单编合同制消防队试点方案

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合同制消防队文员工资

一、协议双方甲方：XX市XX区消防大队乙方：XXX二、协议内容1. 乙方同意加入甲方消防队，担任文职工作。

2. 乙方入职后，甲方将为乙方提供以下待遇：（1）工资待遇：1）基本工资：每月人民币XXXX元。

2）岗位工资：每月人民币XXXX元。

3）绩效工资：每月根据乙方工作表现和消防队整体绩效情况，按一定比例发放。

4）加班工资：按照国家相关法律法规执行。

5）奖金：根据消防队年度考核情况，给予乙方一定数额的奖金。

（2）社会保险：1）养老保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险。

2）医疗保险：按照国家规定，为乙方缴纳医疗保险。

3）失业保险：按照国家规定，为乙方缴纳失业保险。

4）工伤保险：按照国家规定，为乙方缴纳工伤保险。

5）生育保险：按照国家规定，为乙方缴纳生育保险。

（3）福利待遇：1）带薪年假：按照国家规定，为乙方提供带薪年假。

2）婚假、产假、丧假等：按照国家规定，为乙方提供相关假期。

3）节日福利：按照国家规定，为乙方提供节日福利。

4）定期体检：每年为乙方提供一次免费体检。

5）其他福利：根据消防队实际情况，为乙方提供其他福利。

3. 乙方在合同期间，应遵守国家法律法规、消防队规章制度，认真履行工作职责，确保消防队各项工作顺利进行。

4. 甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

5. 合同期限为X年，自乙方入职之日起生效。

6. 合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签合同。

三、协议解除1. 乙方在合同期间，如有以下情况之一，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反国家法律法规、消防队规章制度，给消防队造成严重损失。

（2）乙方在工作中严重失职，给消防队造成严重损失。

（3）乙方因个人原因，无法继续履行合同。

2. 甲方在解除合同时，应提前X天书面通知乙方，并按照国家规定支付乙方经济补偿。

3. 乙方在合同期间，如有以下情况之一，乙方有权解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资、社会保险等。

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护。

单编合同制中队岗位配置及要求(增加岗位版)

单编合同制中队岗位配置及要求一、中队长助理（两名）：在基层中队至少有4年以上工龄，担任班长职务2年以上，高中以上文化水平，中共党员，拥有服役经历优先考虑，责任心强，工作积极。

中队长助理要具有较强的部队管理能力和协调能力，能全面协助好中队干部组织指挥灭火救援行动，开展执勤训练、车辆装备、战术训练和队伍管理工作；能全面了解中队人员的基本情况和思想动态，帮助其解决实际问题；具有较强的战训知识，能组织开展体能训练、业务训练；具有扎实的业务理论知识，全面掌握辖区概括以及各类灾害事故的处置对策和预案，熟练掌握各类车辆器材装备技术性能、操作应用方法和维护技能。

岗位补贴：1500元二、司务长（一名）：在基层中队至少有2年以上工龄，大专以上文化水平，中共党员，会计从业资格证的优先考虑，有担保人，有驾驶证，责任心强，工作积极。

司务长能协助中队干部负责好中队后勤财务管理工作，后勤班的思想工作、行政管理工作。

具有一定的专业技术水平，能熟练操作伙食系统和进行各项财务计算和审查；严格执行中队财务制定和伙食管理规定，开展好各项伙食给养工作，及时请领、正确使用经费，掌握成本核算，厉行节俭，盈亏率不得超过百分之三；能及时了解炊事人员的思想情况，及时做好思想工作，帮助解决实际问题。

岗位补贴：500元三、装备技师（一名）：在基层中队至少有3年以上工龄，中共党员，具有地方或部队B级以上驾驶证和担任执勤消防车驾驶员二年以上者优先，拥有汽车修理技工证的优先考虑，责任心强，工作积极。

装备技师具备一定的汽车修理和装备管理的动手能力，能全面掌握辖区概括以及各类灾害事故的处置对策和预案，熟练掌握各类车辆器材装备技术性能、操作应用方法和维护方法；能熟悉掌握车辆器材装备相关管理系统，吃苦耐劳，热爱装备事业，具备专研精神。

