事业单位公务员面试真题+答题原则

面试应答原则

1、罗马原则:

提出观点,或者说开篇破题必须以题目交代要点或要点之间的关系为“主轴”,来可偏离主题,更不可偏离公务员的角色定位。

(1)通向罗马:

面试题目的主旨只有一个,即“罗马”只有一个,当然也存在个别情况下多个正确的主旨,即多个“罗马”。

主旨必须正确,即能够从可靠的前提合乎逻辑地推理出的观点,符合事物发展的客观规律和人们的是非观念,不可过于偏激。

角色定位,符合公务员的角色定位和公务员的价值观和处事方式。

(2)条条大道:

可以运用不同的论证方式,如理论论证,事例论证,对比论证,比喻论证。

2、阳光原则:

(1)面对工作、问题、困难、挫折等,具备良好的心理调试能力,受到外界刺激而产生情绪波动时,能从正面去想,从积极的一面去想,从可能成功的一面去想,积极采取行动,努力去做。也就是可能性思维、积极思维、肯定性思维。

(2)如何塑造阳光心态:

A改变认知、正确归因―――改变观察事情的视角、方向、立场

即对待问题、困难、挫折等要有积极的思维,这要求我们把注意力集中要积极方面,并且要采取有利于解决问题态度。

B反向心理调节法:换个角度看问题

C改变不利的归因倾向

正确归因要求公务员凡事应当多从正面去理解,多从光明面去看问题。很多事情,既可以从正面理解,也可以从反面理解。如果能够更多地从正面去理解生活中所发生的事情,就可以减少许多不必要的烦恼。

D用历史的、发展的眼光去看待问题,将思维重点放在“解决方案”上。

(3)适用题型:

阳光原则适用于人际关系、情境应变等存在着矛盾、问题等冲突性情境的题目。

也可用来指导我们如何看待社会现象,尤其是社会转型期中那些对那些具有时代性、挑战性、敏感性的社会事件。

面试真题

1、2010年4月16日武汉事业单位面试真题

(1)用“自信,让人成功”为题进行演讲

(2)如果领导让你与一个有矛盾的老同志出差,你会怎么办?

(3)专业题目

2、2009年9月19日云南省政法干警考试无领导小组讨论面试真题

对于某地公交车上“吐痰请向外吐,提高个人素质”的广告牌发表自己的看法。

3、老鼠想在猫的脖子上挂个铃铛,这样猫一动就会响,老鼠就能发现,但是没有一只老鼠去做,你怎么看?

4、有人常常出现这样的情况:出门时,手中拿着钥匙,却急着找钥匙;急着记录来电,笔拿在手上,却睁大眼睛到处找笔,你是否有过这样的经历?请你对出现这种情况的原因作简要分析。

5.一群愤怒的上访者,要求见你的领导,但你的领导不在,你经过一番努力,说服他们明天再来,当你送他们出门时,你的领导正好从外面回来了,这时你会怎么办?

6、你的领导是一位斤斤计较、爱批评人的人,你还会对他提出合理化建议吗?

7、陈光标的高调慈善有何看法。

8、单位领导叫你随同他一起到另一个目的地处理紧急的事,可你赶到乘车点时发现领导已经上车出发了,此时你该怎么办?

9、请我谈谈对酒驾入罪的看法。

10、现在刑法中已经规定了对危害食品安全的处罚,但现在还是有很多食品有安全问题,请你分析此原因,并提议一下建议。

11、2010年大连市事业单位面试真题:

(1)居者有其屋,你对国家的住房政策有何意见和建议。

(2)谁站在原地,谁就会输掉比赛,你怎么看?

(3)你对愚公移山有何看法?

12、2008年辽宁省动物卫生监督管理局事业单位面试真题

(1)谈谈你对这个岗位的认识,及你的竞争优势。

(2)如果你的领导批评你错了,你怎么办?

(3)你是单位的领导,负责新来的同事培训,你怎样进行?

(4)开会时,你负责投影议,出毛病了,你怎么处理?

事业单位、公务员面试19种经典面试题答题模板

19类面试题型的经典作答方法 1、如何处理与同事(领导)的分歧? 第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。) 第二,反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办? 第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。 第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。 3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分? 第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。 第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。 4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办? 第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。 第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。 5、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办? 第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。 第二,沟通,根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。 第三,反思,自己的言语行为是否有不足之处,在日后的工作生活中加以改正。

