搬家的老规矩

搬家的老规矩
搬家的老规矩

搬家的老规矩

搬家当天要亮灯

搬家当日的夜晚应将屋内所有的灯光全部打开至次日,使屋气旺而不息。如果讲究的话应该是点亮所有灯三天三夜为宜,可收旺宅之效。

搬家当日要祭拜地基主

最重要的一件事千万不可忘记,那就是搬家当日的下午要祭拜地基主,也就是每一间房子的宅神,祈求他保佑且不打扰住在这儿的人。其他拜神烧香的仪式可按照各地不同而有选择进行,郑博士衷心希望各位搬家的朋友乔迁之喜、万事如意。

神佛要预先搬入

家中如有神位,要预先搬入并进行一次拜祭,安床要择吉时,吉时未到就先斜靠在墙边,等时辰到时再就位,就位后最好能找一个属龙的人到床上先坐坐。

要留神帮助搬家的朋友属相

外传统位理学还认为:搬进帮忙的人最好生肖是属鸡或龙,属虎者则尽量回避。

搬家当天的睡觉有讲究

搬家当天不要在新家睡午觉,否则以后容易患病。当晚睡觉,主人要在躺下几分钟后又起来工作一小会,表示睡下还要起来。

搬家要吉祥话、做吉祥事

搬家当天千万不能生气,绝对不可骂人、尤其是不要漫骂小孩子。一定要说吉祥话、做吉祥事。

搬家也要讲究一路发

搬家时最好携带一只装满了米的米缸或米桶,桶中摆放一张写有“常满”的红纸,或是摆放有168元的信封,取其“一路发”之意。

讲究用水、烧水、吹风

入住当天,一定要烧一壶开水, 寓意财源滚滚。同时塞住各种池盆(厨房、卫生间等), 开启水龙头, 要细水慢流;因为细水长流,寓意盘满钵满之意。屋宅内还可以开着风扇, 四围吹风, 但不要向大门吹,有风生水起之意头。

搬家时孕妇不要在现场

郑博士特别提醒:如果你是孕妇,那么不宜目睹整个搬迁过程。在搬迁日吉时内,最好做点烧水、煮饭、拜神、燃放鞭炮等工作。

要选择新枕头搬家

位理学认为“入伙”是人丁气场的转移,因此需要枕头先入伙:按照家人的数量,启用新的枕头开门入宅。按照个人床位分别摆放。在香港、新加坡等地华人,还在枕头内装有信封,内藏138元,以图“一生发”之意。

要选好适宜搬家的“良辰美景”

一、首先,要选个黄道吉日,这个是最重要的,当然得是从阴历选。。。

二、存折,金银首饰,现金等一律带在身上随身的包里,这叫,钱财随人走进门。

三、到了新家,任何人都不要进屋,得一家之主先进门。。

? ? 时间最好是上午的9点到10点。

? ? 重要:左脚先进门。

? ? 这叫:一踩金,二踩银,三踩福气进了门。

? ? 重要:左手提一条鱼(鲤鱼,鲫鱼均可),右手提一方豆腐。

? ? 这叫:余福。

? ? 中午要开火做饭,一个菜是鱼顿豆腐。煮面条,越长的面条越好。

? ? 炒个白菜(百财)。油菜,头菜,都行。

在厨房的灶台上摆放上这四样东西:4个苹果,4个橙子,5个桔子,6个桃子

? ?(什么桃都行,取桃这个字)(象征:四平八稳,功成名就)

? ?口中要念,一家之主在此

------------------------------------------------------------------------------ (一)、搬家时所需准备的物品

1、米:用米桶,装八分满

2、红包:放于米桶上面

3、畚箕和新扫帚一对,上面需绑上红布条

4、水:用水桶装三分满??

5、碗筷:双数较好,放在水桶中

6、火炉

搬家时必须先把以上物品放进厨房,其它的东西才可搬进屋子,另外有些人还带些泥土过

去,可以避免水土不服。

(现在搬家一般只需备齐柴、米、油、盐、扫帚就行了,然后择吉日吉时进新房,进新房时,要当家人先进后,其他人方可进入新房,再在吉时之内点火燃灶煮些东西吃,然后就可以放心的慢慢搬其它家什了。)

(二)搬家时应注意的禁忌

如果家中有怀孕的女人,搬家时要特别留意,严防动了胎神,同时尽量不搬家,万一非搬不可,要让孕妇离开现场,而且在旧地方每搬动一物,先用新扫把扫一扫,如此亦可避免惊动胎神。其它还有些禁忌:

1、搬家当天,不可骂小孩,不可生气。

2、搬家当天,尽量说些吉利的话。

3、搬家时不可和别人打招呼。

4、搬家当天不可在新宅午睡,否则以后容易生病。

当天晚上,睡下五分钟后,还要起来工作一下,表示睡下还要起来,身体健康之意,在民俗中小孩睡新床也是如此,躺一下再起来,否则容易生病。

搬家要注意:

1、搬家时,新宅要移出之物,最好由他人经手。搬进新宅之物,最好亲自动手。搬进新宅时全家不可空手进入宅内。

2、入宅时间应该在早上、中午或在日落之前,避免夜间入宅。

3、乔迁之后,无论时间长短,为求家人平安,富贵昌盛,应举行一次家神拜祭,在家中放一小串鞭炮即可。

4、如果入宅当日无安床吉时,可先将床安放在位,等到安床吉时再移去定位。

5、家有孕妇时最好不要搬家,假如非搬不可,宜购一全新扫帚,由孕妇将全部家具挥扫一下再搬,才不犯胎神。

最后还要特别提醒大家,搬家吉日吉时地选择十分重要。要考虑全面周全,切忌心急马虎随意!

搬家前三天:

(1)接通有线电视信号线;

(2)办理电话停机或移机手续;

(3)向物业或电力、煤气、自来水公司查询最后使用度数,暂停银行代缴业务;

4)通知邮政和送奶公司变更地址;

(5)通知亲友变更地址;

(6)拆装空调和热水器,冰箱清洗和除霜;

(7)将证件、首饰、存折、有价证券集中保管,如有必要存到银行保险箱。

搬家注意事项:

1. 搬家时间尽量在午前。

2. 不可空手入屋。搬家的那一天,第一次走进去的时候,手上一定拿一些贵重的东西。如拿着米桶、存款簿等,不可以空手走进去。

2. 入宅后不再修造施工。搬进去之后,尽量就不要再修造施工了。搬东西可以。如果要再做的话,就一定要择日了。

3. 家有孕妇不搬家。可以请孕妇先回娘家住一阵子,等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。

5. 新屋要"火庵"。搬进去之前的前三天,家里的灯要全部打亮,亮三天三夜,到你第三天搬进去,这叫火庵。

6. 当天或事后请客。入伙当天请客,如果当天太忙可事后选个日子请客。搬了新家之后,常请好朋友来泡茶,让家里人气更旺一点。

7. 搬家时主人要亲自在场

8. 当天开火煮汤圆甜茶。搬家那天"灶"一定要开火,不要冷灶。可以煮些甜的东西,像甜汤圆或甜茶,吃点甜,求个喜气。

恭贺乔迁之喜!

