文化志愿者队伍的建设中存在的问题及对策
浅谈新时代基层文化志愿者队伍建设现状及发展策略
浅谈新时代基层文化志愿者队伍建设现状及发展策略摘要：随着生活水平的不断提高，人们对优质文化的需求也在不断提升，群众文化的传播仅靠基层群文工作者的力量是不够的，因此，培养一批热爱传播文化艺术的志愿者队伍显得尤为重要。
文化志愿者具有一定文化艺术专业水平，热心文化事业，不计报酬地为群众提供公益性的文化艺术服务，是基层文化事业繁荣发展的重要人才保障。
在新的时代背景下，本文就如何组建一支组织机构健全、服务机制完善、服务能力优良、服务效果显著的文化志愿服务队伍，提出相关的发展策略。
关键词：新时代基层文化志愿者队伍建设在新时代文化繁荣发展的大背景下，坚定文化自信，丰富文化生活，离不开基层群文工作者和基层文化志愿服务队伍的共同努力。
因此，创新文化志愿活动平台载体，培养一支优秀的文化志愿生力军，才能更好地打通基层文化服务“最后一公里”，提升基层群众文化的获得感。
因此，了解群众文化志愿队伍的现状和存在的问题，才能提出相应的对策，才能更好地发挥文化志愿者在基层公共文化建设中应有的作用。
一、新时代基层文化志愿者队伍建设现状新时代下，文化已成为经济社会发展重要的价值维度，党和人民政府也高度重视社会主义文化建设，努力构建参与范围广、形式多种多样、管理体系完善的新时代文化志愿服务体系，促进公共文化服务体系的建设。
因此，我国的基层文化志愿者队伍建设逐渐完善，但仍存在一些不足。
一是基层的文化志愿者队伍成员组成比较随机，成员分布不均匀，没有系统完善的管理制度，文化志愿者与文化活动在时间上存在冲突，导致志愿者参与度不高，服务的水准整体偏低。
二是基层的群众性文化活动比较单一，文化志愿者在进行文化服务时多以社区为主，主要服务内容为组织文艺骨干進行慰问演出、清理垃圾，为困难家庭捐赠生活用品等，这些活动形式比较单一且没有针对性，没有真正走进基层群众的精神世界，群众参与的热情不高，对文化志愿队伍的整体发展没有推动作用。
三是文化志愿者的构成参差不齐，有业余文艺爱好者，有退休文艺骨干，有热衷文化活动的普通市民，他们在群众文化中都担任着重要的志愿角色，对志愿服务活动起着关键的作用。
公共图书馆文化志愿者服务发展中存在的问题与对策
公共图书馆文化志愿者服务发展中存在的问题与对策公共图书馆文化志愿者服务在我国已经有了较长时间的发展历史，随着社会的发展和图书馆服务水平的提高，文化志愿者服务工作也日益受到重视和关注。
与发展中存在的问题和挑战也日益凸显，需要我们认真分析，积极寻求解决方案，以推动公共图书馆文化志愿者服务事业的健康发展。
一、存在的问题1. 志愿者队伍结构单一目前，公共图书馆文化志愿者队伍中大多数是中老年群体，缺少年轻人的参与。
这导致志愿者队伍结构单一，无法满足不同年龄层次读者的需求。
2. 缺乏专业培训许多文化志愿者缺乏专业训练和指导，不了解图书馆文化服务的具体工作内容和技能要求，导致其服务水平有限。
3. 志愿服务缺乏长期性部分文化志愿者的服务时间短，很难形成长期稳定的志愿者队伍，缺乏对图书馆的长期支持和帮助。
4. 志愿者服务质量参差不齐一些文化志愿者投入程度不够，服务态度不端正，严重影响图书馆的服务质量和形象。
5. 缺乏有效的激励机制目前，文化志愿者服务多以义务为主，缺乏相应的激励机制，难以吸引更多优秀的志愿者加入。
二、对策1. 多渠道拓展志愿者队伍公共图书馆可以通过学校、社区、媒体等渠道进行宣传招募，引导更多年轻人参与到文化志愿者服务中，丰富志愿者队伍结构。
