劳动仲裁答辩状中提起反诉
劳动仲裁单位反诉流程
劳动仲裁单位反诉流程一、啥是单位反诉呢？就是在劳动仲裁这个事儿里头，单位觉得自己也有委屈，也有理由，那它就可以提出反诉。
比如说，员工告单位没给够工资，单位觉得是员工没好好干活，给单位造成了损失，那单位就可能会反诉员工要求赔偿这个损失呢。
这就像两个人吵架，员工先告状，单位觉得自己也有理，就回怼过去一样，不过这个是在劳动仲裁的规则下进行的哦。
二、啥时候能反诉呢？一般来说，得在劳动仲裁这个过程中的规定时间内。
就像一场比赛有规定的比赛时间一样，不能等比赛都结束了，单位才说要反诉。
通常这个时间是在收到仲裁申请书副本后的一段时间内，这个时间是有明确规定的，单位可得看好了这个时间节点，错过了可就没机会啦。
要是单位对这个时间不太清楚，那就得找个懂行的人问问，或者打电话问问仲裁机构，可别稀里糊涂就错过了。
三、反诉要准备啥材料呢？1. 反诉申请书。
这个就像是单位的告状信，要写清楚自己的身份信息，比如单位名称、法定代表人是谁、地址、联系方式啥的。
然后呢，要写清楚反诉的请求，就是单位想要达到啥目的，比如说让员工赔偿多少钱之类的。
还要把事实和理由写清楚，为啥觉得员工该赔偿，是因为员工违反了合同规定啊，还是给单位造成了啥具体的损失，要像讲故事一样把前因后果都讲明白，让仲裁员一看就懂。
2. 证据材料。
这可太重要啦，光说不行，得有证据啊。
比如说，如果单位说员工损坏了公司设备，那得有设备损坏的照片、维修的发票、当时的监控录像（如果有的话）之类的证据。
证据越多越充分，单位的反诉就越有底气。
要是没有证据，就光凭嘴说，那仲裁员可不会轻易相信单位的话哦。
四、怎么提交反诉材料呢？单位要把准备好的反诉申请书和证据材料按照仲裁机构的要求提交。
一般是要提交原件或者复印件，有的仲裁机构可能要求电子档和纸质档都要。
这个提交的地点呢，就是劳动仲裁机构，具体哪个办公室或者窗口，也得提前打听好。
不能说拿着材料就乱找地方，那样既浪费时间又可能耽误事儿。
五、反诉之后会咋样呢？仲裁机构收到单位的反诉材料后，就会进行审查。
劳动合同仲裁反诉答辩书范本模板
劳动合同仲裁反诉答辩书范本模板.txt 劳动合同仲裁反诉答辩书范本模板你的姓名]你的地址]你的联系电话]你的邮编]日期]劳动仲裁委员会名称]劳动仲裁委员会地址]___联系电话]___邮编]关于劳动仲裁案件的答辩尊敬的___。
我作为被告，就劳动仲裁案件向贵委员会提起的申诉进行答辩。
特此提交以下声明和相关材料供贵委员会参考。
一、对原告的主张原告声称在劳动关系中存在违约行为，并要求根据劳动合同进行仲裁。
然而，我认为原告的诉讼请求是没有依据和事实根据的，且与劳动合同并不相符。
二、答辩理由一我在签订劳动合同时一直遵守了合同条款，并按时履行了我的职责和义务。
我没有违反劳动合同的任何规定，也没有给原告带来任何损失。
因此，原告要求的仲裁是不合理的。
三、答辩理由二根据劳动法规定，在劳动合同解除后，雇主应对员工支付相应的经济补偿和权益保障。
然而，在本案中，我已经按照劳动合同规定支付的法定补偿和福利，且按时支付给原告。
原告的仲裁请求没有法律依据。
四、相关证据我特此提供以下证据支持我方的辩护：1.劳动合同及相关附件：证明劳动关系的成立和约定条款。
2.工资单和银行转账凭证：证明我按时支付薪资和福利给原告。
3.证人陈述：提供相关证人作证支持我方的辩护。
4.其他相关文件：提供与劳动合同和双方权益有关的文件副本。
五、请求与建议鉴于上述事实和证据，我请求贵委员会：1.终止对我方的仲裁程序。
2.驳回原告的仲裁申请。
3.追究原告提起无基础仲裁申请的责任。
此致，敬礼。
你的姓名]。
答辩状中如何提起反诉
答辩状中如何提起反诉尊敬的法官、各位评审，我是被告方的辩护律师。
在本次答辩中，我们提出了被告方的抗辩意见，但同时我们也认为原告方在本案中存在一些违法行为，因此在此提起反诉。
以下是我们对反诉事项的详细陈述：首先，我们认为原告方在起诉过程中未能履行合同约定的解决争议方式。
根据双方签订的合同，任何争议都应当通过协商、调解或仲裁解决。
然而，在本案中，原告方选择直接提起诉讼，违反了合同约定的解决争议方式。
因此，我们要求法庭驳回原告方的起诉，且要求原告方承担因此产生的一切费用和损失。
其次，我们还发现原告方在起诉过程中存在诚信缺失的行为。
根据我们的调查与证据收集，我们发现原告方在合同履行期间虚假陈述、故意误导，并且未按时履行合同义务。
这种行为严重影响了被告方的正常经营与利益，给被告方造成了重大损失。
因此，我们要求法庭判决原告方支付相应的赔偿金，以弥补被告方的经济损失。