事业单位公务员面试真题+答题原则

面试应答原则 1、罗马原则: 提出观点,或者说开篇破题必须以题目交代要点或要点之间的关系为“主轴”,来可偏离主题,更不可偏离公务员的角色定位。 (1)通向罗马: 面试题目的主旨只有一个,即“罗马”只有一个,当然也存在个别情况下多个正确的主旨,即多个“罗马”。 主旨必须正确,即能够从可靠的前提合乎逻辑地推理出的观点,符合事物发展的客观规律和人们的是非观念,不可过于偏激。 角色定位,符合公务员的角色定位和公务员的价值观和处事方式。 (2)条条大道: 可以运用不同的论证方式,如理论论证,事例论证,对比论证,比喻论证。 2、阳光原则: (1)面对工作、问题、困难、挫折等,具备良好的心理调试能力,受到外界刺激而产生情绪波动时,能从正面去想,从积极的一面去想,从可能成功的一面去想,积极采取行动,努力去做。也就是可能性思维、积极思维、肯定性思维。 (2)如何塑造阳光心态: A改变认知、正确归因―――改变观察事情的视角、方向、立场 即对待问题、困难、挫折等要有积极的思维,这要求我们把注意力集中要积极方面,并且要采取有利于解决问题态度。 B反向心理调节法:换个角度看问题 C改变不利的归因倾向 正确归因要求公务员凡事应当多从正面去理解,多从光明面去看问题。很多事情,既可以从正面理解,也可以从反面理解。如果能够更多地从正面去理解生活中所发生的事情,就可以减少许多不必要的烦恼。 D用历史的、发展的眼光去看待问题,将思维重点放在“解决方案”上。 (3)适用题型: 阳光原则适用于人际关系、情境应变等存在着矛盾、问题等冲突性情境的题目。 也可用来指导我们如何看待社会现象,尤其是社会转型期中那些对那些具有时代性、挑战性、敏感性的社会事件。 面试真题 1、2010年4月16日武汉事业单位面试真题 (1)用“自信,让人成功”为题进行演讲 (2)如果领导让你与一个有矛盾的老同志出差,你会怎么办? (3)专业题目 2、2009年9月19日云南省政法干警考试无领导小组讨论面试真题 对于某地公交车上“吐痰请向外吐,提高个人素质”的广告牌发表自己的看法。 3、老鼠想在猫的脖子上挂个铃铛,这样猫一动就会响,老鼠就能发现,但是没有一只老鼠去做,你怎么看?

公务员面试五大题型及答题思路梳理

公务员面试五大题型及答题思路梳理 华图教育张华艳 2013年各省春季公务员面试即将启动,华图教育公务员考试研究中心资深面试专家张华艳针对公务员面试中会出现的五大题型,对答题思路进行梳理。 一、组织管理类 组织管理类试题主要考查考生的计划、组织、协调能力。 对于组织管理类的题型,总体的答题思路有三个:第一,要有始有终。这个思路是指在答这类题时,要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序,按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二,要全面考虑,其中对人的安排是核心。在进行准备时,不仅要确定活动的形式和流程,还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握,一定要把对人的安排放在首位。第三,要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多,如接待、调查、会议、培训等等,各有各的特点,不能一概而论,在答题时要凸显该类活动的特点,杜绝套路化。同时,在组织管理类试题设问时,也有微观、中观、宏观之分,都要求考生在相同时间内答出,这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别,抓住重点、表现亮点。总体说来,考生必须从题目设问出发,把自己放在特定的活动情境中,具体来进行分析,做出有特色、有针对性的安排,这样才能避免模板化,取得高分数。

二、应急应变类 在回答这类试题时,一是要注意心理的稳定性,迅速分析情况,积极思考相应对策,提出恰当的措施。二是要注意身份定位,身临其境,将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份,那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点,进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维,多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法,考生应针对不同假设情况做出相应对策,并权衡利弊选择实施,最终将事件顺利解决。 三、综合分析类 对于综合分析类的问题,首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的,还是辩证类的,对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生,是与我们党和政府的哪些大政方针相关,主要参考依据如十七大报告、十·二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后,要具体分析问题,分析问题的思维一定要发散,包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。 综合分析题答题时要有三度,即广度、高度、深度,从事业单位的立场出发来考虑社会问题,多角度分析社会热点,从政府的高度出发来提出对策,解决问题。同时,在答题时要注意逻辑顺序要清晰,层次分明,重点突出,而不是想到哪里说哪里,胡子眉毛一把抓。

事业单位面试试题类型及答题思路

事业单位面试试题类型及答题思路 一、综合分析能力 综合分析能力,是指通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体,分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用,是思维的智力操作的重要组成部分。在日常工作中,经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解,综合分析能力十分重要。 综合分析能力测试题的答题要领:一是能对事物从宏观方面进行总体考虑;二是能对事物从微观方面对其各个组成成分予以考虑;三是能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调配合。 此类题目可以分为三大类:一、对重大理论问题的理解;二、对社会热点现象的认识;三、对名言警句的解读。 1、对重大理论问题的理解类题目的答题思路:(一)指明方针政策的内容;(二)阐明提出这个政策方针的背景;(三)指出实施的意义;(四)指出实现的途径;(五)联系自身谈谈理解。 2、对社会热点现象的认识类题目的答题思路:(一)指明所反映的现象;(二)辩证地看待这种现象:这种现象确实存在,而且在某些地区,某些领域还比较严重,但只是局部现象,不能以偏概全;(三)指出这种现象的危害,虽然是局部现象,但危害不可小视;(四)指出这种现象的根源,是由于法制不完善,制度不健全,监督不到位,素质没提高造成的;(五)找出解决办法;(六)充满信心,提出希望。 3、对名言警句的解读类题目的答题思路:(一)指出名言警句的出处;(二)点明主要内容所反映的深层涵义;(三)联系实际,谈自身的看法。 二、政策理解能力

