懂得掌握说话的分寸
最高级的分寸就是说话得体
最高级的分寸就是说话得体最高级的分寸就是说话得体文／明心1每一个人都喜欢和有分寸的人交往、共事。
古话说：“凡事过则损，需把握分寸。
”人生有度，过则为灾，做人不必刻意，做事不求完美。
我们都喜欢和优秀的人结交，因为一个优秀的人对自己会有更清晰的认识，会把握做人的分寸，会克制自我欲望。
与有分寸的人结交的舒适感，源自于他们待人接物的那份分寸感。
做人有分寸，懂得进退有度。
德国哲学家莱布尼茨说过：“世界上没有两片完全相同的树叶。
”在这个世界上找不到和我们完完全全一样的自己，每个人都有自己的脾气秉性，有自己的底线，因此人与人之间是有距离的。
所谓的亲密关系，也只是最小距离，而不是无距离。
一个寒冷的冬季，两只十分困倦的刺猬，天气寒冷迫使他们，通过抱团来相互取暖。
可由于它们各自身上都长满了尖尖的刺，紧挨在一起就会刺痛对方，刺痛的难受让它们怎么都睡不舒服。
因此，两只刺猬决定选择分开了一段距离，可是这样又实在是冷得难以忍受，无奈还是得抱在一起。
折腾了好几次，它们终于找到了一个比较合适的距离，既能够相互取暖又不会被扎。
这就像我们的人际关系一样，在一段关系当中，彼此的优缺点会因亲密度的增加，而被无限放大。
彼此的刺会扎到对方，如果强行闯入他人的舒适区，不但不会拉近彼此关系，还会令他人反感，使你们之间的关系恶化。
只有在相处关系中学会把握分寸，做到进退有度，才能更好地维持一段感情。
2行事有分寸，懂得留余地。
鬼谷子曰：“劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多！”为人处世最容易吃的亏，就是不懂分寸。
为人骄纵傲慢，自以为是，刻意地去表现自己，这样不仅得不到别人的赏识，还容易得罪别人。
《三国演义》记载着这样的一段故事：著名文学家杨修，是世人公认的聪明绝顶、才思敏捷的人才。
有次陪同丞相曹操，一起去游览新建成的一处园子，游览后曹操什么话都没说，就在大门上写了一个大大的“活”字，就走了。
负责修建园子的官员们莫名其妙，聪明的杨修却领悟了曹操此举之意，马上告诉他们那些官员：“门中加一个活字，不就是阔字吗？丞相是嫌这门开得太大了，要改小一点。
二十几岁就定位_说话定位--掌握言辞的分寸,胜负就在开口之间
我们要想在这个社会上占有一席之地，除了会做之外，还要会"说"。
生活中很多方面都体现了口才的艺术，比如人际交往、应聘面试、推销业务，等等，都需要通过我们的嘴巴来完成。
说话不仅仅是生活中的一个组成部分，更是人生和事业成败的一个先决条件。
二十几岁的年轻人，在工作和生活中，要注意口才的培养和学习，拥有了良好的口才艺术，做起事来，就能事半功倍。
口才是生存的一种本领全球著名的励志大师卡耐基曾经说过："好口才是所有成功者的共同特点。
"人生的输赢，事业的成败，虽然和一个人的努力程度有着很大的关系，但是相当一部分取决于口才的好坏。
在竞争激烈的现代社会，人们常常根据一个人的讲话水平来判断其学识、修养和实力。
二十几岁的年轻人要想成为事业和人生的成功者，首先就要学会说话，让自己拥有一副好的口才，才能为在这个竞争激烈的社会环境中立足打下基础，为实现人生的飞跃提供能量。
口才是生存的本领，因为它影响到了一个人生活中的方方面面。
这是因为，任何一种专业知识的运用，都需要靠说话来实现；任何一种人际关系的处理，都需要靠说话来协调；任何个人的优点和特长，都需要口才来显示。
