京博控股待遇介绍
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公司求职自我介绍范文公司求职自我介绍范文篇1尊敬的各位老师：我简单的从三个方面介绍下我自己。
学习方面，我毕业于山东财经大学会计学专业，具备会计从业资格证、银行从业资格证，并通过大学习英语四级考试，具备一定的金融基础知识。
实践经历方面，我曾在山东京博控股公司、宏信会计师事务所等单位实习锻炼。
个人优势方面，一是做事比较仔细、有效率，在会计师事务所实习期间，参与了____家企业的财务审计，能够做到工作无差错，当日事当日完成。
二是具有良好的沟通能力。
曾参加校辩论赛，担任四辩手总结发言，获“辩手”称号。
在京博公司实习期间，能够积极与其他部门进行沟通协调，合力完成工作任务。
三是具有一定的营销能力，在____学习生活了四年，对____情况比较了解，具有一定的人脉资源。
以上就是个人简要情况，希望有机会加入平安银行，为我银行发展尽一份力。
公司求职自我介绍范文篇2朋友，你认识我吗?我有着樱桃小丸子一样的发型，大大的眼睛，长长的睫毛，还有一个像熟透了的红苹果似的脸蛋。
可是，我最大的特征是"胖乎乎"，哈哈，不要笑话我哟!我不挑吃不挑穿，吃的并不多，吸收功能特别好，我很无奈。
妈妈每次给我买衣服都有点为难，我非得穿大码，我好无奈。
大人们都经常称赞我是个认真的好孩子，自立能力强。
从上幼儿园开始，我都是自己整理书包、书桌和衣柜，妈妈总是表扬我做什么事情都能井井有条，为此，我很自豪呢。
我的爱好很广泛，我喜欢绘画、弹琴，还有跳绳、下五子棋等等。
其实，一开始我对弹琴并不感兴趣，学习之后，我才渐渐喜欢上了它。
每当弹奏出美妙的乐曲，我的心情就会特别舒畅。
还有，学琴让我懂得了什么叫"坚持"。
这就是我，一个并不完美，但又追求完美的小女生。
公司求职自我介绍范文篇3各位尊敬的考官，早上好。
今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。
京博企业文化
京博企业文化企业文化1企业精神：吃苦、敬业、节约、亮剑（干事创业要有霸气，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。
亮剑精神是一种赢的心态，亮剑的业绩背后是亮剑的团队，亮剑是一种勇气是一种气魄是一种团结是一种力量）2 企业价值观：诚信、奉献、改善、利他3 做事成功定律：满足他人需求，成就别人就是成就自己；做行业而非行业的事，做岗位而非岗位的事。
4人生观：贫穷教我惜福，成长教我报恩，责任教我拓展。
5 企业宗旨：存好心，做好事，说好话，做好人，正觉悟；学为仁师，行为世范；诚信待人，奉献社会，发展创新，造福子孙。
6企业使命：为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。
7 我们的创新理念：做别人不愿做的事，做别人做不了的事，做别人没有做的事，做别人做不好的事。
8 企业训导：家和兴业成就仁，成长报恩成就义，合作慈爱成就礼，舍得俭业成就智，一诺千金成就信，忠孝道德根之本。
9企业发展观（企业的三天与未来）今天的事靠经营，明天的事靠创新，后天的事靠培训，未来的事靠文化。
10企业愿景：做行业内对社会最负责最有益的企业，为子孙后代留下一个有持续盈利能力的事业平台。
11企业文化核心：仁孝12我们的承挫理念：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受与不接受。
13五大晋升渠道：经营、技术、管理、教育、技工14人力资源观1)用人观：用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容人所短；用人不疑，疑人也要用。
2）用人“五力”：选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，留人靠魅力。
3）投资花钱三不眨眼：在父母身上花钱不眨眼；在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼；在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。
4)标准：鉴人品、看学历、重能力、论作为。
