党支部党员量化考核制度
党员量化考核细则
党员量化考核细则在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。
下文是党员量化考核细则，欢迎阅读!党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。
根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。
经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。
特制定如下实施方案。
一、指导思想以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。
三、参与范围机关及下属支部在职党员。
四、组织领导成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在党建办。
五、时间安排每年进行两次量化评议。
第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
党支部工作量化考核办法(试行)
党支部工作量化考核办法(试行)一、目的和原则党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。
为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。
本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。
二、考核内容和指标体系考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。
指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。
三、考核方法和程序考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。
考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。
1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。
2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。
3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。
四、考核结果的运用和激励措施考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。
对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。
对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。
五、试行和完善本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。
党员考核制度
党员考核制度为切实加强党员队伍管理，强化党员目标责任意识，充分发挥党员先锋模范作用，建立党员管理的有效机制，制定本制度。
一、目标管理的内容（一）政治学习及业务技能1、坚持党的四项基本原则。
拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。
（5分）2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。
努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。
（10分）（二）组织生活3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。
（10分）4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。
领导党员要过好双重组织生活。
（10分）（三）遵纪守法、廉洁自律5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。
廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。
（8分）（四）遵守规章制度6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。
（5分）（五）服从组织7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。
（4分）8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。
（4分）（六）做好本职工作9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。
（10分）（七）联系职工10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。
（5分）11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。
（5分）（八）党员作用发挥12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。
吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。
（10分）（九）团结互助13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。
（4分）（十一）缴纳党费14、按时按标准缴纳党费。
（10分）二、考核时间和方式每季度进行一次考核。
结果作为年终考核的标准。
党支部党员量化考核部分赋分标准
党支部党员量化考核部分赋分标准
一、思想学习（20分）
1.能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志关于“三个代表”重要思想，且记有学习笔记。
（10分）
2.能坚持写心得体会（10分）
（全年至少写两篇心得体会、每少一篇扣5分，每增加一篇加2分）
二、组织生活（20分）
1.能按时参加“三会一课”。
（10分）
（迟到一次扣1分，缺会一次扣2分，请假一次扣0.5分）
2.按时交纳党费(10分)(每催交一次扣2分)
三、党内活动（20分）
1.能积极参加支部组织的临时性活动或义务劳动。
（10分）
2.参加支部组织的各种活动，能积极发言，提建设性意见或合理化建议。
（10分）
四、先锋模范作用的发挥（40分）
1.参加党员帮扶活动。
（10分）
经检查,效果不明显者扣5分。
2.坚持上好党员优质示范课。
（10分）
（每学期一次，全年两次，每缺一次扣5分，每增加一次加5分）
3.书写通讯报道、教育教学论文。
（10分）
（全年各写一篇，每增加一篇奖励加5分）
4.能按时完成支部或行政布置的各项工作及任务，并起来带头作用。
（10分）
五、奖励加分：
1.被评为校、局、区、市、省级各类先进，分别奖励加分：5、10、15、20、25分。
2.党员所带班级在学校组织的各项活动中获奖，每次加5分。
注：①量化考核总分为100分。
