基层财务调查问卷培训材料

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财务岗位工作问卷调查(五篇范文)

财务岗位工作问卷调查(五篇范文)

财务岗位工作问卷调查(五篇范文)第一篇:财务岗位工作问卷调查财务主管调查问卷1.基本资料:1)姓名:2)年龄:3)性别:4)学历:5)专业:2.请在您认为符合的每一项前打钩(可多选):1)您认为如何提升财务人员从业技能?A.继续深造,攻读学位B.职业资格认证C.在实际工作中积累经验D.阅读网络资料,财经书籍F.各类培训班G其他2)为实现更好的发展,您认为应具备的能力?A.分析能力B.沟通能力C.谋划能力D.业务能力E决策能力F管理能力G其它3)你觉得如何提升能力?A.平时工作经验积累B.参加培训,理论知识积累C.参加其他社会活动D.不确定,能力培养很难实现E.其它4)您认为您缺乏的能力,并在努力提升的有哪些?A.分析能力B.沟通能力C.谋划能力D.业务能力E决策能力F管理能力G其他5)暂时没有提升自我的原因?A.工作繁忙B.照顾家庭C.空余时间,需要休息调整D.不知道怎么提升E其他3.请详细描述你以往所从事的工作内容及经验:4.你对本公司财务管理工作有何建议?5.请简要描述财务主管必须具备哪些基本的素质?6.你认为本公司应该健全哪些财务制度及规范?7.设计问卷目的:了解本行业工作性质和内容,让财务主管领导的下属知道自己该做哪些工作,及财务主管自己的职责范围。

最终制定岗位及岗位职责制,并贯彻落实到每个下属部门。

第二篇:关于如何改进财务工作的问卷调查1问卷调查1、请简单总结2011的成绩及存在问题?2011年我主要是对舒城分公司的账务进行了一些处理,大多涉及决算,有很多老帐上问题也进行了调整,同时及时与公司财务部对接,做好工程款的核对,管理费的收取等,日常中不断学习,特别在税务等薄弱环节有了提高。

但还存在很多问题,自己对决算中的一些问题还没有完全把握,针对有些问题认识不深,不能透彻的理解,还需要以后会多问多学。

2、你认为自己的业务水平如何?你认为出现错误的因素有哪些?如何改进?在项目上两年多了,相比刚来项目上时对于一些账目的处理也能得心应手,但有时还是容易出错,有待提高,自己以后能够更加积极主动些,不仅在账务处理上,更在处理各种财务关系上,做好本职工作,维护公司利益。

基层财务调查问卷培训材料

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4.5-Accounts Payable FTEs and Costs应付账款全职员工当量(FTE)和成本4.5.1 What are your FTE counts and fully loaded labor costs for the process of Accounts Payable?a)M anager FTEsb)Manager Fully loaded labor costsc)P rofessional FTEsd)Professional Fully loaded labor costse)C lerical FTEsf)Clerical Fully loaded labor costs4.5.1应付账款流程的全职员工当量(FTE)是多少?相应的人工成本(全口径)是多少?a)财务管理人员的全职员工当量(FTE)b)财务管理人员的人工成本(全口径)c)财务业务专家的全职员工当量(FTE)d)财务业务专家的人工成本(全口径)e)一般职员的全职员工当量(FTE)f)一般职员的人工成本(全口径)Help:A full time equivalent ("FTE") is based on a regular work week, typically 40 hours. An employee that works 20 hours a week would be a .5 FTE. However, anyone working more than 40 hours is still just one FTE. Overtime hours are excluded. FTEs can only be captured in increments of 10%.All fully loaded labor costs, including any overtime labor costs, should be entered using whole numbers. Labor is the cost of providing compensation for employees based on a 40-hour work week and includes the following: Salaries & wages, Overtime/vacation/sick pay/personal leave, Social Security/Medicare/health, Pension/retirement/savings/401k plans, Bonuses, and Benefits weighting is typically utilized.Note: Do not include stock options, one-time severance pay due to restructuring, or signing bonuses. Include independent contractors in the determination of headcount (and fully loaded labor cost) if they are actively managed (i.e., defined work hours or productivity levels).Hackett recommends that you use the FTE worksheet provided to account for the FTEs and costs by role. The worksheet willsummarize the required information to enter the required information for this question. Please ensure that Hackett staff definitions are used when determining staff mix.Managers - Managers are persons primarily responsible for leading a department (or a number of departments) and performing oversight, planning, administrative and personnel functions. A manager is any person that directly supervises staff. Exclude those employees that may have a manager title but do not have any staff reporting to them or performance management responsibility for another employee.Professionals- Professionals are persons primarily performing analytical and technical functions. They work in highly-skilled positions, are normally considered professionals, and are typically exempt from overtime. Professionals are typically degreed and may hold certifications. Persons holding a managerial title but having no supporting staff should be considered as professional.Clericals- Clericals are persons primarily performing routine data entry, filing, typing and other relatedadministrative tasks. These persons typically work in hourly positions that are normally eligible for overtime.帮助:全职员工当量(FTE):通常在每周40小时的工作周基础上计算。

