中海油新员工入职培训
中海油公司入职培训心得
中海油公司入职培训心得在进入中海油公司之前，我一直对石油行业有着浓厚的兴趣，一直憧憬能够进入这个行业，切实地参与到这个行业的发展中。
当我得知自己成功通过了中海油公司的面试，获得了这次难得的机会，我充满了期待和激动。
而中海油公司的入职培训更是令我倍感期待，因为我知道这是我进入这家公司，打开新篇章的第一步。
入职培训的开始，是我第一次踏入中海油公司大门，整个公司的氛围和规模让我不禁感叹。
在入职培训的过程中，我获得了非常多的知识和经验，不仅帮助我更好地了解中海油公司的文化和业务，更是让我明白了在这个行业中所需要具备的各项能力和素质。
下面就让我来分享一下我的中海油公司入职培训心得。
首先，在入职培训的过程中，我对中海油公司的企业文化有了更深刻的认识。
中海油公司强调以人为本，注重员工的培训和发展，提倡团队合作和科学决策。
而在实际的培训中，我发现中海油公司的领导和员工都很注重分享和合作，每个人都乐于助人，相互学习，这种氛围非常好，让我感到非常温暖和愉悦。
在这种氛围中，我觉得自己能够更好地融入公司的大家庭当中，更好地发挥自己的能力和价值。
其次，在入职培训中，我对中海油公司的行业背景和业务有了更清晰的了解。
石油行业是一个高度复杂和多元化的行业，而中海油公司作为国内领先的能源公司，业务涵盖了石油开发、天然气开发、炼油、化工、销售等多个领域。
在培训中，我听取了公司的领导和专家的讲解，对石油行业的产业链、市场格局、发展前景等有了更系统和全面的认识，这些知识对我后续的工作有着重要的指导作用。
另外，在培训中，我还学到了很多实用的技能和方法。
比如，在油田勘探开发方面，我学会了如何进行地质勘探、储量评估、开采技术等方面的知识；在销售和市场营销方面，我学到了如何制定销售策略、开拓市场和维护客户的技巧；在管理方面，我学到了如何进行团队建设、决策分析和项目管理等方面的知识。
这些知识和技能对于我的工作来说都是至关重要的，我相信在将来的工作中会有很大的用处。
中海油新员工安全教育
安全责任与义务
中海油各级管理人员应履行安全管理职责，确保员工在 工作过程中遵守安全规定。
中海油员工应积极参加安全培训和演练，提高自身的安 全意识和应急处理能力。
中海油员工有义务遵守公司的安全规定和操作规程，发 现安全隐患和事故应及时报告和处理。
担忧。
互动交流
鼓励新员工之间进行互动交流， 分享学习心得和体会，共同提高
安全意识。
现场指导
针对某些具体的安全操作或设施 使用进行现场指导，确保新员工
能够正确掌握。
THANKS
感谢观看
人员操作失误
应急响应不足
部分事故是由于员工操作不规范或误 操作引起的。这表明员工的安全意识 和技能培训有待加强。
在部分事故中，企业的应急响应措施 明显滞后，导致事故后果扩大。企业 应完善应急预案，提高应急响应速度。
安全管理漏洞
企业安全管理体系存在缺陷，如安全 制度不健全、安全检查不到位等。这 要求企业加强安全管理体系建设。
01
该事故导致11人死亡，并引发大规模的石油泄漏。事故原因是
井控管理和应急响应的严重缺陷。
2015年渤海油田溢油事故
02
该事故对周边海域生态环境造成严重污染。事故原因为钻井监
督不到位和应急处置不当。
2019年南海东部油田管线泄漏事故
03
该事故导致近海石油污染。事故原因是设备老化和维护不当。
事故原因分析与教训
02
中海油安全文化与政策
中海油安全文化理念
安全生产
中海油始终将安全生产放在首 位，强调在生产过程中遵守安
全规定，预防事故发生。
中海油新员工入职培训
竭诚为您提供优质文档/双击可除中海油新员工入职培训篇一：中海油培训之员工职业发展兼谈企业发展员工职业发展兼谈企业发展告别了海油发展的集体培训，迎来了我们人力资源公司的入职培训。
