劳动保护用品管理制度及使用情况说明
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。
第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。
第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。
第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。
第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。
第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。
第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。
第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。
第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度篇11 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。
2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。
基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。
3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。
4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。
5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。
6 、劳资部门要严格控制工种变动。
变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。
7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。
8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。
9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。
劳保用品管理制度篇21.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。
2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。
4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。
劳保用品管理制度篇3为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。
一、劳保用品的种类：1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。
劳动防护用品管理使用制度(2篇)
劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。
劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。
为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。
2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。
4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。
6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。
7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。
化工厂劳动防护用品、用具管理制度（5篇）
化工厂劳动防护用品、用具管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是保护化工厂员工的生命安全和身体健康，确保劳动防护用品、用具的正确使用和管理，适用于化工厂所有员工和相关部门。
二、劳动防护用品、用具的种类和规范1. 安全帽：佩戴于危险作业区域，必须合格，并根据不同作业区域的要求佩戴不同颜色的安全帽。
2. 防护眼镜：所有员工必须准备并佩戴防护眼镜，避免眼部受伤。
防护眼镜必须符合相关标准。
3. 防护口罩：有刺激性气体或有害粉尘的作业区域需要佩戴防护口罩，必须符合相关标准。
4. 防护手套：有化学品接触的工作需要佩戴符合相关标准的防护手套。
5. 防护服：需要防护化学物质或高温的作业人员应佩戴防护服，防护服必须符合相关标准。
6. 防护鞋：生产区域需要佩戴符合相关标准的防护鞋。
7. 其他防护用品：根据各岗位的工作特点和安全要求，可能需要使用其他特殊的防护用品。
三、劳动防护用品、用具的管理责任1. 厂长负责劳动防护用品、用具管理的整体工作，包括制定相关制度、安排培训和检查等。
2. 相关部门负责劳动防护用品、用具的采购、分发、维修等工作。
3. 各岗位的主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。
四、劳动防护用品、用具的管理措施1. 采购：劳动防护用品、用具必须从合法渠道采购，并保证质量符合相关标准。
2. 分发：根据各岗位需要，将劳动防护用品、用具分发到相应人员手中。
3. 维修和更换：劳动防护用品、用具应定期检查和维修，并在损坏或过期时及时更换。
4. 培训：新入职员工必须接受相关的劳动防护用品、用具的使用培训，并定期进行复习和更新培训。
5. 监督检查：各岗位主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具，并定期进行检查和提醒。
发现问题应立即纠正并上报上级。
6. 纪律处分：对于违反劳动防护用品、用具管理制度的员工，将依据公司规定进行相应的纪律处分。
五、违规处理1. 未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具的，将视情况给予口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等纪律处分。
劳动保护用品管理制度范本（2篇）
劳动保护用品管理制度范本一、目的及范围为了保障公司员工的劳动安全与健康，提高工作效率，规范劳动保护用品的使用和管理，制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工和相关部门，包括但不限于生产车间、办公室等。
二、术语定义1. 劳动保护用品：指用于保护员工在工作中受伤或遭受病害的安全用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞等。
2. 责任人：指负责劳动保护用品管理的部门经理或指定的专责人员。
三、使用原则1. 由公司按照相关法律法规和标准配备、提供劳动保护用品。
2. 员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动保护用品，保护自身安全。
