宣布领导班子调整讲话
领导班子调整任命讲话
领导班子调整任命讲话尊敬的各位同事：大家好！我非常高兴向大家宣布领导班子调整的任命事项。
如大家所知，本单位在不断的发展和变化中，需要不断地优化和调整公司的经营管理模式以及领导班子的组成和构成，才能使公司的管理更加专业化、高效化和人性化。
今天，我要宣布公司领导班子的任命调整，为公司的持续发展打下坚实的基础。
一、公司领导班子任命调整的背景随着公司的日益壮大，我们需要有更加专业的人才和领导组成一支可靠的力量，共同推动公司的发展，达成公司的目标。
二、公司的领导班子任命调整的原则和目标1.以公司的目标和使命为根本，以公司前进的需要为出发点，选出最有能力，最有潜力的管理人员。
2.以公正、公开、透明的原则，选取最优秀的管理人员。
3.以能力为本，以成果为导向。
4.要有利于公司的发展和绩效提高。
三、公司领导班子的调整和任命情况1. 总经理：经过公司董事会深思熟虑，我们决定将总经理职务由原先的某某先生调整为某某先生担任。
某某先生具有丰富的管理经验，能够为公司的发展提供宝贵的经验和智慧。
2. 副总经理：公司副总经理的任命调整，原先的某某先生调整为某某先生担任。
某某先生具有良好的沟通和协调能力，擅长处理复杂问题，为公司的稳定发展提供了可靠的后盾。
3. 部门主管：公司的部门主管任命调整，将原部门主管某某先生调整为某某先生担任。
某某先生有非常丰富的管理经验，能够带领部门与时俱进，与公司的目标保持同步。
某某先生具有较高的业务能力，能够有效的提高公司的工作效率和竞争力。
四、领导班子的调整带来的影响和意义公司领导班子任命调整的主要目的是优化公司组织架构，调整管理科学化和专业化的能力，以及有效的推动公司的整体发展。
公司的管理层将不断地提升能力和素质，提高管理效率，更好地为公司的发展和改进所做出的贡献。
五、调整后的工作目标和实施措施根据公司现状和市场需求，领导班子将秉持科学、务实、人性化的发展理念，不断创新、完善和提高公司管理工作，不断提高服务质量和客户满意度。
宣布领导干部调整大会上的领导讲话
宣布领导干部调整大会上的领导讲
话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天，我很荣幸地站在这里，向大家宣布我们组织的领导干部调整方案，这是我们为了更好地推动工作发展、更好地贯彻落实党的路线方针政策而作出的重要决策。
首先，我代表领导班子，向被调整的领导干部表示衷心的感谢和崇高的敬意。
过去这段时间，你们在各自的岗位上无私奉献，勤勉工作，为组织作出了重要贡献。
今天的调整，是出于组织的需要和工作的需要，是对你们的肯定和鼓励，也是对你们的挑战和考验，希望你们在新的岗位上继续充分发挥能力和才干，创造出更为优异的工作业绩。
其次，我对被调整的干部新任职表示热烈的祝贺。
你们是组织信任的骨干力量，是我们共同事业发展的重要支撑，希望你们发扬拼搏进取、实事求是的优良品质，在新的岗位上指挥若定、开拓进取、勇攀高峰，为全局的发展做出更加突出的贡献！
同时，我也向全体干部职工提出了几点要求：
第一，在调整之后，全体干部职工要认真贯彻落实组织的决策，以调整为契机，进一步加强团结协作，充分发扬工作积极性和拼搏精神，共同推动各项工作不断开创新的局面！
第二，全体干部职工要把党的组织纪律和工作纪律严格遵守，要加强自身的学习，不断提升自身的业务素质，准确把握工作重点，切实发挥自己的作用。
第三，全体干部职工要坚持服务群众、服务企业决策，认真落实各项政策措施，尊重群众意愿，关心企业发展，为企业和群众谋求更多实惠、创造更多福祉。
最后，我相信，在领导班子和全体干部职工的共同努力下，我单位的各项工作一定会取得更加明显的成绩，我也相信，在我们共同的奋斗下，我们的事业一定会越来越好！
谢谢大家！。
