17秋《人力资源统计学》作业_2
17秋《人力资源统计学》作业_2
交卷时间：2017-12-21 17:33:55
一、单选题
1.
(4分)劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
∙ A. 正比
∙ B. 反比
∙ C. 互为倒数
纠错
得分：0
知识点：9.2 计算人力产出效率指标
2.
(4分)全距是数列中两个极端数值之（）。
∙ A. 和
∙ B. 积
∙ C. 减
∙ D. 差
纠错
得分：4
知识点：3.4 人力资源变异指标
3.
(4分)时间数列的编制原则不包括（）。
∙ A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
∙ B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致∙ C. 动态时间数列计算口径和方法要一致
∙ D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致纠错
得分：4
知识点：4.1 时间数列概述
4.
(4分)调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
∙ A. 倒数
∙ B. 和
∙ C. 差
∙ D. 乘积
纠错
得分：4
知识点：3.3 人力资源平均指标
5.
(4分)按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
∙ A. 综合统计报表
∙ B. 企业报表
∙ C. 事业单位报表
纠错
得分：4
知识点：1.导论走进人力资源统计学
6.
(4分)衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
∙ A. 不同期员工人数
∙ B. 上期员工人数
∙ C. 未来员工人数
纠错
得分：4
知识点：2.人力资源基础数据统计分析
7.
(4分)下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
∙ A. 结构分析法
∙ B. 因素分析法
∙ C. 时间数列分析法
∙ D. 对比分析法
纠错
得分：4
知识点：1.导论走进人力资源统计学
8.
(4分)从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。
∙ A. 仲裁庭数
∙ B. 特别仲裁庭数
∙ C. 仲裁员人件数
∙ D. 仲裁员人数
纠错
得分：4
知识点：9.人力资源劳动效率统计分析
9.
(4分)人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
∙ A. 期初人力资源总数
∙ B. 本期人力资源的增加数
∙ C. 基期人力资源数量
纠错
得分：4
知识点：4.人力资源动态统计分析
10.
(4分)对总体资料的处理方法不包括（）。
∙ A. 总体单位的简单排列
∙ B. 将所有总体单位的资料加以合计
∙ C. 对总体进行各种分组
∙ D. 对总体进行抽样
纠错
得分：4
知识点：1.1 人力资源基本概念
二、多选题
1.
(4分)目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。
∙ A. 二分法
∙ B. 三分法
∙ C. 四分法
∙ D. 五分法
纠错
得分：4
知识点：6.1 工作时间的概述
2.
(4分)人工成本统计的意义（）。
∙ A. 有利于企业进行成本核算
∙ B. 有利于增加利润和职工收入
∙ C. 宏观政策制定的重要依据
∙ D. 有利于国际交流与合作
纠错
得分：4
知识点：1.导论走进人力资源统计学
3.
(4分)人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
∙ A. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
∙ B. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
∙ C. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
∙ D. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
纠错
得分：4
知识点：3.3 人力资源平均指标
4.
(4分)时间统计的意义主要体现在（）。
∙ A. 为企业制度合理定岗定员提供依据
∙ B. 为企业制订生产作业计划提供资料
∙ C. 为企业产品成本核算提供依据
∙ D. 为提高企业劳动生产率提供依据
纠错
得分：4
知识点：6.1 工作时间的概述
5.
(4分)对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。
∙ A. 移动平均法
∙ B. 线性回归法
∙ C. 多项式回归法
∙ D. 指数回归法
纠错
得分：4
知识点：1.导论走进人力资源统计学
三、判断题
1.
(4分)人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。
∙
∙
纠错
得分：4
知识点：1.4 人力资源统计学的指标体系
2.
(4分)人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。
∙
∙
纠错
得分：4
知识点：2.1 人力资源数据概述
3.
(4分)时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。
从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
∙
纠错
得分：4
知识点：6.1 工作时间的概述
4.
(4分)争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
∙
∙
纠错
得分：0
知识点：1.导论走进人力资源统计学
5.
(4分)简单平均差适用于未分组的资料。
∙
∙
纠错
得分：4
知识点：3.4 人力资源变异指标
6.
(4分)人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
∙
纠错
得分：0
知识点：9.2 计算人力产出效率指标
7.
(4分)统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
∙
∙
纠错
得分：4
知识点：1.导论走进人力资源统计学
8.
(4分)以货币来表现的工资叫做实际工资
∙
∙
纠错
得分：0
知识点：5.2 工资总额的核算和分析
9.
(4分)“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。
∙
∙
纠错
得分：4
知识点：1.导论走进人力资源统计学
10.