培训的组织者可谓是循循善诱、步步为营，在这里向你们道一声，辛苦了！从破冰到开班，预示着第二阶段的培训正式拉开序幕，作为新一代海油人在渐行渐远中迎来了属于我们人力资源员工入职培训的“二次跨越”。
祝愿各位新同事本着“时时都要学习，事事都可学习”，学有所知、学有所思、学有所获，打造学习型组织，奔向我们共同的愿景！根据领导们的讲课，下面从员工职业发展和公司发展两个角度谈一谈自己的收获。
科学发展观，第一要义是发展。
小到个人，升学入职是发展；中到企业，提质增效是发展；大到行业，转型升级是发展。
晚晴重臣李鸿章在谈及国家发展的时候曾经说过：“中国欲自强，则莫如学习外国利器，欲学习外国利器则莫如觅制器之器，师其法而不必尽用其人。
欲觅制器之器与制器之人，则或专设一科取士，士终身悬以富贵功名之鹄，则业可成，艺可精，而才亦可集。
”回想这几年的高等教育，学“艺”的过程告一段落，但远远没有结束。
作为一名新员工，以下几个关键词可以折射出个人职业发展的道路。
第一个关键词，学习。
本次的新员工都获得了本科及以上学历，由学校人向企业人的转变过程中，应树立学历证书向能力养成转变，教育经历向学习意愿转变，学习成绩向工作业绩转变的学习理念。
在实现好“三个转变”的基础上，便迈出了继续学习的第一步。
第二步，在工作中，向前辈学、向实践学。
在生活中，向书本学，养成“不惟理，只为实”的学习素养。
第二个关键词，沟通。
市场经济两个核心要素，人才和信息。
有了学习的意愿和方法后，人才的成长之路基本铸就。
信息获取方面，除了个人的博观约取外，他人的传递和分享至关重要，这就考验我们沟通交流的能力。
沟通要真，我们传达出去的信息一定要真是可靠，古人云：“其身正，不令则行”。
在信息的传递中也是这样的，在准确的表述中体现出自己惟真惟实的品格。
中海油新员工入职培训心得
中海油新员工入职培训心得作为一名刚刚入职中海油的新员工，我有幸参加了公司为期两周的入职培训。
在这两周的时间里，我学到了很多东西，也对公司有了更深入的了解。
在此，我想分享一下我的入职培训心得。
第一周的培训内容主要是公司的介绍和基础知识的学习。
在这一周中，我们首先被介绍了中海油的发展历程和公司的愿景和使命。
作为国内领先的能源企业，中海油在海洋石油勘探开发领域拥有丰富的经验和技术。
公司的使命是为能源安全和国家发展做出贡献，这也是我选择加入中海油的一个重要原因。
在学习公司的基本信息之后，我们又进行了岗位培训，学习了公司的运营机制和流程。
通过这一周的学习，我对公司有了更深入的了解，也对自己的未来工作有了更清晰的规划。
第二周的培训内容主要是关于团队合作和职业发展规划的学习。
在这一周的培训中，我们分组参加了一系列的团队合作游戏和讨论活动。
通过这些活动，我们学会了如何与团队合作、如何与同事有效沟通，这对我们未来的工作非常重要。
另外，我们也学习了职业规划和发展的重要性。
公司为我们安排了一位资深员工来分享他的职业发展经验，这对我们很有启发。
通过这两周的培训，我对自己的职业发展规划有了更清晰的认识，也对公司的文化和团队合作有了更深入的了解。
总的来说，这两周的入职培训让我受益匪浅。
通过学习和体验，我对公司有了更深入的了解，也对自己的未来有了更明确的规划。
同时，我也感受到了公司的文化和团队合作的重要性。
我相信在未来的工作中，我会把这些学到的知识运用到实践中，并不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
入职培训不仅仅是为了让新员工了解公司的基本情况，更重要的是让新员工融入公司的文化和团队合作中。
通过这两周的培训，我深刻地感受到了公司的团队精神和文化价值观。
我相信，在未来的工作中，我会努力融入团队，与同事们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
