北京市社区工会工作的现状、问题与对策
工会工作目前存在的问题及建议
工会工作目前存在的问题及建议近年来，我国劳动力市场不断扩大，工人阶级对待工资、福利以及其他权益的要求也逐渐增加。
工会作为维护职工权益的组织，在这个过程中扮演着重要角色。
然而，在实践中，我们发现工会工作仍存在一些问题。
本文将从几个方面分析并提出相应建议。
一、对基层职工了解不足在许多企业中，由于其规模较大或地理位置分散等原因，导致基层职工与上级管理者之间信息交流的困难。
这使得许多职工对自己所在企业的情况知之甚少，也无法真正参与到决策和权益保障的进程中。
此外，部分企业存在打压员工意见和拒绝建立正常沟通机制的现象。
针对这一问题，可以出台相关政策鼓励企业建立健全咨询反馈机制，并加强对企业进行监督检查，确保职工有更多参与决策和表达意见的机会。
另外，可通过开展培训班和宣传活动等方式提高职工对工会组织和权益保障机制的认知，让更多人加入到工会中来。
二、缺乏实质性的力量和资源在一些企业中，工会仍然停留在传统慈善募捐等形式上，缺乏真正能为职工争取权益的实际行动。
这主要是由于工会基层组织在经济上无法独立运作、经费有限以及干部水平不高等原因引起的。
要解决这个问题，可以通过调整财政分配政策，给予工会更多经费支持。
同时，可以开展培训班提升工会干部的管理和服务能力，并鼓励高素质员工积极参与到工会事务当中。
此外，可以与相关社团组织合作，在资源共享方面发挥各自优势。
三、存在利益关联问题目前一些地方存在着官商勾结以及权钱交易的情况。
在这种情况下，企业可以通过控制或影响当地工会来达到自己利益最大化的目标。
这导致了一些地方性工会成为“纸老虎”，失去了对职工群众利益的真正代表性。
为了解决这个问题，首先需要加强对工会的监督和管理，保障其独立运作。
同时，应该加强政府与工会组织之间的合作，形成有效的利益平衡机制，并建立权力监督体系，借助公众舆论监督来遏制腐败现象。
四、职工参与度不高在一些企业中，职工对工会的存在和作用缺乏了解，因此对参与其中的积极性较低。
目前工会存在的问题及对策建议
目前工会存在的问题及对策建议工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织，在现代社会中扮演着重要角色。
然而，目前很多工会面临着一些问题和挑战，例如缺乏有效参与机制、服务意识不足以及组织运作不够灵活等。
本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、缺乏有效参与机制当前，许多工会在决策过程中缺少广泛基层职工参与的机制，导致职工群众对工会产生了较大的疏离感。
这种情况下，可能会使得工会变得官僚化，不能真正代表职工利益。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 加强基层民主建设：建立健全基层职工代表大会制度，确保员工能够直接参与到决策过程中。
通过定期开展座谈会、民主测评以及问卷调查等形式，听取广大员工对于待遇、福利等方面的意见和需求。
2. 打造良好沟通渠道：建立起工会与职工之间的沟通桥梁。
工会可以利用各种社交媒体平台、在线问答系统等方式，及时回应职工关切和问题，并及时传达相关政策及信息。
二、服务意识不足部分工会在过去注重维权方面的同时，忽视了对职工生活其他方面的关注。
这导致一些员工对于工会缺乏信任感，并认为其只是一个敲门砖而已。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 多元化需求：根据广大职工群众的不同需求，提供多样化的服务内容。
例如设立法律咨询、心理辅导、安全培训等相关项目，满足职工在不同方面的需求。
2. 学习与发展：提供继续教育机会以及技能培训计划，帮助职工进一步提升自身素质和竞争力。
此外，还应积极推动与企业合作开展员工技能培训，以实现共赢。
