HR在校园招聘过程中需要注意的流程
校园招聘流程
校园招聘流程
校园招聘是企业吸纳大学生人才的重要途径，也是大学生就业的重要渠道。
了解校园招聘的流程对于应届毕业生来说至关重要，下面就让我们来详细了解一下校园招聘的流程。
首先，企业发布招聘信息。
企业在进行校园招聘时，会通过多种渠道发布招聘信息，包括在校园招聘网站、校园宣讲会、校园招聘平台等，吸引应届毕业生的关注。
其次，应届毕业生投递简历。
应届毕业生需要根据企业发布的招聘信息，制作个人简历并投递到企业指定的渠道。
简历的质量和内容将直接影响到企业是否选择与应届毕业生进行面试。
然后，企业进行简历筛选。
企业会对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的应届毕业生进行初步面试。
接着，进行笔试或面试。
在通过简历筛选后，企业可能会安排应届毕业生进行笔试或面试，以了解应届毕业生的专业知识、能力和综合素质。
最后，企业发放录用通知。
经过面试和笔试后，企业会根据综
合素质和专业能力，确定是否录用应届毕业生，并发放录用通知书。
以上就是校园招聘的基本流程，希望对于即将参加校园招聘的
应届毕业生有所帮助。
在校园招聘过程中，应届毕业生需要充分准备，提前了解企业信息，做好自我介绍和简历，以及充分展示自己
的专业知识和能力，才能更好地获得心仪的工作机会。
祝愿所有即
将参加校园招聘的应届毕业生都能找到满意的工作岗位！。
校园招聘流程
现场场地布置包括条幅一条、海报4份（贴宣讲会门口）、宣传册200份、咨询台、宣讲PPT、宣传片（中国科技有限公司）、笔记本2台
校内宣传点检查（海报、横幅）
招聘宣讲会
2、招聘宣讲会
宣传片播放（宣讲会开始前30分钟）
校园宣讲控制前90分钟内，企业概况、企业所在行业发展前景、本校学长学姐讲在该企业工作经历、新员工进入公司的发展规划、可获得的培训、薪酬大概的情况
5、一轮面试——宣讲会后第5天
三个岗位的应聘者同时进行第一轮面试
1
主要是人力资源部招聘小组的成员负责面试
2
面试问题尽量多元化，避免出现统一答案，可利用笔试题的答复了解面试者情况
3
及时记录面谈情况，用简洁词语概括学生特征
4
面试合格者及时通知进行第二轮面试
5
面试不合格者短信通知，注意语言表达
6
最后的抉择
第三阶段：录用阶段
人员录用审核
人员录用跟踪
人员录用审核
确定面试合格人员为录用对象，发放录用通知
根据应届生招聘的相关规定签订三方协议
精神病史、传染病及已和其他企业签订协议者不得录用为本公司员工
人员录用跟踪
签订协议后还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头
如何让应届生在短期内完成从学校到公司的转变?
提前与学校联系（一个月）
招聘宣讲会
简历筛选
笔试
一轮面试
二轮面试
高层经理与HR专人面试
1、提前与学校联系
提前与学校联系，在学校的就业指导网站上挂出招聘信息
宣讲会前一周在校园内主要路口悬挂横幅，在食堂、公告栏、宿舍区等人群较多地区张贴海报，内容含招聘会的时间、地点和网申的网址
校园招聘流程
校园招聘流程一、前期准备。
在进行校园招聘之前，企业需要做好充分的前期准备工作。
首先，企业需要确定招聘的岗位需求和招聘计划，明确需要招聘的人数和职位要求。
其次，企业需要制定招聘计划和时间表，确定招聘的时间节点和招聘流程。
最后，企业需要准备好招聘宣传材料，包括招聘海报、宣传册等，以便在校园内进行宣传推广。
二、校园宣传。
校园宣传是校园招聘的重要环节。
企业可以通过校园招聘宣讲会、校园招聘网站、校园招聘信息发布等方式，向学生们宣传企业的招聘信息和招聘政策，吸引优秀的应届毕业生加入企业。
在校园宣传过程中，企业需要注重宣传内容的真实性和吸引力，吸引更多的优秀人才关注和参与。
三、简历筛选。
收到学生投递的简历后，企业需要进行简历筛选工作。
在简历筛选过程中，企业需要根据岗位需求和职位要求，对学生的简历进行逐一筛选，筛选出符合条件的候选人。
同时，企业还需要关注学生的专业背景、实习经历、社会实践经验等方面的情况，综合评估学生的综合素质和岗位匹配度。
四、面试环节。
面试是校园招聘的核心环节。
在面试过程中，企业需要根据岗位需求和职位要求，设计面试题目和面试流程，对候选人进行全面的面试评估。