5）“四明”：员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
6）如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔。
15吃“苦”与吃“屈”的关系：吃的苦中苦，方为人中人；吃的屈中屈，方为人上人。
公司员工守则
山东京博控股发展有限公司文件京博控股字［2008］107号关于印发《员工守则》的通知各产业公司、中心：现将首席官办公会研究通过的《员工守则》下发给你们，望认真贯彻执行。
二OO八年六月十六日主题词：印发员工守则通知总裁办公室 2008年6月16日印印：14份员工守则第一章总则第1条为维护正常的生产经营和工作秩序，制定本守则。
第2条本守则坚持精神激励和经济手段相结合，本着以精神激励为主，物质奖励为辅；在处罚上，以思想教育为主，经济处罚为辅，杜绝以罚代管。
第3条员工必须遵守国家政策、法律、法规，遵守公司各项规章制度。
第4条本守则适用于公司全体员工。
第二章激励管理第5条激励一、激励分为：通报表扬、即时奖励、通令嘉奖、记功。
二、激励标准：1、通报表扬；2、即时奖励：100元— 600元；3、通令嘉奖：1000元—2000元；4、记三等功：3000元；5、记二等功：5000—8000元；6、记一等功：10000元及以上。
第6条负激励一、负激励分为：通报批评、即时负激励、降级、除名并解除劳动合同。
二、负激励标准：1、通报批评；2、即时负激励：50元—600元；3、降级：指在原有等级的基础上，降4级核算岗位工资和绩效工资，本等不足降级的，不足部分，平移到下一等再降级；半计件人员、定额普通工降级是指扣减100元岗位工资；全计件人员降级是指扣减100元工资；执行年薪的高层管理（含享受待遇）人员的降级，由人力资源管理部、总裁办公室汇总年内情况，报董事长年底核执。
第7条激励程序一、即时奖励：中层及以上管理人员在日常工作中，对在弘扬文化、执行制度、创新工作等方面表现突出的员工，可根据员工表现程度确定奖励金额，并填写激励卡，被激励人持激励卡2日内到财务经营中心兑现。
二、通令嘉奖：1、产业公司：本人申请或所在部门（单位）提出→相关部门认定→分管副总审核→总经理批准→激励。
2、职能中心：本人申请或所在部门（单位）提出→相关部门认定→分管副总审核→总监批准→CEO审批→激励。
山东京博控股集团有限公司
强第 ４００ 位ꎻ中国石油和化工企业 ５００ 强第 ２９ 位、中国民营企业 ５００ 强第 １３０ 位、中国民营企业制造业 ５００ 强第
７０ 位ꎻ山东企业 １００ 强第 ２９ 位、山东民营企业 １００ 强第 １１ 位ꎮ
１９９１ 年企业创办以来ꎬ便致力于创建可信赖的产品、体系和服务ꎬ以领先的科技创新理念ꎬ打造可持续发展
用化学专业实验改革探索[ Ｊ] . 山东化工ꎬ２０２１ꎬ５０(１０) :２３９ －
２山东京博控股集团有限公司( 简称:京博) 的前身是由博兴县劳动技校于 １９９１ 年成立的校办企业ꎬ通过逐步
改制ꎬ成为一家由社会公益慈善组织和个人出资兴办的国用校习型现代企业集团ꎮ
作为中国企业 ５００ 强ꎬ京博致力于面向终端和社会提供能源、新材料、三农发展、物流等产品、技术、服务和系
统解决方案ꎬ先后为中国、美国、俄罗斯、日本、新加坡、澳大利亚、南非、中东等国家和地区的客户和夥伴带来价值
和服务ꎮ
２０２０ 年京博全年实现销售收入 ６５３ 亿元ꎬ利税 ５３ 亿元ꎮ 京博位居中国企业 ５００ 强第 ３２０ 位ꎬ亚洲品牌 ５００
的低碳服务和能源未来ꎬ为行业发展和消费者生活品质提升做出贡献ꎮ
京博在高端制造、新一代信息技术、生物技术、绿色低碳、节能环保、新材料等领域研发出具有代表性的科研
成果和先进技术ꎬ并已为社会创造了价值ꎮ
展ꎬ发挥院校与地方经济和产业联系紧密的优势ꎬ培育高素质
的应用型人才 [７] ꎮ 实验教学改革有助于提高学生的动手能力、
创新能力ꎬ不仅需要改革实验内容、实验授课模式、考核体系ꎬ
而且需要产教深入融合ꎬ面向产业需求与发展重构人才培养的
实践体系ꎬ实现产教协同实践育人ꎮ
参考文献
[１] 郭永春. 新工科课程体系中的工程设计思维[ Ｊ] . 高等工程
京博题库
一、控股知识竞赛1、京博控股员工薪酬由哪几个部分构成？答：岗位工资、绩效工资、各类补贴、效益工资2、什么条件可以申领敬老金？答：在职并已过试用期的员工父母，凡年龄满70周岁的（当年1月即可享受），均可享受敬老金。
