返乡就业：如何将大学毕业生“喊”回家
关于吸引、引导青年返乡就业提案回复
关于吸引、引导青年返乡就业提案回复1. 亲，咱这儿就像一个巨大的宝藏箱，青年们回来就如同寻宝者找到富矿，工作机会那是一抓一大把，多到像天上的星星数不清呢！2. 嘿呀，青年们快回来就业呀！咱这地方现在发展得像火箭似的一飞冲天，岗位就像轨道上的一节节车厢，就等你们上车开启炫酷之旅啦。
3. 亲爱的青年们，家乡现在像一个超级磁场，有着无穷的吸引力。
那些就业岗位就像磁石上的铁屑，牢牢吸附着无限可能，就等你们来啦。
4. 哟呵，青年们！家乡就像一个装满惊喜的魔法盒，就业岗位是一个个神奇的魔法道具，你们一回来，就能像魔法师一样施展出无限精彩呢。
5. 咱家乡如今发展得像个梦幻乐园，就业机会就像园里数不尽的游乐项目，青年们回来就像游客一样，既能享受乐趣又能收获满满。
6. 嘿，青年们！家乡现在的就业环境就像一片肥沃的土壤，岗位就像一颗颗饱满的种子，你们回来就像勤劳的农夫，播种就能收获大大的希望。
7. 亲，回来吧！家乡就像一个巨大的舞台，那些就业岗位像舞台上的聚光灯，只要你们回来，就能像超级明星一样闪耀登场。
8. 哇哦，青年们！家乡就像一个热闹的美食街，就业机会就像各种各样的美味小吃，你们回来就可以大快朵颐，享受工作带来的好滋味。
9. 哎呀，青年们！家乡如今就像一艘超级巨轮，正在破浪前行，就业岗位就像船上的一个个岗位舱，就等你们来掌舵、扬帆啦。
10. 亲爱的青年们，家乡现在像是一个装满糖果的大罐子，就业岗位就是一颗颗甜蜜的糖果，回来就能品尝到事业的甜蜜哦。
11. 哟，青年们！家乡发展得像繁花盛开的花园，就业机会就像一朵朵娇艳的花朵，你们回来就像辛勤的蜜蜂，采撷甜蜜的未来。
12. 嘿呀，咱家乡像一个拥有无限宝藏的神秘岛屿，就业岗位就是岛上的奇珍异宝，青年们回来就像勇敢的探险家，收获无尽的财富。
13. 亲，家乡就像一个热闹的马戏团，就业岗位就像一个个精彩的节目，你们回来就像杂技演员，展示自己的绝技，收获掌声和荣耀。
14. 哇塞，青年们！家乡现在像一个科技感十足的星际战舰，就业岗位就像战舰上的各个操作岗位，回来你们就能遨游在成功的宇宙啦。
大学生返乡转场演讲稿
大学生返乡转场演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同学们：大家好！我是一名大学生，今天很荣幸站在这里，为大家分享我对大学生返乡转场的一些理解和体会。
回首大学四年的时光，我不禁感慨万分。
离家来到学校的那一天，我眼神蓄满希望，满怀激动。
从此，我开始了一段充实而美好的大学生活。
然而，光阴荏苒，时光如梭，转眼间毕业季已经临近。
返乡转场成为了每位大学生面临的重要选择。
首先，返乡转场的一大原因是就业就学。
有着怀揣梦想的我们，返乡转场代表着我们追求更高学历或寻找更好就业机会的决心。
其中，就学的原因很多，有的想回家乡的名校继续深造，有的则想回家陪伴父母。
而就业的原因更为直接，许多同学毕业后都会选择离家就业，希望能在家乡找到自己心仪的工作，为家乡的发展做出贡献。
举个例子，我的舍友小明即将毕业，他决定返乡转场，去年夏天他在家乡的一家公司实习过，深深地被公司的企业文化和发展前景所吸引，因此他决定回去发展，为家乡的经济建设助力。
此外，他也希望能回家照顾年迈的父母，陪伴他们度过晚年。
除了就业与就学，大学生返乡转场还有一个重要的原因：家庭责任。
父母是我们永远的依靠，他们不仅在物质上满足了我们的需求，还在精神上给予了我们无尽的支持。
返乡转场就是我们报答父母的一种方式，在他们最需要的时候陪伴他们。
比如，我的好友小红，毕业后她决定回到家乡云南，因为她的父母年迈体弱，需要人照料。
她觉得养育之恩无以言谢，她愿意放弃外地的就业机会，回到家乡陪伴父母，用自己的力量回报父母的养育之恩。
此外，返乡转场还可以促进地方经济的发展。
