企业人力资源管理概述及变革.ppt

第一专题
——人力资源管理的概述及变革
一、人力资源管理的相关概念
• 人 人力 人力资源 人力资源管理； • 人力：人的智力和体力的总和； • 人力资源：学界无统一概念，通常的来说，是
一个社会在一定时期内劳动力的数量和质量的 总和。 • 人力资源管理：是为了实现一定的目标，对人 力资源的开发和应用所进行的计划、组织、协 调、培训、激励、控制等一系列活动的总和， 主要任务是研究人与人、人与组织、人与事的 关系。
人力资本
• 美国经济学家沃尔什1935年在《人力资 本观》第一次正式提出“人力资本”的 概念。
教学内容
• 6、职位的分类； • 7、公开招考； • 8、素质测评； • 9、培训； • 10、激励；
教学内容
• 11、绩效考评； • 12、薪酬设计； • 13、人力资源与组织发展； • 14、人力资源管理模式比较； • 15、各国人力资源管理改革的新趋势 。
教学时间：
——本课程总计36课时
人力资源 适应、培训、激励及评估雇员，提高其知识、技能与能力 开发
纪律与惩 确立、保证雇员和雇主之间的期望、权利与义务的关系
戒
建立惩戒途径与雇员申诉程序；健康、安全以及雇员宪法权利等
人力资源与人事差异比较
人力资源 • 视人为投资 • 多为主动反应 • 管理的方式丰富 • 处决策层 • 非生产与效益部门
3、正是这种稀缺性和重要性，使得个人为获取公共工作 职位的竞争十分激烈，同时，这些冲突延伸到采纳何 种竞争性的人事管理制度或价值，以及制度的倡导者 身上。
人力资源管理：
• 人力资源管理是为了实现一定的目标， 对人力资源的开发和应用所进行的计划、 组织、协调、培训、激励、控制等一系 列活动的总和，主要任务是研究人与人、 人与组织、人与事的关系。
• 人力资源管理可分为宏观管理和微观管 理两种，前者指全社会是的人力资源管 理后者指一个组织里的人力资源管理。
公共人力资源管理的职能
职能
目标
人力资源 预算准备和人力资源计划；在政府雇员之间划分与分配工作任务
规划
(工作分析、职位分类、工作评估)；决定工作的价值是多少(工资或
薪酬)
人力资源 招募、选录、甄补政府雇员 获取
人事行政 • 视人为成本 • 多为被动发应 • 管理的方式 简单 • 处执行层 • 生产与效益部门
公共部门人力资源的特殊性
• 1、公共人力资源的政治性和道德品质高 于国家人力资源的平均水平；
• 2、严格的科层制结构； • 3、依据专门的法律和法规进行管理； • 4、公共产品难于评估。
思考讨论题
• 请你谈谈公共人力资 源管理与传统人事管 理的区别何在？
• 3、培养强烈的人才意识，提高管理技能，实 现人力资源的增值。
教学用书
——孙柏英主编：《公共部门人力 资源管理》，中国人民大学出社。
教学内容
• 1、人力资源管理概述及变革； • 2、美国公共人事制度； • 3、人性的假设与管理方式的变化； • 4、中国公务员制度及思考； • 5、人力资源规划；
人力资源开发与管理
_____教学纲要
教学目的：
• 1、通过对人力资源开发与管理的学习，能较 好的掌握人力资源管理的系统理论，能对一些 前沿理论进行追踪学习，独立思考，有自己的 观点和见解;
• 2、理论联系实际，对现实生活中的公共人力 管理现象能进行理性的分析，具有较强的理论 水平和分析问题的能力；
• 徐颂陶：《中国人才战略与人力资源开发》， 中国人事出版社，1998年3月版。
• 戈菲等著：《诸子人才观与现代人才学》，中 国人民大学出版社，2001年3月
• Michacl Harris, Human Resource Management”, Orlando, FL: Harcourt Brace college Publisher,2000.
教学要求：
• 1、系统掌握公共人力资源管理的基本理 论及前沿理论动态的新成果；
• 2、理论联系实际分析问题，要求独立完 成一篇有创意本科程结业论文（字数 3000—5000），或撰写现实生活中的 典型人力资源管理案例，要求必须具有 研究价值和创新精神；
• 3、理论联系实际，提升管理技能。
教学方式：
体力劳动的人口总体； • 人才资源：一个国家或地区具有管理能
力、科研能力、创造能力的人们总称。
人力资源的数量关系
人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源
公共部门的人力资源
• 公共部门的人力资源是以国家行政组织 和相关的国有企业人力资源为主要的分 析对象，研究管理机关依据法律规定对 其所属的人力资源进行规划、录用、任 用、工资、保障等管理活动和过程的总 和。
公共部门人力资源管理整合系统
公共工作职位是稀缺资源
1、 公共人事管理在公共组织中的基本决策是至关重要 的，因为工作是我们用于测量某个个人或集团的经济 与社会地位的一项非常明显的标准。
2、公共工作职位之所以成为稀缺资源，是由于对它们的 设置受到税收收入与支出水平的约束，公共工作职位 的分配是公共政策制定中极其重要的内容。
• 徐颂陶、徐理明主编：《神圣的天职：中国现代人事 管理》，中国人事出版社，1996年版
• 陈新民主编：《新人力资源管理》，中央编译出版社 2002年版
• 莱瑟姆著：《绩效考评》，中国人民大学出版社， 2002年版
相关的参考书目：
• 杨蓉主编：《人力资源管理》，东北财经大学 出版社，2002年6月版。
• 讲授与研讨相结合; • 专家报告与影视相结合; • 案例与对演相结合 .
考试方式：
笔试考试（50） 课程论文和平时考核相结合（50）
相关的参考书目：
• 孙柏英等编著：《公共部门的人力资源管理》，中国 人民大学出版社额，1999年3月
• [美]罗纳德．克林格勒/约翰·纳尔班迪著：《公共部门 人力资源管理：系统与战略》(第四版) ，中国人民大 学出版社，2001年版
人力资源的特点
• 1、使用的时效性； • 2、开发的能动性； • 3、闲置的消耗性； • 4、特殊的资本性； • 5、高增值性家或地区的人口总体； • 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能
力的人口总体； • 人力资源：一个国家或地区从事智力与