搬家注意事项

搬家注意事项 搬入新家是一件喜庆的事情,然而,在入宅的时候需要注意的问题有很多,也就是我们说的搬家风水。为了您今后的生活顺顺利利的,建议了解一下下面介绍的入宅注意事项。 一、入宅前注意事项 入宅宜取吉日吉时,勿冲犯宅长、宅母。不可冲山,不可犯叁杀,不可犯岁破。冲日课之年命者,应暂避(勿执香)。别人住过的房子,要等以前的人全部家具搬走,并尽可能重新粉刷(转气)后,再择吉日徙入。另外,入宅前叁天,宜在新房墙角撒盐、米,并连续亮灯七十二小时,最好在屋内中宫点环香七十二小时,窗户需打开,以使霉气离开(转气),再择吉时乔迁。 二、入宅时注意事项 搬家时,新宅要移出之物,最好由他人经手。搬进新宅之物,最好亲自动手。搬进新宅时全家不可空手进入宅内。六、入宅进门时,宅长宅母及家人应持贵重物品依序进入,勿空手。入门后可在新房墙角撒银币,依各地习俗行之。 另外,入宅当天上午拜天上的神,由里面往外拜。下午拜地基主,由厨房往屋里拜。上午、下午之拜拜皆需打开窗户,并亮灯,并宜于佛乐。如果入宅当日无安床吉时,可先将床安放在位,等到安床吉时再移去定位。 三、入宅后注意事项 若入宅安香同一天,则先安香火,再安家具。安香后十二天内香火勿断,灯光宜灿烂。整理衣物及柜子前在每个柜子及抽屉角落放小红包袋(裡面装1元即可)新屋入宅应火痷(灯连续亮至少十二时辰,廿四小时以上)。迁入当天下午或隔天下午拜神明(包含土地公)及祖先,要禀告何人何时何地(新居地址)已迁入请保佑一家大小平安! 比如:2011年01月14日农历12月11日冲猪(癸亥)煞东。这在列表中是搬家吉日,但是属“猪”的和新家大门朝向是“东”的,不利于搬家。 2012年12月搬家的黄道吉日 2012年12月05日农历10月(小)22日星期三射手座冲马(甲午)煞南 2012年12月10日农历10月(小)27日星期一射手座冲猪(己亥)煞东 2012年12月18日农历11月(大)06日星期二射手座冲羊(丁未)煞东 2012年12月21日农历11月(大)09日星期五射手座冲狗(庚戍)煞南 2012年12月30日农历11月(大)18日星期日射手座冲羊(己未)煞东 2011-07-30 10:2581384718| 三级 一、要选好适宜搬家的“良辰美景” (1)通常搬家时宜选择“水”日,最好不要用“火”日,阳日选择阴时,阴日配合阳辰! (2)吉日这天是否与家人生肖相冲! (3)在择日基础上还要找出当天具体的适宜时辰,定出适宜的搬家时间!通常情下搬家要在下午三点之前完成,否则夜间搬家可能影响你的运气! 二、神佛要预先搬入 家中如有神位,要预先搬入并进行一次拜祭,安床要择吉时,吉时未到就先斜靠在墙边,等时辰到时再就位,就位后最好能找一个属龙的人到床上先坐坐! 三、要选好适宜搬家的具体路线 选择好搬家行进的路线,注意避开某些方位和某些地方,比如医院、教堂、大铁塔等!如果不能避开应在经过时要燃香、撒红纸片为宜!有些朋友不以为然,结果往往搬家后怪事多多! 四、搬家当天的睡觉有讲究 搬家当天不要在新家睡午觉,否则以后容易患病!当晚睡觉,主人要在躺下几分

企业人力资源规划基本操作步骤

人力资源规划基本操作步骤 人力资源规划:人力资源规划是一种战略规划, 着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力,持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求,并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策的过程。它是企业整体规划和财政预算的有机组成部分,因为对人力资源的投入和预测与企业长期规划之间的影响是相互的。 人力资源规划所考虑的不是某个具体的人, 而是一组人员。个别人员的发展规划寓于整组人员的发展规划之中。因此,人力资源规划实质上是一种人事政策,它的制定为工商企业人事管理活动提供指导。 人力资源规划是为了确保组织实现下列目标: ●得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有人力资源; ●能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足; ●建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力; ●减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下: ●需要多少人; ●员工应具备怎样的技术、知识和能力; ●现有的人力资源能否满足已知的需要; ●对员工进行进一步的培训开发是否必要; ●是否需要进行招聘; ●何时需要新员工; ●培训或招聘何时开始; ●如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施; ●除了积极性、责任心外是否还有其他的人员因素可以开发利用。 ?2008-7-20 22:40 ?回复 2楼人力资源规划基本操作步骤一:核查现有人力资源 这一阶段是后面各阶段的基础, 是人力资源规划的第一个过程, 它的质量如何对整个工作影响很大,必须高

度重视。 核查现有人力资源关键在于人力资源的数量、质量、结构及分布状况。这一部分工作需要结合人力资源管理信息系统和职务分析的有关信息来进行。如果企业尚未建立人力资源管理信息系统,这步工作最好与建立该信息系统同时进行。一个良好的人事管理信息系统,应尽量输入与员工个人和工作情况的资料,以备管理分析适用。人力资源信息应包括以下几个方面: (1)个人自然情况,如姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族和所参加的党派等;(2)录用资料,包括合同签定时间、候选人征募来源、管理经历、外语种类和水平、特殊技能,以及对企业有潜在价值的爱好或特长; (3)教育资料,包括受教育的程度、专业领域、各类培训证书等; (4)工资资料,包括工资类别、等级、工资额、上次加薪日期、以及对下次加薪日期和量的预测; (5)工作执行评价,包括上次评价时间、评价或成绩报告、历次评价的原始资料等; (6)工作经历,包括以往的工作单位和部门、学徒或特殊培训资料、升降职原因、有否受过处分的原因和类型、

