管理大师的精典语录(1)
卓有成效的管理者经典语录
1、管理就是沟通、沟通再沟通。
2、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯3、创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克4、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助5、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
这使我们认识到有效管理的重要性，有效就要防患于未然，将例外管理变成例行管理。
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——管理大师罗伯特·凯利7、积极推行绩效管理：把握公司的战略、目标，做好本部门定位，抓好部门的宏观决策，把公司战略、部门目标、有效决策相结合，在全员中实施绩效管理的办法，加强过程监控，关注员工绩效，从而保障部门绩效，实现公司绩效。
8、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯9、顾客是重要的创新来源。
——管理学家汤姆·彼得斯10、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明11、大事讲原则，小事讲方法：责任与义务同在，关注结果，更要讲究方法策略。
同样是为了让下属认知不足，提高业务操作水平，批评和表扬甚至两者结合用汉堡包的方法效果不会是一样的。
在这个过程中，我们一定要为了结果采取一个下属接受、认同并能积极付诸行动的方式。
从书中的案例日本人只看员工优点不重员工缺点、“终身雇佣”的晋级制度可以看出，管理方法的不同，会带来不同的结果。
12、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克13、对有效的管理者来说，真正需要做的决策不会太多，也不可能太多。
这里的关键是，要学会区分例常事件和例外事件，学会制定原则、政策、制度或规程，通过授权，让工作者或当事人去处理重复发生的例常事件。
14、第二个决策要领是，确定目标及其边界条件。
15、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
管理名言,管理无小事
管理名言,管理无小事（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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华为教父任正非管理经典语录
华为总裁任正非管理幽默语录（图组）1、“王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。
”注解：有时，自己给自己的优势产品降价，不要等竞争对手进入后再降价，用抬高进入的门槛，来阻止新的竞争者进入，反而能够获得长远的竞争优势，INTEL 就是典范。
2、2001年，杨元庆来华为参观时，杨元庆表示联想要加大研发投入，做高科技的联想，任正非以一位长者的口吻对他说：“研发可不是一件容易的事，你要做好投入几十个亿，几年不冒泡的准备。
”注解：研发作为一种战略性投资，其利益与风险同时存在3、时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
注解：年轻人不要光从书本上学习，一定要学会从实践中学习，从经历的失败和磨难中学习。
4、任正非问人力资源部员工：“如果邓小平到华为公司应聘，我们是否录用？”注解：企业在招聘人才的时候，一定要考虑人/职的匹配，邓小平不是不能用，但是先要考虑清楚用来干什么？5、1999年，内地某副市长来华为考察参观，在欢迎晚宴上，副市长问任正非：“为了促进企业的发展，政府究竟应该干些什么？”任正非笑着回答到：“政府什么也不要干，政府只要把道路修好、把城市绿化好，就是对企业最大的帮助。
” 注解：政府在转变职能的过程中，可以多听听来自企业的意见。
6、我们的战略规划办，是研究公司3－5年的发展战略，不是研究公司10年、20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么话，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是……注解：在迅速变化的市场环境中，规划和预测五年的发展，已经非常的困难，预测20年的人，可以成为未来学家，但绝不是在企业里。
7、在华为的员工大会上，任正非提问：“2000年后华为最大的问题是什么？”大家回答：不知道。
任正非告诉大家：是钱多得不知道如何花，你们家买房子的时候，客厅可以小一点、卧室可以小一点，但是阳台一定要大一点，还要买一个大耙子，天气好的时候，别忘了经常在阳台上晒钱，否则你的钱就全发霉了。
管理大师彼得.德鲁克的经典管理名言语录整理汇聚
一直有个梦想，想在管理咨询行业里做自己的一点点贡献。
当然我自己也很清楚，自己不是科班出身，更没有丰富的实际管理经验。
对于管理更多的只是了解了一些理念，主要是自己在“锡恩天翼企业大学”里“学习”了一些锡恩总结出来的经典理念和方法，在销售过程中了解了一些企业的现实管理方式。
这些积累，对于我现在实现自己的梦想是不现实地，我不愿意去“忽悠”，因为那样即会损害客户价值，又会让自己不得超度。
不过我同所有年轻人一样，都希望快速出人头地，所以经常心里经常郁闷。
康老师一直说我太过浮躁，基础不牢是不能盖起高楼的，只能让人摔得很惨！管理不是快餐，最基础的知识掌握是必不可少！想在管理咨询行业有所发展，基本概念一定非常清晰，推荐我多学习一些德鲁克先生的理念和方法，因为这些都是现代管理学的基础，正好健哥给了许多关于德鲁克先生的资料，这里非常感谢他。
“独乐乐，与人乐乐，孰乐？”，我喜欢分享，哈哈！德鲁克在企业界的影响“只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。