此外，原告方在起诉过程中存在滥用诉讼权利的行为。
根据相关法律规定，任何人在行使诉讼权利时应当保持必要的诚信和恰当的目的。
然而，原告方在本案中滥用诉讼权利，以诉讼来达到非法目的，严重侵害了被告方的合法权益。
我们要求法庭对原告方进行谴责，并判决其承担相应的法律责任。
最后，我们还要求法庭对原告方进行违约责任的认定。
根据合同条款，双方应当履行其在合同中约定的义务，而如果一方未能履行，则应当承担相应的违约责任。
在本案中，原告方明显未能按合同约定履行其义务，给被告方造成了严重损失。
因此，我们要求法庭判决原告方承担相应的违约责任，并赔偿被告方的损失。
综上所述，我们认为原告方在本案中存在违法行为，并因此给被告方造成了重大损失。
因此，我们在此提起反诉，要求法庭对原告方进行违法行为的认定，并判决其承担相应的法律责任。
同时，我们也要求法庭对原告方的起诉进行驳回，并判决原告方承担由此产生的一切费用和损失。
谢谢各位评审的审理。
劳动仲裁反诉申请
劳动仲裁反诉申请尊敬的仲裁委员会：我系被申请人王某的劳动仲裁反诉申请的被告，现就此反诉申请陈述如下：一、起诉原因被申请人王某以我未按时支付工资为由，向贵仲裁机构提起劳动仲裁，要求我支付工资等共计10万元。
然而，我作为被告发现，王某存在严重的违规问题，故提出劳动仲裁反诉申请，要求贵仲裁机构裁定部分赔偿，具体如下：二、诉讼请求1. 王某利用公司资源为自己谋取利益，造成公司经济损失20万元，要求其赔偿经济损失。
我司在2018年1月雇佣王某担任销售主管一职，职责是负责公司产品的销售和推广工作。
虽然，在入职时，我司向其明确了规定，禁止员工擅自利用公司资源谋取个人利益，然而，在其任职期间，他单方面与第三方合作，并要求公司向其合作的第三方支付款项，导致公司经济损失20万元。
此外，根据我方了解，王某还从我司的供应商处索取回扣，并从中获利。
这些行为严重违反了劳动合同的约定和公司规定，造成了公司积极性的严重损失，给公司造成了经济损失。
因此，我方要求被申请人王某对我司造成的经济损失负责，并赔偿20万元。
2. 王某在公司工作期间，将公司的商业机密非法传递给竞争对手，导致公司利益受到重大损失，要求其赔偿公司受到的经济损失。
王某在接受我方聘用时，签署了涉及公司商业机密保密的协议，进行了保密承诺，协议明确规定了泄露商业机密的责任和后果。
然而，在工作期间，他将公司的业务信息传递给了竞争对手，使得竞争对手大幅度降低了产品的成本，导致公司的客户同时流失，公司利益受到了重大损失。
我方认为，这是王某对公司不可原谅的背叛行为，因此要求其赔偿公司受到的经济损失，金额为50万元。
3. 履行职责不力，给公司造成损失3万元，要求其作出赔偿。
王某在工作期间虽然担任销售主管一职，但是他在执行销售任务时履职不力。
在担任这个职位期间，他没有果断采取有力措施来推动销售，以至于公司的产品销售不升反降。
在王某离职后，我司才发现他的业务能力存在问题，而这也使得公司在市场竞争中的地位有所下降，给公司造成了大约3万元的损失。
劳动仲裁反诉申请
劳动仲裁反诉申请尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名被告劳动者，就我与原告雇主之间的劳动争议，我特此向贵委员会提交劳动仲裁反诉申请书，希望在此得到公正的裁决。
我要对原告雇主提出的劳动仲裁申请进行反驳。
原告声称我违反了劳动合同的约定，但事实并非如此。
根据劳动合同，我应当每天工作8小时，而实际上，我经常被强迫加班，工作时间超过了合同规定的范围。
这种违反劳动法的行为给我带来了身体和心理上的压力，对我的健康造成了严重的伤害。
我多次向上级领导提出加班费的要求，但被拒绝并遭到威胁。
因此，我认为原告雇主的劳动仲裁申请是不成立的。
我要提出反诉。
原告雇主未按照劳动法规定支付我应当享受的工资和福利待遇，严重侵犯了我的劳动权益。
根据我所掌握的证据，原告雇主多次拖欠我的工资，并未支付法定的社会保险费用。
此外，他们还恶意扣除我的加班费和奖金，对我的劳动成果进行了不公正的评估。
这些行为严重违反了劳动法的相关规定，损害了我的合法权益。
针对上述问题，我特此向贵委员会提出以下申请：1. 原告应当按照劳动法规定支付我被拖欠的工资，并补偿我因此所遭受的损失；2. 原告应当按照劳动合同的约定支付我应当享受的福利待遇，包括社会保险费用等；3. 原告应当支付我因加班而产生的加班费，并确保今后不再违反劳动法规定；4. 原告应当公正评估我的劳动成果，给予我应有的奖励和晋升机会。
