导游如何培训.doc
导游员培训计划

导游员培训计划一、培训目的本培训计划旨在提高导游员的专业素养和服务水平,使其具备良好的导览技巧、沟通能力和跨文化交流能力,满足不同客户需求,提升旅游服务质量。
二、培训内容1. 旅游知识培训•地理知识:了解本地区和相关旅游景点地理位置、特点等;•历史文化:熟悉景点的历史背景和文化内涵;•文化礼仪:掌握各地文化和礼仪,尊重客人的文化差异。
2. 导览技巧培训•讲解技巧:学习如何生动、简明地讲解景点信息;•引导能力:培养引导游客的能力,提供专业的旅游导览服务;•表达能力:提升表达能力,清晰准确地传达信息。
3. 沟通与服务技能培训•沟通技巧:学习有效的沟通技巧,与游客建立良好的关系;•解决问题能力:培养解决问题的能力,应对突发情况;•服务意识:提升服务意识,为客人提供贴心服务。
4. 素质提升•心理素质:培养应对压力的心理素质,确保专业服务;•团队合作:加强团队意识,与同事协作,提升整体服务水平。
三、培训方式•课堂教学:结合理论知识传授和案例分析,提供系统的培训内容;•实地实习:安排导游员实地实习,锻炼实际操作能力;•角色扮演:进行角色扮演练习,模拟真实情况,提升应变能力;•线上学习:提供线上学习平台,方便导游员灵活学习。
四、培训考核•根据培训内容设计考核题目,考核导游员对知识的掌握和应用能力;•实地操作考核:安排导游员实地导览,考核其实际操作技能和服务水平;•阶段性考核:设立阶段性考核,及时发现问题,调整培训方向。
五、培训效果评估•培训结束后进行效果评估,收集导游员和客户的反馈意见;•进行绩效评定,根据成绩和表现确定导游员的培训成绩;•持续改进培训计划,根据评估结果调整培训内容和方式,提高培训效果。
六、总结与展望通过本次导游员培训计划的实施,提高导游员的专业水平和服务品质,为旅游行业发展注入新的活力。
希望未来能继续加强培训力度,培养更多优秀的导游员,为游客提供更优质的旅游体验。
以上为导游员培训计划的详细内容,希望能够有效提升导游员的服务能力和专业水平。
导游人员培训方案

导游人员培训方案1. 引言导游是旅游业中不可或缺的重要角色,他们不仅需要具备丰富的旅游知识和技巧,还需要具备良好的沟通能力和服务意识。
本文档旨在提供一个导游人员培训方案,以帮助导游提升其专业素养,提供更好的旅游服务。
2. 培训目标•熟悉本地旅游景点和相关历史文化知识•掌握导游的讲解技巧和表达能力•培养良好的服务态度和客户沟通能力•提高应急处理能力和解决问题的能力3. 培训内容3.1 旅游景点知识培训•提供本地各个旅游景点的详细介绍和历史文化背景•组织导游进行实地考察,加深对景点的了解•培训导游讲解的重点和技巧,以提供更具吸引力的解说3.2 讲解技巧和表达能力培训•提供有效的讲解模板和框架,帮助导游组织语言和逻辑•强调语速、音量和语调的练习,以提高讲解的清晰度和吸引力•培训导游如何运用肢体语言和面部表情来增强表达力3.3 服务态度和客户沟通能力培训•培训导游的服务礼仪和仪态,提高服务质量和服务态度•提供案例分析和角色扮演,让导游了解处理客户投诉和疑问的技巧•强调导游应具备主动沟通和解决问题的能力,以提供更好的客户体验3.4 应急处理和问题解决能力培训•培训导游如何处理突发事件和紧急情况•提供案例分析和模拟场景演练,以提高导游的应急处理能力•培训导游的问题解决思维和解决方案制定能力4. 培训方法•组织专业培训师进行授课,并结合实际案例进行讲解•定期组织导游进行实地考察和模拟导览,以加深对景区的了解•提供案例分析和角色扮演的培训形式,让导游在模拟情景中进行实践5. 培训评估和反馈•设立培训评估标准,包括考试、讲解评价和服务质量评估等方面•组织导游考试,对其对景点知识、讲解技巧和服务态度进行评估•定期收集导游的客户反馈和满意度调查,以改进培训方案和措施6. 结语本文档提供了一套完整的导游人员培训方案,旨在提升导游的业务素质和服务水平。
