劳动防护用品配备和管理制度
劳动保护用品配备和管理制度（4篇）
劳动保护用品配备和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者的安全和健康的各种设备、器具、用品和材料。
为了保障劳动者的安全和健康，许多国家和地区都制定了相关的法律法规和标准，要求企业在工作场所配备和应用适当的劳动保护用品，并建立健全的管理制度。
一、劳动保护用品的配备1.根据工作风险评估确定配备种类和数量：每个工作岗位都存在不同的安全和健康风险，企业应根据工作风险评估结果，确定各个岗位需要配备的劳动保护用品的种类和数量。
2.合理选择劳动保护用品：劳动保护用品的选择应考虑其适用性、舒适性、保护效果等因素。
企业可以根据国家或行业相关标准、法规推荐的产品进行选择，也可以通过市场调研和与供应商沟通选择适合自己企业需求的产品。
3.确保劳动保护用品的质量和合格证书：企业在采购劳动保护用品时，应严格把关供应商和产品质量，确保产品符合相关标准要求，并具备相应的合格证书。
同时，企业应建立产品质量档案，便于跟踪追溯。
4.充分为劳动保护用品提供经费：企业应合理预算劳动保护用品的经费，并及时采购和更新劳动保护用品。
不得为了节省成本而降低劳动保护用品的质量和数量。
5.为劳动者提供个人专属劳动保护用品：劳动者的体型和需求不同，企业应为每一位劳动者提供合适的个人专属劳动保护用品，确保其能够正确佩戴和使用。
6.提供配备和使用劳动保护用品的培训：企业应为劳动者提供有关劳动保护用品的知识培训，包括如何正确佩戴和使用劳动保护用品、保养和维护等内容，确保劳动者正确使用和维护劳动保护用品。
二、劳动保护用品的管理制度1.建立劳动保护用品管理制度：企业应根据自身情况制定相应的劳动保护用品管理制度，明确各个环节的责任和要求，确保劳动保护用品的配备、购置、使用和管理符合法规和标准的要求。
2.设立劳动保护用品管理岗位和责任：企业应设立专门的劳动保护用品管理岗位，负责劳动保护用品的选购、管理和培训等工作。
同时，各级管理人员也应承担相应的劳动保护用品管理责任。
劳动防护用品配备和管理制度范文(5篇)
劳动防护用品配备和管理制度范文一、制度目的为了保障员工的生命安全和身体健康，有效预防和控制职业病危害，合理配备和管理劳动防护用品，规范员工的劳动防护行为，提高安全生产水平。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、基本原则1. 确保配备合理：根据工作岗位特点和工作环境的危害程度，合理选择和配备劳动防护用品。
2. 保障品质可靠：劳动防护用品必须符合国家和行业相关标准，保证质量合格，能够正常使用。
3. 全员参与：所有员工都应当积极参与劳动防护工作，正确佩戴和使用劳动防护用品。
4. 管理科学规范：对劳动防护用品的配备、使用和管理必须进行科学规范，确保有效性和及时性。
四、劳动防护用品配备与管理1. 根据不同工作岗位和工作环境的危害程度，制定相应的劳动防护用品配备标准，并建立清单。
2. 进行劳动防护用品的采购，并确保配备符合相关标准和要求的品质可靠的劳动防护用品。
3. 建立劳动防护用品库房，统一管理和储存劳动防护用品。
对于易损耗和易失效的劳动防护用品，需设置定期检查和更换的机制。
4. 制定详细的劳动防护用品使用管理制度，包括佩戴、摘戴和保养等方面的规定。
5. 不定期组织对员工佩戴劳动防护用品的情况进行检查和评估，并及时进行纠正和指导。
6. 对于违反劳动防护用品佩戴和使用规定的员工，按照公司相关规定进行处罚。
7. 定期组织劳动防护用品使用的培训和考试，确保员工了解和掌握劳动防护用品的正确使用方法。
8. 结合职业卫生监测结果和员工的反馈意见，对劳动防护用品进行定期评估和调整。
五、劳动防护用品的培训和教育1. 新员工入职时，必须接受劳动防护用品的使用培训，并签署相关承诺书。
2. 定期组织劳动防护用品的使用培训，涵盖劳动防护用品的种类、选择和使用方法等内容。
3. 针对特殊工种和特殊工作环境，进行专项培训和教育，确保员工具备相应的安全防护技能。
4. 提供相关书籍、资料和宣传册，加强员工的自我学习和培训。
六、劳动防护用品的检查和评估1. 由专职安全员或相关部门负责对员工佩戴劳动防护用品的情况进行检查和评估。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。
2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。
（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。
（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。
（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。
3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。
（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。
（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。
四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。
（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。
2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。
（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。
（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。
3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。
（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。
五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。
劳防用品配备和管理制度范本（三篇）
劳防用品配备和管理制度范本一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。
本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。
二、劳防用品配备规定1. 根据工作环境和工作风险评估，确定劳防用品的种类和数量。
2. 劳防用品的采购应符合国家标准和相关规定，选用质量好、性能稳定的产品。
3. 劳防用品的配备应满足员工的实际需求，确保能有效防护工作环境中的危害因素。
三、劳防用品管理规定1. 员工应按照公司的规定正确佩戴、使用和保养劳防用品，切勿私自更换或乱用劳防用品。
2. 劳防用品的领取应经过授权，并有相应的记录和签字确认。
3. 劳防用品应进行定期检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
4. 离职或调动的员工应归还所配备的劳防用品，如有遗失或损坏需照价赔偿。
四、员工培训和宣传1. 公司应定期为员工组织劳防用品的正确使用和管理的培训。
2. 在公司内部宣传栏和公共区域张贴相关劳防用品的使用和管理注意事项。
3. 进行定期的督查和检讨，发现问题及时纠正，并加强员工的安全意识和纪律。
以上劳防用品配备和管理制度范文仅供参考，具体制定需要根据公司实际情况进行调整和完善。
劳防用品配备和管理制度范本（二）一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康，制定了劳防用品配备和管理制度。
本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合本公司的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同，为员工配备相应的劳防用品。