三、组织运作不够灵活现有一些工会组织结构庞大僵化，在面对新形势新任务时难以迅速调整和应对。
这给工会的发展和工作带来一定的阻碍。
为了解决这个问题，可以采取以下对策：1. 活跃组织网络：建立灵活高效的组织架构网络，多层次、全方位地开展工会工作。
鼓励下设分会、基层委员会等形式，增加职工参与度，提高组织反馈速度。
2. 加强信息化建设：利用现代科技手段提升工会的运作效率和服务能力。
工会工作当前存在的问题及对策
工会工作当前存在的问题及对策随着社会发展和劳动力市场变化，工会作为保护职工权益和维护劳动关系稳定的组织机构，在现代社会扮演着重要角色。
然而，目前工会工作面临着一些问题，如基层组织弱化、缺乏有效沟通渠道、劳资矛盾加剧等。
本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的解决对策。
一、基层组织弱化工会基层组织是联系职工群众和工会领导层之间的桥梁纽带，但目前在一些企业中存在着基层组织弱化的情况。
原因主要有两个方面：首先，由于经济利益日益凸显，一些企业管理者未能充分理解和支持工会工作。
他们往往认为只要支付了合法所需的费用即可满足相关义务，却忽视了与员工建立良好关系的重要性。
其次，部分企事业单位在人员安排上偏重产生性或行政性岗位而对杰出团队缺乏必要补贴或创造机会的可能性。
这导致职工对工会组织的参与积极性下降。
针对这些问题，应采取以下对策：首先，加强基层组织建设是重中之重。
工会需要加大力度培养和选拔优秀的基层骨干，并提供必要的培训和指导，增强他们的组织能力和业务水平。
其次，积极开展各项活动以拉近企业管理者与员工之间的距离。
例如，在协商劳动合同、制定薪酬政策等方面增加员工代表参与度，使企业决策更民主化。
二、缺乏有效沟通渠道当前，由于信息传递速度快、形式多样化的发展趋势，工会在沟通渠道建设方面亟待改进。
以下是相关问题及对策：1. 信息不畅通：一些职工群众因为缺乏足够准确的信息而无法获取相关权益。
此外，在信息发布过程中也存在操作模糊或不完全透明现象。
解决方式是通过建立在线平台、开发APP等方式提高信息传递效率。
此外还可以利用内部刊物、电子邮件群发等方式，及时向职工发布最新政策、制度和活动信息。
2. 缺乏开放的讨论氛围：一些工会组织在对外沟通上较为保守，往往不能真正代表员工的意见和利益。
应加强与职工之间的互动交流，打造一个开放而包容的讨论平台。
例如举办座谈会、问题反馈箱等形式，鼓励职工积极参与并提出自己的建议和需求。
三、劳资矛盾加剧近年来，由于市场经济发展和企业竞争日益激烈，劳资双方的矛盾不断升级。
工会工作中存在的问题及建议
工会工作中存在的问题及建议近年来，随着劳动者权益保护意识的增强和劳动法规制度的逐渐完善，工会在维护职工合法权益、促进劳动关系稳定方面发挥着重要作用。
然而，在实践中，我们也不难发现一些工会工作中存在的问题。
针对这些问题，本文将从多个角度分析，并提出相应的建议。
一、问题：组织性弱化许多企业或行业的工会在实际运作过程中存在一定程度上的组织性弱化问题。
这主要表现在缺乏有效的组织形式、低参与度以及治理结构薄弱等方面。
首先，一些企业或行业缺乏充分发挥工会组织功能所需的有效平台和机制。
部分工会只是形式上存在，缺少真正有力量影响决策层并承载员工心声的组织形式。
其次，许多员工在繁忙的工作中没有足够时间参与到相关活动中来，导致参与度较低。
这种情况使得很难汇聚起足够大规模的力量来推动和维护职工利益。
再次，一些企业或行业的工会治理结构较为薄弱，决策集中在少数人手中，导致民主化程度低下。
这也可造成一些重要事务无法得到广泛民意的反馈和参与。
二、问题：服务需求不匹配另一个问题是工会服务需求与实际情况之间存在不匹配。
一方面，有些企业或行业的工人对于工会提供的某些服务并没有太多需求，例如技能培训、就业指导等。
而另一方面，在某些迫切需要帮助的领域，如解决劳动争议、保障权益等方面，工会却可能无力提供充分支持。
