劳动关系学复习资料
(完整word版)劳动关系学复习资料
《劳动关系学》复习资料第一章劳动关系导论1、劳动关系的含义。
（识记）（关键词）（课后1）答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
2、劳动关系的本质。
（识记）（领会）（课后1）答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
3、劳动关系的主体。
（识记）答：劳动关系的主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
劳动关系的主体包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。
4、劳动关系的特点。
（识记）答：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性。
5、对“劳动”的理解。
（领会）答：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。
劳动具有自然性质和社会性质。
6、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。
（领会）（课后3）答：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
个别劳动关系的特点：人格上的从属性和经济上的从属性。
集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。
双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
集体劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识。
7、合作的含义。
（识记）（关键词）答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
劳动关系总复习题及答案
劳动关系总复习题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等权利义务关系。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位在劳动关系中应承担哪些义务？答：用人单位应承担以下义务：按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息休假权利；不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间；不得歧视劳动者；不得非法解除劳动合同。
5. 劳动争议的解决途径有哪些？答：劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动关系学自考复习资料
劳动关系学自考复习资料第一篇：劳动关系学自考复习资料*三方协商，指由政府，雇主，劳动者三方代表，根据一定的议事规则或程序，通过特定的形式开展协商谈判而形成的共同参与决定，相互影响，相互促进，相互制衡的一种制度*三方协商的特点1三方主体的独立性2主体权利的对等性3协商过程的民主性4协商目的的合作性*政府在三方协商中的作用：*1组织作用：⑴政府在制定法律和重大经济政策，在调整劳关及相关劳动问题时，如制定工时制度，确定最低工资标准，劳动条件标准，劳动保护措施和社会保险福利制度等，都吸取并听取劳资双方的意见组织劳资双方共同进行讨论⑵对劳动力市场的宏观干预。
主要是根据法律创造条件，采取措施，促进失业人员就业，制定消除就业歧视的政策和措施，对雇主的大量裁员进行干预⑶对劳资双方的协商谈判，采取直接介入和间接介入，主动介入和被动介入，争议前介入和争议后介入等方式，进行协商，促使劳资双方合作，达成协议⑷实施劳动行政管理，全面规范劳资双方的行为2平衡作用：劳资双方在某一时期或某一问题上出现分歧，一方力量明显大于对方时，劳资关系的协商会困难重重，协商结果也不利于共同合作，这对于发展经济和安定社会都会产生消极影响。
政府的作用就是采取强硬的调整措施，使双方力量保持平衡。
特别是当劳工运动一旦危及到经济发展和雇主的利益时，政府往往会使用权力，对工会采取强硬措施，以平衡劳资关系。
其方法一般情况下是介入劳资双方进行调停，只有在紧急情况下才采取强制手段3监督作用：现代社会中，政府对劳资关系的直接干预程度越来越小，而监督的作用于越来越强。
当劳资关系的调整进入劳资双方依法进行协商谈判，签订集体合同的时期后，劳资双方的行为纳入法制轨道，劳资关系的稳定具有了一定程度的法律保障。
因而政府在三方协商格局中主要发挥监督作用*4服务作用：⑴政府通过立法，建立完整的劳资关系法律体系，为劳资关系的法律调整提供依据，制定标准⑵按国际劳工组织1981年163号建议书的要求，政府部门对参加集体协商，集体谈判的劳资双方组织予以承认，并在谈判过程中提供必要的资料⑶政府对劳资双方在建立劳关，进行合作方面给予指导帮助，提供中介，咨询服务，发布各种信息⑷为劳资关系双方进行人员和业务培训，组织国际的合作与交流*我国三方协商机制的组织机构：中国劳关三方协商机制首先在部分省市进行试点，并取得积极效果。
劳动关系的复习资料
劳动关系的复习资料单选：15题 15分名解：5题 25分简答：3题 24分论述：1题 12分计算：1题 8分案例：1题 16分一、名词解释1、劳动关系：是人们为实现生产劳动过程而形成的一种社会关系，是人类社会活动中最基本的社会关系。
2、劳动争议诉讼：是处理劳动争议的最终程序，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
3、雇主:也称管理方或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付劳动报酬的法人或自然人。
4、集体协商：是指用人单位与本单位或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为。
5、劳动争议调解：是指由调节机构查明事实、分清责任，促使争议当事人在法律法规的基础上和在相互谅解的基础上达成协议的处理方法。
6、非标准劳动关系:是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系而言的，类似称谓有：非正规劳动关系、弹性劳动关系等，对非标准劳动关系，目前学界还没有较为一致的明确界定，其主要特点表现为“有劳动没关系和没关系有劳动”，如劳务派遣、外借人员等。
