2015商洛事业单位面试热点：公众呼吁带薪探亲假
2015事业单位面试真题及热点解读
2015年事业单位面试题解析及练习1、对于药价虚高，存在很多灰色地带的问题你怎么看?【参考答案】目前我国药品流通定价的流程是，各省先在药品集中采购平台认购中标药品，公立医院为了进一步压低药价，还会进行二次议价。
为了提高利润一些药企在上报药品零售价时，不仅将专利、独家研发等成本囊括进去，甚至还包括了二次议价、医院医生收取回扣的成本。
所以，在招标环节药企对药品的定价就远远超出了药物的原来成本。
利益集团的垄断是药价虚高的另一个原因。
有些药品销售排名靠前的企业，在公立三级甲等医院的销售占据垄断地位。
这些医院的药品销售量占全部药品销售总比的80%以上。
因为巨大的销售量，所以使这些药企在医药市场独占鳌头，因而也拥有了药价的主要把控权。
药价改革这件事情，必须要政府和市场共同发挥作用，使药价得到行之有效的控制，解药价贵之难题。
那么具体该如何有效的控制药价呢?首先，要合理定价。
药企要加强社会责任感合理定价，应该公布真实的药品成本价格和批发价格。
药品价格应该向民众公开，接受民众和业内人士的监督。
其次，提高议价能力。
医院在采购时可以围绕医保支付基准价协商谈判，加强医院的议价动力，在二次议价的基础上增加议价的次数和否决权。
2、国家出台2014版《事业单位人事管理条例》，将事业单位编制由“终身制”改为“合同制”。
对此，你怎么看?据此谈一下你对你所竞聘的事业单位岗位的理解。
【解析】国务院公布的《事业单位人事管理条例》将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出，能够有效解决部分事业单位人员工作的慵懒散问题，是事业单位用人方式上的符合现实需求的有利举措。
首先，“合同制”规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
这既能保证合同期内用人单位和受聘者个人的工作稳定性，又能够拓宽选拔渠道，有利于人员的合理流动，从而有利于调整干部结构。
其次，依据条例“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2014年事业单位面试热点备考：＂三套放假方案＂的善意
辽宁中公教育：辽宁中公教育官方微博:/23241320 2014年国家公务员面试热点备考：＂三套放假方案＂的善意全国假日办联合多家网站发布“法定节假日调休安排调查”。
此次调查是继今年10月假日调查后，全国假日办第二次通过网络征集民众对放假方式的意见。
此次调查提出三个调休方案供网民投票。
从往年年底推出的一套法定节假日调休方案，到今年10月大规模的假日调查，再到现在推出的三套方案，从一纸强硬的行政命令，到多个参考方案，我们看到了政府部门尊重公众的休假权，听取民意，吸纳民智的进步体现。
现在，“取材”于上次民意调查基础上的三套节假日方案已然出台，也各有利弊，我们如何取舍，如何达成共识，考验着政府的执政智慧，也考验着公民社会的成熟度。
首先，人们应该充分行使自己的民主权利。
全国假日办是联合多家网站发布这个调查，大家可以积极参与，根据自己的情况各抒己见，肯定哪个，否定哪个，并且观察一下别人的意见和理由，甚至还可以提出第四套方案，比如恢复五一黄金周的方案、比如“春夏秋冬四季各安排一个长假”的方案……只要言之有据，且能得到更多人的赞同，都不妨一一道来，只有人们充分参与，热烈探讨，才能找到各方最佳利益平衡点，得出假日安排的“最大公约数”。
其次，要理性看待假日安排。
我国人口众多，行业繁复，各个地区、各个阶层、各个年龄群体对于放假都有不同的特点和诉求。
国务院的放假决定是针对全国大范围适用的原则，不可能完全兼顾到每个行业、每个单位、每个人的利益主张，直白点说，别说是三种方案供人选择，即便再多几套，恐怕也难以让每一个人满意。
同时，人们都希望休假越多越好，但也应该知晓，我国的公共假期处于世界中等水平，只考虑一味增加假期而不考量国力、GDP 、世界平均水平等其他因素，似乎也不现实。