搬家注意事项大全

俗话说,安居乐业,房子对于每一个人来说甚为重要。不过,要选好自己的房子——不论是自己买房还是租房都委实不易,其中的道道很多。不过,选择好了房子,是否就可以随随便便搬进去住呢? 当然不是,郑博士告诉朋友们:搬家并不是简单择个吉日、吉时就行,搬家不能随意,更不能马虎。从中国传统的位理学来看,搬家的讲究可真不少,再一次,郑博士特别给那些要搬家的朋友或者将来要搬家的朋友、甚或已经搬过家的朋友提个醒:搬家莫忘讲风水。 规则1、要选好适宜搬家的“良辰美景” 位理学上有句话“吉地也要良辰催”,因此,择日是必须的。通常搬家时宜选择“水”日,最好不要用“火”日,阳日选择阴时,阴日配合阳辰。郑博士提醒:选择好吉日,还要看吉日这天是否与家人生肖相冲,如果冲这要调整;另外,在择日基础上还要找出当天具体的适宜时辰,定出适宜的搬家时间。 通常情下搬家要在下午三点之前完成,否则夜间搬家可能影响你的运气。具体择日可参看本文下面的“09年的搬家吉日”,当然最好参看郑博士《高端精英人士商务风水指南》,该指南列出了吉日、吉时和相关属相冲忌。 规则2、要选好适宜搬家的具体路线 从位理学来看搬家要符合来路的玄空卦理,这样就可减少很多不必要的灾晦,像是二十四山中从戍至乙属干坎艮震四阳卦,从辰到辛乃巽离坤兑四阴卦,从阳卦搬入阴卦或从阴卦迁至阳卦是为吉祥,若是由阴入阴、阳入阳那就算不吉了。 郑博士通俗的说,就是朋友们要选择好搬家行进的路线,注意避开某些方位和某些地方,比如医院、教堂、大铁塔等。实在不能避开这些地方经过,那么。通常在经过时要燃香、撒红纸片为宜。有些朋友不以为然,结果往往搬家后怪事多多。 规则3、要选择新枕头搬家 位理学认为“入伙”是人丁气场的转移,因此需要枕头先入伙:按照家人数量,启用新的枕头开门入宅。按照个人床位分别摆放。在香港、新加坡等地华人,还在枕头内装有信封,内藏138元,以图“一生发”之意。 规则4、搬进前莫忘要燃香、走香 搬进前取香点着, 从屋的左方入, 让浓烟上下熏扫厅房及厕浴厨灶,天花板,墙壁及至墙脚,从屋的右方出, 到外间安全的地方, 把它弄熄弃掉。以去掉邪气,尤其对于那些盖在风水一般的地基上的房子尤为重要。 规则5、搬家时孕妇不要在现场 郑博士特别提醒:如果你是孕妇,那么不宜目睹整个搬迁过程。在搬迁日吉时内,最好做点烧水、煮饭、拜神、燃放鞭炮等工作。

教你如何选择搬家的好日子

教你如何选择搬家的好日子? 一、前言 纵观现代人的一生总会有几次的变迁与异动。大多数的国人均相信迁移(搬家)会给当事人(或屋主与家人)带来不同程度、或多或少吉凶祸福的感应,所以,多数人迁移(搬屋)时总会选个黄道吉日、择定吉时、方位并遵循相关的传统习俗及喜忌,希望能有吉祥兆应,也才觉得安心。 二、迁移 (搬屋)简易择吉法 依择日学原理,迁移入宅「选择日课吉时」要考虑: 家人(尤其屋主)的生肖、生日干支(日柱)、新宅坐向、天罡四杀及回头贡杀等因素。 因每人个别条件不同,不可翻翻农民历或通书上写「宜搬屋」就搬屋了,当天适合别人搬屋却不一定适合你搬屋。兹将搬屋选择吉日良辰之要点简述如下: (一)迁移(搬屋)的日子不可与家人的「生肖」及「日柱」(农历生日之「天干地支」)相冲,尤其忌与屋主之「日柱」相刑冲。(子午冲、丑未冲、寅申冲、卯酉冲、辰戌冲、巳亥冲。寅巳申刑、丑戌未刑、子卯刑、辰辰、午午、酉酉、亥亥自刑。) (二)迁移(搬屋)尽量选用「水日」为佳,少用「火日」。 (三)新宅坐向:朝东者忌在巳、酉、丑(三合金)日子搬家;朝西者忌在亥、卯、未(三合木)日子搬屋;朝南者忌在申、子、辰(三合水)日子搬屋;坐北者忌在寅、午、戌(三合火)日子搬屋。 (四)屋主之「日柱」(农历生日之「天干地支」)为阳干(如甲、丙、戊、庚、壬)者,宜选「阴时」(如:丑、卯、巳、未、酉、亥时)搬屋为吉;为阴干(如:乙、丁、己、辛、癸)者,宜选阳时(如:子、寅、辰、午、申、戌时)搬屋为吉。 (五)要注意「天罡四杀」:屋主之「日柱」地支为申、子、辰命者,忌用未日未时;「日柱」地支为寅、午、戌命者,忌用丑日丑时;「日柱」地支为亥、卯、未命者,忌用戌日戌时;「日柱」地支为巳、酉、丑命者,忌用辰日辰时。 (六)迁移(搬屋)当天吉时的四柱八字(日课吉时),四柱见三柱「寅、午、戌」三字全,其「回头贡杀」在「丑」,所以,丑(牛)年生人不可用「寅、午、戌」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「巳、酉、丑」三字全,其「回头贡杀」在「辰」,所以,辰(龙)年生人不可用「巳、酉、丑」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「申、子、辰」三字全「回头贡杀」在「未」,所以,未(羊)年生人不可用「申、子、辰」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「亥、卯、未」三字全,其「回头贡杀」在「戌」,所以,戌(狗)年生人不可用「亥、卯、未」三字全之「日课吉时」。 三,迁移(搬家)之习俗与喜忌 (一)「六组物品」先入宅迁移(搬家)前要先准备下列六类日常生活之必须品:

公司搬家流程

公司搬家流程

搬家流程第一步骤(前期准备工作) 序号事件时间截 点 负责部门 1 和新房东做交接,物品确认,拿到 钥匙搬家前6 天 财务部和行政部 2 新物业情况了解:水电交纳、停车 位,物业收费标准搬家前6 天 行政部 3 按新址布局安排工位搬家前5 天 领导层和行政部 4 所需大件物品提前订购、新址损坏 物品提前修整搬家前5 天 行政部 5 新址电话安装,能移机最好搬家前5 天 技术维护部 6 新址宽带安装及测试搬家前5 天 技术维护部

7 新址各个房间电话接线口测试搬家前5 技术维护部 天 8 向物业和房东告知搬家信息搬家前5 行政部 天 9 联系搬家公司,了解价格行情搬家前5 行政部 天 行政部10 准备搬家需要办理的手续搬家前2 天 11 各部门物品统计搬家前2 各部门 天 行政部12 各部门物品汇总搬家前2 天 13 搬家公司及价格确定搬家前2 行政部 天 行政部14 根据物品数量准备包装箱搬家前2 天

15 搬家流程制定及责任人确定搬家前2 行政部 天 行政部 16 新址饮用水订购确认搬家前2 天 17 其它事项(报纸投递地址改变等)搬家前2 行政部 天 行政部 18 新址大门锁更换购买搬家前2 天 注意事项: 1、询问价格时需要确认以下信息: a、全部物品及规格,有些物品需要额外收费,标准因规格不同而不同。如: 保险柜有1米以上和一米以下两个收费标准。 b、搬家的两个地址及环境,涉及收费问题。如楼层、有无电梯。电梯口与 装货地点距离。 c、询问全部物品运输需要几辆车及需要什么车。此项非常重要,会避免由 于装货不合理而带来的额外损失。 d、确认桌、柜等拆装费用,同时要考虑到有些物品不能进入电梯而需要人

