从业人员劳动防护用品配备发放和使用
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。
第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。
第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。
第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。
第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。
第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。
第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。
第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。
第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、总则为了保障从业人员的安全和健康，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工，在公司内进行工作或从事与公司业务相关的活动时。
三、防护用品配备发放及使用管理1. 防护用品的种类根据工作环境的不同，公司将根据法律法规和工作风险评估，确定员工所需的防护用品种类。
2. 防护用品的申领和配备（1）员工应在入职时向公司申报个人防护用品的需求，并提供相关证明材料。
（2）公司将根据员工的申报和工作环境情况，决定是否发放相应的防护用品。
（3）发放的防护用品应符合国家标准，并及时进行更新。
3. 防护用品的使用管理（1）员工在工作环境中应按照公司规定正确佩戴防护用品。
（2）员工应定期检查防护用品的使用状况，并如发现损坏或失效的情况应及时向上级汇报。
（3）员工应按照规定时限对防护用品进行更换和维修，确保其使用效果。
4. 防护用品的保管和归还（1）员工应妥善保管个人防护用品，不得私自转借或遗失。
（2）员工离职前应归还所有防护用品，对私自转借或遗失的防护用品应照价赔偿。
5. 防护用品的维修和更换（1）员工对防护用品的损坏或失效应及时向上级汇报，并按照公司规定流程进行维修或更换。
（2）公司将定期对防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
四、培训和宣传为了加强员工对防护用品使用的认识和重要性，公司将定期组织培训和宣传活动，包括：（1）防护用品的种类、选择和使用方法；（2）常见防护用品使用中的问题和注意事项；（3）防护用品的保管和维修等。
五、监督和奖惩（1）公司将建立完善的监督机制，定期进行检查和评估，对违反规定的行为将给予相应的批评和教育。
（2）对于严重违反规定或因防护用品使用不当导致事故的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，将提前通知员工并经过相应程序后执行。
以上就是本公司从业人员防护用品配备发放及使用管理制度，希望员工能够严格遵守，并利用好防护用品，确保工作安全和健康。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度范文（3篇）
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度范文(一)、目的和范围为加强劳保用品的管理，更好保护职工的安全与健康，特制定本规定。
(二)、基本原则1.为防止各种职业危害和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳动用品是保护矿工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇分开。
2.各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。
凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。
3.各种劳保用品发放标准依照枣矿集团职业病防治条例规定，结合我矿实际，根据生产操作条件而制定。
随着操作条件的改变而调整。
4.凡上岗操作的职工必须按标准配备防护用品，并按规定配戴使用。
(三)、职责1.经营管理部工资负责劳保用品的发放标准的制定。
2.安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用情况。