同时，企业还需要注重面试过程中的沟通和交流，了解候选人的个人能力、团队合作能力、沟通能力等方面的情况，从而确定最终的录用名单。
五、录用与培训。
最后，企业需要确定最终的录用名单，并与候选人进行正式的录用手续。
在录用之后，企业还需要为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应企业的工作环境和工作内容，为企业的发展贡献自己的力量。
总结。
校园招聘流程是企业吸引优秀人才的重要途径，通过规范的招聘流程和细致的招聘工作，企业可以更好地吸引和留住优秀的应届毕业生，为企业的发展注入新的活力和动力。
希望企业在进行校园招聘时，能够充分重视招聘流程的规范性和专业性，为企业的发展提供有力的人才支持。
HR如何做好校园招聘
HR如何做好校园招聘HR如何做好校园招聘今天和大家讲讲老HR如何招聘大学生，当然老HR这里指的是去校园招聘，能去校园招聘的企业不是有实力就是老板有远见，一般的公司不太愿意要大学生，大学生给人的感觉就是眼高手低，稳定性不好，培训完后就离开，感觉到很不值得，老HR在这方面有一些经验分享给各位。
今天只讲如何招大学生，从地域上来讲，有一些特性，先要了解，但是只能参考，即使是同一个地方，不同的人也有不同的情况，这是不争的事实，以下的分析，各位HR可以参考一下：比如我们广东的企业，招聘大学生，比较不太喜欢去湖南、湖北、江西，别的企业我不知道，我们企业是总结了经验，做了分析的结果，我去湖南、湖北、江西招过几批学生，发现这些学生很聪明，培训起来简单，冲劲也很足，但是稳定性很差，这几个省的学生，因家里经济条件普遍富足，且独生不少，受挫能力差，情绪管控也差，湖南人素有胆大之称，稍不如意就走人，湖北学生精明，一般在公司培训1至2个月就能分析这家公司适不适自己，虽然他们大部分的认为并不正确，但是这种与生带来的聪明让他们很难稳定，江西学生胆小，进企业听风就是雨，一些不利的消息就会让他们动离开的念头，走也不愿意说清原因，但是走得绝决，虽然我的说法明显带有片面性，但是大家也可以参考，招人的目的是为了培训好后，对公司创造价值，公司不是培训机构，也不是慈善机构，招进来的人稳定不稳定，先得要从招人的时候下足苦功。
四川的学生也是难以稳定，与他们对家乡生活节奏的留恋有着相当的关系，在成都招工时，到处都是茶馆，打着纸牌，走路都是很悠闲的样子，确实让人很难适应广东的步伐，但是稳定后，他们就不太留恋家乡，所以培训四川的学生，注意前6个月，不走的话，就可能留得住。
东北的学生，难管理，喜欢成群结队，有事没事喜欢出去喝酒，最要命的是，爱管闲事，经常会打一些莫明其妙的抱不平，常常为了小女生餐厅插队受委屈之类的小事，将人打得头破血流，并且事后怎么处理，也不会认为有错。
做好校园招聘要注意的几个环节
做好校园招聘要注意的几个环节人力资源的四个核心环节是“选用育留”。
相比“用”、“留”和内部培养，选材更困扰现阶段的成长型企业。
小企业一般都是社会招聘为主，而当企业达到一定规模后，越来越多的领导意识到，必须培养“子弟兵”才能为企业长远发展提供优秀人才储备，于是校园招聘就逐步成为其主要选材手段。
那么，校园招聘中让企业感到困惑的地方有哪些呢？第一，学生对企业不感兴趣。
每年的九月十月和次年的三月四月，是校园招聘的集中时间。
一些国内一流高校，一天十多家企业开宣讲很是常见。
残酷PK的结果是，银行等国有垄断企业或知名企业的宣讲会现场人山人海，而成长型企业却因知名度等问题，宣讲会现场门庭冷落。
第二，招到人却留不住人。
不少企业发现，辛辛苦苦招了几十个应届毕业生，半年不到，就走了一半甚至更多。
原因是什么，老总们百思不得其解。
校园招聘不是一个技术含量很高的活，最重要的一点是“细节决定成败”。
要做好校园招聘，有几个环节需要注意。