通过培训和评估,使导游能够熟悉旅游景点,掌握讲解技巧和服务态度,提高应急处理和问题解决能力,从而为游客提供更好的旅游体验和服务。
导游技术培训计划方案

一、指导思想为了提高导游人员的专业素质和服务水平,培养一支高素质、专业化的导游队伍,以满足旅游业发展的需要,特制定本导游技术培训计划方案。
二、培训目标1. 提升导游人员的业务知识,使其掌握国家法律法规、旅游政策、旅游文化、旅游线路等相关知识。
2. 提高导游人员的沟通能力和应变能力,使其具备良好的职业道德和服务态度。
3. 增强导游人员的团队协作能力,提高导游队伍的整体素质。
4. 培养导游人员的创新意识和自我提升能力,使其具备适应旅游业发展的综合素质。
三、培训对象1. 新入职的导游人员;2. 在职导游人员;3. 导游管理人员。
四、培训内容1. 国家法律法规、旅游政策;2. 旅游文化、历史知识;3. 地方特色文化、旅游景点介绍;4. 导游服务规范、礼仪;5. 导游沟通技巧、应变能力;6. 导游团队管理、协作能力;7. 导游职业素养、心理健康;8. 旅游新技术、新业态。
五、培训方式1. 理论授课:邀请资深导游、旅游专家进行专题讲座;2. 案例分析:结合实际案例,探讨导游服务中的问题及解决方案;3. 角色扮演:模拟导游服务场景,提高导游人员的实际操作能力;4. 互动交流:组织导游人员开展经验分享、讨论等活动;5. 实地考察:参观旅游景点,了解地方特色文化。
六、培训时间1. 新入职导游人员:培训时间为2周;2. 在职导游人员:每季度开展一次短期培训,每次培训时间为3天;3. 导游管理人员:每年组织一次专题培训,培训时间为5天。
七、培训考核1. 理论考核:对培训内容进行书面考试;2. 实操考核:模拟导游服务场景,对导游人员的实际操作能力进行评估;3. 综合评价:结合导游人员的日常表现、培训成绩等因素,进行综合评价。
八、培训保障1. 组织保障:成立导游技术培训领导小组,负责培训工作的组织、协调和监督;2. 经费保障:确保培训经费的投入,为培训工作提供有力保障;3. 师资保障:邀请行业专家、资深导游担任培训讲师,确保培训质量;4. 考核保障:建立健全考核制度,对培训效果进行评估。
导游培训计划和大纲

导游培训计划和大纲一、培训计划培训时间: 4周第一周:历史和文化知识培训第二周:导游礼仪和语言技巧培训第三周:旅游路线规划和管理培训第四周:实地实习和综合测试培训内容:1. 历史和文化知识培训- 中国历史概览- 中国地理环境和自然风光- 中国传统文化介绍- 中国特色美食和饮食文化- 中国重要节假日和习俗2. 导游礼仪和语言技巧培训- 导游的职业素养- 导游礼仪和着装规范- 导游语言表达技巧- 多语种导游服务技能- 危机处理和应急救援培训3. 旅游路线规划和管理培训- 旅游目的地规划和设计- 旅游行程管理和协调- 旅游资源解说和介绍- 旅游团队管理和服务技巧- 旅游营销和推广知识4. 实地实习和综合测试- 实地导游实践训练- 思想动态和文明课程- 综合测试和评定- 毕业证书颁发和毕业典礼培训方法:1. 理论讲授2. 实地考察3. 辅导指导4. 实践操作5. 综合测试6. 答疑解惑培训场所:1. 培训教室2. 