7、劳动仲裁回避制度：是指劳动仲裁委员会组成人员或仲裁人员及其他有关人员，遇有法律规定的不参加劳动争议案件的审理和裁决的制度。
8、举证责任：当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。
9、标准工作日：是指国家统一规定的劳动者从事工作或劳动时间。
我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。
二、简答题1、集体合同与劳动合同的区别（1）当事人不同。
劳动合同是劳动者个人与用人单位权利和义务的约定；集体合同是工会代表全体职工即劳动者集体与企业签订的。
（2）内容不容。
劳动合同是劳动者个人和用人单位权利和义务的约定；集体合同是确定劳动者集体与用人单位之间的权利和义务。
（3）效力不同。
全国自考-《劳动关系学》复习资料
《劳动关系学》大纲复习资料第一章劳动关系导论第一章第一节劳动关系的概述一、劳动关系词源△1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。
3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。
4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。
5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。
源自日本。
6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。
源自美国。
二、劳动关系的本质（性质、实质）▲1本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。
△2，双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。
△3，劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
△4，力量，是影响劳动关系结果的能力。
分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
△5，劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
△6，双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训代替者的费用。
罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失。
岗位：在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。
△7，劳动关系中，管理方享有决策权力。
在劳动关系中处于主导优势地位。
三、劳动关系的概念▲我国：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
劳动关系复习资料
1.劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动的过程中建立的社会经济关系2.劳动关系的性质：平等性、从属性、经济利益或者财产性、社会性3.从劳动关系的构成形态上进行划分：个别劳动关系和集体劳动关系4.外部因素对劳动关系影响：1经济因素；2政治法律因素（政治因素、法律因素）；3社会文化因素（社会发展的公平程度、社会阶层结构、社会文化状况）；4人口与劳动力因素5.内部因素对劳动关系影响：1工作场所因素（工作场所的技术、预算与市场力量、用人单位的管理、所有制）；2劳动者的因素（生理上的需要、安全上的需要、社交上的需要、尊重的需要、自我实现的需要）6.劳动关系冲突的表现：1罢工；2怠工；3联合抵制；4辞职7.劳动法律关系：指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系8.劳动法律关系的三要素：1主体要素；2内容；3客体9.劳动法律关系的特征：1他的主体双方具有平等性和奴隶性；2它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；3他具有在社会劳动过程中形成和实现的特征10.劳动法律关系与劳动关系二者的区别：1范畴不同，劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴；2前提不同，劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则以劳动法律规范的存在未前提；3内容不同，劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务；4效力不同，劳动法律关系受国家强制力的保护，而劳动关系则不一定受国家强制力的保护11.劳务关系：劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系12.劳务关系的特征：1双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系；2提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准的；3劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险13.劳务关系与劳动关系的不同：二者依据的法律不同，劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《合同法》14.事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系15.一下几种情形属于事实劳动关系：1没有书面合同形式，通过一口头协议代替书面劳动合同儿形成的劳动关系；2用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4以其他合同形式代替劳动合同，在其他合同中规定了劳动者的权利、义务条款；5劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或违法，事实上称为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的关系16. 事实劳动关系的认定：1无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系；2无效劳动合同形成的事实劳动关系；3双重劳动关系而形成的事实劳动关系17.劳动者的法律：劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