岗位补贴：600元增加副装备技师（一名）：在基层中队至少有2年以上工龄，拥有汽车修理技工证的优先考虑，责任心强，工作积极。

副装备技师隶属于装备技师，协助装备技师工作，在装备技师临时离开岗位时，根据上级或者装备技师的指示，代行装备技师技师职责。

合同制消防员的工作内容【带详尽条款】

合同制消防员的工作内容合同编号：__________合同各方：鉴于甲方为一家专业从事消防服务的企业，乙方为具备相应资质的消防员，现经甲乙双方友好协商，就乙方在甲方处从事合同制消防员工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方处从事合同制消防员工作，其主要工作内容包括但不限于：（1）消防安全检查；（2）消防设施、器材的维护、保养；（3）消防宣传教育；（4）火灾现场救援；（5）其他与消防相关的服务工作。

二、工作地点2.1乙方的工作地点为甲方指定的区域范围内的消防站点。

三、工作期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方规定执行，保证每周工作时间不超过____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方根据工作需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。

五、劳动报酬5.1甲方应根据乙方的实际工作时间、工作地点和工作任务，按照双方约定的报酬标准支付乙方劳动报酬。

六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，对在甲方处工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密和客户资料等，负有保密义务。

七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

十、附件10.1本合同附件包括但不限于：（1）乙方资质证书复印件；（2）甲方指定的工作地点及消防站点清单；（3）其他与合同有关的文件和资料。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

浅谈合同制消防队伍的改革和发展

浅谈合同制消防队伍的改革和发展摘要随着社会经济的快速发展，高层建筑、地下隧道、危险化学品、建筑火灾、交通事故等抢险救援事故频发,作为消防部队的一员,作为人民心目中的保护神,给我们消防部队提出了新的挑战.根据国务院73号令的要求,全国共有13万消防员,分布在全国各省、各市,消防部队作为作为一支集防火灭火和抢险救援的公安现役部队,人员少,任务重,警力不足的现象时有发生,有的地方不能按要求做到15分钟消防.目前又提倡跨兵种,跨区域联合演习,给我们基层实际又提出了新的问题.湖北消防总队为更好的发挥现役部队的效能,结合本总队消防部队的特点,在各支队中队实行以现役部队为基础,合同制消防员为补充的队伍管理模式,取得了一定的成效.但在同时也出现了新的问题,如纪律意识不强,军事素质不高,兵味不浓,集体意识不强,思想政治工作难开展等情况,针对这些问题,本文结合本人在实习中队所了解到的一些情况，结合现代消防队伍的发展趋势提出以下浅显的看法。

（仅限于对湖北总队黄冈支队合同制消防队员的了解情况而发表的看法）关键词创建、改革、发展根据《中华人民共和国消防法》第二十六条规定：各级人民政府应根据经济和社会发展的需要，建立多种形式的消防组织，加强消防组织建设，增强火灾扑救能力。

湖北消防总队根据消防法的规定,积极开展多种形式的消防队伍建设,合同制消防员也因此而创建,成为消防部队的新兴力量。

各市各支队根据当地实际,层层考核,层层筛选,按照法定程序,根据黄冈市合同制消防队伍的招收管理办法签定劳动用工合同法。

在总队的响应下,在当地人民政府的领导和支持下,从而创建了合同制消防队伍,积极配合现役部队,辅助完成防火灭火和抢险救援的各项工作,努力锻炼成为现役部队的后备力量,对他们实行半军事化管理 ,极大地减轻了消防现役部队的工作量,有助于适应社会经济的发展,更好地充实消防队伍的建设1合同制消防队伍的创建过程及其特点1.1发展过程1.1.1初期阶段根据湖北总队关于加强消防部队发展要求,从2007年开始，黄冈市消防支队对部分中队实行以合同制队员为基础、现役制官兵为骨干的消防队伍模式。

政府专职消防队伍用工方式探讨

青年干部研究园地设计、规划布局放在至关重要的位置。

我国面临很多 “卡脖子”技术问题，根子是缺乏科学有效的战略研判和规划，基础理论研究跟不上，源头和底层的东西没有搞清楚。

要组织行业部门、企业、战略研究机构、科学家等多方力量，面向国家重大需求、面向经济主战场、面向人民生命健康、面向世界科技前沿，共同研判科学前沿和战略发展方向，凝练重大科研问题，动态调整科研布局，优化科技资源配置，力求有效解决“卡脖子”问题，并在重要方向优势领域力争实现“领跑”。

二是基础研究领域涉及多个部门和单位，要加强协同配合，形成合力。

同时，发挥好国家科技体制改革和创新体系建设领导小组、中央财政科技计划部际联席会议等工作机制的作用。

统筹国家自然科学基金、国家重点研发计划等国家科技计划系统支持基础研究，完善相关政策的有效衔接，既要防止分散投人又要防止重复部署，推动科技投入向重点领域、重点项目、重点单位集中。