旅游目的地3. 旅游企业合作单位4. 实习基地培训师资:1. 专业导游培训师2. 资深导游讲师3. 旅游专家和学者4. 实地考察指导员评定标准:1. 学员考试成绩2. 学员实际表现3. 学员课堂表现4. 学员综合素质二、培训大纲第一周:历史和文化知识培训1. 中国历史概览- 中国古代历史- 中国近现代历史- 中国现代发展2. 中国地理环境和自然风光- 中国地理分区- 中国地形地貌- 中国自然景观3. 中国传统文化介绍- 中国文化遗产- 中国传统习俗- 中国民间艺术4. 中国特色美食和饮食文化- 中国八大菜系- 中国名特小吃- 中国饮食文化5. 中国重要节假日和习俗- 中国春节- 中国重要节日- 中国传统节日第二周:导游礼仪和语言技巧培训1. 导游的职业素养- 导游的形象和礼仪- 导游的道德规范- 导游的职业操守2. 导游礼仪和着装规范- 导游的服装和着装- 导游的形象管理- 导游的仪容仪表3. 导游语言表达技巧- 导游语言基础- 导游解说技巧- 导游口才训练4. 多语种导游服务技能- 多语种基础知识- 多语种导游实践- 多语种情景模拟5. 危机处理和应急救援培训- 危机预防和应对- 应急救援基础- 危机案例分析第三周:旅游路线规划和管理培训1. 旅游目的地规划和设计- 旅游目的地选址- 旅游资源整合- 旅游路线规划2. 旅游行程管理和协调- 旅游车辆调度- 旅游团队协调- 旅游行程安排3. 旅游资源解说和介绍- 旅游景点解说技巧- 旅游资源介绍训练- 旅游景区管理知识4. 旅游团队管理和服务技巧- 旅游团队引导- 旅游团队服务- 旅游团队安全5. 旅游营销和推广知识- 旅游产品推广- 旅游路线营销- 旅游线路设计第四周:实地实习和综合测试1. 实地导游实践训练- 实地导游操练- 实地导游引导- 实地导游表现2. 思想动态和文明课程- 旅游人员思想教育- 旅游人员文明礼仪- 旅游人员入乡随俗3. 综合测试和评定- 日常测试- 期中测试- 期末测试4. 毕业证书颁发和毕业典礼- 优秀学员表彰- 毕业证书颁发- 毕业典礼活动以上是导游培训计划和大纲,希望能为你提供一些参考。
导游人员培训方案

导游人员培训方案1. 简介本文档旨在为导游人员提供一个全面的培训方案。
导游人员是旅游业中不可或缺的一环,他们的知识、技能和服务质量直接影响着旅游体验的满意度。
因此,通过系统的培训,提高导游人员的专业素养和服务水平,对于提升旅游业的发展和提供优质的旅游服务至关重要。
2. 培训目标•提高导游人员的专业知识水平,使其熟练掌握相关旅游知识;•培养导游人员的服务意识,提高服务质量和能力;•增强导游人员的沟通能力和团队协作能力;•培养导游人员的应急处理能力,提高处理突发事件的能力;•培养导游人员的文化修养和道德素质,提高职业道德意识。
3. 培训内容3.1 旅游知识培训•地理知识:熟悉各地的地理位置、地形地貌、气候特点等,能够向游客提供相关的地理背景知识。
•历史知识:了解各地的历史文化,并能够生动地讲述相关历史故事,丰富游客的旅游体验。
•文化知识:研究各地的传统文化和风俗习惯,向游客介绍当地的民俗文化。
•环保知识:传授环保意识和旅游资源保护知识,引导游客爱护环境。
•旅游业知识:了解旅游业的发展现状、政策法规和相关统计数据,提高对旅游市场的把握。
3.2 服务技能培训•沟通技巧:学习与游客进行有效的沟通,包括表达清晰、听取反馈和化解纠纷等。
•解决问题能力:培养快速解决问题的能力,包括应对突发事件、游客投诉、行程变更等。