除了岗位技能的学习和团队合作的培训，入职培训还为我们提供了很多机会去认识更多的同事，建立更广泛的人脉。
中海油新员工培训
竭诚为您提供优质文档/双击可除中海油新员工培训篇一：中海油的真实情况我07年到中海油监督监理，昨天拿出工资存折算了一下，所有的钱到手是3.9w，就这些了。
真实了，刚转正能拿到6w吧。
油服赚的比我们多一两万，但是活太累了，就是从井队的钻工干起，挺辛苦的。
还要提醒学弟学妹们，塘沽的房价快9000了，开发区一万多。
来之后考虑一下生活成本。
这也是很多人没考虑的。
20XX年了，我又算了一下我20XX年的总收入大约是7.3w，算是涨了，当时发现还是什么都干不了来海油几年了，每次都看到新人进来，每次都看到朋友离去！反复想了好久，发现中海油已经快成了人才培训中心了！新来的大学生，经过一年能留下50%就不错了！为什么呢？原因很多，总结以下几点：1、中海油存在企劳制、企聘制、雇员制、社聘制、临时工等多种工种！待遇相差太大，基本上一个企劳制的年薪可以养10个社聘制员工。
而现在又大部分是年轻人也就是社聘制员工干活，多劳少得是海油普遍存在的问题。
所以员工心中不平衡，只能走人！2、企业的以人为本做的不够到位。
企业团组织经费少，组织青年活动少，新来员工缺乏企业关爱。
3、中海油福利越来越低，新来员工看不起病、租不起房、吃不起饭、结不起婚和买不起房。
中海油基地内部的医院、住房比地方上的还贵，简直就是宰自己的员工。
通讯公司的宽带费比地方电信的贵30%以上，还不让地方电信在基地内开展业务，这不是害自己员工吗？同样一个市的菜市场，中海油附近的就贵好多。
基地自己内部的食堂更是糟糕，食堂管理混乱。
结婚、买房，公司不给任何的福利，社聘制员工的待遇又及其低下，再加上物价上涨厉害，每个月都是入不敷出！4、中海油内部用人机制混乱，青年员工很难升迁，没有发展空间！据我在的公司了解（湛江分公司），平台上是能打电话的，有专门的报务员负责，很多人都打；我们的平台是通过海底光缆上网的（很多人晚上都是打魔兽世界）。
初级工基本工资2800，海贴60元/天，年终奖和半年奖加起来一共差不多一年收入5w，报销2次飞机票；中级工年收入7w，报销6次往返机票；我应该有资格发表意见，中海油并不是每个部门都很垃圾，但有的就非常垃圾。
海工入职培训心得体会
海工入职培训心得体会作为一名新入职的海工，我有幸参加了公司为期一周的入职培训。
在培训期间，我学到了很多关于海工工作的知识，也体会到了公司对员工的重视和关怀。
通过这次培训，我对海工这个行业有了更深入的了解，也学到了许多关于团队合作和个人成长的重要经验。
在这篇文章中，我将分享我的培训心得体会，希望能够对其他新入职的海工有所帮助。
首先，入职培训让我对海工这个行业有了更清晰的认识。
在培训中，我们学习了海工的基本知识，包括海洋工程、石油和天然气开采、海底管道建设等方面的内容。
通过专业的讲解和实际操作，我对海工行业的工作流程和技术要求有了更深入的了解。
这让我对未来的工作有了更清晰的规划，也让我对这个行业有了更大的兴趣和热情。
其次，入职培训让我更加了解了公司对员工的重视和关怀。
在培训期间，公司为我们安排了专业的培训导师和教练，他们耐心地为我们讲解和演示，让我们对海工行业有了更深入的了解。
同时，公司还给予了我们很多的关心和帮助，包括提供良好的学习环境和工作条件，为我们解决生活和工作上的困难，让我们感受到了公司的温暖和关怀。
这让我对公司的认同感和归属感大大增加，也让我更有信心和动力去投入到未来的工作中。
再次，入职培训让我学到了很多关于团队合作和个人成长的经验。
在培训中，我们不仅学习了专业知识，还通过团队合作和实践操作来提升自己的能力。
在团队合作中，我们学会了彼此倾听和尊重，学会了有效的沟通和协作，也学会了互相支持和帮助。
这让我更加珍惜团队合作的重要性，也让我更加深刻地理解了团队合作对于个人成长和团队发展的重要性。
