(参考)企业文化研究课题申请书正式版
课题申请书规范版范文模板(3篇)
第1篇一、课题名称（此处填写课题名称，应简洁明了，准确反映课题的研究内容）二、课题研究背景及意义（一）研究背景1. 国际背景（简要介绍国际相关领域的研究现状，包括最新的研究成果、发展趋势等）2. 国内背景（简要介绍国内相关领域的研究现状，包括研究成果、存在问题等）3. 研究领域现状（结合国际、国内背景，分析研究领域的现状，包括研究热点、研究方向等）（二）研究意义1. 理论意义（阐述课题研究对相关理论体系的贡献，如丰富、完善或创新理论等）2. 实践意义（阐述课题研究对实际工作的指导作用，如提高工作效率、解决实际问题等）3. 社会意义（阐述课题研究对社会的贡献，如促进社会进步、提高人民生活水平等）三、国内外研究现状分析（一）国外研究现状1. 国外研究的主要方向（列举国外研究的主要方向，并简要介绍其研究内容）2. 国外研究的成果及不足（介绍国外研究的成果，分析其不足之处，为我国研究提供借鉴）（二）国内研究现状1. 国内研究的主要方向（列举国内研究的主要方向，并简要介绍其研究内容）2. 国内研究的成果及不足（介绍国内研究的成果，分析其不足之处，为我国研究提供借鉴）四、课题研究内容与方法（一）课题研究内容1. 研究目标（明确课题研究的目标，包括预期成果、具体指标等）2. 研究内容（详细阐述课题研究的内容，包括研究步骤、具体方法等）（二）课题研究方法1. 研究方法概述（介绍课题研究所采用的研究方法，如文献研究法、调查研究法、实验法等）2. 研究方法具体运用（详细阐述每种研究方法的具体运用，如文献研究法：查阅相关文献，分析研究现状；调查研究法：设计调查问卷，收集数据等）五、课题研究进度安排（一）课题研究阶段划分1. 准备阶段（包括文献综述、研究方案设计等）2. 实施阶段（包括数据收集、实验、分析等）3. 总结阶段（包括撰写研究报告、论文等）（二）课题研究进度安排1. 准备阶段（1个月）（具体任务及完成时间）2. 实施阶段（6个月）（具体任务及完成时间）3. 总结阶段（3个月）（具体任务及完成时间）六、课题预期成果（一）学术成果1. 学术论文（列举预期发表的学术论文，包括期刊名称、发表时间等）2. 学术著作（列举预期出版的学术著作，包括出版社、出版时间等）（二）实践成果1. 解决实际问题（阐述课题研究对实际工作的指导作用，如提高工作效率、解决实际问题等）2. 创新成果（列举课题研究中的创新点，如新技术、新方法等）七、课题经费预算（一）经费预算说明（简要说明经费预算的依据和原则）（二）经费预算明细1. 人员经费（包括课题组成员的劳务费、差旅费等）2. 设备费（包括实验设备、测试仪器等购置费用）3. 材料费（包括实验材料、数据采集等费用）4. 其他费用（包括打印、复印、网络费等）八、课题组成员及分工（一）课题组成员1. 课题负责人（姓名、职称、研究方向等）2. 课题组成员（姓名、职称、研究方向等）（二）课题组成员分工（详细说明每位课题组成员在课题研究中的具体职责和分工）九、课题申报单位及联系方式（一）申报单位（单位名称、地址、联系人等）（二）联系方式（电话、邮箱等）十、课题申报日期（填写申报日期）课题申请书到此结束。
企业文化建设申请
企业文化建设申请尊敬的领导：我代表公司全体员工，向您提交一份关于企业文化建设的申请。
经过深思熟虑和仔细调研，我相信在当前竞争激烈的商业环境中，积极发展和建设企业文化是我们公司获得长期成功的关键。
一、背景介绍在全球化和市场经济的冲击下，企业面临着前所未有的竞争压力。
仅仅注重产品和技术的研发已经不能满足快速变化的市场需求。
企业文化即成为了一个组织和员工凝聚力的重要因素，它能够领导员工积极投身公司事务、形成一种独特的组织文化氛围，并且增加员工的忠诚度。
二、企业文化的定义与意义企业文化是指企业在长期实践中形成的一种适应自身发展、具有独特风格和核心价值观的制度、行为和价值模式。