•导游讲解技巧:学习如何生动有趣地向游客讲解景点的历史、文化和风景等,提高讲解效果。
•团队协作能力:培养与旅行社、司机、景点工作人员等良好的协作关系,共同为游客提供优质的旅游服务。
3.3 应急处理培训•应急处理流程:了解突发事件的处理流程和应急预案,培养应对突发事件的能力。
•知识普及:学习基本的急救知识、紧急疏散知识和人身安全相关知识,提高自我保护能力。
•应急演练:定期组织应急演练,考察导游人员的应急处理能力和团队协作能力。
3.4 文化修养与职业道德培训•文化修养:培养导游人员的人文素养,提高对文化遗产和艺术品的欣赏能力,并传递给游客。
旅行社导游人员培训方案及计划

一、培训目的为提升旅行社导游人员的专业素养和服务水平,增强导游队伍的整体实力,满足旅游业快速发展的需求,特制定本培训方案及计划。
二、培训对象旅行社全体导游人员,包括专职导游和兼职导游。
三、培训时间2023年1月至2023年12月,具体培训时间根据实际情况进行调整。
四、培训内容1. 导游业务知识:包括旅行社法律法规、导游服务规范、旅游产品知识、旅游安全与应急处置等。
2. 导游技能培训:包括导游讲解技巧、团队管理、客户服务、应急处理等。
3. 专业素养提升:包括职业道德、服务意识、团队协作、沟通能力等。
4. 行业前沿动态:了解旅游业发展趋势、政策法规、市场动态等。
五、培训方式1. 线上培训:利用旅行社内部培训平台、网络课程等资源,进行在线学习。
2. 线下培训:邀请行业专家、资深导游进行授课,组织实地考察、案例分析等活动。
3. 案例研讨:针对实际工作中遇到的问题,组织导游进行研讨,提高解决问题的能力。
六、培训计划1. 第一阶段(1月至3月):开展导游业务知识培训,重点讲解旅行社法律法规、导游服务规范、旅游产品知识等。
2. 第二阶段(4月至6月):进行导游技能培训,提高导游讲解技巧、团队管理、客户服务等能力。
3. 第三阶段(7月至9月):加强专业素养提升,培养导游的职业道德、服务意识、团队协作等。
4. 第四阶段(10月至12月):组织行业前沿动态学习,了解旅游业发展趋势、政策法规、市场动态等。
七、培训考核1. 线上培训:通过完成线上课程学习、在线测试等方式进行考核。
2. 线下培训:根据培训内容,进行笔试、实操考核、案例分析等。
3. 综合考核:将线上培训、线下培训、考核成绩进行综合评定,对优秀导游人员进行表彰和奖励。
八、培训保障1. 旅行社领导高度重视,为培训提供必要的资金、时间保障。
2. 建立健全培训管理制度,确保培训工作的顺利进行。
3. 加强与行业专家、资深导游的合作,提高培训质量。
4. 对培训效果进行跟踪评估,不断优化培训方案及计划。
导游培训方案

导游培训方案1. 引言随着旅游业的迅猛发展,导游作为旅游服务的重要一环,起到了承上启下的作用。
一位优秀的导游不仅需要具备扎实的专业知识,还需要具备良好的沟通能力和服务意识。
本文将为导游培训提供一个方案,以帮助导游打造出色的服务能力和专业素养。
2. 培训内容2.1. 专业知识培训导游需要掌握丰富的专业知识,包括但不限于: - 地理知识:了解各个旅游目的地的地理位置、气候特点、自然条件等; - 历史文化知识:了解各地的历史文化背景、名人故事、传统习俗等; - 旅游资源知识:掌握各景点的特色、特殊景观、当地特产等。
2.2. 沟通与引导技巧培训导游需要具备良好的沟通能力和引导技巧,以便与游客进行有效的交流和引导。
