妇女应享有的权利及相关知识问答

妇女应享有的权利及相关知识问答妇女的政治权利妇女政治权利的内容与公民政治权利的内容并无差别，但在相关法律文件的表述上则侧重点不同：（一）《妇女政治权利公约》关于妇女政治权利内容的规定联合国于1954年7月7日生效的《妇女政治权利公约》规定妇女政治权利的内容有：选举权和被选举权；任职权。

（二）《中华人民共和国妇女权益保障法》关于妇女政治权利内容的规定1992年月4月3日颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二章对妇女的政治权利作了详细的规定，根据该法，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，各项政治权利和自由，以及参与管理国家事务（如在各级人大内女代表的人数需要达到法定比例、各级政府要培养女干部）等。

妇女的文化教育权益妇女文化教育权益是妇女依法享有的接受文化教育的权利和从事文学、艺术、科学技术和其他各类文化活动的权利。

依据我国法律和法规，妇女不分年龄、民族、宗教等，都一律享有受教育的权利，包括入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等各个方面。

有权享受国家规定的免费义务教育，按时入学并完成当地规定年限的教育，有权参加各级各类的职业教育、高等教育和成人教育。

1、为什么国家、社会和学校应提供条件以保障适龄女性儿童和少年接受义务教育？义务教育是国家法律规定的国民教育。

根据《义务教育法》的规定，国家、社会和学校有义务提供条件，使全国的少年儿童都能受到法定年限的义务教育。

《妇女权益保障法》第17条第三款规定：“政府、社会、学校应针对适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，采取有效措施，保证适龄女性儿童少年受完全当地规定年限的义务教育。

”目前，政府、社会、学校都已采取各种措施来履行自己的责任，例如：设立了各种社会助学金；各银行设立了助学代款；各个学校都采取了减免各种费用等措施。

帮助贫困学生就学，保证适龄女性儿童和少年不至于因为贫困而无法完成规定的义务教育。

2、政府在扫除妇女文盲、半文盲中应当采取哪些符合妇女特点的组织形式和工作办法？我国目前文盲约占世界文盲的四分之一。

而妇女文盲占文盲总数的70%以上。

新中国成立以来，扫盲教育取得了很大的成绩。

但是，问题仍然不可忽视。

应针对妇女自身特点深入开展扫盲工作，防止新文盲的出现。

（1）各级组织应当把扫除妇女文盲教育与当地的义务教育相结合。

（2）妇联应加强对妇女扫盲工作的领导，具体掌握妇女文盲的数量和程度，宣传教育妇女认清文盲危害，积极主动参加扫盲教育。

（3）有针对性的培训扫盲骨干，编写适合妇女特点的扫盲教材。

（4）采取全日制、半日制、定日制、早晚制和集中学习、早晚学习、送教上门等各种形式开展妇女扫盲工作。

（5）让妇女在工作中把学文化、学技术、学政治相结合。

开展缝纫扫盲班、养猪扫盲班、法律知识扫盲班、家政知识扫盲班等符合妇女特点的针对性扫盲教育。

3、如何组织妇女的职业技术培训？职业技术教育是我国社会主义教育体系的重要组成部分。

特别是组织广大妇女掌握劳动技能，参加社会生产，争取男女平等，具有十分重要的意义。

各级妇联组织应协助各级人民政府和有关部门，积极组织妇女进行职业教育和技术培训。

在农村，各级妇联组织应密切结合“双学双比”活动，因时因地举办种植业、养殖业、加工业及传统工艺等方面的培训班，开展实用技术培训。

有条件的地方可以举办妇女职业技术学校或培训中心。

在城镇，各级妇联组织应积极响应全国妇联等到11个单位发起的“巾帼建功”活动，号召各条战线的妇女将本职工作与职业技术培训结合起来，开展“五学”即学政治、学文化、学技术、学管理活动，全面提高自身素质，为社会主义现代化建设多做贡献。

对于在家待业的妇女，要积极组织她们参加职业培训，并相应地发展第三产业、社区服务业，使更多的妇女重新就业。

妇女的劳动权益妇女的劳动权益是指妇女依据劳动法享有的劳动权利和利益。

第一、平等就业和选择职业的权利；第二、取得劳动报酬的权利；第三、休息休假的权利；第四、获得劳动安全卫生保护的权利；第五、接受职业技能培训的权利；第六、享受社会保险和福利的权利；第七、提请劳动争议处理的权利；第八、依法参加工会和组建工会、民主管理企业等权利。

1、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？在我国，女职工禁忌劳动的范围有哪些？《体力劳动强度级》中规定，指数大于20，小于25为体力劳动强度第三级；指数大于25以上为体力劳动强度第四级。

