公司内部通知
公司制度内部通知模板格式
公司制度内部通知模板格式如下：公司名称通知发文编号：_____发文日期：_____密级：_____紧急程度：_____有效期：_____发文部门：_____收文部门：_____尊敬的各位员工：根据我国法律法规、公司章程和实际情况，现将公司制度进行修订，并通知如下：一、修订内容1. 章节名称：由“员工手册”更名为“员工手册及行为规范”；2. 章节内容：（1）新增“行为规范”一章，包括员工行为准则、职业道德、工作纪律等方面的规定；（2）修改“劳动合同管理”章节，明确员工签订、履行、解除和终止劳动合同的相关规定；（3）修改“薪资福利”章节，调整员工薪资结构、奖金制度及福利政策；（4）修改“晋升选拔”章节，优化晋升渠道、选拔标准和程序；（5）新增“员工培训”章节，规定员工培训计划、培训成果评价及激励措施；（6）修改“员工奖惩”章节，完善奖惩制度及执行程序；（7）修改“保密制度”章节，明确员工保密义务及违约责任；（8）新增“合规管理”章节，规定员工合规行为、合规培训及合规监督；（9）修改“其他规定”章节，调整员工休假、加班、出差等方面的规定。
二、执行要求1. 请各部门负责人组织本部门员工认真学习本通知内容，确保每位员工了解并遵守公司制度；2. 请人力资源部负责对公司制度进行宣传、培训和解释工作，确保员工正确理解制度精神；3. 请各部门负责人监督本部门员工执行公司制度，对违反制度的行为及时进行纠正；4. 公司将定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的员工进行严肃处理；5. 本通知自发布之日起生效，原有制度与本通知不符的，以本通知为准。
三、其他事项1. 本通知的解释权归公司所有，如有争议，请以公司解释为准；2. 请各部门负责人将本通知转发至本部门员工，并留存通知副本；3. 本通知如有未尽事宜，请及时向公司提出建议和意见。
特此通知。
公司名称（盖章）发文日期：_____注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
公司内部下发通知范文（通用5篇）
公司内部下发通知范文（通用5篇）公司内部下发通知范文篇1集团各部门及直属单位：关于公文管理，集团现行已有规范。
但在实际应用中还需进一步完善。
为落实公文管理制度，使集团各类公文处理工作达到规范化、制度化，流程化，提高公文处理的质量和效率，体现出集团的规格和对外形象。
结合集团实际情况，将对公文管理进行明确。
1、关于公文格式。
须按照集团内部批准执行的模板，任何部门和人员不得改动、调整公文的模板样式。
公文的样式、文字行距、边距、字体、字号、LOGO规格须与批准执行的样式完全一致。
此通知。
X有限公司二○xx年十二月十日公司内部下发通知范文篇2机关科室、各事业部：根据X有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济法》的相关培训，相关内容如下。
培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避培训时间：20xx年5月25日 9:00-11:30签到时间：20xx年5月25日 8:40培训地点：行政楼二楼会议室名额分配：机关科室7人，事业部6人，事业部6人，事业部6人。
人力资源部公司内部下发通知范文篇3结合公司战略发展需要，为进一步优化公司现有组织架构，提高公司运营管理效率，经公司上级领导研究，决定对现有组织构架进行调整。
具体如下：一、公司组织架构调整情况：为充分发挥公司组织架构优势，明确职责隶属关系，提升工作效率及效益，公司组织架构调整为一办，一事业部及六大中心，具体如下：1、一办，一事业部为：总经办、电商事业部。
2、六大中心为：营运中心、商品中心、市场中心、财务中心、人力行政中心、品牌中心。
二、调整后组织架构图：此组织架构至通知签发之日起，开始执行。
请各中心知悉并及时将最新调整发布的组织架构资料信息更新于公司档案资料、办公平台中。
特此通知。
人力行政中心二○xx年十一月十日公司内部下发通知范文篇4公司全体员工：公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。
通知公告模板通知公司内部重要事项
通知公告模板通知公司内部重要事项通知公告模板尊敬的各位员工：根据公司的安排和需要，现通知以下重要事项，请大家予以认真遵守和执行：一、人事调整为了更好地满足公司发展的需要，经过深思熟虑和综合考虑，公司决定进行人事调整。
具体调整方案如下：1. 人事优化：根据岗位需求及员工综合能力等因素，对部分员工进行相关职位的调整，将调整后的职位和责任进行详细说明，并通知相关人员按照新的工作安排进行调整。
2. 部门合并：为了加强协作与合作，公司决定将A部门与B部门合并，合并后的新部门名称为C部门。
相关部门负责人请密切配合，顺利完成合并事宜。
3. 新员工招聘：考虑到公司业务的扩展，我们计划招聘一批新的优秀人才。