培训内容包括但不限于: - 语言表达能力:提高导游的口头表达能力,使其能够清晰地向游客介绍景点、解答问题等; - 团队管理能力:培养导游处理游客投诉和协调游客团队的能力; - 引导技巧:学习如何引导游客按照规定的路线游览,如何引导游客参加景点的活动等。
2.3. 服务意识培养导游是旅游服务的重要一员,需要具备良好的服务意识。
培训内容包括但不限于: - 服务态度:培养导游良好的服务态度,使其真诚待客,关心游客需求; - 服务技巧:学习如何为游客提供贴心的服务,如解答问题、提供帮助等; - 素质提升:加强导游的仪容仪表修养,提高导游的形象和气质。
3. 培训方法3.1. 理论培训通过讲座、课堂教学等形式,向导游传授专业知识和操作技巧。
3.2. 实践培训安排导游到实际景点进行实地考察和实践操作,加深对景点、文化、特产等的了解。
3.3. 角色扮演设置不同情景进行角色扮演,让导游模拟各种实际情况并进行相应应对,提升导游的处理问题和应变能力。
3.4. 案例分析结合实际案例进行分析和讨论,让导游学习如何处理各种问题和困难,提升解决问题的能力。
4. 培训效果评估为了评估培训效果,我们可以采取以下方法: - 考试评估:组织一次综合考试,测试导游们的专业知识掌握程度; - 反馈调查:向学员发放问卷,收集他们对培训内容和培训师的反馈意见; - 实地观察:派遣专人对导游进行实地观察,评估其服务能力和专业素养。
导游培训方案

导游培训方案目录1. 培训内容1.1 专业知识培训1.2 导游礼仪培训1.3 沟通技巧培训2. 培训方法2.1 实地培训2.2 视频教学2.3 模拟导览3. 考核评估3.1 考试3.2 模拟导游3.3 实际导览表现评估4. 培训效果4.1 提升专业素养4.2 塑造优秀形象4.3 拓展导游技能培训内容专业知识培训是导游培训的基础,包括历史文化、地理环境、风土人情等方面的知识。
导游需要具备丰富的专业知识,才能更好地向游客介绍景点的历史背景和文化内涵。
导游礼仪培训是培养导游良好形象和服务态度的重要环节。
导游需要具备良好的仪态和礼貌,与游客交流时要表现出真诚和耐心,让游客感受到专业和热情。
沟通技巧培训是导游必备的能力之一,导游需要通过语言表达和身体语言来与游客进行有效的沟通。
良好的沟通技巧可以让游客更加理解导游的介绍,并提升导游服务的质量。
培训方法实地培训是导游培训的重要方式之一,通过实地实践可以让导游更加熟悉景点的实际情况,并提高导游解说能力。
视频教学是一种灵活方便的培训方式,导游可以通过观看相关教学视频来学习导游知识和技巧,加深对景点的理解。
模拟导览是在模拟环境下进行的导游表现评估,通过模拟导览可以让导游在模拟情境中展现自己的导游能力,检验培训效果。
考核评估考试是导游培训的重要环节之一,通过考试可以考核导游掌握的专业知识和导游技能,评估培训效果。
模拟导游是对导游服务能力的实际考核,导游需要在模拟情境中扮演导游角色,展示自己的导览能力和服务技巧。
实际导览表现评估是对导游在实际导览中的表现进行评估,包括导游的讲解流畅度、服务态度和沟通能力等方面。
培训效果通过培训,导游可以提升自身的专业素养和导游技能,提高对景点的认识和理解,为游客提供更加专业和优质的导游服务。
培训还可以塑造导游的优秀形象,让导游展现出亲和力和专业性,赢得游客的信任和好评。
培训可以拓展导游的技能和视野,让导游在工作中不断学习和提高,为自己的导游事业打下坚实基础。
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导游培训知识1.旅游计划和日程的变更有哪两种类型?答:一种是旅游团(者)因主观原因要求变更计划行程,另一种是因客观原因需要变更计划和日程。