一、宣讲前的宣传什么叫“巧妇难为无米之炊” ？就是当浩浩荡荡的校招工作小组踌躇满志地杀到宣讲现场，却发现诺大的宣讲课室来的同学还没有工作人员的一一是不是很尴尬、瞬间崩溃？之前精心准备的课件和诱人的待遇要说给谁听？反之，当看到教室里人头攒动，过道里门口窗外都挤满了进不来的同学，甚至连前排地上都坐满了同学，工作人员是不是变得士气高昂手脚麻利，宣讲嘉宾状态也大受鼓舞，表达的内容因此也更有感染力？因此我们说，好的宣传是校招成功的一大半！宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有在校园区（包括附近其他学校）张贴海报；与学校就业办联系，在学校网站上发布招聘信息；在学校BBS上发帖子并安排人每天顶帖子；在专业网站上发布信息；在宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景……考虑到与时俱进，还可以开通招聘专用微博、制作校园招聘网页、设置独立邮箱收取简历等。
在这里，有几个细节需要特别注意。
一是最好在学校招募一到两名校园大使协助完成上述工作，他们能让张贴海报、顶帖子等工作内容更落地，尤其是部分学校的BBS 还只对本校学生开放；二是宣传要有一定的提前量，同时考虑到海报可能被覆盖、撕毁等情况，要作第二轮、第三轮重复张贴的安排；如果宣讲不止去一个城市，那么最好能在每个城市安排一名接口人。
人事招聘流程说明
人事招聘流程说明作为企业重要的人力资源管理环节之一，人事招聘流程对于企业的发展至关重要。
一个严密、科学的招聘流程不仅可以帮助企业筛选出最适合岗位的人才，还可以提高员工的工作满意度和绩效表现。
下面我们就来详细介绍一下人事招聘流程的具体步骤。
首先，人事招聘流程的第一步是确定招聘需求。
企业需要根据业务发展和人员流动情况，确定需要新增哪些职位以及需要招聘多少人。
在确定招聘需求的基础上，企业还需要明确职位的具体要求，包括工作经验、技能水平、学历要求等。
第二步是编制招聘计划。
招聘计划主要包括确定招聘渠道、制定招聘时间表和预算等内容。
根据不同的职位特点和候选人群体，企业可以选择适合的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘会、社会招聘等。
制定合理的招聘时间表可以帮助企业高效地完成招聘任务，而合理的预算安排则可以确保招聘活动的顺利进行。
第三步是发布招聘信息。
在确定好招聘渠道和时间表后，企业需要制作招聘广告或发布招聘信息，吸引更多优质的候选人投递简历。
招聘信息应当清晰明了地展示招聘职位的职责、要求、福利待遇等内容，同时具有吸引力和说服力，能够吸引目标人群的关注。
第四步是简历筛选。
一般情况下，招聘启动后企业会收到大量的简历，人力资源部门需要对简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人进行初步筛选。
简历筛选的标准可以根据职位要求和招聘计划来设定，主要是匹配度、学历背景、工作经验等方面。
第五步是面试环节。
通过简历筛选后，符合条件的候选人将进入面试环节。
面试是招聘流程中最重要的环节之一，通过面试可以更好地了解候选人的能力、性格、沟通能力等方面。
企业可以根据不同职位类型和要求，设计不同形式的面试环节，如个人面试、群面试、技能测试等。
第六步是背景调查。
在确定候选人通过面试后，企业需要进行背景调查，确保候选人提供的信息真实可靠。
背景调查主要包括核实候选人的工作经历、教育背景、个人信用等方面，以确保最终录用的候选人真实符合职位要求。
最后一步是录用和入职。
校招的流程一般是什么
校招的流程一般是什么校招是指企业在高校进行的招聘活动，是企业吸纳优秀人才的重要途径。
校招流程一般包括以下几个环节：1. 宣讲会。
宣讲会是企业在高校举办的招聘宣传活动，通常由企业的招聘负责人或者HR主讲。
在宣讲会上，企业会介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化、薪酬福利等信息，同时向学生介绍企业的招聘岗位、要求和招聘流程，以及对应的薪酬福利待遇。
学生可以通过宣讲会了解企业的基本情况，为自己的求职做好准备。
2. 简历投递。
学生可以通过校园招聘网站或者企业指定的招聘渠道投递个人简历。
在投递简历时，学生需要根据企业的要求，认真填写个人信息、教育背景、实习经历、专业技能等内容，并附上个人照片和求职信。
投递简历后，企业会对简历进行筛选，选取符合条件的学生进行初步面试。
3. 初步面试。
初步面试通常由企业的HR负责人或者招聘主管进行。
面试内容主要包括对学生个人情况的了解、对求职动机和职业规划的探讨，以及对学生专业知识和专业技能的考察。