财税知识培训调查问卷模板

财税知识培训调查问卷模板

尊敬的财税从业人员:您好!为了更好地了解财税从业人员对财税知识培训的需求,提升培训质量,我们特开展此次调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进培训内容和方法。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您所在的城市:_________________________4. 您所在的企业类型:()国有企业()民营企业()外资企业()其他(请注明):_________________________5. 您在企业的职位:()初级财税人员()中级财税人员()高级财税人员()财税主管()财税经理()其他(请注明):_________________________二、财税知识掌握情况6. 您认为自己在以下财税知识方面的掌握程度如何?()非常熟悉()比较熟悉()一般()不太熟悉()完全不熟悉(1)税收政策及法规(2)财务报表分析(3)会计准则(4)税收筹划(5)财务管理7. 您在工作中遇到的最大财税问题是什么?_________________________三、财税知识培训需求8. 您对以下财税知识培训内容的关注度如何?()非常关注()比较关注()一般()不太关注()完全不关注(1)税收政策及法规解读(2)财务报表分析技巧(3)会计准则应用(4)税收筹划策略(5)财务管理实务(6)税收风险防范(7)税收筹划案例分析(8)其他(请注明):_________________________ 9. 您希望培训采用哪种形式?()线上培训()线下培训()线上线下结合()其他(请注明):_________________________ 10. 您希望培训的时间安排是?()周末()工作日晚上()工作日白天()其他(请注明):_________________________ 11. 您对培训讲师的要求是什么?()具备丰富的财税实践经验()熟悉最新财税政策及法规()擅长案例分析()具备良好的沟通能力()其他(请注明):_________________________四、其他意见与建议12. 您对财税知识培训还有什么其他意见或建议?_________________________13. 您认为以下哪些因素会影响财税知识培训的效果?()培训内容()培训形式()培训讲师()培训时间()培训地点()其他(请注明):_________________________感谢您参与本次调查,您的意见对我们非常重要!祝您工作顺利,生活愉快!【问卷结束】。