因此，任何一种假日安排，是与全国民众息息相关的假日“标本”，既是民众生活的微观表现，也是国家政策的宏观呈现，民众意见或建议不可或缺，而其严肃性及规范性也不言而喻，关乎国计民生的方方面面。
2015年-2016年全国事业单位招考真题
2015年-2016年全国事业单位招考真题1.你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？答案解析：首先，这种事情不会发生在我的身上。
因为我是一个重视同事关系和感情的人，只有和谐的人际关系才能为精湛的工作打下坚实的基础，也才能为单位、为社会创造更多的价值。
但是如果真有这样的情况发生，我会高度重视此事并以单位利益为重处理好此事具体来说有以下几点：第一，我会先和后两位同事进行一个有效沟通和交流。
具体了解他们对我冷淡的原因。
一方面可能是因为在以前的共事中有一些工作上的意见不一致。
那我会在一些工作场合和会议上对他们的工作给予肯定和支持。
遵循求同存异的原则充分尊重和适当合理采纳他们的意见和建议，只要他们的意见和建议被采纳，这就会在一定程度上缓解他们对自己的看法，并辅助以后期的交流与沟通逐渐化解。
另一方面，可能是因为在以前的工作中彼此认识和了解相对较少，那么，我会主动地与他们进行工作或生活中的交流和沟通。
是他们感觉到自己被关注和重视。
因为每个人都需要被关注和重视。
再通过平时做一些工作和任务加深彼此认识与了解。
第二，我会与言听计从的同事进行私下的沟通和交流，看是什么原因导致这样的情况。
可能是因为最近工作压力比较大或家庭关系导致不在状态，那我会主动关心并适当提供帮助，化解这样的矛盾。
第三，也有可能是自己平时过多的把心思投入在工作中，对于这几位平时本来关系就很好的同事有些疏远自己。
我会在私下与他们进行一些有意义的活动来深化认识和升华感情。
比如：打篮球、网球或下棋等方式深化认识和加强交流。
总之，在以后的工作和生活中，就要以单位利益为重，不仅要做好本职工作，还要注重平时和同事之间的交流与沟通，创良好而和谐的工作氛围。
2.高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？答案解析：这种现象在当前社会大环境大背景下，短期内还是比较普遍的。
究其原因，直接原因当然就是近年高校大量扩招的缘故导致。
公务员面试时政热点：“常回家看看”入法 假期需保障
公务员面试时政热点：“常回家看看”入法假期需保障“常回家看看”入法还要看其对有法不依的惩罚力度，在违法的处罚细则上更加具体，从而在全社会培育“常回家看看”的守法意识。
同时，以此为契机推动社会配套制度的健全。
全国人大常委会28日表决通过新修改的《老年人权益保障法》。
法律明确家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。
与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
早在今年6月全国人大常委会审议“常回家看看”的法律草案时，舆论就有赞有弹，支持者认为将“常回家看看”入法既强调了伦理道德的正义性，又为司法实践提供了参考依据，体现了法的善意；反对者则表示，孝敬父母是道德范畴，不宜入法，即便入法后，也缺乏可操作性，容易沦为“一纸空文”。
曾经历史上的“大禹治水三过家门而不入”被传为因公忘私的佳话。
然而面对当下“白头老母遮门啼”的现实写照，“常回家看看”入法似乎也合情合理。
特别是随着老龄化社会的加快，空巢老人比例越来越高，老人的精神慰藉需求越来越大。
全国老龄办的统计数据显示，截至2011年末，全国60岁及以上老年人口已达1.8499亿，每5名劳动年龄人口就要负担一名老人。
在这其中，95%以上的老年人都要在家里养老。
在这样的背景下，“常回家看看”入法实际上也是对我们孝敬父母传统的一种推动，寄望于以法律的刚性约束来唤起公众关心老年人的精神需求，更好地履行自己的家庭责任。