(作者单位：中央编办）政府专职消防队伍用工方式探讨•宋同蕾政府专职消防队伍是构建统一领导、权责一致、权威高效的国家应急能力体系的重要支撑。

各地因地制宜、与时俱进，积极推动政府专职消防队伍建设发展，据统计，目前全国政府专职队员已达 21万人，其中由消防救援队伍指挥管理的约为12.8 万人，为保障地方经济社会发展发挥了重要作用。

当前，政府专职消防队伍存在着事业编制、合同制、劳务派遣、混合用工等多种用工方式，身份属性不同、管理方式各异，队伍构成和队员管理较为复杂，由此带来权责不明、身份多样、职责不清、标准不一、发展受限等问题，一定程度上制约了政府专职消防队伍的发展壮大和战斗力的提升。

本文拟通过对全国政府专职消防队伍现有用工方式的梳理和分析，探讨符合我国实际的用工机制与模式。

一、政府专职消防队伍的基本情况政府专职消防队，一般是指由县级以上人民政府批准建立，具有社会公益性质，以政府财政保障承担防火、灭火和应急救援任务的专业化、职业化消防队伍，是国家应急救援力量体系的重要组成部分。

义乌市义亭镇合同制消防队工程设计方案回顾

义乌市义亭镇合同制消防队工程设计方案回顾摘要：按照节约用地、合理布局、满足需要的原则，完成了义乌市义亭镇合同制消防队建设工程的初步设计。

建设设计风格以“简洁、实用”为原则，功能明确，空间合理分隔，着重解决朝向、采光、通风、使用等问题。

在建筑立面、建筑色彩、建筑材料上追求与周边环境的和谐。

关键词：建设方案；建筑设计；结论项目概况：项目地点：义乌市义亭镇项目用地面积：约3288.5平方米总建筑面积：约2696平方米（训练塔面积不计入）建筑密度：22.76%1、项目背景义亭镇位于义乌市西南部，东临稠江街道，南连佛堂镇，西与金华、孝顺、傅村镇交界，北接上溪镇，是义乌西部政治、经济和文化中心。

义亭镇区辖义亭、王阡、畈田朱、杭畴四个工作片，2个居委会、65个行政村，总户数2万多户，总人口85455万（包括本地户籍人口53163人，外来人口32292人），辖区面积54平方公里，是浙江省教育强镇和卫生强镇，金华市中心镇和文明镇，全国环境优美乡镇。

义亭镇现有种类工业生产经营企业1156家，其中法人单位企业756家，规模以上企业45家。

义亭镇围绕“发展、壮大、集聚、提升”的方针，加快工业功能区建设步伐，加速产业集聚，强化技术创新。

现设有三大工业功能区，即是九二年创办的老工业区，地域为义亭原火车站以南，现有企业42家，主要生产布艺、饲料、漂染、文具和工艺品类；其次是黄林山工业区一期、二期，现有工业生产企业156家，主要生产化妆品、饰品、拉链、工艺品等大类产品；再次是姑塘工业功能区，现有企业53家，主要是矿山机械、卫生用品、肉食制品、搪瓷玩具、线业等大类产品；2007年新开发的姑塘工业功能区（二）期，现已接纳化妆品规模企业50余家，该工业功能区设计超前，规划新颖，具有一定的前瞻性，基本上同市经济开发区连接。