领导班子调整任命讲话
领导班子调整任命讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我非常荣幸的站在这里，为大家介绍公司领导班子调整的任命事宜。
首先，我要向大家传达一个好消息，经公司领导班子讨论，决定对公司领导班子进行调整任命。
经过层层选拔，公司董事会正式批准了这次调整，为公司的发展带来了新的力量和动力。
本次调整，主要是为了更好地适应公司发展的新格局，更好地服务于公司整体利益。
同时也为了更好地挖掘公司的人才潜力，为公司发展注入流动性和活力。
对此，我在此代表公司董事会，向新任命的领导班子成员表示欢迎和祝贺。
同时也向离开公司领导班子的领导班子成员表达了我们的感激和尊重。
新的领导班子成员将在整个公司的共同努力下，对公司的未来做出更有力的贡献。
我们相信，在新任命领导班子的带领下，公司必将迎来更加美好的明天。
在这里，我也希望各位员工能够积极配合新班子的工作，共同努力，为公司的长远发展奔跑。
同时也希望离开公司领导班子的领导班子成员能够对公司发展持续关注，贡献自己的力量，为公司发展增加新的动力和支持。
最后，感谢各位领导和员工们的支持和配合，也感谢各位的聆听。
让我们共同努力，为公司的发展创造新的辉煌！谢谢大家！。
领导班子调整任命讲话
领导班子调整任命讲话
亲爱的领导班子成员们：
大家好！我在这里向大家宣布一项重要决定——领导班子调整任命。
经过认真考虑和
深入分析，我们决定对领导班子进行一些调整，旨在更好地推动我们组织的发展，进
一步提高工作效率和绩效。
首先，我要宣布的是，我们将进行一些职位的调整与崭新的分工。
在经过仔细评估与
多轮讨论之后，我们确定了新的领导班子构成。
下面是具体任命人选：
1. XXX（原职位）将任命为新的XXX（新职位），负责XXX领域的工作。
2. XXX（原职位）将继续担任该职位，致力于推动XXX的发展。
3. XXX（原职位）将转任XXX（新职位），负责XXX的任务。
这些新的任命将在开始时立即生效，并且我们将尽快与相关部门进行沟通和交接工作。
希望大家能够积极配合，顺利完成职责的转交。
同时，我要特别感谢目前担任职务的同事，你们在过去的工作中表现出色，为组织的
发展做出了杰出贡献。
无论是在多困难的时期还是面对巨大压力，你们一直保持了高
度的责任感和敬业精神。
我们对你们的付出深表感谢。
对于新上任的同事们，我相信你们的专业素养和领导能力将会为组织带来新的活力和
发展机遇。
希望你们能尽快适应新的岗位，发挥你们的才能和潜力，为组织的前进贡
献力量。
最后，我希望我们能够团结一致，齐心协力，共同迈向新的高峰。
相信通过领导班子
的调整与任命，我们的组织将会得到更好的发展和壮大。
让我们携手并进，共同为实
现我们的目标而努力！
谢谢大家！
此致
XX组织领导班子。
领导班子调整会上的讲话（精选3篇）
领导班子调整会上的讲话（精选3篇）领导班子调整会上的讲话篇1同志们：刚才，*部长宣读了区人力资源和社会保障局有关干部任免决定。
这次人社局领导班子调整，是区委、区政府从全区工作大局出发，结合区政府机构改革、面上干部调配以及人社局领导班子自身建设的需要，通盘考虑、慎重研究后作出的决定。
下面，借今天这样一个机会，我提几点希望和要求。
一、要充分认识成立区人力资源和社会保障局的重要意义。
新成立的区人力资源和社会保障局，是区委、区政府根据中央和省市关于地方政府机构改革的意见要求，经过慎重研究作出的重大决策，是深化行政管理体制改革、建设服务型政府、探索职能转变、建立大部门体制的的一项重要举措。