针对这个问题，我们需要重新思考并调整工会服务内容和方式。
首先，工会可以通过进行调研了解职工群体最迫切的需求，并将重点放在满足这些需求上。
其次，借鉴国外工会经验和成功案例，在发展新兴产业、保障民生等领域积极探索创新。
三、问题：缺乏与企业有效沟通合作机制在一些情况下，工会与企业之间的沟通合作不够紧密，导致工会无法真正代表职工利益并发挥应有的作用。
这种情况主要存在于一些外资企业或大型企业集团中。
解决这个问题需要构建起与企业有效沟通合作的机制。
首先，工会需要与企业建立稳定的协商渠道，及时了解和反映职工意愿，并通过不同方式与企业管理层进行交流和讨论。
工会工作中存在的问题及对策
工会工作中存在的问题及对策工会作为劳动者合法权益维护组织，在促进劳资关系和谐、保障员工合法权益方面发挥着重要作用。
然而，当前在一些地方和企业，工会工作存在一些问题，影响了其效果和声誉。
本文将探讨工会工作中存在的问题，并提出相应的对策。
一、问题分析1. 工会组织不健全某些企业或地区的工会组织设置不完善，缺乏有效的分支机构，无法覆盖到每个职工。
这导致了部分员工没有得到充分的关注和服务。
2. 工会干部素质不高有些地方和企业在选派工会干部时，更注重政治背景而忽视专业能力和素质。
这样的情况下，很难保证带领职工团结起来共同维护权益。
3. 维权手段单一部分地方或企业仅以传统方式开展集体协商活动，未能积极探索新形式、新途径进行维权。
这使得他们在与雇主沟通与协商时处于弱势地位，结果很难取得良好的合作效果。
4. 工会与企业管理层关系紧张一些企业在工会组织中存在着对立情绪，甚至产生了信任危机。
这种关系紧张使得工会无法与企业管理层开展良好的合作，妨碍了双方共同推进企业发展和员工权益保护的目标。
二、解决对策1. 完善工会组织建设加强工会组织设置和分支机构建设，确保每个职工都能得到及时有效的服务。
建立行之有效的组织架构，提高工会组织运营和教育培训水平，增强为职工服务的韧性和硬实力。
2. 提高工会干部素质选择并培养具备专业知识和良好素质的人员担任工会干部，不仅要重视其政治背景，更要注重其是否具备扎实的理论基础、优秀的沟通能力以及问题解决能力。
通过加强干部培训，提升他们帮助职工解决问题和维护权益的能力。
3. 多元化维权手段推广多样化的维权手段，包括利用互联网科技等方式进行线上沟通、集体协商与行动，更好地满足职工需求。
鼓励工会组织探索新形式、新途径开展维权，并提供必要的法律支持和指导。
4. 加强合作与沟通建立健全双方交流沟通机制，保持信息畅通和密切联系。
工会应积极采取措施促进与企业管理层间的合作关系，共同参与企业决策，增进彼此理解和信任。
工会方面存在的问题和不足
工会方面存在的问题和不足工会是维护职工权益的重要组织，旨在促进劳动者的利益保护和共同发展。
然而，在实践中，工会方面存在一些问题和不足，需要加以解决和改进。
本文将从以下三个方面就工会存在的问题进行探讨，并提出相应的解决办法。
一、运行机制不够民主透明现阶段，部分工会的运行机制不够民主透明。
一些领导干部过于垄断权力，缺乏充分听取广大职工意见的机制。
这导致了工会无法真正代表职工群体的利益，无法准确地反映并解决职工们关心的问题。
为了解决这一问题，首先应当建立健全民主选举制度，在任命领导干部时充分考虑职工意见，并通过选举形式产生具有代表性的领导层。
其次，增加基层组织与上级组织之间的联系与沟通机制，提高信息透明度。
对于重大事项及涉及利益调整等问题，必须广泛听取职工代表和相关专家的意见，并及时向基层员工通报相关信息。
二、服务职工需求不够精准工会作为职工权益保护的主要机构，应当清晰了解和满足职工的合理需求。
然而，在实践中，一些工会在服务方面还存在一定程度的不足。
为了提高服务水平，首先需要加强对职工需求的调研和分析。
通过定期开展问卷调查等方式，广泛收集并汇总职工的意见与建议。