财务培训课后调查问卷模板

财务培训课后调查问卷模板

尊敬的学员:您好!感谢您参加本次财务培训课程。

为了更好地了解培训效果,提高培训质量,我们特制定此问卷,请您在课程结束后如实填写。

您的宝贵意见将对我们改进培训工作起到重要作用。

本问卷采用匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

一、基本信息1. 姓名:(请填写真实姓名)2. 所属部门:(请填写所在部门)3. 职位:(请填写您的职位)4. 参加培训的日期:(请填写培训日期)二、培训准备工作1. 前期通知工作是否及时?(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差,原因:(请简要说明原因)2. 您认为此次课程时间的安排是否合理?(1)正好(2)较长(3)很长(4)较短,原因:(请简要说明原因)3. 您认为这次培训过程中课堂纪律如何?(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差,原因:(请简要说明原因)三、培训内容4. 您认为此次培训的教学内容是否编排合理、切合实际工作?(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差,原因:(请简要说明原因)5. 您认为此次培训的案例和理论比例分配的恰当性如何?(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差,原因:(请简要说明原因)6. 您认为此次培训的教学内容对本岗位针对性、对日后工作的启发性如何?(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差,原因:(请简要说明原因)7. 您认为此次培训内容的深浅度如何?(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差,原因:(请简要说明原因)8. 您认为此次培训课件的完整性、清晰性如何?(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差,原因:(请简要说明原因)四、培训讲师9. 您认为讲师的沟通交流能力如何?(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差,原因:(请简要说明原因)10. 您认为讲师的授课方式是否生动、有趣?(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差,原因:(请简要说明原因)11. 您认为讲师对学员问题的解答是否耐心、专业?(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差,原因:(请简要说明原因)五、培训效果12. 您认为本次培训对您的工作有哪些帮助?(请简要说明)13. 您认为本次培训有哪些不足之处?(请简要说明)14. 您认为本次培训对您个人能力提升有哪些影响?(请简要说明)15. 您认为本次培训对部门工作有哪些影响?(请简要说明)六、其他建议16. 您对本次培训有哪些其他意见和建议?(请简要说明)感谢您参与本次调查,祝您工作顺利!(问卷填写截止日期:____年__月__日)注:请将问卷内容打印出来,填写完毕后请交给培训负责人。

财务专员的三级安全教育培训问卷

财务专员的三级安全教育培训问卷

财务专员的三级安全教育培训问卷
一、个人基本信息
1. 姓名:
2. 工号:
3. 部门:
4. 职位:
二、安全意识知识测试
请回答以下选择题:
1. 在工作中,你认为哪些信息属于公司的机密资料?
- [ ] 客户联系方式
- [ ] 公司财务报表
- [ ] 公司内部邮件
- [ ] 公司产品价格
2. 在处理财务数据时,你应该遵守哪些安全操作?
- [ ] 使用强密码保护账号
- [ ] 定期备份数据
- [ ] 不在公共场所使用公司电脑
- [ ] 将重要文件以明文形式发送给同事
3. 当你接收到一封来自陌生发件人的邮件,要求提供公司账户信息时,你应该:
- [ ] 立即回复邮件并提供账户信息
- [ ] 将邮件报告给上级
- [ ] 忽略邮件
- [ ] 询问同事是否知道该发件人
4. 如果你怀疑自己的账号密码被泄露,你应该:
- [ ] 不做任何操作,观察情况
- [ ] 立即更改密码
- [ ] 向同事寻求帮助
- [ ] 将个人电脑重新格式化
三、安全意识培训反馈
请回答以下问题:
1. 你觉得本次安全意识培训对你有帮助吗?为什么?
2. 你认为在工作中应该如何保护公司的机密信息?
3. 你最担心哪些安全威胁对公司的财务数据造成风险?
4. 你认为公司在加强财务数据安全方面需要做哪些改进?
5. 请提出你对今后安全培训的建议或意见。

四、个人承诺
我保证在工作中遵守公司的安全规定,妥善保护公司的财务数据,并且将不会故意泄露机密信息。

签名:
日期:。

财务制度问卷调查表模板(2篇)

财务制度问卷调查表模板(2篇)

