导游如何培训
导游培训方案

导游培训方案•培训目标•培训内容目录•培训方式•培训评估•培训效果跟踪与反馈•培训师资力量01培训目标提高导游业务能力掌握旅游行业基本知识包括旅游法规、旅游政策、旅游市场动态等,以便更好地为游客提供服务。
提升导游讲解能力通过培训,使导游能够更加生动、准确地讲解景点,提高游客的游览体验。
提高导游应急处理能力培训中应包括应对突发事件和紧急情况的措施,确保导游能够迅速、有效地处理问题。
通过培训,使导游更加关注游客需求,提高服务水平。
增强服务意识提高沟通技巧提升团队协作能力良好的沟通技巧是提升服务质量的关键,导游应学会与游客建立良好关系,解决游客问题。
导游应学会与旅行社、景区等各方合作,共同为游客提供优质服务。
030201提升导游服务质量培养导游职业素养培养职业道德导游应具备高度的职业道德,遵守行业规范,维护游客权益。
提高职业认同感通过培训,使导游更加热爱自己的职业,为游客提供更加专业、贴心的服务。
培养良好的工作态度导游应具备积极的工作态度,认真负责地完成工作任务。
02培训内容介绍旅游的概念、发展历程和趋势,以及旅游对经济、社会和环境的影响。
旅游学概论掌握中国地理、文化、历史等方面的知识,了解不同地区的旅游资源和发展特点。
旅游地理了解游客的旅游动机、需求和行为特点,以及如何满足游客的心理需求。
旅游心理学导游基础知识熟悉接团、入住、用餐、游览等各个环节的实务操作流程和注意事项。
导游实务流程提高讲解能力,包括语言表达、肢体语言、讲解内容的组织与呈现等方面的技巧。
导游讲解技巧掌握旅游行程的规划原则和方法,能够根据游客需求制定合理的行程安排。
旅游行程规划导游实务操作03旅游安全与应急处理掌握旅游安全知识和应急处理技能,能够应对突发事件和游客安全问题。
01旅游法律法规了解与导游工作相关的法律法规,如《中华人民共和国旅游法》等。
02旅游合同与保险熟悉旅游合同的内容、签订和履行,以及导游在合同履行中的权利和义务。
导游法律法规导游礼仪与服务人际关系处理学会处理与游客、同事、领导等各方面的人际关系,提高团队协作能力。
导游从事人员培训计划方案

一、背景分析随着我国旅游业的快速发展,导游作为旅游服务行业的重要从业人员,其素质和技能水平直接影响着游客的旅游体验。
为了提高导游从业人员的综合素质,提升旅游服务质量,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高导游从业人员的基本素质,包括职业道德、礼仪、沟通能力、应变能力等;2. 增强导游从业人员的专业知识,包括历史文化、地理知识、旅游法规等;3. 提升导游从业人员的带团技巧,包括行程安排、团队管理、导游讲解等;4. 培养导游从业人员的创新意识,提高其在旅游市场中的竞争力。
三、培训内容1. 导游职业道德与礼仪培训(1)导游职业道德规范;(2)导游服务礼仪;(3)导游形象塑造。
2. 导游专业知识培训(1)历史文化知识;(2)地理知识;(3)旅游法规;(4)旅游景点介绍。
3. 导游带团技巧培训(1)行程安排;(2)团队管理;(3)导游讲解;(4)突发事件处理。
4. 导游创新意识培养(1)旅游市场分析;(2)创新思维训练;(3)案例分析。
四、培训方法1. 集中培训:邀请业内专家、学者进行授课,提高导游从业人员的理论水平;2. 实地教学:组织导游从业人员参观旅游景点,现场讲解,提高其讲解能力;3. 案例分析:选取典型案例进行分析,引导导游从业人员从实际工作中总结经验;4. 互动交流:组织导游从业人员进行分组讨论、角色扮演等,提高其沟通能力和应变能力。
五、培训时间与地点1. 时间:每月举办一次集中培训,每次培训时间为2-3天;2. 地点:旅行社内部培训室或旅游景点。
六、培训考核与评估1. 考核方式:理论考试、实操考核、学员评价;2. 评估标准:培训效果、学员满意度、学员进步幅度。
七、培训费用1. 培训费用由旅行社承担;2. 导游从业人员参加培训期间,旅行社给予一定的生活补贴。