在面试过程中，学生需要展现自己的综合素质和专业能力，以争取到进入下一轮面试的机会。
4. 综合面试。
通过初步面试的学生将进入综合面试环节。
综合面试通常由企业的高级管理人员、业务主管和技术专家等组成面试团队，对学生进行全方位的考察和评估。
在综合面试中，学生需要展现出自己的综合素质、团队合作能力、沟通表达能力、解决问题的能力等方面的优势，以及对企业岗位的适应性和发展潜力。
5. 录用。
经过综合面试的学生，如果符合企业的招聘标准和岗位要求，将收到企业的录用通知。
录用通知中会包括具体的岗位信息、薪酬福利待遇、入职时间和入职流程等内容。
学生在收到录用通知后，需要与企业确认入职意向，并按照企业规定的流程完成入职手续。
总的来说，校招的流程包括宣讲会、简历投递、初步面试、综合面试和录用几个主要环节。
在整个校招流程中，学生需要认真准备，展现出自己的优势和特长，以及对企业的认知和理解，从而顺利获得心仪的工作机会。
公司参加招聘会注意事项
公司参加招聘会注意事项公司参加招聘会注意事项校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。
有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。
有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。
那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为九大步骤来走。
按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色的完成校园招聘的任务。
一、招聘前期联系准备阶段在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。
为招聘的顺利进行做好前续铺垫。
招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
此阶段注意事项：1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。
同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。
一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。
同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。
同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
二、招聘实施阶段正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。
第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。
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校园招聘会分为三个部分,学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分，有资格的同学还能到签约部分，其实这个部分只是整个校招的1/3的工作最，更多的工作内容是他们是看不到的。
首先，招科前期需要注意的工作包括：
1.应届生需求的准确提报。
提报的依据往往包括如下几个方面：
-公司的战略规划，201?年？月份的人力需求
-本部门业务最的预估
-本部门离职率的预估
2.目标院校的制定，关注的方面如F：
-根拯需求的专业方面來确定目标院校。
-如果公司有实力的话，尽量确定211的院校，原因会在下一篇博文中阐述。
-如果实力一般，则确定普通院校的较强专业。
-要和忖标院校的领导保持长期较好的联系和沟通，方便他们推荐我们公司，提高公司的可信度。
3.招聘小组的招募，关注如卜.方面；
-本科院校至少？人，专科院校至少？人
-组成人员应该包括人力资源部人员和业务部门人员
-分工一定要至少有一个经验丰富的校招人员，因为突发情况会有很多，需要迅速的反应和解决。
4.其他需要注意的地方：