(四)、管理办法1.劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，确保发放标准符合实际要求。
2.根据需要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。
3.劳保用品的发放标准一经批准后，全体矿工原则上不得额外领取劳保用品。
如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。
特殊情况，必须持有生产技术部领导批准的领料单才能领用。
4.劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。
5.设有专职人员管理，每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。
6.发放给职工个人的劳保用品，职工在生产操作过程中必须按要求正确配备使用。
7.对于特种劳保用品(如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等)各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。
8.严格执行上级政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准。
特殊作业工种的防护用品要严格按照《特种劳动保护用品监督检查管理办法》执行。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度范文（2）一、概述为了保障从业人员的安全和健康，提高工作环境的安全性，本制度制定了从业人员防护用品的配备发放和使用管理规定。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、前言随着新型冠状病毒的传播，各行各业的从业人员面临着日益严峻的防护需求。
为了保障从业人员的健康和安全，公司制定了相应的防护用品配备发放和使用管理制度，旨在规范防护用品的分配和使用，确保有效防控疫情的传播。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括员工、临时工、访客等。
三、防护用品配备标准1.口罩：根据疫情防控要求，每名员工每天配备3个一次性医用口罩。
2.手套：根据工作需要，每名员工配备相应数量的一次性手套。
3.防护服：特定工作岗位需要与病情直接接触的员工，公司将提供相应数量的防护服。
4.护目镜：特定工作岗位需要与患者或者病毒直接接触的员工，公司将提供护目镜。
5.消毒液：公司将为各个部门提供充足的消毒液供员工使用。
四、发放管理1.防护用品的领取：员工需在规定的时间段到指定地点领取防护用品，凭工作证明或工卡登记领取。
2.发放记录：公司设立专门的发放记录，仔细记录每名员工领取的防护用品数量，以便后期统计和管理。
五、使用管理1.正确佩戴：员工在使用口罩、手套、防护服等防护用品时，需正确佩戴，确保覆盖面部和手部，并在接触病毒后及时更换。
2.频繁更换：口罩、手套等一次性防护用品需要频繁更换，员工应根据工作情况合理安排更换时间。
3.注意消毒：使用过的防护用品需按照规定的方式进行正确的处置和消毒处理。
4.严禁私自调配：员工严禁将防护用品私自调配给他人或外借。
六、仓储管理1.防护用品的仓储：公司设立专门的防护用品仓库，对其进行分类、编号、清点和保管，确保防护用品的数量和质量。
2.管理人员：每个仓库设有专门的管理员，负责防护用品的仓储管理，包括入库、出库和库存管理等工作。
七、废弃物处理1.遵守规定：员工在废弃防护用品的处理过程中，应遵守公司相关规定，并参照规定的程序进行处理。
2.分类处理：废弃的口罩、手套等一次性防护用品应按照公司规定的分类进行处理，确保废弃物的安全处理和环境保护。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范本
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是为了确保公司职工的劳动安全和健康，合理发放和使用劳动防护用品，减少职业伤害事故的发生，保护职工的身体健康，提高工作效率和质量。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有职工，包括在职人员、实习生等所有与公司签订劳动合同或者实习协议的人员。
二、发放规定2.1 劳动防护用品发放的原则2.1.1 根据工作条件和职工的需求，在职工需要使用劳动防护用品的情况下，公司将按照必要性、合理性和实用性原则发放相应的劳动防护用品。
2.1.2 公司将根据工作风险评估结果，确定职工需要使用的劳动防护用品的种类、规格和数量，并及时发放给职工。
