党员量化考核细则
基层党员量化考评细则
基层党员量化考评细则基层党员量化考评标准学校党员量化考评工作实行百分制，基础分90分，民主评议10分，奖励分10分。
一、基础分（90分）（一）政治素质（15分）1.带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，思想上、政治上、行动上自觉同上级党组织保持高度一致（6分）。
2.积极参加党支部组织的各种政治理论和业务知识学习，每年撰写2篇以上心得体会或理论文章，记写2万字以上学习笔记（5分）。
3.有坚强党性和政治敏锐性，大事是非和原则性问题面前头脑清醒，敢于同有损党的威信和形象的言论作斗争（4分）。
扣分标准：贯彻执行党的方针政策态度消极，发现一次扣3分；散布错误言论，损害党的威信和形象，发现一次扣3分；参加宗教活动、封建迷信活动或邪教组织活动，根据情节扣5-10分；宗旨意识淡化,在大是大非面前不敢坚持原则,有漠视党和人民利益的行为，发现一次扣5分；学习笔记、心得体会等完不成规定篇目和字数的，扣3分。
（二）道德示范（15分）1.自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确世界观、人生观和价值观（4分）。
2.模范遵守单位或党组织管理制度，爱岗敬业，吃苦耐劳和奉献精神强（5分）。
3.尊重领导，团结同事，公道正派，宽以待人，群众口碑好（6分）。
扣分标准：党员先锋模范作用发挥不够好的一次扣2分；办事不公道的一次扣2分；生活奢侈腐化、铺张浪费的一次扣3分；不遵守单位或党组织管理制度的，一次扣3分，受到问责或处分的扣10分；不尊重领导，不团结同事，群众口碑差一次扣2分。
（三）服务群众（20分）1.密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（6分）。
2.年初对党组织和群众进行公开承诺，热心服务人民群众和工作对象，不断提升服务能力和质量（7分）。
3.积极参加社会志愿活动，志愿服务于群众（7分）。
扣分标准：对群众疾苦漠不关心的一次扣2分；承诺未落实兑现的一次扣3分；其他情况酌情扣分。
（四）组织生活（20分）1.积极参加“三会一课”和党的各项组织活动（6分）。
党员“三高”量化考核实施办法
党员“三高”量化考核实施办法为进一步加强党员管理和党员队伍建设,不断增强党员的先进性意识，更好地发挥广大党员的先锋模范作用，特制定本办法.一、考核内容及标准（一）“三高”考核的内容及标准1、思想觉悟（30分）①在企业改革发展中，言行混同一般群众减8分。
②越级上访减7分,参与集体访减10分；所在班组出现越级访、集体访而不做工作、不及时向组织反馈减5分。
③不顾全大局，以个人利益为重、奉献精神差减7分。
④不听从指挥，工作拈轻怕重减7分.⑤在急难险的关键时刻躲着走减7分.⑥有轻微违反党风廉政建设规定和党纪政纪条规行为,属一般性问题的减8分。
⑦不讲团结，闹无原则纠纷减5分。
⑧不按时参加“三会一课" 、党内各项活动及党员学习培训，不按时思想汇报，不按时足额交纳党费，不按时完成党组织交给的临时任务，一项减2分。
⑨搞封建迷信活动；邻里关系不和；去不健康的地点、场所消费、娱乐;不孝敬、赡养老人;不抚养未成年子女；对家庭无责任心，不洁身自好；其他不符合党员身份的事情。
一项有问题减10分。
2、岗位技能（20分)①不能熟知本岗位操作标准减3分.②不能及时、准确处理本岗位一般性事故减3分。
考取公司级技师加1分,集团公司级技师加3分，高级技师加5分。
③出现“三违”现象一次减5分.④在同岗位或同工种业务考试或技术比武中是尾数减3分。
一职多能,考取两个及以上岗位技术合格证的加1~3分。
⑤无故不参加本单位或公司组织的业务技术“培、练、比”活动的减3分.获技术状元、能手称号的加3～5分。
⑥每月提合理化建议少于1条的减1分。
3、工作绩效（40分）此项考核执行党员所在岗位RMDC的考核标准。
(上述各考核项目中,有加分因素的只限事件发生当月。
另外，考核时直至将本大项所占比例分数扣完为止。
）(二）否决指标①重大生产、安全事故责任者，或年度内“三违”考核累计积分达10分以上；②违反《治安条例》被处罚或受到治安综合治理处理的，以及触犯刑律被追究责任的；③受到党内警告及以上处分的;④违反计划生育政策的;⑤发生其它败坏和影响党的形象事情的。
党员量化考核细则
党员量化考核细则在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。
下文是党员量化考核细则，欢迎阅读!党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。
