人力资源会计毕业论文定稿
人力资源会计论文
人力资源会计论文人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。
下面是店铺为大家整理的人力资源会计论文，供大家参考。
人力资源会计论文范文一：劳动组织与人力资源会计的核算目标摘要：社会化劳动的繁复与人类自身禀性的多样组合如同浩瀚星河一般的紧密和庞杂，以至于我们在大力发明、改进劳动手段和劳动工具的同时不得不周而复始地对人-机-物的组合模式进行调整，再调整。
但即便如此，社会劳动效能的提高与人类主观能动的创造力相比，还是如此低微。
那么，究竟该如何测定并调整人-机-物的结合效能，并尽可能实现“人尽其才”的劳动组织目标呢?本文努力从劳动的组织、管理角度分析并提出人力资源会计应揭示的人力资源信息及相关客观规律。
关键词：人力资源管理;劳动组织;人力资源会计;核算目标一般人眼中，参与到技术已进步到数据化、信息化高度的社会劳动中去“简单的和1一样”。
真是这样吗?事实上，就走出自然经济的人类劳动来说，任何一个组织在日新月异的社会、技术和市场环境下，为实现组织目标而对两者进行有效组合的难度都是如此艰巨，以至于我们在大力发明、改进劳动手段和劳动工具的同时，不得不如西绪弗斯(Sisyphus)推巨石上山般周而复始地对组织内人-机-物的结合方式进行不断的探索、调整、总结和再调整。
既便如此，劳动效能与人类主观能动的创造力相比，还是如此的低微，显然，我们需要一个有效的、长期持续的反映敛含技术流动于劳动过程中的、直接核算与记录劳动第一要素--人力资源价值形成、变化和贡献的人力资源会计，来独立地或与传统会计相结合地为劳动组织活动提供以下人力资源信息，依此来引导管理者和决策者制定有利于组织技术进步，并实现可持续发展的资本运营和管理决策。
一、评估“人才与价值”的蕴养人是社会意识、知识与劳动技术、技能的创造者与荷载者。
换言之，每个具有劳动意识的人都是待开发的人力资源。
但同自身禀性一样，每个人力资源的专业价值蕴养情况不同，与之相应的表现在不同领域也就有着不同程度的开发和应用价值。
人力资源会计毕业论文
人力资源会计毕业论文关键词人力资源会计现实意义问题对策建议一、人力资源会计研究在我国的现实意义（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要2．推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。
我国人力资源丰富，但分布不平衡。
推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。
3．推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。
随着我国经济贸易交往的日益增多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。
对外交往中，应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本和价值，考核其经济效益，获取合理的人工成本和价值，维护我国公民的正当权益。
（二）推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要1．推行人力资源会计有利于健全对经营者的激励机制。
所有权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征。
经营者的管理和创新能力，直接关系到企业的兴衰成败。
同时，经营者与所有者的经济目标之间难免出现分歧，经营者有可能为了实现个人效用最大化而背离所有者的利益。
所以，企业所有者必须重视经营者的人力资源价值，健全激励机制。
2．推行人力资源会计有利于促进人事管理科学化。
合理运用人力资源的资产档案可以为决策者提供重要信息，帮助企业决策者制定与员工适当的合同期限。
二、我国人力资源会计研究存在的问题（一）过分强调人力资源会计在管理中的作用。
虽然人力资源是最重要的资源，但是，对人的管理毕竟不同于对财和物的管理，这涉及到许多心理学、社会学、逻辑学等方面的知识，因而非常复杂。
在产品销售收入中，我们很难界定哪些收入是物质资源投资所获，哪些又是人力资源投资所获，从而很难确定人力资源投资的经济效益。
至少在目前，要想通过人力资源会计提供人力资源效益分析的信息只能是一种美好的愿望。
（二）过分强调人力资源投资资本化的意义。
有的学者认为，传统会计将人力资源投资支出费用化，必然低估当期盈利，导致决策失误。
人力资源的成本会计论文
人力资源的成本会计论文人力资源的成本会计论文一、前言人力资源的主要目的就是需要提供一些人力资源所发生变化的信息，只有这样才能够来应对人力资源会计信息的变化要求。
这样才能够为国企资源的管理服务提供一定的基础。
其中主要的目的就是需要通过社会的人力资源的管理信息为企业做出一些比较正确的选择，并且为实现整个社会的人力资源的管理系统提供一系列的保障。
