领导班子成员联系点规定
领导干部联系点制度
领导干部联系点制度
是一种管理制度，旨在加强党的领导干部与人民群众的联系和沟通，增强干部对基层情况的了解和工作的指导。
该制度要求领导干部在工作岗位上担任联系点，与所联系的单位或群众保持密切联系，了解他们的实际需求和困难，并及时向上级领导反映，推动解决问题和改进工作。
领导干部联系点制度的主要内容包括：
1. 联系单位和群众：领导干部根据工作职责，确定一定数量的联系单位或群众，并与他们保持密切联系。
联系方式可以包括定期召开座谈会、走访调研、接待来访群众等。
2. 倾听意见和建议：领导干部要倾听联系单位或群众的意见和建议，了解他们的需求和诉求。
在听取意见的基础上，及时向上级汇报，推动问题的解决或改进工作。
3. 解决问题和困难：领导干部要积极协调解决联系单位或群众反映的问题和困难。
对于无法直接解决的问题，要及时报告上级领导，争取相关部门的支持和协助。
4. 宣传政策和方针：领导干部要将中央和地方的政策、方针宣传给联系单位或群众，并帮助他们理解和落实相关政策。
同时，要收集社情民意，了解百姓的反馈意见，从而更好地为人民服务。
领导干部联系点制度的实施，有助于增强党和政府在基层的组织力和服务能力，切实解决群众的实际问题，提升党的执政能力和公信力。
领导班子联系点制度
领导班子联系点制度
领导班子联系点制度是指在一个组织或机构中，设立一套制度和规定，明确各个领导班子成员之间的联系点，确保信息的畅通和工作的高效进行。
该制度可以包括以下内容：
1. 确定联系点：明确每个领导班子成员之间的联系点，即谁和谁之间需要保持联系和沟通。
2. 联系方式：确定各种联系方式，如会议、电话、邮件、即时通讯工具等，以便随时进行沟通和交流。
3. 交流频率：确定联系点之间的交流频率，如每日、每周、每月等，确保及时沟通和信息共享。
4. 会议安排：按照联系点制度，安排定期会议，讨论工作进展、问题解决和决策等事项。
5. 工作报告：要求各联系点及时向上级领导提交工作报告，包括工作进展、问题和建议等。
6. 工作协调：联系点之间需要协调工作，解决工作中的矛盾和冲突，确保各项工作的顺利进行。
7. 信息共享：联系点之间需要及时共享信息，包括重要文件、数据、会议纪要等，以便大家了解工作情况。
8. 纪律监督：对于不遵守联系点制度的行为，要进行纪律监督和约束，确保制度的有效执行。
领导班子联系点制度的实施可以帮助领导班子成员之间建立良
好的沟通机制，提高工作效率和协作能力，促进组织的发展和进步。
某公司领导班子成员联系点制度
某公司领导班子成员联系点制度第一章总则第一条为改进和完善领导工作机制，进一步转变领导干部作风，密切联系群众，切实开展调查研究，深入了解基层情况，增强为基层服务的指导性和科学性，促进公司的持续快速健康发展，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司领导联系点工作由党委组织部负责组织，包括人员、地点的选定，联系点制度各项内容的落实等。
第二章联系点的确立第三条公司领导每人建立3个以上基层单位作为工作联系点。
第四条公司领导确立的联系点原则上要覆盖基层各单位。
联系点每年可以重新调整。
第五条公司领导在联系点要具体联系至少1名贫困党员或群众。
第三章联系内容第六条公司领导要将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。
要加大对联系单位的调研力度，准确掌握工作实际，通过调研,了解民情民意，了解职工群众所思所想所盼，为开展工作、制定发展措施提供第一手资料，增强做好工作的针对性。
第七条公司领导要积极发挥自身优势，认真、及时做好党的路线、方针、政策以及公司的重大决策的宣传教育，为职工群众答疑解难，为公司快速发展、创建和谐企业服务。