政策理解能力。观察要点:能理解政策的背景。内涵、贯彻执行等内容,分析全面。 马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性,关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。 如对农民土地转让问题,谈谈你的看法。 【解析】国家政策类 【此题考核核心】综合分析能力和政治敏感度 【答题主线】点题+破题+解题 【参考答案】胡锦涛主席在前往安徽省考察农村改革发展情况时谈到,"我要明确告诉乡亲们,不仅现有土地承包关系要保持稳定并长久不变,还要赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权,同时,要根据农民的意愿,允许农民以多种形式流转土地承包经营权,发展适度规模经营。" 这里所说的土地流转,其实就是说的土地转让问题,也是土地改革问题。关于这个问题,我是这么看的: 城市化进程加快是市场经济发展到一定阶段的必然产物,土地可以流传,进入资本要素市场,一部分农民进入劳动力市场是市场经济长足发展的必然要求,农民土地改革有其内在的合理性和必然性,农民身份的转变也可为资本赢得广阔的市场,我们扩大内需的努力也会掷地有声。 但是,土地流转改革的前提首先是土地所有权制度的改革,先对农民家庭私有的土地所有权属的确认,再谈土地的流转、质押,否则连权属关系都没有理顺的情况下就出台土地可流转、质押等政策,在其执行的过程中都可能会出现很多问题,到时受损的固然是广大的农民;同时,在相关的社会保障机制、转化农民身份的补偿机制没有建立、健全之际不要轻言改革,改革必须慎而又慎,更不能操之过急。 三、组织协调能力

公务员的面试技巧及注意事项

公务员的面试技巧及注意事项 一、注重服装礼仪,做到庄重得体 公务员面试不同于综艺节目的选拔,也不同于出席宴会晚会,所 以参加面试的考生在选择服装时,一定要注意大方得体。男考生选择 西装,以深颜色的为佳,配白衬衣,领带以蓝、灰为主,皮鞋选择黑色;女考生选择与肤色能够配的起来的套装,去除衣服上的小挂饰,皮 鞋要与衣服的颜色搭配好。另外,男女考生的发型一定要注意,不要 做成奇形怪状,具体作法可参考中央电视台和各个省台新闻节目主持 人的发型,给人一种落落大方的感觉。 二、面试答题应遵循的原则 1.紧扣试题要求答题; 2.实事求是回答问题; 3.观点要明确; 4.答题要简明扼要; 5.要时时体现文明礼貌素质; 6.随机应变,化被动为主动的体现自我。 公务员面试技巧三:注重积累 公务员在日常工作中会遇到很多计划性、组织性、协调性的事件。比如组织一个晚会,组织一次旅游,组织一次演讲,等等。所以计划 组织协调水平是公务员的必备水平之一。 作为公务员来说,在平常工作中会碰到很多突发事故,所以公务 员面试中很注重应变水平,这跟八大测评要素中的情绪控制水平很像。即给你一个非常突然的问题,让你瞬间解决,这就是水平的体现。 公务员面试技巧四、找准定位,回答问题要条理清晰、切中要害

公务员面试不同于一般的企业单位的招聘面试,问题都是针对考 生即将负责的职位设置的,所以,考生一定要找准自己的位置。要清 醒地意识到自己是站在公务员的位置上去处理具体的问题,而不是评 论员或其他角色。认真总结回答问题的规律性,注意问题答案的可操 作性。在回答问题时,要注意使用一分为二的观点去解析,话题能够 放得出去,也要能收得回来,以避免在考官追问时,出现无法自圆其 说的尴尬场面。 公务员面试中的七大注意事项 公务员考试中的面试环节是心理训练、语言表达训练、形象设计 与仪态训练共同构成一个有机的训练体系。在整个公务员考试中占有 非常重要的地位。 一、考试前一天的注意事项 有些考生在考前的几天时间里,会出现过度紧张、睡不好,那么,这个时候生物钟应该怎么实行调整? 考试前2—3天应该将自己的生物钟调整到状态。每晚11点以前 一定要上床。因为11点,是人体开始实行内部系统修复的时候。一般 6点起床较为合适。过早过晚都不适宜,使自己的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠,也不要过于紧张。以下几个方法能够缓解你的紧张: 1.至少提前20分钟为休息做准备,而不是匆忙洗完就上床。 2.一边洗脸、刷牙,实行睡前清洗时,一边心里默念:我现在需 要休息了。我将要躺在舒适温暖/清凉的床上。 3.不要在睡前洗过热的澡,水温适合就能够。泡脚水温度稍热些,能够放松神经。 4.不要听过于激烈或伤怀的音乐。

结构化面试】公务员事业单位面试题型及答题技巧

结构化面试】公务员事业单位面试题型及 答题技巧 事业单位面试题型及答题技巧 一、自我认知类 1.自我介绍 在自我介绍时,应该准备好自己的政治、研究、能力和性格方面的介绍。例如,强调自己的开朗、随和、有耐心等优点,但也要提及自己的不足,如过于追求完美、缺乏机关事业单位经验等。同时,应该清晰地表达报考的动机和工作规划,强调自己的努力工作,成为一名合格的事业单位工作人员。 2.兴趣、爱好、特长 每个人都有自己的兴趣爱好,这些爱好可以娱乐身心、提高身体素质、给人以知识、道理和启迪。例如,读书是一种很好的研究方式,可以使人明智、灵透、善辩。国家提倡研究型