招聘流程和细则将另行通知，请各部门积极参与并提供意见和建议。
二、工作安排为了保证公司各项工作的有序推进，特别请注意以下几点：1. 每位员工务必熟悉并按照公司的相关制度和规定履行职责，确保工作任务的准时完成。
2. 部门负责人要做好与下属员工的沟通和协调工作，及时解决工作中的问题和困难。
3. 各部门之间要加强协作与配合，共同完成公司的发展目标。
4. 为了提高工作效率，公司将加强对工作过程和成果的监督和评估，请各位员工积极配合，保证工作的质量和效果。
三、会议安排为了加强内部沟通和信息共享，公司将组织相关会议，请各部门按以下时间和地点参加：1. 日期：XXXX年XX月XX日（星期X）时间：上午X点地点：X会议室2. 会议议题：详细说明会议的议题内容，如需准备请提前做好准备。
请各部门务必按时参加会议，确保会议效果和工作进展。
四、其他事项1. 公司将加强对员工培训和技能提升的支持，请各位员工密切关注公司通知，积极参与培训活动。
2. 各部门负责人请每周向上级汇报工作进展情况，确保上级及时了解工作动态。
3. 如有其他重要事项，公司将另行通知，请各位员工及时关注公司内部的信息通道。
以上为公司内部重要事项的通知，请各位员工严格按照通知的要求和安排履行职责。
公司内部通告范文
公司内部通告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于公司内部推荐员工的通知模版
关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。
三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。
内部部门通知函
内部部门通知函尊敬的各位同事：您好！为了加强公司内部各部门之间的沟通与合作，确保公司各项工作顺利推进，现将有关事宜通知如下：一、关于内部沟通1. 请各部门定期召开内部会议，总结工作经验，梳理工作中存在的问题，并及时解决。
2. 鼓励各部门之间开展业务交流，分享成功案例和优秀经验，共同提高业务水平。
3. 公司设立意见箱，欢迎各位同事就公司管理、业务发展等方面提出宝贵意见和建议。
二、关于工作流程1. 请各部门严格按照公司制定的工作流程执行，确保各项工作有序进行。
2. 如在工作中遇到问题，请及时与相关部门沟通，共同解决。
3. 各部门负责人应加强对下属的培训和指导，提高员工业务能力。
三、关于请假制度1. 请各位同事提前向直接上级请假，并填写请假申请表。
2. 请假需经过上级批准，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
3. 请各部门负责人做好请假记录，并确保工作交接顺利。
四、关于员工福利1. 公司将继续关注员工福利，努力提高员工待遇。
2. 请各部门负责人密切关注员工需求，积极向公司反映，共同改善员工福利。
3. 公司将定期举办员工活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
五、关于信息安全1. 请各位同事加强信息安全意识，保护公司内部资料，不得泄露给无关人员。
2. 严禁使用公司电脑进行非法操作，确保公司网络安全。
3. 各部门负责人应定期检查所属员工的信息安全工作，发现问题及时整改。
六、关于环境卫生1. 请各位同事保持办公环境整洁，养成良好的卫生习惯。
2. 严禁在办公区域吸烟、乱扔垃圾，共同营造一个舒适的工作环境。
3. 公司将定期对办公环境进行检查，对表现优秀的部门给予表彰。
请各位同事认真阅读本通知，并按照要求执行。
公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，让我们携手共进，共创美好未来！如有疑问，请随时与人力资源部联系。
感谢您的关注与支持！顺祝商祺！[公司名称][日期]。
公司内部新闻通知
公司内部新闻通知尊敬的公司全体员工：大家好！根据公司内部的通行规定，我将向大家传达最新的公司内部新闻和通知。
1. 公司重大项目进展情况近期，我们公司正在全力推进A市政府委托的区域发展项目。
经过我们项目团队的不懈努力，目前已经完成了前期的调研和规划工作，并取得了良好的进展。
为了确保项目的顺利推进，我公司决定在本月底召开专题会议，以汇报项目进展情况，并就后续工作进行讨论和确定方案。
该会议将由公司高层领导亲自主持，届时请各位相关部门负责人务必参加。
2. 新员工加入与离职情况近期，我们迎来了一些新员工的加入。
他们经过严格筛选和面试程序，具备良好的学历和专业背景，并且在过往工作中也取得了不俗的成绩。
我们相信，他们的加入将进一步强化我公司在相关领域的实力和竞争优势。
同时，也有部分员工因个人原因离开了我公司。
我公司对他们的辛勤付出表示诚挚的感谢，并祝愿他们在未来的发展道路上能够取得更大的成就。
3. 员工培训与技能提升计划作为一家注重人才培养的企业，为了更好地提高员工整体素质和专业能力，我公司计划开展一系列员工培训与技能提升计划。
