应届生找工作都有实习期吗
试用期协议期见习期与实习期的区别
试用期协议期见习期与实习期的区别试用期，协议期，见习期和实习期是公司人力资源管理中常见的概念，虽然它们都是用来对新员工进行考核和培训，但是它们之间有一些细微的区别。
下面将分别介绍这四种阶段的特点和区别。
试用期是新员工进入公司后的第一个阶段，通常为3个月至6个月，有时会延长至1年。
在这个期间，公司通过考核员工的工作表现、适应能力和专业技能，来决定是否将其正式雇佣。
试用期一般是双向的，员工也有权利在试用期内选择是否留在公司。
试用期的工资待遇和福利通常会比正式员工略低，以减少公司聘用不合适的员工的成本。
协议期是指公司与员工签订一份协议，规定员工在特定的时间内必须完成一定的任务或达到一定的目标。
协议期通常是有明确的工作目标和评估方法的，员工需要按照协议的要求来完成工作。
如果在协议期结束后员工没有完成既定目标，公司有权终止与员工的劳动关系。
见习期是指公司为员工提供一个学习和实践的机会，以便员工可以适应公司的工作环境和业务流程。
在见习期内，员工可以接受公司的培训，了解公司的文化和价值观，并逐步熟悉自己的工作职责。
通常见习期的长度较长，可以达到6个月到1年，甚至更长。
见习期结束后，公司会根据员工的表现和适应能力，决定是否正式录用员工。
实习期是指学生在校期间或者毕业后到公司实习一段时间，以获取实践经验和了解工作环境。
实习期通常是较短的，一般为1个月到3个月。
公司在实习期间会给予实习生一定的培训和指导，帮助他们适应工作环境并提升自己的专业能力。
实习期结束后，公司可以选择是否录用实习生为正式员工。
总的来说，试用期、协议期、见习期和实习期都是对新员工进行考核和培训的阶段，但是它们之间的区别在于时间长度、工作内容和评估标准等方面。
公司在雇佣新员工时，需要根据不同的情况和需求，选择适合的阶段来对员工进行考核和培训，以确保新员工能够适应公司的工作要求并为公司创造价值。
实习生实习期管理规定
实习生实习期管理规定一、适用范围适用于与公司首次签订劳动合同的应届毕业生以下简称实习生.二、本规定所述实习期是指实习生进入公司后的实岗培训阶段,一般为期一年,包括试用期和见习期.试用期是公司和实习生建立劳动关系后相互了解、相互适应而约定的考察期.实习生试用期为6个月、见习期为6个月.其中,研究生试用期为6个月,无见习期.三、试用期内,公司安排实习生进行1-2天的职前培训.实习生应遵守培训期间的管理要求,对不服从管理的实习生视情况进行批评教育、解除劳动合同.四、根据人力资源配置需求和实习生学历、专业,公司有计划的分配实习生到相应的技术、管理或技能系列岗位实习.实习期间每月应向所在部门交书面实习小结,所在部门应有考核结论.实习期间不得调整实习单位和跨岗调整实习岗位,如有特殊情况确需调整的,须经实习生所在单位同意、人力资源部批准,方可调整.五、实习期间实习指导要求1.接收实习生的部门应根据所上报需求计划,确定实习岗位和实习指导老师,并负责制定实习计划和实习生的日常管理工作.2.各用人部门应加强实习生实岗培训指导工作,以师徒结对的方式,指派实践经验丰富、技术水平高、职业道德好的员工作为实习指导老师师傅,并制定实习指导计划,明确目标要求和主要措施.实习生的指导计划、培养方案报人力资源部备案.六、实习生实习期间的人事、工资、党、工会、团组织关系由其所在单位管理.七、实习生实习期间,应遵守公司的各项规章制度,违者按公司相关规定进行处理.八、实习期间,一般不安排实习生参加与实岗工作无关的脱产、半脱产学习.九、实习期间,实习生不享受公司下发的任何奖金、绩效工资等工资以外的福利待遇.十、试用期满前两周,实习生提出转正申请,由人力资源部负责组织对实习生进行全面考核.与公司签订劳动合同的实习生考核结果报总部人力资源部办理转正手续.1.与公司签订劳动合同的实习生,用人部门应对其进行试用期间思想政治表现、工作态度、工作表现、遵守纪律、出勤情况等方面的考核工作.考核要求见实习生试用期考核表附表 1.考核结果为优和良的为考核合格的,考核合格者办理转正手续；考核结果为中和差的为考核不合格,考试考核不合格者应解除劳动合同.十一、实习期满前三周,实习生应提出定级申请,由人力资源部负责组织对实习生进行全面考核.与公司签订劳动合同的实习生考核结果报总部人力资源部办理定级手续.1.管理、技术岗位实习生的考核结果用人部门领导的考评占40%,指导老师的考评占60%；技能岗位实习生的考核结果用人部门领导的考评占30%,指导老师的考评占40%,班组考评占30%.考核要求见实习生实习期考核评分表附表2,考核分低于70分以下者为不合格.2.经考核不合格者,实习期延长三个月.延长实习期间,无月度绩效收入.三个月后经过实习期考核合格,考试考核结果报总部人力资源部审核后,予以定级.3.与公司签订劳动合同的实习生中,对技术、管理系列岗位的实习生,考核合格者,报总部人力资源部审核后予以定级；对技能系列岗位实习生,在学校已取得职业技能鉴定等级的,须经武船教育中心对其相应等级的实作技能部分进行考试考核.考试考核合格结果报总部人力资源部审核后,予以定级.附表1：实习生考核评分表试用期实习部门：年月日综合评价标准：A优90~100；B良80~89；C中60~79；D差0~59注：各部室/车间按优20%、良70%、中5%、差5%的比例评分.综合评价结果：实习导师签字：附表2：实习生考核评分表实习期实习生：实习单位：导师签字：班组长签字：部门领导签字：人力资源部考核意见：日期：。