一个笨嘴拙舌的人会让人感觉生性木讷，和他交往没有共同语言；一个心直口快的人则会让人感觉肤浅草率，没有内涵。
这种人往往会因为自己不会说话和不善于表达而失去朋友和工作，甚至还要沦落到穷困潦倒的地步。
从前，有一个直肠子的人，口直心快，说话常常不经过大脑，什么事情都照实说，从来不考虑别人的心理感受。
因此，他走到哪一个地方都不受欢迎，总是被别人驱逐出去。
最后，他变得一贫如洗，而又无处栖身。
后来，有一个收留院的院长看到他实在可怜，觉得这个人喜欢说实话并不是什么毛病，而是一个热爱真理，追求真实的人，就他让在收留院里住了下来。
有一天，院长发现收留院里有几匹牲口已经不能用了，就准备把它卖掉。
但是他又害怕手下人去卖的话会贪污他的钱，最终就决定叫这个人把两头骡子和一头驴赶到集市上去卖。
正确倾听领导讲话需要掌握的分寸
正确倾听领导讲话需要掌握的分寸一次法云禅师对众僧徒说：“假如你们进一步，失道；退一步，失物；不进不退则就像一块石头般无知。
这时你们会怎么办？”一个徒弟答不出来，就问道：“禅师你说，如何才能不致于无知呢？”法云答道：“舍弃偏颇和执著，尽你的可能去做就可以了。
”另一个徒弟问道：“如何才能不失道，又不离物呢？”法云微笑着答道：“进一步，同时又退一步。
”此处所说的进退，指有空，也就是对世法的肯定和否定。
进即退，退即进，双即又双离，以达到绝对的圆融境界。
进退执著于任何一面，都是不对的。
有进有退，是非两忘，善恶双离，也就超越了是非。
听领导说话时，既不能退后站在领导说话的局外，又不能向前跨一步迈进雷池。
要适当调整自己的角度和站立的尺寸方位，方能不越雷池，不置身事外，顺理而动，顺理而应，领导满意，听得有效。
古时有位将军，他在以往的战役中骁勇善战，立下盖世功勋，但当他年老时，他忽然有感于世事无常而遁入空门。
于是有人问他：“将军为何突然改变了人生方向呢？是不是觉得世间万物变化难以把握？是不是对功劳的获得或不得有感慨？是不是对拥有的财富觉得不够满足？他摇着头，意味深长地答道：“山还是山，山径也还是山径，唯一变化的是我的心啊。
”应该当将军的时候当将军，应该当和尚的时候当和尚。
听领导说话时，站在下属该站的位置，想下属该想的事，做下属应该做的活儿，犹如这“山径不变”故事中的将军，方能适得其所。
一、大忌：心猿意马，态度不端正“心猿意马”也是佛教语，有时简称“心猿”，也说成“意猿心马”，比喻攀缘外境、浮躁不安之心有如猿猴和奔马，亦指流荡散乱难以控制的心神。
魏伯阳在《参同契》中注：“心猿不定，意马肆驰。
”元朝关汉卿《望江亭》第一折有句唱词“俺从今把心猿意马紧牢拴，将繁华不挂眼。
”陈登科的《赤龙与丹凤》中写道：“潘汉五和翁静闲两个人，心猿意马地忙得丢三忘四。
”看来这是个贬义的成语，总体来讲比喻人心不宁静。
作为下属，如果在听领导说话时心猿意马，心思没有集中在领导的话上，就会导致一方面听不到领导说的内容，另一方面一旦被领导发现听者无意，就会恼火，不仅是对领导布置工作的不用心，还是对领导本人的不尊重——这是个态度问题。
如何与同事交谈-沟通的技巧-要注意什么
如何与同事交谈-沟通的技巧-要注意什么与同事交流〔沟通〕，可以学习并掌握这些说话技巧：一是要懂得把握说话分寸;二是要懂得尊重对方;三是说话就不能太直接。
如果想具体了解如何与同事交谈，那无妨接着往下看吧!1、要懂得把握说话分寸在公司里说话注意分寸，不仅可以让自己在不同的场合说话，还能够注意到对方的情绪变化。
