员工离职薪资结算单模板
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员工离职薪资结算单模板
员工签字：
日期：
单位名称：XXX单位 姓名 职务
离职类别
考勤起止时间 本月出勤 请假天数
基本工资 工龄工资 考勤扣款事项 代扣公积金 借款扣除 应发工资（合计） 人民币大写（合计） 总经理/分管领导
员工离职薪资结算单
X
入职部门
设计部
工号
JK007
入职日期
离职日期
□主动辞职 □公司辞退 □解除劳动合同 □合同期满 □其他
考勤登记
2020/3/1-2020/3/31
工资标准
0
应出勤天数
0
加班天数
0
0
带薪假天数
0
旷工天数
0
薪 资 结 算（人民币单位：元）
0
加班工资
0
补贴工资
0
0
辞退补偿金
0
代扣社保费
0
代扣医保费
0
0
代扣年金
0
代扣个税
0
0
其他赔偿
¥0.00
实发工资（合计）
¥0.00
零元
财务部
人行部
部门负责人
本人对以上薪资信息无异议。
离职员工工资结算单word模板
6、已参照《离职人员应交物品清单》交接完其他应交物品资料。人事助理签字：
IT部
1、ERP权限已消除。经手人：年月日
2、OA、Outlook、内部邮箱用户名消除。经手人：年月日
档案室
借阅资料已归还。经手人：年月日
总务部公寓办
1、应扣水电费、物业管理费元。经手人：年月日
2、宿舍退还经手人：年月日
3、厂牌回收经手人：年月日
离职员工工资结算单
填表时间：年月日
姓名
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ性别
部门
进厂时间
离职类型
□试用期内辞职□合同期内辞职□合同期满辞职□辞退□劳务派遣
考勤工资情况
本月出勤
月日至月日合计天
考勤员签字：
年月日
上月出勤
1、已上交
2、未上交：月日至月日合计天
工资总额
（大写）万仟佰拾元角分（￥：）
扣款情况
1、代扣元转抵；
2、
3、
应付工资
（大写）万仟佰拾元角分（￥：）
押金情况
1、无；经办人：
2、有人民币元（附押金收据张）经办人：
部门意见
经办人签字：
部门负责人签字：年月日
交接事项
1、经办工作交接清楚移交人签字：
2、领用、借用物件（文件、工具等）已交接清楚移交人签字：
3、公司配备的通讯交通工具已交接清楚移交人签字：
4、员工手册退还部门接收人签字：
5、员工资产交接清楚资产管理员签字：
4、门禁消除经手人：年月日
5、鞋柜钥匙归还经手人：年月日
人事行政部
1、保险等费用扣除情况：经办人：年月日
2、违约金缴纳情况：经办人：年月日
工资结算
1、扣款：
2、罚款：
IT部
1、ERP权限已消除。经手人：年月日
2、OA、Outlook、内部邮箱用户名消除。经手人：年月日
档案室
借阅资料已归还。经手人：年月日
总务部公寓办
1、应扣水电费、物业管理费元。经手人：年月日
2、宿舍退还经手人：年月日
3、厂牌回收经手人：年月日
离职员工工资结算单
填表时间：年月日
姓名
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ性别
部门
进厂时间
离职类型
□试用期内辞职□合同期内辞职□合同期满辞职□辞退□劳务派遣
考勤工资情况
本月出勤
月日至月日合计天
考勤员签字：
年月日
上月出勤
1、已上交
2、未上交：月日至月日合计天
工资总额
（大写）万仟佰拾元角分（￥：）
扣款情况
1、代扣元转抵；
2、
3、
应付工资
（大写）万仟佰拾元角分（￥：）
押金情况
1、无；经办人：
2、有人民币元（附押金收据张）经办人：
部门意见
经办人签字：
部门负责人签字：年月日
交接事项
1、经办工作交接清楚移交人签字：
2、领用、借用物件（文件、工具等）已交接清楚移交人签字：
3、公司配备的通讯交通工具已交接清楚移交人签字：
4、员工手册退还部门接收人签字：
5、员工资产交接清楚资产管理员签字：
4、门禁消除经手人：年月日
5、鞋柜钥匙归还经手人：年月日
人事行政部
1、保险等费用扣除情况：经办人：年月日
2、违约金缴纳情况：经办人：年月日
工资结算
1、扣款：
2、罚款：
员工离职(辞职)薪资结算单
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
考勤扣款 元/月 (含事假、病假、旷工、 迟到、早退的扣款）
应发工资（明细） 社会保险代缴代扣 薪资核算 物品/设备丢失或 者 其它扣款项目及金额 车辆违章扣款 其 实发工资 （合计） 行政部 审 核 风控部 常务副总 1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清 特别说明 楚后 再予以发放到位。 3、离职员工必须遵守职业操守，离职后不能泄露公司任何的信息资料，对泄露者公司将追究 其相关的刑事责任。 本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日 ￥ 它 （大写： 财务部 ） 元 个税代缴代扣 元 违纪扣款期 离职类别 □辞职 离职原因： 年 □辞退 部 月 □除名 门 日 职 离职日期 □自动离职 □合同到期 务 年 月 日
□其它
部门意见 出勤截止日期 本月考勤 统 计 事 迟 薪资结算 自 起止日期 年 月工资标准 假 到 月 日至 年 年 月
经理批准 日 应出勤天数 病 早 假 退 月 日 实际出勤天数 年休假核算 旷 工