-要提前和学校老师联系好，确定好宣讲、笔试和面试的地方。
-要向财务借款，并确定好报销额度和报销办法。
-要提前订好酒店
-要提前熟悉酒店和学校的交通路线，避免交通拥堵。
其次，招聘中期需要关注的问題如下：
1.宣讲会的准备工作：
-需要至少提前半小时到宣讲场地，布置会场。
-调试音频和投影仪设备，故后带有备用电脑，以防主电脑无效。
-需要学校指派陪同人员，解决临时出现的，招聘小组无法搞定的问题。
-注意仪表、礼貌和语气，因为这是和同学们的第一次见面，决定了他们足否愿意投我们公司的简历。
■宣讲会正式开始后，如何还有同学陆续的进场，最好右一个人在门II维持秩序。
-宣讲会后的答疑一定要做好准备，如何应对是关键，特别是负面信息的解答。
2.笔试阶段：
-提前定好笔试教來，最好多定一间，如果简历最不如预期是可以退订的，但是超出预期再加定的话，町能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局面。
-至少提前半小时到达笔试场地，在黑板上写上注意事项。
-笔试时的纪律一定要严格遵守，如果有学生作弊，则在收试题时就记录不再进入面试。
-笔试一共有三个通用考题：能力测试（类行政能力测试）、素质测试、英语测试（专科院校可以不用〉。
-专业笔试是根抑:需求再定的，如果部门是需要专业笔试测试学习成果的，则应该进行加试: 3.面试阶段： -而试前期需要进行简历筛选，注意的标准如卜:
■学校是否是该目标院校：因为仃可能冇别的学校的学生來投递，冇町能是该学校的二级学院（即三本或专科院校），这些都不是我们的目标院校，因此是不能进入面试的。
■英语四级：一•般來讲，四级通过就可以了，按国家标准的425分即可：四级高分，通过六级则是加分项。
■成绩：是否冇挂科，如果挂科超过两门则不予以通过：成绩排名前30%是加分项。
■以上是硬性标准，如果有参加学校社团，并但人一定的职位，组织策划过一定的活动，则是加分项。
-现场检查资料（原件）：
■身份证
■学生证
■四六级证书
■基本信息采集卡
■成绩单原件
■齐项奖励证书的原件
-而试注意爭项：
■仔细观察该学生是否有明显的、对办公环境造成不便的身体缺陷。
（该条需要说明的是，不是对残疾人的歧视，而是根据办公环境來确定的・）
■语言表达能力是否流畅？大舌头、吐字不淸的学生需慎觅考虑。
■沟通能力是否0K?是否能够听懂面试官的问题，而不是回答问题时驴盾不対马嘴。
■是否行基本的逻辑思考能力？回答问题时逻辑是否清晰，能否讲清楚前因后果，分析问题时是否能够一分为二，最好能分点讨论。
■ Ml队合作能力如何？通过对学生在学校里的课题制作或者参与社⑷活动的诸况来进行判断，一般热心参加社团活动的同学，基本的沟通技能是不错的。
■抗压能力如何？90后进入社会后，需要考察他们的抗压能力。
-而试官需要注意的点有如下几个：
■要保持良好的态度，微笑面对学生。
■允许学生提问，并耐心回复。
■衣着正式。
■控制时间：如果学生较多的话，要控制而试时间，域好用于•机定时提醒。
第三，签约阶段：
1•通知学生签约：
-资料准备，一般来讲应该携带的资料如下：
1.就业协议书
2.成绩单原件
3.推荐表原件
4.英语证书原件及复E卩件
5.身份证原件及复印件
-地点最好选择在学校进行。
-时间一般在早上10： 00以后比较合适。
2.签约现场讲解：
-把公司的待遇和政策再車申一遍。
-允许学生提问，并耐心回复，这个非常重要，如果回答的不好，学生有町能当场放弃。
-允许学生相互讨论各自的总见。
■充分尊重学生的选择结果，签约是双向的选择，如果学生决定不签，也要表示尊重，并祝福他们找到心仪的工作。
--•般校园招聘的时间比较短，学生考處对时间也比狡短，对于特别犹豫不决的学生，要给他们一定的时间考偲。
3.签约：
-资料再确认：一定要把所有资料认真确认-•遍，以防签约后才发现四级没过，或者足历届学生等。
・现场秩序需要维护好。
-现场确定一个“校园大使”，让所有的学生都联系他/她，然后让他/她再联系我们。
最后：退房，离开学校.
1.整理资料：把所有资料收集整理完整。
2.整理房间：把该拿走的东西全部拿走，不拿走的资料当即销毁。
由此，一次完整的校园招卿才算顺利完成，公司就静等学生前來报到了。
如果有毁约的学生，则龙相应的毁约和赔偿金流程，在此不再赘述。