第八条公司领导要根据各自联系点单位实际，经常深入所联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出合理化意见建议，并积极帮助联系点找差距、理思路，帮助其制定具体实施办法。
第九条公司领导要把为民务实清廉、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好为职工群众办实事、办好事，尤其是做好热点难点问题的解决处理。
能当场解决的当场解决，暂时不能解决的列出解决的时限，条件不具备的逐步解决，确实解决不了的要向职工群众讲明原因。
第十条公司领导对联系点的工作负有督促的责任，对照公司工作目标,定期进行检查，确保联系点各项工作有序开展。
第十一条公司领导要以联系点为基础，认真解剖麻雀，及时发现典型，总结和推广经验，努力推动面上工作开展，真正把联系点建成示范点。
第四章联系形式第十二条公司领导要参加所联系单位贯彻落实公司部署的重要会议，帮助解决生产经营管理中心工作中遇到的问题。
领导班子成员党建联系点制度
领导班子成员党建联系点制度
第一条集团公司党委、董事会、经理层领导班子成员每人明确一个至三个基层单位作为党建联系点，通过一般号召和个别指导的有机结合，确保集团公司中心工作任务更好地落实到基层。
第二条领导班子成员每人每年到党建联系点开展调查研究，听取意见，指导工作一般不少于6次。
根据学习型党组织建设的实施方案要求，每年确定1—2个调研课题，撰写至少一篇调研文章。
第三条领导班子各成员要及时掌握和了解基层单位的
改革发展、生产经营、安全和党建、精神文明建设、稳定工作等情况，做到底子清，情况明，心中有数。
第四条领导班子各成员要坚持以人为本执政为民理念,发扬密切联系群众优良作风，及时掌握联系点党员干部和群众的思想状况，有针对性的做好思想教育工作；要接受党员干部和群众的监督，虚心听取意见建议，改进工作作风，提高工作水平。
第五条领导班子各成员要及时帮助协调和解决基层实际工作中遇到的问题，并督促检查。
第六条对联系点反映的重要情况、工作中的难点等问
题，必要时可作为议题提请实业集团公司党委会、董事会或总经理办公会研究解决。
第七条下基层时要轻车从简，不要增加基层负担。
第八条本制度由实业集团公司党群工作部负责解释。
第九条本制度自发布之日起执行。
公司领导人员联系点管理制度
公司领导人员联系点管理制度
第一条为加强公司领导人员与公司所属各单位之间联系沟通，制定本制度。
第二条按照公司领导人员分工，以XX会决议形式明确领导人员联系单位。
原则上公司领导人员联系点每年调整一次。
第三条公司领导人员主要通过专题调研、检查督办、参加民主生活会、职工座谈等方式开展联系工作。
第四条联系内容
（一）宣传服务。
对联系点单位做好公司党政各项重大决策的宣传教育。
（二）深入调研。
全面掌握联系点单位生产经营情况与职工思想动态，为公司重大决策提供第一手资料。
（三）具体指导。
深入联系点单位指导工作，帮助联系点单位找差距、理思路、思对策，对联系点单位生产经营做出具体指导。
（四）解决难题。
督促联系点单位大力实施利民惠民工程，为职工办实事、办好事、解难事。
（五）督促检查。
对照工作目标定期对联系点单位进行督促检查，确保联系点单位工作领导到位、责任到位、落实到位。
第五条公司领导人员原则上每年到联系点单位调研指导工作不少于4次。
第六条公司领导人员开展联系工作要严格遵守党员领导干部廉政准则及其他有关规定，做到为民、务实、清廉。
第七条公司领导人员联系点工作由公司XX统一领导，XX工作部统筹协调，各联系单位具体组织。
第八条各联系单位要建立工作档案，详细记录公司领导人员在本单位开展联系工作的情况。
第九条本制度由公司XX工作部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
领导班子成员联系点和服务员工制度
领导班子成员联系点和服务员工制度
该制度的目的是促进领导班子成员与员工之间的沟通和合作，提高组织的效率和凝聚力。
以下是该制度的内容和要求：