最后，在入职培训中，我也意识到了自己的不足和需要改进之处。
通过培训，我发现了自己在专业知识和技术能力方面的不足，也发现了自己在沟通和协作能力上的问题。
这让我意识到了自己的不足之处，也鞭策我更加努力地学习和进步。
同时，我也意识到了自己在工作和生活中需要更加努力和勇敢，需要更加积极地面对挑战和困难。
这让我更有信心和决心去投入到工作中，也让我更加珍惜和珍爱自己的工作和生活。
中海油入职培训心得
中海油入职培训心得我是一名新员工，不久前加入了中海油。
这是一个崭新的开始，一段全新的工作生活，我感到非常激动和期待。
为了更好地融入公司，了解公司文化和业务，公司组织了入职培训，以帮助我们更快地适应新岗位。
在这次培训中，我学到了许多知识，也收获了很多经验和感悟。
在此，我想分享一下自己的培训心得。
第一天，培训课程开始了。
我们在会议室集合，首先是公司领导的致辞。
他们向我们介绍了公司的发展历程、经营理念和未来规划。
他们还向我们介绍了公司的组织架构、业务范围和发展方向。
通过这些介绍，我对中海油有了更深入的了解，也更加期待未来在这里的成长和发展。
接下来，是培训课程的正式开始。
我们接受了公司的业务知识培训。
在这个环节中，我们学习了中海油的主要业务范围，包括油气勘探开发、油品销售、油气储运等。
我们还学习了石油行业的相关法律法规和国际油气市场的发展态势。
这些知识对于我们了解公司的业务和行业的发展趋势非常重要。
在学习过程中，我深切地感受到了公司对员工的培训重视，也感受到了公司对未来发展的信心和决心。
除了业务知识，公司还对我们进行了岗位技能培训。
我们学习了各个部门的工作流程和标准操作流程，了解了公司的管理制度和工作规范。
通过这些培训，我对自己的工作内容和职责有了更清晰的认识，也对未来的工作有了更明确的规划。
在培训课程中，我还结识了许多同事，大家互相交流经验，分享心得，使我感到公司的团队氛围非常融洽。
在培训的最后阶段，公司邀请了一些资深员工和领导分享经验和成功故事。
通过他们的讲述，我们深刻地理解了成功的背后是艰辛的付出和不懈的努力。
他们的精神和信念也鼓舞了我们，使我们更有信心和毅力去迎接新的挑战。
整个培训过程中，我感受到了公司对员工的关心和照顾，也感受到了公司对未来发展的信心和决心。
我深深地感到自己是一个幸运者，能够加入这样一个充满活力和潜力的公司。
在未来的工作中，我一定会不断进步，努力学习，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
中海油入职培训计划
一、培训目的和任务中海油是一家知名的海洋石油公司，致力于深海石油开采和勘探。
为了培养一批高素质的专业人才，提高新员工的综合素质和能力，我们制定了中海油入职培训计划。
通过本次培训，旨在帮助新员工熟悉公司的业务运作、企业文化和价值观，提高业务技能和管理能力，增强团队协作意识，为公司发展壮大提供强有力的人才支持。
为了达到培训目的，中海油入职培训计划的主要任务包括：1. 熟悉公司文化和价值观。
让新员工了解公司的历史沿革、企业愿景和使命，培养员工的企业家精神和责任意识。
2. 掌握岗位相关知识和技能。
根据员工的工作岗位和职责，进行系统的业务知识培训，帮助员工快速适应岗位工作。
3. 提升团队协作意识和沟通能力。
通过团队合作、互动交流等培训方式，增强员工的团队协作意识和有效沟通能力。
4. 强化安全意识和责任意识。
作为一家涉及海洋石油开采的公司，安全永远是首要任务。
通过相关培训，帮助员工树立安全第一的理念，遵守公司的安全制度和操作规程。
5. 培养领导能力和创新精神。
通过案例分析、角色扮演等方式，培养员工的领导能力和创新精神，让他们在岗位上能够快速成长和深造。
二、培训内容和方法中海油入职培训计划的内容和方法主要包括以下几方面：1. 公司文化和价值观培训。