人力资源的成本会计就是根据企业对人力资源的投入情况来进行的核算过程，它主要就是根据历史的一些成本来进行核算。
并且根据本质上来讲，人力资源的成本会计主要的财务会计设计方法就是使其人力资源能够很好的取得开发、使用并且需要不断的提高人力资源的整体素质。
它主要就是要将人力资源成本中属于资本性支出的一部分进行全面的处理，并且这项操作对于企业是比较重要的。
二、人力资源的成本的主要内容在人力资源会计成本的实施过程中，若是对人们赋予一定的任务，在所涉及到的过程中的一些人力资源的获取、开发、使用和保障等等情况来进行全面的反映。
人力资源的投资就是作为能够有效的反映人力资源会计的一个重要的现象。
人力资源所取得的成本主要就是指需要取得一名比较新的员工的人力资源所需要付出一定的代价。
这也是企业在对员工进行聘用的过程中所涉及到的问题。
他主要就能够分为四个项目，通过这四个项目来对其成本进行管理。
人力资源的开发成本主要就是指企业为了能够提供企业职工的生产技术的相应能力，为了能够增加企业人力资源的价值所使用的费用。
在本质上看，人力资源的开发成本就是指企业对人力资源的全面投资，主要就是包括有三项：其中一个是岗前的培训、对岗位的培训、还有就是需要进行脱产的培训。
人力资源所使用的成本就是需要从企业运行的过程中获得一些补偿，这就是人力资源交换价值的一个重要的体现。
人力资源的全面保障的成本主要就是指保障人力的资源在短时期中或是在长期失去价值的存在的权利，这些都是所必须要支付的费用。
其中包括的四项就是：健康的保障成本、事故的保障成本、退休养老金的保障成本等等相关的内容。
会计学专业毕业论文：浅谈人力资源会计
摘要随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。
本文概述了人力资源会计的定义及理论基础，人力资源会计的计量，核算，报告等基础内容.人力资源会计是以人为主体的管理活动，在某些方面与传统会计管理有所不同。
人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是一种管理活动.本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了回答,明确了人力资源会计在这三个方面的作用。
关键词:人力资源会计会计计量企业收益分配ON HUMAN RESOURCE ACCOUNTING（ABSTRACT)With the development of the economy，accounting environment has undergone tremendous changes，human resource accounting came into being。
This paper provides an overview of human resource accounting theory and the definition of infrastructure，human resource accounting measurement，accounting，reporting and other infrastructure elements。
Human resource accounting errors on the management activities，in certain respects, the traditional accounting management is different. Human Resource accounting is under modern accounting theory, the new development is the essence of a management activities. This paper is an innovation for human resources accounting of the assets attributes, Measurement and enterprise income distribution problems three controversial issues discussed and made to answer，clear accounting of human resources in these three respects the role。
人力资源会计论文参考范文
人力资源会计论文参考范文人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。
下文是店铺为大家搜集整理的关于人力资源会计论文参考范文的内容，欢迎大家阅读参考!人力资源会计论文参考范文篇1浅谈我国人力资源会计管理问题人力资源会计管理是指企业运用一系列专门方法对人力资源投资及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督,并提供人力资源相关信息,最终提高人力资源利用效率的管理活动。