1. 联系点制度
- 每位领导班子成员负责与一定数量的员工保持联系，并成为他们的联系点。
- 每位员工将指定一位领导班子成员作为他们的联系点，以便解决工作中的问题、提出建议或寻求协助。
- 联系点之间应积极交流，共享信息，并在必要时协调解决问题。
2. 服务员工制度
- 领导班子成员应以身作则，注重员工的需求和福祉。
- 领导班子成员应定期与员工交流，了解他们的工作状况、挑战和意见。
- 领导班子成员应提供必要的支持和资源，帮助员工克服工作中的困难，并推动他们的个人和专业发展。
- 领导班子成员应鼓励员工参与决策过程，并尊重他们的意见和建议。
3. 培训和培养计划
- 为了促进领导班子成员联系点和服务员工制度的有效实施，组织应提供相关的培训和培养计划。
- 培训和培养计划可包括领导力培训、沟通技巧培训、团队合作等，旨在提升领导班子成员的能力和意识。
- 培训和培养计划应根据领导班子成员的需要和员工的反馈进行定制和调整。
该制度的实施将有助于改善内部沟通、增强团队合作和提高员工满意度。
领导班子成员将更好地了解员工的需求和挑战，积极提供支持和帮助，从而推动组织的发展和成长。
以上是领导班子成员联系点和服务员工制度的内容概述，希望对贵组织有所帮助。
高中领导班子的师生联系点、谈心及接待日安排的规定
高中领导班子的师生联系点、谈心及接待
日安排的规定
1. 师生联系点规定
- 领导班子应积极与师生保持联系，建立良好的师生关系。
- 每位领导班子成员应定期与一定数量的学生进行交流和谈心。
- 联系点可以是学校内的办公室、教室或其他适当的场所。
- 领导班子成员应尊重学生的意见和建议，并及时回复他们的
问题和反馈。
2. 谈心规定
- 谈心是指领导班子成员与学生进行私人对话，了解他们的学习、生活和心理状况。
- 谈心应注重保密，领导班子成员应尊重学生的隐私权。
- 学生可以主动请求谈心，也可以由领导班子成员发起。
- 谈心时间应合理安排，不影响学生的正常学习和活动。
3. 接待日安排规定
- 学校应设立定期的接待日，供家长、学生和其他访客与领导
班子成员进行沟通和交流。
- 接待日可安排在学校的办公室、会议室或其他适当的场所。
- 接待日的具体时间和地点应提前通知学生、家长和其他相关
人员。
- 领导班子成员应做好接待工作，耐心倾听并解答来访者的问
题和关注点。
- 接待日应提供舒适的环境和良好的氛围，以促进有效的沟通
和交流。
以上规定旨在加强高中领导班子与师生之间的联系和沟通，建
立良好的师生关系，从而更好地满足学生的需求和促进学校的发展。
希望全体领导班子成员能够严格遵守上述规定，并根据实际情况进
行适当调整和改进。
《领导班子联系点管理办法》
《领导班子联系点管理办法》为进一步加强领导班子和领导人员的思想作风建设，建立健全领导班子成员联系服务基层企业和职工群众工作机制，结合实际，制定本办法。
一、联系范围集团领导班子成员结合工作分工，每人每年定点联系2-3家权属企业及其重点项目。
集团领导班子成员定点联系的权属企业和重点项目，根据权属企业生产经营管理和重点项目建设需要，由集团办公室会同党群工作部提出，报集团党委会议或者党政联席会议研究确定，原则上每两年调整1次。
集团领导班子成员定点联系的权属企业和重点项目，同时是分管部室的联系点。
分管部室应当确定1名工作人员作为联络员，负责具体联络协调工作。
二、联系形式集团领导班子成员应当经常深入到联系企业和重点项目，采取专题调研、现场指导、参加民主生活会、听取工作汇报等方式，及时了解联系企业生产经营管理和重点项目建设情况，积极帮助企业协调解决生产经营管理和重点项目建设中的困难与问题，指导、推进企业领导班子建设、党风廉政建设等工作。
三、联系任务1、传达中央和省市委重要会议和文件精神，通报集团近期重要工作部署，了解联系企业贯彻落实中央、省市委重大决策1部署和集团重要工作安排情况。