当然，法律的善意和实施效果不能简单地画等号，舆论对“常回家看看”入法的最大争议之处并不在其入法初衷，而在于其入法后是否具有可操作性。
一方面，用什么来度量“常回家看看”中的“常”？是一年一次，还是半年一次、一月一次？不同的距离，“常”的度量是否也有所不同？比如说，父母在北方而子女在广州的，和父母在广西而子女在广州的，两者间的“常”都是同样的标准吗？另一方面，回到法律的本身，“常回家看看”入法还要看其对有法不依的惩罚力度。
2015上海事业单位招聘面试：面试真题解析(407)
上海事业单位招聘考试网制作2015上海事业单位招聘面试：面试真题解析（407）【导读】中公事业单位考试网为各位考生提供2015事业单位面试复习资料，包括事业单位面试热点、2015事业单位面试技巧，今天为大家带来的是《面试真题解析（407）》，希望可以帮助各位考生了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利进军面试。
关于带薪休假政策，你怎么看?【参考答案】对于服务一定年限的职工给予带薪休假，已成为我国一项逐步完善的法律，而且也是世界潮流，带薪休假可以让职工放松身心进行休整，以更加充沛的精力投入工作中，对企业也不无裨益。
我曾经看到过相关报道，也查阅过相关法规，应该说，从法条上看，对于带薪休假的规定是明确和严密的，文字也不冗长晦涩，便于执行，是维护职工正当权益的有力武器。
但是根据一些新闻报道，我们可以看到，相当多的单位并未严格执行这一法规，应有的补偿也没有跟上，或者以“绩效考核”的方式对职工进行软性约束，使得职工不得不放弃应有的权益，可以说，法条是完备的，执行差强人意，尤其在中小私有企业中，这种情况更为普遍。
原因并不复杂，当今中国的劳动力市场仍然是买方市场，既有我国人口数量大，劳动力供给充裕的原因，也有经济增速下滑，企业不景气的原因，这种情况下，劳动者讨价还价能力低，对于企业的不合理规定，往往选择妥协;还有工会组织松散乏力，不能起到团结劳动者，维护共同利益的作用，劳动者一盘散沙，自然无法进行集体协商;最后，我国民众普遍存在着不懂法、不会用法维护自身权益的问题，维权成本高则更是雪上加霜。
应该说，这些问题存在已久，已经不是秘密，既有有些因素基于国情，难以短期改变，例如劳动力市场的倾向，也有一些在政府和社会的推动下，发生着快速的进步，例如职工维权意识提高和维权组织的兴起。
得承认，不能指望一声令下，主观的和客观的问题在一夜解决，只能靠经济的积累，政府的推进，民众的素质提高，只有多种因素共同进步，包括带薪休假在内的劳动者权益才能得到落实。
2014商洛事业单位面试热点：面试模拟试题(1)
2014商洛事业单位面试热点：面试模拟试题（1）【题目】如果领导的能力比你低，你怎么做?如果领导的水平比你高很多，你又怎么做?【中公教育解析】无论领导能力强弱，作为一名公职人员，都必须对他给予充分的尊重，因为维护领导的权威。
其意义并不仅仅是针对个人。
更重要的是维护了单位正常的运行秩序。
如果我是一个初出茅庐的新职员，我会把更多的精力放在提高自己的工作水平上。
【题目】领导交给你一项任务，并交代你如何办理，可是如果完全按领导的意思办，定会造成重大损失，你该怎么办?【中公教育解析】这实际上是两个问题：怎样做是正确的和怎样做正确的事。
作为一名新入行的公职人员，你不仅要保证自己所做的事是正确的，而且还要保证做事的方式也是正确的。
无论做什么事都应有最基本的道德标准，无论做什么事都应讲究动机和方式方法。
【题目】某广场有很多口香糖痕迹，作为广场管理人员，你准备怎么向上级汇报?【中公教育解析】不仅仅是及时向领导汇报，还要提出建议。
出了问题不应照单上交。
而是负责任地提出解决问题的方案。
【题目】恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。
”请结合公职人员的工作特点谈谈体会。
【中公教育解析】对公职人员来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。