社会,每个人应该树立“活到老、学到老”的研究理念。在实际工作中,我们应该不断研究,创新工作思路,找到更好的办事方法。只读书不行,还要多参加实践活动,这样才能学以致用。 二、计划组织协调能力 1.职业型 在展开工作时,应该先熟悉工作,适应环境,然后肯于研究请教,向领导和老同志研究。在熟悉和胜任本职工作之后,应该积极寻找工作中的问题,并提出解决的办法,争取创造性地完成任务。 2.活动型、方案型、物品分配等 在进行组织、计划、协调等活动时,应该先确定活动意义、主题和形式,制定详细的计划,包括时间、地点、人物、资金、设备等,并向领导汇报并修改报告。在实施过程中,要召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、协调指导、解决问题、沟通联络。最后,要总结活动对个人成长和后续工作的帮助。

3.排序型 在面对金钱或时间不够用的情况时,应该遵循三个原则:公务优先,私人事务在后;上级优先,下级在后;紧急优先,不急在后。 4.突发型 在突发情况下,应该冷静应对,分析情况,采取有效措施,及时向领导汇报,并在领导的指导下进行处理。 1.多多参与沟通交流,与领导同事坦诚相见,建立良好的 思想交流氛围,以尽快熟悉本职工作,与同事和睦相处,展现真诚和善意,进一步做好自己的工作。 2.在情与法两者产生冲突时,应坚持法大于情,严格依法 办事。在两者不相冲突时,应在严格执法、不违背原则的前提下考虑情与法兼得。若在严格执法中损伤到感情,应积极沟通交流,请求谅解,并寻求其他途径帮助解决问题。

公务员面试常见问题及答题技巧

公务员面试常见问题及答题技巧公务员面试是许多人为了改变自己的职业道路和追求稳定的工作而努力的目标之一。在面试过程中,考官经常会问一些常见的问题,以了解面试者的能力和适应性。为了帮助大家更好地备战公务员面试,本文将介绍一些常见问题,并提供一些有效的回答技巧。 一、自我介绍 自我介绍是公务员面试中最常问的一个问题。在回答这个问题时,应该注意以下几点: 1. 简洁明了:自我介绍不需要过于冗长,应该简洁明了地介绍自己的基本信息,如姓名、年龄、学历等。 2. 重点突出:重点介绍与公务员岗位相关的经历和能力,比如实习或工作经验、志愿服务经历等。 3. 正面积极:在自我介绍中展示自信和积极的态度,让考官感受到你的自信和能力。 二、为什么想成为公务员? 这是公务员面试中经常被问到的一个问题。在回答这个问题时,应该注意以下几点: 1. 稳定性:公务员职位具有相对稳定的工作环境和薪资待遇,这是许多人选择成为公务员的重要原因。

2. 服务意识:公务员的职责是为人民服务,回答时要强调自己对社会公益事业的责任感和愿望。 3. 发展空间:公务员职位提供了广阔的职业发展空间,可以通过各种培训和晋升机会不断提升自己的能力和地位。 三、如何应对工作压力? 公务员面试考官可能会问到你对工作压力的看法和处理方式。在回答这个问题时,应该注意以下几点: 1. 积极应对:强调自己能够积极面对挑战和困难,以及找到解决问题的方法。 2. 时间管理:介绍一些自己的时间管理技巧,如制定合理的工作计划和设定优先任务等。 3. 放松方式:提到一些放松自己的方式,如锻炼、读书或与家人朋友进行交流等。 四、如何处理冲突? 在公务员的工作环境中,经常会遇到各种冲突。考官可能会问到你对冲突处理的看法和方式。在回答这个问题时,应该注意以下几点: 1. 沟通和理解:强调良好的沟通能力和对他人观点的理解,以帮助解决冲突。 2. 寻求妥协:提到自己愿意寻求妥协和合作的态度,以便在团队中解决问题。

事业单位面试19种题型及答题技巧

事业单位面试19种题型及答题技巧 1、如何处理与同事(领导)的分歧?(沟通协调类) 在处理与同事或领导的分歧时,首先要尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,因此在态度上要尊重对方,这样对方才有可能愿意和我们沟通,从而有可能解决分歧。同时,我们也要意识到领导代表组织或单位进行领导工作,尊重领导也就是尊重和爱护整个组织。 其次,我们要反思自己的观点,分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三,我们要选择合适的时间、地点和方式进行真诚的沟通,根据对方的性格选择合适的沟通方式。如果对方是性格开朗的类型,我们可以采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我们可以通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

最后,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识,我们要本着组织性、纪律性的原则求同存异,认真执行领导的指示,争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办? 在这种情况下,我们首先要尊重和理解双方,因为领导代表组织或单位进行领导工作,尊重领导也就是尊重和爱护整个组织。 其次,我们要调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。这种方案不是简单的“折衷主义”,而是为了完成工作任务,求同存异,优势互补。 最后,我们要分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行,并注意沟通方式。 3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分? (事件处理类)