员工离职薪酬结算单(模板)
特别说明
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
）
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。 3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
考勤扣款 元/月 (含事假、病假、旷工、 到、早退的扣款）
迟
元
社会保险及住房 公积金代缴代扣 其它扣款项目 及金额 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额 培训违约金 其 实发工资 （合计） 所属部门 负责人 审 核 财务部 负责人 ￥ 它
元 元
个人所得税 代缴代扣 违纪扣款 财务欠款
元 元 元
（大写： 行政部 负责人 公司出勤截止日期
部
门 年 年 月 月 日 日 离职日期 应出勤天数 病 早 假 退 日
职
务 年 实际出勤天数 年休假核算 旷 工 月 日
本月考勤 统 计
事 迟
假 到 年 月 日至 年
薪资结算 起止日期
自
月
月工资标准 应发工资 （明细） 补发项目及金额 经济补偿金 （明细） 薪资核算 其 它
员工离职薪酬结算单
1、上述薪资核算我已核实无误，我同意公司将上述费用于公司薪酬统一发放日打于我的工资卡；
2、我对上述薪资结算无意见，保证对结算金额保密，并承诺自离职当日起与公司解除劳动合同关系，与公司再无任何劳资纠纷。
本人签字： 日期： 年 月 日
人力中心意见
执行总裁意见
薪酬结算单
姓 名
公部 门
岗 位
本部门同志工作交接及离职手续已办理完成。 总经理确认签字：
本月考勤情况
计薪天数： 天；事假 天，病假 天，年休假 天，其他：
薪酬结算日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪酬核算
应发
出勤工资
小计：
绩效工资
其 他
应扣
社保公积金
小计：
其他扣款
实发工资（合计）
小写： 大写：
2、我对上述薪资结算无意见，保证对结算金额保密，并承诺自离职当日起与公司解除劳动合同关系，与公司再无任何劳资纠纷。
本人签字： 日期： 年 月 日
人力中心意见
执行总裁意见
薪酬结算单
姓 名
公部 门
岗 位
本部门同志工作交接及离职手续已办理完成。 总经理确认签字：
本月考勤情况
计薪天数： 天；事假 天，病假 天，年休假 天，其他：
薪酬结算日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪酬核算
应发
出勤工资
小计：
绩效工资
其 他
应扣
社保公积金
小计：
其他扣款
实发工资（合计）
小写： 大写：
员工离职薪资结算单
XXXXXXXX有限公司
员工离职薪资结算单
姓名
部门
职 务
入 职 日 期
\
年 月 日
离 职 日 期
年 月 日
本月考勤统 计
出勤截止日期
应出勤天数
！
实际出勤天数
事 假
病 假
年休假核算
[
迟 到
早 退
旷 工
#
薪资结算起止日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪 资 核 算
月工资标准
元/月
考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
@
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律
责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名： 日 期： 年 月 日
发工资（明细
补发项目及金额
经济补偿金（明细）
其 它
其它扣款项目及金额
社会保险及住房
公积金代缴代扣
元
%
个税代缴代扣
元
物品/设备丢失或者
损坏赔偿的金额
元
违纪扣款
<
元
培训违约金
元
财务欠款
元
其 它
元
实发工资（合计）
￥ （大写： ）
审 核
经办人
?
人资行政部经 理
财务部
总监/分管 副 总
~
特 别 说 明
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
员工离职薪资结算单
姓名
部门
职 务
入 职 日 期
\
年 月 日
离 职 日 期
年 月 日
本月考勤统 计
出勤截止日期
应出勤天数
！
实际出勤天数
事 假
病 假
年休假核算
[
迟 到
早 退
旷 工
#
薪资结算起止日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪 资 核 算
月工资标准
元/月
考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
@
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律
责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名： 日 期： 年 月 日
发工资（明细
补发项目及金额
经济补偿金（明细）
其 它
其它扣款项目及金额
社会保险及住房
公积金代缴代扣
元
%
个税代缴代扣
元
物品/设备丢失或者
损坏赔偿的金额
元
违纪扣款
<
元
培训违约金
元
财务欠款
元
其 它
元
实发工资（合计）
￥ （大写： ）
审 核
经办人
?