2.2 发放程序2.2.1 职工发放劳动防护用品的程序为：工作部门将所需用品需求以书面形式报告给人力资源部门。
2.2.2 人力资源部门收到需求后，根据工作风险评估结果，确定所需用品种类、规格和数量，并编制发放计划。
2.2.3 人力资源部门将发放计划与需求报告一并提交给公司领导审批。
2.2.4 经公司领导审批同意后，人力资源部门将发放计划通知物资采购部门进行采购。
2.2.5 物资采购部门按照发放计划进行采购，并在最短时间内完成。
2.2.6 物资采购部门将采购的劳动防护用品进行清点和验收，并及时通知人力资源部门。
2.2.7 人力资源部门收到劳动防护用品后，按照发放计划组织发放给需要使用的职工。
三、使用管理3.1 使用指导3.1.1 所有使用劳动防护用品的职工必须参加公司组织的相关职业健康安全培训，了解正确使用劳动防护用品的方法和注意事项。
3.1.2 使用劳动防护用品时，职工必须按照操作规程使用，并做好日常的维护和保养。
3.1.3 使用劳动防护用品时如发现有磨损、损坏、失效等情况，应及时报告工作部门，以及时更换和维修。
3.2 检查和验收3.2.1 工作部门负责对使用劳动防护用品的职工进行定期检查和验收，并记录相关内容。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度模版
职工劳动防护用品发放、使用管理制度模版1. 引言劳动防护用品是保障职工工作安全和健康的重要措施，为确保职工在工作过程中得到有效的防护，公司制定了职工劳动防护用品发放、使用管理制度。
本制度的宗旨是规范职工劳动防护用品的发放和使用，保障职工工作安全，提高工作效率，培养安全生产的意识和文化。
2. 范围本制度适用于公司所有职工。
3. 职工劳动防护用品发放管理3.1 公司将根据职工的工作环境和风险评估的结果，在合理范围内提供必要的劳动防护用品。
3.2 劳动防护用品的申领应符合工作需要，并经过主管部门的审核和批准。
3.3 劳动防护用品的发放应登记相关信息，包括职工姓名、工号、发放时间、品种、数量等。
3.4 劳动防护用品的发放应指导职工正确使用，并告知职工使用期限和更换标准。
4. 职工劳动防护用品使用管理4.1 职工在工作期间应正确佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、更改或离开工作岗位。
4.2 职工应根据工作需要，正确使用劳动防护用品，并注意保养和维修。
4.3 发现劳动防护用品损坏或有其他安全隐患的，应立即汇报主管部门，并停止使用，等待维修或更换。
4.4 在特殊情况下，职工可以根据主管部门的授权，暂时不佩戴劳动防护用品，但必须提前报备，并采取其他安全措施保证工作的安全进行。
4.5 职工应定期参加安全教育和培训活动，提高劳动防护用品的使用意识和技能。
5. 监督和检查5.1 公司将定期对职工劳动防护用品的发放和使用进行检查，对发现的问题和隐患进行整改和追责。
5.2 职工发现劳动防护用品发放和使用方面的问题和隐患，应立即向主管部门汇报，确保问题及时解决。
5.3 公司将建立相应的奖惩制度，激励职工正确佩戴和使用劳动防护用品，同时对违规行为进行相应的纪律处分。
6. 培训和宣传6.1 公司将定期组织职工进行劳动防护用品使用培训，提高职工的安全意识和技能。
6.2 公司将通过内部刊物、宣传栏、会议等形式，宣传劳动防护用品的重要性和正确使用方法。
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从业人员劳动防护用品配备发放和使用管理制度
二〇一一年五月二十日
从业人员劳动防护用品配备发放和使用管理制度
为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，加强对职工劳动防护用品的配备发放、使用和管理，保证职工在生产劳动过程的安全和健康，确保生产工作的正常运行，特制定本制度。
一、安全工作器具的配置
1、劳保防护用品不是福利待遇，各级领导要充分认识他的重要意义，除了个人带头外，要教育员工在生产劳动现场必须按规定穿戴，并做到合理、正确使用。
2、对防护用品的配置，各部门要认真掌握，不得任意扩大范围和擅自提高发放标准，对贯彻本办法执行情况纳入责任考核内容，由安全监察处实施检查监督。
3、班组防护用品的配置，由公司根据实际需要及有关规定，确定配置品种、规格、数量。
4劳动防护用品，如安全帽等，按岗位工种及作业范围配发之个人使用、保管。
二、劳动保护用品的发放
1、供应科是负责全公司劳动保护用品发放的主管部门，具体负责劳动防护用品标准的配置、修改，日常劳保用品计划的汇总、审批和登记管理工作。
2、本公司发放劳动保护用品的标准是参照《山西省职工个人劳动防护用品发放标准》煤矿系统标准，又结合公司实际，在征求多方意见的基础上而制定。
每个工种的具体标准是作为职工个人劳动保护用品发放的依据。