根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。
经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。
特制定如下实施方案。
一、指导思想以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。
三、参与范围机关及下属支部在职党员。
四、组织领导成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在党建办。
五、时间安排每年进行两次量化评议。
第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
党员量化考核
恒泰公司党员目标管理（量化）考核细则党员目标化管理是运用目标和责任机制科学管理党员，它有利于调动和激励党员充分、有效地发挥先锋模范作用，锻炼和提高党员队伍的整体素质和功能，便于把党的建设与各项生产经营服务工作有机结合，是企业加强党员队伍建设，提高管党治党水平的有效途径。
为加强公司党建工作，建立和完善党员管理长效机制，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考评机制，增强党员主体意识，做好党支部党员管理工作。
结合我公司实际，特制定本考核细则。
具体方案如下：一、考核内容党员目标化管理考核内容根据《中国共产党党章》、党员“五个好”标准和公司实际工作、每名党员的岗位职责、担负职能的具体要求，本着注重实效，力求科学准确，针对性、适用性强，便于操作的原则，重点对党员的岗位基本要求、先进性和纯洁性要求等进行定性与定量分析。
二、考核办法1.考核采取个人自评、民主测评、党员互评和支部评定相结合的方式进行。
个人自评：党员本人对照考核表每一项内容进行自我评分。
民主测评：由党支部组织所在单位职工群众对党员进行打分。
党员互评：由党支部组织所在单位党员进行相互讲评、打分。
支部评定：由党支部在党员自评、民主测评、党员互评的基础上，给出支部评分。
2.考核基础分值为100分，在各分值范围内根据工作表现和任务完成情况进行加扣分。
评分比例为：党员自评20%；民主测评30%；党员互评20%；支部评定30%。
3.以80分为达标标准，90分以上为优秀，81—90分为良好，80分以下为不达标。
4.支部建立日常考核台账，各季度首月5日前，每名党员对自己上季度的学习、工作情况进行自评，给自己量化打分，重点查找存在的问题，确定努力的方向，填写自评表并上报支部。
支部要对党员得分情况进行汇总，并对附加分进行审核，优秀党员人数要控制在党员总数的10%以内。
并将支部评定后的结果反馈给党员本人，由党员本人签字确认。
优秀党员将在公示栏上公示，接受群众监督；对处在达标临界点（80-85分）的党员，由支部帮助找出问题所在，鼓励不断进取；对作用发挥不佳的不达标党员，由支部书记找其谈话，指出存在的问题，帮助制订整改措施，限期整改。
党员年度考核评定细则
土木工程学院学生党员量化考核实施细则(讨论稿)为深入贯彻党的十八大精神，进一步提高学生党员的党性修养，充分发挥学生党员在广大学生中的先锋模范作用，促进学生党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，成为社会主义事业的优秀建设者和合格接班人，依据《党章》中规定的党员的权利和义务，结合我院学生党员的实际，特制定考核细则如下：一、考核内容根据党章和大学生行为管理的相关规定，针对学生党员的政治理论素养、组织纪律观念、专业学习、社会生活、创新能力等方面，确定学生党员的具体管理要求和考核内容。
具体评价标准见附件一、附件二、附件三。
二、考核时间学生党员的考核工作在每年的5月和12月进行，并公布考核结果。
三、考核程序考核根据民主、公开、公正原则，采用定性考核与定量考核相结合、目标考核与过程考核相结合、自评与支部评议、教师与学生评议相结合的方法，在广泛听取广大师生的意见的基础上进行考核。
考核评价程序主要有四步，分别是：组织准备、考核评价、考核结果计算及考核结果运用。
四个步骤环环相扣，缺一不可，特别是考核评价结果的运用，将直接决定学生党员对待考核评价的态度和考核评价作用的发挥。
1、组织准备：考核评价前，成立考核领导小组和考核工作小组，领导小组由学院党总支书记、总支委员组成；考核工作小组由各支部书记、支部委员、各年级辅导员组成。
被考核人所在党支部应做好相应准备工作，主要包括考核评价会议的组织、工作人员的选定与培训、考核测评票的印制（见附件）等等。