”——《哈佛商业评论》深受德鲁克影响的企业领袖在所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对我影响最深。
——微软前总裁比尔·盖茨德鲁克是我心目中的英雄。
他的著作和思想非常清晰，在那些对时髦思想狂热的人群中独树一帜。
——英特尔前主席安德鲁·格鲁夫从上面这些评价里面大家不难看到，作为“现代管理学之父”的德鲁克先生取得的成就和他对管理学的影响。
管理不在于“知”，而在于“行”。
——彼得·德鲁克德鲁克管理学说的三大特点：l 实用性l 系统性l 前瞻性德鲁克的忠告•１、要向上级征求意见；•２、要让上级按自己的方式行事；•３、要发挥上级的长处；•４、要即使向上级汇报情况；•５、不要让上级感到以外，以及•６、永远不要低估上级的能力。
德鲁克谈企业家精神企业家应具备管理能力，管理者要有企业家精神。
企业家精神既不是科学也非一门艺术，它是一种实践。
质量管理第二章(3) 全面质量管理专家之言
约瑟夫· 朱兰（Joseph H. Juran） H·
朱兰生平
1904 （约瑟夫· 莫西· 朱兰于1904年12月生于罗马尼亚布勒伊 拉的一个贫苦家庭。） 1925 （到1925年，他获得电力工程专业理学士学位并任职于 著名的西方电气公司芝加哥霍索恩工作室检验部。） 1937 （到了1937年朱兰已经是纽约西方电气公司总部工业工 程方面的主席。） 1928 （早在1928年，他已经完成了一本叫《生产问题的统计 方法应用》(Statistical Methods Applied to Manufacturing Problems) 的小手册。） 1951 （1951年，第1版《朱兰质量控制手册》(Juran Quality Control Handbook) 出版为他赢得了国际威望。）
立年度戴明奖（Deming Prize）。日本天皇则在1960年颁赠给他二等瑞宝 奖章（Second Order Medal of Sacred Treasure）。被日本人成为“质
量管理之父”
1956年获美国品质管理学会（American Society for Quality Control）所颁发的休哈特奖章（Shewhart Medal）
在他所发表的20余本着作中，《朱兰质量手册》被誉为“质量 管理领域的圣经”，是一个全球范围内的参考标准。
朱兰的质量管理学说
1. 管理是质量的关键
2. 质量管理的指标依据
3. 朱兰的质量三部曲
4. 质量突破 5. 朱兰的80/20原则 6. 生活质量观
（1）管理是质量的关键：
A.80%的问题，是由管理不当所造成的； B.质量需靠高层管理者的领导才能够获得； C.直线管理者必须参与质量管理； D.公司必须逐年从事重大质量改进； E.需建立长期训练制度以改进质量，训练要 从高层管理者开始。
艾莫人生语录推荐
艾莫人生语录推荐管理大师艾莫经典语录(全)1、人生活的方法就是为对方加分! 站在对方的角度考虑问题,让对方赢,这样,自己才有赢得机会。
2、在这个世界上,不是用脑来走路的,而是用心来走路的。
3、一群由狮子率领的绵羊队伍能够打败一群由绵羊率领的狮子队伍,事实上没有完美的个人只有完美的团队,在今天这个时代,孤军奋战的时代已经结束,最重要的团队合作!4、在课堂上老师包容了你，我包容了你，到时候受苦受累的肯定是你自己。
5、总是在没有约束的当中看出，一个人的自律和遵守规则。
6、在生活当中今天你为你找了借口，明天生活就会以同样的方式来对待你。
7、对人对事要客观，对别人对事情要非常客观的看待一件事情。
对人对事要真诚，以真诚来对待真诚，以真诚来回答真诚,以真诚来换取真诚。
8、在团队中永远都会有个角色,一个是领导者，一个是被领导者,被领导者如何成为团队中最有价值的一员,这是非常重要的，而领导者如何帮每一个成员发挥你们的价值这将是非常重要的。
9、在我的企业中,我用人的5个标准永远不会变： (1)看态度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬业,(5)看专业。
10、制造问题的人推卸责任，发现问题的人抱怨，解决问题的人居功自傲，这就是不健康的企业。
一个健康的企业也有同样的问题，但他们的态度不一样。
制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功。
11、当你在工作上没有干出成绩的时候，你对不起的不是老板，不是你自己，而是辛辛苦苦养育了你十几年、二十几年的父母。
12、得到好待遇的秘诀只有一个，那就是带着感恩的心情做好工作。
13、成功是一种责任，失败是不道德的。
14、每个人都拿出长处、拿出优点，一起欣赏、一起合作，才是一个全力以赴、战无不胜的团队15、现在，人类财富平均每五年就要重新分配一次，所以，你我口袋里有没有钱、有多少钱并不重要，重要的是掌握下一个财富分配周期的法则。
16、你一生的成功不是由你的长处决定的，而是被你的短处限制的。
巴菲特语录,巴菲特最经典名言
巴菲特语录,巴菲特最经典名言1、独立自主成功的投资在本质上是内在的独立自主的结果。
2、实际上，如果没有十足的把握，我不会轻举妄动。
3、没有一个能计算出内在价值的公式。
你得懂这个企业（你得懂得打算购买的这家企业的业务）。
4、如果你能从根本上把问题所在弄清楚并思考它，你永远也不会把事情搞得一团遭！5、你应该做的是远离那些是你做出仓促决定的环境。
6、不熟不做：投资者成功与否，是与他是否真正了解这项投资的程度成正比的。
7、生活的关键是，要弄清谁为谁工作。
8、只有在潮水退去时，你才会知道谁一直在裸泳。
9、不要以价格决定是否购买股票、而是要取决于这个企业的价值。
10、有两种信息：你可以知道的信息和重要的信息。
而你可以知道且又重要的信息在整个已知的信息中只占极小的百分比！11、在别人恐惧时我贪婪，在别人贪婪时我恐惧。
12、买股票的时机应该与大多数的投资人想法相反。
13、我所想要的并不是金钱。
我觉得赚钱并看着它慢慢增多是一件很有趣的事情。
14、当我们在无数人生问题中答错了一个问题，我们至少离正确答案更近了一步。