2. 定期开展专业培训图书馆可以定期组织志愿者培训班，邀请专业人员就图书馆文化服务相关知识、技能进行培训，以提升志愿者的服务水平。
3. 建立稳定的志愿者服务体系图书馆可以建立完善的志愿者管理制度，营造良好的志愿者服务氛围，鼓励志愿者长期参与，并为其提供相应的服务保障和激励机制。
4. 加强对志愿者的管理和督促建立健全的志愿者管理制度，加强对文化志愿者的监督和督促，提升其服务态度和质量，确保图书馆的服务质量。
5. 建立激励机制建立有效的激励机制，对表现优秀的志愿者进行表彰和奖励，激发其对文化志愿者服务事业的热情和积极性。
三、总结公共图书馆文化志愿者服务发展中存在的问题是不可忽视的，解决这些问题需要图书馆管理部门和社会各界的共同努力。
志愿者队伍建设存在的问题
志愿者队伍建设存在的问题
随着社会的不断发展，志愿者工作已经成为了社会发展的重要组成部分。
志愿者队伍建设自然也成为了一个重要的问题。
然而，尽管在志愿者队伍建设方面取得了一些成绩，但是仍然存在一些问题。
首先，缺乏专业化的志愿者队伍建设工作。
现在的志愿者队伍建设往往是由一些爱心人士来组织的，他们并不具备专业的能力和经验，因此无法实现志愿者队伍建设的规模化和专业化。
其次，志愿者队伍建设缺乏长期的规划和管理。
志愿者队伍的建设需要一个长期的规划和管理，但是现在大多数的志愿者队伍并没有这样的规划和管理，导致志愿者队伍建设的效果不尽如人意。
第三，志愿者队伍的激励机制不够完善。
激励机制是推动志愿者积极参与的关键因素，但是现在的激励机制过于单一，缺乏多样性和创新性，导致志愿者队伍建设的效果不尽如人意。
最后，志愿者队伍的培训水平有待提高。
志愿者队伍的培训是志愿者队伍建设的重要环节，但是现在的志愿者队伍培训水平有待提高，培训内容、形式和方式都需要进一步改进。
综上所述，志愿者队伍建设存在的问题需要我们认真对待和解决，只有这样才能更好地推进志愿者事业的发展。
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浅谈文化志愿者队伍建设
浅谈文化志愿者队伍建设文化志愿者是社会文化事业的重要组成部分，他们通过自愿参与文化活动和公益事业，传播文化知识，促进文化交流，传承民俗文化，推动文化事业的发展。
建设一个强大的文化志愿者队伍对于促进文化繁荣和发展具有重要意义。
本文将从培养机制、管理体制和服务质量等方面浅谈文化志愿者队伍的建设。
一、培养机制要建设一个强大的文化志愿者队伍，首先需要建立健全的培养机制。
培养机制是文化志愿者队伍建设的基础，只有建立了一套科学合理的培养机制，才能吸引更多的人参与到文化志愿者队伍中来。
在培养机制的建设上，可以从以下几个方面来进行：1. 定期举办培训班和讲座。
培养文化志愿者队伍需要不断提高他们的业务水平和文化素养，定期举办培训班和讲座能够为他们提供学习的机会，同时也可以让他们增加交流和学习的机会，更好地提升自己的能力。
2. 创造良好的学习氛围。
在培养文化志愿者队伍的过程中，要着力创造一个良好的学习氛围，鼓励他们多交流、多学习。
可以通过组织文化交流活动、开展集体学习等方式来营造一个浓厚的学习氛围，让文化志愿者们能够在学习中不断进步。
3. 设立奖励机制。
对于那些在文化志愿者队伍中表现突出的志愿者，可以设立相应的奖励机制，鼓励他们更加积极地参与到文化志愿者队伍中，激发他们的工作热情，带动整个队伍的建设。
二、管理体制1. 建立完善的组织结构。
在文化志愿者队伍建设的过程中，需要建立一个完善的组织结构，明确各级组织的职责和权限，实现上下级组织之间的协调配合，同时也可以更好地推动文化志愿者队伍的建设。