在稀缺资源的分配中,我们可以成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。 分房小组可以研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。这样能够保证公平公正,避免出现偏颇。 需要注意的是,如果自己有房需求,要避免出现利益冲突和避嫌的情况。 同时也要注意效率,避免粗心大意导致错误;(2)对于 无法同时进行的任务,可以请他人代办,但要注意交代清楚任务要求和期限;(3)如遇到私事和公事冲突,要优先处理公事,但也要尽量避免私事耽误公事,可以与领导沟通后再安排时间,或者委婉推脱私事。总之,要根据具体情况进行合理安排,确保任务完成的质量和效率。 对于第四题,如果房子比人少,可以考虑查找其他房源来一并分配,以保证每个人都有住处。对于第五题,可以通过尊重对方、沟通和反思自己的言行来处理遇到别人说坏话的情况。

公务员事业单位面试技巧

公务员事业单位面试技巧 2020事业单位面试技巧及注意事项 事业单位面试技巧和注意事项一 提前几分钟到达面试到达后,整理好自己思绪情绪。等到面试官招呼自己进去时,应该先敲门,然后进去。在轻轻地把门关上。进去主动给面试官问好,然后可以主动的自我介绍。 事业单位面试技巧和注意事项二 当考官问你问题时,要稍作思考,但不能思考的时间太长,5秒以内为好。即使面试官问你面试问题你已经知道怎么回答或者面试前已经练习过了,你也稍作思考,让考官认为,你不是在背答案。回答面试问题时,千万不要紧张,有什么就说什么,当然不要太离谱就好。表现出你很自然,很直,也要尽量表现出你聪明睿智的一面。有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备,但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时,心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此,应试者一进面试室,应该去掉“自愧不如人”的意识,确立“大家都差不多,我的水平与其他人一样”的意识,有了这种意识,紧张的情绪就会减少一大半,随着面试的开始,紧张情绪就有可能完全消失。于遇到“卡壳”而紧张的问题,如果抱着“能取胜则最好,不能胜也无妨”的态度,紧张就会即刻消失,很快就进入正常的面试状态,有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以,应试者在面试中一

定要注意不要紧张。 事业单位面试技巧和注意事项三 淡化面试的成败意识如果你只想着成功,就有可能被包袱,往往影响自己的发挥。所以,一定要有处变不惊的思想。成就成,败就败。面试技巧专家提醒每位朋友,把每个环节处理好,别老是想着成败得失! 事业单位面试技巧和注意事项四 应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。只有自信的人,在以后的工作事业中才能有很好的发展。 事业单位面试技巧和注意事项五 面试时,要始终保持微笑。微笑的人能让面试官感觉你很有教养人格。愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和-谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一种愉悦积极向上的精神状态。 事业单位面试技巧和注意事项六 应试者始终处于被动地位,应试者要注意树立对方意识。应聘者永远是被支配着。因此,首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”

事业单位公务员结构化面试题型和答题套路(真题)

结构化面试题型及答题套路 结构化面试题型 一、求职动机和拟任职位的匹配性 1、自我认知能力 2、求职动机与拟任职位匹配性 二、计划、组织、协调能力 1、职位型 2、活动型 3、方案型 4、突发型 5、协调型 6、排序型 三、人际关系意识与技巧 1、普通型 2、挫折型 3、两难型 4、综合型 四、应变能力 1、普通型 2、编讲故事串词型 五、综合分析能力 1、普通型 2、消极型 3、新生事物型 4、名言锦句型 5、历史故事寓言型 6、思辨型 结构化面试答题套路 一求职动机和拟任职位的匹配性 1、自我认知能力 2、求职动机和拟任职位的匹配性 例1 请问你为何报考公务员?

答:要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述 套路:a、政治上 b、学习上 c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践,基于以上工作我获得了成就感,为别人服务我很开心,我追求的是一种责任) d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。 例2 请谈谈你的优缺点? 答:优点三个,缺点一个(平时做事原则性过强,灵活性稍显不足,太过追求完美,这是通过改善可以克服的,不是原则上的缺点). 例3 有人说优秀学生出国,二流学生考公务员,对此你怎么看? 答:不可人为将自己划入二流学生.选择职业只是人们在择业观上的不同,并无优劣之分,我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入). 二计划、组织、协调能力 1、职位型 例4 如果你被录取了,你打算怎样开展工作? 答:首先,熟悉工作,适应环境 其次,肯于学习求教,向领导学习,向老同事学习 再次,把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好,争取创造性的完成任务 最后,在熟悉和胜任本职工作之后,积极寻找工作中还有哪些问题,提出解决的办法。 2、活动型 例4 领导交办你组织*****活动,你怎么办? 答:基本套路是一个表态,三、四个环节。 首先破题做表态:领导把这份工作交办于我,是对我的信任,也是对我锻炼能力的一次机会,我一定努力完成这项任务,以不辜负领导对我的信任,我打算从以下几个环节来完成这项任务。 而后具体的处理:一般有三到四个环节来完成此项任务,如果是大型活动有四个环节。计划阶段:了解大致情况,根据活动的实际情况,谈谈重要性、必要性、目的、意义、形式、主题、内容、地点、人员、经费、办法、步骤、措施、要求等等。 准备阶段:配置好人、财、物。 实施阶段:召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、拟发通知、检查督促、协调指导、解决问题、沟通联络、总结汇报。 总结阶段:肯定成绩、找出差距、写好总结、报送领导,以不断提高自己的工作能力,在今后更好的做好此方面工作。