2、考核评价：考核评价由考核对象自评、老师评价、同学评价、舍友评价、支部评价四部分组成。
评价人对照考核评价内容，综合考虑被评价人政治理论素养、组织纪律观念、专业学习、社会生活、创新能力等方面因素后，对被评价人做出客观公正的评价。
评价分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。
其中优秀按100分计算，良好按85分计算，合格按70分计算，不合格按59分计算。
（1）考核对象自评（占10%权重）。
普通党员考评细则
****有限公司普通党员考评手册（20 年度）支部名称：姓名：党员年度考核办法为了切实加强新形势下党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，结合****有限公司机关实际，制定本办法。
1、考核原则、对象、内容、方式目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。
考核对象为机关在职党员，党员领导人员和普通党员按不同标准分别考核（具体内容见考评细则）。
考核采取组织考核与群众测评相结合的方式。
量化考核主要对党员平时表现进行考核，实行百分制。
2、考核操作程序（1）各支部成立党员考核领导小组，具体负责本支部的党员考核。
（2）考核采取听、核、看、评的方式进行。
听：主要听每位党员的述职和自我评价，听取职工群众对每位党员的评价和看法；核：按照考核内容核对党支部的各种记录；看：主要看所干的工作和成绩，看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等；评：召开职工群众座谈会，参加范围为本支部全体党员、党员本人所在部门的非党群众或下属单位对口部门工作人员，对照考核项目采取无记名方式填写满意度测评表。
（3）党支部对照考核标准和考核意见，将不足向本人及时反馈，由党员本人提出努力方向和整改意见。
（4）党群工作部根据考评结果填写党员年度考核表。
3、考核分值计算方法对照目标考核要求，制定考评细则，将每个考核项目量化为不同分值，每位党员量化考核总分为各项目所得分之和。
（考评细则中，项目得分低于0分的，该项按0分计算；超过基本分的，按基本分计算。
）当年度有下列情形之一的，实行一票否决，不再进行目标管理量化考核，不得评为“合格”以上党员。
（1）有违法违纪行为，受到党纪政纪处分、法律制裁；（2）造成他人人身死亡事故；（3）因本人原因发生重大设备（包括公用车辆）事故；（4）有违反计划生育政策的行为。
4、考核结果的运用年度考评平均分达90分以上，才能参加集团公司年度“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”的评选；80分以上为合格党员；60-79分为基本合格党员；59分以下为不合格党员。
党员目标管理量化考核实施细则
党员目标管理量化考核实施细则
一、目标体系
将对党员的要求分解为22项具体的项目，并按其考核方式分成测评、记载项目两大类，每一类又分为经常性要求的静态项目和临时性要求的动态项目。
1. 记载项目（共11项）
政治学习出席、党活出席、集体活动出席、会议出席、完成任务、科研论文、奖惩情况、教书育人、教学评估、交纳党费、政治学习笔记。
2. 测评项目（共11项）
遵纪守法、廉洁自律、模范作用、团结同志、是非观点、服务奉献、政治态度、党活表现、集体活动表现、政治学习发言、本职工作（非教学人员）。
二、评分细则（略）
三、考核办法
1. 记载项目考核
按评分细则打分，填入表中每月公布一次考核结果。
2. 测评项目考核
将全体党员姓名填入表中发给教职工人手一份，按评分细则将各项分数填入表中，取群众平均分的50%，党员平均分30%，领导（包括本教研室主任，支部成员）平均分的20%，合成后填入测评项目一览表。
3. 综合成绩的评定
将上述两个表的分数填入党员目标理量化考核积分总表，按各项目的权系数计算出综合成绩，排出名次，并将综合成绩填入党员表现考核表（略）写出定性评语，存档。
4. 考核结果的操作
按考核成绩排出优、良、中、差，确定出优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员。
乡镇党员积分量化管理细则
乡镇党员积分量化管理细则乡镇党员积分量化管理细则一、基础积分（一）、参与党的组织生活方面1、积极参加各类党组织的会议，认真学习党的相关政策理论知识，每次记1分，起带头作用并进行大力宣传的，记2分。
2、每月按时缴纳足额党费的，记1分。
（二）、参与党支部事项研究讨论方面1、认真参与村级决策各种会议，并积极献言献策，记1分。
