劳动法学网上练习题附答案
电大劳动法学网考单选答案(整理版本)剖析
一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。
C．19世纪上半叶4．国际劳动组织成立于（C）。
C．1919年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。
B．《国际劳工标准》6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。
D．1919年巴黎和会7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。
D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。
B．15周岁9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。
B．边远地区企业10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。
A．劳动法律事实11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
B．我国公民在境外设立的独资企业第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。
C．19世纪初2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
B．国家对雇用关系的干预3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A．民法4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。
D．劳动关系协调法5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
B．劳动标准法6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。
D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。
B．宪法8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．宪法9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。
A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法第三章劳动就业一、单项选择题1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
18春华师《劳动法学》在线作业(满分答案)
正确答案:
(多选题) 5: 下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（ ）
A: 两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B: 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C: 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
A: 支付一个月的工资
B: 支付两个月的工资
C: 支付六个月的工资
D: 因合同期满终止，不支付经济补偿金
正确答案:
(单选题) 5: 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）
A: 劳动合同期限和工作内容
B: 用人单位向劳动者收取业余培训费
C: 违反操作规程发生伤亡事故，后果自负
A: 用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B: 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C: 依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
C: 提前足额
D: 及时足额
正确答案:
(单选题) 10: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C: 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D: 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案3
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。
()A.错误B.正确2.()主张以市场的转化机制调整劳资冲突A.古典学派B.新古典学派C.自然法学派D.新自然法学派3.职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。
()A.正确B.错误4.订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任﹔劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
()A.错误B.正确5.津贴(名词解释)6.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。
()A.错误B.正确7.劳动法律关系内容具有以下法律特征：() A.劳动权利和劳动义务具有对应性B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系8.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()天。
A、75B、90C、105D、1209.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇()。
A、退休B、事业C、患职业病D、待业10.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。
()A.错误B.正确11.关于竞业限制的表述正确的()。
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业12.职场性骚扰的类型有()。
劳动法学历年考卷
劳动法学历年考卷一、选择题（每题2分，共20分）A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利B. 工资按照劳动者的劳动数量和质量支付C. 劳动者有权参加和组织工会D. 雇主有权随意解雇劳动者A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D. 劳动者提出解除劳动合同A. 人力资源和社会保障部B. 全国总工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 人民法院A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C. 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制D. 用人单位安排加班，无需支付加班费A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内二、填空题（每题2分，共20分）6. 《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的______。
7. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立______关系。
8. 劳动者依法享受______、______、______等待遇。
9. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；______；______。
10. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以______劳动合同。
三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述《劳动法》的基本原则。
12. 请列举劳动者享有的基本权利。
13. 简述劳动争议的处理程序。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 某公司因业务调整，计划裁减部分员工。
公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减了20名员工。
其中，有一名员工小李，在公司工作已满10年，且签订了无固定期限劳动合同。
2023年劳动法学随堂练习题库及答案上半年
《劳动法学》随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A. 劳动法律关系的主体B. 劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容D. 劳动法律关系变化的因素【答案: C】2．劳动法律关系主体, 一方是劳动者, 另一方是（）。
A. 用人单位B. 事业单位C. 公司D. 团队【答案: A】3. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【答案: C】4. 我国劳动法采（）形式。