人力资源规划方案(步骤)

一、人力资源规划综述 (一)、人力资源规划的概念 狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义:企业所有各类人力资源规划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。 从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上)和短期计划(1年及以内),介于两者质检的为中期规划。 从规划的内容上看,人力资源规划可区分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 (二)人力资源规划的目的 1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。所以,人力资源规划是人力发展的基础。 2、促使人力资源的合理运用 只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中,其中一些人的工作负荷过重,而另一些人则工作过于轻松;也许有一些人的能力有限,而另一些人则感到能力有余,未能充分利用。人力资源规划可改善人力分配的不平衡状况,进而谋求合理化,以使人力资源能配合组织的发展需要。 3、配合组织发展的需要 任何组织的特性,都是不断的追求生存和发展,而生存和发展的主要因素是人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使组织获得所需的各类人力资源。由于现代科学技术日新月异,社会环境变化多端,如何针对这些多变的因素,配合组织发展目标,对人力资源恰当规划甚为重要。 4、降低用人成本

搬家流程及注意事项

搬家前注意事宜 搬家前七天:丈量新房各房间大小,丈量大型家俱电器尺寸,规划新居家俱配置图(注意别让大型家俱挡住插座)。然后将所有物品分类整理,处理废弃物品。建议您把添置新家俱日期与搬家日期错开。 搬家前五天:清理家俱橱柜,喷洒杀虫剂,避免把蟑螂带到新居。将新居彻底清扫干净,在墙角和排水口喷洒杀虫剂。检查新居的马桶排水孔是否畅通,天花板和墙面是否漏水,是否还有需要补修的地方。切记将家中电脑硬盘的重要数据做好备份,以防万一。拆除复杂视听设备线路时,最好在线路和端子上做好编号。 搬家前三天: (1)接通有线电视信号线; (2)办理电话停机或移机手续; (3)向物业或电力、煤气、自来水公司查询最后使用度数,暂停银行代缴业务; 4)通知邮政和送奶公司变更地址; (5)通知亲友变更地址; (6)拆装空调和热水器,冰箱清洗和除霜; (7)将证件、首饰、存折、有价证券集中保管,如有必要存到银行保险箱。 搬家注意事项: 1. 搬家时间尽量在午前。 2. 不可空手入屋。搬家的那一天,第一次走进去的时候,手上一定拿一些贵重的东西。如拿著米桶、存款簿等,不可以空手走进去。 3。. 入宅后不再修造施工。搬进去之后,尽量就不要再修造施工了。搬东西可以。如果要再做的话,就一定要择日了。 4。. 家有孕妇不搬家。可以请孕妇先回娘家住一阵子,等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。 5. 新屋要"火庵"。搬进去之前的前三天,家里的灯要全部打亮,亮三天三夜,到你第三天搬进去,这叫火庵。 6. 当天或事后请客。入伙当天请客,如果当天太忙可事后选个日子请客。搬了新家之后,常请好朋友来泡茶,让家里人气更旺一点。 7. 搬家时主人要亲自在场 8. 当天开火煮汤圆甜茶。搬家那天"灶"一定要开火,不要冷灶。可以煮些甜的东西,像甜汤圆或甜茶,吃点甜,求个喜气。 恭贺乔迁之喜!

搬家择吉法

一,前言 纵观现代人的一生总会有几次的变迁与异动。大多数的国人均相信迁移(搬家)会给当事人(或屋主与家人)带来不同程度,或多或少吉凶祸福的感应,所以,多数人迁移(搬家)时总会选个黄道吉日,择定吉时,方位并遵循相关的传统习俗及喜忌,希望能有吉祥兆应,也才觉得安心。 二,迁移(搬家)简易择吉法 依择日学原理,迁移入宅「选择日课吉时」要考虑:家人(尤其屋主)的生肖,生日干支(日柱),新宅坐向,天罡四杀及回头贡杀等因素。 因每人个别条件不同,不可翻翻农民历或通书上写「宜搬家」就搬家了,当天适合别人搬家却不一定适合你搬家。兹将搬家选择吉日良辰之要点简述如下: (一)迁移(搬家)的日子不可与家人的「生肖」及「日柱」(农历生日之「天干地支」)相冲,尤其忌与屋主之「日柱」相刑冲。(子午冲,丑未冲,寅申冲,卯酉冲,辰戌冲,巳亥冲。寅巳申刑,丑戌未刑,子卯刑,辰辰,午午,酉酉,亥亥自刑。) (二)迁移(搬家)尽量选用「水日」为佳,少用「火日」。 (三)新宅坐向:朝东者忌在巳,酉,丑(三合金)日子搬家;朝西者忌在亥,卯,未(三合木)日子搬家;朝南者忌在申,子,辰(三合水)日子搬家;坐北者忌在寅,午,戌(三合火)日子搬家。【资讯第一播报https://www.360docs.net/doc/7513955553.html,】 (四)屋主之「日柱」(农历生日之「天干地支」)为阳干(如甲,丙,戊,庚,壬)者,宜选「阴时」(如:丑,卯,巳,未,酉,亥时搬家为吉;为阴干(如:乙,丁,己,辛,癸)者,宜选阳时(如:子,寅,辰,午,申,戌时搬家为吉。 (五)要注意「天罡四杀」:屋主之「日柱」地支为申,子,辰命者,忌用未日未时;「日柱」地支为寅,午,戌命者,忌用丑日丑时;「日柱」地支为亥,卯,未命者,忌用戌日戌时;「日柱」地支为巳,酉,丑命者,忌用辰日辰时。 (六)迁移(搬家)当天吉时的四柱八字(日课吉时,四柱见三柱「寅,午,戌」三字全,其「回头贡杀」在「丑」,所以,丑(牛)年生人不可用「寅,午,戌」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「巳,酉,丑」三字全,其「回头贡杀」在「辰」,所以,辰(龙)年生人不可用「巳,酉,丑」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「申,子,辰」三字全「回头贡杀」在「未」,所以,未(羊)年生人不可用「申,子,辰」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「亥,卯,未」三字全,其「回头贡杀」在「戌」,所以,戌(狗)年生人不可用「亥,卯,未」三字全之「日课吉时」。 三,迁移(搬家)之习俗与喜忌 (一)「六组物品」先入宅迁移(搬家)前要先准备下列六类日常生活之必须品:

办公司搬迁注意事项及流程

办公司搬迁注意事项及流程 办公室搬迁相对于家庭搬迁要负责的多。因为公司搬迁涉及到的东西很多,包括:卡位,屏风,家具,文件,资料,电脑,弱电系统,机器设备。办公室搬迁前: 1、行政部门接到上级部门公司搬迁通知,招开公司搬迁会议,负责统筹安排; 2、联系搬家公司,向搬家公司描述搬迁情况(地点、路程、时间、几车能装下,是否有楼层、办公家具有哪些需要拆装); 3、搬家公司负责人前往公司了解搬运情况,商谈签定搬运合同; 4、下达搬通知,让员工们做好搬迁准备; 在这里特别说明尤其是公司的卡位屏风,拆卸非常繁琐复杂,拆装办公屏风应该注意哪些事情。 拆装工具:一般要有一字、十字螺丝刀、钳子、六方扳手、锤子、手电钻、螺钉、等工具。 1、首先,确定好拆装计划,双方确定物品完好度,拆卸前先检查家具是否完整,有无破损,如有立即向客户声明,请客户在搬运合同单上签字确认。 2、做好拆装标记,先拆什么、后拆什么,记好顺序,做好标记。 3、配件的整理归类,拆装下来的配件全部分好类别,做好

标记放入安全位置存放好,以便以后及时使用。 这里要提到特别注意的是,办公卡位,屏风拆装的先后顺序:先柜门――上盖和底板――侧面板――内部隔板。将拆下的螺丝、螺母和家具附件等保存好,防止丢失。板上不应留有金属部件,以防损坏家具的表面。拧螺丝时要注意正反方向。 办公室搬迁时: 1、先将办公设备贴好标签(电脑、打印机、扫描仪、复印机、投影仪、传真、电话); 2、文件打包与资料整理(员工的文档和文件整理是一件比较麻烦的事情, 容易丢失或者防乱顺序,最好是员工自己来整理,搬家公司用提供的纸箱进行打包标注好部门、姓名); 3、办公家具拆组与安装; 4、分类装车(注意先搬运办公桌,然后运办公设备和员工资料); 5、装卸货时也请注意磕碰,小心搬运;

搬家择日整理精编版

搬家择日 一、迁移 (搬家)简易择吉法 家人(房主)的生肖、生日干支(日柱)、新宅坐向、天罡四杀及回头贡杀等因素。 (一)搬家禁忌: 1、房主日柱: 迁移(搬家)的日子不可与家人(房主)的「生肖」及「日柱」相冲,尤其忌与屋主之「日柱」相刑冲。 地支相冲:子--午、丑--未、寅--申、卯--酉、辰--戌、巳--亥。 地支相刑:子-卯丑-戌寅-巳卯-子辰-辰巳-申午-午未-丑申-寅酉-酉戌- 未亥-亥 2、搬家五行:迁移(搬家)尽量选用「水日」为佳,少用「火日」。 3、新宅坐向: 坐东者忌在巳、酉、丑(三合金)日子搬家; 坐西者忌在亥、卯、未(三合木)日子搬屋; 坐南者忌在申、子、辰(三合水)日子搬屋; 坐北者忌在寅、午、戌(三合火)日子搬屋。 4、值「天罡四杀」:不能搬家,屋主之 「日柱」地支为申、子、辰命者,忌用未日未时; 「日柱」地支为寅、午、戌命者,忌用丑日丑时; 「日柱」地支为亥、卯、未命者,忌用戌日戌时; 「日柱」地支为巳、酉、丑命者,忌用辰日辰时。 5、搬家月忌方位: 正五九月不往东,二六十月北堂空,三七冬月西方死,四八腊月南方凶。 6、搬家日忌方位: 甲己不可向东方,乙庚东北是空房,丙辛直北不可去,丁壬西北不相当,戊癸西南逢五鬼,若是犯了定主伤。7、犯五鬼日:不能搬家 正月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月 午寅辰酉卯申丑巳子亥未戌 8、九丑日:不能搬家 逢以下各日:戊子戊午己酉己卯乙酉辛酉辛卯壬子壬午 或曰:不遇平收建破日,不妨;又云:吉星多全然无 9、二十五日:不能搬家,红嘴朱雀日歌曰:廿五移徙人财伤。 (二)搬家吉日选择 1、逢煞贡、人专、直星吉日最好 煞贡玉皇銮驾值此星,名曰:青龙、天德符入宅,凡造作、起盖、嫁娶、移徙、上任赴官、造桥、葬埋,遇此,三年之内,有官者禄位高迁,无官者田宅进益,富贵兴旺,主有贵子,大发财源,父慈子孝,奴仆成行,所为多吉,不拘大小事,百无禁忌。 人专紫薇銮驾值此星,名曰:太阴、金堂符入宅,凡造作、嫁娶、移徙、上任赴官、入宅、入学、开店、葬埋,

公司搬家流程

搬家流程 第一步骤(前期准备工作) 注意事项: 1、询问价格时需要确认以下信息: a、全部物品及规格,有些物品需要额外收费,标准因规格不同而不同。如:保险柜有1米以上

和一米以下两个收费标准。 搬家的两个地址及环境,涉及收费问题。如楼层、有无电梯。电梯口与装货地点距离。、b c、询问全部物品运输需要几辆车及需要什么车。此项非常重要,会避免由于装货不合理而带来的额外损失。 d、确认桌、柜等拆装费用,同时要考虑到有些物品不能进入电梯而需要人工搬运而产生费用。 2、和新房东交接时要仔细,除了物品确认,还要注意将各个灯具、水具、下水管道均检验下,看是否有问题。 3、电话线路和网络问题要提前进行,尽早发现问题并在搬家前解决掉,不能放在后续工作里做,影响正常办公。检测时需要将各个接口都检测到,网络要保证有线连接能使用。 第二步骤(打包) 序号事件时间截点负责部门 行政部行政物品整理并打包搬家前1 1天 注意事项: 1、行政物品打包时一定要留出足量的必需品。如:生活用品及胶带。 2、对于贵重物品及易损易碎物品要标注“小心”“勿压”“轻放”等字样。 第三步骤(搬家过程A处) 序号事件地点需要人手部门要求 行政部、技术部各1人1 部分人员提前到达搬运目的地新址若干 无人2 1看管物品及公司出入人员公司门口 无 3 1按电梯,制作“专梯”人电梯旁行政部 1装车地点4 人统计已搬包裹数量及编号 无公司内部 5 1人跟随师傅并相应协助 告知新址等候人员搬家车已出发并相互告知联系方式 6 注意事项: 1、留守人员除了要看好物品还要看好个人物品。 2、跟随搬家师傅的需要注意包裹的完整性,避免物品遗失或损坏。 如果公司门口离电梯很近的话,看管物品和按电梯可以由一人负责。、3. 4、尽量先把通讯设施、基本办公设施及生活用品搬运走。 搬运桌子及柜子时一定要锁好抽屉、将钥匙编号统一收起来。、5. 第三步骤(搬家过程B处)