3、劳保用品发放的时间每月1日至5日；各部门、班队、车间提报的劳动计划必须在每月10日前报供应科、劳保处审核后每月15日前报给供应处，由劳保处按计划一次性采购、发放。
4、发放防护用品必须严格执行《煤矿职工个人劳动保护用品发放标准》，任何部门不得擅自扩大发放范围和提高发放标准。
5、对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品，应按程序由部门负责人、科长、队长或公司分管副矿长签字后，到供应科办理有关手续。
三、劳动防护用品的使用
1、劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。
职工上班时，有下列情况按违纪处理，并给予经济罚款。
（1）、不按规定穿工作服、戴工作帽的一次罚款100元；
（2）、配发普通口罩不戴的一次罚款20元；
（3）、有毒有害岗位配发的特种防护用品，按规定要求应佩戴时不戴的一次罚款100元；
（4）、配发防尘口罩不戴的一次罚款50元；
（5）、不按规定要求戴手套的一次罚款20元；
（6）、在设备检修或施工现场，不戴安全帽的一次罚款100元。
2、对职工劳动防护用品的使用情况，公司主管部门采取定期或不定期的检查和抽查，对检查出来的问题及时在全
公司进行通报，严重的给予经济罚款并追究单位主要负责人的责任。
3、特种劳动防护用品在使用前必须进行严格检查，并建立定期检验、维护保养制度，发现失去安全效能的，要立即报废、更换。
4、有毒有害岗位应配发一定数量的公用防护用具，在检修设备或处理应急情况使用，确保职工身体不受侵害。
四、劳动防护用品的管理
1、劳动防护用品的配发标准由生产技术部根据国家的政策规定，结合本煤矿的实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，总经理批准后实施。
2、劳动用品的采购、库存和发放由供应科组织实施。
供应科在购置劳动保护用品时，必须符合国家规定的质量标准其数量根据个单位需用计划、结合资金情况和适当库存严格控制，无检验部门发给“产品合格证书”和“产品检验证”的，一律不得购置。
对购置不符合上述要求的劳动防护用品而造成伤亡事故的要追究有关人员和领导的责任。
采购的用品库存用品应妥善保管，防止损坏变质。
3、劳动用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消耗用品（如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等）每月5日领取、直接发给个人；长期使用的由个人保管，集团使用的上单位确定专人负责和保管，对长期使用的劳动用品要建立登记卡，由领用人和负责人签字确认。
登记卡保存在劳保用品库，由
保管员管理。
4、职工个人劳动防护用品的发放，各单位要建立登记台账，实行一人一卡制，卡片应列工种、品名、数量、领取时间等项目。
职工内部调动，卡片随本人转移到新单位，同时要按新岗位的发放标准办理交还、转移手续。
员工调出煤矿（或离职），劳保用品按领用时间折旧，从结算工资扣除，不再交回，同时注销登记卡。
5、婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上的（含一个月），停发防护用品或顺延使用时间。
6、任何部门一律不准冒领或克扣职工劳动保护用品，因克扣职劳动保护用品而发生的工伤事故，要严肃追究责任。
7、学徒工、长年临时工与正式职工在同一工种的，应享受同样的防护用品。
三、几种劳保用品发放的特别规定
1、安全帽
（1）根据所在岗位的特点，发给本人，但离开岗位，必须交回单位，否则按价扣款。
（2）安全帽在使用期限内经耐压冲击试验，合格的方可继续使用。
（3）从事高温作的人员配发柳条帽，其他人员配发塑料帽。
（4）非因公私自损坏者、按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。
2、雨衣、雨靴属季节性备用品，根据实际需要发给单
位、集中保管。
（1）雨衣使用期为五年，雨靴三年，在此期间如使用人岗位变动，但雨衣雨靴不得带走，留给所在单位。
（2）非因工私自损坏者，按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。
3、特殊用品，如电焊、耐酸、耐高温手套等，按材料领取，并实行交旧领新制度，非因工损坏的按折旧年限照价赔偿，发现与煤矿外进行交换的按原价三倍处罚。
四、其他规定
1、保安人员服装按有关规定配发，日常消耗品按煤矿机关人员标准发放。
2、化验室人员除了按煤矿机关人员标准发工作服以外，发给白大褂，只允许在从事化验作业时穿。
五、附则
1、标准表中未列工种参照近似工种标准执行。
2、一身多职的，取高一级工作标准。