【精编范文】中层干部考察谈话记录-优秀word范文 (11页)

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单位干部考察谈话记录范文

单位干部考察谈话记录范文

单位干部考察谈话记录范文以下是一份单位干部考察谈话记录的范文,供你参考:[谈话对象姓名]:根据组织安排,今天我们进行一次干部考察谈话,主要是想了解一下你对[被考察干部姓名]同志在工作、领导能力等方面的看法。

请你本着实事求是的原则,畅所欲言。

[谈话内容记录]1.你对[被考察干部姓名]同志的工作表现有什么评价?[谈话对象回答]:[被考察干部姓名]同志在工作中表现出了较强的责任心和敬业精神。

他/她对待工作认真负责,积极主动地承担任务,并努力克服困难,完成工作目标。

2.[被考察干部姓名]同志在领导能力方面有哪些特点?[谈话对象回答]:[被考察干部姓名]同志具备较好的领导能力。

他/她能够有效地组织和协调团队成员,合理分配工作,推动工作的顺利进行。

在决策过程中,他/她能够充分考虑各方面的因素,做出明智的决策。

3.你认为[被考察干部姓名]同志在沟通协调方面表现如何?[谈话对象回答]:[被考察干部姓名]同志在沟通协调方面表现出色。

他/她能够与上下级和同事进行良好的沟通,倾听他人的意见和建议,并积极解决工作中出现的问题和矛盾。

4.在个人素质和职业道德方面,[被考察干部姓名]同志有哪些突出的表现?[谈话对象回答]:[被考察干部姓名]同志具备较高的个人素质和良好的职业道德。

他/她遵守公司的规章制度,诚实守信,严守纪律,对待工作和同事都非常尊重和友好。

5.你对[被考察干部姓名]同志的未来发展有什么建议?[谈话对象回答]:对于[被考察干部姓名]同志的未来发展,我建议他/她可以进一步提升自己的专业知识和技能,不断学习和更新自己的知识体系,以更好地适应未来工作的挑战。