②奖励加分不封顶。
③扣减分数下不包底。
④年终评选优秀党员，以此考核为依据。
支部量化考评实施方案
支部量化考评实施方案一、背景。
党的支部是党在基层组织中的基本单位，是党员的学习、工作、生活和活动的组织。
支部的工作质量直接关系到党的先进性和纯洁性，关系到党的事业兴衰成败。
为了更好地推动支部工作，提高支部工作的质量和效益，必须建立一套科学的量化考评机制。
二、目的。
通过量化考评，对支部的工作进行全面、客观、公正地评价，发现问题、解决问题，促进支部建设和党员队伍建设。
三、内容。
1. 考评指标。
（1）党员队伍建设，包括党员发展情况、党员教育培训情况、党员参与组织生活情况等。
（2）组织生活和活动开展情况，包括支部会议召开情况、党员活动开展情况、组织生活质量等。
（3）党建工作成效，包括党员先锋岗创建情况、党员先锋模范作用发挥情况、党建示范点创建情况等。
（4）党风廉政建设情况，包括党员廉政建设情况、党风廉政建设成效等。
2. 考评方法。
（1）定期考核，每季度对支部工作进行一次量化考评，形成考评报告。
（2）考评标准，根据考评指标，制定相应的考评标准，量化评分。
（3）考评结果公示，将考评结果向全体党员公示，接受党员监督。
3. 考评流程。
（1）确定考评时间，每季度初确定下一季度的考评时间。
（2）考评准备，支部书记负责组织收集相关资料，准备考评材料。
（3）考评实施，由党支部委员会成员组成考评组，对支部工作进行实地考察和评分。
（4）考评总结，考评组根据考评结果，形成考评报告，提出改进意见和建议。
四、保障措施。
1. 资料保障，支部必须做好相关工作资料的整理和归档，确保考评材料的真实性和完整性。
2. 考评公正，考评组成员必须严格遵守考评纪律，做到客观公正，不得有任何违规行为。
3. 改进落实，对于考评报告中提出的问题和建议，支部书记必须认真对待，制定改进计划，并按时落实。
五、总结。
支部量化考评是对支部工作的一种有效管理和监督方式，通过量化考评，可以客观地评价支部工作的优劣，发现问题并及时改进。
希望各支部能够严格按照实施方案的要求，认真做好量化考评工作，推动支部建设和党员队伍建设取得新的成效。
党支部党员量化考核制度
党支部党员量化考核制度党支部党员量化考核制度学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。
第一条、考核内容纪律方面（20 分）、思想政治方面（15 分）、学习方面（15 分）、党内活动（20 分）、民主评议（15 分）、学生工作（15 分）、附加分第二条、考核项目（一）纪律方面（20 分）：1、校纪校规（5 分）。
认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定，严肃处理学生党员中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象予以加重处理。
在按照校纪校规处理的同时，参照学生会记录给与相应的处分，相应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评分2 分/人次，校级通报批评对应扣考评分3 分/人次，对严重的违纪行为，将直接提请学院党委进行处理，此项不得分。
2、会议考勤（10 分）。
学生党员应积极参加党支部会议，有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。
只有按时参加会议全勤者得10 分满分，在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2 分/人次，无故不参加党支部的活动者（无请假条备案请假一律按无故旷到处），党支部予以通报批评并扣考评分4 分/人次，两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。
3、寝室建设（5 分）。
党员本人所在寝室周不合格扣1 分/人次，党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2 分/次，党员本人违反寝室制度受纪律处分，此项不得分，可重复扣分（与校级校规）。
（二）思想政治方面（15 分）：每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10 分，并取消转正资格；迟交者扣4 分。
党员管理考核办法-党员考核办法及标准
党员管理考核办法为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。
根据《党章》要求，结合公司实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法。
一、考核对象本支部在职在岗党员。
二、考核内容及评分标准（年度考核总分100分）（一）参加组织活动（35分）1、党员大会（15分）全勤出席大会的得满分。
无故缺席，每次扣5分；因私请假未能参加的，每次扣1分；当年度从未参加一次会议的不得分。
2、集中学习（15分）全勤参加学习的得满分。
无故缺席，每次扣3分；因私请假未能参加的，每次扣1分；迟到30分钟以上扣1分，当年度从未参加一次学习的不得分。
学习笔记满100页者得满分，每缺一页扣0.1分。
参加企业文化考试，每一次不及格的扣5分,扣完为止。
3、党员活动（5分）年度提交合理化建议4条打满分，每多一条附加1分，每少一条扣1分。
积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分，由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。
未按要求及时参加的，每次扣2分。
（二）履行工作职责（23分）4、完成任务（15分）年度公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。
按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。
未能按时完成的，每次扣3分。
对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分，至本项扣完为止。
5、岗位职责（8分）按工作分工进行考核。
无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。
相应工作未到位的每项扣3分。
（三）、遵纪守法（26分）6、党风党纪（12分）年度累计出勤达规定最低标准者得满分；未达规定最低标准者不得分。
年度无较大“三违”情形，无其他不良记录得满分；有一例较大“三违”的，扣5分，扣完为止。
出现一例违纪违法行为的，本项不得分。
坚持党性原则、遵纪守法的得满分。
对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分；造成恶劣影响的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。
星级党员管理量化考评制度
星级党员管理量化考评制度一、目标要求对支部党员实行积分管理，应紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
二、考核对象区委*****党支部管理的在职党员、离退休党员，年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行民主评议定级。
