2014年山东公务员面试 试题预测 面试辅导。面试真题 预测

2014山东省公务员面试预测试题。

为山东考生的私人定制；全新的题目，独家预测，独到的解答，主要是提供方法，提供思维，以不变应万变。

综合分析类题型、组织管理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型。

本为做出了更为专业的分析。

一、常见面试题目类型山东省公务员面试，主要采用结构化面试题型：有综合分析类题型、组织管理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型。

本为做出了更为专业的分析。

（一）自我认知类题型此类试题，主要考察，考生对自己的客观评价能力；对社会的态度，对社会的认知水平；个人的哲学思考、思辨能力；个人的逻辑分析能力。

不是简单的认知。

其实考察了公务员最基本的素质，就是政治正确。

你认为什么是生活中最大的激励？为什么这样说？答案：秘籍，这类题是开放型题型，可以天马行空地高谈阔论。

但是，不要忘记了你的身份，你是干什么的，知道这点你就有很高质量的答案。

破题：对于人生活的激励，就好比，“一千个读者就有一千个哈姆雷特”。

说白了就是，“如人饮水，冷暖自知”。

有的人觉得是金钱，有钱能使鬼推磨；有的人觉得是权力，一朝权在手便把令来行；有的人觉得是物质，想要浮华的金迷纸醉。

而我认为人生最大的激励是梦想，有梦想才会有未来，才会有美好的明天。

所以我觉得中国梦就是最大的人生激励。

一、人是生活在社会中的，只有大时代都好才有小时代的好。

实现中国梦，创造全体人民更加美好的生活；中国梦不仅仅是理想、是目标，也是现实，反映在每个中国人的生活中。

二、从人的个体属性来看。

人最大的敌人就是你自己，战胜自己，超越自己，才会实现人生的完善。

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛认为：自我实现的需要、自我超越的需求，才是人最大的心理激励。

三、从历史人物来看，很多放弃梦想的激励最后都成为了梦幻。

盖西伯（文王）拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，《兵法》修列；不韦迁蜀，世传《吕览》等等大人物的成功都在于内心梦想的激励。

乔布斯的成功之路---活着就是为了改变世界。

反过来，后主刘禅乐不思蜀等等。

所以，我认为生活中最大的激励是梦想，就是现在的中国梦。

（2）.被录用来到新的工作岗位以后，工作上感到很琐碎，和报考时的想法不太一样，完全没有成就感，这时你怎么办?（开篇引用名人语言棋高一筹，点名主旨高远立意）“什么是工作，工作就是服务”，公务员就是服务员,工作就是服务。

工作感到很琐碎是因为还没有完全进入状态，完全没有成就感那是服务领导还不够。

平凡的是世界、平淡是福，这一切只是心态的问题，在这样广阔的舞台上，一定要，倍加珍惜，调节好心态，不抱怨、不抛弃、不放弃，全力以赴，做出一流业绩。

首先，全方位了解工作。

对工作的具体事项，流程、完成时限，有关程序，涉及相关部门，关系有关同志等内容，以及岗位的职责，具体要求等，全方位了解。

消除认识偏差，发扬螺丝钉精神，事情不论大小都是服务组织需要。

学会调节心理情绪，管理好自己的情商。

其次，端正态度摆正位置。

作为一个新人，理当务实低调，需要借鉴老同志的经验这些都需要我知道用心去学习的，老同志的帮助会事半功倍。

有信心,坚定自己的目标不断努力。

发挥自我的主观能动性，创新的思路和想法，把工作做到位。

再次，认真领会领导意图。

熟话说大事讲原则、小事看风格，领导交办工作的小事情，是一种锻炼，是促进成长的必由之路，是难得的机会。

以后工作中要向领导汇报，寻求领导的指导和批评，明白领导的意图，在为领导服务中成长，成为行家里手。

最后，但不是不重要。

“治大国如烹小鲜”，事非亲历不知难；在工作一定要绷紧安全弦念好安全经，推行精细化管理，从身边的每一件小事做起，在细微之间讲事情做的尽善尽美，让领导放心、让组织放心，以一流的业绩迎接检验。