为了支持我的反诉申请，我已经准备了以下证据：1. 出勤记录：可以证明我经常加班，并且没有得到加班费；2. 银行流水：可以证明原告雇主多次拖欠我的工资；3. 合同和相关文件：可以证明原告雇主未支付我应当享受的福利待遇；4. 目击证人证言：可以证明原告雇主对我进行不公正评估。
我相信贵委员会将会依法公正地审理本案，保护劳动者的合法权益。
我希望能够得到一个公正的裁决，并获得应有的赔偿和补偿。
谢谢！此致，敬礼。
劳动仲裁反请求法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动仲裁作为我国劳动争议解决的重要途径，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都可能提出反请求，即对对方提出的仲裁请求进行反驳或提出自己的请求。
本文将详细介绍劳动仲裁反请求的法律规定，以帮助劳动者和用人单位更好地了解和运用这一法律制度。
二、劳动仲裁反请求的定义劳动仲裁反请求，是指在劳动仲裁程序中，一方当事人（申请人或被申请人）针对另一方当事人（被申请人或申请人）提出的仲裁请求，提出自己的反驳意见或请求，要求仲裁委员会对其主张进行审查和裁决。
三、劳动仲裁反请求的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第二十六条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力。
”2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
”3.《劳动争议仲裁委员会组织规则》《劳动争议仲裁委员会组织规则》第三十二条规定：“仲裁委员会受理案件后，应当向当事人送达仲裁申请书副本，告知当事人提交证据和答辩状的期限。
”四、劳动仲裁反请求的范围1.反驳对方的仲裁请求当事人可以对对方提出的仲裁请求进行反驳，提出事实和法律依据，证明对方的仲裁请求不符合事实或法律规定。
2.提出自己的仲裁请求当事人可以在反请求中提出自己的仲裁请求，要求仲裁委员会对其主张进行审查和裁决。
五、劳动仲裁反请求的程序1.提出反请求当事人应在仲裁委员会规定的时间内提出反请求，并提交相应的证据材料。
2.仲裁委员会受理仲裁委员会收到反请求后，应当依法受理，并及时向被申请人送达反请求副本。
3.答辩被申请人应在仲裁委员会规定的时间内提交答辩状，对反请求进行答复。
4.审理仲裁委员会依法组成仲裁庭，对反请求进行审理，并作出裁决。
六、劳动仲裁反请求的效力1.对仲裁请求的效力反请求的提出不影响仲裁请求的效力，仲裁委员会仍应对仲裁请求进行审理和裁决。
劳动仲裁答辩书(反申请)标准范文
劳动仲裁答辩书(反申请)标准范文答辩人为___，针对申请人___提出的劳动报酬争议案件，提出如下答辩意见。
首先，申请人要求被申请人支付2020年4月至2020年5月拖欠工资未付4200元。
答辩人认为，申请人被公司开除后并未解除劳动关系，公司不承担申请人被开除后的社保费用。
因此，公司从申请人应付工资中扣除了相应费用，直至申请人与公司解除劳动关系。
答辩人不同意支付该项工资。
其次，申请人要求被申请人支付2019年9月至2019年11月未签署书面劳动合同双倍工资差额元。
答辩人称，2019年9月至2019年11月公司与申请人签订了劳动合同，合同在申请人员工档案中。
但是申请人未经公司同意擅自拿走员工档案，为捏造事实毁灭证据。
因此，答辩人不同意支付该项工资。
最后，申请人要求被申请人支付无故解除劳动合同经济补偿金4200元。
答辩人指出，申请人被开除的理由、依据和事实如下：申请人利用职务之便在2020年2月10日至2020年3月12日申请人本人的员工考勤上弄虚作假，虚报谎报考勤谋取私利；申请人利用职务之便帮助部分员工弄虚作假，徇私舞弊，拉帮结派，失职失责；未经公司同意使用公司公章，加盖不该加盖的文件，严重违反公司公章管理规定；诽谤领导，把公司领导正常检查工作污蔑成找茬。
根据以上理由和依据，答辩人认为申请人被开除是有充分理由的。
因此，答辩人不同意支付该项经济补偿金。
以上就是答辩人___的答辩意见。
根据申请人与公司签订的《劳动合同》第三十条第二款和第三款，如果乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成损害，甲方可以解除劳动合同。
而公司的《规章管理制度》（2020年2月19版）第十条第一款规定，对于有渎职、失职或失察行为者，应由直接主管或人事部门依情节予以惩处。
根据我国《劳动法》的相关条例规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。
证据材料清单序号3和4详细说明了这一点。