劳动关系复习资料
第一章导论1、重点掌握劳动关系的含义及其实质；2、掌握劳动关系合作与冲突的根源；3、理解劳动关系的外部环境；4、了解劳动关系学科特点和研究方法第一节劳动关系的概念和特征一劳动关系1 是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系；2 是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和；受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
二相关概念1劳资关系；2劳工关系；3劳使关系；4雇佣关系；5员工关系；6产业关系三劳动关系层级结构（一）个别劳动关系1 含义：2 特征：从属性表现：（1）人格上的从属性（2）经济上的从属性3 地位：是劳动关系的基本形态？？从属性的成因（二）集体劳动关系1 含义：2 特性：（1）工会代表（2）独立自主性（3）权利对等3 地位：核心（三）社会劳动关系1 含义：2 特征：政府作为一个直接主体介入其中关注：劳工政策、经济政策、社会政策等问题3 地位：总体、宏观各层级的特征和地位四劳动关系的特征1 个别性与集体性2 兼有从属性和平等性3 兼有财产关系和人身关系第二节劳动关系的实质：合作与冲突一合作指管理方与雇员要共同生产产品或服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为二合作的根源1 被迫：工作是谋生的手段2 获得满足：（1）满足于现状（2）工作本身的积极性（3）管理方也努力使雇员获得满足三冲突：1 利益；2 目标；3 期望四冲突的根源（一）根本根源1 异化的合法化：并非为自己工作2 客观的利益差异：利润最大化——工资福利最大化3 劳动关系的从属性（二）背景根源1 社会不平等；2 劳动力市场状况；3 工作场所的不平等4 工作本身：高度分工和人性的异化五合作与冲突（一）劳资目标的合作与冲突（二）冲突的表现形式：明显或潜在的冲突1 罢工：2 “不服从”行为：工作松懈、低效率工作、怠工、辞职六合作与冲突的影响因素1 文化因素：人和氛围2 “客观”的工作环境3 管理政策和实践4 宏观经济环境和政府政策试比较劳资合作与冲突的根源与影响因素的关系七劳动关系的外部环境1 经济环境；2 技术环境；3 政策环境；4 法律和制度环境；5 社会文化环境上述五方面是相互联系、相互影响的研究劳动关系，应将其放在特定的外部环境中，才能得到有意义的结果第三节劳动关系学及其研究方法一劳动关系学的形成1 标志：1958年、邓洛普的《产业关系系统》2 劳动关系系统：（1）环境；（2）主体；（3）意识形态；（4）规则网络二劳动关系学的学科特点1是一门交叉学科：以劳动关系及其运行规律为研究对象的应用学科：劳动经济学；劳动社会学；劳动法学；人力资源管理2 是一门独立学科：特定的研究对象、范畴概念、内容体系和研究方法三研究方法1 理论方法：（1）一元论；（2）多元论；（3）马克思主义的方法2 学术方法：（1）制度分析；（2）系统分析；（3）行为分析；（4）历史分析3 技术方法：（1）演绎；（2）归纳第二章劳动关系理论学派1 描述劳动关系的主要学派及其观点2 掌握管理主义学派、正统多元论学派的内容3 理解新保守派、自由改革主义学派和激进派的观点不同学派的区别：1、对劳资双方目标和利益差异的重要程度；2、差异带来问题的解决方案；3、劳资双方力量分布；4、冲突的程度；5、工会的作用；6、当前体系的改进一新保守派——美国1 也称新自由派，由保守主义经济学家组成2 主要关注经济效率最大化、迷信市场力量3 劳资双方利益和目标不同4 劳资双方力量均衡5 工会的作用不大，集体谈判具有负面作用6 理想的劳动法应禁止或削弱工人团结权二管理主义学派——日本1 由组织行为学者和人力资源管理专家组成2 关注员工动机及其忠诚度，主要研究劳动关系管理政策和实践3 雇员与企业利益基本是一致的，4 冲突的原因在于“从属性”认知，可以采取“高认同感的”管理策略避免5 对工会的态度是模糊的：尊重已建、避免再建6 主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式，强调员工和管理方的相互信任和合作三正统多元论学派——德国1 由制度经济学家和劳动关系学者组成2 关注效率和公平的平衡，研究劳动法律、工会和集体谈判制度3 雇员与管理方在效率、公平方面是冲突的，但限于收入和工作保障等具体问题，可通过共同的根本利益加以解决4 劳方处于不利地位，工会和集体谈判有助于弥补不平衡，且有利于鼓舞员工士气、提高生产率5 通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径四自由改革主义学派——瑞典1 关注如何减少和消灭工人受到的不平等和不公正待遇2 劳动关系是不均衡的关系，管理方居于主导地位3 现行的劳动法和就业法不能为工人提供足够的保护，必须加大政府对经济的干预力度4 “结构不公平”理论5 当前劳动关系体系下周边部门工会无效6 支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度，反对市场化，主张强势工会，认为其应更加关心更为广泛的社会问题和事物五激进派——蒙作根体系1 由西方马克思主义者组成2 更关注冲突及冲突过程的控制3 劳资双方的利益是完全对立的4 “和谐的劳动关系”只是一种假象5 在资本主义经济体系下，工会的作用是有限的6 开展广泛的与资本“斗争”的运动，挑战资本的主导权第三章劳动关系模式1、了解区分劳动关系模式的基本要素；2、掌握美、德、日劳动关系模式的特点3、理解中国劳动关系转型及国有、私营和外资企业劳动关系状况一区分劳动关系模式的基本要素（一）基本理念及导向1 经济理念：经济自由主义——国家干预主义2 政治理念：自由放任主义——法团主义3 劳资关系理论：一元论——多元论（二）法律约束程度与方式（三）劳资政之间的关系等二多元放任模式——美国模式1 基本理念：自由经济、放任、多元2 主要原则：劳资合作3 力量格局：工会组织率低、政府干预有限4 评价：劳资矛盾处于被压抑的状态，呈现表面的平静三协约自治模式（一）劳资抗衡模式1 以劳资对立抗衡为主轴、排除国家干预2 进行周期性的抗争、缔结集体协议3 