t6人力资源管理软件10.5产品说明

T6-人力资源治理软件10.5产品介绍

一、总体介绍.. (2)

二、应用特征.. (3)

三、要紧功能.. (5)

3.1系统治理 (6)

3.2系统维护 (9)

3.3 组织治理 (12)

3.4 人事治理 (15)

3.5 薪资治理 (20)

3.6 合同治理 (26)

3.7 报表治理 (29)

3.8 政策法规 (30)

3.9 保险福利 (31)

3.10 绩效治理 (33)

3.11 考勤治理 (38)

3.12 自助治理 (45)

四、HR信息化价值作用 (47)

五、教育行业客户 (52)

一、总体介绍

2010年3月3日，用友集团投资成立畅捷通软件有限公司(以下简称“畅捷通”)。畅捷通以“信息化推动社会及商业进步”为使命，致力于为中小企业、政府、公共事业及非营利组织提供专业、标准、灵活、易用的信息化产品及专业的服务，是中国最大的中小型企业信息化服务商。

畅捷HR是畅捷通T6-人力资源治理系统的简称，是企业利用信息技术手段，推动、完善人力资源治理体系，实现人力资源

治理自动化和人力资本治理的治理工具。

畅捷HR面向组织或社会团体，运用系统学理论方法，对组织或社会团体的人力资源治理方方面面进行分析、规划、实施、调整，为组织或社会团体的人力资源治理活动的开展提供决策、协调、操纵，达到提高企业人力资源治理水平，使人力资源更有效的服务于组织或社会团体的目的。

畅捷HR采纳先进的信息技术来协助企业优化人力资源治理的核心业务流程,具有有用性、灵活性、时效性、安全性、适应性等特点。

畅捷HR的治理理念是以人为本、全面一体。核心价值是将人力资源工作者从繁重、琐碎的日常事务中解放出来，将更多的精力用于企业人力资源的职能治理和决策治理，为企业领导提供决策支持依据。进一步提高工作效率，提升企业核心竞争力，支撑和保障企业可持续进展和永续经营，并实现最大化盈利。

企业应用人力资源治理系统的核心价值是，借助由人力资源治理系统，将人力资源运用到最佳经济效益。

二、应用特征

1、功能完备，适用性强

项目治理全面：提供系统维护、组织治理、人事治理、合同

治理、薪资治理、报表治理、政策法规、保

险福利、绩效治理、考勤治理、自助治理功

能模块，提供报表与图形分析功能，方便用

户使用与查询。

实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的治理成本。

2、符合中小型企业人力资源特性

符合宽敞中小型企业人力资源治理特点，符合重点环节重点治理的业务特征。改善中小企业原来的职员治理、工资治理、合同治理、考勤治理、绩效治理的大工作量、操作繁琐、效率低下、难于及时、完整提供职员详细资料的治理现状。3、智能化程度高，易操作

体现：采纳组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。

实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。

4、稳定高效，易维护

体现：采纳成熟的C/S技术架构，全新的.net技术重新开发，

提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。

实效：系统极具灵活性和可维护性；维护、升级工作十分省心，应对治理变化易如反掌。

5、灵活、方便，适用各类型企事业单位

体现：业务流程应用配置支持自定义，可依照需要确定人员档案、调配、离职是否需要审批；灵活定义信息集、

信息项，可依照需要确定各业务模块所需要相应项

目，方便高效；

实效：流程应用配置依照用户需要确定，快速支持多种业务应用场景需要。

6、全新报表治理，适用各类型企事业单位

采纳全新报表控件开发，类似EXCEL表操作方式，易学、易用，快速完成各种报表的制作，满足各类型企事业单位应用。

三、要紧功能

整体架构：

3.1系统治理

【系统治理】要紧是完成人事治理系统中的账套及用户等基础治理工作。包括的要紧功能有：账套创建与维护、数据备份、数据恢复、用户权限、站点信息、日志治理。此模块为软件系统的基础模块，由系统治理员进行操作。系统治理员才能进行【系统治理】操作，其它用户不同意进行此功能的操作，系统治理员不能进行其它业务操作。