（二）应急应变类题型通俗地讲，就是通过依据特定的工作环境和工作要求，开展现场模拟演练,考生可以身临其境,体会现场的紧张感。

比如同事有几件比较棘手的问题。

通过这种形式重点考察：考生的表达能力和组织语言能力；特别是现场的综合应变能力。

假如你是宣传部门工作人员，怎么安排崇尚节约的活动。

首先，营造舆论氛围。

广泛宣传开展节俭养德全民节约行动，努力让勤俭节约在全社会蔚然成风。

其次，开展主题活动。

精心组织好节粮的主题实践活动，从餐桌抓起，从大学食堂和各个单位食堂、餐饮业抓起，从幼儿园、托儿所以及各级各类学校抓起，从每个家庭抓起，提倡“光盘”、拒绝“剩宴”。

再次，建立长效机制。

坚持教育引导与实践养成相结合，坚持集中活动与建立长效机制相结合，广泛从青少年抓起，引导他们从小树立崇尚节约的观念、养成节俭节约的好习惯。

最后，日常生活抓起。

要把群众发动起来，让群众参与进来，形成全民节约、全面节约的生动局面。

要广泛开展全民性节粮、节水、节电、节约钱物等活动，把节俭节约体现到社会生活各方面。

在实际工作中，你在向领导报告中提出来一个意见，但是领导没有采纳，你会怎么办?答：首先，回归到工作中，反思这个报告意见的重要程度。

在工作在树立一道，将考虑问题的视角在拓展一点。

调整好自己的心态，领导这样考虑必有其高瞻远瞩的一面，在自身上找问题。

其次，分类处理事情。

如果意见报告重要，不产生影响，就自己在消化一下，待更加成熟以后，选择恰当的时间和领导沟通。

如果，情况紧急，不许要解决，那就谋划如何与领导沟通的情况。

最后，在充分研究的基础上和领导沟通，要有十足的把握，如果领导的解答你也信服，那就算了，就此了结。

如果，领导的回到你觉得不符合常理，也不符合有关政策，你在详细研究以后，可以越级沟通。

当然越级沟通有问题，要承担一定责任，但是在你确实是正确的前提下，确实问题得不到解决才不得已如此。

当然，这只是假设，不会怀疑组织的。

（三）人际沟通类题型此类试题考察，摆正自己的位置；能正处理好，与上级领导、同事之间，以及对下级的关系。

就是模拟你进入单位，以后的工作中发现了问题，怎么处理存在的问题；前提是你是新人，如何在单位立足，如何要老员工支持你？这是潜台词。

1.如果你面试成功进入我单位，你发现日常的程序和方案存在问题，并且是可以改正的，你会怎么办?首先，认真思考自己所发现的问题，是不是真的有价值；这个问题有多大的难度；这个问题的解决之道是什么？最有效的方法是如何处理，只有做到心中有数以后才能有针对性地加以解决。

其次，在经过充分思考的基础上，提出最行之有效的解决方案，方案要详细，要论证充分，要天衣无缝，要把各种问题都考虑进去。

最好观察一段时间，形成一个科学效果验证以后才提出（当然，前提是有时间的可能性，不是特别急迫的事情）。

最后，在讲此类问题向领导反映，在时机上要多思考，不要在领导不高兴的时候去，要利好好比如座谈会，领导接待日，领导上班下班时候遇到等机会，以非正式沟通的形式，先向领导预热一下，留个心理准备的空间。