随着城市化的不断推进，许多乡村和二线城市的经济条件得到了明显改善，并且需要更多大学生的加入来推动地方的发展。
对于那些爱乡、爱村的大学生来说，回乡发展能够更好地利用自身所学知识和经验，对家乡产业和经济起到积极推动作用。
举个例子，我的堂姐小芳，毕业后她选择返乡，回到老家的农村开设了一家农民合作社，带领当地农民发展特色农业，推动了当地经济的发展，提高了乡亲们的生活水平。
返乡就业陪伴学生的倡议
返乡就业陪伴学生的倡议
以下是一篇返乡就业陪伴学生倡议书的示例，仅供参考:
亲爱的各位家长：
近年来，随着城市化进程的加速和产业结构的调整，越来越多的人选择离开家乡，前往城市寻找更好的就业机会和生活条件。
然而，在这个过程中，许多家庭被迫面临一个严峻的问题：孩子留守家乡，缺乏父母的陪伴和关爱。
作为家长，我们都深知家庭教育的重要性。
孩子的成长过程中，父母的陪伴和关爱是不可或缺的。
然而，由于种种原因，许多家长无法陪伴孩子身边，这给孩子的成长带来了很大的影响。
他们可能会感到孤独、无助、缺乏安全感，甚至会影响到他们的学习和未来。
为了改变这个现状，我们发起这个返乡就业陪伴学生的倡议。
我们希望各位家长能够重新审视自己的职业规划和人生目标，将孩子的成长和家庭的需要放在更加重要的位置。
返回家乡，选择适合的就业机会，既能照顾家庭，又能陪伴孩子的成长。
当然，我们理解返乡就业并不是一件容易的事情。
但是，我们相信，在我们的共同努力下，一定能够克服各种困难。
我们将提供相关的信息和支持，帮助大家更好地实现返乡就业。
最后，我们呼吁各位家长，为了我们的孩子，为了家庭的幸福，让我们一起行动起来，支持返乡就业陪伴学生的倡议。
让我们共同努力，为孩子们创造一个更加美好的未来！
谢谢大家！
XXX
XXXX年XX月XX日。
接大学生返乡工作方案
接大学生返乡工作方案为帮助大学生返乡就业，我们制定了以下方案：1. 就业创业招聘会组织返乡大学生就业创业招聘会，邀请本地企业和机构参与，提供各类就业和创业机会。
为方便返乡大学生了解招聘信息，我们将提供详尽的职位描述和要求，以及企业背景介绍。
2. 创业培训与指导通过组织创业培训课程和讲座，为返乡大学生提供创业方面的知识和技能培养。
同时，我们将提供一对一的指导咨询，帮助创业者制定切实可行的创业计划，并提供必要的资源支持。
3. 就业实习机会积极与本地企事业单位合作，争取为返乡大学生提供就业实习机会。
我们将与相关企业签订合作协议，为学生提供稳定的实习岗位，并积极引导企业为实习生提供实习期间的工资和福利待遇。
4. 就业信息发布平台建立返乡大学生就业信息发布平台，集中发布各地就业机会和创业项目的信息。
返乡大学生可在平台上浏览各类工作及创业项目，便捷地了解就业动态，同时也可以将个人简历上传至平台，提高求职效率。
5. 就业指导与服务设立专门的就业指导中心，为返乡大学生提供个性化的求职指导和终身职业规划服务。
我们将通过开展求职技能培训、模拟面试等活动，提升学生的就业竞争力，并为他们提供求职材料撰写和面试技巧等支持。
6. 政策支持积极争取政府和相关部门的政策支持，推出一系列促进大学生返乡就业的优惠政策。
鼓励企业提供创业扶持资金和税收减免等支持措施，以吸引更多的返乡大学生投身本地经济建设。
同时，我们也将协调相关部门提供就业补贴和住房保障等福利政策，减轻大学生就业压力。
通过以上方案的实施，我们致力于积极引导和帮助大学生返乡就业，并为他们提供全方位的支持和服务，助力他们顺利融入本地社会和经济发展。
2024返乡大学生活动方案
2024返乡大学生活动方案一、活动目的2024年是返乡大学生毕业生回到家乡的关键年份，为了帮助他们顺利回归家乡并为家乡做贡献，我们制定了以下的返乡大学生活动方案。
该方案旨在引导大学生树立创业意识，调动他们的积极性，鼓励他们在家乡开展创业实践，促进地方经济发展，为构建全面小康社会贡献力量。
