双预控体系体系考评标准

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实用标准工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）评估专家：考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标1、未以正式文件明确建立企业双重预防查文件：1、企业应建立双重预防体5 分。

1 、双重预防体系建设组织机构成立体系建设组织领导机构的，扣系建设组织领导机构，组织2、企业双重预防体系建设组织领导机构文件、安全生产责任制。

领导机构组成人员应包括企2 分； 2 、双重预防体系建设实施方案。

的组成人员不全，缺一个岗位扣业主要负责人，分管负责人企业主要负责人未担任主要领导职务及各部门负责人及重要岗位分，扣满 5 分为止。

的，扣 5人员，企业主要负责人担任2、未明确企业主要负责人，分管负责人主要领导职务，全面负责企及各部门负责人及重要岗位人员双重预基本业双重预防体系建设。

防体系建设和运行职责的，一项不符合要求2、企业应明确企业主要负责组织机构扣 2 分，扣满 10 分为止。

（ 8人，分管负责人及各部门负（20 分）3、未制定双重预防体系建设实施方案0责人及重要岗位人员双重预的或者实施方案中主要工作程序与通分）防体系建设应履行的职责，则、细则等标准要求不符，不具有指导并在安全生产管理制度中增5 分；双重预防体系建设实施性的，扣加安委会、安全领导小组相方案未明确工作任务、责任人与分工、关职责。

2 分，扣满 5工作进度等，一项不符合扣3、企业应制定双重预防体系分为止。

建设实施方案，明确工作分否决项：工、工作目标、实施步骤、未建立双重预防体系组织机构并明确企工作任务、进度安排等。

业主要负责人，分管负责人及各部门负考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标责人及重要岗位人员相关职责的，评估不通过。

1、企业应制定双重预防体系1、企业未制定双重预防体系建设培训计查资料：建设培训计划，明确培训时划扣 10 分；培训内容不全的，每缺少一 1 、培训计划。

间、培训学时、培训内容、项扣 5 分；未明确培训时间、培训学时、 2 、培训教育记录与档案。

双预控体系体系考评实用实用标准

合用标准工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理系统评估标准（试行）评估专家：核查核查要点达标标准评分标准核查方法核查记录扣分指标1、未以正式文件明确建立企业双重预防查文件：1、企业应建立双重预防体5 分。

1 、双重预防系统建设组织机构建立系统建设组织领导机构的，扣系建设组织领导机构，组织2、企业双重预防系统建设组织领导机构文件、安全生产责任制。

领导机构组成人员应包括企2 分； 2 、双重预防系统建设推行方案。

的组成人员不全，缺一个岗位扣业主要负责人，分管负责人企业主要负责人未担当主要领导职务及各部门负责人及重要岗位分，扣满 5 分为止。

的，扣 5人员，企业主要负责人担当2、未明确企业主要负责人，分管负责人主要领导职务，全面负责企及各部门负责人及重要岗位人员双重预基本业双重预防系统建设。

防系统建设和运行职责的，一项不符合要求2、企业应明确企业主要负责组织机构扣 2 分，扣满 10 分为止。

（ 8人，分管负责人及各部门负（20 分）3、未拟定双重预防系统建设推行方案0责人及重要岗位人员双重预的也许推行方案中主要工作程序与通分）防系统建设应履行的职责，则、细则等标准要求不符，不拥有指导并在安全生产管理制度中增5 分；双重预防系统建设推行性的，扣加安委会、安全领导小组相方案未明确工作任务、责任人与分工、关职责。