集体协议是独立的法律渊源，是劳动关系规范的基础（二）劳资制衡模式——德国模式1 经济理论：社会市场经济理论2 公认准则：劳资双方的实力必须保持相对均衡3 基本格局：双方自治（组织、集体谈判、共同经营）、宏观调控、4 特点：强势的劳动法律、有效的制约机制、制度化的个人参与制度、劳资之间的社会契约5 20世纪90年代以来，该模式面临挑战四统合模式（一）社会统合模式——瑞典模式1 劳资关系以整个社会为背景2 工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量3 集体意识与阶级认同存在于社会阶层4 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本产业（二）经营者统合模式——日本模式1 基本理念：自由竞争与家族传统的结合、一元论2 主要原则：市场是劳动关系的决定性因素3 三大支柱：终身雇佣、年功序列、企业工会制4 评价：20世纪90年代以来，在经济全球化的影响下，该模式受到巨大的冲击（三）国家统合模式1 国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预手段，对集体劳动关系予以压缩2 以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资契约直接介入、干预和管制3 劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏劳动者与工会的参与4 劳动力市场政策主要是配合国际经济发展计划，缺少对劳动者权益的保护五斗争模式1 劳资关系是阶级斗争性质的关系，是剥削与被剥削的关系，以斗争模式解决劳动问题2 成为历史六模式比较之意义与结论1 模式的形成都有复杂的背景，是适应特定历史、社会、经济和文化背景的产物，各有优劣2 同一国家在不同历史时期也可能会倾向于不同的模式，或有所侧重3 我们应综合、全面地观察影响劳动关系运行的诸多因素，探寻协调劳动关系的有效途径第四章劳动关系的历史发展1、掌握劳动关系历史发展的阶段特点和一般规律；2、理解经济全球化的内涵及其对劳动关系格局的影响；3、熟悉国际劳工标准及其推行方式第一节劳动关系的历史发展一历史阶段技术革命1 早期工业化时代：18C中叶——19C中叶2 管理时代：19C中叶——20C初3 冲突制度化阶段：两次世界大战期间4 成熟阶段：二战后——20C80D5 新阶段：20C80D至今二各时期劳动关系特征比较三劳动关系发展的规律1 劳动关系发展状况与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系，这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想，来影响劳动关系的发展2 从总体上讲，劳动关系是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的。
劳动关系复习资料(答案整理)
劳动关系部分资料如下：1、劳动关系概念、特征P128劳动关系的内涵：指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资给付而产生的关系。
一般而言，劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
2、集体谈判主体及主要功能集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参予，而谈判结果具有法律约束力。
其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。
而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。
国际劳工组织的有关公约强调，集体谈判是由雇主或其组织为一方与工人组织（一般是工会）为另一方的谈判。
也就是说，企业集体谈判的主体是企业主或企业主组织与工会双方。
他们都必须是依法登记注册的具有法人资格的合法组织。
如果企业里有多个工会，则由影响大并且会员多的工会代表工人参加谈判。
如果企业里没有工会或会员只占少数时，则由工人选举产生谈判代表。
市场或经济功能, 政府调控作用、决策功能, 这三个功能并不是相互排斥的，由于谈判级别不同，对集体谈判三种功能的讨论也会在不同层次、不同侧面展开.3、用人单位与劳动者单方解除劳动合同的情况P168-1694、什么是集体合同，主要内容是什么。
P301集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动合同报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订基层集体合同,行业集体合同,地区集体合同.我国是以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订。
集体合同的内容:劳动条件标准部分—核心地位：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动管理、奖惩、裁员等项条款。
一般性规定：集体合同的有效期限、集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。
劳动关系复习重点归纳
引申复习问题：1、劳动关系的特征2、劳动关系与劳务关系的区别( 1 )、双方当事人及其关系不同( 2 )、劳动风险、责任承担不同( 3 )、劳动报酬的性质、支付方式不同(4)、使用法律不同，劳动关系由劳动部门调整，劳务关系由民法调整3、劳动关系的内容4、劳动者的权利与义务(基本权利或权利核心内容)5、和谐劳动关系的概念劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念 P-31、劳动关系的主体：劳动关系的参加者 P-6侠义：一方为劳动者和以工会为主要形式的员工团体。
另一方为管理方以及“雇主”协会。
广义：劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体、以政府劳动保障部门为代表的第三方等。
2、管理方：指生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领起隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