犯错并不可怕，但是畏惧犯错。
反而会制约我们的发展。
15、如果你打了半小时牌，仍然不知道谁是菜鸟，那么你就是。
16、不要做别人，要做你自己。
听从自己内心的召唤。
寻找自己独一无二的理想，引领自己的一生。
17、吸引我从事工作的原因之一是，它可以让你过你自己想过的生活。
你没有必要为成功而打扮。
18、金钱是副产品，真正重要的是工作的实质，钱买不到快乐，而人的价值观才是最稳定的货币。
19、人不是天生就具有这种才能的，即始终能知道一切。
但是那些努力工作的人有这样的才能。
他们寻找和精选世界上被错误定价的赌注。
20、如果你不得不进行太多的调查研究，那就肯定有什么地方出错了。
21、在我看来，能做好事情的人并不是“马力最大的”而是效率最高的。
22、现在远离麻烦，要比以后摆脱麻烦容易得多。
23、如果你不断的跟着风向转、那你就不可能会发财。
想法不同的经典语录
想法不同的经典语录篇一：1. 'The only way to do great work is to love what you do.' - Steve Jobs这句经典语录来自于苹果创始人史蒂夫·乔布斯。
他强调了只有热爱自己所做的工作，才能做出伟大的成就。
这句话激励着人们追求自己的激情和目标，努力去追求自己喜欢的事物，不断进步。
2. 'The best way to predict the future is to create it.' - Peter Drucker这句语录来自于管理学大师彼得·德鲁克。
他强调了创造未来的重要性。
他认为，我们不能只是等待和预测未来的到来，而应该积极主动地去创造未来。
只有通过积极行动和创新，我们才能为自己创造出更好的未来。
3. 'Success is not final, failure is not fatal: It is the courage to continue that counts.' - Winston Churchill这句名言来自于英国前首相温斯顿·丘吉尔。
他告诉我们，成功并不是终点，失败也不是致命的。
真正重要的是我们的勇气，勇气去继续前进。
成功和失败只是路上的一部分，只有持续奋斗，才能达到自己的目标。
4. 'The best time to plant a tree was 20 years ago. The second best time is now.' - Chinese Proverb这句中国谚语告诉我们，最好的时间种树是20年前，其次是现在。
它强调了行动的重要性。
无论过去的选择如何，现在开始行动总是比等待更好。
无论我们想要实现什么目标，现在就是最好的时机。
5. 'I have not failed. I've just found 10,000 ways that won't work.'- Thomas Edison这句名言来自于发明家托马斯·爱迪生。
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管理大师经典语录
第一章将合适的人请上车，不合适的人请下车
联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。
"现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
1、企业即人
——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人
——日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
——著名管理学家彼得?杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长
——著名管理学家彼得?杜拉克
5、造人先于造物
——日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资
——著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
——管理学者詹姆斯?柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才
——世界首富比尔?盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司
——世界首富比尔?盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车
——管理学者詹姆斯?柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家
——联想集团总裁柳传志
第二章对产品质量来说，不是100分就是0分
质理是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士指出："20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
"
1、质量是维护顾客忠诚的最好保证
——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
——美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士
3、对产品质量来说，不是100分就是0分
——日本经营之神松下幸之助
4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来
——华硕总经理徐世明
5、质量等于利润
——管理思想家汤姆?彼得斯
6、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在
——质量管理大师菲利普?克劳斯
7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的
——美国质量管理大师威廉?戴明博士
第三章企业的成功靠团队，而不是靠个人