八、组织实施1. 旅行社成立培训工作领导小组,负责培训计划的制定、组织实施和监督评估;2. 各部门负责人要高度重视培训工作,积极配合培训工作领导小组的工作;3. 导游从业人员要积极参加培训,认真完成各项培训任务。
小导游培训计划和培训内容

小导游培训计划和培训内容一、培训目标:1. 使学员掌握导游的基本知识和技能,能够胜任导游工作;2. 帮助学员提升沟通能力和服务意识,提高服务质量;3. 培养学员对旅游行业的了解和认识,激发学员对导游工作的热情和兴趣。
二、培训目标人群:1. 对导游工作有浓厚兴趣并具备相关知识背景的大专及以上学历的应届毕业生;2. 有相关工作经验的社会人员,希望转行从事导游工作的;3. 工作期间有过导游工作经验的人员,想要进一步提升自己的服务水平的。
三、培训形式:1. 线下课堂培训:以小班授课的形式,让学员与教师进行面对面的交流和学习;2. 实地实操培训:结合实际导游工作环境,让学员有机会实际操作,提升技能;3. 模拟岗前培训:模拟岗前工作环境,让学员熟悉实际工作要求,做好岗前准备。
四、培训内容:1. 旅游法律法规知识- 了解相关法律法规,包括导游从业资格考试要求、导游资格证书办理流程等;2. 旅游目的地知识- 介绍中国各地旅游景点、旅游线路等基本知识,提供导游必备的目的地知识储备;3. 旅游线路规划和设计- 学习如何根据客户需求,设计和规划旅游线路,提供个性化的旅游服务;4. 旅游文化知识- 了解不同地区的民俗文化、历史文化,提供丰富的旅游文化知识;5. 旅游安全知识- 学习各种紧急情况的处理方法、安全意识的培养,保障游客的安全;6. 旅游常识和礼仪知识- 学习对待游客的礼貌和态度,了解与游客沟通的技巧和方法;7. 旅游服务技能- 学习如何进行团队领队、解说以及游客接待等基本服务技能;8. 旅游英语知识- 提供旅游英语会话和翻译技能,提高导游工作的国际化水平。
五、培训方法:1. 理论课程教学:- 以讲课和讨论的形式,传授相关导游知识和技能,培养学员的专业素养;2. 实地实操训练:- 安排学员到实际工作场所进行实地训练,让学员亲身体验和感受导游工作;3. 个性化指导和辅导:- 根据学员的学习情况和特点,提供个性化的辅导和指导,帮助学员解决学习中的问题。
导游学习培训计划

导游学习培训计划一、培训目标1. 提升导游的专业知识和讲解能力,使其能够更好地为游客提供优质的导游服务。
2. 强化导游的沟通能力和团队合作意识,提高导游团队的整体素质。
3. 增强导游的文化素养和社会责任感,促使其成为综合素质较高的优秀导游人才。
二、培训内容1. 专业知识培训导游需要熟知所在地的历史文化、地理特点、风土人情等方面的知识,因此在培训中将重点培养导游的专业知识水平。
培训内容包括但不限于景点介绍、历史背景、文化传承、地理环境、特色风俗等方面的知识。
另外,还需要对导游的专业素养进行培训,包括礼仪规范、语言表达能力、应急处理能力等方面的知识。
2. 讲解能力培训导游需要具备良好的讲解能力,能够生动、简洁、深入地介绍景点的相关知识。
在培训中,将进行口才和表达技巧的训练,提高导游的讲解水平。
除了正式的培训课程外,还将引导导游积极学习相关知识,加强自身能力的提升。
3. 沟通能力培训导游需要与游客保持良好的沟通,能够主动解答游客提出的问题,并且能够通过有效的沟通与游客建立良好的关系。
因此,培训中将重点培养导游的沟通技巧,包括语言表达、心理沟通、情绪调控等方面的能力。
4. 团队合作培训导游通常需要与其他同行合作,因此需要具备良好的团队合作精神和沟通能力。
在培训中将通过团队活动和实践练习,加强导游的团队合作意识和能力。
5. 社会责任感培训导游需要在工作中充分展现文化自信和社会责任感,积极引导游客文明游览,呵护旅游资源,维护旅游秩序。
在培训中将引导导游树立正确的价值观和社会责任感,提高对待工作和生活的积极性和主动性。