通过专题讲座、企业文化展示、公司历史回顾等方式，让新员工了解中海油的企业文化和价值观。
2. 业务知识和技能培训。
根据员工的工作岗位和需求，进行系统的业务知识和技能培训，包括石油勘探、石油开采、海洋工程、设备操作等内容。
3. 团队协作和沟通能力培训。
通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，提升员工的团队协作意识和沟通能力。
4. 安全意识和责任意识培训。
组织安全生产知识培训、隐患排查和安全演练等活动，加强员工的安全意识和责任意识。
5. 领导能力和创新精神培养。
通过案例分析、领导力训练、创新思维培训等方式，培养员工的领导能力和创新精神。
中海油入职培训计划的安排和计划如下：1. 入职前培训。
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篇一：中海油培训之员工职业发展兼谈企业发展
员工职业发展兼谈企业发展
告别了海油发展的集体培训，迎来了我们人力资源公司的入职培训。
培训的组织者可谓是循循善诱、步步为营，在这里向你们道一声，辛苦了！从破冰到开班，预示着第二阶段的培训正式拉开序幕，作为新一代海油人在渐行渐远中迎来了属于我们人力资源员工入职培训的“二次跨越”。
祝愿各位新同事本着“时时都要学习，事事都可学习”，学有所知、学有所思、学有所获，打造学习型组织，奔向我们共同的愿景！
根据领导们的讲课，下面从员工职业发展和公司发展两个角度谈一谈自己的收获。
科学发展观，第一要义是发展。
小到个人，升学入职是发展；中到企业，提质增效是发展；大到行业，转型升级是发展。
晚晴重臣李鸿章在谈及国家发
展的时候曾经说过：“中国欲自强，则莫如学习外国利器，
欲学习外国利器则莫如觅制器之器，师其法而不必尽用其人。
欲觅制器之器与制器之人，则或专设一科取士，士终身悬以富贵功名之鹄，则业可成，艺可精，而才亦可集。
”回想这
几年的高等教育，学“艺”的过程告一段落，但远远没有结束。
作为一名新员工，以下几个关键词可以折射出个人职业发展的道路。
第一个关键词，学习。
本次的新员工都获得了本科及以上学历，由学校人向企业人的转变过程中，应树立学历证书向能力养成转变，教育经历向学习意愿转变，学习成绩向工作业绩转变的学习理念。
在实现好“三个转变”的基础上，便迈出了继续学习的第一步。
第二步，在工作中，向前辈学、向实践学。
在生活中，向书本学，养成“不惟理，只为实”的学习素养。
第二个关键词，沟通。
市场经济两个核心要素，人才和信息。
有了学习的意愿和方法后，人才的成长之路基本铸就。
信息获取方面，除了个人的博观约取外，他人的传递和分享至关重要，这就考验我们沟通交流的能力。
沟通要真，我们传达出去的信息一定要真是可靠，古人云：“其身正，不令
则行”。
在信息的传递中也是这样的，在准确的表述中体现
出自己惟真惟实的品格。
沟通要诚，沟通的双方不能顾左右而言他，同处同一屋檐下却各怀心腹事，便难以达到有效的
沟通。
让沟通在真诚中升华，让信息在传递中共享。
沟通要勤，“苟有心何必嘘寒问暖，最无益莫过一曝十寒”。
第三个关键词，团队。
当我们加入一个企业，展开自己的职业生涯时，我们就将个人的命运与团队紧紧地捆在一起了。
团队取得进步，个人才有可能进步；企业获得发展，个人才能发展。
所以个人和团队是一荣俱荣，一损俱损的命运共同体。
团队是合作的纽带，团队是共赢的理念，团队是契约的精神。
用一句话总结：你若阳光，团队就不会黑暗！公司发展可以分为企业自身塑造和行业定位。
从20XX年开始运作到20XX年安全环保分公司正式成立，有道是“十年磨一剑，今日把示君”，这也是公司送给新员
工的第一份礼物。
在公司发展历程的讲座中，当听到公司发展举步维艰时、风雨飘摇是，心中凭添许些酸楚。
当听到公司打破发展瓶颈、整装待发时，心中不免慷慨激昂。