其次，建立健全信息反馈机制，及时将政策法规、公司动态等重要信息传达给职工，并提供咨询解答服务。
同时，在代表职工与用人单位进行协商时，要强化沟通与谈判技巧，确保取得更好的利益回报。
三、能力素质亟待提高部分工会干部缺乏专业知识和管理能力，导致他们无法有效地履行自己的责任和义务。
这也限制了工会在维护劳动者权益、改善劳动条件等方面发挥更大作用。
为此，应该加强对干部培养的关注和投入。
组织开展各类培训班、学习交流活动，提供必要的岗位培训和专业知识的学习机会。
同时，可以借鉴外部专业力量，邀请企业管理专家、劳动法律顾问等为工会干部提供指导和支持。
此外，还需加强绩效评估机制，建立工作量化考核体系。
通过制定明确的工作目标，并将其与干部绩效挂钩，增强干部履职能力。
总结起来，工会在运行机制、服务职工需求和干部能力素质等方面存在一些问题和不足。
工会目前存在的问题及建议
工会目前存在的问题及建议背景概述：工会作为劳动者维权和集体利益保障的组织，对于促进劳资关系的和谐发展起着重要作用。
然而，在实际运行中，我们也不可忽视工会当前面临的一些问题。
本文将围绕这些问题展开分析，并提出相应的建议以期改进。
一、缺乏代表性在现实生活中，很多职场上的劳动者并非都参与或支持工会的运作和活动。
其中一个主要原因是他们认为工会无法有效地代表自己的利益和需求。
“一言堂”式的决策和机构内部腐败等问题导致了工会失去了基层职工的信任和参与热情。
针对这个问题，有以下几点建议：1.加强民主化管理：建立健全各级工会组织选举制度，确保代表性；推行透明公开决策机制，让职工广泛参与到决策过程中来。
2.加强沟通渠道：建立畅通、高效的信息传递渠道，增加与职工之间、与企业之间的互动和沟通机会。
工会应主动关注职工关切，对于问题及时回应，并通过多种方式宣传和解读国家劳动法律法规。
3.重视维权能力的培养：提高工会干部的维权意识和专业素养，增强其独立性、公正性和代表性。
二、服务意识不强目前的一些工会存在过度关注组织自身利益而忽略了对职工合理需求的满足。
员工常常感受到工会只是一个形式虚设的机构，缺乏真正为他们服务的实质性措施。
改善这个现状可以从以下几个方面着手：1.加大服务内容力度：不仅要关注基本福利保障、安全卫生等问题，还需要积极参与企业内部员工培训和职业发展规划等。
此外，应注意建立健全社会互助机制，并在紧急情况下提供及时援助。
2.推进灵活化服务：随着经济发展和就业形态的变化，适应新时代需求是必要的。
根据职工需要转变服务方式，在线上平台建立交流分享平台、定期开展线下活动等都是有效方式。
3.加强与企业合作：工会应该和企业紧密合作，为员工提供更多的发展机会，并共同推动建立员工健康稳定的工作环境。
三、缺少独立性和权益保障能力由于一些工会领导层存在与用人单位间利益纠葛，致使其失去了应有的独立性，无法维护职工权益。
如何增强独立性以及保障能力是当前亟需解决的问题。
工会工作存在问题及改进措施
工会工作存在问题及改进措施工会是维护职工权益的重要组织，但在实际工作中，也存在一些问题。
本文将从工会工作存在的问题和改进措施两个方面进行探讨。
一、工会工作存在的问题1. 缺乏有效的沟通渠道工会与职工之间的沟通渠道不畅，导致职工对工会的工作不了解，工会也无法及时了解职工的需求和意见。
这种情况下，工会的工作往往难以得到职工的支持和认可。
2. 工作内容单一许多工会的工作内容仅限于组织职工参加文体活动、发放福利等方面，缺乏对职工权益的维护和保障。
这种情况下，工会的作用难以发挥，职工对工会的认可度也会降低。
3. 工会干部素质不高一些工会干部缺乏专业知识和管理能力，无法有效地组织和管理工会工作。
这种情况下，工会的工作效率和质量都会受到影响。
二、改进措施1. 加强沟通渠道建设工会应该建立多种形式的沟通渠道，包括定期召开职工代表大会、开展问卷调查、建立工会微信群等，及时了解职工的需求和意见，并向职工反馈工会的工作情况和成果。