它不仅涵盖了组织的目标、价值观，还包括组织结构、工作流程、沟通方式等。
企业文化的意义在于：1. 塑造强大的企业身份认同感：通过共同的价值观和信念，员工能够感受到自己是企业的一部分，并且为之奋斗。
2. 提高员工士气和工作动力：积极的企业文化能够激发员工的工作热情和动力，使其愿意付出更多的努力。
3. 增强企业的竞争力：良好的企业文化能够培养企业核心价值观，减少内部冲突和摩擦，提升企业的创新和执行能力，从而提高竞争力。
4. 吸引和留住优秀人才：企业文化是吸引和留住人才的重要因素，优秀人才更倾向于加入具有良好企业文化的公司。
三、企业文化建设计划基于上述背景和意义，我们制定了以下企业文化建设计划：1. 明确核心价值观：通过组织内外的多方参与，梳理出公司的核心价值观，确立一个可以凝聚员工、引领发展的共同信念。
2. 创造积极的工作氛围：我们将注重为员工提供舒适的工作环境，设立员工活动区域，组织团队建设和文化交流活动，增进员工之间的沟通与合作。
3. 强化培训和发展机会：我们将加大对员工的培训和发展投入，提供各类培训计划、技能提升项目和晋升机会，从而激发员工的创新能力和进取心。
4. 建立奖励和激励机制：我们将建立一套科学合理的奖励和激励机制，包括薪资福利、岗位晋升、团队荣誉等，以激发员工的工作热情和积极性。
企业文化改建申请书
企业文化改建申请书尊敬的领导：我是某公司的员工，特此向您提交一份关于企业文化改建的申请书。
通过对现有企业文化的分析和评估，我们发现存在一些问题和不足之处，希望能够进行改建，以提升企业的整体竞争力和员工的工作满意度。
一、问题分析1.1 企业文化不明确目前，我们公司的企业文化存在模糊不清的情况。
员工对于公司的核心价值观、使命和愿景缺乏明确的认知，导致企业文化无法有效传递和贯彻。
1.2 缺乏共同价值观在公司内部，员工的价值观存在差异，缺乏共同的价值追求。
这种情况不利于形成团队合作精神和凝聚力，也影响了员工的归属感和工作热情。
1.3 没有健全的文化建设机制目前，公司在企业文化建设方面缺乏有效的机制和方法。
缺乏相关培训和活动，导致员工对于企业文化的认同度和参与度不高。
二、改建目标2.1 建立明确的企业核心价值观我们希望通过企业文化改建，建立明确的企业核心价值观，以指导员工的行为准则和工作方式。
这将帮助员工更好地理解公司的目标和使命，增强对公司的认同感。
2.2 培养共同的价值追求通过企业文化改建，我们希望能够培养出公司内部共同的价值追求，构建积极向上的工作氛围。
这将帮助员工更好地融入团队，形成良好的合作关系，提升工作效率和质量。
2.3 建立健全的文化建设机制为了保证企业文化的长期有效运行，我们计划建立一套完善的文化建设机制。
包括定期开展相关培训和活动，加强对企业文化的宣传和推广，提高员工的参与度和认同感。
三、改建方案3.1 制定明确的企业核心价值观我们将组织相关部门和员工共同参与，制定明确的企业核心价值观。
通过广泛征求员工的意见和建议，确保核心价值观的准确性和可行性。
3.2 加强内部沟通和交流我们将加强内部沟通和交流，定期组织员工座谈会、团队建设活动等，促进员工之间的相互了解和合作。
同时，建立畅通的反馈机制，让员工能够充分表达自己的想法和建议。
3.3 建立文化建设考核机制为了保证企业文化的长期有效运行，我们将建立文化建设考核机制。
企业文化研究课题申请书正式版
者
姓名
性别
出生年月
专业职务
研究专长
学历
学位
工作单位
预期成果
A.研究报告B。专著C。论文D.其他：
字数
千字
申请经费（单位:万元)
预计完成时间
年月日
二、课题论证
(一）本课题研究的目的和意义
1、企业文化是企业运行的深层基础,关系企业的生与死。