二、活动内容1. 创业培训针对返乡大学生的创业需求，我们将邀请有经验的创业者、企业家和专家组织创业培训课程。
这些课程将包括企业管理、市场营销、财务管理、创新创业等方面的内容，旨在帮助大学生掌握创业所需的基本知识和技能。
2. 创业项目辅导为了帮助大学生更好地理解创业实践，并帮助他们选择适合自己的创业项目，我们将组织专业人士进行创业项目辅导。
这些专业人士将与大学生深入交流，了解他们的兴趣、专业知识和创业意愿，并提供相关的创业项目建议和指导。
3. 创业实践支持为了帮助大学生在家乡开展创业实践，我们将提供创业项目的资金支持和优惠政策。
通过政府扶持资金、创业担保贷款、创业补贴等措施，鼓励大学生在家乡创办企业，推动地方经济发展。
4. 创业合作交流为了促进大学生之间的创业合作和交流，我们将组织创业合作洽谈会和创业者交流活动。
这些活动将为大学生提供一个相互交流合作的平台，帮助他们互相借鉴经验，共同解决创业过程中的问题。
5. 创业成果展示为了展示大学生的创业成果和经验，激发更多人参与到创业活动中来，我们将组织创业成果展览会。
届时，大学生将有机会展示自己的创业项目和产品，并与潜在投资者、合作伙伴和客户进行交流。
三、活动计划该活动的计划将分为三个阶段进行：1.准备阶段（2024年1月-3月）在这个阶段，我们将确定活动的组织机构和工作团队，并制定详细的活动实施计划。
我们还将与相关政府部门和企业进行沟通合作，争取政策支持和赞助。
2.培训和辅导阶段（2024年4月-6月）在这个阶段，我们将开展创业培训课程和创业项目辅导活动。
我们将邀请相关专家和创业导师为大学生提供培训和辅导，帮助他们掌握创业基本知识和技能，并帮助他们选择适合自己的创业项目。
大学生返乡就业创业问题与对策
大学生返乡就业创业问题与对策作者：谢梦茹来源：《当代县域经济》2024年第08期[摘要] 随着乡村振兴战略的全面推进，乡村经济、文化以及环境都获得明显改善，大学生返乡就业创业的意愿逐渐提升。
要坚持正向舆论引导，端正返乡就业创业认知，解决返乡实际问题，营造良好就业创业环境，完善返乡引导体系，构建乡村就业创业通道，激励大学毕业生返乡就业创业，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。
[关键词] 乡村振兴；大学生；返乡就业创业[作者单位] 利辛县城乡居民社会养老保险管理服务中心乡村振兴，人才是关键。
引导人才返乡下乡，特别是鼓励大学生返乡就业创业，培育更多知农爱农、扎根乡村的人才是推进乡村全面振兴的重要举措。
当前，面对大学生就业形势依旧严峻、结构性失业问题日益突出，以创业促进就业成为解决大学生自身就业问题的有效途径之一。
但现实中，很多大学毕业生对于返乡就业创业依然存在不理解和抵触的心理，而部分返乡就业创业的大学生在实际工作中也面临诸多困难。
因此，如何引导和支持大学生返乡就业创业成为亟待解决的问题。
大学生返乡就业创业的可行性随着乡村振兴战略的持续推进，基础设施建设日益完善，乡村产业结构得到有效调整，农业、工业、服务业协同并进，乡村经济实力不断增强，收入水平不断提升，大学生在乡村就业的预期薪资与城市之间的差距逐渐缩小，提高了他们在乡村工作的吸引力。
同时，政府为农村职业教育和技能培训投入了大量资源，乡村青年就业能力及创业意识明显增强，越来越多的社会资本在政府的鼓励下进入乡村兴办企业，乡村就业岗位数量和种类都大幅度增加。
再加上农村电子商务、乡村旅游以及乡村手工艺等产业的发展，乡村就业创业环境得到极大改善，大学生返乡就业创业选择更广。
大学生返乡就业创业的主要问题一是多数大学毕业生对返乡就业创业持消极态度，认为返乡具有浓厚的失败者悲观色彩，大部分学生家长对于孩子返乡就业创业同样持否定态度，说明现阶段“离农”思想依旧根深蒂固。
做好大学生返乡就业的策略