三、培训方式1. 理论学习导游将进行一系列的专业知识培训,包括学习地方的历史文化、地理环境、风土人情等知识,以及团队合作、沟通技巧等方面的培训。
在学习过程中,将使用多媒体教学等先进的教学手段,充分利用现代科技手段提高培训效果。
2. 实践练习在培训过程中将组织导游进行实地考察和实践训练,让导游亲身感受景点的自然风貌和人文气息,同时提高导游的讲解能力和服务意识。
导游的培训方案(通用18篇)

导游的培训方案(通用18篇)导游的培训方案篇1为贯彻执行公司的各项,纠正各种不良习惯,进一步提升个人和公司形象,特拟定本方案。
一、培训对象:公司全体职员。
二、培训内容:公司规章制度和服务规范(以下简称“规范”)三、培训时间:利用周六上午进行(具体时间以每周通知为准)。
四、培训形式:在公司内部以集体研讨互动的方式展开。
第一阶段:意识的潜移默化(一个月)1、李践《做自己想做的人》(光碟一张,3小时)时间:两周周六活动方式:光碟观摩,每次活动分两节进行,每节1.5个小时。
2、潜能训练时间:一周周六(全天)活动方式:联系有关培得机构,组织同事与外部企业联合进行户外拓展训练。
第二阶段:规范内容的再认识(半个月)1、公司规章制度(总则、雇用、员工守则、考勤制度、请假、外出、待遇、休假、奖惩、考核、安全卫生、财务制度、公司会议、电脑管理、图书管理、广告带管理)活动时间:一周周六活动方式:A、集体学习、理解规章制度(1小时);B、结合公司现状个案研讨(2小时)2、公司服务规范(服饰仪容、握手的礼仪、接待礼仪、电话礼仪、手机礼仪、办公室仪态要求、礼仪中的禁忌)活动时间:一周周六活动方式:A、集体学习、理解规章制度(1小时);B、结合公司现状个案研讨(2小时)第三阶段:规范内容的研修(半个月)活动内容:结合公司实际执行的情况,就规范中个别的条款展开研讨。
活动时间:两周周六活动方式:结合公司现状个案研讨,每次活动分两节进行,每节用时1.5个小时。
第四阶段:业务技能的观摩(一个半月)活动内容:A、金正昆《商务礼仪》(共8张VCD,每张碟约60分钟)B、余世维《赢在执行》(共6张VCD,每张VCD约55分钟)C、《解除客户抗拒的六大绝招》(一张VCD,约52分钟)活动时间:六周周六活动方式:光碟观摩,每次活动分三节进行,每节1个小时。
五、组织实施:1、培训部负责培训活动的组织实施,结合公司的实际情况,合理安排每期培训的主讲嘉宾。
导游从事人员培训计划方案

导游从事人员培训计划方案一、培训目标1. 培养具备专业知识和技能的导游从事人员,提升其服务水平和团队合作能力。
2. 提升导游从事人员的沟通能力和解决问题的能力,促进其对文化、历史和风土人情的深入理解和表达能力。
3. 增强导游从事人员的安全意识和危机处理能力,帮助其应对突发情况并确保游客安全。
4. 通过专业培训,塑造导游从事人员的良好形象和服务态度,提升其职业素养和品德修养。
二、培训内容和方式1. 专业知识培训- 文化、历史知识:通过课堂学习和实地考察,系统地传授当地文化、历史知识,帮助导游从事人员深入了解并准确传达给游客。
- 语言培训:提供英语、日语、法语等外语培训课程,提升导游从事人员的外语表达能力。
- 专业导游技能:培训导游解说技巧、领队能力、团队管理等专业技能,帮助导游从事人员提供专业、贴心的服务。
2. 沟通能力培训- 针对游客的不同需求,培训导游从事人员的沟通技巧和表达能力,提升其在工作中的沟通效果。
- 组织与协调能力:针对团队游,培训导游从事人员的团队管理和组织协调能力,帮助其有效地引导游客游览并确保游程顺利进行。
3. 安全意识培训- 应急处理能力:培训导游从事人员在突发情况下的应急处理能力,提升其对游客的安全保障能力。
- 安全知识培训:针对突发事件、自然灾害等不确定因素,进行培训指导,增强导游从事人员的应对能力。
4. 服务态度培训- 职业操守:培训导游从事人员的职业态度和职业操守,塑造其良好的服务形象。