第1篇一、基本信息1. 姓名:()2. 性别:()3. 职位:()4. 部门:()5. 入职时间:()二、财务制度认知与理解1. 您对公司的财务制度了解程度如何?(1)非常了解(2)比较了解(3)一般了解(4)不太了解(5)完全不了解2. 您认为公司的财务制度是否清晰明了?(1)非常清晰(2)比较清晰(3)一般(4)不太清晰(5)完全不清晰3. 您认为公司的财务制度是否便于操作?(1)非常便于(2)比较便于(3)一般(4)不太便于(5)完全不便于4. 您是否了解公司的财务制度变更情况?(1)非常了解(2)比较了解(3)一般了解(4)不太了解(5)完全不了解5. 您认为公司的财务制度是否具有前瞻性?(1)非常有(2)比较有(3)一般(4)不太有(5)完全没有三、财务制度执行情况6. 您在工作中是否严格执行财务制度?(1)总是严格执行(2)一般执行(3)偶尔不执行(4)经常不执行(5)从不执行7. 您认为财务制度在实际执行过程中存在哪些问题?(1)制度过于繁琐(2)制度执行力度不够(3)制度与实际工作脱节(4)制度缺乏灵活性(5)其他问题:()8. 您认为财务制度执行过程中,哪些因素影响了执行效果?(1)员工对制度的理解程度(2)领导对制度的重视程度(3)部门之间的协调配合(4)外部环境的影响(5)其他因素:()四、财务制度改进建议9. 您认为公司在财务制度方面需要改进的地方有哪些?(1)简化制度流程(2)加强制度执行力度(3)提高制度灵活性(4)加强员工培训(5)完善监督机制(6)其他建议:()10. 您认为公司在财务制度方面可以借鉴其他企业的哪些经验?(1)企业财务制度(2)企业内部控制(3)企业风险管理(4)其他企业经验:()五、财务制度培训与沟通11. 您认为公司财务制度培训是否及时有效?(1)非常及时有效(2)比较及时有效(3)一般(4)不太及时有效(5)完全不及时有效12. 您认为公司财务制度沟通渠道是否畅通?(1)非常畅通(2)比较畅通(3)一般(4)不太畅通(5)完全不畅通13. 您认为公司在财务制度培训与沟通方面可以采取哪些措施?(1)定期举办财务制度培训(2)加强财务制度宣传(3)建立财务制度咨询渠道(4)开展财务制度知识竞赛(5)其他措施:()六、财务制度满意度14. 您对公司的财务制度满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意15. 您认为公司在财务制度方面的改进空间有多大?(1)非常大(2)比较大(3)一般(4)比较小(5)非常小感谢您参与本次问卷调查,您的宝贵意见将有助于我们不断完善财务制度,提高公司财务管理水平。

财务知识培训需求调查问卷

财务知识培训需求调查问卷

财务知识培训需求调查问卷A、基本信息(请将选项代码填在横线上)A1.您现在在机构的岗位是______1.会计2. 出纳3.资产管理员A2.您的性别是_______1.男2.女A3.您的学历是_____1.硕士研究生及以上2.本科3.大专4.中专5.高中A4.您的出生年份是____年A5.您从事本岗位的工作年限是___1. 一年以下2. 一至两年3. 二至三年4. 三至四年5. 四至五年6. 五年以上A6.您是否具有会计证______1.有2.没有A7.您是否具有会计职称_______1.有,初级2.有,中级3.没有A8.您是否经过固定资产动态管理系统培训1.有2.没有B、培训内容需求调查(请将选项代码填在横线上)B1.您认为目前财务人员存在的问题有_____1.财务基础知识比较薄弱2.日常财务管理不够规范3.财经法规、财务理论欠缺4.其他(请注明)______________B2.您认为目前单位管理人员在财务方面存在的问题有_____1.不懂财务2.财务风险意识不够3.其他(请注明)______________B3.您目前希望了解哪些财务领域的知识(最多选5个)___、____、____、____、____1.财务分析2.预算管理3.会计准则4.财务内控管理5.现金管理6.发票管理7. 会计制度8.日常财务规范管理9.财务资金支配10.社会保险11.其他(请注明)_______B4.您在管理固定资产时的挑战有___1.手工帐的建立、登记2办学条件软件的使用 3.动态系统的录入、修改、查询4.其他(请注明)_______B5.您目前希望了解哪些固定资产知识___1.资产管理法规、制度2资产处置办法、流程 3.其他(请注明)_______C、培训安排需求调查(请将选项代码填在横线上)C1.您认为最合适的培训频率是(只选1个)________1.一月一次2.两月一次3.一季度一次4.一年一次5.其他(请注明)_______C2.根据您的工作实际情况,您认为最合适的单次培训时间是多久(只选1个)________1.三个小时(半天)2.一天3.一天半4.两天5.其他(请注明)_______C3.您希望的培训形式是(最多选2个)______、______1.课堂讲授2.典型案例分析3.互动交流4.其他(请注明)_______D、培训建议(请您将建议写在问题下方)D1.您在日常工作中经常遇到哪些问题使您感到困惑,并想通过培训或讨论的方式进行?D2.您对财建科的培训有哪些建议?。