企业文化吸纳了人类十分优秀的精神成果，为企业的经营和管理、生存和发展提供了坚实的隐性根基，为企业持续的健康的成长提供了最可靠的保障.反观好景不长的抑或长不大的企业，文化多是不成熟的、不合时宜的和不良的，良好文化的缺失导致了企业的畸形发展并最终导致生存权的丢失.所以，对今天的企业所有者和经营者来说，除了要做好传统的决策和用人这两项基本的工作外,塑造和革新企业的文化成为第三位的战略性、全局性工作，今天的经营者们,需要自觉地、精心地经营自己的文化，唯有如此，企业才能立足、才能做大作强、才能基业常青、成为百年老店。
美国历史学家戴维·兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素.”同样，企业的生存和发展也离不开企业文化的哺育.诺贝尔经济学奖得主诺思说过：“自由市场经济制度本身并不能保证效率,一个有效率的自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操作这个市场.”市场经济是信用经济，必须建立信用文化。 以人为本、服务社会是世界500强企业文化的共识。
500
3
会议费
500
4
专家咨询费
500
5
管理费用
500
6
计算机使用费
500
7
成果印刷费
文化研究会申请书模板
尊敬的XXX文化研究会筹备组：您好！我是一名热衷于研究XXX文化的爱好者，得知贵筹备组正在招募会员，我怀着极大的热情和诚意，写下这封申请书，希望能够成为贵研究会的的一员。
我之所以对XXX文化产生浓厚的兴趣，是因为它在我国的历史长河中占据了重要的地位，它所蕴含的丰富内涵和独特魅力深深吸引了我。
通过学习XXX文化，我不仅能够提升自己的修养和素质，还能够更好地了解和传承我国优秀的传统文化。
我相信，通过加入贵研究会，我能够与更多的志同道合者共同探讨、学习，从而在XXX 文化研究领域取得更大的突破。
我认为自己具备以下几点成为贵研究会会员的条件：一、热爱XXX文化，具有较高的文化素养。
我一直以来都把学习XXX文化作为自己的业余爱好，通过阅读相关书籍、参加讲座等方式，不断丰富自己的知识储备。
二、具有团队协作精神。
我明白，一个人的力量是有限的，只有融入到团队中，才能够发挥出更大的价值。
在过去的学术研究中，我曾积极参与团队项目，与团队成员共同分担任务，取得了良好的成果。
三、具有一定的研究能力和实践经验。
在学习和研究XXX文化的过程中，我逐渐形成了自己的观点和见解，并尝试将其运用到实际中。
例如，我在XXX文化传承与创新方面，提出了一些具有启发性的建议，并得到了认可。
四、政治立场坚定，无违法乱纪行为。
我深知，作为一名文化研究者，必须具备高尚的品德和坚定的政治立场，才能够为我国的文化事业作出贡献。
如果能够加入贵研究会，我将充分发挥自己的优势，为研究会的发展贡献自己的力量。
我将积极参加研究会组织的各类活动，认真聆听专家讲座，与其他会员交流学习心得，不断提高自己的研究水平。
同时，我也希望能够借此机会，与各位专家、学者共同探讨XXX文化的未来发展，为我国的文化事业贡献自己的一份力量。
最后，请允许我再次表达对贵研究会的诚挚向往和热情。
如果能够成为贵研究会的一员，我将倍感荣幸，并全力以赴，为实现研究会的宗旨和目标而努力。
此致敬礼！申请人：（姓名）申请时间：（年月日）。
单位课题申请书范文模板
单位课题申请书一、课题背景及意义随着我国经济的快速发展，【单位名称】作为行业领军企业，面临着前所未有的机遇与挑战。
近年来，【单位名称】在业务领域不断拓展，市场份额持续增长，但也暴露出一些问题，如：【问题一】【问题二】等。
为解决这些问题，提高企业核心竞争力，我们特提出本课题研究。
本课题旨在通过对【研究对象】的研究，探索【研究内容】，以期达到以下目标：1. 分析【研究对象】的现状及存在的问题；2. 找出解决问题的方法和建议；3. 为【单位名称】的战略发展提供有益参考。