2. 建立规范的考核评估制度。
在文化志愿者队伍建设过程中，需要建立一套规范的考核评估制度，通过对志愿者的工作质量和工作态度进行考核评估，对他们进行考核评估，及时发现问题，及时解决问题，提高整体的工作效率。
3. 建立科学合理的激励机制。
在文化志愿者队伍建设过程中，可以通过建立科学合理的激励机制，激发他们的工作热情，充分调动他们的工作积极性，提高整体的工作效率。
公共图书馆文化志愿者服务发展中存在的问题与对策
公共图书馆文化志愿者服务发展中存在的问题与对策公共图书馆的文化志愿者服务对于图书馆的发展和社区的文化建设起着重要的作用。
在实践中，也存在一些问题。
本文将就公共图书馆文化志愿者服务发展中存在的问题及对策展开讨论。
问题一：志愿者数量不足。
一些地区的公共图书馆在招募和管理文化志愿者方面存在困难，导致志愿者数量不足，无法满足图书馆的服务需求。
对策一：加强宣传。
公共图书馆应加大对文化志愿者服务的宣传力度，通过社区广播、校园宣传等渠道，吸引更多的人参与志愿者服务。
图书馆可以与学校、社区合作，开展招募志愿者的宣讲会，向更多的人传达志愿者服务的价值和意义。
对策二：规范管理。
图书馆应建立健全的志愿者管理制度，明确志愿者的招募、培训、考核等流程，为志愿者提供必要的指导和支持。
图书馆可以建立志愿者团队，设置团队负责人，统一管理和协调志愿者的工作。
问题二：志愿者培训不足。
有些志愿者由于缺乏相关培训，对于图书馆的服务内容和方法了解不多，难以胜任志愿服务工作。
对策一：加强培训。
图书馆可以定期组织培训班，邀请专业人士为志愿者讲解图书馆业务知识、文化传播技巧等。
培训内容可以包括图书分类、推荐图书、文化活动策划等方面，提高志愿者的专业素质和服务能力。
对策二：专业指导。
图书馆可以指派专业人员担任志愿者的指导老师，定期与志愿者交流、指导，并对他们在服务中遇到的问题给予解答和帮助。
通过与专业人士的交流，志愿者可以更好地了解图书馆的工作特点和需求。
问题三：志愿者服务质量参差不齐。
由于志愿者的背景和能力存在差异，导致志愿者的服务质量参差不齐，影响了图书馆的服务效果和声誉。
对策一：明确分工。
根据志愿者的兴趣和特长，将志愿者分为不同的岗位，明确各自的职责和工作内容。
有些志愿者擅长推荐图书，可以负责读者的咨询和推荐工作；有些志愿者热爱文化活动策划，可以负责组织文化讲座和展览等活动。
通过明确分工，能够更好地发挥志愿者的特长，提升服务质量。
对策二：定期评估。
公共图书馆文化志愿者服务发展中存在的问题与对策
公共图书馆文化志愿者服务发展中存在的问题与对策公共图书馆作为城市文化建设的重要组成部分，在促进读者阅读兴趣、提升读者文化素养、推动社会文明进步等方面发挥着不可替代的作用。
而图书馆文化志愿者作为图书馆服务体系的重要组成部分，对文化建设起着积极的促进作用。
但公共图书馆文化志愿者服务也面临着一些问题，需要采取相应的对策来加以解决。
一、问题分析1. 招募困难公共图书馆文化志愿者服务的招募相对困难，因为很多人可能对图书馆这一服务领域认识不足，对志愿者服务的需求和意义缺乏深刻理解，也可能觉得参与图书馆志愿服务工作比较枯燥乏味。
2. 质量参差不齐由于图书馆文化志愿者服务的参与门槛相对较低，导致志愿者的素质和能力存在较大差异，一些志愿者会在工作中表现出不积极、不负责的态度，影响了图书馆服务的质量。
3. 缺乏培训和引导部分图书馆文化志愿者在服务过程中可能缺乏相应的培训和引导，不清楚自己应该如何进行服务，并且也缺乏专业知识支持，这就使得志愿者的服务效果无法得到有效的提高。