毕业生有返乡意愿，但动力不足。问 卷 调 查 结 果 显 示， 68% 的毕业生有返乡就业意愿，但对乡村振兴战略了解比 较少。63% 的毕业生表示不是很了解，并且主动了解的意 愿不强烈。35% 的毕业生表示已经为返乡就业做了一些准 备，但大多数毕业生仍未采取行动，持观望态度。
【本文系河北大学思创融合思就融合教学改革项 目“ 乡 村 振 兴 视 角 下 高 校 就 业 育 人 的 探 索 与 实 践” （SC202218）的研究成果，保定市哲学社会科学规划 课 题“ 乡 村 振 兴 背 景 下 高 校 人 才 赋 能 优 化 路 径 研 究” （ 2 0 2 2 0 6 2 ） 的 阶 段 研 究 成 果 。 】LD
加强乡村基层就业指导，拓展强农渠道。一 代 人 有 一 代 人 的使命担当，大学生到基层建功立业是时代的召唤，能够 实现个人价值与社会价值的统一。树立大学生正确的就业 价值观，厘清社会需求和就业环境对学生就业抉择的重要 性，帮助学生更全面更准确掌握国家发展规划，树立基层 就业观念。将社会主义核心价值观教育贯穿人才培养全过 程，帮助毕业生建立基层就业信心，用短视频等多种形式， 加大优秀事迹宣传力度，增强大学生社会责任意识。此外， 发挥家庭、高校、地方和单位四级联动的就业促进模式， 增加专项岗位就业精细化指导，培养学生综合素质，增强 基层就业的稳定性和长远性，为高校毕业生营造良好的就 业创业环境。
所学专业与返乡就业岗位适配度不够，相关就业指导和技 能培训针对性不足。80% 的毕业生表示已经基本具备了返乡 就业的基本素质，但其中有 50% 的毕业生认为专业不是很 对口，专业技能与岗位要求关系不大。61% 的毕业生认为
关于吸引农村大学生返乡就业的几点思考
关于吸引农村大学生返乡就业的几点思考
随着城市化的加速和农村劳动力的外流，农村大学生返乡就业成为了当前社会关注的热点问题。
如何吸引农村大学生回到家乡就业，成为了政府、学校和社会各界共同面临的挑战。
针对这一问题，我们有一些思考和建议。
农村大学生返乡就业面临的问题有哪些？
1. 就业机会匮乏。
许多农村地区的产业结构单一，很难提供符合大学生专业背景和能力的工作岗位。
2. 环境条件差。
相比于城市，农村地区的基础设施和公共服务水平普遍较低，缺乏吸引大学生的硬件条件。
3. 待遇低。
在农村地区就业的薪资和福利往往较低，难以吸引大学生的工作积极性。
那么，如何才能吸引农村大学生返乡就业呢？
1. 建设良好的产业环境。
鼓励和支持农村地区发展多元化的产业，提供更多符合大学生专业背景的就业机会。
2. 完善基础设施和公共服务。
加大农村基础设施建设力度，提高教育、医疗、交通等公共服务水平，为大学生提供良好的生活和工作环境。
3. 制定优惠政策。
政府可针对农村大学生就业，推出税收优惠、补贴、贷款支持等政策，提高大学生在农村就业的吸引力。
4. 打造创业平台。
鼓励和支持农村大学生自主创业，提供创业培训、资金扶持、孵化基地等支持服务，帮助大学生实现自己的创业梦想。
学校和家长也应该承担起一定的责任，共同为农村大学生返乡就业提供支持和指导。
学校可以加强对农村大学生的职业规划和就业指导，帮助他们更好地了解和适应农村就业环境。
家长也应该改变传统观念，支持孩子回到家乡就业创业，为他们提供更多的支持和鼓励。
关于吸引农村大学生返乡就业的几点思考
关于吸引农村大学生返乡就业的几点思考随着农村经济的快速发展和城市化进程的加快，越来越多的农村大学生毕业后选择留在城市就业，而农村地区的发展和建设却急需他们的支持和参与。
如何吸引农村大学生返乡就业，成为了当前亟待解决的问题。
针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行思考。
一、改善农村就业环境农村就业环境的落后与不完善是农村大学生返乡就业的主要障碍之一。
在这方面，政府应加大对农村就业环境的改善力度，提升农村就业机会和条件。