工业和商贸业的持续繁荣，带来了工业厂房的大量增加和外来人口的大量涌入，也导致了我市消防形式的严峻。

2、设计指导思想2.1充分考虑用地现状，与地块的特征融合、统一，充分利用原有地块的有利条件，使其融入地块现状。

浅谈合同制消防队员的管理

浅谈合同制消防队员的管理一支高素质的消防队伍是消防安全管理工作顺利开展的基础前提。

我国消防队员中有很大一部分属于合同制聘用人员。

如何做好合同制消防队员管理，是各级消防机关密切关注的问题。

文章围绕合同制消防队员管理有关问题进行探讨，分析了我国消防队伍中合同制聘用人员管理工作面对的困难，并提出了相关针对性建议。

标签：合同制消防队；管理；战斗力引言消防机关承担着社会消防安全管理职能，是防范火灾、保护国家财产和人民生命安全，维护社会秩序的中坚力量。

消防队伍建设的好坏，直接关系到消防单位业务能力水平，对于消防安全管理工作的顺利开展具有极其重要的基础保障作用。

目前，我国消防人员中有相当一部分为合同制人员。

和编制内的消防人员相比，合同制聘任人员有其自身的特点，在人员管理和队伍建设方面难度较大。

如果做好合同制消防人员的管理工作，切实保障消防队伍战斗力，是消防机关密切关注的问题。

1 消防队伍中合同制聘用人员管理工作中存在的主要问题我国地大物博，人口众多，特别是改革开放以来，城市建设规模不断增加，给消防安全保障工作带来了巨大压力。

相较于庞大的消防工作任务量，我国消防人员数量普遍不足。

为缓解消防工作压力，确保消防安全，我国消防机关采用外聘人员的方法，以合同制的方式聘用了一部分工作人员，充实到消防工作基层。

这部分合同制外聘人员主要是各类职业技术学校的毕业生。

他们刚刚离开校门，进入社会，无论是在思想观念上还是在工作习惯上都不能很快适应消防工作需求。

实际上很多人缺乏对消防工作的基本了解，单纯认为消防队是现役军队体制下的消防队伍，忽视了合同制聘用消防人员与正式消防人员的区别，以为进入消防队伍后就能享受到和正式人员相同的福利待遇，结果上岗以后发现现实与理想差距过大，心理上难以接受，致使工作积极性低落，工作质量不高。

此外，部分外聘消防队员原本为社会闲散人员，文化知识水平有限，吃不了苦，受不了罪，又不愿意学习，不能在企业中发展，工作无着落，迫于生活压力才不得已才应聘消防队工作。

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广州市公安消防支队
关于印发《广州市公安消防支队单编合同制消防中队试点工作方案》的通知
各处（部）、大队：
现将《广州市公安消防支队单编合同制消防中队试点工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

广州市公安消防支队
2013年5月10日
广州市公安消防支队单编合同制消防中队
试点工作方案
为了适应当前社会经济形势的发展，确保我市合同制消防员队伍的高度稳定和战斗力的提升，根据总队相关要求，支队决定在南沙区大队万顷沙中队开展单编合同制防中队试点，为确保试点工作顺利进行，制定此方案。

一、指导思想
试点工作以《广东省合同制消防员队伍建设发展规划（2013-2015年）》、《广东省公安消防部队合同制消防员使用管理规定》（试行）为依据，以提升部队战斗力为核心，坚持依法从严治警，坚持以人为本，坚持安全发展，切实整合现役警力，规范单编合同制消防队伍建设，为全市合同制消防队伍建设提供经验。

二、工作目标
遵循利于执勤训练、便于工作生活的原则，精心组织，大胆探索，创新模式，巩固成果，通过“多队整合，拆并合一”，结合现役力量实际，建设一支日常管理正规、执勤备战有序，政治教育新颖的单编合同制队伍，与现役队形成互补，确保区域内整体战力提升。

三、组织领导
支队成立单编合同制消防队试点工作领导小组，全面负责试点工作的谋划、指导工作。

组长：张小宏
副组长：邓樑
成员：陈升根、欧阳全其、陈广飞、周海龙，领导小组下设办公室，由陈升根参谋长任主任，徐辉江、余勇、曾武、张惠、王烨、甘润华、欧阳云为成员，负责具体工作的组织实施，抓好协调落实。

领导小组下设4个工作组：1．军事行政工作组
组长：陈升根
副组长：徐辉江
成员：余勇、曾武、曾高彬、冯华强
2．政治工作组
组长：欧阳全其
副组长：郭志军
成员：张惠、夏萌颖
3．后勤工作组
组长：陈广飞
副组长：邓跃峰
成员：王烨、甘润华、张嵩
4．帮扶督导组
组长：邓樑
副组长：陈升根
成员：余勇、欧阳云、曾高彬、姚赞鸿
职责：负责帮扶督导基层抓好试点工作，及时收集各类试点工作信息，做好上传下达工作，并做好试点工作简报编写以及宣传报道工作。

四、实施步骤
试点工作自4月下旬至6月底，共3个月的时间，分5个阶段进行。

（一）调研阶段（4月20日至5月6日）
支队采取听取情况介绍、座谈、实地考察等形式，深入基层合同制消防员队伍中，了解当前合同制消防队伍建设面临哪些新情况、新问题，以及当前在单编合同制消防中队建设中存在的主要矛盾，提出解决问题的思路、办法及措施；
（二）动员部署阶段（5月7日至15日）。