4. 长期性和稳定性差一些图书馆文化志愿者参与服务的长期性和稳定性较差，可能由于学业、工作或其他原因，他们无法长期投入到志愿服务中，这就影响了图书馆志愿服务的长期发展。
二、对策建议1. 招募策略优化针对公共图书馆文化志愿者的招募问题，可以通过举办各种宣传活动、院校合作和社会组织合作等方式，提高图书馆志愿服务的知名度和吸引力，增加志愿者的招募渠道。
同时也要加强对志愿者参与活动的引导和解释，提升他们的参与意愿。
2. 健全管理制度制定一套健全的图书馆文化志愿者服务管理制度，规范志愿者的服务行为和义务，建立志愿者服务档案，并指导志愿者定期参与相关的服务培训和考核，以提升整体的服务质量。
3. 加强培训和引导建立起专业化的图书馆文化志愿者服务培训机制，定期开展相关的培训活动，提升志愿者的专业素养和服务能力，让志愿者明白自己的服务使命并提高服务质量。
4. 稳定长期合作图书馆应该与大学、学校、社区等机构建立长期合作关系，因为这些机构对图书馆志愿者的管理和培训都能提供帮助，能够在一定程度上保证志愿者的连续性和稳定性。
浅谈文化志愿者队伍建设
浅谈文化志愿者队伍建设随着文化产业不断发展，文化志愿者作为文化事业中不可或缺的一份子，扮演着极其重要的角色。
因为文化志愿者可以展示本地文化，增强文化认同感，同时也为大众带来了一种无形的价值。
如何建设一支优秀的文化志愿者队伍，提升志愿者服务水平成为了文化事业中的难点问题之一。
在这篇论文中，本人就文化志愿者队伍建设方面的相关问题进行浅谈。
一，知道文化事业的特点和需要文化志愿者以文化事业和文化活动为核心，通过传播和推广文化，促进文化事业的繁荣，推动文化活动的深入开展。
在志愿者队伍建设的过程中，必须清晰地认识到文化事业的特点和需要。
文化事业分为传统文化、现代文化、信息技术文化等若干领域，文化事业涉及面广、传承时间长、关注范围广，需要广泛的时空覆盖能力和资源调配能力。
因此，文化志愿者队伍建设必须适应文化事业的特点和需要，具备良好的沟通能力、综合能力、创新能力以及与文化事业紧密相关的专业知识。
二，定位文化志愿者队伍建设的目标和方向文化志愿者队伍建设需要明确目标和方向。
目标和方向应该是激励文化市民参与、加强文化事业推广、传播本地文化，提高文化品味等方面。
文化志愿者队伍的建设要明确这些目标和方向，并制定相应的策略和计划，以便更好地完成各项工作。
三，制定以人为本的管理制度文化志愿者队伍管理体制必须以人为本。
志愿者的热情和动力是文化事业的源泉，文化志愿者队伍建设的重点是激发志愿者的内在动力，提升志愿者的服务水平。
因此，应将志愿者队伍管理视为构建志愿者服务体系的关键环节，不断完善制度，建立完善的志愿者培训和考核机制，及时为志愿者提供帮助和服务。
四，加强对志愿者的培训和指导志愿者的培训和指导是志愿者队伍建设非常重要的环节，是提高志愿者服务质量和效率的关键，也是保证志愿者队伍工作协调性的重要手段。
因此，在志愿者队伍建设过程中，应建立有针对性的培训和指导机制，不断提高志愿者的专业素养和团队精神，提高志愿者的自我意识，在服务中锻炼自己，共同推动文化事业的发展。
公共图书馆文化志愿者服务发展中存在的问题与对策
公共图书馆文化志愿者服务发展中存在的问题与对策1. 志愿者数量不足：由于公共图书馆的吸引力相对较低，志愿者数量不足是困扰图书馆的一个主要问题。
人力资源的缺乏会影响到志愿者服务的覆盖面和质量。