站在一个客人兼主人的角度——说自己是客人，是由于刚入职便受到了诸多贵客般的礼遇；说自己是主人，是由于自己已然是公司发展建设中的一员——审视这十年的发展历程，可谓是“十年艰苦奋斗，十年苦难辉煌”！
企业自身塑造方面有以下几个关键词：
第一个，转变。
在十年的过程中，公司成功的从以人力资源为主转变到集“安全、环保、培训”三位一体的专业服务公司。
看似不相似的三者怎样实现的这种转变，这是我出
入公司的第一个问题，随着培训工作扎实有效的开展，我渐渐有了自己的答案。
在从事人力资源的培训过程中，公司积累了从业经验、知晓了行业规则、构建了知识体系，为从培训者变成践
行者打下了良好的基础，随着安全环保业务的开展，逐步形成了“技术提供服务、培训优化服务、研发支撑服务”的行业内部产业链整合思路。
第二个，突破。
在中海油“二次跨越”背景下，总公司给予专业服务公司施展才华的内部平台，安全环保人凭借着“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”的闯劲，迈出了“基于海油但不拘泥于海油”前进步伐，努力拓展企业外部以及海外发展空间。
第三个，统筹。
身为乙方公司，在练好内功的基础上，积极布局全国——向东，我们油深圳人力；向南，我们有上海人力；向西，我们有湛江人力；向北，我们有渤海人力。
同时不忘放眼世界，西方工业化征程已经走过100个年头，我国改革开放行将30年有余，尽管我们创造了令人叹为观止的“中国模式”、“中国奇迹”，但其间的差距不是量的积累能够弥补的。
这个时候，两条路摆在我们面前——走出去和引进来。
我们“人员走出去，人才引进来；理论走出去，理念引进来”，激发出“国内奠基国外，国外引领国内”的企业内部源动力，形成“人才、理念齐抓并举，国内、国外
多举并措”的统筹思路，写好国内国外两篇文章。
最终我们要做自己的甲方！
最后一点简单的谈一下行业定位。
观今宜鉴古，无古不成今。
伴随着人类的繁衍生息，安全环保理念已经渗透到我们生活中的点点滴滴，比如在饮食方面有“民以食为天，食以安为先”。
但将安环作为企业的经营理念，可以说是“往
者不见，来着可追”。
海洋石油行业具有“四高一专”的行
业特色，即高科技、高投入、高回报、高风险和专业化。
但基于海洋石油的起步较晚，安全环保是这个行业的朝阳产业。
在培训的过程中，领导们为我们指明了公司的发展方向——国内一流，国际领先！
让我们相信企业在塑造自身的同时，明确方向、破浪前行！
篇二：仲量联行中海油员工培训计划报告
中海油
员工培训计划报告
仲量联行物业管理服务有限公司提供
20XX年11月
目录
1.前言
2.培训计划-培训阶段
3.培训计划-培训内容
4.培訓進度
5.附錄一–培訓課程內容
2
前言
對於一個企業來說，員工是非常重要的資產。
沒有員工，企業就不能運作。
在服務性行業裏，員工的重要性更為突顯，因為服務性行業沒有固定的客戶群，服務供應商要向客戶提供優質的、專業的及人性化的服務。
這個現象更能體現在物業管理行業，所有進入大廈的人都是我們尊貴的客戶，也需要為他們提供服務。
客戶進入大廈大堂，首先所能體驗的，是大堂的客戶服務員及保安的態度，以及由維修員保修的大堂設備。
上述項目都是很人性化的，全都是靠項目員工來支持的，故此，員工的重要性是不容否定的。
員工的質素也直接影響著項目的服務質素。
員工素質的好與壞，當然被他們的先天素質所影響，但更為重要的，是後天教育及培訓。
通過教育及培訓，員工除可明白國際性的工作要求及標準外，更重要的，是通過持續培訓，不斷更新員工於工作上的資訊，以致他們的服務能不致於落後，並且走在時代的最前端。
中海油大厦将会于本年年底开始运作，并预计于20XX
年初正式开始入住及营运。
在大厦开始付运前，我司将会为项目不同部门的员工安排及提供职前培训及在职培训，以加。