大学毕业生实习一般要几个月才能毕业呢？
大学毕业生实习一般要几个月才能毕业呢？大学毕业生实习一般要几个月才能毕业呢？大学毕业生实习一般要几个月，毕业实习是大学生走向社会的重要一步，通过实习可以积累工作经验，提高专业技能，为未来的职业发展打下基础。
下面小编带来大学毕业生实习一般要几个月，对于各位来说大有好处，一起看看吧。
大学毕业生实习一般要几个月一般实习为三到六个月。
一般是大四下实习的(师范类的一般是大四上就实习了，不过学校会统一安排的)，这期间学校一般是不安排课程的，所以要好好利用起来，可以实习，也可以准备各类考试，比如公务员考试、出国留学等等。
实习一般是三到六个月，好好表现可以争取转正。
大学生实习，是指高校在校大学生进入到政府机关、企事业单位和社会团体等用人单位进行教学实习、生产实习，以开展实践教学、培养学生工程与实践能力和创新精神，包括在校内校外的工程训练中心、专业实训中心、专业实训基地、实习基地、实习实训基地的各类实习。
应届生实习和毕业后实习有什么区别毕业生是拿到毕业证，出去找工作的。
实习，属于积累经验而且是短期的。
应届实习生是属于学业完成，出去找长期工作并且要和企业签合同是正式雇佣的人员而实习生就是非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
可以毕业后找单位实习，如果推迟毕业实习，和毕业了实习本质区别不大。
扩展资料：无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
实习生又分成毕业、没毕业两类。
聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
应届毕业生，即将毕业的学生。
当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。
大学毕业必须要实习吗想大学毕业，不一定要实习。
首先，没有必须的实习这一说法，选择是否实习得看你自己的规划和需求。
应届生求职途径
应届生求职途径每年6~7月份都有一大批大学生走出校园，即将毕业，步入社会，而这期间必然面临着求职，求职途径一般分为线上和线下。
1、线下求职：➢校招：一般为秋招和春招。
校招难度较低，一般企业只会问你在校情况如专业和成绩、校园或社会实践活动和获奖情况、实习经验，还有就是个人的性格以及职业规划。
当然校招时不一定非要到本校，比如本人身边的朋友就是就读于安徽的某所普通一本院校，结果其去了中科大、合工大和安大参加校招了，当然，你不要尴尬，自信点会有企业要你的。
➢实习单位转正入职：即是你大三和大四实习的那家公司。
一般情况只要你实习期满后只要你愿意基本上都可以转正入职，但是许多人似乎都是实习期满就离开了，肯能因为太熟悉的缘故吧！➢熟人介绍：即是同学或校友推荐，亲朋好友推荐。
➢人才就业大市场:基本上每个市都至少有一个。
好企业比较少，而且基本上面向本地人。
2、线上求职:●各省市人才招聘网：基本上是和人才市场配套的网站，但是比人才市场可供选择多。
●大企业的官方网站：一般为国企或上市公司有自己的企业网站。
可能职位相对较少，但是只要自己适合和钟意，都留意以下或许会得到企业的请来。
●主流的招聘网站：如前程无忧、智联招聘、Boss直聘、猎聘网等。
这些招聘网站内容全而且比较正规，不少大型企业也会在这些网站发布招聘信息，但是还是得擦亮眼镜仔细辨别一下，看到合适的企业可以借助于爱企查和天眼查查询一下企业相关信息。
3、其他一部分人可能会考虑公考，但若非名校和固执于公考，还有一些迂回途径如每年学校也会有固定支援西部地区的名额，还有就是“三支一扶”部分地区是不需要面试的。
最后祝你顺利，条条大路通罗马，求职之路是有千万条的。
实习期内购买社保还算应届生吗
实习期内购买社保还算应届生吗应届生身份的界定1⃣没毕业，实习期内买社保算是应届生2⃣毕业两年内正式工作，从未缴纳社保的还是应届生3⃣签了三方协议，报到证还在手.上的算应届生4⃣工作过又离职了，未正式签.订过三方协议和合同的也算。
5⃣已经毕业工作了,没签三方没缴纳社保的也算。
社保缴纳对于应届生有何影响社保的缴纳情况对于那些已经决定就业的大学生来说是没有任何影响的。
我们应该去维护自己的权益，去监督企业为我们买社保。
在大学生毕业那一学年，如果应届生与用人单位签订了合同，并且已经缴纳的社保，那么就代表这个毕业生已经落实了工作单位，他的档案也就会随之变化，也不再属于是应届生的身份。
但是如果这个学生，想要去参加一些公职那个考试，一旦缴纳的社保就属于是社会人士。
特别是在公务员考试与事业编考试当中，就认定缴纳的社保的学生就已经是非应届。