针对这个问题，可以采取以下对策：- 加大宣传推广力度：通过各种媒体平台、社交媒体、学校或社区的宣传，提高公众对公共图书馆志愿者服务的认知度，提升志愿者参与的积极性；- 建立固定志愿者群体：与学校、社区、企业等合作，建立稳定的志愿者参与机制，吸引更多人加入志愿者队伍；- 创造志愿者活动的吸引力：设计有趣的志愿者活动，提供一定的奖励或福利，增加志愿者参与的动力。
2. 志愿者培训不完善：一些志愿者在服务过程中缺乏相关知识和技能，导致服务质量不稳定。
志愿者培训不完善也会影响志愿者的满意度和积极性。
针对这个问题，可以采取以下对策：- 设立专门的培训课程：建立完善的培训体系，包括图书馆知识和技能的传授，以及实际操作的指导；- 推行导师制度：为新加入的志愿者分配有经验的导师，进行一对一的辅导和培训，帮助志愿者更好地适应服务工作；- 提供专业的培训资源：与相关机构或专业人士合作，提供专业的培训资源，如培训讲座、研讨会等，促进志愿者的专业素养提升。
3. 志愿者服务工作内容缺乏多样性：一些公共图书馆的志愿者服务工作内容主要集中在借还书、引导读者等方面，缺乏创新性和多样性，会导致志愿者的兴趣减退。
针对这个问题，可以采取以下对策：- 拓宽志愿者服务内容：公共图书馆可以根据自身的需求和志愿者的专长，开展更多元化的服务工作，如组织文化活动、协助数字资源管理等；- 鼓励志愿者提出创意和建议：建立志愿者参与决策和管理的机制，鼓励志愿者积极参与图书馆的发展，提出创意和建议，增加志愿者参与的主动性和积极性。
4. 志愿者管理不规范：部分公共图书馆存在对志愿者的管理不规范的问题，包括缺乏明确的工作任务和责任、不合理的考核机制等。
针对这个问题，可以采取以下对策：- 建立明确的志愿者工作手册：制定详细的志愿者工作手册，明确工作内容、工作时间、工作要求等，让志愿者清楚自己的工作职责和期望；- 建立健全的考核机制：建立定期的志愿者考核机制，对志愿者的工作进行评估和反馈，及时发现问题并采取相应措施；- 注重志愿者的参与感和回报：及时向志愿者反馈工作的成果和成就感，提供必要的奖励和回报，增强志愿者的参与感和满意度。
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文化志愿者队伍的建设中存在的问题及对策
摘要:文化志愿者队伍是基层公共文化建设中人才队伍的重要补充，关系到基层群众文化事
业的发展。
因此，加强文化志愿者队伍的建设具有重要的实际意义。
本文阐述了文化志愿者
队伍建设的特点，指出了当前文化志愿者队伍建设中存在的问题，并提出了文化志愿者队伍
建设及完善的对策。
关键词:文化志愿者队伍；建设；问题；对策
随着我国社会主义经济的快速发展，人们的生活水平日益提高，对精神文化生活的需求日益
迫切，基层群众文化事业得到了迅速的发展。
在基层公共文化事业建设中，文化志愿者队伍
是基层公共文化工作者的重要补充，对弘扬大众文化、传播文化知识、促进基层群众文化事
业建设起到不可取代的作用。
因此，对文化志愿者队伍建设的对策进行探索具有十分重要的
意义。
1 文化志愿者队伍的建设的研究方法
1.1 根据其定性进行研究的方法
以广东省为例，为培育和践行社会主义核心价值观，深入推进中国梦宣传教育活动，弘扬志
愿服务精神。
2014年深圳市举行了文化志愿者基层服务，以“放飞梦想，志愿同行”为主体的
志愿者服务系列的活动，包括“传递书香、见证成长”的公共图书馆志愿服务，“精彩生活。
幸
福使者”文化馆志愿服务，“共享历史、感受快乐”博物馆志愿服务，“文化惠民、为您服务”文
化惠民服务员等，此外举办了文化志愿者服务座谈会、理论研讨会、经验交流会，强化文化
志愿者服务的制度理念和设计理念。