目前,随着现代企业制度的建立、法人治理机制的进一步完善以及人事制度改革的深入,人力资源管理的重心主要是建立和健全企业经营管理者的激励机制和约束机制,将物质鼓励和精神鼓励有机地结合起来。
我国现行的人力资源会计管理除进一步加强和完善人力资源费用管理外,还有如下特点:①人力资源价值的保值和增值成为企业会计管理的重心。
②年薪制、职工持股等管理新举措的实施,使得人力资本作为一种与物质资本平等的要素进入权益分配领域。
③相对于过去而言,业绩考评和薪酬设计等方法的选择更体现出对人力资本的倾斜。
一、我国现行人力资源会计管理存在的主要问题尽管我国现行的人力资源会计管理模式有了进一步的发展和完善,但由于人力资源成本与价值计量的瓶颈以及人力资源管理的复杂性,使得人力资源的会计管理滞后于现代企业人力资源管理的需要,具体表现在以下几个方面:1.人力资源投资成本是费用化还是资本化缺乏明确的界定标准。
人力资源仍无法像物质资源一样通过计提减值准备来实现价值补偿,进而提高人力资源质量和获利能力。
2.人力资本价值核算基本上是空白。
在我国现代企业中,人力资源对企业价值增值的贡献已逐渐超越财务资本,人力资源已经成为第一位的、具有决定性作用的资源要素,因此企业应及时将其纳入会计核算范畴。
但在会计实务中,人力资源价值的相关信息仍被排除在会计核算体系之外。
3.人力资本权益核算滞后于经济发展需要。
在企业改制及管理创新中,通过职工持股、技术入股等形式,人力资本已在一定层面上实现了权益化,即人力资本跟物质资本一样具有企业利润的分享权。
人力资源会计的理论研发和应用论文
人力资源会计的理论研发和应用论文人力资源会计的理论研发和应用论文一、研究人力资源会计的意义人力资源会计是会计学中的一个崭新的分支，虽然理论研究已经趋于成熟，但其实践应用相对滞后，严重地阻碍了人力资源会计在企业中的正常实施。
人力资源会计是通过会计核算的方法将人力资源的经济效果和价值活动等变动信息情况如实地反映给信息需求者，对企业的经营发展、有效地监管、决策判断提供着有力的依据。
首先，人力资源会计的应用，大大促进了经济增长。
通过人力资源会计报告，可以清晰地反映出企业在人力资源的开发与利用的状况，引起企业对人力资源的重视，通过采取宏观调控的措施，科学的配置、开发，提升人力资源为企业提供更优质的服务，促进企业的经济发展。
其次，人力资源会计的应用，有利于企业资源的合理分配。
在知识经济发展的今天，企业的生存能力，取决于市场的认可。
由于企业有了人才，企业才具备竞争能力，才能立足于市场之中。
因此，企业通过人力资源会计信息的反映，调整对人力资源的投入与产出比率，优化资源的配置，充分发挥人力资源的主观能动作用，从而提升企业的市场竞争力。
最后，人力资源会计的应用，有利于促进人力资源会计理论发展与完善，更加丰富了会计学科的内容。
理论的研究最终要服务于实践，人力资源的应用为理论研究与创新起到推进作用，同时对市场经济与高科技的发展起到推波助澜的作用。
二、人力资源会计应用的现状目前，人力资源会计的理论已具备一定的雏形，也有部分企业也开始着手这方面的应用尝试。
例如，作为中国首例开展人力资源会计尝试性应用的公司-深圳华为、山西大同秦嘉实业等一些实力型的公司，通过实践操作，不仅对人力资源在企业发展中的地位和作用给予了充分地肯定，也体现出人力资源会计对促进企业发展的现实意义。
尽管如此，人力资源的应用始终仍然是处于应用中的探索阶段。
人力资源在计量方法上也存在差异。
在实际应用中最大的障碍就是缺乏统一的计量方法，导致无法准确地衡量人力资源的价值，其原因：一是，计量对象具有特殊性，主观能动性强、社会意识等不确定性因素复杂，企业不能够完全地控制与支配，计量信息无法准确地反映。
太原理工人力资源成本会计研究毕业论文定稿
人力资源成本会计的研究【摘要】随着知识经济的迅猛发展,人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用,而随着人力资源问题的不断发展,人力资源作为一种可以创造价值的资本,必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本。
人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。
因此，用科学的方式对人力资源进行资本化，提出一套完整的关于人力资源成本的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的发展都有着十分重要的意义。