如果大学生想要一应届生的身份去考边那么我们一定要注意自己的社保缴纳情况，否则将会属于是政审不合格。
如何保留应届生身份想要保留应届生的身份，最保险的方法就是我们不参加就业，不让用人单位缴纳社保，那就会保留当年的应届生身份，甚至是两年内的应届生身份。
我们也可以找到自己的档案所在地，写明自己暂缓派遣，可以在两年内保持应届生的身份。
应届生身份是否需要保留，取决于学生是否要就业。
如果决定就业，对于大部分用人单位来说，那我们不需要关注自己是否是应届生。
如果是要公职类考试，保留自己的应届生身份是十分有必要的。
应届生身份的优势与劣势分析A.能力发展与潜力的优势：应届生通常具备较强的学习能力和适应能力，能够更快地吸收新知识和技能。
资历和经验的不足：应届生在工作经验和实践方面可能相对不足，需要通过学习和实践来填补这一短板。
应届毕业生的优势是什么?应届毕业生所具有的优势很多，如下所示：1、在户口上面会有一定的优势。
有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠政策，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户这个政策。
实习期、见习期、试用期、转正期
一,实习期是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。
毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。
从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是没有区别的。
实习期不受劳动法保护，一般来说（除了有特定法律意义的实习之外）在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护，他与用人单位建立的也不是劳动关系。
由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。
如果出现工伤等问题，可通过民事纠纷的渠道解决。
同样的道理，大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议，在法律上也是视为民事合同，如双方在签订劳动合同之前违约，需按协议承担违反民事合同的违约责任，而不承担违反劳动合同的有关义务。
而且劳动基准法中规定的最低工资等也不适用于学生，实习期与在校生积攒实践经验密切相关，只涉及在校生。
二,根据教育部的有关规定，对高等学校毕业生实行见习期的目的，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求；同时，使用人部门(单位)全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用他们，充分调动他们的积极性，更好地为社会主义现代化建设服务。
高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。
见习期一般不超过一年。
对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。
对毕业生见习期间的管理服务政策中明确，毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年；在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算；未就业高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门提供基本生活补助；为见习生办理人身意外伤害保险。
见习期、实习期、学徒期区别
见习期、试用期、学徒期的区别一、见习期见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等，根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习期，期限为1年。
对入学前已从事1年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。
见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。
如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到1年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。
根据《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
二、试用期关于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