《逆领导思考》一书的作者罗伯特?凯利说："说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
"
1、企业的成功靠团队，而不是靠个人
——管理大师罗伯特?凯利
2、合作是一切团队繁荣的根本
——美国自由党领袖大卫?史提尔
3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛
——通用电话电子公司董事长查尔斯?李
4、大成功靠团队，小成功靠个人
——世界首富比尔?盖茨
第四章创新是做大公司惟一之路
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
1、不创新，就灭亡
——福特公司创始人亨利?福特
2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力
——著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯
3、创新是做大公司的惟一之路
——管理大师杰弗里
4、顾客是重要的创新来源
——管理学家汤姆?彼得斯
5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们
——英特尔公司总裁安迪?格罗夫
6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造
——哈佛大学教授西奥多?莱维特
7、创新就是创造一种资源
——管理大师彼得?杜拉克
第五章管理就是沟通、沟通再沟通
松下幸之助关于管理有句名言："企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
"管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。
正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
1、管理就是沟通、沟通再沟通
——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
2、沟通是管理的浓缩
——沃尔玛公司总裁萨姆?沃尔顿
3、管理者的最基本能力：有效沟通
——英国管理学家L?威尔德
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
——美国女企业家玛丽?凯 5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助
第六章管理就是决策
美国著名管理学家赫伯特?西蒙指出："决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。
"
1、管理就是决策
——美国著名管理学家赫伯特?西蒙
2、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司
3、正确的决策来自众人的智慧
——美国社会学家T?戴伊
4、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉
——美国企业家S?M?沃尔森
5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会
——美籍华裔企业家王安博士
6、在没出现不同意见之前，不做出任何决策
——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德?斯隆
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里
——美国经济学家托宾
8、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏
——瑞士军事理论家菲米尼
9、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键
——美斯坦大学教授艾森哈特
10、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策
——美国克莱斯勒汽车公司总裁李?艾柯卡
11、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。
如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
——联想集团总裁柳传志
第七章爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
法国企业界有一句名言："爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
"这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。
实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。
1、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
——法国企业界名言
2、管理是一种严肃的爱
——美国国际农机商用公司董事长西洛斯?梅考克
3、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多
——美国西南航空公司总裁赫伯?凯莱赫
4、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资
——日本麦当劳董事长藤田田
5、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工
——日本经营之神松下幸之助
6、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯?沃森
7、是员工养活了公司
——亚州首富李嘉诚。