建设更多的农村企业和产业园区，扶持和引导农村私营企业和个体户的创业发展，加大对农村创业者的金融支持力度，增加农村就业岗位的数量，改善农村就业条件，为农村大学生创造更好的就业机会和发展平台。
二、加强对农村大学生的政策支持政策支持是吸引农村大学生返乡就业的重要手段。
各级政府应出台更加有利于农村大学生就业的政策和措施，包括对农村大学生创业的财政扶持、税收减免、创业培训等方面的支持政策。
建立健全农村大学生就业服务体系，加强对农村大学生就业的政策宣传和指导，为他们提供更全面、更专业的创业服务和支持。
三、鼓励农村大学生返乡就业的文化氛围尊重和鼓励农村大学生返乡就业是形成良好的农村人才流动和发展环境的重要条件。
通过宣传农村创业成功的案例和经验，弘扬返乡就业的先进典型，培育尊重知识、尊重劳动、尊重人才的文化氛围，树立人人都看重回家的观念。
农村应该通过各种途径，让农村大学生对返乡就业充满期待和信心，鼓励更多的农村大学生回到家乡，为当地的发展做出自己的贡献。
四、加强农村教育农村教育资源的不足和教育水平的不高，是限制农村大学生返乡就业的一大原因。
政府应该加大对农村教育的投入，提升农村教育资源的配置和教育教学质量，引导更多的农村学生接受高等教育，培养更多有理想有知识的农村大学生，为他们提供更优质的教育机会，提升他们的就业竞争力和创业能力。
五、推动农村产业升级和发展农村产业结构单一、产业发展水平低下，也是制约农村大学生返乡就业的重要因素。
加强返乡人员就业帮扶措施
加强返乡人员就业帮扶措施随着城市化进程的不断发展，大量的人口涌入城市，使得城市的人口规模不断扩大，但同时也带来了很多问题，例如房价高涨，就业难度增加等等问题。
在这种情况下，很多人开始选择回到家乡寻找发展机会。
但是，由于这些返乡人员已经在城市里生活习惯了，他们面临的问题也让人担忧。
因此，我们需要加强返乡人员的就业帮扶措施。
1. 加强就业政策的宣传针对返乡人员的就业政策需要更加贴近生活，才能更好地为他们服务。
同时，政府也应加大宣传力度，让更多的人知道这些政策，从而进一步推动就业的发展。
政府可以通过官方网站、广播电视、报刊杂志等多种媒介进行宣传。
2. 建立就业信息平台建立一个返乡人员的就业信息平台可以帮助他们更快地找到就业的机会。
该平台可以整合企业发布的招聘信息、政府发布的招聘信息以及其他相关的就业信息。
通过建立这样的平台，返乡人员可以更加便捷地了解就业机会，提高就业匹配度。
3. 创业培训和支持为了帮助返乡人员更好地创业，政府可以提供相关的创业培训，例如创业规划、融资、市场营销等等。
在返乡人员创业的过程中，政府也可以给予资金等方面的支持，帮助他们更好地发展。
4. 加强公共设施建设当返乡人员回到家乡后，需要的不仅仅是就业机会，还有良好的居住环境和基础设施。
因此，政府应加强公共设施建设，例如道路、桥梁、学校、医院、公园等等。
这些设施的建设可以提高城市的吸引力和竞争力，从而吸引更多的企业和人才到家乡发展。
5. 加强社会组织和志愿者的支持在返乡人员的就业帮扶工作中，社会组织和志愿者起着不可忽视的作用。
政府可以鼓励和支持社会组织和志愿者开展相关的工作，例如为返乡人员提供就业咨询、创业辅导、人际交往等方面的帮助，以及组织相关的文体活动，为返乡人员提供心理上的支持和帮助。
6. 提高农村劳动力转移就业补贴标准为了鼓励返乡人员回到农村，在其转移就业过程中，政府应适当提高农村劳动力转移就业补贴的标准。
这样可以为返乡人员提供一定的生活保障，同时也可以加大其回归家乡发展的动力和信心。
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返乡就业：如何将大学毕业生“喊”回家
作者：孙震鲁军宜胡印斌
来源：《决策探索》2014年第09期
再过几个月，又将迎来大学生毕业的日子。
教育部部长袁贵仁日前表示，2014年高校毕业生规模为727万人。
毕业之后，是选择在大城市就业，还是回到家乡去发展？这一直是大学生们比较纠结的一个问题。