成立区人力资源和社会保障局，有利于更好地实施人才强区战略，加快建设人力资源强区;有利于统筹机关企事业单位人员管理和收入分配制度改革，加速形成合理有序收入分配格局;有利于建立统一规范的人力资源市场，加速促进人力资源合理流动和有效配置;有利于统筹全社会的就业和社会保障政策，加快建立健全从就业到养老的服务和保障体系;有利于理顺管理体制，形成工作合力，进一步推进人力资源社会保障事业科学发展。
希望区人力资源和社会保障局领导班子要深刻认识到深化行政管理体制改革和机构改革的重要意义，自觉地在思想上、行动上与区委决定保持一致。
全体干部职工要讲政治，顾大局，守纪律，以实际行动全力支持和维护好新班子的工作，确保人力资源和社会保障各项工作平稳有序进行。
二、要在新的起点上不断开创人力资源和社会保障工作的新局面。
新成立的区人力资源和社会保障局承担人事人才、社会保障、创业就业和维护稳定等重要职责，工作重、矛盾多、难度大，涉及广大干部群众的切身利益。
希望区人社局要发挥1+1>2的职能作用，以更加宽广的思路和视野、更加高昂的干劲，扎实推进各项工作，努力实现我区人力资源和社会保障事业的新发展。
要以改善民生为出发点和落脚点，以切实转变职能为切入点，坚持为保增长、保民生、保稳定的大局服好务，积极实施人才强区战略，为我区经济社会发展提供人才和智力支撑;要把稳定就业作为各项工作的重中之重，努力保持就业形势稳定;要完善各项社会保险制度，加快建设统筹城乡的社会保障体系;要深化收入分配制度改革，促进社会公平;要认真协调劳动关系，切实保障劳动者合法权益;要坚持做好公务员队伍建设、深化事业单位改革等其他各项工作，努力开创我区人力资源和社会保障工作新局面。
班子调整领导讲话稿
班子调整领导讲话稿领导班子偶尔也会有变动需要调整，下面就是店铺给大家整理的班子调整领导讲话稿，仅供参考。
班子调整领导讲话稿范文(一)：同志们：从今天开始，新的领导班子正式到位了，其他的领导同志也即将奔赴新的工作岗位。
大家在不同的工作岗位上，一定要切实加强自身的思想、组织、作风建设，不断提高自身领导能力和领导水平，真正做到服务一方群众，发展一方经济，确保一方平安。
在此，我代表县委会讲几点意见。
一、切实提高熟悉，把思想统一到县委对人事安排的部署上来根据全区的部署，这次对乡镇领导班子的配置要求非常严格，主要有以下几个新要求：一是领导班子职数减少。
具体设置为：乡镇党委委员为9名，设书记1名，副书记2名，其中1名副书记由乡镇长兼任，1名由乡镇人大主席兼任;其余6名委员，1名分管纪检工作，1名分管组织、统战和群团工作，1名分管宣传、政法和精神文明建设工作，1名分管武装工作，另2名委员与政府交叉任职。
乡镇人大设主席1名(由党委副书记兼任)，配专职副主席1名。
乡镇政府设正副职4名。
政府班子中除党外干部外，都与党委交叉任职。
总的领导职数为11名。
二是知识和专业结构要求比较严格。
党委班子既要注重配备熟悉意识形态和政法工作的干部，又要多选配一些熟悉经济治理和科技工作的干部;政府班子要重点配备熟悉农业科技、工业、经济治理、城市建设、法律等方面的干部。
担任党政正职的，必须具有大专以上学历，其中，具有大学本科以上学历的应达总数的80以上。
党政班子成员中，大专以上学历要占90以上。
三是注重选拔年轻干部。
党政班子中至少配备2名30岁以下的年轻干部;30岁左右的党政正职一般占乡镇党政正职总数的20左右，要配备2名左右30岁以下的乡镇党委书记。
这些都是新形势发展的需要。
大家要高度重视，切实提高熟悉，把思想统一到县委对人事安排的部署上来，要以强烈的政治责任感，切实做到熟悉到位、措施到位、工作到位。
要建立起职责分明的乡镇换届工作领导机制，实行换届工作的领导和指导责任制，形成乡镇党委书记亲自抓，分管领导具体抓，精心组织实施，一级管一级，一级指导一级，层层抓落实的工作格局和工作责任制。
班子调整领导讲话稿