[总结]感谢你在这次谈话中给予的宝贵意见和评价。

我们将综合考虑你的意见以及其他考察情况,对[被考察干部姓名]同志进行全面评估。

如有其他需要了解的情况或问题,请随时与我们联系。

请注意,以上范文仅供参考,具体的谈话记录应根据实际情况进行记录和整理,确保真实、客观地反映被考察干部的情况。

中层干部谈话记录范文

中层干部谈话记录范文

中层干部谈话记录范文会谈时间:XXXX年X月X日与会人员:A部门中层干部XX、B部门领导XX会谈内容:A部门中层干部XX:首先,感谢领导抽出时间和我进行谈话。

我想就最近部门所面临的一些问题向领导汇报并请教。

B部门领导XX:好的,请尽管提问。

XX:最近部门在项目执行过程中遇到了一些困难和挑战。

我们发现在团队协作方面存在一些问题,导致工作进展不如预期。

我想请教领导如何能够有效地提高团队合作效率。

XX:很高兴你能关注到这个问题。

首先,我认为领导应当注重沟通和交流。

定期组织团队会议,使每位成员了解共同目标和任务的重要性。

此外,领导还可以提供一种积极的工作环境,鼓励员工互相协作和分享经验。

XX:明白了,我会尝试采取这些措施来改善团队工作氛围。

另外,我们部门的员工在个人成长方面也有一些诉求和期望。

领导对于员工的能力提升有何建议?XX:员工的个人成长是组织壮大的关键。

作为领导,你可以推动员工参加培训课程、研讨会等活动,提供学习和发展的机会。

此外,领导还可以定期进行绩效评估,给予员工明确的发展方向和目标。

XX:非常感谢领导的指导,我将积极落实这些建议。

最后,我还想请教一个关于部门绩效考核的问题。

目前,我们部门的绩效考核标准和评价体系需要进行更新和优化,对此我希望能得到领导的指导。

XX:绩效考核是管理中不可或缺的一环。

建立科学合理的绩效考核体系是确保员工工作激励和正常运转的重要保障。

我建议你可以召集部门的骨干成员一同讨论、完善绩效考核标准和评价体系,并重视员工的反馈意见,不断进行优化和改进。

XX:领导的建议非常中肯,我将组织相关部门一同讨论,争取尽快进行优化。

非常感谢领导的指导和支持。

XX:不客气,部门的发展离不开每一位干部员工的共同努力。

如果你在工作中遇到任何问题,都可以随时找我交流。

希望我们能够共同努力,使部门更上一层楼。

会谈记录完毕。

(此为虚构的会谈记录,只用于参考。

实际会谈内容应根据具体情况进行调整。

)。

干部考察谈话记录范文模板

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干部考察谈话记录范文模板谈话时间:2021年xx月xx日参加人员:被考察干部xxx,考察人员xxx考察人员:xxx干部,你好。

你担任xx部门的xx岗位已有一段时间,我们来进行一次考察谈话。

被考察干部:谢谢领导。

我会认真听取领导的意见,不断改进自己。

考察人员:首先,我们想听你对于你担任的岗位的认识和工作情况的自我反思。

被考察干部:我认识到这个岗位的重要性,不仅关系到部门工作的顺畅进行,也关系到公司的利益。

在工作上,我尽力做到认真细致,按部就班地完成我应该完成的工作。

我也不断学习和提高自己的专业知识和业务能力。

但自我反思时,我发现自己在沟通协调方面还存在一些不足。

考察人员:沟通协调是一个非常重要的工作能力,你为什么觉得自己在这方面存在不足?被考察干部:我觉得自己在同事之间沟通协调上还不够得心应手,有时候会处理不好同事之间的矛盾,导致工作出现不必要的问题。

我觉得自己需要提高自己的沟通能力,更好地沟通协调同事之间的关系。

考察人员:你有什么具体的措施吗?被考察干部:我会积极参加部门和公司组织的培训课程,学习沟通技巧和处理问题的方法。

另外,我会加强与同事之间的互动和沟通,加深彼此的了解,更好地协调工作。

考察人员:好的,你的自我认识很清晰,但除了沟通协调方面,你觉得还有哪些方面需要改进?被考察干部:我觉得我还需要改进自己的项目管理能力。

在过去的项目中,有时候会出现进度不及时把控的情况,影响了项目的质量和进度。

考察人员:那你的具体措施呢?被考察干部:我会更加注重项目进度的把控,制定合理的时间表和进度计划,通过对项目进度的监控和跟进,及时发现和解决问题,保证项目按时完成。

考察人员:好的,那我们再来谈谈你的团队建设能力。

你认为你在这方面的表现如何?被考察干部:我认为我在团队建设上做的还不够好。

在过去的工作中,我的思路比较个人化,没有很好地发挥出团队的力量,导致工作效率不高。

我认识到这个问题,会尽力改进。

考察人员:那你有什么措施吗?被考察干部:我会更加注重团队建设,尽可能地发挥出每个团队成员的优势,让大家在工作中尽可能地发挥出自己的力量。

体制内干部考察个人谈话记录

体制内干部考察个人谈话记录

体制内干部考察个人谈话记录谈话人:XXX(考察组成员)被谈话人:XXX(体制内干部)时间:××年××月××日地点:××单位会议室一、谈话内容1. 考察组成员:首先,感谢你在百忙之中抽出时间接受我们的访谈。