根据广东省的文化志愿者活动，对其发展的过程进行全
面的分析，探索文化志愿者内在的与外在的不同属性，探讨出，文化志愿者队伍需要我们付
出真诚的爱心和积极的态度，有效的行动。
积极呼吁社会关注文化志愿者活动，为文化志愿
者队伍的建设贡献出自己的一份力量。
在文化志愿活动中遇到的问题积极采取措施进行改进，促进文化志愿者走进群众，为基层提供喜爱的易于接受的文化活动。
把“文化、志愿、服务、基层”四个元素有机的结合统一起来，通过开展多种活动，提供公益性的免费文化活动，引导广大群众创造文化、参与文化、享受文化。
1.2 根据个案进行研究
通过对于典型的事件进行深入的研究，来解决出现的问题，挖掘出自身的不足，也可以借助
参考的文献研究，结构似的访谈，实地参观式的方法进行文化志愿者队伍的建设情况的研究，多种方法齐头并进，才能出更好的进行文化志愿者队伍的建设和完善。
2 文化志愿者队伍建设的特点
文化志愿者队伍的建设对促进我国文明社会的建设，提高群众文化水平具有十分重要的作用。
我国对文化志愿者队伍建设已经进行了很长一段时间的探究了，在我国很多的城市都有着文
化志愿者的身影。
文化志愿者队伍建设其本身有着鲜明的特点，主要有:
（1）文化志愿者在招募中具有一定的规范性，在各地进行志愿者招募都有其相关的规章制度，一般都是按照招募、培训、绩效、考核、活动反馈等等的工作流程进行招募管理。
（2）文化志愿者队伍建设一定要具有一定的专业性，参加志愿者文化活动的人员，要具有
一定的文化专业知识和文化底蕴，这样才有益于文化建设活动的开展，有益于相关工作的进行，充分发挥每个志愿者的能力。
（3）志愿者都是深入到基层进行文化宣传，所以要具有基础性，只有具有基础性，才能为
人民提供专业化和普遍化的基层文化服务。
（4）文化志愿者自己本身一定要具有一定的自律性，要善于自我管理，自我管理是文化志
愿者必须具备的素质，也是志愿者进行志愿服务持续发展的重要保障。
3 文化志愿者队伍的建设中存在的问题
（1）文化志愿者的录用标准的审核不够标准，相关的部门在文化志愿者招聘时，并不能做
到综合考虑申请者的专业技术、人际交往和很多的的因素，容易造成相应的招聘单位只顾着
考虑招聘的数量上的增长，从而忽略掉其中的质量上的问题。
（2）文化志愿者队伍的总体数量不足，相对的结构不合理，文化志愿者的整体素质需要提高，在大部分志愿者中年龄都偏于老龄化，其中主要是因为老年人相对比年轻人有更多的时
间以及精力，但是由于老年人的年龄，体力，知识都趋于老化，很多的知识更新的慢，已经
不能满足文化群众的需求，在文化志愿者建设比较活跃的大都市中大部分的文化志愿者大都
是退休人员，极少数的是中青年，所以应该把文化志愿者队伍建设集中在中青年队伍的发展上。
（3）文化志愿者的服务水平参差不齐，培训的力度非常不足，文化志愿者队伍的建设会涉
及到很多的专业性强的领域，对自身的专业素养有要求外，也要具备一定的交流、沟通、组
织等很多方面的技能和素质。
针对现在的大部分文化志愿者做的都是简单的辅导，对于比较
高的技能与组织要求，他们并不能驾驭。
文化志愿者队伍的建设的培训力度不够，有待改进，现在的简单的培训已经不能很好的满足群众的要求和需要了，所以一定要在培训方式和培训
内容上进行创新。
（4）有关文化志愿者队伍的建设的招募方式缺乏一定的主动性，力度不够强大，社会认知
度比较低。
在很多的城市中，文化志愿招募活动缺乏一定的主动性，宣传力度也很薄弱，不
能把很多有奉献精神的志愿者招纳进来，不能为志愿者队伍的强大做准备。
4 文化志愿者队伍的建设及完善的对策