班子调整领导讲话稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我代表全体员工向新调整的班子领导表示热烈的祝贺和诚挚的祝福！我们非常荣幸能够有如此优秀的领导班子带领我们共同前进。
调整班子，是组织发展的需要，更是激发全员活力和激情的重要举措。
在此，我要衷心感谢前一届班子领导带领我们一起取得的成绩，他们辛勤付出的努力使我们的团队在市场竞争中占据了优势地位。
同时，我也对新一届班子领导的就职表示衷心的祝贺和崇高的期望！班子调整，并不是为了换个领导，而是为了在新的发展阶段寻求突破和发展。
在全球经济竞争日趋激烈、市场环境不断变化的背景下，我们需要一个更加专业、团结、高效的班子来应对各种挑战和机遇。
在新的班子领导带领下，我坚信我们将继续向前迈出坚实的步伐，并在前进的路上一起创造更多的佳绩。
下面，我想和大家分享几点心得和信念：第一，团结协作是成功的基石。
在一个班子中，每个人都有自己的特长和优势，只有团结协作，才能够把个人的力量最大化。
因此，我希望大家能够保持紧密的联系和密切的沟通，在工作中携手共进，相互支持，共同为公司的发展贡献力量。
第二，学习创新是进步的动力。
在快速变化的时代，只靠依赖和沿袭过去的经验是无法走得更远的。
我们需要不断学习新知识，不断更新自己的思维方式和工作方法，才能在激烈的竞争中保持竞争力。
因此，我鼓励大家勇于创新，敢于尝试，不断追求卓越。
第三，客户至上是我们的宗旨。
无论在什么时候，我们都要始终把客户的需求放在首位，并以客户满意度作为衡量我们工作的最终标准。
只有真正满足客户的需求，才能够赢得客户的赞誉，才能够获得持续的发展和壮大。
最后，我想强调的是班子调整只是一个过程，而我们的目标永远是为了实现公司的整体发展和员工的个人成长。
每一位员工都是公司的宝贵财富，我们将始终关注员工的权益，提供良好的发展平台和培训机会，帮助员工实现自己的梦想与价值。
在未来的日子里，我期待着与新班子的领导们一起携手并进，开拓创新，共同前行。
领导班子调整会议讲话
领导班子调整会议讲话领导班子的调整变动，是政治生活中的一件大事，下面是店铺给大家整理的领导班子调整会议讲话，仅供参考。
领导班子调整会议讲话篇1同志们：国家林业局高度重视南京森林公安高等专科学校的建设和发展，经征得江苏省委组织部门的同意，局党组决定对学校领导班子进行调整，这是局党组贯彻中央组织部门有关精神，推行干部交流的一个重大举措，同时也是进一步加强学校领导班子建设，促进学校长远发展作出的重要决策。
刚才，高红电同志宣读了局党组的任免决定，周鸿升、杜永胜、苏惠民同志分别作了表态发言，特别是郭广银副部长代表江苏省委组织部作了重要讲话，讲得非常好，学校要结合实际认真抓好落实。
下面，受贾治邦局长委托，我讲几点意见。
一、充分肯定学校工作取得的成绩党组认为，周鸿升同志思想解放、工作务实，在南京森林公安高等专科学校工作期间，团结带领党政领导班子和全校教职员工，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定不移地贯彻落实党组的一系列部署要求，开拓进取，锐意创新，学校各项工作取得了长足发展。
他担任党委书记的九年，是学校发生重大变化的九年，学校20xx 年从中专改建为高等专科学校，20xx年落户仙林大学城并建成花园式新校区，实现了学校建设史上的两次历史性跨越。
与此同时，学校始终坚持从严治警，坚持两个文明一起抓，不断强化内部管理，积极探索人事制度改革，实行全员聘任制，实施分配制度改革，师资力量不断加强，招生规模和学生就业率持续增长，为社会输送了大批公安人才，学校知名度在江苏省、行业内、乃至全国得到大幅度提升，树立了良好的社会形象。