【关键词】人力资源;成本核算;人力资本；会计计量The Search of Human Resources Cost Accounting【Abstract】Along with the fast fierce shape of knowledge—based economy, human resources is more and more important to act in the modern economies，But continuously develop along with human resources question，human resources is a kind of capital that can created worth, the inevitable meeting is in the process of using amid generate certain cost，namely human resources cost。
Human resources is an important agents of production of business，should pass as to it’s the returning of cost progress exactitude for taking place gather to check with entity accounting to provide accurate accounting's information. Therefore，carries on the capitalization with the science way to the human resources, proposed that a set complete about the human resources cost’s measurement, the calculation，the report accounting pattern has the very vital significance regarding the enterprise and even the national development.【Key Word】human resource；cost keeping；human capital; accounting calculates目录摘要.................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
人力资源会计研究意义论文
人力资源会计研究意义论文首先，人力资源会计的研究意义在于帮助企业了解人力资源的价值。
人力资源是企业最重要的资产之一，通过人力资源会计，可以量化和评估人力资源对企业的贡献。
这些贡献包括员工的工作效率、创新能力、培训和发展等方面，通过衡量这些指标，可以更准确地了解员工对企业的价值，为企业决策提供依据。
其次，人力资源会计的研究意义在于帮助企业优化人力资源配置。
通过统计和分析人力资源的投入和产出，可以找出人力资源配置中的问题和瓶颈，从而优化人力资源配置。
比如，通过分析各部门的人力资源投入和产出，可以找出效率较低的部门，进行人员优化和流动，提高整体工作效率。
再次，人力资源会计的研究意义在于提高企业绩效评价体系。
传统的绩效评价体系主要关注财务指标，而忽略了人力资源的价值和贡献。
通过引入人力资源会计，可以将人力资源的价值纳入绩效评价体系中，从而更全面地评估企业的发展和绩效。
这样可以激励员工的积极性，提高整体绩效。
最后，人力资源会计的研究意义在于提高企业决策的科学性。
通过人力资源会计，可以提供更全面、准确的数据和信息，为企业决策提供科学依据。
比如，在人力资源的招聘、培训、激励、福利等方面，通过人力资源会计的数据分析，可以更好地制定策略和计划，提高决策的科学性和预测性。
综上所述，人力资源会计的研究意义在于通过量化和分析人力资源的投入和产出，为企业决策提供科学依据。
它可以帮助企业了解人力资源的价值，优化人力资源的配置，提高绩效评价体系的科学性，以及提高企业决策的科学性。
因此，在现代企业管理中，人力资源会计的研究和应用具有重要的意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中央广播电视大学开放教育会计学专业本科毕业论文（设计）某某公司人力资源会计研究学校名称______ 乌海广播电视大学学生姓名XXXXX _____________学号 _________ XXXXX _____________专业____________教育层次 __________ 本科 ____________入学时间2012 年9月 _______________指导教师XXXX _______________论文提纲一、人力资源会计理论概述（一）人力资源会计定义（二）人力资源会计的目标及对象（三）人力资源会计与传统会计的差别二、案例分析—以某某公司为例（一）公司简介（二）某某公司的财务状况介绍（三）某某公司人力资源会计核算方案1. 公司人力资源的计量2. 公司账务处理3. 公司财务报表的改进三、人力资源会计核算方案的效果分析（一）人力资源会计核算对财务报表的影响（二）人力资源会计核算对公司所有者的权益影响（三）人力资源会计核算对企业管理理念的影响四、结论和展望五、结束语某某公司人力资源会计研究【摘要】当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。