二、研究方法1. 文献分析法：收集国内外关于【研究对象】的相关文献资料，进行梳理、分析和总结；2. 实证分析法：通过调查问卷、访谈等方式，收集【单位名称】内部及行业内的实际数据，对研究对象进行实证分析；3. 比较分析法：对比国内外先进企业在此领域的成功经验，找出差距和不足，提出改进措施；4. 案例分析法：选取【单位名称】内部及行业的典型案例，深入剖析问题产生的原因，探讨解决方案。
三、研究内容1. 【研究对象】的现状分析：对【研究对象】的发展历程、现状进行详细梳理，找出存在的问题和不足；2. 问题成因分析：深入剖析问题产生的原因，从制度、管理、技术等方面进行分析；3. 解决方案设计：根据问题成因，提出针对性的解决方法和建议，包括政策建议、管理优化、技术创新等；4. 实施方案及预期效果：制定实施方案，预测实施后的效果，验证解决方案的可行性。
四、进度安排1. 第一阶段（第1-3个月）：收集文献资料，进行现状分析，完成问题成因分析；2. 第二阶段（第4-6个月）：设计解决方案，制定实施方案，进行实证分析；3. 第三阶段（第7-9个月）：对比分析国内外先进经验，完善解决方案；4. 第四阶段（第10-12个月）：撰写研究报告，总结研究成果。
五、预期成果1. 形成一份关于【研究对象】的详细研究报告，为【单位名称】的战略决策提供有力支持；2. 提出一套切实可行的解决方案，提高【单位名称】在【研究领域】的核心竞争力；3. 培养一批具备创新能力、专业素养的团队成员，为【单位名称】的持续发展提供人才保障。
文化调研申请书范文模板
标题：文化调研申请书尊敬的评审委员会：您好！我谨以此书申请对我国传统文化进行一次深入的调研。
以下是我对本次调研的目的、意义、内容和计划的详细说明。
一、调研目的随着时代的发展，我国传统文化在现代社会的传播与传承面临着一系列挑战。
本次调研旨在深入理解传统文化的现状，探讨其在现代社会的发展路径，以便更好地传承和弘扬我国优秀的传统文化。
二、调研意义1. 提高对传统文化的认识：通过调研，可以加深我们对传统文化的了解，认识其价值和意义，从而更好地保护和传承传统文化。
2. 促进文化创新：对传统文化的深入研究可以为我们提供丰富的创新资源，推动文化产业的繁荣和发展。
3. 增强民族凝聚力：传统文化的传承和发展有助于增强民族自豪感和凝聚力，促进社会和谐稳定。
三、调研内容1. 传统文化的现状：调研传统文化在现代社会的传播、传承和发展状况，分析其面临的挑战和问题。
2. 传统文化的影响力：评估传统文化在国内外的影响力，探讨其传播途径和效果。
3. 文化产业发展：研究传统文化与现代产业相结合的模式，分析文化产业在传统文化传承和发展中的作用。
4. 文化教育：调查传统文化教育在基础教育、职业教育和成人教育中的现状，提出改进措施。
5. 文化政策：分析现行文化政策在传统文化传承和发展方面的作用，提出政策建议。
四、调研计划1. 准备阶段：收集相关资料，确定调研主题，制定调研方案。
2. 实施阶段：分地区、分领域进行实地调研，采访相关专家和从业人员，收集数据和案例。
3. 分析阶段：对收集到的数据和信息进行整理和分析，提炼出有价值的观点和结论。
4. 撰写报告：根据分析结果，撰写调研报告，提出建议和措施。
5. 成果发布：将调研成果整理成论文、报告等形式，提交给相关部门和学术机构，并进行宣传和推广。
五、申请资金为确保调研的顺利进行，我们需要申请一定的资金支持。
资金主要用于以下几个方面：1. 交通费用：调研过程中产生的交通费用。
2. 住宿费用：调研过程中产生的住宿费用。
研究课题申请书范文模板
尊敬的评审专家：您好！我谨以此书向您申请关于“（研究课题名称）”的研究项目。
以下是我对这一课题的详细研究计划和预期目标。
一、研究背景及意义（此处简要介绍研究课题的背景，阐述选题的重要性和意义。
可以提及当前研究领域的发展状况、存在的问题以及研究价值等。