召开全市公安消防部队单编合同制消防中队试点建设动员会，统一官兵思想认识，明确试点建设任务，抓好教育动员，层层发动，促使官兵增强责任感和使命感，全身心投入试点工作。

非试点单位要参照试点内容，先行建设易于完成的任务，与试点单位齐头并进、资源共享。

（三）全面实施阶段（5月16日至6月15日）
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》、《关于加强多种形式消防队伍建设发展的意见》、《广州市公安消防部队合同制消防员使用管理规定》（试行）《广东省专职消防队、合同制消防队二○一三年执勤训练工作要点》等规定，结合工作实际，制定出符合我市单编合同制中队管理的工作制度、人员职责以及训练教育的内容、时间、考核等形式。

2.领导小组成员严格落实每月工作例会制度和周工作讲评制度，通过例会定期汇总情况、反馈进度、处理疑难，做到不解决问题不撒手，不实现目标不撤劲，形成抓试点建设
的工作合力。

3.通过试点，在制约单编合同制消防队开展的重点、难点问题上下功夫，突破瓶颈，展示亮点，积累经验，确保试点工作按照既定目标、时限和要求高标准、高质量完成。

4.提炼试点亮点，创新管理、训练、教育模式，提高建设质量。

（四）完善提高阶段（6月16日至6月25日）。

1. 在充分调研和广泛征求意见的基础上，按照试点工作任务，结合实际建立健全合同制消防员管理的有关规章制度，并通过召开座谈会、研讨会等形式修改完善，建立健全单编合同制消防中队管理、训练、教育机制。

2.在前期试点建设初步完成的基础上，由试点单位对照试点工作目标实行自检运作，全面检验试点成果的可看性、可学性、可操作性和可推广性。

3.结合自检运作发现的问题与不足，由支队领导带领职能部门开展检查指导，提出意见，切实整改、完善和提高，确保试点工作取得实效。

（五）验收推广阶段（6月26日至6月30日）。

1.试点工作在支队自查合格通过的基础上，邀请总队对试点单位建设进行检查验收。

2.全面总结和提炼试点工作方法、措施和经验，准备相关制度汇编、教育读本、训练体系，筹备召开单编合同制消防中队试点现场会及推广会。

五、工作任务及分工
1.规范日常管理。

研究制定适合单编合同制消防中队的人员编配、日常管理等制度，进一步规范合同制消防员的工作学习、执勤训练、公差勤务、请假休假等管理，并按照“按岗定责、按责定酬”的办法，细化不同岗位的工作要求和标准。

（负责单位：司令部警务科、试点单位）
2.规范执勤训练。

研究制定单编消防中队执勤训练工作制度，制定执勤岗位练兵计划，规范训练内容、时间、项目、规程以及考核、评比标准。

（负责单位：司令部战训科、试点单位）
3.规范政治工作。

根据单编合同制消防中队实际，明确中队组织机构、工作职责、工作规范；规范思想政治教育形式、时间、内容（负责单位：政治处组教科、试点单位）。

4.规范后勤建设。

结合单编合同制消防中队岗位设置实际，规范单编合同制中队相关后勤工作建设，指导试点大队明确各岗位人员待遇，协调驾驶员换证事项，规范装备技师、司务长、固定资产管理人员相关职责（负责单位：后勤处财务科、军需装备科、试点单位）。

六、工作要求
（一）提高认识，加强领导。

试点单位要充分认识开展单编合同制消防中队试点工作的重要意义，要精心研究部署，落实责任分工，集中精力抓好各项工作的落实，确保试点工作扎实有效开展。

试点大队主官作为试点工作的第一责任人，要认真研究部署，切实加强组织协调和检查督导工作，
加大工作力度，高标准完成好试点工作，为全市合同制消防队伍规范化建设提供经验。

（二）强化指导，形成合力。

试点工作领导小组要加强对试点工作的帮助指导，及时解决试点中遇到的问题和困难，相关业务科室要加强与总队的沟通，明确相关标准，确保试点质量。

支队司令部要认真履行职责，定期深入试点单位掌握了解工作进展情况，帮助协调解决相关问题，推进试点工作顺利进行。

（三）明确分工，落实责任。

要将各项工作任务量化到部门和单位、量化到岗位和个人，制定科学可操作的工作进度表，明确工作任务和时限，逐项抓好落实，坚持严格标准、确保质量。