公务员事业单位结构化面试19类问题的经典答法

公务员事业单位结构化面试19类问题的经典答法 1、如何处理与同事(领导)的分歧? 第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧.(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。) 第二,反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识. 第三,沟通.根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法. 第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜.如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办? 第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织. 第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案.需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。 第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。 3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分? 第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。 第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施. 4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办? 第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。 第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。

公务员面试答题技巧和注意事项

公务员面试答题技巧和注意事项 公务员面试答题技巧 一、以职位调研为前提 所谓“知己知彼,百战不殆”。情景模拟的场景通常是工作中的一些问题,所以考生一定要做好职位调研。提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等,做到心中有数,考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。 二、阳光心态,沉着冷静 人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题,妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。面对这样那样的问题,一定做到“沉着冷静”。这里“沉着冷静”包含两方面的含义: 1、面对题目,要冷静。 面试考场上,紧张是在所难免的。而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境,更容易引起考生的紧张。适度紧张是必要的,但是过分紧张必然会影响考生的表现,毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。 消除紧张的办法只有两个。一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握的非常熟悉,这就是工具,有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习,从心理学角度而言,人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张,所以如果考生反复的练习,提高对该类型题目的熟悉程度,则可以削减紧张情绪。 2、无论题目是多么紧急的场景,解决问题的前提就是要摆出心态。

要心平气和,要冷静,不要被困难乱了阵脚。考生要有这样的意识,那就是态度决定高度。冷静,正确面对问题才是妥善解决问题的前提。 三、语言是武器,注重沟通技巧 语言要流畅,说话要有逻辑性。在回答过程中,要剔除“嗯、哦”等杂音。 “在合适的时间、合适的地点,对合适的人说合适的话”。在情景模拟过程中,要重点突出沟通的技巧性。 四、熟练把握沟通协调类的解题思路,以此为基础 情景模拟的场景通常是工作情境中对一系列人际关系和工作问题。故解决人际问题是很重要的一部分内容。所以在学习结构化时,一定要熟练把握沟通协调类题目的解题思路,有了这个基础,应对情景模拟就容易的多。 五、遵守法规,勇于创新 在解决问题的过程,必须在遵守法规的基础上。比如处理问题的原则是不能够更改的。在遵守法规的基础上进行创新,重点体现自己解决问题的能力。 六、进入角色是关键,提高角色适应度 很多考生认为情景模拟题较难,其实很大的难度在于考生无法进入角色。常常是会“说”,不会“做”。 比如:“你单位一位老同志最近经常占用公家电话打私人电话,群众的电话打不进来,问题得不到解决,领导让你去和老同志交谈。(主考官就是该位老同志)”。考生往往会说要应该怎么做,但是难以进入角色,把考官当作老同志,现场表演自己的做法。 所以在备考过程,一定要多加练习,提高自己进入角色的适应度。 七、肢体语言不容忽视

事业单位面试真题附答案解析

事业单位面试真题附答案解析 1、你升职了,你以前的三位同事,一个对你言听计从,一个冷若冰霜,一个不闻不问,请问你如何解决? 答:首先调整好心态,以前是同事,现在是领导,别人心里一时不平衡也是可以理解的,不要让别人的情绪影响自己的工作。其次对那位言听计从的同事要适当的拉开距离,因为他的想法和做法很有可能不一致;而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位,要和他们沟通,以使工作能顺利开展。最重要的是多多提高自己的业务能力,在领导岗位上做出成绩,这时大家自然就心服口服了。 2、高校逐年扩招,导致很多大学生毕业即失业,你怎么看? 答:①毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达,事实上,我国青年受高等教育率还不及世界平均水平,因此,大学生不是太多了,而是太少了。②毕业即失业的原因有多方面:学校培养的人才不适合社会发展的需要;大学生对自己的工作期望值太高,高不成低不就等。③一方面,高校的专业设置应该和社会发展的需要结合起来,多培养社会确实需要的人才;另一方面,要端正学生的学习态度,读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点,要想真正做好一件事,往往先要从最基层做起。 3、现在有很多人钻法律的漏洞,不但不受处罚还挣大钱,你怎么看待这个问题? 答:①我国现行的法律制度还不健全,以致有人钻了法律的空子,还赚了大钱,但我们应该相信这只是一时的现象,不要羡慕他们,更不要去效仿他们。②党中央已经提出了依法治国的方略,这些年我国的立法工作也确实取得了长足的进展。法律的空子会越来越少,法律会得到越来越严格的遵守。我们每个人应该做到执法守法,用法律规范自己的行为 4、现在中央对安全生产很重视,但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情,你认为主要原因是什么? 答:①这几年新闻媒体对这方面的报道和曝光比较多,之所以出

最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)