人力资源规划的步骤

人力资源规划的步骤 人力资源规划是人力资源管理的纲要,为组织的录用、培训、考评、激励、人员调整以及人工成本的控制等活动,提供决策信息和依据。要做好公司人力资源规划,应当遵循以下五个步骤: 一、公司人力资源规划的前提 要做好人力资源工作,首先要分析公司的战略、组织结构和经营环境。可以利用战略SWOT工具对电力公司分析。 S(Strength):电力行业人员优厚的待遇对于优秀人才有较大吸引力。 W(Weakness):人才结构不合理(老龄化或者断层),管理模式的尚未确定(比如运行和检修的关系),进出机制较不灵活,人力资源盘点、预测技术缺乏,晋升通道狭窄,接任计划缺乏等。 O(Opportunity):仍有时间调整。 T(Threat):改革的形势,竞争的加剧,人工成本较高。 基于长远发展考虑,电力公司必须立足于长远,做好供需预测,防患于未然,重点要做好对关键人才的质量数量和结构的规划。根据电力公司的特点,比如优秀的管理人员、优秀的技术人员和优秀生产人员是需要做好公司人力资源规划thpxb.的关键人才。 二、公司人力资源规划---存量盘点 实现公司战略,首先要立足于开发现有的人力资源,因此必须采用科学的人力资源盘点的方法对公司上述几类人员数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。

可以用描述统计、数量统计和质量统计三种方法进行。 描述统计:年龄、教育程度、在职工龄、职务结构、领导与非领导岗位的比例,动态分析(离职率、调动率等),这种方法是对公司人力资源整体状态的盘点。通过这种统计,公司可以知道总的人力资源结构水平。 数量统计:有工作分析、标准工时法、工作流程分析法、管控幅度法、需求预测法等,可以用问卷调查、访谈或者现场观察法获得。 质量盘点:员工素质模型,包括知识、技术、能力、人格特质等。 在盘点的基础上,公司可以得到自身人力资源状态描述表。应详细地描述现状与预期的差异。 三、公司人力资源规划---预测公司人力资源需求与供给 这是公司人力资源规划中技术性较强的关键工作,全部人力资源开发、管理的计划都必须根据预测决定。预测的要求是指出计划期内各类人力的余缺状况。这就要求做好需求预测、供给预测、需求供给平衡计划。 需求预测的方法很多,定量方法有趋势外推模型、指数平滑模型、回归模型、经济模型、标杆法、关键驱动因素法;定性方法有现状规划法、经验预测法、管理者判断法、德尔斐法、工作研究法。 对于有历史数据而且战略稳定的电力公司来说,可以用趋势外推模型、指数平滑模型、回归模型、经济模型、关键驱动因素法作需

编制人力资源规划的步骤

编写人力资源规划的步骤 步骤1:制定职务编写计划。根据企业发展规划,综合职务分析报告的内容,来制定职务编写计划。编写计划陈述企业的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。制定职务编写计划是描述企业未来的组织职能规模和模式。 步骤2:根据企业发展规划,结合企业人力资源盘点报告制定人员盘点计划。人员配置计划陈述了企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。制定配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。 步骤3:预测人员需求。根据职务编制计划和人员配置计划,使用预测方法来预测人员需求预测。人员需求中应陈述需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。最好形成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别,及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。 步骤4:确定员工供给计划。人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。通过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料,就可以预测出未来某个特定时刻的供给情况。预测结果勾画出组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职以及其他相关方面的发展变化情况。 步骤5:制定培训计划。为了提升企业现有员工的素质,适应企业发展的需要,对员工进行培训是非常重视的。培训计划中包括培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。 步骤6:制定人力资源管理政策调整计划。计划中明确计划内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯政策、员工管理政策等。 步骤7:编写人力资源部费用预算。其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等用的预算。 步骤8:关键任务的风险分析及对策。每个企业在人力资源管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满等等,这些事件很可能会影响企业的正常运转,甚至会对企业造成致命的打击。风险分析就是通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险控制等一系列活动来防范风险的发生。

新房搬家流程及注意事项大全

提供全方位装修指南,装修设计知识、丰富设计案例! 新房搬家流程及注意事项 亲们,搬家入住倒计时啦!激动吧?!大家都知道,搬家需要提前准备,那么到底提前几天,需要哪些步骤呢?九正家居小编在这里给大家总结一下: 新房搬家注意事项 一、搬家前十天 如果您的新居还在装修,请确认竣工日,建议您环保通风一周。在此期间,您可以通知搬家公司来人评估,确定搬家日期。尽早准备各式包装材料。 二、搬家前七天 丈量新房各房间大小,丈量大型家俱电器尺寸,规划新居家俱配置图(注意别让大型家俱挡住插座)。然后将所有物品分类整理,处理废弃物。建议您把添置新家俱日期与搬家日期错开。 三、搬家前五天 清理家俱橱柜,喷洒杀虫剂,避免把蟑螂带到新居。将新居彻底清扫干净,在墙角和排水口喷洒杀虫剂。检查新居的马桶排水孔是否畅通,天花板和墙面是否漏水,是否还有需要补修的地方。 切记将家中电脑硬盘的重要数据做好备份,以防万一。拆除复杂视听设备线路时,最好在线路和端子上做好编号。 四、搬家前三天

提供全方位装修指南,装修设计知识、丰富设计案例! 1、接通有线电视信号线; 2、办理电话停机或移机手续; 3、向物业或电力、煤气、自来水公司查询最后使用度数,暂停银行代缴业务; 4、通知邮政和送奶公司变更地址; 5、通知亲友变更地址; 6、拆装空调和热水器,冰箱清洗和除霜; 7、将证件、首饰、存折、有价证券集中保管,如有必要存到银行保险箱。 五、搬家当天 1、在搬家工人到来之前,在新居地板上铺上废布,以免划伤地板; 2、开始搬运前,最好再次确认价格是否与先前商定的价格一致; 3、再次叮嘱工人哪些是贵重物品和易碎物品; 4、物品送抵新居时,最好当场告诉工人大件摆放在哪里,省去您劳累之苦; 5、在与搬家公司结账之前,一定要先清点物品:重点检查贵重物品、易碎物品、零散物品是否有遗失或损坏,家用电器是否运行良好,家俱是否有磕碰或损坏,大件物品的摆放是否符合要求;

迁移(搬家)入宅择吉法

迁移(搬家)入宅择吉法 一,前言 纵观现代人的一生总会有几次的变迁与异动.大多数的国人均相信迁移(搬家)会 给当事人(或屋主与家人)带来不同程度,或多或少吉凶祸福的感应,所以,多数人迁移(搬家)时总会选个黄道吉日,择定吉时,方位并遵循相关的传统习俗及喜忌,希望能有 吉祥兆应,也才觉得安心. 二,迁移 (搬家)简易择吉法 依择日学原理,迁移入宅「选择日课吉时」要考虑:家人(尤其屋主)的生肖,生日干支(日柱),新宅坐向,天罡四杀及回头贡杀等因素. 因每人个别条件不同,不可翻翻农民历或通书上写「宜搬家」就搬家了,当天适合别人搬家却不一定适合你搬家.兹将搬家选择吉日良辰之要点简述如下: (一)迁移(搬家)的日子不可与家人的「生肖」及「日柱」(农历生日之「天干地支」)相冲,尤其忌与屋主之「日柱」相刑冲.(子午冲,丑未冲,寅申冲,卯酉冲,辰戌冲,巳亥冲.寅巳申刑,丑戌未刑,子卯刑,辰辰,午午,酉酉,亥亥自刑.) (二)迁移(搬家)尽量选用「水日」为佳,少用「火日」. (三)新宅坐向:朝东者忌在巳,酉,丑(三合金)日子搬家;朝西者忌在亥,卯,未(三 合木)日子搬家;朝南者忌在申,子,辰(三合水)日子搬家;坐北者忌在寅,午,戌(三合火)日子搬家.