本次访谈主要是了解你的工作情况、政治表现、业务能力等方面的情况。

请你简要介绍一下自己。

2. 体制内干部:您好,我很高兴能够参加这次访谈。

我名叫XXX,现任XXX职务,负责XXX工作。

我参加工作以来,一直致力于学习和提升自己的业务能力,为人民群众服务。

3. 考察组成员:请你谈谈在工作中最引以为豪的成就或者案例。

4. 体制内干部:在我工作的这些年里,我参与了许多项目,其中最让我自豪的是XXX项目。

在这个项目中,我充分发挥了自己的专业能力,带领团队克服了重重困难,最终成功完成了任务。

该项目得到了上级部门的高度评价,并为人民群众带来了实实在在的福祉。

5. 考察组成员:你在工作中是否存在困难和挑战?是如何克服的?6. 体制内干部:在工作中,我确实遇到过一些困难和挑战。

面对这些困难,我首先保持了积极的心态,然后寻求同事和上级的帮助,通过团队的力量共同解决问题。

同时,我也不断学习新知识,提升自己的能力,以便更好地应对各种挑战。

7. 考察组成员:请你谈谈对当前工作的理解和认识。

8. 体制内干部:我认为,我的工作不仅仅是一份职业,更是一份责任。

作为一名体制内干部,我深知自己的工作关系到人民群众的切身利益。

因此,我始终坚持以人民为中心的发展思想,尽力为人民群众提供高效、优质的服务。

9. 考察组成员:在今后的的工作中,你有什么目标和计划?10. 体制内干部:在今后的工作中,我将继续努力学习,提升自己的业务能力和综合素质。

我希望能够更好地服务于人民群众,为经济社会发展做出更大的贡献。

二、谈话总结通过本次访谈,我们了解到被谈话人XXX同志在工作中表现出了较强的业务能力和责任心,深受人民群众和上级部门的认可。

干部考察谈话记录范文

干部考察谈话记录范文

干部考察谈话记录范文
《干部考察谈话记录范文》
时间:2023年5月15日
地点:领导办公室
参与人员:考察领导、被考察干部
谈话记录:
领导:欢迎你参加今天的考察谈话,首先感谢你在工作中的辛勤付出。

我们今天主要想了解一下你在过去一年的工作中所做的情况。

干部:感谢领导对我的关心。

在过去一年,我主要负责财务部门的工作,我认真履行职责,全面负责整个财务工作,做到了及时、准确、规范。

领导:我了解到你是一名优秀的财务干部,但是在工作中是否遇到了一些困难和问题呢?
干部:是的,领导。

在工作中,我遇到了一些难以处理的问题,比如财务数据的准确性和真实性,我在处理这些问题的过程中也是不断学习和改进,但仍然存在欠缺。

领导:这些问题是很正常的,重要的是你能够不断地调整和改进。

在今后的工作中,你需要更加注重整个财务工作的风险防
范,提高自身素质和能力。

干部:领导放心,我会努力学习和提高自身能力,不断完善财务工作,确保数据的准确性和真实性。

领导:很好,我对你的工作态度和努力表示肯定。

在今后的工作中,你要保持良好的工作作风,认真履行职责,进一步提高处理问题的能力。

祝你工作顺利,再接再厉。

干部:谢谢领导的指导,我一定会不断努力,为单位的发展做出更大的贡献。

谈话记录完毕。

这是一篇关于干部考察谈话记录的范文,记录了领导对干部工作进行考察谈话的过程和内容,对干部的工作成绩和问题进行了详细的交流和指导。

通过这样的谈话记录,可以为干部今后的工作提供指导和参考。

干部考察谈话记录范文模板三篇

干部考察谈话记录范文模板三篇

干部考察谈话记录范文模板三篇询问题目:1、你对你部门__的工作任务是怎么认识的,,他在你们部门具体都做些什么,,2、他的工作能力和工作技能怎么样,注:工作能力侧重处理事情的能力,工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样,注:一项工作~需要部门,同事,配合,其他部门,个人,的配合情况,4、做一项工作~他的工作责任心是什么样的,请举例说明,5、一项工作~他的工作完成质量怎么样,大部分都可以按照计划和标准圆满完成,还是需要别人帮助才能完成,6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的,哪方面做得好,哪方面做的不好,7、领导布臵的工作~他能主动完成,那么对于领导还未及时布臵的工作~他是主动去想~去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样,干部考察谈话准备:考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述~了解被考察对象情况的一个重要环节~是干部人事工作者的一项基本功。