最全事业单位公务员结构化面试题型及答 题套路(真题) 结构化面试题型及答题套路 一、求职动机和拟任职位的匹配性 1、自我认知能力 2、求职动机与拟任职位匹配性 二、计划、组织、协调能力 1、职位型 2、活动型 3、方案型 4、突发型 5、协调型 6、排序型 三、人际关系意识与技巧 1、普通型 2、挫折型 3、两难型 4、综合型 四、应变能力 1、普通型 2、编讲故事串词型 五、综合分析能力 1、普通型 2、消极型 3、新生事物型 4、名言锦句型 5、历史故事寓言型 6、思辨型 一求职动机和拟任职位的匹配性 1、自我认知能力 2、求职动机和拟任职位的匹配性例1请问你为何报考公务员? 答:要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述 套路:a、政治上b、研究上

c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践,基于以上工作我获得了成就感,为别人服务我很开心,我追求的是一种责任) d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。例2请谈谈你的优缺点? 答:优点三个,缺点一个(平时做事原则性过强,灵活性稍显不足,太过追求完美,这是通过改善可以克服的,不是原则上的缺点)。 例3有人说优秀学生出国,二流学生考公务员,对此你怎么看? 答:不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同,并无优劣之分,我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入)。 二计划、组织、协调能力 1、职位型 例4如果你被录取了,你打算怎样开展工作? 答:首先,熟悉工作,适应环境 其次,肯于研究求教,向领导研究,向老同事研究 再次,把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好,争取创造性的完成任务

公务员事业编面试题型及答题技巧

公务员事业编面试题型及答题技巧 结构化面试通用题型: 1.综合分析; 2.组织管理;3。应急应变; 4.人际沟通; 5.自我认知与职位匹配; 进场: 1.先说“各位考官,大家上午好!我是1号考生。” 2.鞠躬!(请坐) 3.“谢谢!" (引导语) 4.眼神的交流!“准备好了" (念题) 5.记题目,给考官回应!(若没听清,可以说:“考生请求重复!”) 6.思考30S—60S时间,放下笔,坐好;“考上现在开始答题” 答题时间一共15分钟,尽量控制在80%的时间内完成,也就是10分钟到12分钟。 7.考官会问还有要补充的嘛?回答:“谢谢考官,没有了!” 8.考生可以离场了!“谢谢”放回凳子! 第一类题目人际沟通 “人”“人际困难”“怎么办?” 前提: 领导:1。领导一般都是对的,如不对是不了解情况; 2.多数领导是深明大义的,了解情况之后会做出合理安排; 对领导,要尊重,汇报,服从; 勿越级上报;勿主动调节领导间矛盾;勿当众指出领导的错误; 同事:1. 同事不一定对,但是是可以挽救的; 2。尽量从自己身上找原因; 对同事,要相互尊重,多关心;要多请教,多交流;要工作上多配合; 要错了,帮助找原因,耐心化解;要好事多分享; 群众:1。以人为本,为人民服务; 2. 热情,交谈细致耐心; 3. 第一时间稳定现场秩序; 4. 合理诉求下决心解决,不合理诉求不迁就,要耐心解决;

* 面对上访/举报类问题:1.接待记录;2。调查核实;3。是否属实;4.属实,予以解决;不属实,做好解释工作; 下属: 1。 下属犯错自己必有责任; 2。 原则性应较强; 3. 要信任,关心(工作和生活);帮助;激励(工作积极性和工作能力); 用其所长; 答题思路:人际沟通四步法 态度 : 理性客观,换位思考; 辩证看待,对事不对人; 原因 : 内外因分析法(自己,他人,对方) 化解 : 协调各种利益,解决工作中人际交往障碍; 避免 : 总结经验,自我反省.

最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)

结构化面试题型及答题套路 一、求职动机和拟任职位的匹配性 1、自我认知能力 2、求职动机与拟任职位匹配性 二、计划、组织、协调能力 1、职位型 2、活动型 3、方案型 4、突发型 5、协调型 6、排序型 三、人际关系意识与技巧 1、普通型 2、挫折型 3、两难型 4、综合型 四、应变能力 1、普通型 2、编讲故事串词型 五、综合分析能力 1、普通型 2、消极型 3、新生事物型 4、名言锦句型 5、历史故事寓言型 6、思辨型 一求职动机和拟任职位的匹配性 1、自我认知能力 2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员? 答:要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述 套路:a、政治上b、学习上 c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践,基于以上工作我获得了成就感,为别人服务我很开心,我追求的是一种责任) d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌).

例2 请谈谈你的优缺点? 答:优点三个,缺点一个(平时做事原则性过强,灵活性稍显不足,太过追求完美,这是通过改善可以克服的,不是原则上的缺点)。 例3 有人说优秀学生出国,二流学生考公务员,对此你怎么看? 答:不可人为将自己划入二流学生.选择职业只是人们在择业观上的不同,并无优劣之分,我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入)。 二计划、组织、协调能力 1、职位型 例4 如果你被录取了,你打算怎样开展工作? 答:首先,熟悉工作,适应环境 其次,肯于学习求教,向领导学习,向老同事学习 再次,把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好,争取创造性的完成任务 最后,在熟悉和胜任本职工作之后,积极寻找工作中还有哪些问题,提出解决的办法。 2、活动型 例4 领导交办你组织*****活动,你怎么办? 答:基本套路是一个表态,三、四个环节. 首先破题做表态:领导把这份工作交办于我,是对我的信任,