事无巨细，关乎大局。
对于一个刚开始工作的人，更是如此。
我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。
”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，譬如，一个办公桌收拾得总是井井有条的人应当是一个做事严谨、有序的人。
作为一个领导可以通过一些小事来了解下属的特点，便于有针对性地安排工作，我相信人人皆是人才。
关键是要用对地方。
【题目】请简要进行一下自我介绍，好吗?【中公教育解析】要针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己。
因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要。
【题目】你为何应聘我单位?【中公教育解析】从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答。
面试题库 (1)
2015年9月10日安徽安庆枞阳事业单位面试题(卫生系统)1.大学生活给你的意义有哪些？2、电梯事故频发, 我们应如何避免类似情况再次发生？3、在单位里, 你与上级领导意见不一致, 你怎么办?2015年9月12日安徽黄山市直事业单位面试题1.教育部印发“中小学开设劳动课”的通知, 你认为在中小学开设劳动课的依据是什么？2、领导对你有误解, 你怎么办？3、漫画题：一个人坐在凳子上, 光着屁股, 拿了一支注射器, 上面写着“自我批评”。
请问由此你联想到了什么？2015年9月19日安徽合肥包河区事业单位面试题1.广场舞冲突在媒体上屏线, 你认为是公共资源配置的问题, 还是治理的问题, 谈谈你的看法？2、你单位和其他兄弟单位组织骑行协会, 推举你为负责人, 你该怎么组织？3、你是一单位新员工, 一同事被领导批评了却把怨气发在你的身上, 把辛苦又不讨好的事情交给你做, 你怎么办？2015年10月11日安徽池州东至事业单位面试题A组1.“优秀是一种习惯”, 请问对这句话你怎么看？2、你精心准备了一个策划方案, 送给领导时, 领导正在电话里对下属发脾气, 之后领导只是粗略的看了一下你的方案就放在一边了, 这时你该怎么办？3、你是单位的技术骨干, 最近工作失误比较多, 领导常常批评你, 你感到很委屈, 好朋友小王邀请你去另外一个单位, 你怎么办？B组1.“优秀是一种习惯”, 请问对这句话你怎么看？2.你和上级汇报在下属单位检查时发现的一些上下班不准时、上班玩手机等一系列问题, 请问你打算怎么汇报？3、你精心准备了一个策划方案, 送给领导时, 领导正在电话里对下属发脾气, 之后领导只是粗略的看了一下你的方案就放在一边了, 这时你该怎么办？4．古希腊哲学家亚里士多德曾经说过：“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。
因而优秀不是一种行为, 而是一种习惯。
”请问对“优秀是一种习惯”这句话你怎么看？2015年10月14日安徽安庆市直事业单位面试题1.你刚进一新单位, 业务不熟练, 很多工作插不上手, 老同志又很忙, 对于这种情况请问你怎么办？2.有人在网发帖说, 对你的工作、生活上有一些不好行为, 并注明了你的单位地址、联系电话, 同事们对此议论纷纷, 你怎么办？3、你同事跟合作单位闹的不愉快, 对方要求停止合作, 领导派你去直直协调此事, 并保证合作的正常推进。
2015年商洛市事业单位招聘真题
1、成语“形影不离”的意思是人的身体和影子分不开，形容关系密切。
晴天，某同学在操场上跑步，下列说法正确的是_____。
①以地面为参考系，影子是静止的②以人为参考系，影子是静止的③以地面为参考系，影子是运动的④以人为参考系，影子是运动的A: ①②B: ②③C: ③④D: ①④参考答案: B 本题解释:人在运动的时候，影子与人的速度相同，当以地面为参考系的时候，影子是运动的；当以人为参考系的时候，影子是相对静止的。