中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。

考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量~关乎组织上对一个干部的评价和使用。

是组织用人的重要依据之一~谈话的过程~考核人与谈话人双向沟通的过程~考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。

因此~良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉~顺利交流是基础。

1.谈话前准备工作。

谈话考察以前~考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料~如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。

同时~还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

2.谈话过程。

要运用心理学的一些基本知识~要多听少说~灵活提问。

一般来说~谈话过程中~考核人的主要任务是听~询问问题不应过多、过长~应给谈话人留出充分的时间~具体详细地充分发表意见。

谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。

教师中层干部考察谈话记录

教师中层干部考察谈话记录

教师中层干部考察谈话记录时间:XXXX年XX月XX日地点:学校会议室参与人员:考察组领导、教师中层干部一、考察组领导发言各位老师,今天我们来到学校,主要是对学校中层干部进行考察。

中层干部是学校发展的重要支柱,也是学校管理工作的中坚力量。

希望大家能够积极配合,如实反映情况,为学校的发展提供有力支持。

二、教师中层干部自我介绍1. 姓名:XXX岗位:XX主任入职时间:XXXX年XX月工作亮点:注重学生综合素质培养,积极推进课程改革,取得了一定的成绩。

不足之处:在工作中有时过于追求完美,导致效率不高。

2. 姓名:XXX岗位:XX主任入职时间:XXXX年XX月工作亮点:注重学生心理健康,积极开展心理辅导工作,得到了学生和家长的认可。

不足之处:在工作中有时过于谨慎,决策速度较慢。

3. 姓名:XXX岗位:XX主任入职时间:XXXX年XX月工作亮点:注重教师专业成长,积极组织教师培训和教研活动,提高了教师的教育教学水平。

不足之处:在工作中有时对细节要求过高,导致工作量较大。

三、考察组提问与教师中层干部回答1. 问:您认为学校目前的管理工作存在哪些问题?答:我认为学校目前的管理工作存在一些问题,比如管理流程不够规范,管理效率有待提高等。

同时,学校在文化建设方面也需要进一步加强。

2. 问:您认为中层干部应该具备哪些素质和能力?答:我认为中层干部应该具备以下几个方面的素质和能力:一是要有较强的组织协调能力和沟通能力;二是要有较强的执行力和决策能力;三是要具备创新意识和创新能力;四是要具备团队合作精神和奉献精神。