2. 拓展工作内容工会应该拓展工作内容，加强对职工权益的维护和保障。
例如，组织职工参加法律咨询、维权活动等，为职工提供更加全面的服务。
3. 提高工会干部素质工会应该加强对工会干部的培训和管理，提高干部的专业知识和管理能力，使其能够更好地组织和管理工会工作。
4. 加强与企业管理层的沟通工会应该与企业管理层加强沟通，了解企业的发展情况和职工的需求，为企业和职工之间搭建桥梁，促进企业和职工的共同发展。
总之，工会是维护职工权益的重要组织，但在实际工作中，也存在一些问题。
通过加强沟通渠道建设、拓展工作内容、提高工会干部素质和加强与企业管理层的沟通等措施，可以有效地解决这些问题，提高工会的工作效率和质量，为职工的利益和企业的发展做出更大的贡献。
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北京市社区工会工作的现状、问题与对策一、开展社区工会工作是摆在我市工会工作面前的现实问题随着社会主义市场经济的不断发展和城市管理体制改革的进一步深化，使得社区作为国家和社会事务管理的基本单位的作用凸现出来。
北京市从1986年开展的社区服务，近年来，在服务对象、服务内容、服务手段、管理模式等方面均有了突破性进展，社区建设整体推进的合力初步形成。
“十五”期间，北京市、区县国民经济和社会发展规划又将社区建设发展纳入为重要内容。
在市场经济体制转轨和城市管理体制改革过程中，社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式多元化，使得职工队伍的流向和工人阶级队伍结构均发生了深刻的变化。
企业的改革改组和产业结构的调整、政府机构和人员的精简以及劳动力资源配置的市场化、社会保障的社会化和职工择业的自主化，使企业剥离的社会职能和政府转移出来的服务职能，大部分由城市社区承接起来。
越来越多的经济和社团组织在街道、社区落户，大量的下岗人员、失业人员、离退休人员、外地务工人员涌入街道、社区，许多职工由“单位人”逐渐转变为“社会人”和“社区人”，街道、社区承担的地区性、群众性、公益性、社会性工作越来越突出，这些都对城市工会组织如何适应城市改革和建设发展，探索和创新城市工会的组织体制、运行机制和活动方式，积极构建社区工会新格局，提出了新的客观的要求。
2001年，尉健行同志就加强社区工会工作强调：社区工会组织不是一种为建立组织而建立组织，它是实践中的一种客观需要，而且这个组织成立以后，它的作用就明显体现出来，不仅维护了职工权益，而且对我们整个政权建设都有很重要的意义。
市总工会敏锐地把握住社区这一新的工作阵地，认识到工会工作进入社区，是协调劳动关系、维护职工权益、协助政府促进下岗、失业人员再就业、组织职工参与社区建设的需要；更是密切党群联系，保证职工队伍的团结统一，巩固党的阶级基础和执政党地位的需要。
工会组织进入社区对培养、提高劳动者素质，占领职工思想文化阵地，为社区两个文明建设发展服务，维护社区稳定等方面都有着天然的优势，有着不可替代的地位和作用。
2000年，北京市委常委、市总工会主席阳安江同志在新建企业建会工作调研时提出了探索社区建会的思路。
2001年，北京市总工会将加强社区工会工作列入重点调研课题和工作课题。
二、开展社区工会工作当前需要进一步明确的几项工作通过调研，我们认为应该对社区工会的工作对象、工作任务、组织构架及职能加以明确。
1.首先要明确社区工会的工作对象，把握好两种工作关系工会组织要进入社区，首先要明确的是社区工会的工作对象及工作关系问题。
社区内的单位有好多种：有中央属、市属、区属的机关、企事业单位，有新建企业及一些无上级主管单位（不含新建企业）。
社区内的人员也有好多种：居民、离退休人员、下岗职工、失业人员及社区所辖地域内各种机关、企事业单位的有劳动关系和有事实劳动关系的劳动者（包括外来务工人员及各单位的临时工）。