故本题签案为B。
2、以下节气按时间顺序排列正确的是_____。
A: 立春、惊蛰、雨水、春分B: 白露、秋分、寒露、霜降C: 处暑、小暑、大暑、立秋D: 立冬、小雪、大寒、冬至参考答案: B 本题解释:B 专家详解：本题考查人文常识。
对于二十四节气的时间排序有一个口诀：地球绕着太阳转，绕完一圈是一年。
一年分成十二月，二十四节紧相连。
按照公历来推算，每月两气不改变。
上半年是六、廿一，下半年逢八、廿三。
这些就是交节日，有差不过一两天。
二十四节有先后，下列口诀记心间：一月小寒接大寒，二月立春雨水连；惊蛰春分在三月，清明谷雨四月天；五月立夏和小满，六月芒种夏至连；七月大暑和小暑，立秋处暑八月间；九月白露接秋分，寒露霜降十月全；立冬小雪十一月，大雪冬至迎新年。
抓紧季节忙生产，种收及时保丰年。
从上述口诀我们可以知道，A选项的时间排序应该是：立春、雨水、惊蛰和春分，所以A 错误。
B选项的时间排序应该是：白露、和分、寒露和霜降，B正确。
C选项中的时间排序应该是：大暑、小暑、立秋和处暑，C错误。
D选项中的时间排序应该是：大寒、立冬、小雪和冬至。
所以D也错误。
因此本题答案选B。
3、有一位人民代表说就业是民生之本，就学是民生之基，就医是民生之急。
”在我国现阶段，要解决这位代表所说的“本、基、急”问题的根本途径是_____。
A: 坚持艰苦奋斗B: 坚持以人为本C: 坚持改革开放D: 坚持以经济建设为中心参考答案: D 本题解释:【答案】D。
2015河南公务员面试热点：落实假日休闲也需顶层设计
2014河南公务员面试热点：落实假日休闲也需顶层设计河南省考面试交流群号：147420460【华图教育 - 河南公务员面试备考热点】2014河南公务员考试时政热点汇总面试热点汇总2014河南公务员考试报名时间为8月18日至22日，面试时间预计在11月份。
考生们在更好地复习行政职业能力测验和申论的同时，对于2014河南公务员面试也应该提前着手进行准备。
河南公务员考试网(/)为你精选河南公务员考试与面试相关的辅导资料供广大考生练习。
9月15日，运行14年的全国假日旅游部际协调会议正式撤销，其办公室即公众熟悉的“全国假日办”也随之撤销了。
全部职能并入新设机构国务院旅游工作部际联席会议制度之中。
1999年，黄金周首次出现。
第二年，为了应对黄金周期间的协调组织工作，由国务院牵头，成立了由14个部门组成的全国假日旅游部际协调会议，办公地点设在国家旅游局。
虽然每次都是“为别人做嫁衣”，张罗公众放假自己却要假期加班，但“全国假日办”的苦劳却多受诟病。
公众的不满意，一方面源于调休制度不尽合理。
每一个人的需求不一样，而一些小长假、黄金周，大都是人为生拼硬凑出来的，为调休而调休，反倒比正常上班还累。
另一方面，随着全国人民大出游，黄金周陷入“逢节必堵”的怪圈。
不是堵在路上，就是堵在景区，如此“花钱买罪受”也让许多人把怨气撒在“假日办”身上。
某种程度上，“假日办”只是代为受过，问题根本出在假日旅游经济本身。
节假日都是以具体日期为准，并不一定会落在每周工作日的开头或结尾。
非要生造出一个小长假、黄金周，无论让谁制定放假安排都注定费力不讨好。
而在节假日集中爆发的游客需求与有限的景区承载能力之间的供需不平衡，导致了景区超载、交通拥堵、旅游质量下降。
假日办由此被戏称为“全国假日救火办公室”。
显然，不从根本上改变假日旅游经济制度，单靠假日办在实施层面的小修小补，无法走出“黄金粥”的怪圈。
落实带薪休假，不失为一条出路。
2013年2月，国务院印发《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》，提出了“2020年基本落实带薪休假制度”的目标。
2015事业单位面试热点：“待遇”都去哪儿了