学校有很多值得骄傲的地方，承担了全国十运会的安检工作，确保了十运会的安全;南京市公安局特警队60%的特警队员都是学校毕业生，而且表现很好;在江苏省一些县(市)公安局标兵、能手的考核中，名列前茅的大部分都是学校的毕业生;20xx年办学水平评估，专家组给予一致好评;20xx年王兆国副委员长到江苏视察2所大学，其中就有南京森林公安高等专科学校;学校还多次被评为“南京市精神文明建设先进单位”和省级文明单位;在20xx年度工作考核中，学校班子被国家林业局评为优秀领导班子，是获此殊荣的两个京外直属单位之一。
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宣布领导班子调整讲话领导班子，是由组织中的若干领导成员按照组织发展需要有机结合而成的集体。
下面是X给大家整理的领导班子会议上的讲话，仅供参考。
领导班子会议上的讲话篇1经过了一个充实、愉快的暑假，我们满怀着新的希望迎来了新的学期。
短暂的暑假，让我们得到了暂时的休息与调整，相信各位领导在新的学期一定会精力更加充沛，斗志更加高昂。
说实话，组织上安排我任红花梁子小学校长，我非常高兴，更感到荣幸，时隔7年4个月6天又回到了自己的家乡。
衷心希望大家接纳我，支持工作。
一、新学期人事调整。
新的学期8月初阿荣旗政府对全旗教育人事进行了调整，调整人数空前，力度之大。
辞职和免职10人，交流任职10人，新拟任10人。
旗政府党组成员共10人于8月5日召开会议，投票表决产生以上20位校长。
1、免职校长：一看11—15年综合分排名，二看上任时成绩多少，下降多少，三看年龄结构，四看是否出现安全事故。
2、提拔校长：看11—15年教学成绩综合分排名，中学前三名，小学前五名。
3、交流校长：原则是6年，后改为9年。
二、对我们的班子提出四点希望。
常言道：火车跑得快，全靠车头带。
红小的车头就是我们这个班子集体。
教师怎么做，做什么都是以我们为标准的，我们的老师年龄结构不一，年龄偏大，近几年退休之多，都有自己的性格，要把大家凝聚起来，形成一个有合力、有朝气的集体，全靠我们。
因此，我们一定要意识到我们肩上的责任，意识到我们的一言一行对集体的影响、对教师的影响。
为此，对我们的班子提出这样四点希望：第一，要树立大局意识。
树立大局意识，就是凡事以大局为重，时时把学校的利益放在首位，想问题、做事情都要从学校的角度出发，当个人的利益和学校的利益发生冲突的时候，要首先考虑学校的利益，不利于大局的话不说，不利于大局的事不做。
不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做;有利于团结的话多说、有利于团结的事多做;做事情既要深思熟虑，又要雷厉风行，还要跟踪问效，追求完美。
树立大局意识，还要有一种公仆观念，做学校领导的，就是为师生服务的，如果做领导的总是希望从职务中得到点什么，那肯定是做不好领导的。
我们做一切事情都以是不是有利于学校发展、是不是有利于学生成长、是不是令人民满意为标准。
树立大局意识，还要激情满怀，用激情影响身边的人。
要带着激情工作，要有干事的劲头，要有成功的渴望，要不断提出新的奋斗目标。
我们的激情可以感染教师，教师的激情可以感染学生，教师、学生的激情融汇在一起，我们的校园才能充满勃勃生机，我们的工作才能有所提高。
第二，要互相团结协作。
班子之间要团结合作，协调配合。
遇到工作不能搞帮派，拉帮结伙，疏远他人。
更不能立山头主义，与领导对着干，会上不说，会后乱说。
“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”，只有团结协作，密切配合，我们这个班子集体才会产生无穷的力量，如果每个人都能做到责在人先，利在人后，记人之功，容人之过，我们的集体就会无往而不胜。
这不仅是对学校负责，对我负责，更是对大家自己负责，损人利己的事情从来都是不存在的，这个道理大家都清楚。