综合以上的对文化志愿者队伍的建设的问题的了解与分析，结合现在志愿者工作的现状，提
出了相应的对策。
（1）需要整体提高文化志愿者的素质，有序的扩大文化志愿者队伍的建设。
适当的扩大文
化志愿者的总体数量，优化文化志愿者的整体结构。
应该加大文化志愿者队伍的建设，争取
在每个基层都能建立文化志愿者的队伍，加大对农村文化志愿者的建设，把有文艺特点的优
秀人才吸收进来，优化年龄结构，扩大年轻一代文化志愿者的比重，提高文化志愿者建设的
活力。
（2）完善文化建设的培训体系，有效的管理文化志愿者，建立文化志愿者的培训机构。
在
各级文化建设机构，要利用多样的形式开展文化志愿者建设的培训活动，根据当地的文化基
础进行实际的文化培训，提出有利于文化志愿者的专业培训计划，做好文化志愿者相关的职
业技能培训，提升志愿者的能力和水平。
例如2014年4月21日，学雷锋?惠州文化志愿服务团体单位——大益文化志愿者队伍成立。
该文化志愿服务团体单位分文化艺术专业类、公共文化服务类、文化市场监督类等三大类别
开展招募文化志愿者工作，招募范围是政府机关、企事业单位工作人员，各大中专院校学生，以及社会各界热心文化事业人士。
招募的文化志愿者将根据不同类别分配至惠州慈云图书馆、市文化馆、惠州博物馆、东江民俗文物馆参与开展“学雷锋?读书引导”、“学雷锋?免费文艺培训”、“学雷锋?参观引导”等志愿服务活动。
（3）建立健全的文化志愿者的人才培训制度，因材施教，制定适合各类人才的培训机制。
完善文化志愿者的服务评价和鼓励的机制，通过一定的肯定和鼓励来调动他们的积极性，使
志愿者的服务可以得到有效的持续发展。
确保文化志愿者活动的长期有效的发展，建立健全
的经费保障制度，合理妥善的利用政府提供的保障资金，确保文化志愿者建设的可持续发展。
（4）壮大文化志愿者队伍，重点是适应加快城乡文化一体化发展的需要。
随着社会主义现
代化事业深入推进，人民精神文化需求与日俱增，呈现更为多样化的态势，对构建公共文化
服务体系、实现人民基本文化权益提出了更高要求。
为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，进一步丰富大亚湾区广大人民群众春节期间精神文化生活，营造欢乐喜庆、文明祥和、温馨和谐的节日氛围，弘扬中华传统节日文化，大亚湾区宣教局在春节期间
举办了“喜羊献瑞?欢度新春”等主题的系列文体活动。
活动以“喜羊献瑞?欢度新春”为主题，
节目包含了文艺展演和游园活动等环节。
全区16个社区文化志愿服务队表演了《社会主义
核心价值之歌》大型集体舞、渔家婚嫁等精彩节目。
游园活动均由各街道综合文化站、各文
化志愿服务队承办，8个游园摊位分别开展了夹玻珠、跳绳比赛等趣味小游戏。
精彩的文艺
演出和趣味小游戏吸引了附近约2000名群众积极参加。
活动进一步宣传了社会主义核心价
值观，让文化志愿服务惠及民生。
5 结语
综上所述，文化志愿者队伍在基层群众文化建设中发挥着不可取代的作用，是文明社会的重
要标志。
因此，做好文化志愿者队伍建设工作十分重要。
但是，当前文化志愿者队伍建设中
仍存在着许多问题，严重阻碍了文化志愿者队伍的建设进程。
对此，要完善相关培训体系机制，建立健全相关制度，加强对文化志愿者的培训工作，提高文化志愿者的整体素质，做好
文化志愿者队伍的建设工作，促进社会主义文明社会的建设。
参考文献
[1]贾秀琴.加强农村文化志愿者队伍建设的思考[J].才智.2015(02)
[2]沈晓近.浅析文化志愿者助推公共文化服务体系建设[J].大众文艺.2015(07)。