劳动仲裁反诉答辩状
劳动仲裁反诉答辩状劳动仲裁反诉答辩状劳动仲裁反诉状范本(劳动者反诉)【1】反诉人：XXX，男，汉族，19XX年XX 月10日出生，身份证号码：XX5 现住址：XXX市XX路XX大厦1309 联系电话：***** 被诉人：XXX房地产开发有限公司住所地XXX市XX号小区XX 大厦XX室法定代表人：XXX 职务：董事长联系电话：1XX8仲裁请求：1、裁决被诉人向反诉人支付202X年8月1日至202X年8月22日的工资及加班工资，计8459.63元;2、裁决被诉人向反诉人支付202X年3月9日至202X年7月30日加班工资*****.07元;3、裁决被诉人向反诉人支付202X年4月9日至202X年8月22日期间不签劳动合同双倍工资*****.32元;4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的202X年3月9日至202X 年7月30日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;6、裁决被诉人为反诉人补交202X年3月9日至202X年8月22日的社保。
以上1-5项合计：*****.02元。
事实和理由：反诉人于202X年3月9日入职，担任投资发展部经理职务。
入职时双方约定每月工资为人民币8000元。
自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。
因被诉人具有上述违法行为，反诉人于202X年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人XXX送达解除劳动关系通知书。
因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!此致XXX市劳动争议仲裁委员会反诉人：XXX20XX年11月16日劳动仲裁反诉状范本【2】反诉人：xxx，男，汉族，19xx年xx 月10日出生，身份证号码：xx5 现住址：xxx市xx路xx大厦1309 联系电话：xx28xx7 被诉人：xxx房地产开发有限公司住所地xxx市xx号小区xx大厦xx室法定代表人：xxx 职务：董事长联系电话：1xx8仲裁请求：1、裁决被诉人向反诉人支付20xx年8月1日至20xx年8月22日的工资及加班工资，计8459.63元;2、裁决被诉人向反诉人支付20xx年3月9日至20xx年7月30日加班工资*****.07元;3、裁决被诉人向反诉人支付20xx年4月9日至20xx年8月22日期间不签劳动合同双倍工资*****.32元;4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的20xx年3月9日至20xx 年7月30日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;6、裁决被诉人为反诉人补交20xx年3月9日至20xx年8月22日的社保。
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劳动仲裁答辩状中提起反诉
劳动纠纷反诉答辩状
答辩人：xxx
住所：xxx
法定代表人：xxx
被答辩人：xxx
住所：xxx
答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：
一、被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。
(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从06年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的05年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)
二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。
xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%，如果从06年4月1日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为9090元，缴纳失业保险金为909元;如果从08年1月1日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
此致
xxx人民法院
答辩人：xxx。