干部职级晋升考察谈话记录范文

干部职级晋升考察谈话记录范文

干部职级晋升考察谈话记录范文谈话日期:[具体日期]谈话地点:[详细地点]谈话人:[谈话人姓名]被谈话人:[被谈话人姓名]一、开场。

谈话人:嗨,[被谈话人姓名],今天咱们就轻松地聊聊啊。

你也知道,咱们单位现在有干部职级晋升这事儿,你和[晋升干部姓名]共事也有段时间了吧,想听听你对他的一些看法呢。

二、工作能力方面。

谈话人:那咱先说说他工作能力咋样呗。

就从他平常做工作任务的完成情况说起吧。

被谈话人:我觉得他工作能力挺强的。

就拿上次那个[项目名称]来说吧,任务又急又难,大家都有点懵,不知道从哪儿下手。

他呢,不慌不忙的,先把任务拆分成几个小部分,然后给我们每个人都分配得明明白白的。

在做的过程中,遇到啥问题他都能很快想出办法来解决。

最后那项目提前完成了,而且完成得质量特别高,甲方那边可满意了,直夸我们呢。

谈话人:哈哈,听着就很厉害。

那他在工作上有没有啥特别的专长或者技能呀?被谈话人:他呀,对数据特别敏感。

有时候我们看着一堆乱七八糟的数据,头疼得不行,他眼睛就跟扫描仪似的,几下就能发现问题。

比如说在做[报表名称]的时候,数据多又杂,我们弄了半天总觉得不对劲儿。

他过来瞅了两眼,就指出是有个数据的计算逻辑错了。

经他一调整,立马就对了。

还有啊,他对电脑操作也很溜,那些办公软件在他手里就跟玩具似的,各种功能他都能玩得转,做出来的东西又好看又实用。

三、团队协作方面。

谈话人:哟,这在工作上确实是个得力干将呢。

那他在团队协作这块儿表现咋样?毕竟工作也不是一个人就能干好的呀。

被谈话人:这方面他也没得说。

他这人性格很随和,跟大家都能相处得很好。

在团队里,他就像个“黏合剂”,不管是谁之间有点小摩擦,他都能去调和。

上次[同事A]和[同事B]因为工作上的一点分歧,差点吵起来了。

他就去分别跟他俩聊,了解清楚情况后,找到一个折中的方案,让大家都觉得挺合理的,那事儿就这么和平解决了。

而且他特别乐意帮助别人,我们要是有啥不懂的去问他,他从来不会不耐烦,总是耐心地给我们解答,直到我们明白为止。

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==中层干部考察谈话记录篇一:干部谈话提纲干部谈话提纲一、总体生产经营情况1、公司去年/近期生产经营总体情况?2、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节?特别是制约公司生产经营的瓶颈问题,哪些需要股份公司协调解决?二、公司班子成员谈话3、你认为公司经营班子整体运作情况如何?是否需要优化调整或补充班子力量?4、公司经营班子对“三重一大”的执行情况,办公会议召开情况,班子廉洁从业等情况。

5、请结合班子成员的分工,分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作,以及个人发挥作用情况?重点指出好的方面和存在哪些不足。

6、公司目前有没有制定干部培养规划?在中层干部选拔使用上是如何做的?7、公司现在哪些中层干部较为成熟,综合素质较好,可以作为后备推荐?8、**后备干部在哪些方面较为突出?有哪些需要改进的地方?你建议该后备干部如何使用?9、海外项目加快推进,你本人对海外项目发展有何意见?10、区域下一步有没有意向性的收购兼并项目?如果有,你对班子配置有何意见?(重点对针对区域委员谈话)三、中层及后备干部谈话11、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的,现在海外项目发展如火如荼,你本人有何意愿?12、作为一名中层管理人员,谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩,个人有哪些长处和优点,目前存在哪些不足,下一步如何改进?13、谈一谈你对公司基层管理的意见和建议;公司管理和生产运营中有哪些突出问题?14、对区域管理的意见和建议?对公司生产经营和发展的建议。

15、简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。

篇二:考核考察领导干部谈话举例考核考察领导干部谈话举例计生委主任:综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。

不搞特殊化,能够与干部同甘共苦工作思路清晰,成效明显,流动人口和技术服务工作得到省市高度评价,并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市,全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言,获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。

思想稳定,严格按照规定办事,认真地站好了最后一班岗。

生活作风扎实,在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守;没有违反过党纪政纪,始终保持良好传统作风。

★副主任:政治坚定,思想稳定,能够忠实履行岗位职责,工作积极肯干,肯下功夫钻研业务,运用“多数人管少数人”的自律机制,开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径,效果明显,母婴安康保险走在全市前列。

具有较强的组织协调和工作能力,对分管工作尽职尽责,能吃苦,经常深入基层检查指导工作,正确处理了工作和家庭关系。

遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,作风正派,清正廉洁,不计较个人得失。

不足:创新意识要进一步加强。

人大办主任:★素质较高,能够贯彻落实党的路线、方针和政策,积极履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。

工作有条理,思路清晰,联系实际紧密,在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置,切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任,较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。