(4分)分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
∙
∙
纠错
得分：4
知识点：5.4 工资外收入的统计
满分答案：
单选CDDAA BDDCD
多选ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD
判断√√√×√√×√×√。
17秋人力资源统计学作业_2
17秋《人力资源统计学》作业_2交卷时间：2017-12-21 17:33:55一、单选题1.（4分）劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A. 正比B. 反比C. 互为倒数纠错得分: 知识点：9.2计算人力产出效率指标2.（4分）全距是数列中两个极端数值之（）。
A.和B.积C.减D.差纠错得分：4知识点：3.4人力资源变异指标3.（4分）时间数列的编制原则不包括（）。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C.动态时间数列计算口径和方法要一致D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致纠错得分: 知识点：4.1时间数列概述4.（4分）调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A.倒数B.和C.差D.乘积纠错得分：知识点：3.3人力资源平均指标5.（4分）按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
A.综合统计报表B.企业报表C.事业单位报表纠错得分: 知识点：1.导论走进人力资源统计学6.（4分）衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
纠错得分：知识点：2.人力资源基础数据统计分析7.（4分）下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，和横向比较两种。
（）。
「A.结构分析法B.因素分析法C.时间数列分析法计算方法是某一时期A. 不同期员工人数B. 上期员工人数C. 未来员工人数它又可分为纵向比较D.对比分析法纠错得分: 知识点：1.导论走进人力资源统计学8.（4分）从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。
A.仲裁庭数B.特别仲裁庭数C.仲裁员人件数D.仲裁员人数纠错得分：知识点：9.人力资源劳动效率统计分析9.（4分）人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A.期初人力资源总数；B.本期人力资源的增加数；C.基期人力资源数量纠错得分：4 知识点：4.人力资源动态统计分析10.（4分）对总体资料的处理方法不包括（）。
2017年7月人力资源统计学试题和答案
2017年7月人力资源统计学试题和答案一、单选题1.人力资源的主要经济性质是什么？ A. 生产要素 B. 经济活动 C. 营利目的 D. 资源开发2.计量经济学是人力资源研究中的哪一种方法？ A. 理论研究 B. 实证研究 C. 统计研究 D. 社会调查3.某公司在上一年的12月对员工进行了工资调整，那么下一个月，该公司员工的满意度应该： A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 不确定4.在计算人力资本投入时，应该考虑以下哪些因素？ A. 人员数量 B. 人员素质 C. 教育程度 D. 人员工龄5.某公司聘请了一位拥有博士学位的员工，该员工属于人力资本的哪一类？ A. 教育人力资本 B. 健康人力资本 C. 社会人力资本 D. 技能人力资本二、填空题6.人力资源是用于_创造_、_维持_和_提高_劳动力的系统。
7.某企业年终奖支出为1.2万元，年末员工总人数为60人，该企业年终奖平均发放额为_200_元/人。
8.某公司降低了员工加班费支付标准，该公司员工对公司的_不满_度可能_增加_。
9.人力资本的结构包括量和_质_。
10.财务资源和技术资源是组成一个企业的常规资源，人力资源则是_非_常规资源。
三、判断题11.单位人力资本投入的计算中，未考虑到员工福利和其他非直接工资等成本因素。
（错误/正确）12.人力资本是企业经营的唯一资本。
（错误/正确）13.坚持职业道德的企业往往能够更好地提高员工生产力。
（正确/错误）14.招聘宣传广告和公司文化都是人力资源管理中的普遍应用。
（正确/错误）15.如果员工认为公司对员工的素质要求过于苛刻，其员工满意度可能会下降。
（正确/错误）四、问答题16.请简述计量经济学在人力资源研究中的应用领域。
答：计量经济学主要应用于人力资源的量化分析，其应用领域包括人力资本投入、人力资源效率分析、工资收入差距分析、劳动力市场分析等。
17.请列举影响人力资本投入数量的因素。
答：影响人力资本投入数量的因素主要包括企业规模、招聘难易程度、员工素质要求、经济效益、政策支持等因素。
北语17春《人力资源统计学》作业2满分答案
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共5道试题,共20分)
1.按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
满分：4分
正确答案:A
2.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
6.根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
7.时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
A.错误
B.正确
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
3.发展水平一般指总量指标，不包括相对指标和平均指标。
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:A
4.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
5.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
满分：4分
正确答案:B
8.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:A
9.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:A
10.员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。
17秋《人力资源统计学》作业_1
17秋《人力资源统计学》作业_1交卷时间：2017-12-25 10:32:39一、单选题1.(4分)成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
• A. 5• B. 10• C. 20• D. 100纠错得分：4知识点：3.2 人力资源相对指标展开解析答案B解析2.(4分)劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
• A. 劳动生产率固定构成指数• B. 劳动生产率指数• C. 人力资源劳动生产率纠错得分：4知识点：9.3 人力资源产出效率变动指数分析展开解析答案A解析3.(4分)劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