我们的配合支持主要在平时的工作中，各部门、每个人都有明确的职责，但哪个部门都不是孤立的王国，工作中是你中有我，我中有你，因此必须互相支持才能配合好，帮助别人就等于提升自己。
班子一定要形成一种团结协作、积极向上的风气。
班子有了凝聚力，教师才会有凝聚力。
第三、要坚持求真务实。
一个学校发展的关键因素之一就是是否有一个勤奋敬业、高效务实的领导班子。
领导班子要大力提倡“严、精、细、实”的工作作风，更要牢记奉献、团结、高效、开拓的工作作风，管理一定要严格，工作一定要精通，计划一定要细致，作风一定要务实，敢为人先、创一流意识一定要强。
要本着务实的态度，带领大家真抓实干，跟踪问效，力见成效。
如：开展活动，要制定好方案，留存照片，收集好过程材料，写信息做好外宣工作。
第四、要树立六大典范。
作为领导要树立六大典范：一是做敬业奉献的典范;二是做廉洁公正的典范;三是做求真务实的典范;四是做高效服务的典范;五是做团队精神的典范;六是做为人师表的典范。
举例说学校卫生工作要常态化，校园干净、整洁。
晚自习后的安全管理，带班领导跟踪落实。
三、发扬团队精神，做好本职工作。
1、班子成员任课：纪凤莲语文、王金满品德6节，尤其是毕业班要重视，牛洪波品德6节，要打好基础，高云富科学4节、品德2节，也要打好基础，程宪龙体育10节，教案要写，培训中心视导要检查。
2、制定各部门周工作行事表，教研活动安排：语文、数学、综合三组轮流开展，不搞形式的东西，不牵扯老师太多的精力，开学稳定后，召开教研工作会议，教研组长参加。
3、拟定各部门工作计划(学校整体、教学、德育、安全、工会、少先队等)。
王校长负责带班领导和值周工作安排表、作息时间表8节课，高主任负责排课程表、晚自习课表。
(科学、思品每班2节课;英语3年级3节、四年级4节，五六年级每班5节。
)4、收费：小学收费明细：一次性交齐费用：1、作业本20元，班主任开票，收齐交给高云富，高主任收齐后及时转交胡书勇。
2、伙食费：共1130元，每月260元，收四个月。
班主任开票，收齐交给王金满，王校长收齐后及时上缴信用社，存入账户。
3、床单新入住的2套共50元、脸盆5元、快餐杯8元、汤勺元、新一年(补定)桌布10元、古诗书元。
牛主席负责发放，班主任收齐交给牛洪波，牛主席记好数量，费用收齐交给我。
4、校服费：补订春秋每套110元，夏季每套80元，新一年2套春秋装220元。
班主任收齐交给纪凤莲。
5、保险费：小学80。
班主任收齐交给我。
6、新入住(原来住宿生没有的要补定)的整理箱35元交给王金满。
7、发书：高主任负责，剩余的要返回新华书店。
8、发办公用品：纪主任负责。
9、班级物品缺啥补啥。
4—6年住宿生必须住校，校外不享受国家补助。
幼儿园：一次性交齐费用：1、幼儿保育费共840元，每月210元，4个月。
班主任开票，收齐交给赵振华，赵园长收齐及时转交胡书勇，及时入账户。
2、书费80元，班主任开票收齐交给赵振华。
3、接送卡5元，交赵振华。
4、保险：100元，班主任开票收齐交给李德伟。
5、园服：220元。
5、新一年入学必须年满6周岁，高主任负责，别许诺亲属，不足岁的收不了。
6、王局长给新任校长开会谈话的时候特别强调，校长是一个单位的法人，一定要管好人、财、物。
有事情班子成员要协调配合，及时沟通。
学校买东西需向我说一下。
7、全体教师会分工：牛主席主持，第一项王校长布置分管工作;第二项李校长公布任课教师分工;高主任对作业检查调整情况进行说明，强调教学工作;第四项李校长对新学期工作提出要求，部署开学工作。
希望各位领导，把以上这些当做本期工作的原则，来指导自己的工作，努力把自己所负责的工作抓出成绩，呈现亮点，让全校工作整体提升。
领导班子会议上的讲话篇2同志们，首先给大家拜个晚年!祝大家在新的一年里身体健康，阖家幸福，工作愉快!在过去的一年里，在大家的团结协作和不懈努力下，我们带领全体老师取得了非常可喜的成绩，赢得了家长和社会的好评，学校声誉、影响在提升。