随着城市现代化的进程，城市管理趋于属地化，社区内各单位的发展与社区的发展关系会越来越密切，建设一个文明的社区需要社区内所有单位和人员的共同努力。
这种地域性的认同感是社区内成员所普遍具有的。
因此，作为社区内群众组织的社区工会，应当将其辖区内的所有单位和职工纳入其工作范围，并将与这些单位中有劳动关系和有事实劳动关系的劳动者作为其工作对象。
社区内有的单位原来就有条状的工会组织体系，工会工作十分规范；有的单位则是在新建企业建会过程中才建立的工会，工会工作才刚刚起步；而有的单位甚至还未建立工会组织。
针对这些不同情况，应该将不同类别的单位从工作关系上进行划分，原来就有规范工会组织的单位及其职工，应作为社区工会工作对象中的一部分，与之保持松散型的工作关系；新建工会组织和尚未建立工会组织的单位及其劳动者，应该作为社区工会的主要工作对象，并与这些单位和人员保持紧密型的工作关系。
2.应当把新建企业建立工会和推动社区建设作为省前社区工会的两项主要任务工会组织在进入社区后将面临着的两项任务：一是要最大限度地使社区内的所有劳动者加入工会组织，并依法维护他们的合法权益。
二是通过加强与社区内各类单位的联系，达到资源整合的目的，并同时通过开展贴心人服务队活动，为社区内的职工群众提供服务，促进社区建设。
社区工会对所辖区域内的新建企业的情况是最熟悉的，可以针对不同企业的情况，采取相应措施来指导新建企业建会，吸引新建企业职工加入工会。
同时，社区工会在依法维护职工的合法权益的工作上变得操作性更强。
这样不仅可以全面推进建会工作，而且还能更好地解决新建企业工会的“空转”问题。
社区工会建立后会有专人来督促新建企业上缴经费，这将有利于突破新建企业经费收缴困难这个“瓶颈”。
社区工会应充分发挥其群众组织的作用，一方面利用工会组织的优势，协调社区内的各种资源，使之合理配置。
另一方面，组织辖区内的职工群众通过社区服务，还可以通过工会组织在社区内的志愿者队伍，为社区内的企业、职工和居民服务，达到推动社区建设的目的。
3.从实际出发，适应社区模式多样性的要求，因地制宜，科学建立起多元化的社区工会模式目前各地社区模式的定位主要集中在街道、街道和居委会的中间层及居委会三个层面上。
各地所采取的模式无不是在适应本地实际情况的基础上，因地制宜而做出的选择，因此，现阶段应在维持模式多样化的同时，逐步向目标模式过渡。
目前社区模式的多样性决定了未来北京市社区工会的建立必须以创新为基础，其组织构架也应该是多元化的。
在社区工会的建设中，一是可以根据自身社区的模式，将社区工会分别定位在街道、居委会、街道和居委会的中间层及规模调整后的居委会，分别接受同级党委和上级工会的领导。
二是社区工会组织的建立以社区党建组织为依托，主动接受社区党建组织的领导，为党建工作服务，在社区建设中发挥工会组织的独特作用。
目前，北京市已在街道一层普遍建立起了社区党建协调委员会，在社区一层建立了党建协调分会，有些街道还在党员数量较少的居委会一层成立了党支部或党小组。
因此，可以在街道一层建立街道社区工会联合会，接受区工会和街道党建协调委员会的领导。
在社区一层建立社区工会，接受街道工会、社区工会联合会及社区党建协调分会的领导。
职工数量较少的社区，可以成立工会小组，并入其他社区工会，或者几个工会小组联合成立社区工会，接受街道工会、社区工会联合会的领导。
职工数较多的行业可以成立行业性社区工会，直接接受街道社区工会联合会的领导。
三是社区工会的组织形式可以是街道工会的派出机构，即社区工会工作委员会。
也可以在街道成立社区工会联合会的基础上，在社区成立社区工会联合分会。
4.充分履行社区工会的职能中国工会组织作为职工合法权益的代表者和维护者，具有维护、建设、参与、教育四项职能。
具体来说，社区工会的职能可以分解为以下几点：①社区工会要围绕社区建设这个中心工作，把社区内的劳动者组织到工会中来，通过社区职工代表大会等各种有效形式使广大职工积极参与社区事务管理，促进社区建设。