P-6特点：具有职权、通过合法程序获得职权、职权是自上而下逐级授予且权责对等。
P-7有关概念：企业主：指企业的拥有着或资产所有者，强调企业的所有权企业家：企业家更侧重于企业的经营现代企业制度中的管理方：从“企业主经营管理制”到“经理经营管理制”的演变管理模式：职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型3、雇主协会：由雇主组成的团体组织，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。
类型：行业协会、地区协会、雇主组织作用：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益我国的雇主协会特征：中国企联是各种不同类型企业的代表、中国企联是社团法人。
4、雇员：也称劳动者，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人现代知识工作者的就业表现特征：自我雇佣的趋势、工作成为个人的发展平台、工作成为一种个人生活方式、知识工作者仍然处于卖方市场引申复习问题：工会的性质和地位工会的权利1、工会的定义：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点： ( 1)、工会必须是一定人数以上的雇员的团体( 2 )、工会是一社会团体而非政治性组织或经济性组织( 3 )、作为社团，工会具有法人资格( 4 )、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利( 5 )、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护结构分类：职业工会、行业工会、总工会工会承认的方式：自愿承认、法定承认工会化的原因： ( 1 )、初始倾向，直接决定雇员是否建立和加入工会( 2 )、工会组织过程，侧重于选举前的准备工作( 3 )、宏观条件雇员加入工会的原因：借助工会对抗雇主、参加工会活动、扮演心理角色、社交压力雇员不加入工会的原因：反对工会的态度、社交压力、工作满意、加入工会的成本、工会间的敌对或工会的冷漠工会的职能：整合职能、经济职能、民主功能、服务功能工会的行为方式： (韦布五分法)互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为引申复习：劳动关系本质：冲突、合作 (即是劳动关系的表现形式)1、冲突的根源：异法的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质、心理契约的不履行、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素2、冲突的表现形式：显性冲突(罢工、地址、辞职、关闭工厂、辞退等) 、隐形冲突(怠工、旷工、偷懒、排挤员工等)3、产业行动概念：集体行动，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为产业行动的形式：( 1 )、雇员：罢工(最明显的方式)、怠工(基本手段)、联合抵制、纠察、“恶名单”“好名单”( 2 )、雇主：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、和名单、排工罢工分类：( 1 )、按照目的：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工、( 2 )、有无工会：正式罢工、野猫式罢工( 3 )、其他形式：象征性罢工、集体辞职、巡回罢工、间断罢工、总罢工罢工的法律约束(即罢工的原则) ：( 1 )对公共事业的罢工限制。
劳动关系学复习整理
多元论观点：将工业组织视为一个多元社会，包含了许多相互关联又独立的利益和目标，而这些利益和目标必须保持在某种均衡的状态 。认为工会不仅是劳资冲突的发起者，也被看作是争议的调整者，对于调整雇员与雇主工资争议、就业合同的谈判发挥重要作用。认为集体谈判是规范和调整劳资利益关系最好形式。
订立劳动合同的程序：⑴提议；⑵协商；⑶签约。
劳动合同的形式：⑴书面；⑵口头。
劳动合同履行的条件和原则：条件：：⑴履行主体明确；⑵履行标的明确；⑶履行期限明确；⑷履行地点明确。
原则：⑴全面履行原则；⑵实际履行原则。
35.非全日制劳动合同内容应包括工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件。
17.我国在向市场经济过渡时期劳动关系的表现和特征：
⑴不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别；⑵在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存；⑶劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用；⑷劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题；
⑸劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多。
力量：股东、学者、政府、工会、职工、公众
16。劳动关系的新变化：⑴全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化；⑵跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡；⑶跨国工会和工会联盟发展的相对滞后；⑷发展中国家面临新问题；⑸发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。
劳动关系主体：指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者。
5.个别劳动关系：是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，来确定和规范双方的权力义务。
特点是：((1))人格上的从属性((2))经济上的从属性。
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《劳动关系学》复习资料第一章劳动关系导论1、劳动关系的含义。
（识记）（关键词）（课后1）答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
2、劳动关系的本质。