2 分，扣满 5工作进度等，一项不符合扣3、企业应拟定双重预防系统分为止。

建设推行方案，明确工作分反对项：工、工作目标、推行步骤、未建立双重预防系统组织机构并明确企工作任务、进度安排等。

业主要负责人，分管负责人及各部门负核查核查要点达标标准评分标准核查方法核查记录扣分指标责人及重要岗位人员相关职责的，评估不经过。

1、企业应拟定双重预防系统1、企业未拟定双重预防系统建设培训计查资料：建设培训计划，明确培训时划扣 10 分；培训内容不全的，每缺少一 1 、培训计划。

间、培训学时、培训内容、项扣 5 分；未明确培训时间、培训学时、 2 、培训教育记录与档案。

双预控体系体系考评标准

工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）
评估专家：
2018年6月26日
备注：1、本评审标准适用于双重预防体系建设验收，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

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工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试
行）
评估专家：
企业负责人（签字）：
20xx年6月26日
备注
1、本评审标准适用于双重预防体系建设验收，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

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工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）评估专家：
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企业负责人（签字）：
2018年6月26日
备注：1、本评审标准适用于双重预防体系建设验收，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

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工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）评估专家：
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企业负责人（签字）：
2018年6月26日
备注：1、本评审标准适用于双重预防体系建设验收，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

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双重预防体系建设考核评估标准_九步法

附件2
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
专业知识分享
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安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、高危和规模以上企业得分80分合格。

4、考核记录根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

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双预控体系体系考评标准

工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）
评估专家：
2018年6月26日
备注：1、本评审标准适用于双重预防体系建设验收，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

双预控体系体系考评标准

工贸行业公司风险分级管控和隐患排查治理体系评定原则（试行）评定专家：
公司负责人（签字）：
6 月26 日
备注：1、本评审原则合用于双重防止体系建设验收，表中双重防止体系指安全生产双重防止体系及职业病危害双重防止体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分累计1000 分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0 分计入累计得分，对应的考核要点按0 分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、标杆公司得分80 分合格，普通公司得分60 分合格。

4、考核统计应根据评审原则逐项描述考核状况，并附带有关审查统计，严禁仅简朴填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的状况，应将总数、抽查数目、不符合状况等描述清晰。

双重预防体系验收评分标准样本

山东省工贸行业公司风险分级管控和隐患排查管理体系评估原则（试行）考核指标考核要点达标原则评分原则考核办法考核记录扣分基本规定（80分）组织机构（20分）1、公司应建立双重防止体系建设组织领导机构，组织领导机构构成人员应涉及公司重要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员，公司重要负责人担任重要领导职务，全面负责公司双重防止体系建设。

2、公司应明确公司重要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员双重防止体系建设应履行职责，并在安全生产责任制中增长安委会、安全领导小组有关职责。

3、公司应制定双重防止体系建设实行方案，明确工作分工、工作目的、实行环节、工作任务、负责人与分工、进度安排等。

1、未以正式文献明确建立公司双重防止体系建设组织领导机构，扣5分。

2、公司双重防止体系建设组织领导机构构成人员不全，缺一种岗位扣2分；公司重要负责人未担任重要领导职务，扣5分，扣满5分为止。

3、未明确公司重要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员双重防止体系建设和运营职责，一项不符合扣2分，扣满10分为止。

4、未制定双重防止体系建设实行方案或者者实行方案中重要工作程序与通则、细则等原则规定不符，不具备指引性，扣5分；双重防止体系建设实行方案未明确工作任务、负责人与分工、工作进度等，一项不符合扣2分，扣满5分为止。

否决项：未建立双重防止体系组织机构并明确公司重要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员有关职责，评估不通过。

查文献：1、双重防止体系建设组织机构成立文献、安全生产责任制。

2、双重防止体系建设实行方案。

全员培训1、公司应制定双重防止体系1、公司未制定双重防止体系建设培训筹查资料：考核指标考核要点达标原则评分原则考核办法考核记录扣分（20分）建设培训筹画，明确培训时间、培训学时、培训内容、培训对象、培训资金等内容。

2、应分层次、分阶段组织双重防止体系建设培训，并如实记录全体人员培训教诲状况，建立安全教诲培训档案和从业人员个人安全教诲培训档案，培训结束须进行闭卷考试，考核成果应记入培训档案。