“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。
”多少寒门学子曾怀揣这样的决心毅然奔赴叫作“远方”的他乡，只为逃避“面朝黄土背朝天”的世代“循环”。
但大城市立足不易，各种消费逐年上涨，“蚁族”“蜗居”“车奴”“房奴”……各种调侃不绝于耳。
近日，有媒体调查显示，89.3%的受访者有过回老家工作、生活的念头。
同时，63.3%的受访者发现，年轻人回乡就业，大多倾向进体制内单位。
近九成人想过回乡逾六成倾向进体制内
近日，媒体的一项调查显示（65774人参与），89.3%的受访者有过回老家（特指二三四线城市或县城，下同）工作、生活的念头。
同时，63.3%的受访者发现，年轻人回乡就业，大多倾向进体制内单位。
调查中，90后占39.2%，80后占43.4%，70后占12.4%，60后占1.8%，3.3%的人为50后及以上。
受访者的区域分布是：一线城市（33.0%）、二线城市（33.0%）、三四线城市（18.1%）、县镇村（13.5%）。
调查中，89.3%的受访者都有过回老家工作、生活的念头。
43.5%的人感觉，周围回老家就业的人较多。
24岁的彭涛（化名）从武汉某职业技术学校毕业后，放弃了去一线城市工作的机会，回到家乡宜昌市下辖的某县城，进入一家民营企业工作，很快便娶妻生子，工作两年就买了一套房。
他表示：“比起仍在外闯荡的大学同学，我的生活压力要小得多，收入稳定买房压力小，一家人生活不算富裕但很安定，在老家生活带给我更多的归属感。
”
在深圳从事设计工作的蒋一帆，则倾向留在一线城市。
“北京深圳这样的大城市会给年轻人带来奋斗的动力，而老家经济落后，无法给我提供理想岗位。
即使生活不尽如人意，我也会坚持自己的选择，留在一线城市打拼。
”
家乡在辽宁瓦房店、即将从湖南大学毕业的迟建发现，他的大学同学很多都选择了回乡就业，“有的去了地铁调度室，有的去了银行，有的进了国企，还有的凭借家庭背景去了核电站工作。
总体而言，回去的人基本上都进了体制内”。
北京某高校教师张老师指出，高等教育扩招产生了很多高端人才，但现存的经济和社会结构，无法容纳如此大规模的人才，不能为他们提供足够的位置，导致这一群体进入社会后的就业状况不能真正和职业预期接轨，实际地位与教育带给他们的身份预期形成了强烈反差，这需要引起关注。
调查中，63.3%的受访者发现，很多年轻人离开一线城市后，大多倾向回到老家的体制内。
老家的经济水平、周围人素质和就业公平性影响年轻人返乡
影响年轻人返乡的因素有哪些？调查中，46.1%的人指出老家的经济发展水平不太理想，14.6%的人认为周围人的道德素质不理想，12.3%的人指出老家就业环境的公平性并不理想。
此外，受访者认为老家还欠缺：更健全的基础设施（6.7%）、相对丰富的产业构成
（6.6%）、简单的人际关系（4.5%）、大城市的视野（3.6%）、舒适的生活环境（3.1%）等。
在迟建看来，大城市企业会给员工提供良好的福利待遇，还会推选优秀人才出国深造，开拓国际视野，这是老家的企业做不到的。
“我不想一下子看到人生的尽头，因此不愿进入体制。
”迟建认为，老家只有经济水平提升，就业环境改善，人们不局限于眼前的一亩三分地，才能吸引更多人回去。
上海财经大学商学院教授钟鸿钧强调，大学生返乡就业带回来的不仅是先进的技能，还有广阔的视野和创新性思维，因此大学生返乡是一个值得鼓励的现象。
“为了留住大学生，老家需要帮助大学生在职业发展上获得更多空间，并且需要纯洁人际关系，为大学生晋升和职业发展创造更公平的竞争环境。
”
“家乡要想更好地吸纳人才，首先，要在自然环境的建设上多下功夫，良好的环境可以成为家乡与大城市竞争的有力条件。
其次，要有完善的城市休闲设施，这可以带来更为舒适的城市生活状态和更小的压力。