建议被采纳的，记2分。
2、协助做好党支部规范化建设，村级各类制度、计划的实施，自觉维护村级办公、村民活动场所干净整洁，记1分。
（三）、参与志愿服务方面1、关心关爱老党员及孤寡老人、留守儿童，记1分。
带头开展的记2分。
影响较大的，记3分。
2、自觉维护村容村貌，记1分。
带头开展的记2分。
影响较大的，记3分。
3、与流动党员沟通联系，并把相关政策和党员学习内容传达到位，记1分。
带头开展的记2分。
影响较大的，记3分。
4、参加党支部组织的其他志愿服务，记1分，带头开展的记2分。
影响较大的，记3分。
（四）、履行岗位职责方面1、完成村、组干部任务，党员责任区或联系户任务，响应村里号召的，每完成一项，计1分，完成较好的，计2分。
2、发现其他异常情况，及时向村、组干部反映报告的，记2分。
二、贡献加分（一）、发挥党员先锋模范作用加分帮助村里开展招商引资，引进企业的加5—20分；带头领办创办经济组织的，加5—10分；带动村民增收的，加5—10分。
（二）、荣誉加分获得国家、省、市、县、乡级荣誉的，分别加20分、15分、10分、5分、3分。
（三）、其他加分1、带头做好村规民约，加2分。
2、带头抵制，并成功劝阻他人滥办酒席，记2分。
3、带头上交溢出土地承包费，记2分。
4、带头做好新冠疫苗接种、宣传、动员工作，记2分。
5、群众间出现的矛盾纠纷，及时劝说调解或报告，记2分。
6、见义勇为、扶贫帮困、救灾抢险等，记2—10分。
三、违规扣分1、转发和扩散有损党的形象的传言、传闻、段子等，扣10分2、参与、挑动、组织群众闹事等非法、违规活动的，扣10分。
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律
服务中心党员量化考核细则
考
序号 三
组核 织项 纪目
律
考核内容
4、严守党内保密纪律及其它规定
标
准
考核标准
分 25
考核得分
4、违反党内规定，散布不利于团结的言 论扣3分。
5、维护安定团结，敢于同不良行为作 斗争。
5、拨弄是非、挑拨离间、闹不团结，在 群众中造成不良影响者扣2分。
1、密切联系群众，主动宣传党的方针 政策，充分发挥先锋模范作用。
6、未参加评议扣3分。
7、积极参加党组织开展的其它活动。 7、无故不参加活动的每次扣3分。
1、工作积极性高，完成工作认真负责 。
1、工作推诿、不认真，态度差扣3分。
2、积极完成工作及支部分配的各项任 务。
2、不能完成工作任务扣3分，未按时按 （期）完成工作任务或完成工作任务差 扣2分
二
工 作 情 况
7、发生违章行为被查处者每次扣3分。
1、自觉遵守党章及党内其它规定。
1、违反党章规定及党内其它规定，被查 处每次扣3分。
2、服从组织决定、决议，并能自觉认 2、不服从组织决定、决议扣3分；不能真执行。来自认真执行扣2分。组
三
织 纪
3、遵纪守法，不参与“黄、赌、毒” 。
25
3、参与“黄、赌、毒”被查处每次扣4 分；违法乱纪被查处每次扣4分。
4、抵制或推诿的扣2分。
注：在“自查”栏中写清扣分原因。
会每一次扣3分；不按时参加扣2分。
一
党 内 生 活
4、按时参加党课学习，个人自觉开展 党的理论知识学习。
30
4、无故不参加党课学习每一次扣3分； 迟到早退扣2分；未开展党的理论知识学 习的每次扣2分
5、定期向党组织汇报思想、工作情况 5、无故不汇报各扣3分。
6、按时参加支部开展的民主评议党员 活动，做好自我评议。
服务中心党员量化考核细则
考
序号
核 项
目
标
考核内容
准
分
考核标准
考核得分
1、自觉认真履行党员义务。
1、不能自觉履行党员义务扣3分；履行 党员义务差扣5分。
2、按时按规定交纳党费。
2、不按时按规定交纳党费或少缴党费的 扣3分。
3、坚持组织生活制度，按时参加服务 3、无故不参加中心支部党员大会及小组
中心支部党员大会及所在小组会议。
1、脱离群众，不能发挥党员先锋模范作 用扣3分；不宣传党的方针政策并散布消 极言论，造成不良影响者扣3分。
四
精 神 文 明
2、确保所联系群众无违纪、违法行为 2、所联系群众发生违纪、违法行为扣3
。
分。
15
3、维护集体利益，公正廉洁，不谋私 3、个人主义严重，损公肥私，在群众中
利。
影响恶劣扣4分。
4、积极参加义务献血、捐款爱心帮扶 、见义勇为等社会公益活动。
3、积极主动学习业务技术，提高工作 3、工作效率低，办事拖拉影响他人扣2
效率。
分。
30
4、责任区无安全事故发生。
4、责任区发生责任性事故，本项不得分 4分。
5、服从组织分配，积极配合他人工作 。
6、不服从组织分配扣2分，不积极配合 他人工作造成不良影响扣3分。
6、遵守中心及班组管理制度，无违章 行为。