然而我们还不能满足现状，我们面临的形势咄咄逼人，时不我待，我们尚不能有丝毫的松懈，老师、家长、社会寄予我们的期望更大，要求更高，希望我们带领大家走得更远。
所以，新的一年我们将以怎样的面貌展现给社会，就看我们今天在座的各位了。
在老师心中我们今天在座的都是学校领导，领导是什么?今天我就这个问题谈谈自己的认识。
首先领导是能吃亏、能屈能伸的人，是不与群众挣名夺利的人，是甘于奉献的人，也是群众的靠山。
做了领导，我们首先要有吃亏的思想准备，要有受气的心理准备，要有一点献身精神。
日常工作中，普通群众不愿干的活我们要主动承担，老百姓有了委屈，我们要做他们的出气筒，耐心听他们的牢骚，在外面受了气，我们要勇于站出来做他们的坚强后盾，做他们的靠山。
有了名利要主动退让，先群众后自己。
要勇于承担责任，不怕得罪人，不能遇到这些事情就躲，怕别火烧到自己，更不能看到名利就上，否则我就亏了，如果我们认为那样我太亏了，那我奉劝你早点辞职算了，免得被老百姓轰下台。
一个与群众争名夺利的领导，一个斤斤计较的领导是永远得不到群众的信任、拥护和尊敬的。
在平时工作中，我们付出的可能要比普通教师多得多，在某些方面我们可能是吃了亏，但有句俗话说的好：“吃小亏占大便宜”。
我们赢得的是人心，是更多的人支持我们、拥护我们、尊敬我们，这是用金钱买不来的。
其次领导是先行者，是榜样。
作为领导，工作上要勤勤恳恳，恪尽职守，要做好，做出成绩。
要不断学习，不断提高自身的业务水平。
我们是靠业务技能吃饭的人，没有本事不行，所以作为学校领导的一员，我们要潜心钻研业务，要提醒自己时刻走在老师的前面，在业务能力上不能落后于普通教师，否则，人家就会从心眼里看不起我们，更何谈被尊敬，工作自然也就难以展开。
同时，作为领导，更要在遵章守纪方面做表率，以身作则，决不能因为我们是领导，就可以搞特权，凌驾于学校规章制度之上。
反之，我们要更严格遵守学校的规章制度，凡是要求老师做到的，我们首先做到、做好，言谈举止要得体，决不能把自己混同于普通教师。
第三，领导是服务者。
上级领导、老师信任我们，把学校交给我们，是希望我们带领大家把它办好，让社会、家长放心满意，让职工干起工作安心，这样我们就要树立起服务意识，为全体老师、全体学生及学生家长无条件做好服务，保质保量地完成领导和老师教给我们的任务。
要时刻牢记：师生的事情就是天大的事。
只要是合理需求，只要条件许可，我们随时随地做好服务。
千万记住，不要认为我是领导，又不是我们的使唤丫环，凭什么大事小事听你的使唤。
第四，领导还应该是思想者。
作为一个单位或部门的领导，我们要善于开动脑筋，勤于思考，展示自己的能力，发挥自身潜能，这样我们的领导才会发现我们。
不要做被动的执行者，更不要人云亦云，缺乏主见，要多想想如何围绕学校总体部署开展好自己的工作。
只有多动脑筋，才能创造性地开展工作，才能真正展示我们的个人魅力和实际能力，也只有这样，才能不至于埋没人才，以实现自己的人生价值。
最后，也是最重要的，领导要善于合作，善于团结一切可以团结的人。
工作中要互相补台，团结一心，倾力协作。
心往一处想，劲往一处使，这样才能把事情办好。
不是有句话叫众人拾柴火焰高吗?做人要正直，胸怀要坦荡，出现矛盾、问题，要学会沟通交流，主动化解矛盾。
有想法当面说，别人给我们提意见或建议实际上是在帮助我们，是信任我们，不要有“他是在挑我的毛病”的思想，我们是领导，素质要高一些，度量要大一些。
坚决杜绝那种当面不说，背后乱说，当面一套，背后一套的做法，坚决杜绝搞小团体，拉帮结派的现象，那是缺乏教养的行为，更是小人的做派。
今后我们要经常开展批评和自我批评，要构建团结和谐的校园，首先要营造一个团结和谐的管理团队。