注重加强党性锻炼,努力改造自己的世界观、人生观和价值观,淡泊名利,守住清贫,耐住寂寞,努力做到有苦不叫苦,有难不叫难,有累不喊累,受气不赌气。

作风正派,廉洁守纪。

★素质全面,有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,能驾驭全局,在推动上固经济发展和改变山区面貌上倾注了心血和汗水,实绩明显,干群评价较高。

服从组织安排,从乡党委书记改任县人大常委会办公室主任,角色转换快,工作积极,勤政爱岗,提高了服务效率。

作风正派,胸襟坦荡,为人正直,待人诚恳,处事公道,廉洁自律意识较强。

希望今后工作中进一步提高服务方法。

卫生局长:综合素质高,政治立场坚定,统筹能力强,能驾驭全局,切实履行了公共卫生职责。

工作思路清晰,开拓创新精神强,争取国债项目资金大。

能团结班子成员共同奋斗,善于调动副职的工作积极性。

讲实话,干实事,求实效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务,连续多年实现了全县卫生工作新变化。

作风民主,讲究方法。

办事稳妥,生活朴实,关心体贴下属。

为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,谦洁正派,不计较个人得失。

★党委书记:能认真履行岗位职责,工作热情高,有魄力,敢说敢做,责任心强。

具有大局意识和协作精神,正确摆正了自己的位置,积极配合支持局长工作,全心维护班子团结和权威。

善学习,勤钻研,懂财务,会电脑,文字功底好,主持党委全面工作有方法,党建工作有起色;分管财务工作讲原则,严格按照财经纪律和财务制度办事。

为人直率,作风正派,平易近人,能模范遵守机关的规章制度,廉洁自律意识强。

不足:工作任务重时脾气较急躁。

★副局长:个人素质较高,头脑灵活,成熟稳重,维护班子团结,服从组织安排。

工作严谨认真,事业心强,能够开拓创新,忠实履行岗位职责,经常深入基层解决实际困难,敢于承担急难险重工作,处理问题较圆满。

精通业务,善于学习,勤抓分管工作,思路清晰,见解独特,能够想点子,出措施,较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。

为人本份,待人真诚,乐于助人,作风正派,廉洁守纪。

希望在今后工作中更大胆些。

文广局副局长:能认真履行岗位职责,工作热情高,责任心强,在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下,对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地,组织人员到乡村开展“三下乡”活动,参加市里“金土地杯”、“三个一”文艺创作演了获二三等奖,参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖18个,二等奖28个,三等奖24个,并获得优秀组织奖。

为人诚实、本份,维护班子团,支持配合主要领导工作。

希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。

★副局长:能认真履行岗位职责,业务能力强,对所分管的新闻宣传工作能结合永丰实际,适时地调整和开设新栏目,对一些宣传任务能在大家一起策划、审稿、监制,在对外宣传方面,较好地完成上中央、省、市新闻任务,;分管财务能组织人员对下属单位近三年的财务进行全面的审计,解决了一批遗留问题。

工作善于讲究方式方法,考虑问题细致周到,能团结同志一道工作。

希望进一步加强税收工作,积极开辟新税源。

★纪检组长:能认真履行岗位职责,服从组织安排,积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。

在开展招商引次工作中能吃苦耐劳,任劳任怨,主动到沿海等地开展招商活动,积极邀请客商来县考察。

认真做好引资企业的服务工作,帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。

为人正直,待人热情,作风正派,廉洁自律。

希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

★电视台台长:能认真履行岗位职责,积极围绕县委、县政府各个时期的中心工作组织开展内外宣传报道工作,台里全年在中央、省、市电视台播出用稿超过往年,为人忠厚本份,待人和气,作风正派,廉洁自律意识较强。

希望在今后工作胆子更大些。

乡党委书记:★素质全面,脑子灵活,驾驭全局的能力强,有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,工作思路清晰,能开拓创新。