- 文明礼仪:提供礼仪培训,使导游从事人员在工作中展现良好的形象和礼仪。
- 课堂教学:通过专业老师授课,以讲解、讨论的方式进行专业知识和技能的培训。
- 实地考察:组织导游从事人员实地考察,让其亲身体验和感受当地的文化、历史,增强了解和学习效果。
- 角色扮演:组织导游从事人员进行角色扮演,锻炼其沟通和解决问题的能力。
- 情景模拟:组织应急处理情景模拟演练,训练导游从事人员在紧急情况下的反应和处理能力。
导游培训方案

导游培训方案目录1. 培训内容1.1 专业知识培训1.2 导游礼仪培训1.3 沟通技巧培训2. 培训方法2.1 实地培训2.2 视频教学2.3 模拟导览3. 考核评估3.1 考试3.2 模拟导游3.3 实际导览表现评估4. 培训效果4.1 提升专业素养4.2 塑造优秀形象4.3 拓展导游技能培训内容专业知识培训是导游培训的基础,包括历史文化、地理环境、风土人情等方面的知识。
导游需要具备丰富的专业知识,才能更好地向游客介绍景点的历史背景和文化内涵。
导游礼仪培训是培养导游良好形象和服务态度的重要环节。
导游需要具备良好的仪态和礼貌,与游客交流时要表现出真诚和耐心,让游客感受到专业和热情。
沟通技巧培训是导游必备的能力之一,导游需要通过语言表达和身体语言来与游客进行有效的沟通。
良好的沟通技巧可以让游客更加理解导游的介绍,并提升导游服务的质量。
培训方法实地培训是导游培训的重要方式之一,通过实地实践可以让导游更加熟悉景点的实际情况,并提高导游解说能力。
视频教学是一种灵活方便的培训方式,导游可以通过观看相关教学视频来学习导游知识和技巧,加深对景点的理解。
模拟导览是在模拟环境下进行的导游表现评估,通过模拟导览可以让导游在模拟情境中展现自己的导游能力,检验培训效果。
考核评估考试是导游培训的重要环节之一,通过考试可以考核导游掌握的专业知识和导游技能,评估培训效果。
模拟导游是对导游服务能力的实际考核,导游需要在模拟情境中扮演导游角色,展示自己的导览能力和服务技巧。
实际导览表现评估是对导游在实际导览中的表现进行评估,包括导游的讲解流畅度、服务态度和沟通能力等方面。
培训效果通过培训,导游可以提升自身的专业素养和导游技能,提高对景点的认识和理解,为游客提供更加专业和优质的导游服务。
培训还可以塑造导游的优秀形象,让导游展现出亲和力和专业性,赢得游客的信任和好评。
培训可以拓展导游的技能和视野,让导游在工作中不断学习和提高,为自己的导游事业打下坚实基础。
导游培训计划怎么写

导游培训计划怎么写第一节:导游的基本素质培训一、培养导游的综合素质1. 了解导游的工作内容和职责,理解导游职业的特点和要求2. 塑造良好的形象,提升个人修养和职业素质3. 培养高度的责任感和服务意识,树立服务导游的信念二、语言能力的培训1. 提高导游的语言表达能力,包括口头表达和书面表达2. 改善口音和语调,增强语言的表现力和逻辑性3. 学习外语、方言等相关语言知识,提高多语种的应用能力三、知识背景的培训1. 深入了解相关旅游景点的历史、文化、风土人情等基本知识2. 学习相关领域的知识,如历史、地理、美术、音乐等3. 提高对旅游行业的理解和认识,了解旅游市场的发展动态四、专业技能的培训1. 学习导游的专业知识和技能,包括导游讲解、服务礼仪、团队协作等2. 提高导游的应变能力和处理突发事件的能力3. 讲解技巧的训练,提升讲解的效果和吸引力第二节:导游实践培训一、导游实践教学1. 安排实地考察和实践演练,让导游们亲身感受旅游景点的魅力和特色2. 导游实践模拟演练,让导游们在模拟情景中进行讲解和应变3. 安排实地实践考核,考察导游的实际能力和综合素质二、导游实践指导1. 配置专业的导游指导团队,对导游进行实践指导和辅导2. 提供导游实践经验交流平台,促进导游们相互学习和交流3. 加强对导游的指导和辅导,及时发现问题和解决困难第三节:导游业务知识培训一、导游服务业务知识1. 了解导游服务业务的相关政策和规定2. 