A. 成文法B. 判例法C．成文法为主, 判例法为辅 D．判例法为辅, 成文法为主【答案: A】5. 我国劳动法严禁用人单位招用未满（）的未成年人。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【答案: C】6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B. 某私营公司与职工因培训而发生的关系C. 作者与出版社之间的关系D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案: C】7．在我国, 中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团队法人C．其他非法人组织 D．公司法人【答案: B】8．下列项目中, 存在劳动关系的是（）A. 领取矿山井下津贴B. 签订集体协议C. 劳动争议仲裁D. 劳动检查【答案: A】9. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A. 高于B. 低于C. 平行于D. 两者之间没有关系【答案: B】10．从事非全日制工作的劳动者, 可以与（）用人单位建立劳动关系。
A. 一个B. 一个或一个以上C. 仅限两个D. 以上都不对【答案: B】二、多项选择题1. 不属于劳动法合用范围的有（）A. 律师事务所文员B. 现役军人C. 农业劳动者D. 与事业单位建立劳动关系的人【答案: BC】2. 劳动法的调整对象是（）A. 所有与劳动有关系的社会关系B. 劳动关系C. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 由各种劳动关系而发生的关系【答案: BC】3. 下列人员中不合用劳动法的是（A? ）A. 农村农业劳动者B. 家庭保姆C. 现役军人D. 事业单位工作人员【答案: BC】4. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A. 社会救济B. 集体协议争议C. 军人优抚D. 公共福利【答案: ACD】5. 劳动法学中的法律关系涉及（）A. 劳动法律关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 行政法律关系【答案: ABC】6. 劳动法律关系应当续延的情形有（）A. 劳动协议依法续订B. 内部承包协议期限内劳动协议期限已届满C. 职工被劳动教养期间, 劳动协议期限已届满D．职工在医疗期内, 劳动协议期限已届满【答案: ABD】7. 属于劳动法律关系暂停的是（）A. 停薪留职B. 停产息工C. 职工自费出国留学D. 借调职工【答案: ABD】8. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A. 可以是事件B. 可以是一方的违法行为C. 一般是合法的双方行为D. 可以是行为和事件同时发生【答案: BCD】9. 劳动行政相对人涉及（）A. 职业介绍机构B. 劳动者C. 工会D. 劳动争议仲裁机构【答案: ABC】10．下列劳动法律事实中, 可以引起劳动法律关系终止的是（）A. 公司被依法撤消B. 劳动者完全丧失劳动能力C. 用人单位辞退职工D. 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动协议【答案: ABCD】11．根据劳动法规定, 以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A. 新星歌舞团B. 河南某杂技团C. 西部边远地区某公司D. 国家体操队；【答案: ABD】12．用人单位非法招用童工的, 由劳动行政部门处以（）A. 罚款；B. 责令改正C. 吊销营业执照；D. 警告【答案: AB】三、判断题1.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
《劳动法学》习题及答案集
《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。
A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。
A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。
A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。
A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。
A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。
A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
西南大学《劳动法学》网上作业及参考答案
1：[论述题]1、简述劳动法与民法的区别。
参考答案：答：(1)两者的生成关系是劳动法发端于民法。
（2）两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
(3)两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(4)两者调整的原则不完全相同。
2：[论述题]某服装公司为提前完成任务，以公告形式规定：除有医院证明的病假外，其他职工一律参加公司组织的加班加点，否则按旷工论处。
问：服装公司的做法是否正确？为什么？参考答案：答：服装公司的做法错误。
因为加班加点不能进行强制，而应当符合法定条件：第一，必须出于工作需要；第二，须用人单位、劳动者、工会三方协商；第三，时间上不能超过法定限制；第四，应当按规定支付劳动者报酬。
3：[多选题]劳动法律关系的构成要素包括___.A：主体B：客体C：内容D：法律规范参考答案：ABC4：[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件参考答案：A5：[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。
A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军人D：家庭保姆参考答案：B6：[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A7：[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。
A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D8：[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。
A：身份B：民族C：种族D：性别参考答案：BCD9：[多选题]劳动法的基本特征包括―――。
A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB10：[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。
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劳动法学网上练习题(附答案〕一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了〔 C〕。
A．"国际劳动宪章"B．"关于制止工厂女工夜间工作公约"C．"费城宣言"D．"关于制止火柴制造中使用白〔黄〕磷会议"2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会公布的〔 B〕。
A．"暂行工厂规则" B．"学徒安康与道德法"。
C．"劳资关系法" D．"劳工仲裁条例"3．北洋政府于1923年公布了〔 B〕。
A．"劳动立法原则" B．"暂行工厂规则"C．"劳动法案大纲" D．"劳动立法大纲"4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是〔C 〕。
A．工作 B．生活C．劳动D．生产5．以下说法错误的选项是〔 C〕。
A．任何一个民族，如果停顿劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的开展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有〔 C〕。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或*些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是公布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采〔 A〕形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法根本原则的法律渊源是〔D 〕。
A．"工会法" B．"合同法"C．"劳动法" D．"宪法"9．我国劳动法制止用人单位招用未满〔C 〕的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展〔 A〕。
A．安康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和〔D〕。
A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是〔 C〕。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的容D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是〔 A〕。
A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开场于〔 C〕。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁15．〔D 〕以上的公民具有完全的民事行为能力。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁D．18周岁16．1900年，世界上最早的"劳动合同法"诞生在〔 B〕。