此举旨在帮助员工不断学习、进步，并尽可能提供更多职业发展机会。
具体计划将在后续通知中公布，请大家密切关注公司内部公告板和电子邮件。
4. 优秀员工表彰活动通知为了鼓励员工团队精神和积极进取精神，我公司将举行一次优秀员工表彰活动。
该活动将评选出一些在业务拓展、绩效突出、团队协作等方面表现突出的员工，并给予奖励和荣誉称号。
具体评选办法和标准将在活动准备阶段发布，届时请大家踊跃参与。
5. 公司内部管理规范调整为了更好地规范公司内部管理流程，增强执行力和效率，我公司决定对部分管理制度进行调整和优化。
这些调整将涉及到绩效考核、部门沟通、会议纪要等方面。
请各位部门负责人密切关注后续通知，并确保各项调整落实到位。
以上就是最新的公司内部新闻和通知，请大家以有效渠道获取并及时传达给您所负责的团队成员。
如果对以上内容有任何疑问或建议，请随时与您所在部门的主管或人事部门联系。
公司内部下发通知范文3篇
公司内部下发通知范文公司内部下发通知范文精选3篇〔一〕在公司运营中，通知是非常重要的，每周或每个月都有许多事项要通告给员工以便他们保持一致并协作。
一封好的通知需要简明扼要、具有明晰的阐述、良好的语言技巧和严密的组织构造，因为它直接影响着公司内部的运作。
在这篇文章中，我将分享一些关于公司内部下发通知的范文，并概述如何写出一封好的通知。
范文一：亲爱的员工：十月份我们公司的年会即将举行，届时我们将会总结今年公司的进展，并展望明年的经营方案。
年会是所有员工欢聚一堂的重要场合，同时也是公司开展的重要标志之一。
因此，我们期待所有员工的出席。
时间：十月二十号，晚上七点地点：公司会议室主题：聚合共赏，共享成功的喜悦此外，我们还将颁发一些奖项以表彰员工的出色表现和出色奉献。
一位员工可以获得“最正确绩效奖”，另一位员工可以获得”最正确客户满意度奖“。
假如您有一些好的提名或推荐，请前往我们的人事部并填写提名表。
希望我们每一个人都能参与其中，让我们共同欢度这个重要的时刻。
谢谢！此范文是一封通知的典型款式，采用简洁的书写语气，明晰明了地说明了会议的时间、地点和主题。
此外，这篇通知还提到了一些员工可以获得的奖项用以鼓励员工、增强员工的参与感，同时还提供了一个渠道供员工提交提名。
范文二：亲爱的员工：我们公司将在近期进展改装工作，旨在提升我们的工作环境，使其更符合员工的需求和期望。
考虑到改装会涉及到一些噪音和震动影响，因此我们进展了以下安排以减少影响：改装工作将从周六晚上十点开场，周日早上八点完毕。
这样这将减少员工的干扰，同时也不会影响公司的正常运营。
我们工程部门将在改装工作中负责与承包商的协商工作，以确保改装工作顺利进展。
假如您有对改装的建议或意见，请及时向工程部门反应。
我们乐意聆听您的意见。
我们对此次改变的任何不便向员工致歉，同时我们坚信这将是一次有意义的经历，旨在为我们每一个人提供更好的工作环境。
谢谢！这个通知中提到的是一个改装工程，通过简要概述改装工程的目的，这篇通知让所有员工理解到这个工程，并告诉他们这个工程的执行时间、部门的负责人和良好的反应机制。
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公司内部通知
为了维护公司利益，特制定办公室保密制度，我公司全体工作人员必须严格遵守。
细则
第一条严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布或泄漏公司机密。
第二条不得向公司其他员工寻问非本人工作职责内的公司机密。
第三条不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件，不得带机密文件到与工作无关
的场所。
第四条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。
如需借用，须经总经理批准，
并按规定办理借用登记手续。
第五条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。
如果有工作需要，应按有
关规定经办公室批准后办理。
复制件应按照文件、资料的密级规定管理。
第六条会议记录（或录音）要集中管理，涉及人事、机构及有争议的问题，未经办公
室批准不得外借。
第七条调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他物品，存放在有保密设施的
文件柜内。
第八条秘密文件专用计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。
责任
发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。
对失密、泄密者，给予50-100元的处
罚扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，移交有关部门处理。