3. 劳动保护用品应按照使用说明书正确使用和保养。
4. 劳动保护用品不能转借给他人使用。
四、管理责任1. 公司负责制定劳动保护用品管理制度，并定期组织培训。
2. 公司每年进行一次劳动保护用品的检查和维修，确保其正常使用。
3. 各部门负责定期检查和验收劳动保护用品，发现破损或损坏应及时更换或修理。
4. 责任人负责劳动保护用品的领用记录、使用记录以及损坏、报废情况的报告。
5. 责任人负责定期对员工使用劳动保护用品的情况进行检查，并及时纠正和强调正确使用方法。
五、领用及使用1. 员工在领用劳动保护用品之前，需填写领用申请单，经部门经理审核同意后方可领用。
2. 领用的劳动保护用品必须进行验收，确认品质完好后方可使用。
3. 员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自改动或损坏。
4. 劳动保护用品需按规定的保养周期进行清洗、消毒或更换。
如发现劳动保护用品有破损或损坏，应及时上报并更换。
5. 离岗或离职时，员工应将劳动保护用品归还给公司，或与公司协商处理。
六、违规处理对违反本制度的员工，将依据公司相关规定进行相应处理：1. 第一次违规，口头警告，并进行培训教育。
2. 第二次违规，书面警告，并进行更严格的培训教育。
3. 第三次违规，视情节轻重，采取相应的纪律处分，包括扣发绩效奖金、停职等。
4. 严重违规者，将作为考核失信的依据，可能影响晋升评定、岗位调整等。
防护用品使用管理制度范文(2篇)
防护用品使用管理制度范文公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳动防护用品使用维护管理制度（6篇）
劳动防护用品使用维护管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会____督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
二、劳动防护用品的发放(一)劳动防护用品的发放标准。
1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科____，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。
一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
(二)劳保防护用品的发放。
公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动防护用品（具）管理制度
及使用情况说明
一、目的
为公司安全生产的顺利开展，规范劳保用品的管理和使用，避免伤亡事故的发生，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司劳动防护用品管理流程、发放管理、使用管理、进入工作岗位护品着装标准管理、其他管理的基本要求
三、术语
1、劳动防护用品（具）：是指劳动者在劳动过程中为免遭事故、减轻事故和职业危害伤害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、劳动防护用品分类
（1）头部护具类：安全帽
（2）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自动式空气呼吸器、长管面具。
（3）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具。
（4）防护鞋类：防静电鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、
四、管理职责
1、综合部负责防护用品发放标准管理，防护用品发放和使用的监督检查管理，汇总分析防护用品信息管理，评价供应商管理，负责防护用品的需求采购，负责供应商资质认定管理，采购合同管理，防护用品质量异议管理，负责防护用
品的质量检验、质量异议处理、按需求配送及发放管理。
2、各部门负责本部门防护用品的配置、发放、使用的监督检查管理，上报配置需求及采购计划管理，使用情况信息反馈管理。
五、程序
1、防护用品采购管理
（1）综合部建立防护用品供应商档案。
（2）各部门根据防护用品发放标准，向综合部申报采购计划，经负责人审核通过后，进行采购。
（3）综合部对防护用品进行质量验证，合格后方可入库。
2、发放管理
（1）职工个人防护用品的发放范围包括在册职工（包括合同工、临时工）。
（2）严格按照防护用品发放标准发放，发放情况进行登记。
未经批准不得随意更改发放标准；综合部根据实际情况不定期调整发放标准。
（3）外培、实习人员所需要的防护用品按承办部门同工种标准由原部门发放，承办部门督促、检查落实。
（4）劳务输出的临时工由劳务输出部门负责发放防护用品，用工部门负责监督检查。
（5）新入厂职工，到工作部门报到经三级安全教育后，按相关岗位标准发放防护用品。
（6）一名职工配发一个工种的防护用品，兼其他工种按其主要工种标准发放；对其他作业所必需的防护用品如不能代用，按其工种（岗位）标准发放。
（7）职工在公司内部调动，除特殊防护用品收回外，其它防护用品一律不收回。
调换工种不再享受原工种防护用品，应按新工种标准执行，不足补齐。
（8）凡脱离作业岗位连续六个月以上的职工，防护用品使用时间从离开岗位之日起顺延。
（9）新增工种或新项目投产，需配置标准以外的防护用品，由各部门按实际情况向综合部申报，经审核批准后执行发放。
若因紧急或特殊情况，配置使用标准以外的防护用品，由各部门主管负责人审批后发放，集中使用，由部门专人负责保管。
（10）因公损坏而失去防护作用的，经相关负责人批准后，可更换，年限从更换之日计算。
（11）发放给职工的个人防护用品，因保管不利，不到更换期损坏或丢失的，按使用期限进行赔偿：试用期未满1/3的，按原值的80%予以赔偿；使用期未满1/2的，按原值的60%予以赔偿，使用期过半但未到期的，按原值的30%予以赔偿；有意损坏者，按原价的两倍处以罚款。
凭财务收款单据予以补发。
（12）超出防护用品发放标准增加发放数量的，必须由部门提出书面说明，相关负责人审批加盖部门公章上报核准后，才准予发放。
3、劳保用品使用情况说明
（1）进入工作岗位、检修现场作业，必须按规定穿戴防护品，特殊工种岗位，按规定穿着特殊工作服，并正确使用。
（2）使用者必须熟悉防护用品的型号、功能、适用范围
和使用方法。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的防护器具，禁止违章使用或擅自代用。
（3）防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
（4）发放的防护用品不允许变卖。
4、进入工作岗位防护用品着装标准管理
（1）穿着公司统一发放的工作服，戴安全帽，系紧帽带，作业现场时必须戴好安全帽。
（2）进入公司作业区域的外部门人员应按照本部门的劳动防护用品使用安全管理规定统一着装，做到“两穿一戴”。
（3）进入公司区域进行建筑施工作业人员必须严格按照国家有关规定做好“三保”（指安全帽、安全带和安全网）。
5、其他管理
（1）在防护用品出现质量问题时，及时上报相关主管部门，由综合部进行处理。
（2）各使用部门定期将防护用品使用情况等信息报相关主管部门。
（3）防护用品配置、发放、使用情况的检查要纳入各级安全检查之中，做好检查记录，发现问题及时纠正。
（4）违反着装标准按照绩效考核办法等相关规定执行。