会计财务调查问卷模板范文

会计财务调查问卷模板范文

一、基本信息1. 姓名:()2. 性别:()3. 年龄:()4. 学历:()5. 专业:()6. 工作单位:()7. 职务:()二、工作经历1. 您从事会计财务工作多少年?()A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上2. 您目前所在岗位的工作内容主要包括哪些?(可多选)A. 会计核算B. 财务报表编制C. 预算编制与控制D. 财务分析E. 内部审计F. 税务筹划G. 其他(请注明):________3. 您认为您所在单位的财务管理制度是否完善?()A. 非常完善B. 较为完善C. 一般D. 不完善E. 非常不完善三、专业知识与技能1. 您认为以下哪些会计准则或法规对您的工作影响较大?(可多选)A. 企业会计准则B. 税法C. 预算管理制度D. 财务报表编制规范E. 内部控制制度F. 其他(请注明):________2. 您认为以下哪些技能对您的工作非常重要?(可多选)A. 会计核算技能B. 财务分析能力C. 税务筹划能力D. 沟通协调能力E. 团队协作能力F. 其他(请注明):________3. 您认为以下哪些软件对您的工作有帮助?(可多选)A. 用友财务软件B. 金蝶财务软件C. SAP财务软件D. ExcelE. WordF. 其他(请注明):________四、工作环境与满意度1. 您认为您所在单位的工作环境如何?()A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差2. 您对目前的工作满意度如何?()A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意3. 您认为以下哪些因素会影响您的工作效率?(可多选)A. 工作量过大B. 缺乏培训机会C. 软硬件设备不足D. 领导管理能力E. 同事协作能力F. 其他(请注明):________五、行业前景与个人发展1. 您认为我国会计财务行业的发展前景如何?()A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差2. 您认为以下哪些因素对会计财务人员的个人发展有较大影响?(可多选)A. 专业技能B. 教育背景C. 工作经验D. 沟通协调能力E. 团队协作能力F. 其他(请注明):________3. 您希望在未来几年内,自己在会计财务领域取得哪些成就?()A. 获得更高职位B. 提。

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4.5-Accounts Payable FTEs and Costs应付账款全职员工当量(FTE)和成本4.5.1 What are your FTE counts and fully loaded labor costs for the process of Accounts Payable?a)M anager FTEsb)Manager Fully loaded labor costsc)P rofessional FTEsd)Professional Fully loaded labor costse)C lerical FTEsf)Clerical Fully loaded labor costs4.5.1应付账款流程的全职员工当量(FTE)是多少?相应的人工成本(全口径)是多少?a)财务管理人员的全职员工当量(FTE)b)财务管理人员的人工成本(全口径)c)财务业务专家的全职员工当量(FTE)d)财务业务专家的人工成本(全口径)e)一般职员的全职员工当量(FTE)f)一般职员的人工成本(全口径)Help:A full time equivalent ("FTE") is based on a regular work week, typically 40 hours. An employee that works 20 hours a week would be a .5 FTE. However, anyone working more than 40 hours is still just one FTE. Overtime hours are excluded. FTEs can only be captured in increments of 10%.All fully loaded labor costs, including any overtime labor costs, should be entered using whole numbers. Labor is the cost of providing compensation for employees based on a 40-hour work week and includes the following: Salaries & wages, Overtime/vacation/sick pay/personal leave, Social Security/Medicare/health, Pension/retirement/savings/401k plans, Bonuses, and Benefits weighting is typically utilized.Note: Do not include stock options, one-time severance pay due to restructuring, or signing bonuses. Include independent contractors in the determination of headcount (and fully loaded labor cost) if they are actively managed (i.e., defined work hours or productivity levels).Hackett recommends that you use the FTE worksheet provided to account for the FTEs and costs by role. The worksheet willsummarize the required information to enter the required information for this question. Please ensure that Hackett staff definitions are used when determining staff mix.Managers - Managers are persons primarily responsible for leading a department (or a number of departments) and performing oversight, planning, administrative and personnel functions. A manager is any person that directly supervises staff. Exclude those employees that may have a manager title but do not have any staff reporting to them or performance management responsibility for another employee.Professionals- Professionals are persons primarily performing analytical and technical functions. They work in highly-skilled positions, are normally considered professionals, and are typically exempt from overtime. Professionals are typically degreed and may hold certifications. Persons holding a managerial title but having no supporting staff should be considered as professional.Clericals- Clericals are persons primarily performing routine data entry, filing, typing and other relatedadministrative tasks. These persons typically work in hourly positions that are normally eligible for overtime.帮助:全职员工当量(FTE):通常在每周40小时的工作周基础上计算。