三、学徒期学徒期是对进入某些工作岗位的新招职工熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，根据人力资源部的相关规定，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术登记标准规定的期限执行，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过半年，见习期和试用期也可以同时约定。
综上所述，见习期、试用期和学徒期各有其不同的含义，在不超过试用期期限的见习期内随时可以提出解除劳动合同，但在己经超出了试用期的见习期剩余期限内，因自己的原因提出辞职则不适用上述规定。
是否构成违约，是否要交违约金以及数额的多少，需要根据和单位签订的劳动合同的具体约定而确定。
见习生和实习生的区别
见习生和实习生的区别
1、实习期一般分为两种，一种实习人员根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定专业训练的期限，一般以一年为限，例如律师。
用人单位应当与其签订劳动合同。
另一类是实习人员出于教学的需要在单位进行的社会实践活动，如大学生的毕业实习，不签订劳动合同，产生纠纷按照民法和劳动法解决。
2、见习制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生。
如见习合格可办理转正手续。
3、学徒期，是针对某些工作岗位的新招人员，为了让其学习业务，掌握工作技能的一种培训。
学徒期应包含在劳动合同期内。
4、见习期和学徒期如果与实习期重合，按试用期办理，否则就按照劳动关系处理。
首先，签的合同性质不一样，正式员工签劳动合同，而实习期签的是实习合同。
其次，福利差别，实习生的工资会相对较低，企业招实习生一个原因也是节省成本。
另外，实习生没有社保，正式员工则有，因为没有毕业是无法交社保的。
第四，绩效不同，实习生的绩效会比正式员工低许多，甚至不算绩效都有可能。
第五，合同期限不同，实习生的合同有效期较短，正式员工则较长。
第六，实习生的工作内容是尽可能简单或者基础的工作，相对正式员工来说可能不算轻松。
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应届生找工作都有实习期吗
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
今天小编就给大家讲讲应届生在找工作时是否都有实习期，各位一起来了解下吧。
应届生找工作是否都实习期
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
实习期与试用期的不同
1、当事人的身份不同
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、当事人的目的不同
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，
和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、主体间的关系依据不同
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
4、试用期包括在劳动合同期限内
劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。
而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
5、权利义务关系不同
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
实习期如何维权
鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。
笔者认为，从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时间的约定。
可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。
约定实习期内实习单位每月向实习
生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。
这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。
可约定友好协商及诉讼的处理方式。
当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。
实习期分两种(实习期是有两种身份：学生与工作者)
1、未取得大学生就业推荐表
公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你工资的。
2、取得大学生就业推荐表
这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。
单位应当依照法律规定给你工资。