具体衡量工种劳动强度大小，由劳动部安全卫生检测部实地测量计算。

根据劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括：(1)矿山井下作业。

(2)森林伐木、规楞及流放作业。

(3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，即八小时工作日，平均耗能值为2700大卡／人，劳动时间率为77％，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”劳动强度的作业。

(4)建筑业手脚架的组建和拆除作业；以及电力、电信行业的高处架线作业。

(5)连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

(6)已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。

2、依据我国法律、法规规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期内享受哪些特殊的劳动保护？依据我国法律、法规规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期内享受如下特殊的劳动保护：(1)经期保护。

女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冰水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；女职工每班100人以上的单位应当建立妇女卫生室；宣传普及经期卫生知识，建立女职工月经卡。

(2)孕期保护。

女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得在正常的劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(3)产期保护。

女职工的生产，既包括正常生产，也包括中止妊娠。

女职工的产假不得少于90天，包括产前假15天和产后假75天。

难产的产妇增加产假15天。

多胞胎的产妇，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女职工产假期间工资应当照发，不得降低其基本工资或者解除劳动合同。

(4)哺乳期保护。

女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每班工作期间给予两次授乳时间，每次授乳时间单胎30分钟，可将两次授乳时间合并使用；对哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。

单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3、谁有权订立劳动合同？根据劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定。

用人单位与劳动者在就劳动合同订立的现实操作中，一般是用人单位向劳动者提出拟定的劳动合同草案，同时必须向劳动者介绍本单位的内部劳动规则。

用人单位与劳动者就劳动合同草案上的条款可以逐条商量，可就不一致的内容在平等的基础上共同拟定，即劳动者可以提出修改或补充意见以便双方共同协商，但劳动者无权就用人单位内部劳动规则做出修改。

双方达成共识后所形成的书面劳动合同，经双方当事人签名盖章方能生效，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致的劳动合同为无效劳动合同。

4、用人单位违反劳动合同应怎样对女职工进行补偿？(1)劳动部制定的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中规定，用人单位有下列情形之一对女性劳动者造成损失的，应赔偿女职工损失：第一，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不及时续订劳动合同的；第二，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；第三，用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工合法权益的；第四，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

(2)对于女职工，用人单位由上述情形而违反劳动合同的，劳动部制定的赔偿标准是：第一，造成女性劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；第二，造成女性劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；第三，造成女性劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用：第四，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；第五，劳动合同约定的其他赔偿费用。

5、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面如何贯彻男女权利平等的原则？《妇女权益保障法》第23条规定实行男女同工同酬。

即所有劳动者不论性别、年龄、种族以及非劳动能力因素的差别，一律按照其等量劳动获得等量报酬。

女劳动力从事与男性劳动者相同工作时，用人单位应当按同一标准支付其劳动报酬。

《妇女权益保障法》24条规定：“在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

“晋升是对劳动者素质能力的具有权威性的评价，劳动者的劳动权利与劳动者利益息息相关。

所以，不得以性别为由阻止和剥夺妇女的权利，在同等条件下应一视同仁。

6、女职工下岗后，她们的哪些基本权益应当得到社会的保障？（1）要保障她们的基本生活。

国有企业职工虽然因企业生产管理原因而下岗，但却没有完全与企业解除劳动关系同时又没有在社会上找到其他职业，因此，在再就业中心托管的3年中，应当保障她们基本的生活费，且基本生活保障费的标准应当不低于失业救济标准。

（2）通过国家设置的城镇居民最低生活保障制度，保障下岗女职工基本的家庭生活。

（3）妥善解决他们的劳动关系处理、工龄衔接以及住房、子女上学等方面的实际问题。

6、自谋职业的妇女能获得国家政策上的何种鼓励？(1)免除及减半征收企业所得税的优惠。

根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》中第４条的规定，企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起2年免征、３年减半征收企业所地税。

(2)接受再就业服务中心等机构的再就业指导与服务。

劳动和社会保障部等部委《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》中指出，再就业服务中心在做好下岗职工基本生活保障工作的同时，要积极促进下岗职工再就业；要组织下岗职工进行职业培训，为下岗职工提供就业指导；要为下岗职工提供岗位需求信息、组织劳务输出；再就业服务中心要主动接受劳动和社会保障部门的工作指导。

公共职业介绍机构要积极为再就业服务中心提供岗位需求信息等服务。

7、哪些部门负责处理劳动争议？解决劳动争议的方式有几种？劳动争议由当事人所在企业的基层调解委员会、地方的各级劳动争议仲裁机构及各级人民法院负责处理。