）二、研究目标及内容1. 研究目标：通过（研究方法或技术手段），探讨（研究对象或问题），以期解决（现有问题）或提高（某一指标或性能）。
2. 研究内容：（1）对（研究对象或问题）进行深入的理论分析和文献综述，梳理现有研究成果和不足，为后续实验提供理论依据。
（2）设计（实验方案或研究方法），并进行实验操作，采集相关数据。
（3）利用（数据分析方法或工具）对实验数据进行处理和分析，揭示（研究对象或问题）的规律或特点。
（4）根据研究结果，提出针对性的解决方案或建议，为实际应用提供参考。
三、研究方法及技术路线1. 研究方法：结合（实验方法、调查方法、观察方法等），采用（具体技术或工具）进行研究。
2. 技术路线：（1）阶段一：进行（准备工作，如文献查阅、实验设计等）。
（2）阶段二：实施（实验操作或研究活动）。
（3）阶段三：数据处理与分析。
（4）阶段四：撰写研究报告与论文。
四、研究团队及分工1. 研究团队：成员名单及职称、学历、专业背景等。
2. 分工：明确各成员在研究过程中的职责和任务。
五、预期成果及研究期限1. 预期成果：（1）发表研究论文（篇数）。
（2）形成（专利、软件、研究报告等）。
（3）提出（理论观点、政策建议等）。
2. 研究期限：根据课题特点和实际需求，明确研究起止时间。
六、经费预算及来源1. 经费预算：详细列出研究过程中所需的各项费用，包括设备购置、材料费、差旅费、劳务费等。
2. 经费来源：说明经费来源渠道，如国家社科基金、省市区级科研项目、企事业单位资助等。
七、研究计划及进度安排1. 研究计划：分阶段描述研究过程中的主要任务、目标和时间节点。
2. 进度安排：明确各阶段的起止时间，以及关键节点的验收标准。
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加
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专业职务
研究专长
学历
学位
工作单位
预期成果
A.研究报告B.专著C.论文D.其他：
字数
千字
申请经费（单位：万元）
预计完成时间
年月日
二、课题论证
（一）本课题研究的目的和意义
1、企业文化是企业运行的深层基础,关系企业的生与死。
企业文化吸纳了人类十分优秀的精神成果,为企业的经营和管理、生存和发展提供了坚实的隐性根基,为企业持续的健康的成长提供了最可靠的保障。反观好景不长的抑或长不大的企业,文化多是不成熟的、不合时宜的和不良的,良好文化的缺失导致了企业的畸形发展并最终导致生存权的丢失。所以,对今天的企业所有者和经营者来说,除了要做好传统的决策和用人这两项基本的工作外,塑造和革新企业的文化成为第三位的战略性、全局性工作,今天的经营者们,需要自觉地、精心地经营自己的文化,唯有如此,企业才能立足、才能做大作强、才能基业常青、成为百年老店。
2、文化对人的影响自然而且强力,适应文化是个人的主导动机。
企业文化是与企业相伴而生的客观现象。早在企业这一经济组织形态诞生之时,就存在企业文化。目前,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科。企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶、感染和引导。企业文化中所包容的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。
附件1：
北京城市学院资产评估专业创新实践课题投标
申请书
项目名称企业文化对公司发展的影响
项目申请人
申请单位
填表日期
一、基本情况
课题名称
企业文化对公司发展的影响
课题
负责人姓名
性别
民族
汉
出生日期
行政职务
专业职务
研究专长
最后学历
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