学习导游服务的标准流程和操作规范3. 掌握导游服务的一般常识和实用技巧二、导游管理业务知识1. 学习导游管理的基本原理和方法2. 了解导游管理的相关流程和程序3. 收集导游管理的案例和经验,进行研讨和交流三、导游安全业务知识1. 掌握导游安全的基本要求和应急处理措施2. 学习导游安全的预防知识和技能3. 熟悉导游安全的相关法律法规和政策要求第四节:导游服务质量培训一、导游服务态度培训1. 提高导游的服务意识和质量意识2. 培养导游的细心、耐心和热情3. 加强导游的服务态度和团队精神二、导游服务技巧培训1. 提高导游的服务技巧和流程操作2. 学习与游客沟通的技巧和方法3. 加强导游的服务技能和服务品质提升三、导游服务质量管理1. 审查导游的服务质量和业务水平2. 加强对导游服务的监督和检查3. 提高导游服务的全面管理和规范执行结语以上是关于导游培训计划的一些内容,希望可以对导游同行们有所帮助。
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导游培训知识1.旅游计划和日程的变更有哪两种类型?答:一种是旅游团(者)因主观原因要求变更计划行程,另一种是因客观原因需要变更计划和日程。
2.当旅游团(者)要求变更计划行程时,如何处理?答:当旅游团(者)提出变更路线或日程时,导游员原则上应按合同执行,若有特殊情况应上报组团社,根据组团社的指示做好工作。
3.客观原因造成旅游计划、路线和活动日程的变化时,一般会出现哪些情况?答:不可预料的因素,如天气、自然灾害、交通问题等客观原因造成旅游计划、路线和日程的变更,一般会出现以下三种情况:(1)缩短或取消在一地的游览时间;(2)延长在一地的游览时间;(3)在一地游览时间不变,但被迫改变部分旅游计划,如被迫取消某一活动,由另一活动代替。
4.旅游团提前抵达或推迟离开都会延长在一地的参观游览时间,地陪应采取的相应措施是什么?答:(1)制定应变计划并报告旅行社;(2)地陪与全陪、领队商量意见一致后,做好旅游者的工作;(3)与旅行社有关部门联系,重新落实该团用餐、用房、用车的安排;(4)经领导同意适当的给予补偿。
因延长在一地的停留时间,因此在调整日程时,应酌情增加有特色的游览景点,或适当延长在主要景点的游览时间,或晚上安排文体活动等,要努力使活动内容充实;(5)通知下一站接待旅行社做相应的调整。
5.旅游团提前离开或推迟抵达,都会缩短在一地的游览时间,这时地陪应积极做好哪些工作?答:(1)制定应变计划并报告旅行社;(2)地陪与全陪、领队协商、统一意见后,做好旅游者的工作;(3)因缩短了一地的停留时间,因此应尽量抓紧时间,将计划内的参观游览完成,如有困难,按应变计划,完成本地最具特色的景观的参观游览;(4)与旅行社有关部门联系,及时办理退餐,退房、退车等事宜;(5)要及时通知下一站接待旅行社做相应的变更;(6)经旅行社领导同意,适当地给旅游者予物质补偿。
例如:送有地方特色的小礼品,或用餐时加菜等。
6.旅游团在某地游览时,被迫改变部分旅游计划,这时导游应采取什么措施?答:(1)如是减少(超过半天)或取消一地的游览时间,全陪应报告组团旅行社,由组团社作出决定并通知有关地方接待旅行社。
(2)如是被迫取消某一活动,由另一活动替代,这时地陪要以精彩的介绍、新奇的内容和最佳的安排激起旅游者的游兴,使新的安排得以实现。
7.导游员应怎样避免漏接事故?答:为了避免漏接事故,导游员要:(1)认真阅读计划,认真核对接站的日期、时间和地点;(2)核实交通工具抵达的准确时间:(3)提前半小时到达接站地点。
8.导游员怎样处理漏接事故?答:(一)由于导游人员主观原因赞成的漏接的处理:(1)首先导游人员应实事求是地向旅游者说明情况,诚恳地赔礼道歉;(2)用实际行动,更加热情周到的服务来取得旅游者的谅解;(3)还可采取弥补措施,高质量地完成计划内的全部活动内容,让游客满意。