3、公司为员工规划的晋升通道有哪几条？答：技工（操作）、经营、技术、管理4、请问公司2012年、2015年的战略目标是什么？公司2012年实现销售收入预算目标350亿元，战略目标450亿元；2015年达到预算目标800亿元，战略目标1200亿元；5、享受带薪年休假的范围？答：在京博控股股份有限公司连续服务满一年及以上，并签订5年及以上期限劳动合同的在岗员工。
6、婚假如何执行？答：女20周岁，男22周岁——婚假3天；女23周岁，男25周岁及以上——晚婚假15天。
婚假期间只扣发请假期间绩效工资。
7、劳动合同初次签订时间为几年？第二次续签为几年？C答：A 三年、五年B四年、五年C五年、八年8、哪些岗位发生人员调整时需进行离任审计？答：总经理、总监、财务监理及重点经营、业务人员离任由审计部作离任审计。
9、IC卡（一卡通）具备哪些功能？答：是控股公司内集员工证、考勤、就餐、门禁等多种功能于一体的通用卡。
10、哪类员工需签订《保密协议》？答：签《劳动合同》的员工均须签订《保密协议》。
11、无固定期限劳动合同是什么意思？答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
12、员工无故旷工，所在部门必须于旷工开始日第几天报人力资源管理部？C答：A第二天、第十天B第三天、第十五天C第四天、第十六天13、连续旷工三天给予什么处分？答：降级6个月处分或解除合同。
14、培训是福利，培训是财富，投资花钱要做到“三不眨眼”，三不眨眼指？在父母身上花钱不眨眼。
在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼。
在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。
15、我们的承错理念是什么？答案：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受与不接受16、教官团队愿景：成为世界500强团队的第一教练人。
各大药企待遇
豪森：待遇比恒瑞还要稍微差一点。
连云港德源药业：硕士五万到六万，管住宿。
南京正大丰海：硕士五到六万，管住宿。
先声药业：楼主的工作单位，待遇和圣和差不多，当时也收到了圣和的offer，不过最后还是选择了先声。
浙江医药股份有限公司：合成小硕年薪六到七万，基本不招博士。
药明康德：硕士上海6300-6500，天津6000-6200，武汉5200-5600。
康龙化成：硕士北京6100-6300，西安4800-5200，博士北京11000-14000，西安8000-10000，管住，中午一顿饭
睿智：硕士上海6300，成都试用期5500，转正5500-6500，一个月过渡房，中午一顿饭。
浙江海正：本科44000-46000，硕士64000（上海80000），博士面议。
华海宁波美诺华：硕士4500，管吃管住。
后面想起来再继续补充哈。
继续补充
重庆博腾制药：硕士5200
重庆北大医药：硕士五千，房补两百。
珠海丽珠：5300，管住，中午一顿饭
北京悦康：研发类4100，管吃管住，不过住宿条件不太好。
北京华润双鹤：硕士五千，不管吃住。国企
青峰医药：本科4万，硕士五万，博士八万，管吃管住。本科两人一间，硕士和博士单间，待遇说的是赣州的。
联化科技：本科3500*14，硕士4800*15，博士十万左右，管住宿，没有住房公积金。
新和成：硕士六万到七万，挺好的一家公司，如果你有意向面试后就给offer。
东阳光：本科四万到五万，硕士八万到九万，博士十六万到十八万，这个也是把所有钱加起来的数目，还有五险一金的比例很少，可以说是基本没有。工作地点在东莞长安镇，很偏僻，话说硕士结婚有单元房提供，我想说你进去就知道这纯属虚构。
姜波：信息化看上去很美
其实早在２０年开始 ，京博控股就开始考虑实施集 团管控信息化 。 ０３ 但是 当时京博控股处于高速扩张期，没有过多 的精力来梳理业务流程 ， 以及寻求提升效率 、降低成本的解决方案 。到 了２０年 ，京博控股进入 ０７
６４
中国信 息化 ｌ ０ ２３２ １ ．．０ ２
研发 中心被授予 “ 省级技术研发 中心”等荣誉称号 ，公 司是 国内同行业
中最早获得Ｉ０９ ０ 、ＩＯ１０ ０ Ｓ ０ ０ Ｓ ４ ０ 、ＯＨ ＡＳ ８ ０ 三位一体体系认证注册资 Ｓ １０ ０ 格 的企业之一 。