如果一名员工一周工作了20小时,全职员工当量就是0.5FTE。

然而,任何人每周工作时间超过40小时,我们仍计算为1FTE。

加班时间不计算在内。

在计算FTE时,统计的最小数值为0.1。

人工成本(全口径):需要全口径计算,包括加班工资。

人工成本是用于补偿员工每周40小时工作的成本,包括:月薪和周薪,加班工资,休假/病假/事假工资,社会保险、医疗保险、健康保险,抚恤金/退休金,退休计划补偿,各种奖金,福利权利等。

备注:不包括股票期权、因重组支付的一次性遣散费、或签约奖金。

在确定人数和人工成本(全口径)时,可以将积极参与管理(如明确了工作时间和工作量水平)的独立承包商(人员)包含在内。

Hackett公司建议采用提供的FTE工作表分岗位统计全职员工当量(FTE)和人工成本(全口径)。

FET工作表将汇总需要的信息,并用需要的信息回答本题。

在确定人员构成时,请确保按照Hackett公司对员工的定义进行分类。

管理人员:所指员工,主要职责为:领导一个部门(或者几个部门),并且执行监督,计划,管理和人事管理等职能。

管理人员是直接管理员工的人员。

不包括那些虽然有经理头衔,但是没有员工向他们汇报工作,也不履行员工管理职责的人员。

业务专家:指主要从事分析和技术职能的人员。

他们在需要高技术含量的岗位工作,通常被认为是专业人士,而且不用加班。

业务专家有特殊的学历和资格证书。

那些有管理人员头衔,但没有下属员工的人员,应被视为业务专家。

一般职员:指主要从事例行重复性任务(如数据录入、档案管理、打字和其他相关管理性任务)的员工。

这些人员通常在计时工资工作岗位工作,通常可以加班。

填报说明:此题由FTE表导入,在调查问卷中不需要手工填报。

4.5.2 What are your total outsourcing costs for the process of Accounts Payable?a)L abor related Outsourcing Costsb)Technology related Outsourcing Costs4.5.2 应付账款流程的外包成本是多少?0a)与人工相关的外包成本b)与技术相关的外包成本Help:Outsourcing Costs--external costs associated with the delivery of the process or service. Outsourcing costs are typically fees paid to 3rd party firms to manage a process or activity.Labor related Outsourcing Costs:Labor related outsourcing includes the external costs to support process activities that if they were not outsourced would likely be performed by some type of internally staffed positions. Examples include strategic consulting, process level consulting, manual data entry, or other activities in which your organization receives support within a process but has limited to no visibility into the supporting tools utilized by the third party or the number of staff involved.Technology related Outsourcing Costs: Technology related outsourcing includes the external costs to support processes for hosted applications, online content providers and/or online service providers. A hosted application typically resides on thevendor's system but is visible and actively utilized by internal staff within your organization. In cases where the third party is providing a package of services for the process including both the hosted application and the support services, the cost should be split between labor and technology related outsourcing costs based on an estimate of the contract value of each of the two services on an individual basis.帮助:外包成本:指因外部单位为本单位提供交易和服务而发生的成本。

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