在社会经济的发展过程中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。
人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。
本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。
人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。
通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。
【关键词】人力资源会计；会计信息管理的主体；经济发展的支柱一、人力资源会计定义和特征（一）我国人力资源会计定义刘仲文在《人力资源会计》一书中写到：从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。
可以将人力资源会计如下定义。
人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作为人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各个有方面的会计管理方法。
（二）人力资源会计的目标及对象人力资源会计研究对象是将人力资源作为有价值的资产，以货币为主要单位, 对人力资源的价值进行连续、系统地反映和控制。
广义人力资源会计的目标是由国民经济核算对社会人力资源的教育、卫生保健、社会保障、人力资源市场需求、人力资源效益等会计信息的总需求决定的。
社会人力资源会计的目标是为制定国民经济总决策提供人力资源会计信息，为某些国民经济部门制定人力资源经济总决策提供人力资源会计信息，反映国民经济总体以及国民经济各部门对人力资源的投入与产出的比例及经济效益。
狭义人力资源会计的目标，即企业人力资源会计的目标是由国家社会或日夜管理部门对某一个企业人力资源会计信息的需要决定的。
总之，企业人力资源是一项特殊的资产，从理论上看，与传统的资产概念不矛盾，有着共同的本质特征——为企业提供未来的经济利益。
从现实看，将其作为一项有服务潜力的资产进行会计上的处理也有其必要性。
(三)人力资源会计与传统会计的差别传统会计没有涉及人力资源会计核算所面临的问题。
因为传统会计是建立在传统经济理论的基础之上的，在它产生时还不需要研究人力资本、人力资产以及人力资产投资等经济理论问题。
由于传统会计未考虑人力资产等因素，就会产生以下缺陷：(1) 根据传统会计原则编制财务报表不告诉任何人力资源成本、人力资源价值和对人力资源的投资等。
因此，报表的阅读者无法获得所需的人力资源方面的信息。
(2) 传统会计处理将人力投资作为费用而不是资产进行核算，使损益表和资产负债表的数据失真。
(3) 传统会计将全部受益期超过当期的人力投资，都作为发生期的费用处理的观念，使管理部门为提高和保护企业未来收益能力而进行的人力投资，表现为当期报告的收益降低，并表象化为企业管理不善，结果使企业的短期利益与长期利益产生矛盾。
(4) 企业不计量人力资源成本，使管理方面可能低估取得或培训人力所需要的投资，也会低估重置人员所发生的成本，导致决策失误。
(5) 传统会计不反映进行人力资源管理决策所需要的信息，不能利用财务会计信息，用管理会计的方法，预测人力资源需求量，进行人力资源投资效益分析，进行人力资源投资决策等。
二、人力资源会计的应用案例及其分析(一)公司简介某某公司系某某集团投资组建的以房地产开发经营为主的独立法人公司。
某某公司成立于2009年6月，公司位于成都市武侯区二环路西一段90号，注册资金5000 万元。
公司的经营范围为：房地产开发经营；物业管理；建筑装修装饰工程；蔬菜、园艺作物的种植；地基与基础工程；工程咨询。
公司属于独立核算企业，现有员工22 人，其中具有中、高级职称14 人，本科以上学历7 人，内设总经理办公室、财务部、项目开发部、销售部、工程部、合同预决算部等部门。
（二）某某公司财务状况介绍2010年4月，企业招聘一名建筑专业的工程师，其间发生了招聘费用500元,企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元；2010年9月，公司选派两名设计师到北京总部在职进修为期一年支付学费共计3万元；2010年的工资总额分配情况：总经理和副总经理采用年薪制，年薪分别为4万元、3万元；财务人员、实验员、设计人员实行月薪制，月基本工资分别为1200元、1500元、2000元；企业员工均签订了为期5年的劳动合同。