推进Ｅ Ｐ 目实施 Ｒ 项
京博 控股一直 比较注 重企业信 息化建设 工作 ，先后在 网络安全 建 设、综合 办公应用系统建设 、Ｉ 资产管理 、生产信息管理系统建设等方 Ｔ
姜波介绍 ， ０ 山东京博 控股 股份 有限公司生产总额达 到了３０ ２ １年 １ ０
亿 ，位居 中国企业５ ０ ５ 位 ；２ １ｌ ０ ￣３ ６ ０ｌ 中国制造业５ ０ ８ 位 ｌ中国化工 ０ 强ｌ ８
企业５ ０ Ｏ ｌ中国企业５ ｏ ０ 强１ 位 ｏ 强净资产利润率第６ 位 ｌ资产增长率居山 ｌ 东省首位 。 ． ．
Ｐｏ ｌ ｅ ｐｅ人物
姜波 ：信息化看上去很美
本刊记者 ｌ 石菲
山东京博控股股份有限公 司副总工程师 、信 息技 术部部
长姜 波认 为信 息化看上去很 美，做起 采很难。
初识姜波 是在２ ０ 年，那 时候他在 山东鲁花集团有限公司担任信息 ０６ 中心主任 。那 时印象 中的姜波很年轻 ，很好学 ，性格 里有着一股 山东人
工作多年。２ ０ 年加盟山东京博控 ３ ０９ 股股 份有 限公司，成为 山东京博控股股份有限公司副总工程师、信 息技 术部部长。 京博 控股股 总资 产达 １ ０ 亿元 ，员工６ ０ 余人 ，是一 家集科 、 ３多 ５０ 工 、贸于一体 ，涉足石 油化工 、精细化工 、生物化工、植物纤维、热 电 联产 、艺术文化、置业 ，物流 、贸易等多个产业领域 ，销售收入过百亿 元 ，利税超十亿元的大型 民营企业 。
山东京博控股集团有限公司
秦玉娇：新形式下地方高校实验室仪器设备管理探析
・209・
2.3 实验管理人员结构分布不合理
随着高校办学层次提高，多学科跨学科发展模式出现，新 仪器新设备数量和种类随之递增，使用人员数量越来越多，非 专业人士使用仪器设备安全隐患增多，对于专业实验室管理人 员的要求加大，尤其是专业能力要求°由于高校将实验管理人 员视为教辅人员，受重视程度较低，缺乏必要的奖惩激励晋升 机制，人员流动大，实验仪器设备操作管理能力、维护维修技能 得不到及时更新，高层次人才严重缺乏，造成仪器设备存在错 管、漏管和管理不到位等现象。
3.3.1 实验信息平台设置 依据不同的使用人员类别，设置不同的使用权限和准入标
准°在使用过程中，对于普通用户实行积分奖惩制度，当积分 较低时，取消仪器设备使用申请资格° 3.3.2 实验人员技能考核
对于不同的实验仪器设备，由专业实验员组织用户培训, 考核分为理论考核和技能考核，确保对相关的实验设备性能、 实验仪器操作注意事项，试剂安全、用电安全、消防安全、实验 环境和应急策略等有清晰正确的认识，目前国际上通用的安全 管理模式是EHS(环境健康安全)，加强用户责任心的培养°注 重管理员的业务素质培养，提供外出培训，同行交流学习的机 会，搭建合理的晋升平台，不断增强管理员工作积极性、责任 心、职业获得感°
参考文献
张青山•合理处置地方性高校报废设备实验技术与管 理，2011,28( 7) : 210 — 212. 巫永华，陈尚龙，张文莉，等.应用型本科院校实验室仪器设 备管理探讨高校实验室科学技术，2019(03) ：81 — 83. 王野，赵喜君，孟莹，等.高校仪器设备处置与资源再利用探 究实验室研究与探索，2020,39(7)：292 — 295. 刘杰,易晓丽，郎琅，等.高校设备资产处置问题探索实 验室研究与探索 202039(4) 268—271
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1.住宿问题
答：公司提供住宿，目前是4-6人间，（空调、暖气、无线网络、免水电费。
免费浴室全天24小时开放。
）目前在建的青年创业园（周转房）大家都有机会享受到6年内的居住期限（物业费自理）。
2.伙食问题
答：公司有自己的餐厅、蛋糕房等都是低于成本价，无任何不良添加剂。
尤其是各种蔬菜、肉食类公司都自给自足。
饭菜很可口，每餐3元足矣。
3.实习具体时间
答：这个大家需要耐心等待。
我们会根据各大院校学生能离校时间给予协调确认后另行通知大家报到。
4.公司员工的具体培训机制。
答：每一名入职的新员工都要经历从企业文化、安全教育、生产知识、社交礼仪、职业生涯、素质拓展等全方面职业人培训。
对于在职的员工，我们为满足员工个人工作技能提高、知识结构完善等多方面需求，也会进行相应的培训。
另外公司联合北京理工大学开展工程硕士班，以支撑公司技术研发需要、帮助员工提升。