?人事业务治理与系统治理分开，业务治理员与系统主管职

责更加分明；

?多帐套治理，解决企业实现一套软件多个单位独立、共用

的难题，降低采购和维护成本；

?完善的数据备份打算，让企业软件应用更安全；

?清晰的站点登录信息显示和购买站点信息显示，企业系统

治理更轻松；

?权限划分更明细，对用户能够授予功能权限、机构权限、

信息集权限、报表治理、人员类不权限；

?提供细致的操作日志信息，每一步软件操作都清晰记录；

?提供灵活的模块启用设置功能，用户能够灵活设置模块的

使用，临时不需要的模块能够先不启用。

3.2系统维护

【系统维护】要紧是完成人事治理中所需要使用到的各项基础信息，以及参数操纵、自定义预警、变更日志治理等系统公共功能的设置及使用。

【系统维护】为系统治理员所授权的用户才能够进行使用，属于系统的业务模块，未授权用户不同意使用。要紧包括：系统结构、基础档案、人员类不设置、消息中心、提醒治理、参数设置、变更日志治理等功能。

?灵活的信息集、信息项自定义功能；使用者依照需要可自行

维护各模块信息集及信息项，快速依照不同行业特点制定所

需信息；

?灵活的业务流程配置功能；使用者依照需要可自行确定相应

的业务流程，如人员档案是否是需要审核、调配治理是否需要审批、离职治理是否需要审批、兼职是否算编制；

?系统预置畅捷通短信平台，方便对职员的工资发放进行短信

通知；

?提供按年、按月、按日三种工龄、司龄计算方式，满足不同

企事业单位应用需求；

?系统预置合同签订、职员生日、职员退休等多种预警信息，

用户能够通过内置预警设置进行提早天数的设置；

?系统提供自定义预警功能，依照需要对日期型的项目进行自

定义预警设置；

?系统提供人员档案的变更日志记录功能，能够将对人员档案

的修改、删除记录下来；提供对参照设置调整的变更日志记

录功能，记录下对参照设置的调整；通过变更日志方便得知重要信息调整的相关信息；

调配、离职治理需要审批的情况下，用户通过消息中心能够对需要审批的内容进行审批操作。

3.3 组织治理

【组织治理】要紧是完成人事治理应用中，部门、职务、岗位、编制等基础内容的治理工作。

【组织治理】模块为系统治理员所授权的用户才能够进行使用，未授权用户不同意使用。未授权用户不同意操作，模块包括：机构治理、职务治理、岗位治理、编制治理、继任人打算、组织机构图、岗位任职扫瞄。

?机构治理要紧满足集中式治理的企业单组织治理业务需

求，各分支机构以部门方式进行维护；

?提供对机构详细信息的治理，系统预置常用信息集和信息

项，差不多可满足企业当前需求，并同意用户自定义；

?提供部门的灵活变动功能，如机构合并、转移等；

?灵活方便的生成和导出组织机构图，并能够保存历史机构

图；

?提供精准的编制治理功能，能够指定多个年度的岗位和部

门编制操纵表，提供对编制封存功能；

?提供职务治理、岗位治理功能，能够对职务、岗位详细信

息进行精准治理，支持快速生成岗位讲明书、职务讲明书等表格；

?提供岗位继任人治理，规范企业用人制度，留住关键人才，

为企业进展保驾护航；

?提供岗位任职扫瞄，用户可直观方便的查看每个岗位的详

细人员任职情况。

3.4 人事治理

【人事治理】要紧完成人事治理中人员信息的治理，完成职员从入职、内部调配、离退等在企业全过程的信息记录、治理功能。

【人事治理】要紧包括的内容：人员档案、调配治理、离职治理、人力资源地图、职工

花名册、统计分析；

?通过人事治理模块，顺利完成人员从入职、内部调配、离

退等在企业内部的全过程的治理；