2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准，具备相应的防护性能。
3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适，不得对员工的工作造成不便和障碍。
四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时，公司会为其配备相应的劳防用品，并进行使用说明。
2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(三篇)
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。
为了保护劳动者的安全和健康，公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，以确保劳动者在工作中得到适当的防护。
二、采购管理（一）采购计划：公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划，确定采购的种类、数量和采购周期。
（二）供应商选择：在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商，确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证，并能提供售后服务和质量保障。
（三）产品质量控制：采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准，确保产品的质量和性能满足使用要求。
（四）价格比较和谈判：在进行采购时，公司应从多个供应商中比较价格和产品性能，并进行合理的谈判，争取获取合理的价格和优质的产品。
（五）采购合同：采购劳动防护用品时，公司应与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任，并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。
三、配备管理（一）人员需求评估：公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定劳动防护用品的配备标准和数量，并在岗位说明书中明确要求。
（二）配备方案制定：根据不同岗位的要求，制定劳动防护用品的配备方案，包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。
（三）配备管理：公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备，并严格管理、登记和保管，确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。
（四）防护用品更新：劳动防护用品有一定的使用寿命，公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
四、使用管理（一）使用培训：公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。
（二）使用监督：公司应建立健全的使用监督机制，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。
劳动保护用品配备和管理制度(5篇)
劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。
各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。
2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。
3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。
各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。
6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。
劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
劳动防护用品配备和管理制度（4篇）
劳动防护用品配备和管理制度是企业为了保护员工的身体健康和安全而制定的一项重要制度。
以下是一份关于劳动防护用品配备和管理制度的样本，供参考。
总字数约____字。
一、目的和范围1.1 目的：本制度的目的是确保企业员工在工作场所拥有必要的劳动防护用品，以预防和降低事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。
1.2 范围：本制度适用于企业全体员工，包括内外勤、固定或临时工作人员。
二、用品配备标准2.1 规定劳动防护用品的种类、规格和数量。
2.2 根据岗位风险评估和职业危害因素，确定员工需要使用的劳动防护用品。
2.3 根据相关标准和法规，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。
三、用品配备流程3.1 风险评估：根据岗位风险评估结果，确定员工需要的劳动防护用品。
3.2 申请和审批：员工向上级主管提交劳动防护用品申请，并注明申请的用品种类、规格和数量。
上级主管根据评估结果和实际情况，审批并签发申请。
3.3 采购和配发：由公司采购部门负责采购所需的劳动防护用品，并按照申请的品种、规格和数量进行配发。
3.4 登记和记录：公司安全管理部门负责登记和记录员工使用的劳动防护用品，以便进行监督和管理。
四、用品使用和管理4.1 使用：员工在工作时应佩戴所配发的劳动防护用品，并正确使用，不得私自拆除、更改或撤下。
4.2 保养：员工应按照说明书和操作规程，正确保养和维护所配发的劳动防护用品。
4.3 检查和更换：定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
4.4 存放：未使用的劳动防护用品应妥善存放，保持清洁、干燥和通风。
4.5 废弃：劳动防护用品过期、失效或无法继续使用时，应进行专门处理，不得随意丢弃。
五、培训和监督5.1 培训：公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确使用方法和注意事项。
5.2 监督：公司安全管理部门负责对员工的劳动防护用品使用情况进行监督和检查，如发现问题及时进行纠正。
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劳动防护用品配备和管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。
（一）发放劳动防护用品的范围和原则
1、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业；
2、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；
3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；
4、接触有腐蚀物质的作业；
（二）劳保用品的采购应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
（三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
（四）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
（五）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
（六）员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
（七）各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。