2015事业单位面试热点：“待遇”都去哪儿了本篇文章来源于:/xinjiang/中公新疆事业单位招聘考试网【热点概述】日前，网上疯传这样的两则笑话：第一则：现在3000块你就想请一个民工?别开玩笑了，3000块你只能请一个大学生!第二则：一人去算命，算命先生摸骨相面掐算八字后，说，你二十岁恋爱，二十五岁结婚，三十岁生子，一生富贵平安家庭幸福晚年无忧。
此人先惊后怒，道：我今年三十五岁，博士，光棍，木有恋爱。
先生闻言，略微沉思后说：“年轻人，知识改变命运啊。
”【相关新闻】第一则：2月16日，网上一篇题为《回家后我无颜面对的事情：怎么大学生不如农民工呢?》的帖子发出后，引发了众多网友激烈的讨论。
据悉，发帖人是重庆某重点大学中文专业大四学生小丽，她在帖子中说，自己从大三暑假开始找工作，一直找到2010年底，找到最好的一份月薪也就2000元。
但今年春节回老家过年走亲访友时，小丽发现，很多农民工亲戚月薪都拿到了3000元以上，且包吃包住，一年下来能存好几万块钱，有的甚至还在城里买了房。
第二则：近日，网友“无心魈”在论坛发表一篇“本科生在西安工作还不如当个民工”的帖子，“80后的人为房价的高涨而焦虑不安，为工作的不稳定而焦虑，实际上，我们这些毕业的大学生已经沦落到还不如当民工的地步了。
”大学生待遇还不如农民工的舆论再次引起了网友对大学毕业生生存空间的讨论。
【理论深喉】大学生“就业难”和农民工“用工荒”形成强烈对比，这一现象也反映出当前用工市场结构性矛盾仍较突出。
大学生收入不如农民工是市场调节的结果。
在市场经济体制下，人力资源其实也是一种商品，尽管有一定的特殊性，但不可能违背一般的价值规律：需求量大，可供量小，价格自然就高;需求量小，可供量大，价格自然就低。
中公教育专家认为大学生收入不如农民工，有相当多的客观原因。
比如报载：一个财税学院毕业的大学生竟然不会规范地开具普通增值税发票。
这个案例虽然有些极端，但可以说明“纸上谈兵功夫高，动手能力水平浅”已是当代大学生的通病。
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给人改变未来的力量 2015商洛事业单位面试热点：公众呼吁带薪探亲假
【背景资料】
带薪探亲假的规定一出，引发多方关注。
但是此规定，未能涵盖所有社会群体，只限定在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位四类单位工作的职工，如果与配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日团聚，才有资格享受探亲假。
这意味着数量庞大的外企、民营企业员工被排除在有资格享受探亲假的范围之外。
于是，公众呼吁带薪探亲假“一视同仁”的呼声越来越高。
对此谈谈你的看法。
【中公参考解析】
45天的带薪探亲假形同虚设，从而造成很多在外工作的子女不能常回家看看，同时也使得我们国家的空巢老人逐渐增多。
之所以公众呼吁带薪探亲假，原因包括：
第一，我国人口老龄化比较严峻，随着老年人年龄的增长，他们的精神越来越空虚，生活越来越不能自理。
第二，城乡经济发展不平衡，很多年轻人尤其农村人都需要外出打拼，如果带薪探亲假没有得到落实，他们想回家但回不去。
第三，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位人单位虽然有带薪探亲假，但是并没有落到实处。
还有很多外企以及民营企业的员工根本就没有资格享受到探亲假。
【具体措施】
首先，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利，政府监管部门加强监管。
其次，与老年人分开居住的家庭成员应当抽出时间经常回家看望或者问候老年人，社区工作人员应当配合政府给予空巢老人精神上的慰籍，以及组织志愿者给予他们生活上的帮助。
最后，鼓励懂技术，有经验，有资金的农民回乡创业。
也可以引进一些中小企业在家乡建厂，这样很多人就可以就近就业。
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