(二)由客观原因造成的漏接的处理:(1)应立即与旅行社有关部门联系以查明原因;(2)向旅游者进行耐心细致的解释,以防引起误解;(3)尽量采取弥补措施,努力完成接待计划,使旅游者的损失减少到最低程度;(4)必要时,请旅行社领导出面赔礼道歉或酌情给旅游者一定的物质补偿。
9.造成空接事故一般有哪些原因?答:(1)由于天气原因或某种故障,旅游团仍滞留在上一站或途中;(2)班次变更后,旅游团推迟到达;(3)接待旅行社没有接到上一站的通知,或接到通知,但忘记通知该团导游。
以上各条均是造成空接事故的原因。
10.导游员应怎样处理空接事故?答:发生空接事故,导游员应:(1)立即与本社有关部门联系,查明原因;(2)如推迟不长,可留在接站地继续等候,迎接旅游团的到来;(3)如推迟时间较长,要按本社有关部门的安排,重新落实接团事宜。
11.怎样预防错接?答:预防错接事故,导游必须做到以下几点:(1)应提前到达接站地点迎接旅游团;(2)接团时认真核实:必须核实派出方旅行社的名称,旅游目的地组团社的名称、团号、人数、领队姓名或旅游者的姓名、下榻饭店等;(3)提高警惕,严防社会其他人员非法接走旅游团。
12.错接事故的处理?答:错接是责任事故,导游一发现错接,应迅速根据不同的情况采取不同的处理方法:(一)若错接发生在同一家旅行社的两个旅游团时,导游员应该:(1)立即向领导汇报;(2)经领导同意,地陪可不再交换旅游团,全陪应交换;(3)应向旅游者道歉。
(二)若错接的是另一家旅行社的旅游团时,导游员应该:(1)立即向旅行社领导汇报;(2)设法尽快交换旅游团;(3)向旅游者实事求是地说明情况并诚恳地道歉。
13.导游员应如何避免误机(车、船)事故?答:为了避免误机(车、船)事故的发生,导游必须做好以下几项工作:(1)地陪、全陪要提前做好旅游团离站交通票据的落实工作,并校对日期、班次、时间、目的等;(2)如交通票据没落实,带团期间要随时与旅行社有关部门联系,了解班次有无变化。
(3)临行前,不安排旅游团到范围广、地域复杂的景点参观游览、不安排旅游团到热闹的地方购物或自由活动;(4)保证旅游团按以下规定的时间到达离站地点,乘国内航班提前90分钟到达机场;乘火车提前60分钟到达车站;乘国际航班出境或沿海城市的航班提前120分钟到达机场。
14.旅游团误机(车、船)事故发生后,导游员应采取什么对策?答:当误机(车、船)事故已成为事实,导游员这时应该:(1)立即向旅行社领导及有关部门报告,请求协助;(2)地陪和旅行社尽快与机场(车站、码头)联系,争取让游客乘最近班次的交通工具离开本站,或采取包机(车厢、船)或改乘其他交通工具前往下一站;(3)稳定旅游团(者)的情绪,安排好在当地滞留期间的食宿、游览等事宜;(4)及时通知下一站,对日程作相应的调整;(5)向旅游团(者)赔理道歉;(6)写出事故报告,责任者应承担经济损失并受政纪处分。
15.在旅游团游览过程中,造成旅游者走失的原因有哪些?答:造成旅游者走失的原因有三种:一是导游人员没有向旅游者讲清停车位置或景点游览路线;二是旅游者对某种事物或现象感兴趣,或摄影滞留时间较长而脱离团队自己走失;三是在自由活动,外出购物时旅游者没有记清地址和线路而走失。
16.旅游者在参观游览活动中走失,导游员如何处理?答:旅游者在参观游览活动中走失,导游员应:(1)了解情况,迅速寻找;(2)向游览地派出所和管理部门报告并请求协助寻找;(3)与饭店联系,查走失者是否返回饭店;(4)向旅行社报告;(5)做好善后工作;(6)写出事故报告。
17.旅游者在自由活动时走失,导游员应如何处理?答:旅游者在自由活动时走失,导游员应:(1)立即报告旅行社,请求指导和协助;(2)通过有关部门通报管区的公安局、派出所和交通、公安部门,提供走失者的可辨认特征,请求沿途寻找;(3)做好善后工作;(4)旅游者走失后出现其他情况,应视具体情况作为治安事故或其他事故处理。