以后总结此方面的经验，教训，作为新人关系单位的发展是义不容辞的责任，但是也要高度重视工作方式方法，谦虚谨慎、戒骄戒躁。

（四）组织管理类题型就是某一社会问题很具体的方法。

比如调研、活动方案，工作中小难题。

（1）.你的工作所在地群众生产的蔬菜滞销，你怎么帮助解决这个问题?第一部分：表明态度，将问题科学归类，明确主体责任。

帮助群众销售滞销的蔬菜，是贯彻落实群众路线的重要体现。

首要问题是明白责任所属部门，如果是我们单位归口管理，就适当的时间、适当的方式、向领导汇报此事；其次，如果不是我们单位管理，就想具体管理单位比如农委、共销售协调，了解清楚具体情况；再次，如果找不到有关部门就向媒体反映，以友善的社会爱心方式唤起有关部门的注意。

在完成对有关管理部门的确立以后，再实行有针对性地开展工作。

一是广泛调研摸清“家底”。

了解农产品滞销的关键原因，比如物流，商贸，价格还是其它原因；了解外部市场需求；了解农产品的特色特性；了解问题的现状，比如滞销了多少等等。

实现知己知彼心中有数。

二是加强协调齐抓共管。

在政府层面，依托商委、农委等部门力量和有关超市、农产品批发市场对接。

发挥互联网作业，开展网购推销，拓宽蔬菜销售渠道。

加强交通物流等方面工作，实现解决“最后一公里问题”。

广泛利用新闻媒体的作业，吸引社会关注，做好免费广告宣传。

三是加强农业服务工作。

对有关农作物进行技术指导，正确引导农民按市场需求调整品种结构，对不好的品种实行淘汰，引进优良品种，形成生产适销对路品种的订单式农业。

构建现代农业；假期商贸流通工作。

进行农机科普，及时发布信息，调节农民蔬菜生产和销售方向。

（2）.开展群众性路线教育实践活动，上级单位领导要来调研，你如何准备？首先，研究上级文件，并电话咨询，有关工作人员的具体情况；请示有关分管领导，领会组织意图和领导的有关指示。

其次，精心制定方案。

对调研的主题，时间、行程、地点，陪同人员等详细计划研究好。

再次，向领导汇报方案。

若领导有指示，继续修改；若已经完善，就人物分配到各有关人员。

然后，在上级来调研时做好陪同工作，对可能出现的问题提前考虑。

最后，形成简报，总结反思此次活动存在的问题和不足之处，总结经验和教训。

（五）综合分析类题型考察对社会现象、问题的看法观点和解决能力。

主要是以今年社会上热点事件为切入点，全面考察考试的分析问题能力和提出对策解决问题的能力。

（2）.现行的《住房公积金管理条例》（下文简称《条例》）实施已有12年。

随着房价的快速上涨，公积金制度已呈现多方“不适”，修订《条例》呼声高涨，甚至遭遇“存废之争”。

你怎么看待这个问题？答：第一段破题：开篇：如果具备一定知识面，就回答（住房公积金和住房公积金制度的意义）不知道就算了。

住房公积金制度推广以来，对我国住房改革起到了积极作用；但是目前，存在一些问题，比如：利用率一直徘徊在50%—60%之间,其余则处于“休眠”状态，公积金的大量结余与百姓民生压力越来越大，便形成了强烈的反差和对比；不少公积金缴存职工，买不起房又提取不了公积金。

基于上述问题，“存废之争”警示公积金改革刻不容缓。

（拔高）如何规范管理和防范风险，如何与社会转型和国家战略调整相适应等问题，值得深思。

面对中国公积金问题，改革是发展的唯一出路。

一、全国一盘棋，制度设计科学化。

站在全面深化改革的高度，理顺各种复杂关系。

全面修改《住房公积金管理条例，不断提高适应当前经济社会发展水平。

从法理的角度看，避免一些地方政府出台的变通措施，化解“上有对策下有政策的困局”。

在法条上进一步明确公积金的提取条件、使用范围，让公积金使用既合理又规范，做到“全国一盘棋”，避免各地自行其是。

二、统筹协调，平衡各方利益关系。

由于公积金涉及主体较多，包括单位、职工、中介机构、地方政府、管理中心、监管部门等；因此统筹考虑，以比较大的改革决心，将大阻力化解为小阻力；适用改革惠及利益相关方。