大家在与同事聊天时，一定要懂得说话的分寸，要让自己随时知道什么话该说，什么话不该说，能够达到这种程度，就算不用向领导拍马屁，也能够让领导感觉到舒适，这就是领导喜爱高情商下属的原因。
所谓的情商高就是如此，也是一个人在公司里成熟的表现;情商高的人就算是在公司里与同事开玩笑，也会非常的风趣幽默，而且也不会因此得罪同事;由于在公司里不得罪人，自然人缘也会越来越好。
2、要懂得尊重对方一个人的说话方式，不仅能够展现性格，也能够反映出人品，会决定自己在公司里的人缘。
当大家在与同事们交流时，要是懂得尊重同事，不管自己说啥话，同事们都会很舒畅的愿意听。
再看看那些，平常说话尖酸刻薄的同事，甚至在同事们面前觉得自己不可一世，往往会给同事们一种居高临下的感觉，不仅会常常与他人发生矛盾，而且人缘也会非常差。
其实，真正情商高的人，在与同事们打交道时，总是会尊重对方，即便是对方出现了失误，也不会先指责的状况，而是在互相尊重的状况下，给对方提出合理的建议。
所以说，大家在与同事们交流工作时，一定要建立在尊重对方的状况下。
三、说话就不能太直接既然大家在职场打拼，说明都已经是成年人了，职场中的人情世故必须要懂得，在同事面前说话进退有度，不仅会让自己给同事留下大方得体的印象，也会让人行走职场变得容易。
可能在同事面前说话大大咧咧，会让同事们喜爱，这些人之所以被人喜爱，那些因为他们没有心计，不懂得保护自己，这不是情商高的表现。
要是在同事面前太会说话，可能会被人打上城府深的标签，但是这种说话方式却不会得罪人，只要在同事面前说话委婉一点，不随便触碰别人的痛处，在公司里就能够获得好人缘。
我们说话一定要注意分寸切记八字词语
说话，要讲究分寸我们花了两年时间学说话，却要花数十年时间学会闭嘴。
说，是一种能力；不说，是一种智慧。
说话，是一门艺术，更是一门学问，讲究的是分寸。
1、急事，慢慢地说。
越急的事情，就越急不得，不然就容易出错。
不管遇到什么急事，都要先冷静下来，沉心思考，然后不急不躁地把事情讲清楚。
这是一种智慧，也是一种内心强大的表现，不仅能让听者清晰地了解事情的始末，也能在别人心中留下一个沉稳可靠的印象。
2、提醒别人的事，幽默地说。
有些话，即便是出于善意提醒，但如果说得太生硬，也会令人难以接受，甚至让人下不来台。
学会用幽默的方式表达，可以避免尴尬，让气氛变得轻松，也能让对方愉快地接受意见。
尤其当你心中有不满时，不一定要怒发冲冠，幽默地回击，其实效果更好，也更能展示你的风度。
3、没把握的事，谨慎地说。
对于自己没把握的事情，或是未经证实的事情，就不要轻易承诺，更不要妄自断言。
每个成年人，都应该为自己的言行负责。
耳听为虚，眼见为实，做人还需谨言慎行为好。
4、没发生的事，不要胡说。
病从口入，祸从口出。
要时刻管好自己的嘴，还没发生的事情，就不要胡说，凭空造谣，无事生非，只会遭人怨恨，引起不必要的误会。
说话，要讲究真凭实据，用事实说话，才能让人信服。
5、伤心的事，不要见人就说。
不要逢人就诉苦，话说多了，超过了该有的界限，不仅显得你很不靠谱，也会成为对方的负担。
这世上，没有真正的感同身受，别人也未必会在意你的痛苦。
你的肺腑之言，或许在对方看来不过是一个笑话，转身就可能告诉别人。
6、伤害别人的事，不能说。
言语上的伤害，远比肉体上的伤害，要来的痛与持久。
你永远不会知道，自己不经意的一句话，对另一个人的伤害有多大，影响有多深。
所以，不要轻易用言语攻击别人，即使再生气，关系再近，说话也要三思，多一些鼓励和赞美，会让彼此的关系更融洽。
切记八个字“谨言慎行，小心翼翼”。