企业一年期的贷款利率为5% 2010年资产负债表（简式）如下：资产负债表2010 年12月31日单位：元三)某某公司人力资源会计核算方案1. 公司人力资源的计量⑴人力资源的补偿价值=[4 万+3 万+(1200 X 2+1500X 4+2000X 19) X 12] X PVIFA ( 10% 5)=626800X 3.79仁2376198.8 元⑵人力资源剩余价值=(753598-2000000X 5%)X PVIFA( 10%，5)=653697X 3.791=2478169.118 元,⑶人力资源的全面价值=人力资源补偿价值＋人力资源剩余价值=Y X PVIFA( r,n )＋(L- W?R X) PVIFA(r,n)=626800X PVIFA(10%，5)＋( 753598-2000000X 5%)X PVIFA( 10%，5)=626800X 3.791 ＋653698X 3.791=4854367.918 元⑷人力资源参与的利润分配实收资本与人力资本的比例=2000000：2478169.118=0.8人力资源盈余公积=675328*(0.8/1.8)=300168.89物质资本盈余公积=375159.11人力资源未分配利润=895202*(0.8/1.8)=397867.56物质资本未分配利润=497334.442. 公司账务处理(1)2010年4月，企业招聘一名建筑专业的工程师，其间发生了招聘费用500 元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元。
借: 待摊人力资源取得成本20000管理费用500贷: 银行存款205002010年5月开始每月摊销人力资源取得成本，按劳动合同规定的5 年期限采用直线法计算各月的摊销额。
每月的摊销额=20000/5*12=333.33借: 管理费用333.33贷: 待摊人力资源取得成本333.33（2）2010 年9 月，公司选派两名设计师到北京总部在职进修，为期一年支付学费共计3 万元。
借: 待摊人力资源开发成本30000贷: 银行存款300002010 年10 月开始每月摊销人力资源开发成本，方法同上借: 管理费用500贷: 待摊人力资源开发成本500（3）企业按月向员工支付工资时;借: 主营业务成本56400贷: 应付工资56400借: 长期应付款——人力资源固定补偿权益56400贷: 人力资产56400（4）年末将企业人力资源分别确认为一项资产和负债及权益：借：人力资产4854367.918贷: 长期应付款——人力资源固定补偿权益2376198.8 人力资本2478169.118（5）企业提取盈余公积时：借: 利润分配—提取盈余公积—提取人力资源盈余公积33493.24 —提取物质资源盈余公积41866.56贷：盈余公积——人力资本盈余公积33493.24——物质资本盈余公积41866.56（6）企业向所有者分配利润时：借：利润分配——应付利润——应付人力资本利润301439.2 ——应付物质资本利润376799贷：应付利润——应付人力资本利润301439.2 ——应付物质资本利润3767993. 公司财务报表的改进资产负债表三、人力资源会计核算的效果分析（一）人力资源会计核算对财务报表的影响通过上述案例，在人力资源会计核算前后，资产负债表有一些明显的变化。
核算前，资产总额为5250780元，改进后的报表显示资产总额为9468347.92元, 由于将人力资源作为一种资产，使得报表显示公司资产总额增加了4217567.92 元，资产负债表中更清楚的明白的展示了公司人力资产和物质资产的总额，也可以更加真实的了解人力资产占该公司的比重。
负债总额由1680250 元增加到3379648.8 元。
公司资产负债率由32%增加到35.69%，可以看出，公司运用了人力资源会计在一定程度上对公司财务状况有更真实的表现。
从上述案例中人力资源的计量过程可以看出，人力资源会计应用过程中所用的数据均来源于已有的会计账簿和会计报表，客观性强。
（二）人力资源会计核算对公司所有者的权益影响由上述案例可以看出，由于进行了人力资源会计的核算，所有者权益也相应的有了变化，由资产负债表比较可得：所有者权益也有核算前的3570530 元减少到2872493.55 元。
所有者权益的减少表明了人力资源会计核算将财务报表中所有者权益以更加合理的方式表达出来。
人力资源是公司除物质资产外的另一种资产，所以进行了人力资源会计的核算才更加真实的反映了公司的财务状况，同时使得公司所有者对公司财务状况的了解更加彻底，同时财务报表中对所有者权益的反映也是最真实可靠的。
采用人力资源当期价值法计算人力资源价值，解决了采用企业未来收益的预测值所带来的不确定性问题。
另外，对企业收益进行适当扣减作为非人力资本的价值补偿，真正将企业两类所有者对企业的权益放在平等的位置上。
（三）人力资源会计核算对企业管理理念的影响上述案例采用当期价值法计量人力资产，需要每年对人力资产价值及人力资本的数量进行滚动调整。