2、了解联系企业生产经营管理和重点项目建设情况，研究分析企业生产经营管理和重点项目建设中遇到的困难和问题，有针对性提出解决的措施建议，并积极帮助协调解决。
3、了解联系企业加强领导班子思想政治建设、落实党风廉政建设主体责任和监督责任、加强职工民主管理、维护安全稳定等工作情况，提出推进相关工作的意见和建议。
4、了解联系企业领导班子成员和职工群众的思想动态，听取他们对集团改革发展、党建工作等方面的意见和建议。
四、有关要求1、集团领导班子成员每月至少到联系企业和重点项目1次，开展专题调研，指导工作开展。
遇到联系企业有重大活动、重大事件时，要及时到联系企业指导开展工作。
2、集团领导班子成员要经常了解联系企业生产经营管理和重点项目建设情况，及时帮助研究分析、协调解决企业生产经营管理和重点项目建设中遇到的困难和问题。
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领导班子成员联系点规定
第一章总则
第一条为进一步规范领导班子成员联系点工作，积极听取基层和党员群众的意见和建议，帮助基层查找突出问题，理清发展思路，创新发展举措，推进工作落实，结合企业实际，特制定公司领导班子成员联系点规定。
第二章原则
第二条专人专点的原则。
每个领导班子成员联系本部部门和下属单位。
第三条联管结合的原则。
领导班子成员分管工作与联系点工作“两不误”，联系点的确定尽量与领导的分管工作相结合，与重点工作相结合。
第四条率先示范的原则。
领导班子成员通过联系点及时总结和推广工作经验，店面结合，努力推动面上工作的开展。
第五条适当轮换原则。
为了使领导班子成员了解全局工作，适当安排联系点的轮换。
第三章管理职责及工作要求
第六条公司政治工作部是公司领导干部联系点的归
口管理部门。
其主要职责是：
（一）协助党委确定好领导班子成员的联系点。
（二）做好领导班子成员安排的有关联系点综合问题的相关协调。
（三）负责收集领导班子成员的调研报告及联系点工作的相关材料。
（四）负责领导干部联系点工作的总结，提炼成果。
第七条各职能部门承担领导干部联系点工作涉及的
业务处理。
第八条领导班子成员主要是通过深入基层蹲点调研、检查督办、参加重要会议、指导工作、总结经验、解决问题等方式联系基层和群众。
第九条领导班子成员到联系点工作的内容主要有以
下几个方面。
（一）宣传贯彻党的路线、方针、政策，督促落实上级制定的各项政策措施，帮助基层单位围绕中心工作，结合本单位的实际情况，抓好各项工作的贯彻落实。
（二）经常深入到联系单位，了解真实情况，掌握第一手资料，指导和协助联系点解决突出问题，完成既定的工作目标。
（三）及时了解掌握联系单位班子建设、干部队伍建设、群众思想状况、有针对性地做好工作。
（四）出席联系单位的职代会、民主生活会及其它重要会议。
（五）根据党委的安排，做好专题调查研究。
（六）按照党风廉政责任制的要求，督促抓好联系单位党员领导干部的廉政勤政建设。
（七）及时总结和推广基层工作的先进经验，发现典型，以点带面，指导全面工作。
第五章工作要求
第十条各联系点要自觉接受联系点领导的指导，主动向联系点领导汇报工作，如实反映情况。
第十一条凡涉及重大问题和普遍性问题，相关职能部门和联系点领导需提请党政联席会、总经理办公会讨论研究。
第十二条领导班子成员每季度至少一次深入联系点，并记录好到联系点的工作情况，每年至少写出1篇有份量的调查报告。
第十三条领导班子成员到联系点要认真遵守党风廉
政建设的规定，不增加基层负担，做到务实、清廉。
第十四条加强督促检查和考核工作。
坚持每年对领导班子成员深入联系点的工作情况进行一次检查，并把到联系点的工作情况作为领导班子成员年度工作考核的内容之一。
第六章附则
第十五条公司所属单位应根据本制度，结合本单位的实际，制定本单位领导干部联系点制度。
第十六条本制度由公司政治工作部负责解释。
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