说话有分寸,是一个人的最高修养
说话有分寸，是一个人的最高修养说话有分寸，是一个人的最高修养文/炉叔1、我们没有那么熟，别交浅言深部门最近新来了一个同事佳佳，是个刚毕业的大学生，每天活蹦乱跳的很有干劲。
因为除了她部门里都是80后，每个人都很愿意和年轻人多交流多说话。
结果没过几个星期，就很少有人再主动和佳佳说话了。
我发现，每次部门同事想要和佳佳探讨一些工作生活上的问题的时候，佳佳总是会说一些“掏心窝”的话，把场面弄得很尴尬。
她刚来不久的一次部门聚餐，话还没聊几句，她就对着全桌的同事说：“你们知道么？隔壁设计部门的小张，和她的领导走得很近哦，两个人经常一起上下班，啧啧啧我可就告诉你们了啊。
”一时间气氛就尴尬了起来，她不知道的是，小张和她领导是亲兄妹，两个人住在同一个小区；她更不知道的是，吃饭时候坐她旁边的男同事，是小张的男朋友。
还有一次几个同事围在小李旁边看他刚装修好的新房照片，佳佳走过去看了一眼就开始滔滔不绝地说起来：“现在房价这么高，肯定马上就要缩水，国家也肯定会出台政策限购。
现在买房子肯定吃亏，我可不打算现在买，我爸妈也等着我决定时机好给我掏钱呢。
”同事们面面相觑，打着哈哈走开了。
好几个女同事来和我抱怨，说佳佳在和她们分别单独相处的时候，大吐苦水，抱怨的内容还都是一样的，工作压力大啊，年纪轻轻打拼好累啊之类的，抱怨完还都加上一句，“我真把你当朋友，这话只对你一个人讲过啊。
”同事们都觉得很无奈，我们有那么熟么？孔夫子有云：“不得其人而言，谓之失言。
”如果对方不是你的故交知己，明明相知不深，你只顾畅所欲言图一时之快了，有没有想过我们没那么熟，还不到能听到你那些“掏心窝”的“肺腑之言”的程度。
听者有意说者无心，彼此关系本就淡漠，你却一副“掏心掏肺”的样子，我也尴尬你也尴尬。
你以为你忠言逆耳，其实在我听来都是奇怪的抱怨；你以为你高谈阔论，其实在我听来全都是言之无物，不能深交。
交浅言深，君子所戒。
不知道彼此的交情如何就妄下深言，对方不仅不觉得你好，反而会对你敬而远之。
分寸拿捏的要领
分寸拿捏的要领
分寸拿捏的要领是什么？
分寸拿捏的要领，是指在交际、处事、处理人际关系等方面要掌握恰
当的分寸，以达到安全、稳妥、得体的效果。
分寸，是指在言行举止、态度情感等方面所表现出的适宜与否，是一种尺度、度量的标准。
分
寸既可以传递出个人信用与修养，也可以检验出个人能力与胆识。
那么，如何才能正确地把握分寸拿捏的要领呢？
首先，要学会倾听，耐心地听对方说完话再做出回应。
没有听进去对
方的需求和看法，就无法下正确决策，结果可能导致困惑或犯错。
其次，要学会细心观察。
观察是发现问题的前提，是预测行动的基础。
观察可以让我们从细微处了解对方，更好地与对方沟通，以避免问题
的产生。
第三，要学会尊重他人。
每个人都有自己的行为准则和价值观，我们
应该尊重他人的决策，理解他们的感受和想法。
如果我们以自我为中心，再合适的场合和人群中便会显得粗鲁和无礼。
最后，要学会清晰表达和掌握度。
我们需要在合适的场合和时间，用
恰当的语言和方式表达自己的想法，不偏离主题，不含义大于事实。
同时，我们需要正确掌握度的大小，不能过分夸大或缩小事件的影响，以确保我们的行为得体且真实可靠。
总结一下，分寸拿捏的要领是要学会倾听、细心观察、尊重他人、清
晰表达和掌握度，这些要素需要有机的结合起来，在实际的交际中逐
步地提高自己的分寸拿捏能力。
结果是，您的思考方式、言语举止及