2.当旅游团(者)要求变更计划行程时,如何处理?答:当旅游团(者)提出变更路线或日程时,导游员原则上应按合同执行,若有特殊情况应上报组团社,根据组团社的指示做好工作。
3.客观原因造成旅游计划、路线和活动日程的变化时,一般会出现哪些情况?答:不可预料的因素,如天气、自然灾害、交通问题等客观原因造成旅游计划、路线和日程的变更,一般会出现以下三种情况:(1)缩短或取消在一地的游览时间;(2)延长在一地的游览时间;(3)在一地游览时间不变,但被迫改变部分旅游计划,如被迫取消某一活动,由另一活动代替。
4.旅游团提前抵达或推迟离开都会延长在一地的参观游览时间,地陪应采取的相应措施是什么?答:(1)制定应变计划并报告旅行社;(2)地陪与全陪、领队商量意见一致后,做好旅游者的工作;(3)与旅行社有关部门联系,重新落实该团用餐、用房、用车的安排;(4)经领导同意适当的给予补偿。
因延长在一地的停留时间,因此在调整日程时,应酌情增加有特色的游览景点,或适当延长在主要景点的游览时间,或晚上安排文体活动等,要努力使活动内容充实;(5)通知下一站接待旅行社做相应的调整。
5.旅游团提前离开或推迟抵达,都会缩短在一地的游览时间,这时地陪应积极做好哪些工作?答:(1)制定应变计划并报告旅行社;(2)地陪与全陪、领队协商、统一意见后,做好旅游者的工作;(3)因缩短了一地的停留时间,因此应尽量抓紧时间,将计划内的参观游览完成,如有困难,按应变计划,完成本地最具特色的景观的参观游览;(4)与旅行社有关部门联系,及时办理退餐,退房、退车等事宜;(5)要及时通知下一站接待旅行社做相应的变更;(6)经旅行社领导同意,适当地给旅游者予物质补偿。
例如:送有地方特色的小礼品,或用餐时加菜等。
6.旅游团在某地游览时,被迫改变部分旅游计划,这时导游应采取什么措施?答:(1)如是减少(超过半天)或取消一地的游览时间,全陪应报告组团旅行社,由组团社作出决定并通知有关地方接待旅行社。
(2)如是被迫取消某一活动,由另一活动替代,这时地陪要以精彩的介绍、新奇的内容和最佳的安排激起旅游者的游兴,使新的安排得以实现。
7.导游员应怎样避免漏接事故?答:为了避免漏接事故,导游员要:(1)认真阅读计划,认真核对接站的日期、时间和地点;(2)核实交通工具抵达的准确时间:(3)提前半小时到达接站地点。
8.导游员怎样处理漏接事故?答:(一)由于导游人员主观原因赞成的漏接的处理:(1)首先导游人员应实事求是地向旅游者说明情况,诚恳地赔礼道歉;(2)用实际行动,更加热情周到的服务来取得旅游者的谅解;(3)还可采取弥补措施,高质量地完成计划内的全部活动内容,让游客满意。
(二)由客观原因造成的漏接的处理:(1)应立即与旅行社有关部门联系以查明原因;(2)向旅游者进行耐心细致的解释,以防引起误解;(3)尽量采取弥补措施,努力完成接待计划,使旅游者的损失减少到最低程度;(4)必要时,请旅行社领导出面赔礼道歉或酌情给旅游者一定的物质补偿。
9.造成空接事故一般有哪些原因?答:(1)由于天气原因或某种故障,旅游团仍滞留在上一站或途中;(2)班次变更后,旅游团推迟到达;(3)接待旅行社没有接到上一站的通知,或接到通知,但忘记通知该团导游。
以上各条均是造成空接事故的原因。
10.导游员应怎样处理空接事故?答:发生空接事故,导游员应:(1)立即与本社有关部门联系,查明原因;(2)如推迟不长,可留在接站地继续等候,迎接旅游团的到来;(3)如推迟时间较长,要按本社有关部门的安排,重新落实接团事宜。