A．德国B．比利时 C．波兰 D．法国17．以下选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是〔D 〕。
A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同18．我国"劳动法"第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满〔B 〕以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年B．10年 C．15年 D．20年19．根据我国"劳动法"的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是〔A 〕。
A．用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者分担 D．有过错的一方合同主体20．劳动合同的以下条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是〔D 〕。
A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款21．以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是〔 A〕。
A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B．过错性辞退C．非过错性辞退 D．经济性裁员22．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工推举的谈判代表，须得到〔 D〕以上职工的同意。
A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一D．半数23．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国"集体合同规定"第11条规定，职工一方代表在劳动合同期自担任代表之日起〔 D〕以除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．2年 B．3年 C．4年D．5年24．世界上最早出现集体协议的国家是〔A 〕。
A．英国 B．法国 C．德国 D．美国25．依照"集体合同规定"，集体合同应当由〔 B〕劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进展审查。
A．乡镇以上人民政府B．县级以上人民政府C．市级以上人民政府 D．省级人民政府26．根据我国"劳动法"第35条的规定，集体合同的效力围及于〔 D〕。
A．企业工会的全体会员B．签订集体合同的职工代表C．参与合同讨论的企业职工D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工27．"境外就业中介管理规定"要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于〔 A〕。
A．50万 B．10万C．30万 D．100万28．下岗职工要进入再就业效劳中心，并与原用人单位签订 "根本生活保障和再就业协议"，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关容。
协议期限原则上不超过〔 C〕。
A．1年 B．2年C．3年D．5年29．根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民效劳业的，〔 B〕可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
A．1年B．3年C．5年 D．6年30．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括〔D 〕。
A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短D．劳动成果的多少31．根据国家有关规定，属于劳动者工资畴的劳动收入是〔 A〕。
A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套32．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用围是〔C 〕。
A．政府高级公务员 B．国务院聘请的有特殊奉献的专家C．企业的经营者 D．企业高级技术人员33．在19世纪率先公布最低工资法的国家是〔D 〕。
A．美国 B．日本C．英国D．新西兰34．在以下情形中，仍然适用最低工资的情形是〔 D〕。
A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B．放长假和病休的人员C．下岗在企业待业人员D．劳动者回家乡探亲期间35．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是〔 D〕。
A．标准工时制 B．计件工时制C．综合工时制D．不定时工时制36．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过〔B 〕小时。
A．24 B．36C．48 D．7237．工作日的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于〔A 〕。
A．半小时B．1小时C．2小时 D． 3小时38．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作〔A〕以上的，享受带薪年休假。
A．1年 B．2年C．3年 D．4年39．"劳动法"第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下，每日不得超过〔B 〕。
A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时40．根据"企业职工伤亡事故报告和处理规定"，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过〔 B〕。
A．12小时B．24小时C．3天 D．7天41．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由〔C 〕承当。
A．劳动行政管理部门 B．劳动者C．用人单位 D．视具体情况由三方分担。
42．"劳动法"第61条规定："对怀孕〔 D〕以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
"A．4个月 B．5个月 C．6个月D．7个月43．"劳动法"第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满〔 B〕的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A．100天B．1周岁C．2周岁 D．3周岁44．"确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约"〔第5号公约〕是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它公布于〔B 〕。
A．1918年B．1919年C．1920年 D．1921年45．对职工进展经济处分，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的〔 B〕。
A．10% B．20% C．25% D．50%46．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为〔 B〕。
A．用人单位B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构47．根据国务院发布的"关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定"规定，个人缴费年限累计满〔 B〕的，退休后按月发给根本养老金。
A．10年 B．15年C．20年 D．25年48．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的选项是〔 C〕。
A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．工会经费具有独立性49．职工代表大会进展选举和做出决议，必须经全体职工代表〔 B〕通过。
A．三分之一以上B．半数以上C．三分之二以上 D．五分之三以上50．劳动法中对于民事责任的规定表达了〔B 〕。
A．约定责任优先的原则B．法定责任优先的原则C．客观责任优先的原则 D．严格责任优先的原则51．根据"劳动监察规定"和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察围的有〔 D〕。
A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B．用人单位劳动合同的订立和履行情况C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D．用人单位负责人的领导能力52．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进展〔 C〕。
A．警告 B．罚款C．行政处分 D．拘留53．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B ).A．权利争议与利益争议B．合同争议与法律争议C．社会争议与经济争议 D．个人争议与集体争议54．调解委员会主任由( B)担任。
A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人55．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( A)承当举证责任。