三、考核内容对党员积分管理的考核内容主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成，共设置分值100分。
（一）日常行为积分（80分）。
包括日常行为积分和负面扣积分两项。
1、日常行为积分2、负面扣分扣分项目扣分分值备注①党员未经同意，缺席应当参加的活动每次扣1分②党员违反工作纪律，凡出现工作日迟到早退、擅自离岗串岗、上网聊天或从事与工作无关的事情的每次扣2分③党员受组织处理的扣5分④党员受留党察看以下处分的扣20分受留党察看及以上处分的全年无积分⑤党员不能按时或足额交纳党费每次扣5分连续6个月以上无正当理由不交纳党费的全年无积分⑥党员有其他不良行为视情形扣1-4分（二）年度评议积分（20分）。
结合党员年终总结或民主评议进行。
对党员大会评议为“优秀”等次的，记20分；“合格”等次的，记15分；“基本合格”等次的，记10分；“不合格”等次的不记分。
党支部建立党员积分管理（日常行为积分）台账（样表附后），由支部组织委员（支部无组织委员的，由支部书记或专职党务工作者负责）根据党员日常表现情况实时赋分记录，每月一汇总，每半年一公示，每年一排名，做到跟踪动态管理。
四、积分定级全年累计积分90分以上的党员，具有评为优秀党员资格；累计积分70-89分的为合格党员等次；累计积分60-69分的为基本合格党员等次；累计积分60分以下的为不合格党员等次。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
党支部党员量化考核制度
学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。
第一条、考核内容
纪律方面（20分）、思想政治方面（15分）、学习方面（15分）、党内活动（20分）、民主评议（15分）、学生工作（15分）、附加分
第二条、考核项目
（一）纪律方面（20分）：
1、校纪校规（5分）。
认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定，严肃处理学生党员中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象予以加重处理。
在按照校纪校规处理的同时，参照学生会记录给与相应的处分，相应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评分2分/人次，校级通报批评对应扣考评分3分/人次，对严重的违纪行为，将直接提请学院党委进行处理，此项不得分。
2、会议考勤（10分）。
学生党员应积极参加党支部会
议，有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。
只有按时参加会议全勤者得10分满分，在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2分/人次，无故不参加党支部的活动者（无请假条备案请假一律按无故旷到处），党支部予以通报批评并扣考评分4分/ 人次，两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。
3、寝室建设（5分）。
党员本人所在寝室周不合格扣1 分/人次，党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2分/次，党员本人违反寝室制度受纪律处分，此项不得分，可重复扣分（与校级校规）。
（二）思想政治方面（15分）：
每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季
度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10分，并取消转正资格；迟交者扣4分。
正式党员每季度至少交一篇书
面思想汇报，一篇未交者扣10分，迟交者扣4分。
思想汇报于每季度的最后一周上交，具体时间另行通知。
（三）学习方面（15分）：
学生党员要端正学习态度，树立牢固的专业思想，刻苦努力，带动周围的学生生共同进步。
一学期（按两季度计算）专业成绩列年级前20%（含20%）者，得15分；一学期成绩列年级前20%-40%（含40%）者，得12分；列年
级前60%者,得10分；其余均得8分。
单科不及格扣2分/ 门。
（四）党内活动（20分）：
1、党组织活动（15分）。
凡学生党支部、党小组组织
的活动有一次无故不参加者扣5分，三次以上无故不参加
者此项不得分，活动表现不积极者扣2分，极不负责任者
此项扣5分。
党员对入党积极分子的培养联系中，表现不
积极者扣5分，极不负责任者扣10分。
同时此项作为入党
积极分子入党的重要考核依据。
2、党员必须定期主动交纳党费（每6个月上缴一次），
一次不交者该项不得分，并被认为自动脱党。
（五）民主评议（15分）：
民主评议以民主集中制为原则，充分发挥班级集体、
党小组、党支部的监督指导作用。
1、群众评议（8分）。
此项评议由党支部、分团委组织
党员所在团支部同学按党员的标准以座谈形式对其进行评
议，确定优、良、中、差四个等级，分别在考评中加8分、
6分、4分、2分。
2、小组评议（7分）。
每个党员写出书面总结，进行自我鉴定，然后由党小组组长组织组内成员民主为党员进行评定，确定优、良、中、差四个等级，分别在考评中加7 分、5分、3分、1分。
（六）学生工作（15分）：
学生党员应当积极参加各项社会工作，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把同学利益放在首位，切实做好普通学生的服务工作。
对积极投入学生工作的党员予以相应的考评分：
1、学生会主席、团委副书记、学生党支部副书记：15 分/学年；
2、学生会副主席、团委办公室主任、党支部组织委员、宣传委员、素拓委员、纪检委员：12分/学年；
3、团学会部长、新生政治辅导员助理等其他党性锻炼实践岗位、校级协会主要干部、班长、团支书：10分/学年；
4、团学会副部长、院级协会会长以及副会长：8分/学年；
5、班级其他班委、以及各种学生组织干事：6分/学年。
担任多项职务者可累计加分，15分计满为止。
（七）附加分：
1、参加国家、省、校、院竞赛活动，获奖者分别加10 分、8分、5分、2分。
2、在公开刊物上发表者，加5分。
3、为党支部提出合理化建议（要有书面材料），并被
采纳的加2分。
4、在培养联系重点培养对象活动中变现突出，积极帮助重点培养对象，经各方面反馈核实后，视情形加2-4分。
5、在“互帮互学”活动中，有显著成绩者，酌情加1- 3分。
6、积极策划每次党支部、党小组活动，对党支部、党小组有重大贡献者加3分；参与策划者加1分。
第三条、测试标准
1、总分在95分以上者为优秀，优秀者作为党支部年度评优的候选人，总分在75分以下者为不合格，其余为合格，不合格的正式党员提出通报批评并将由学院领导谈话，不合格的预备党员除谈话以外延期转正。
2、凡符合以下条款之一者即认定其为不合格。
A、一学期内所在寝室四次考评为不合格寝室者；
B、有两门及以上课程考试不及格者；
c、受到行政警告及以上处分者。
第四条、此总评成绩将作为党员评优、预备党员转正工作的主要依据。
其他未尽事宜，由党支部研究后另行处理。
本制度计电学院学生党支部负责解释，自XX年10月
1日起实施。