目前公司已经和大连理工大学、南开大学、山东大学、浙江大学等就联合共建实验室、联合培养技术研发人员进行项目洽谈。
5.公司员工的平均晋升年限。
答：入公司之后，先进入试用期，本科生试用期3个月，硕士生和博士生2个月。
一般员工成长为基础管理人员需要2年时间；成为中层管理需要4年时间，成为高层需要7年时间。
（目前最小的班组是90年的，最小的中层是87年的）。
以技术系统举例，可经历初级工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师、总工程师的晋升渠道，入司一年可申请初级工程师，在不同岗位上，执行不同的技术补贴。
副主任工程师已经是中层，可以享受中层的一些福利待遇。
6.公司新员工具体的薪资组成包括哪些。
答：宽带薪酬，同岗不同酬。
学历补贴，职业资格补贴、绩效工资、效益工资、孝工资、敬老金（70岁以上父母享有）。
7.五险一金公司和个人交的比例。
答：严格按照国家规定缴纳。
8.公司是否提供内部住房让员工购买。
答：京博建有京博花苑、雅苑、明珠等高标准住宅小区，新建住房整体厨房、独立卫浴、太阳能热水器应有尽有，员工拿到新房钥匙不做任何装修即可入住。
安居工程，让越来越多的员工拥有了一个温暖的家。
这些福利房全部以成本价向京博员工出售。
今年开始，公司正在计划第二批安居工程，建设35-55平米的小型公寓，解决刚毕业大学生的住宿问题，每个大学生可以免费入住6年。
9.工作时间的问题（节假日、双休、倒班时间）。
答：执行国家规定，长白班人员执行双休和国家公休假期，但也不排除个人因紧急工作未完成加班情况。
倒班人员无双休或公休假期，但公司执行四班三倒或三班三倒，四班倒人员每月平均出勤22天相当于双休，此外法定节假日上班执行百分之三百日工资。
以上人员均有国家规定假期例如：探亲假、婚假、病假、带薪假等等。
10.你好，平均薪酬是多少？研究生要高于多少?
答：一般员工平均薪酬3255元（扣除五险一金和税）；京博控股人力资源理念是看学历、重能力、论作为，学历补贴（每月）：本科无学位证的200元、本科有学位证的300元、本科双学位500元、研究生学历补贴800元、博士生1500元。
学历补贴条件：试用期内不享受学历补贴、试用期结束签订劳动合同后前三年享受100%学历补贴、4-5年享受70%、6-7年50%、第8年不享受。
11.试用期多长时间？试用期薪酬呢?
答：本科3个月、研究生2个月，试用期执行岗位工资80%。
12.艺术品收藏与经营是在哪工作呀？
答：山东泰丰文化艺术有限公司主要是艺术品收藏与经营，公司办公地点在博兴和北京。
13.我报的人力资源管理（或者其他的岗位），不知道实习后是否能到这个
岗位？
答：我们的分配都以专业对口为基础，入司后都有一段一线锻炼的时间。
如果通过锻炼能够胜任的话就会分到相应的岗位上去。
若暂时不是很合适的话，我们会根据你的工作优势另行调整！
14.请问我是省外生源，但是在山大上学，是不是不用邮寄三方协议等资料
呢？
答：可以参照省内高校的标准，直接进行网上签约。
15.工作地点是在滨州市博兴县？
答：大部分会在博兴总部工作。
16.工作后如果住城区，公司的班车是到滨城区还是博兴县城呢?
答：公司班车是通往博兴县城。
17.12月之前可否去贵公司参观一下？
答：目前公司所有的招聘人员都外出招聘，12月份若能参观，我们会统一组织。
18.我报的是工程管理员，都具体有什么发展途径？工程类的都具体从事什
么工作的？
答：四大晋升通道，管理类、技术类、技工类、经营类。
工程类工作岗位主要有施工员、现场监理、预决算。
19.京博也涉及房地产这一方面的，请问年工程量是多少的？
答：因为目前我们有好几个房地产项目在同时开展，具体工程量很难确定。
比如现在在滨州进行的儒院上邦、在博兴县城的青年创业院等。
20.销售的一般会分配到什么地方？
答：我们涉及的行业和产业公司很多。
现在很难确定你具体会分在哪个公司，公司总部在博兴。
但作为销售人员，工作地点都不固定。
21.关于签约的年限的问题。
答：我们的合同期限是5年，合同到期后根据双方的意愿自愿续签，合同期限内辞职需要提前一个月书面申请。
我们都严格按照合同法规定执行。
22.公司是否支持在职研究生呢？
答：支持。
公司会通过选拔对优秀人员提供在职继续教育机会，全额学费支持。
比如目前与我们公司合作的北京理工大学工程硕士班，以后还会与很多院校开展合作。