• A. 基期劳动生产率• B. 上期劳动生产率• C. 下期劳动生产率纠错得分：4知识点：9.2 计算人力产出效率指标展开解析答案A解析4.(4分)人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
• A.一次统计数据••• B.二次统计数据••• C.三次统计数据•• D.四次统计数据•纠错得分：4知识点：2.1 人力资源数据概述展开解析答案D解析5.(4分)四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
• A. 休闲时间• B. 学习时间• C. 三次活动时间纠错得分：4知识点：6.1 工作时间的概述展开解析答案A解析6.(4分)人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。
• A. 人均实际工资指数• B. 报告期人均货币工资• C. 报告期的居民消费价格指数纠错得分：4知识点：5.3 收入水平分析展开解析答案A解析7.(4分)一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
• A. 报告期的居民消费价格指数• B. 基期的居民消费价格指数• C. 报告期的居民收入水平纠错得分：4知识点：5.3 收入水平分析展开解析答案A解析8.(4分)在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
北语19秋《人力资源统计学》作业2参考答案
19秋《人力资源统计学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。
A.企业全部退休人员人数
B.企业全部从业人员人数
C.企业全部从业人员与全部退休人员的和
答案:B
2.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A.工资水平
B.人力资源劳动生产率
C.人力资源价值
答案:B
3.劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A.正比
B.反比
C.互为倒数
答案:C
4.人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A.二次统计数据
B.三次统计数据
C.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
D.一次统计数据
答案:C
5.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A.投入该种作业的平均人工时数
B.投入该种作业的平均人工日数
C.投入该种作业的人工时数
D.投入该种作业的人工日数
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
A.随机报偿评价法
B.调整后的随机报偿评价法
C.调整后的未来工资报酬折现法
D.未来工资报酬折现法
答案:ABCD
7.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
A.相对指标
B.生产工作量指标。
人力资源统计学全(二)
人力资源统计学全（二）引言概述人力资源统计学是人力资源管理中一门重要的学科。
本文是《人力资源统计学全（二）》的文档，旨在深入探讨人力资源统计学的相关内容。
本文共分为五个主要部分，分别是：A. 人力资源需求的统计分析；B. 人力资源供给的统计分析；C. 人力资源流动的统计分析；D. 人力资源效益的统计分析；E. 人力资源策略的制定。
下面将依次对这五个主要部分进行详细的阐述。
正文A. 人力资源需求的统计分析1. 基于产量和劳动生产率的需求预测2. 基于组织发展和战略规划的需求预测3. 人力资源需求的定量分析方法4. 人力资源需求的定性分析方法5. 人力资源需求和市场供需的关系分析B. 人力资源供给的统计分析1. 人力资源供给的结构分析2. 人力资源供给的数量与质量状况分析3. 人力资源供给的培养与储备分析4. 人力资源供给与市场需求的匹配分析5. 人力资源供给与组织发展策略的协调分析C. 人力资源流动的统计分析1. 人力资源流动的类型与原因分析2. 人力资源流动的程度与频率分析3. 人力资源流动的影响因素分析4. 人力资源流动的成本与效益分析5. 人力资源流动与组织绩效的关系分析D. 人力资源效益的统计分析1. 人力资源成本的统计分析2. 人力资源附加值的统计分析3. 人力资源投入产出比的统计分析4. 人力资源绩效指标的统计分析5. 人力资源效益与组织利益的关系分析E. 人力资源策略的制定1. 基于人力资源需求的策略制定2. 基于人力资源供给的策略制定3. 基于人力资源流动的策略制定4. 基于人力资源效益的策略制定5. 人力资源策略的实施与监控总结本文详细介绍了人力资源统计学的相关内容，从人力资源需求、人力资源供给、人力资源流动、人力资源效益和人力资源策略五个主要角度进行了阐述。
通过对这些内容的研究和分析，可以为组织提供相关的决策支持，优化人力资源管理，从而提高组织的绩效和竞争力。
北语17秋《人力资源统计学》作业4满分答案1
17秋《人力资源统计学》作业4试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共20分)1.一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资B.基期人均货币工资C.上期人均货币工资满分：4分正确答案:A2.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A.结构分析法B.因素分析法C.时间数列分析法D.对比分析法满分：4分正确答案:D3.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。
A.企业全部从业人员人数B.企业全部退休人员人数C.企业全部从业人员与全部退休人员的和满分：4分正确答案:A4.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。
A.人均实际工资指数B.报告期人均货币工资C.报告期的居民消费价格指数满分：4分正确答案:A5.人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。
A.平均人工成本指数B.报告期人工成本C.基期人工成本满分：4分正确答案:A二、多选题(共5道试题,共20分)1.人工成本统计的意义（）。
A.有利于企业进行成本核算B.有利于增加利润和职工收入C.宏观政策制定的重要依据D.有利于国际交流与合作满分：4分正确答案:ABCD2.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。
A.期末退休人数B.本期新退休人数C.本期退休人员平均数D.退休率E.退休养老保险覆盖率满分：4分正确答案:ABCDE3.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（）和其他人工成本等七大项。
A.福利费B.住房费C.教育费D.劳动保护费满分：4分正确答案:ABCD4.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据满分：4分正确答案:ABC5.劳动安全卫生统计一般分为（）。
北语网院17春《人力资源统计学》作业_2
单选题衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A: 不同期员工人数A: 上期员工人数A: 未来员工人数单选题四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