(四)屋主之「日柱」(农历生日之「天干地支」)为阳干(如甲,丙,戊,庚,壬)者,宜选「阴时」(如:丑,卯,巳,未,酉,亥时)搬家为吉;为阴干(如:乙,丁,己,辛,癸)者,宜选阳时(如:子,寅,辰,午, 申,戌时)搬家为吉. (五)要注意「天罡四杀」:屋主之「日柱」地支为申,子,辰命者,忌用未日未时;「日柱」地支为寅,午,戌命者,忌用丑日丑时;「日柱」地支为亥,卯,未命者,忌用戌日戌时;「日柱」地支为巳,酉, 丑命者,忌用辰日辰时. (六)迁移(搬家)当天吉时的四柱八字(日课吉时),四柱见三柱「寅,午,戌」三字全,其「回头贡杀」在「丑」,所以,丑(牛)年生人不可用「寅,午,戌」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「巳,酉,丑」三字全,其「回头贡杀」在「辰」,所以,辰(龙)年生人不可用「巳,酉,丑」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「申,子,辰」三字全「回头贡杀」在「未」,所以,未(羊)年生人不可用「申,子,辰」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「亥,卯,未」三字全,其「回头贡杀」在「戌」,所以,戌(狗)年生人不可用「亥,卯,未」三字全之「日课吉时」. 三,迁移(搬家)之习俗与喜忌 (一)「六组物品」先入宅迁移(搬家)前要先准备下列六类日常生活之必须品: 1.米:用「米桶」装八分满的米.米桶裏放一个红包,内藏纸币,茶叶及九个铜钱(或硬币). 2.水:用「水桶」装七分满的水(水要从「旧居」处取). 3.碗筷:为家中每人准备一套新碗筷,双数为吉. 4.畚箕,扫帚一对,上面绑红布.

人力资源规划人力资源规划操作步骤

(人力资源规划)人力资源规划操作步骤

人力资源规划基本操作步骤 人力资源规划:人力资源规划是壹种战略规划,着眼于为未来的企业生产运营活动预先准备人力,持续和系统地分析企业于不断变化的条件下对人力资源的需求,且开发制定出和企业组织长期效益相适应的人事政策的过程。它是企业整体规划和财政预算的有机组成部分,因为对人力资源的投入和预测和企业长期规划之间的影响是相互的。 人力资源规划所考虑的不是某个具体的人,而是壹组人员。个别人员的发展规划寓于整组人员的发展规划之中。因此,人力资源规划实质上是壹种人事政策,它的制定为工商企业人事管理活动提供指导。 人力资源规划是为了确保组织实现下列目标: ●得到和保持壹定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有人力资源; ●能够预测企业组织中潜于的人员过剩或人力不足; ●建设壹支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力; ●减少企业于关键技术环节对外部招聘的依赖性。 为达到之上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下: ●需要多少人; ●员工应具备怎样的技术、知识和能力; ●现有的人力资源能否满足已知的需要; ●对员工进行进壹步的培训开发是否必要; ●是否需要进行招聘; ●何时需要新员工; ●培训或招聘何时开始;

●如果为了减少开支或由于运营情况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施; ●除了积极性、责任心外是否仍有其他的人员因素能够开发利用。 2楼人力资源规划基本操作步骤壹:核查现有人力资源 这壹阶段是后面各阶段的基础,是人力资源规划的第壹个过程,它的质量如何对整个工作影响很大,必须高度重视。 核查现有人力资源关键于于人力资源的数量、质量、结构及分布情况。这壹部分工作需要结合人力资源管理信息系统和职务分析的有关信息来进行。如果企业尚未建立人力资源管理信息系统,这步工作最好和建立该信息系统同时进行。壹个良好的人事管理信息系统,应尽量输入和员工个人和工作情况的资料,以备管理分析适用。人力资源信息应包括以下几个方面: (1)个人自然情况,如姓名、性别、出生日期、身体自然情况和健康情况、婚姻、民族和所参加的党派等; (2)录用资料,包括合同签定时间、候选人征募来源、管理经历、外语种类和水平、特殊技能,以及对企业有潜于价值的爱好或特长; (3)教育资料,包括受教育的程度、专业领域、各类培训证书等; (4)工资资料,包括工资类别、等级、工资额、上次加薪日期、以及对下次加薪日期和量的预测; (5)工作执行评价,包括上次评价时间、评价或成绩方案、历次评价的原始资料等; (6)工作经历,包括以往的工作单位和部门、学徒或特殊培训资料、升降职原因、有

搬家择日整理

搬家择日 一、迁移(搬家)简易择吉法 家人(房主)的生肖、生日干支(日柱)、新宅坐向、天罡四杀及回头贡杀等因素。 (一)搬家禁忌: 1、房主日柱: 迁移(搬家)的日子不可与家人(房主)的「生肖」及「日柱」相冲,尤其忌与屋主之「日柱」相刑冲。 地支相冲:子--午、丑--未、寅--申、卯--酉、辰--戌、巳--亥。 地支相刑:子-卯丑-戌寅-巳卯-子辰-辰巳-申午-午未-丑申-寅酉-酉戌- 未亥-亥 2、搬家五行:迁移(搬家)尽量选用「水日」为佳,少用「火日」。 3、新宅坐向: 坐东者忌在巳、酉、丑(三合金)日子搬家; 坐西者忌在亥、卯、未(三合木)日子搬屋; 坐南者忌在申、子、辰(三合水)日子搬屋; 坐北者忌在寅、午、戌(三合火)日子搬屋。 4、值「天罡四杀」:不能搬家,屋主之 「日柱」地支为申、子、辰命者,忌用未日未时; 「日柱」地支为寅、午、戌命者,忌用丑日丑时; 「日柱」地支为亥、卯、未命者,忌用戌日戌时; 「日柱」地支为巳、酉、丑命者,忌用辰日辰时。 5、搬家月忌方位: 正五九月不往东,二六十月北堂空,三七冬月西方死,四八腊月南方凶。 6、搬家日忌方位: 甲己不可向东方,乙庚东北是空房,丙辛直北不可去,丁壬西北不相当,戊癸西南逢五鬼,若是犯了定主伤。 7、犯五鬼日:不能搬家 正月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月