处理人际关系的能力都会得到显著提升，从而更好地生活和工作。
如何使自己的言行更有分寸
如何使自己的言行更有分寸言行是一个人所做的事情和所说的话语的总和，它直接反映了这个人的内在素质和外在形象。
如果一个人的言行失控或者没有分寸，那么他一定会在社交场合、职场环境和个人生活中受到诸多不利的影响。
同时，如果一个人能够掌握自己的言行，做到富有分寸，那么他的社交能力、职业素质和个人charisma都会得到很大的提升。
在下文中，我将结合自己的观察和经验，分享一些如何使自己的言行更有分寸的方法。
1. 先思考再说话“话说出去，就像放出去的箭，无法再收回。
”这是一句非常有名的谚语，意思是我们必须在说话之前认真思考，否则后果可能会无法挽回。
因此，不论是在会议上发言、朋友聚会上说话，还是与家人、伴侣沟通，我们都应该先思考再开口。
思考不仅需要我们认真思考自己所要表达的观点和意见，还需要我们对自己的语言和表达方式进行反省和检讨，确保自己所要表达的内容是准确的、完整的，并且可以被听众接受和理解。
2. 多倾听别人的意见和观点一个人如果只关注自己的言行，而忽视了身边朋友、同事、家人和伴侣的意见和观点，那么他必然会变得自以为是和孤立无援。
因此，我们应该时刻保持对别人的倾听和尊重，不断学习他们的思考和见解，以便更好地把握社交场合和职场环境中的态度、言辞和情绪。
同时，多倾听别人的意见和观点也能让我们更好地反思自己的思考和表达方式，从而更好地掌控自己的言行。
3. 学会掌控情绪情绪是一个人言行中最重要的元素之一。
如果一个人无法掌控自己的情绪，那么他可能会在社交场合和职场环境中表现出过度激动、傲慢或愤怒的态度，从而让自己陷入尴尬和难堪的境地。
因此，学会掌控情绪是每个人必须掌握的社交和职业技能之一。
掌控情绪的关键在于学会在遭遇挫折、失败和困难的时候保持镇定和冷静，并且学会不同环境中适度的表达方式。
如果遇到争执或者纷争，我们应该学会积极应对，保持冷静，并且避免乱发脾气或者做出错误的决策。
4. 持久努力并不抱怨最后，我们应该学会持续努力并且不抱怨。
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懂得掌握说话的分寸
你说话有分寸吗?并不是所有的话题在任何时间、任何地点都适合拿来公开谈论。
要成为成功的商业人士，就须懂得掌握说话的分寸!下面是我为大家收集关于懂得掌握说话的分寸，欢迎借鉴参考。
说话有分寸，就是说话适时、适情、适势、适机，一切以适度、恰当为原则。
讲话的方式和内容是一个领导者的秉性、修养的反映。
领导说话分寸拿捏得当，听众就会感觉这位领导做事深思熟虑。
因此，领导者要十分注意自己的讲话是否有分寸，应做到三思而后言。
嘴上功夫看似微不足道，但对于领导来说，讲话的尺度和分寸却能给其形象奠定一个良好的基础。
下面一个故事。
西汉初年，汉高祖刘邦打败西楚霸王项羽，平定天下，之后开始论功行赏。
这件事关系到子孙后代的万年基业，群臣们你来我往，彼此争功，互不相让，吵了一年多还没有定论。
汉高祖刘邦认为萧何功劳最大，就封给他最多的地，并封萧何为侯。
但群臣却在私底下议论纷纷，很不服气。
到最后好不容易封爵受禄的事情尘埃落定，群臣又开始议论起席位的高低先后上，许多大臣说："平阳侯曹参身受七十处伤，但依然率兵攻城略地，屡战屡胜，功劳最多，他的席位应该排第一。
"封赏时刘邦本已经偏袒萧何，让一些功臣受了委屈，所以在席位上难以再一意孤行。
但在心中，他还是想将萧何排在首位。