”中国人民大学公共管理学院副教授王丛虎说，随着二三线城市现代化建设的逐步推进，家乡日趋公正的制度环境和更加优越的社会人文环境，会吸引更多人从一线城市返乡生活与工作。
回乡不代表“无功而返”，也能实现价值
“读书改变命运”的观念不仅让读书变得功利化，而且在一定程度上让回乡就业成为“失败”的代名词。
随着社会的不断进步，许多人认识到“工资待遇”不再是读书的终极意义，回乡也不代表“无功而返”，关键在于如何能充分地实现自己的价值。
2007年，毕业于中南民族大学国际经济与贸易专业的章景志，受学校推荐，到法国深造。
他用两年的时间在法国克莱蒙费朗完成了他的第一个硕士学位：企业管理。
后又进入巴黎
高等商学院，完成了他的第二个硕士学位：国际采购。
毕业后，他被法国的一家服装公司聘用，做起了国际采购员工作。
但是，工作一年之后，章景志毅然带着妻子回国，来到大山深处的故乡湖北省保康县。
对于这样的决定，章景志的亲人和朋友大多不理解。
夫妻双双留洋，妻子出身四川高干家庭，为什么要回到交通不便、经济不发达的深山沟呢？
对此，章景志有他自己的想法。
人的一生是短暂的，决不可以碌碌无为，要做一个对国家、对社会有贡献的人。
对家乡的热爱和对家乡核桃产业前景的看好，促使他选择回到保康，开始他的核桃产业之梦和带领村民共同富裕的追求。
回乡不再被乡人视为“无功而返”，而被认为是对家乡“反哺”的贡献。
回乡就业的行动，是以成熟的心态认识自己、于现实面前权衡利弊后的择优选择。
工资不是人生追求的目的，成功和金钱也拥有不同的含义。
只有全社会形成这样的认识，大学生回乡就业，才不会感到“汗颜”。
留住人才，三四线城市要“给力”
基于三四线城市成人才“洼地”的现实，黑龙江省牡丹江市委书记张晶川表示，要吸引本地籍在外大学生回乡就业。
市委书记喊大学生“回家”就业，一方面，传递出家乡管理者对于人才的渴望，对于知识的尊重；另一方面，书记的表态也可视为一个庄严的承诺，即家乡会出台诸多利好政策，善待返乡大学生，让他们有一个施展才华的舞台。
如果有更多的三四线城市管理者都能有这样的胸襟和诚意，相信很多大学生一定不会扎堆儿进入北上广等大城市。
不过，三四线城市若想真正出现人才涌流的激荡局面，恐怕还需从制度层面付出更多努力，拿出更具体的举措。
三四线城市很多岗位都人满为患，一些单位多年没有大学生补充进来，但这种人才的相对匮乏、紧缺，并不是大学生回乡的必要条件，而只是给大学生回乡提供了一种可能。
越是在三四线城市，往往越是讲人情、拼关系，若是没有扎实的人脉关系，即便回去，也很难有一个良好的发展预期。
而一旦沉入关系网、人情圈的泥淖，原先的热情、激情也很快会沉沦。
大城市里的单位也会讲人情、拼关系，但至少在规则意识、权力边界、信息透明度等方面，要明确、明晰得多，也相对容易把握。
相信类似情形很多年轻人都有亲身经历，这也是不少人回乡之后又外出漂泊的深层原因。
不是大家本来就愿意漂在外边，而是家乡并没有足够的诚意接纳离乡的游子。
亲情的纽带和地域的认同固然是返乡的重要因素，但仅靠亲情和乡情，并不能完全解决游子的疏离。
尤其是在一个竞争无所不在的社会，岗位、职业、生计乃至利益的计算往往是第一位的，情感因素会变得十分苍白，不可能给大学生提供足以让其返乡的全部心理支撑和价值判断。
我们丝毫不否认情感在就业中的柔化作用，但在坚硬的现实面前，情感只能退居一隅。
因此，三四线城市为吸引大学生返乡就业，至少要做好两件事：
其一，短期而言，应制定相应的制度措施，切实拿出诚意、拿出岗位，并提供一定的优厚待遇，吸引人才返乡，返乡了有事可做。
其二，要着力构建一套公开、公正、透明的用人机制，下力气打破封闭的人情圈、关系网。
在人才的评价、使用上，唯才是举、唯才是用，不能听任人情关系侵蚀当地的就业生态。
大学毕业生到三四线城市去，注定会成为一条人才就业、创业的主渠道。
当此之际，地方政府应及早做好延揽人才的准备。
将本地的大学生喊回“家”，于人、于家、于地方、于国家，均有利。