午寅辰酉卯申丑巳子亥未戌 8、九丑日:不能搬家 逢以下各日:戊子戊午己酉己卯乙酉辛酉辛卯壬子壬午 或曰:不遇平收建破日,不妨;又云:吉星多全然无 9、二十五日:不能搬家,红嘴朱雀日歌曰:廿五移徙人财伤。 10、逢天贼、朱雀黑道、披麻煞、阳错凶星不可搬家入宅 (二)搬家吉日选择 1、逢煞贡、人专、直星吉日最好 煞贡玉皇銮驾值此星,名曰:青龙、天德符入宅,凡造作、起盖、嫁娶、移徙、上任赴官、造桥、葬埋,遇此,三年之内,有官者禄位高迁,无官者田宅进益,富贵兴旺,主有贵子,大发财源,父慈子孝,奴仆成行,所为多吉,不拘大小事,百无禁忌。 人专紫薇銮驾值此星,名曰:太阴、金堂符入宅,凡造作、嫁娶、移徙、上任赴官、入宅、入学、开店、葬埋,遇此,一年之内,主有贵子,三年之内,有官者升官,无官者百事吉庆,大发财源,喜事交集,得外人力,僧道用之俱吉。 直星天皇銮驾不及煞贡、人专二星,值此星,名曰:金贵德入宅,凡上官、嫁娶、开店、修造、葬埋,遇此,三年之内,有吉庆事,居官者加官进禄,庶人百事称心,牛马兴旺,当年招横财,生财致富,但直星如遇金神七煞值日,最凶险,半年内见凶事,五月内主夫妇累遭官事,切不可犯,用者宜忌之,切记避之。 金神七煞日--值二十八宿之角、亢、奎、娄、鬼、牛、星 择日能与煞贡、直星、人专三星内值一日,用之更加吉利。三吉星能解凶星,百事大吉。 正、四、七、十,四孟之月: 煞贡:丁卯、丙子、乙酉、甲午、癸卯、壬子、辛酉。

办公室装修及搬迁流程

办公室装修及搬迁流程 一、办公室装修流程 (一)前期工作(需工程部或设计部配合) 1、办公室现场测量及取得相关图纸; 2、公司内部确定大致装修风格及费用预算; 3、与三家以上装修公司进行洽谈,了解设计方案、装修报价、施工队伍等情况; 4、对洽谈的装修公司从资质、经验及价格等多方面进行筛选并确定; 5、确定装修方案、装修时间及我司委派与施工单位的衔接人员; (二)进行装修工作 1、施工单位进行装修施工,衔接人员进行全程监工; 2、对三家以上办公家具公司从价格、款式及售后服务等多方面进行筛选和确定;2、对网线、电话线等进行布线工作; 3、安装窗帘和办公灯具等; (三)后期工作 1、申请开通办公室电话及网络(考虑分机数量及网络容量); 2、办公室的装饰布置及VI标识(包括门牌)等制作; 3、办公室植物的租赁; 二、办公室搬迁流程 (一)原办公室的工作 1、通知重要客户地址变更; 2、联系并确定安全、专业的搬家公司,确定搬家日期、价格等信息;

3、所有小家电(如空调、热水器等)请专业人员进行拆除工作并登记; 4、所有电脑、复印机、传真机等办公设施贴标签及登记; 5、所有办公家具贴标签及登记; 6、档案资料及库房物品打包并贴标签注明; 7、提前通知各部门自行整理所属部门的物品及文件,并贴上标签; 8、办理电话及网络停机;办理水、电的消户; 9、植物及其它租赁物品的退还; 10、进行最后扫尾工作。 (二)新办公室的工作 1、确保电话、网络、空调等办公设施的正常使用; 2、确保所有的导示系统及VI标牌制作完成; 3、办公室的清洁工作; 4、各部门的座位及办公室安排; 5、完成办公室软装饰(如挂画、摆设等); 6、办公家具及大件物品整理及摆放;

人力资源规划人力资源规划基本操作步骤一核查现有人力资源

(人力资源规划)人力资源规划基本操作步骤一:核查现有人力资源

人力资源规划基本操作步骤壹:核查现有人力资源 这壹阶段是后面各阶段的基础,是人力资源规划的第壹个过程,它的质量如何对整个工作影响很大,必须高度重视。 核查现有人力资源关键于于人力资源的数量、质量、结构及分布情况。这壹部分工作需要结合人力资源管理信息系统和职务分析的有关信息来进行。如果企业尚未建立人力资源管理信息系统,这步工作最好和建立该信息系统同时进行。壹个良好的人事管理信息系统,应尽量输入和员工个人和工作情况的资料,以备管理分析适用。人力资源信息应包括以下几个方面: (1)个人自然情况,如姓名、性别、出生日期、身体自然情况和健康情况、婚姻、民族和所参加的党派等; (2)录用资料,包括合同签定时间、候选人征募来源、管理经历、外语种类和水平、特殊技能,以及对企业有潜于价值的爱好或特长;(3)教育资料,包括受教育的程度、专业领域、各类培训证书等;(4)工资资料,包括工资类别、等级、工资额、上次加薪日期、以及对下次加薪日期和量的预测; (5)工作执行评价,包括上次评价时间、评价或成绩方案、历次评价的原始资料等; (6)工作经历,包括以往的工作单位和部门、学徒或特殊培训资料、升降职原因、有否受过处分的原因和类型、最后壹次内部转换的资料等; (7)服务和离职资料,包括任职时间长度、离职次数及离职原因;(8)工作态度,包括生产效率、质量状态、缺勤和迟到早退记录、

有否建议及建议数量和采纳数,有否抱怨及经常性和否和抱怨内容等; (9)安全和事故资料,包括因工受伤和非因工受伤、伤害程度、事故次数类型及原因等; (10)工作或职务情况; (11)工作环境情况; (12)工作或职务的历史资料等等。 利用计算机进行管理的企业和组织能够十分方便地存储和利用这些信息。 这壹阶段必须获取和参考的另壹项重要的信息,是职务分析的有关信息情况。职务分析是企业人力资源管理5大要素(获取、整合、保持和激励、控制和调整、开发)中起核心作用的要素,是下壹步工作的基础。职位分析明确地指处了每个职位应有的职务、责任、权力,以及履行这些职、责、权所需的资格条件,这些条件就是对员工的质上的水平要求。人力资源规划基本操作步骤二:人力需求预测 这壹步工作和人力资源核查可同时进行,主要是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人力需求的结构和数量、质量进行预测。 于预测人员需求时,应充分考虑以下因素对人员需求的数量上和质量上以及构成上的影响: ●市场需求、产品或服务质量升级或决定进入新的市场 ●产品和服务的要求

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