这时候，关内侯鄂君已知道刘邦心里在想什么，于是就顺水推舟，自告奋勇地上前说道："大家议论的都错了!曹参虽然屡战屡胜，但都只是一时之功。
皇上与项羽对抗五年，时常丢掉部队，四处逃避，萧何却常常派兵填补战线上的漏洞。
楚、汉在荥阳对抗好几年，军中没有粮食，也是萧何辗转运送粮食到关中，才不至于大批士兵没有饭吃。
再说，皇上有好几次避走山东，都是靠萧何拼死保全关中，才能顺利接济皇上的，这些功劳可是万世之功啊。
如今即使少了曹参又怎样?汉朝会受到什么影响吗?我们汉朝难道是靠他来保全的吗!你们怎么会认为一时之功高过万世之功呢?所以，萧何第一无可争辩，曹参居次。
"这番话正中刘邦的下怀，刘邦听了，喜笑颜开，连连称好，于是下令萧何排在首席，平日上殿可以带剑，上朝时也不必急行。
而鄂君也因此被加封为"安平侯"，得到的封地比以前多了一倍。
他凭着自己察言观色的本领，准确揣测刘邦的心思，然后言之有物，言之有度，说服群臣，
也因此享尽了一生荣华富贵。
讲话有分寸的反面就是"没有分寸"。
什么叫"没有分寸"呢?通常来说对人出言不逊，或当着众人之面揭人短处，或者说些不该说的话，这些都是"没有分寸"的表现。
下面我们就简单介绍一些在领导谈话中什么话题不要谈，怎样避免一些会导致整场谈话"失去分寸"，产生负面效果的话题。
1.不要谈及他人的隐私
不要轻易接触涉及别人隐私的话题，这里包括年龄、东西的价钱、薪酬等，这很容易引起对方的不悦。
2.有争议性的话题不谈
除非对方立场你很清楚，否则有争论性的敏感话题最好不要谈论，如宗教、政治等易引起双方激烈争辩或对立僵持的话题。
3.关于不同品位的故事
黄色笑话在房间内说可能很有趣，但在大庭广众下说，效果就不好了。
常说黄色笑话的主管会被认为是缺乏自信与能力的人，只有用这种方式才能吸引别人的注意力。
4.害人的谣言
工作中常有很多机会可以散布对他人前途不利谣言，当你要开始谈论这些闲话之前请先思考一下：无论是"添油加醋"，还是这些内容可能都是真的，一旦说出口都会对他人造成伤害
5.对方的健康状况不要随便
问如果你与对方是初次见面或者和对方还不是很熟，这时不要去询问对方健康问题，这会给人一种唐突的印象。
当然如果你和对方的关系非常亲密，也可以询问对方的健康状况。
6.他人的健康状况
有严重疾病的人，如癌症、动脉硬化、关节炎等，通常不希望自己成为谈话的焦点对象。
不要在遇到病中友人的时候愁眉不展，如果他回来工作，应像平常人一样待他，不要提起他所经历的病痛。
7.个人的不幸
不要和同事提起他所遭受的伤害，例如他离婚了或是家人去世等。
当然，
若是对方主动提起，则需表现出同情并听他诉说，但不要为了满足自己的好奇心而追问不休。
与刚刚遭受到不幸的人谈话，你最好是让他尽自抒发。
但如果不幸的主角是你自己，则在谈公事时，应尽量不要插入自己不幸事件的话题，因为这将使人为难——别人不知道该如何表示同情，还是只要说一句"真不幸"，然后就可继续讨论公事。
8.不要谈及个人的不幸
如果对方曾遭受过伤害，那么谈话时就不要谈及此事，例如他离婚了或是家人去世等。
当然，若是对方主动提及这事情，则要表现出同情并听他诉说，但不要不停追问引起对方反感。
领导讲话发言，领导要认清自己的身份，平时谈话一定要有分寸，说话之前在脑子里考虑一下，哪些话该说，哪些话不该说，为了达到好的交谈效果要怎样说，这些都是谈话时应注意的。
同时还要注意讲话尽量客观，实事求是，不夸大其词，不断章取义。
讲话尽量真诚，要有善意，尽量不说尖酸刻薄的话，不说刺激伤害别人的话。