能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。

讲实话、干实事、求实效,扎实工作,推动了全乡经济和社会事业大发展,招商引资有实效,特色产业成规模,护税协税创佳绩,林改工作成典型,基础设施大推进,干群评价较高,作风民主,讲究方法,性格直率,为人正派,廉洁自律。

不足,下农村基层调研较少。

★综合素质高,有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,能驾驭全局,在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血,实绩明显,干群评价高,敬业精神强,工作务实,勤恳扎实,能办实事。

脑子灵,点子多,作风民主,决策稳妥;在山区工作多年,能守住寂寞,耐住清贫,为人正直,待人诚恳,正派廉洁。

★综合素质高,统筹能力强,能把握全局,工作决策有长远眼光,能组织,善协调,讲究方法,有开拓创新精神,带领干群较好完成了全年各项工作目标,政法、信访、农业产业化等工作创新得到了上级肯定;作风民主,善于听取各方意见;办事稳妥,处理问题周到、圆满,为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,做事公道、公正,关心爱护下属,热心为群众办实事,在干群中威信高,廉洁守纪。

乡长:★能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策,并能结合本乡的实际抓好落实。

作风扎实,能深入各村了解掌握情况,摸清乡情、村情,熟悉农村经济管理和财税工作,能积极组织开展财税征收工作,超额完成了县里下达的财税任务。

招商引资、公路建设等工作成效明显。

带头执行各项规定,财务管理较严。

千方百计增收节支。

积极支持乡党委书记工作,维护班子团结,廉洁自律意识较强。

希望在今后工作中胆子更大些。

★素质全面,头脑灵活,能说会写,具备把握全局的能力农村工作经验丰富,能独挡一面开展工作,任人大主席、副书记,承担了乡长的职责,工作实绩明显,完成财政、财税任务情况列全县前茅,党建、林改工作有特色,中心工作有突破,工作大胆,有魄力,有方法,有点子,热情高,作风扎实,为人正直、正派,是非分明,遵纪守法,廉洁自律。

★经济工作能力强,业务熟,工作经验丰富,财经、财务管理到位,有较强的组织领导和统筹管理能力,配合书记抓全年各项工作任务的落实,有成效,有实绩,工作大胆,有能力,有魄力,思路清晰,有方法,能创新,推动招商引资,护税协税,新增税收有较大增长,农业产业化、基础设施建设等工作有大的推进。

性格直爽,为人正派,团结同志,廉洁守纪。

常委副乡长:★长期扎根边远山区工作,毫无怨言。

农村工作经验丰富,思路清晰,做事谨慎、细致,讲究方式方法,分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实,经常深入基层解决实际问题。

工作责任心强,兢兢业业,踏实肯干,为人忠厚本份,待人和气,处事公正,团结同志,廉洁奉公。

希望今后工作更大胆些。

★综合素质较高,政治可靠,成熟稳重,品行端正。

长期扎根基层工作却无怨言。

协调组织和工作能力较强,熟翻农村工作,勤恳踏实,任劳任怨,农业工作有特色,村业工作见成效。

为人谦和、诚实,作风正派,乐于助人,尊敬领导,团结同志,廉洁守纪。

希望在今后工作中胆子更大些。

★个人素质较高,思想上进,有较强的组织领导能力,工作认真负责,善钻研,业务精,吃苦精神好,服从组织安排,任劳任怨,以身作则,办事公道,农村工作经验丰富,经常深入一线,不厌其烦抓好落实,农、林、水、畜牧兽医和商贸流通等工作大有起色。

为人诚实厚道,团结同志,廉洁守法。

希望在今后的工作中多加强与同事间的交流。

副乡长:★敬业精神强,工作踏实肯干,对分管的各项工作能积极主动地抓好落实,具有较丰富的农村工作经验,有较强的解决实际问题的能力,远成工作任务好,能经常深入基层帮助群众解决实际困难,为群众谋利益,办好事,严于律己,团结同志,能认真落实党风廉政建设的各项要求,做到勤政、廉政。

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