（识记）（领会）（课后1）答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
3、劳动关系的主体。
（识记）答：劳动关系的主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
劳动关系的主体包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。
4、劳动关系的特点。
（识记）答：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性。
5、对“劳动”的理解。
（领会）答：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。
劳动具有自然性质和社会性质。
6、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。
（领会）（课后3）答：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
个别劳动关系的特点：人格上的从属性和经济上的从属性。
集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。
双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
集体劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识。
7、合作的含义。
（识记）（关键词）答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
8、合作的根源。
（识记）答：合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和“获得满足”。
获得满足的三个内容：员工对雇主的信任、工作有积极的一面、管理方努力使雇员获得满足。
9、冲突的含义。
（识记）（关键词）答：劳资双方的利益、目标和期望不可能总保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。
10、冲突的根源。
（识记）（课后4）答：冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。
前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。
11、冲突的表现方式。
（识记）答：冲突的表现方式包括明显的冲突和潜在的冲突。
明显的冲突有：罢工。
不太明显的冲突形式：各种“不服从”行为；怠工、辞职；权利义务的协商。
12、冲突的根本根源和背景根源。
（领会）（课后2）答：冲突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
冲突的背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性。
13、冲突与合作的影响因素。
（领会）答：1 文化因素。
2 非文化因素。
包括：“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策。
14、利用冲突与合作的原理来解释现实中劳动关系的有关现象。
（应用）答：劳动关系的实质是冲突与合作。
劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的，虽然劳动关系非常复杂，但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面。
任何文化的和客观的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系的本质属性—冲突和合作的存在。
冲突和合作的根源始终是劳动者与管理方关系的基础，这些根源对于了解劳动关系有重要的意义。
从根源与影响因素之间的比较，我们可以从以下两方面有所收获：人力资源策略的局限性、理解工会和集体谈判制度。
15、环境因素对劳动关系的影响。
（领会）答：劳动关系受到来自经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境五大外部环境的影响。
经济环境对劳动关系主体双方的力量对比的改变。
技术环境的变化也会改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。
政策环境包括：货币政策和财政政策、就业政策、教育和培训政策。
在诸多环境政策中，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。
第二章劳动关系理论1、劳动关系理论按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。
这些学派观点的相似之处在于，都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。
其主要区别体现在：1对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同；2在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案；3对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及雇员内在力量对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在分歧；4在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词。
2、新保守派的主要观点。
答：新保守派也称新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。
这一学派主要关注经济效益的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效益最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。
新保守派一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现，所以劳资双方的冲突就显得微不足道，研究双方的力量对比，也就没有什么意义。
奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型，加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守主义。
3、管理主义学派的主要观点。
答：管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。
该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
该学派认为，雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。
该学派对工会的态度是模糊的，对集体谈判制度的态度是灵活的。
与保守派相比，管理主义学派对“纯市场”经济的局限性认识，要更多一些。
日本劳动关系模式成为该学派主张的典范，比较接近的还有英国模式。
4、正统多元论学派的主要观点。
答：正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，该学派的观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。
该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
该学派认为，雇主对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。
该学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径，对该学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权。
德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家，德国模式也是该学派最为推崇的现实模式。
5、自由改革主义学派的主要观点。
答：自由改革主义学派更具有批判精神，积极主张变革。
该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公平待遇。
该学派大观点，在五派中内容最松散，认为劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权利处于主导地位。
自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。
对结构不公平的研究说明，工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。
自由改革主义学派支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度，关注更广泛的经济社会政策，反对市场化，尤其是自由贸易协议，主张强势工会，认为工会应该比以往更关心更为广泛的社会问题和事务。
瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。
6、激进派的主要观点。
答：激进派具有比其他学派更加深刻的思想内涵，主要由西方马克思主义者组成。
激进派所关注的问题同自由改革主义学派有许多是相同的，但它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。
激进派认为自由改革主义学派所指出的问题，是资本主义经济体系本身所固有的问题，因而其提出的政策主张的作用十分有限。
激进派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者的管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
激进派认为，其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象。
激进派认为，只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限。
在实践模式上，激进派面临的主要问题是，用何种社会制度来代替资本主义制度，以及如何完善这种新制度的问题，该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制。
西方劳动关系学派的理论和观点，反映了不同群体和个人对劳动关系的批判，以及其根深蒂固的价值观和理念。
以建立雇员所有制为目标的激进派，其思想理念渊源于马克思的资本主义劳动关系理论。
前南斯拉夫的工人自治制度、瑞典的梅得尔计划、西班牙巴斯克地区的孟作根体系。
7、劳动关系的价值取向：一元论与多元论。
8、一元论和多元论观点和主要内容。
（课后2）答：一元论观点强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。
管理方和被管理方都是整个“团队”的一部分，赞美团队精神，主张每个人都应竭尽全力发挥其最大能力，并为共同目标而一起努力。
多元论观点则承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。
认为在任何工作环境中都存在着不同利益和信念的群体，因此，组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协。
劳动关系多元论意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。
10、价值观的使用范围和特点：传统型企业、精明的家长型企业、精明的现代型企业、标准现代型企业。
11、劳动关系调整模式：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。
（课后3）斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。
协约自治模式分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。
统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
劳资抗衡：以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。
以法国、意大利等西欧国家为代表。
劳资制衡：“制衡”是对“抗衡”模式的修正与超越，是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”。