事业单位面试题型及答题技巧

事业单位面试题型及答题技巧 一、自我认知类 1、自我介绍 注意:自我介绍不能透漏个人信息,不能就事论事,注意眼神交流。 例如:我见从以下几个方面介绍自己: 第一,个人能力方明,在这方面,我将从德、能、情、绩四个方面分别作介绍:在思想道德上在学习能力上、、、、、,在情绪情商方面在成绩上 个人的不足之处:(谈一些无关紧要的缺点,千万不要太实在,把自己说的很差。如:经验不足,知识结构不完整)第二,报考动机:可以从(1)个人喜好(2)能力,专业知识、学以致用(3)实现人生价值这三个方面回答。 第三,工作打算:如果我能被录取,我将努力工作,做一名让组织信任,让那个领导放心,让群众满意的合格事业单位工作人员。 2、兴趣、爱好、特长(例如:你有什么兴趣(爱好、特 长)? 答题模式: 开头:谈一谈兴趣、爱好、特长的意义作用(每一个人都有自己的兴趣,兴趣可以娱乐身心,给人以知识、道理和

启迪) 中间:两种答题方式,第一种方式:只谈一个爱好,然后分成三点,深入说这个(兴趣)爱好的好处或者对你的帮助。 第二种方式:多说几个爱好,然后分别说出每种(兴趣) 爱好的好处,结尾处升华。 实例:答题方式1: 我的爱好是看书,英国哲学家培根曾说过:读史使人明智,读诗使人灵透,数学使人精细,物理使人深沉,伦理使人庄重,逻辑修辞使人善辩。 现在国家提倡学习型社会,终身学习,因此每个人都应该树立“学到老,活到老的学习理念。读书是一种很好的学习方式,但是读书的时候要学会思考,不要读死书。苦于说得好:尽信书,不如无书,在我们的实际工作中,总会遇到一些新情况、新问题,在解决这些问题时,我们既要向书本学习,更要创新工作思路,创新工作理念,找到更好的办事方法。另外,只读书还不行,还应该多参加实践活动,纸上得来终觉浅,觉知此事要躬行,这就要求我们在读好书的同时,还要亲身实践,这样才能学以致用。 答题方式2: 开头:书教会我们很多做人的道理、做事的方法,人生的智慧。然后讲自己具体读了什么书……,最后讲从书中学习到了什么内容•…… 中间:结合具体工作谈谈读书对你的影响

事业单位公务员面试经典面试题答题

面试题型(de)经典作答方法 1、如何处理与同事(领导)(de)分歧 第一,尊重和理解对方.双方在人格上是平等(de),没有人会尊重一个不尊重自己(de)人, 因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧.(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作(de),尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织.) 第二,反思.“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方(de)分歧只是看问题(de)角度不同而已,因此,并不一定我(de)看法是对(de),别人(de)看法就一定是错(de).我会仔细分析对方观点中(de)可取之处,反思自己观点考虑不周(de)地方,对自己(de)观点有一个客观正确(de)认识. 第三,沟通.根据对方(de)性格,选择合适(de)时间地点方式进行真诚(de)沟通.方法:如果对方是性格开朗(de)类型,我会采用直言建议(de)方式;如果对方是内向严肃(de)性格,我会通过委婉(de)方式或者通过第三方来间接表达自己(de)看法. 第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜.如果达不成共识,除了明显(de)违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性(de)原则求同存异(认真执行领导(de)指示),争取圆满完成工作任务. 2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办 第一,尊重和理解双方.领导者是代表组织或单位进行领导工作(de),尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织. 第二,调查实际情况,认真分析双方(de)意见,吸取其中较好(de)部分,形成一个综合双方意见(de)方案.需要说明(de)是,这种方案绝不是简单(de)“折衷主义”,不是做老好人,其目(de)仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补. 第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行.要注意沟通方式. 3、稀缺资源(de)分配,比如分房,人多房少,如何分 第一,成立一个由各方面代表组成(de)分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况(de)成员都有表达意见(de)渠道. 第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施. 4、看到别人在做不想被你看到(de)事情,怎么办 第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效(de)要及时汇报和举报,维护国家和集体利益. 第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类(de)话题转移注意力,尊重对方(de)个人隐私. 5、对方说你(de)坏话,你当场遇到,怎么办 第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类(de)话题转移注意力,尊重对方(de)个人隐私. 第二,沟通, 根据对方(de)性格,选择合适(de)时间地点方式进行真诚(de)沟通,以消除误会.如果对方是性格开朗(de)类型,我会采用直言建议(de)方式;如果对方是内向严肃(de)性格,我会通过委婉(de)方式或者通过第三人来表但我(de)看法. 第三,反思,自己(de)言语行为是否有不足之处,在日后(de)工作生活中加以改正. 6、串词编故事:时间、地点、人物、事件四要素,可以联系网络方面(de)故事,因为网络上什么都有可能发生.再一个办法,联系一个面试(de)故事(以“有一个年轻人......”开头,叙述父母(de)期望,自己克服困难等,最后来一句,“现在,这个故事(de)

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