18.如何预防旅游者走失?答:为了防止走失事故的发生,导游人员应该:(1)做好提醒工作;(2)做好各项安排的预报;(3)时刻和旅游者在一起,经常清点人数;(4)地陪、全陪和领队密切配合,全陪和领队应负责做好旅游团的断后工作;(5)导游员要以高超的导游技巧和丰富的讲解内容吸引旅游者。
19.导游员应怎样正确对待旅游者的越轨言行问题?答:越轨言行是游客个人问题,但处理不当会产生不良后果,所以导游员处理此类问题要慎重;努力分清越轨行为和非越轨行为的界线,分清有意和无意的界限,分清无故和有因的界限;分清言论和行为的界线。
处理时要严肃认真,要实事求是,合情、合理、合法20.当外国游客出言不逊,攻击诬蔑中国时,导游员应持什么态度?答:若有外国游客攻击、诬蔑中国时,导游员要严正驳斥,驳斥时要理直气壮,观点鲜明、立场坚定,必要时报告有关部门。
但是,若有人因不理解而出言不逊时,导游要认真介绍我国的国情和相关政策,阐明我方对有关问题的立场、观点、求同存异。
21.若有外国旅游者在景区景点散发宗教宣传品,导游员应持什么态度?为什么?答:当外国游客在景区景点散发宗教宣传品时,导游员应:(1)予以劝阻,并向其宣传中国的宗教政策;(2)对不听劝告并有明显破坏活动者,应迅速报告,由司法、公安有关部门处理。
因为不经我国宗教团体邀请和允许,不得在我国布道、主持宗教活动和非完备活动场合散发宗教宣传品。
22.若有外国旅游者违反中国的法律,导游应怎么处理?答:社会制度和传统习惯的差异导致各国家的法律不完全一样,因此,(1)对因缺乏了解中国的法律和传统习惯而做出违法行为的旅游者,导游员要讲清道理,指出错误责任,并报告有关部门,根据其情节适当处理;(2)对明知故犯者,导游员要提出警告,并配合有关部门严肃处理,情节严重者应绳之以法;(3)旅游者中若有人窃取我国机密情况,走私、贩毒、偷盗文物、套购外汇、贩卖黄色音像制品、嫖娼,卖淫等犯罪活动,一旦发现,导游人员应即汇报,并配合司法部门查明罪责,严正处理。
23.当发生外国旅游者对中国异性行为不轨时,导游员应怎样处理?答:当发生外国旅游者对中国异性行为不轨时,导游人员应阻止,并告知中国人的道德观念和异性间的行为准则;对不听劝告者应严正指出问题的严重性,必要是采取断然措施。
24.游客酗酒闹事时,导游员应怎样处理?答:旅游者酗酒时,导游员应先规劝并严肃指明可能造成的严重后果,尽力阻止。
不听劝告,扰乱社会秩序,侵犯他人、造成物质损失的肇事者必须承担一切后果,直至法律责任。
25.如何预防旅游者食物中毒?答:为了防止食物中毒事故的发生,导游员应:(1)严格执行在旅游定点餐厅就餐的规定;(2)提醒旅游者不要在小摊上购买食物;不喝生自来水;(3)用餐时,若发现食物、饮料不卫生或有异味变质,应立即要求更换,并要求餐厅负责人道歉,必要时向旅行社汇报。
26.当游客出现食物中毒,应如何处理?答:游客食物中毒必须组织抢救:(1)设法催吐并让中毒者多喝水,缓解毒性;(2)及时将患者送往医院救治,请医生开具论断证书;(3)迅速报告旅行社;(4)追究供餐单位责任27.处理游客个别要求的一般原则是什么?答:正确处理游客提出的形形色色的要求,是对导游员处理问题能力的一个考验,也是保证并提高旅游服务质量的重要条件之一。
对游客提出的每个要求,员都要给予足够的重视并及时、正确地处理。
在处理游客要求时一般应遵循如下三个原则:(1)“合理而可能”原则;(2)认真倾听、耐心解释的原则;(3)尊重旅游者、不卑不亢的原则。
28.怎样正确处理少数游客的苛求?答:旅游团中常有个别游客不时提出一些苛刻的要求,有时甚至对导游员的工作横加指责、过分挑剔。
面对这样的游客和他们的苛求,导游员绝不能意气用事,而是要:(1)认真倾听(2)微笑对待(3)耐心解释29.对待个别游客的无理取闹,导游员应持保种态度?答:旅游团中可能会有个别无理取闹者,导游员面对这类人的言行,应:(1)沉着冷静或一笑了之,不与其争吵,更不要正面冲突;(2)必要时可请领队协助解决,或直接面对全体游客,请他们主持公道;(3)继续为他们服务,满足其合理又办得到的要求。