②认真做好劳动争议调解工作，协调社区内劳动关系，帮助和指导社区职工与用人单位签订劳动合同，依法代表职工与企业进行平等协商，做好集体合同的签订工作，推动区域性三方协商机制的开展与落实。
在依法维护职工的合法权益的同时，促进企业的健康发展和社会的稳定。
③围绕社区建设，组织广大职工群众开展群众性经济技术创新活动，在新建企业中开展“双爱双评”活动。
④教育和引导职工遵守劳动纪律和职业道德，不断提高社区内职工群众的思想素质，开展形式多样的文体活动，丰富社区内职工群众的文化生活。
另外，社区工会还可以利用其群众组织的优势，在社区党建工作的开展和社区居民自治组织的建设方面充分发挥作用。
三、目前工会组织进入社区存在的几个主要问题一是对工会组织进入社区的认识问题。
在工会组织进入社区这个问题上，各方面还存在着不同的认识。
主要是认为目前社区组织建设是社区党建组织和居民自治组织建设，理顺社区内的各种关系，工会组织进入社区显得没有必要。
二是社区工会干部队伍力量薄弱的问题。
目前北京市一些区的社区工会试点普遍存在干部力量不足的问题，社区的工会干部基本上都是兼职，这对于尚处于试点阶段的社区工会工作的开展十分不利。
三是社区工会经费的问题。
由于社区工会处于试点阶段，社区内的新建企业工会经费收缴比较困难，社区工会的经费渠道也没有统一的规定。
四、推进北京市社区工会工作的几点措施1.必须努力争取党政领导的重视和支持，寻求政府相关部门的配合调研使我们认识到，党的领导和政府的支持是开展社区工会工作的基本保证。
没有党的领导和政府的支持，工会组织就无法进入社区，更谈不上开展工作。
北京市东城、西城、宣武等区就是在各级党委的领导和各级政府有关部门的配合下，下发了加强社区工会工作的意见，对社区工会工作的开展提出了具体要求。
2.必须进一步强化街道一级工会组织街道作为党和政府落实各方面工作承上启下的中间环节，其作用日益突出，街道工会组织在城市工会中扮演着越来越重要的角色。
北京市街道工会的发展大致经历以下三个阶段：第一个阶段是带有机关工会性质的街道工会委员会时期。
第二阶段是区工会派出机构性质的街道工会工作委员会时期。
这种形式主要是为适应新建企业建会工作的开展。
虽然街道工会改为区工会的派出机构，但其干部编制未发生变化。
我们认为，这样一种工会组织形式是不规范的。
随着国有企业改革、政府机构改革和社会保障社会化改革的逐步深入，大量从企业和政府剥离出来的社会职能和服务职能由街道和社区来承担。
这就要求街道一级工会组织必须对上要能够完成上级工会布置的大量具体的工作任务，承担起基层工会的职能；对下要能够指导社区工会开展工作，承担起一级地方工会的职能。
这种具有地方工会和基层工会双重职能的工会委员会，也是北京市街道工会发展的第三阶段，是未来北京市街道工会的发展方向。
目前北京市街道工会组织形态的现状是三个阶段并存，但后两个阶段的组织形态是基本符合当前工会工作的要求的，在今后一段时期内是可以并存的。
加强街道一级工会组织，还要着力解决街道工会专兼职干部的配备问题。
目前，北京市多数街道有专职工会干部1～2名，少数地区的街道没有专职街道工会干部。
3.创造性地建设街道、社区专兼职工会志愿者队伍加强街道一级工会组织，还要创造性地建立起一支街道工会工作志愿者队伍。
北京市一些区的社区工会进行了积极的探索。
如宣武区广内街道就任用招聘的事业编的社区干部兼做社区工会的主席。
海淀区工会在新建企业建会工作中，由区工会出资（每人每月500元）聘请了13名街道工会工作人员。
朝阳区工会每年出资9万元，聘请了15名街道工会工作人员。
由于这些志愿者都是工会积极分子，对待工作十分热情，实践证明效果很好。
调研中也发现，社区中确实存在一批热心工会工作的积极分子，这些人有离退休人员，也有下岗职工和失业人员，由于他们在企业或企业工会工作了许多年，十分了解工会业务，非常热心社区工会工作，经过短期培训后，完全能够胜任工作。