11.怎样预防错接?答:预防错接事故,导游必须做到以下几点:(1)应提前到达接站地点迎接旅游团;(2)接团时认真核实:必须核实派出方旅行社的名称,旅游目的地组团社的名称、团号、人数、领队姓名或旅游者的姓名、下榻饭店等;(3)提高警惕,严防社会其他人员非法接走旅游团。
12.错接事故的处理?答:错接是责任事故,导游一发现错接,应迅速根据不同的情况采取不同的处理方法:(一)若错接发生在同一家旅行社的两个旅游团时,导游员应该:(1)立即向领导汇报;(2)经领导同意,地陪可不再交换旅游团,全陪应交换;(3)应向旅游者道歉。
(二)若错接的是另一家旅行社的旅游团时,导游员应该:(1)立即向旅行社领导汇报;(2)设法尽快交换旅游团;(3)向旅游者实事求是地说明情况并诚恳地道歉。
13.导游员应如何避免误机(车、船)事故?答:为了避免误机(车、船)事故的发生,导游必须做好以下几项工作:(1)地陪、全陪要提前做好旅游团离站交通票据的落实工作,并校对日期、班次、时间、目的等;(2)如交通票据没落实,带团期间要随时与旅行社有关部门联系,了解班次有无变化。
(3)临行前,不安排旅游团到范围广、地域复杂的景点参观游览、不安排旅游团到热闹的地方购物或自由活动;(4)保证旅游团按以下规定的时间到达离站地点,乘国内航班提前90分钟到达机场;乘火车提前60分钟到达车站;乘国际航班出境或沿海城市的航班提前120分钟到达机场。
14.旅游团误机(车、船)事故发生后,导游员应采取什么对策?答:当误机(车、船)事故已成为事实,导游员这时应该:(1)立即向旅行社领导及有关部门报告,请求协助;(2)地陪和旅行社尽快与机场(车站、码头)联系,争取让游客乘最近班次的交通工具离开本站,或采取包机(车厢、船)或改乘其他交通工具前往下一站;(3)稳定旅游团(者)的情绪,安排好在当地滞留期间的食宿、游览等事宜;(4)及时通知下一站,对日程作相应的调整;(5)向旅游团(者)赔理道歉;(6)写出事故报告,责任者应承担经济损失并受政纪处分。
15.在旅游团游览过程中,造成旅游者走失的原因有哪些?答:造成旅游者走失的原因有三种:一是导游人员没有向旅游者讲清停车位置或景点游览路线;二是旅游者对某种事物或现象感兴趣,或摄影滞留时间较长而脱离团队自己走失;三是在自由活动,外出购物时旅游者没有记清地址和线路而走失。
16.旅游者在参观游览活动中走失,导游员如何处理?答:旅游者在参观游览活动中走失,导游员应:(1)了解情况,迅速寻找;(2)向游览地派出所和管理部门报告并请求协助寻找;(3)与饭店联系,查走失者是否返回饭店;(4)向旅行社报告;(5)做好善后工作;(6)写出事故报告。
17.旅游者在自由活动时走失,导游员应如何处理?答:旅游者在自由活动时走失,导游员应:(1)立即报告旅行社,请求指导和协助;(2)通过有关部门通报管区的公安局、派出所和交通、公安部门,提供走失者的可辨认特征,请求沿途寻找;(3)做好善后工作;(4)旅游者走失后出现其他情况,应视具体情况作为治安事故或其他事故处理。
18.如何预防旅游者走失?答:为了防止走失事故的发生,导游人员应该:(1)做好提醒工作;(2)做好各项安排的预报;(3)时刻和旅游者在一起,经常清点人数;(4)地陪、全陪和领队密切配合,全陪和领队应负责做好旅游团的断后工作;(5)导游员要以高超的导游技巧和丰富的讲解内容吸引旅游者。
19.导游员应怎样正确对待旅游者的越轨言行问题?答:越轨言行是游客个人问题,但处理不当会产生不良后果,所以导游员处理此类问题要慎重;努力分清越轨行为和非越轨行为的界线,分清有意和无意的界限,分清无故和有因的界限;分清言论和行为的界线。