B: 休闲时间B: 学习时间B: 三次活动时间单选题劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
C: 基期劳动生产率C: 上期劳动生产率C: 下期劳动生产率单选题时间数列的编制原则不包括（）。
D: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致D: 动态时间数列计算口径和方法要一致D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致单选题全距是数列中两个极端数值之（）。
E: 和E: 积E: 减E: 差单选题人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
F: 人力资源劳动生产率F: 人力资源价值F: 工资水平单选题人力资源统计数据按其性质可分为（）。
G: 一次统计数据G: 二次统计数据G: 三次统计数据G: 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据单选题统一性是统计报表的基本特点。
具体表现包括（）。
H: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
H: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
H: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
单选题下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
I: 结构分析法I: 因素分析法I: 时间数列分析法I: 对比分析法单选题劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
J: 劳动生产率固定构成指数J: 劳动生产率指数J: 人力资源劳动生产率多选题时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（）。
K: 登统方法不同K: 可加性不同K: 与时间间隔的关系不同K: 可减性不同多选题人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
人力资源统计学
人力资源统计学21. 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（）。
[单选题] *A. 总体B. 标志(正确答案)C. 指标D. 单位2. 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（）。
[单选题] *A. 全距B. 组中值C. 下限D. 组距(正确答案)3. 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（）。
[单选题] *A. 总量指标B. 相对指标(正确答案)C. 质量指标D. 平均指标4. 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（）。
[单选题] *A. 只有数量标志的标志值才能平均B. 将各总体单位的差异抽象化C. 被平均的对象须满足“异质性”(正确答案)D. 被平均的对象须满足“同质性”5. 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
[单选题] *A. 生活日分配统计B. 劳动生产率统计C. 劳动产品库存量统计(正确答案)D. 人工成本统计6. 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（）。
[单选题] *A. “为谁工作谁统计”B. “谁法人随谁统计”(正确答案)C. “谁拿工资统计谁”D. “谁发工资谁统计”7. 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（）。
[单选题] *A. 动态比较统计(正确答案)B. 人员增量统计C. 时点规模统计D. 时期规模统计8. 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。
[单选题] *A. “谁拿工资统计谁”原则B. “谁发工资谁统计”原则C. “为谁工作谁统计”原则(正确答案)D. “谁法人随谁统计”原则9. 10. 企业人力资源包括（）。
[单选题] *A. 自费脱产学习人员B. 由本单位支付工资的计划外员工(正确答案)C. 出国探亲人员D. 参加劳动的在校学生10. 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。
北语网院17春《人力资源统计学》作业_1
单选题人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。
A: 人均实际工资指数A: 报告期人均货币工资A: 报告期的居民消费价格指数单选题计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
B: 简单算术平均数法B: 加权平均数B: 几何平均数单选题增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
C: 基期水平C: 上期水平C: 前期水平单选题按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
D: 投入该种作业的人工日数D: 投入该种作业的人工时数D: 投入该种作业的平均人工日数D: 投入该种作业的平均人工时数单选题人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
E: <p class=\E: <p class=\E: <p class=\E: <p class=\单选题从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。
F: 仲裁庭数F: 特别仲裁庭数F: 仲裁员人件数F: 仲裁员人数单选题人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。
G: 期初人工成本总额G: 基期期人工成本总额G: 前期人工成本总额单选题按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。
H: 质量指标指数H: 环比指数H: 数量指标指数H: 定基指数单选题工资总额从结构构成上看，不包括（）。
I: 基本工资I: <span style=\I: 营业外支出单选题职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
J: 企业总资产增长率J: 企业净资产增长率J: 企业净利润多选题下列哪些人员应统计为在岗职工（）。
K: 招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员K: 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员K: 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员K: 街道招聘的事业编制的居委会干部K: 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员<br/>多选题时点数列特点包括（）。