人资行政部经 理
财务部
总监/分管 副 总
~
特 别 说 明
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
离职员工工资结算单
资情况 扣款
情况
应付 ￥：
工资
（大写： 万 仟 佰 拾 元 角 分）
押金 无 有，人民币
情况
元（附押金收据
张）
部门意见 行政部
经办人：
部门负责人：
年月日
年月日
办公室钥匙 文件柜钥匙 办公桌钥匙 文件资料 电子文档 邮箱
图书 笔记本 办公文具 电话及通讯设备 文件架 计算器 公司
通讯录 名片 铭牌 员工手册 其他
经办人： 年月日
元 宿舍退还 工装、工牌回收
经办人：
年月日
剩余入职照片 解除或终止劳动关系的证明文件 辞职申请表 保密协议
竞业协议 知识产权协议 保险及住房公积金等费用扣除，金额
元
违约金缴纳，金额
元
财务部
借支费用 实付工资（￥：
经办人：
年月日
餐券/餐卡
扣款
罚款
（大写： 万 仟 佰 拾 元 角 分）
经办人： 年月日
审核意见
总经理：
年月日
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作交接不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工
特别说明 作移交清楚后再予以发放到位。 3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究
其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
ERP 权限已消除 OA、Outlook、内部邮箱用户名消除
经办人： 年月日
电脑及配置情况
IT 部 项目部
工作交接 业务账务 办公书籍 软盘光盘 其他
经办人： 年月日
经办人： 年月日
档案室 总务部 人事部
已归还 未归还 损坏 无损坏 无领借 遗失
员工离职工资结算单(中英文版)
9、其他应发Others:
10、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
4、社保Insure:
5、住房公积金Housing Provident Fund:
6、水电费Water & Electric 其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
4、其他应发Others:
5、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
1、社保Insure:
2、住房公积金Housing Provident Fund:
3、水电费Water & Electric Fee:
4、个人所得税Tax Payment:
5、其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
人力资源部经办人
Verified by
人力资源部总监
HumanResourcesDirector
财务部总监
FinanceDirector
总经理
General Manager
员工签收Associate's signature:
人力资源部(白）H.R. Dept（White)财务部(蓝）FCDept（Blue)
员工离职工资结算单
STAFF SEVERANCE PAY
姓名Name
工号I.D. No.
部门Dept.
职位Position
入职日期JoinDate
最后工作日LWD
应发款Salary:
1、出勤天数Attendance Days:
2、积假Remaining Days off:
3、计资天数Payment Days:
10、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
4、社保Insure:
5、住房公积金Housing Provident Fund:
6、水电费Water & Electric 其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
4、其他应发Others:
5、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
1、社保Insure:
2、住房公积金Housing Provident Fund:
3、水电费Water & Electric Fee:
4、个人所得税Tax Payment:
5、其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
人力资源部经办人
Verified by
人力资源部总监
HumanResourcesDirector
财务部总监
FinanceDirector
总经理
General Manager
员工签收Associate's signature:
人力资源部(白）H.R. Dept（White)财务部(蓝）FCDept（Blue)
员工离职工资结算单
STAFF SEVERANCE PAY
姓名Name
工号I.D. No.
部门Dept.
职位Position
入职日期JoinDate
最后工作日LWD
应发款Salary:
1、出勤天数Attendance Days:
2、积假Remaining Days off:
3、计资天数Payment Days:
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员工离职薪资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
本月考勤 统计
薪资结算 起止日期
出勤截止日期 事假 迟到
月工资标准（26天）
应出勤天数 病假 早退
实际出勤天数 年休假核算
旷工
至
考勤扣款 (含事假、病假、旷工、迟到、
早退的扣款）
出勤工资（明细）
#DIV/0!
计件工资
全勤
薪资核算
其 它(加班)
餐费
其它扣款项目及金额
物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额
迟到/早退
实发工资 （合计）
其它 #DIV/0!
审核
经办人 财务部
水电费 违纪扣款 财务欠款
分管 副总
总经理
#DIV/0!
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
特说明
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名：
日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
本月考勤 统计
薪资结算 起止日期
出勤截止日期 事假 迟到
月工资标准（26天）
应出勤天数 病假 早退
实际出勤天数 年休假核算
旷工
至
考勤扣款 (含事假、病假、旷工、迟到、
早退的扣款）
出勤工资（明细）
#DIV/0!
计件工资
全勤
薪资核算
其 它(加班)
餐费
其它扣款项目及金额
物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额
迟到/早退
实发工资 （合计）
其它 #DIV/0!
审核
经办人 财务部
水电费 违纪扣款 财务欠款
分管 副总
总经理
#DIV/0!
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
特说明
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名：
日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。