处理时要严肃认真,要实事求是,合情、合理、合法20.当外国游客出言不逊,攻击诬蔑中国时,导游员应持什么态度?答:若有外国游客攻击、诬蔑中国时,导游员要严正驳斥,驳斥时要理直气壮,观点鲜明、立场坚定,必要时报告有关部门。
但是,若有人因不理解而出言不逊时,导游要认真介绍我国的国情和相关政策,阐明我方对有关问题的立场、观点、求同存异。
21.若有外国旅游者在景区景点散发宗教宣传品,导游员应持什么态度?为什么?答:当外国游客在景区景点散发宗教宣传品时,导游员应:(1)予以劝阻,并向其宣传中国的宗教政策;(2)对不听劝告并有明显破坏活动者,应迅速报告,由司法、公安有关部门处理。
因为不经我国宗教团体邀请和允许,不得在我国布道、主持宗教活动和非完备活动场合散发宗教宣传品。
22.若有外国旅游者违反中国的法律,导游应怎么处理?答:社会制度和传统习惯的差异导致各国家的法律不完全一样,因此,(1)对因缺乏了解中国的法律和传统习惯而做出违法行为的旅游者,导游员要讲清道理,指出错误责任,并报告有关部门,根据其情节适当处理;(2)对明知故犯者,导游员要提出警告,并配合有关部门严肃处理,情节严重者应绳之以法;(3)旅游者中若有人窃取我国机密情况,走私、贩毒、偷盗文物、套购外汇、贩卖黄色音像制品、嫖娼,卖淫等犯罪活动,一旦发现,导游人员应即汇报,并配合司法部门查明罪责,严正处理。
23.当发生外国旅游者对中国异性行为不轨时,导游员应怎样处理?答:当发生外国旅游者对中国异性行为不轨时,导游人员应阻止,并告知中国人的道德观念和异性间的行为准则;对不听劝告者应严正指出问题的严重性,必要是采取断然措施。
24.游客酗酒闹事时,导游员应怎样处理?答:旅游者酗酒时,导游员应先规劝并严肃指明可能造成的严重后果,尽力阻止。
不听劝告,扰乱社会秩序,侵犯他人、造成物质损失的肇事者必须承担一切后果,直至法律责任。
25.如何预防旅游者食物中毒?答:为了防止食物中毒事故的发生,导游员应:(1)严格执行在旅游定点餐厅就餐的规定;(2)提醒旅游者不要在小摊上购买食物;不喝生自来水;(3)用餐时,若发现食物、饮料不卫生或有异味变质,应立即要求更换,并要求餐厅负责人道歉,必要时向旅行社汇报。
26.当游客出现食物中毒,应如何处理?答:游客食物中毒必须组织抢救:(1)设法催吐并让中毒者多喝水,缓解毒性;(2)及时将患者送往医院救治,请医生开具论断证书;(3)迅速报告旅行社;(4)追究供餐单位责任27.处理游客个别要求的一般原则是什么?答:正确处理游客提出的形形色色的要求,是对导游员处理问题能力的一个考验,也是保证并提高旅游服务质量的重要条件之一。
对游客提出的每个要求,员都要给予足够的重视并及时、正确地处理。
在处理游客要求时一般应遵循如下三个原则:(1)“合理而可能”原则;(2)认真倾听、耐心解释的原则;(3)尊重旅游者、不卑不亢的原则。
28.怎样正确处理少数游客的苛求?答:旅游团中常有个别游客不时提出一些苛刻的要求,有时甚至对导游员的工作横加指责、过分挑剔。
面对这样的游客和他们的苛求,导游员绝不能意气用事,而是要:(1)认真倾听(2)微笑对待(3)耐心解释29.对待个别游客的无理取闹,导游员应持保种态度?答:旅游团中可能会有个别无理取闹者,导游员面对这类人的言行,应:(1)沉着冷静或一笑了之,不与其争吵,更不要正面冲突;(2)必要时可请领队协助解决,或直接面对全体游客,请他们主持公道;(3)继续为他们服务,满足其合理又办得到的要求。