建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况调研报告
建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况调研报告
建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况调研报告一、调研目的和背景随着城市建设的不断发展，建筑业成为了中国经济发展的重要支撑。
然而，在建筑业中，农民工工资支付和劳动合同签订问题一直备受关注。
为了了解当前建筑业农民工工资支付和劳动合同签订的情况，本次进行了相关调研。
二、调研内容和方法本次调研主要围绕建筑业中农民工工资支付和劳动合同签订两个方面展开。
采用问卷调查和面访的方式，针对一定数量的建筑企业和农民工进行了调研。
问卷内容主要包括农民工工资支付情况、劳动合同签订情况以及存在的问题和建议等。
三、调研结果1.农民工工资支付情况调研结果显示，近半数的农民工在工资支付上存在问题。
其中，延迟支付工资是最普遍的问题，占比超过70%。
其次是工资低于规定标准和虚报工资等问题。
2.劳动合同签订情况大部分农民工表示与用人单位签订了劳动合同，但相当一部分农民工表示合同的内容不详细，并且存在未签订劳动合同的情况。
此外，一些农民工在签订劳动合同时受到不公平待遇。
3.存在的问题和建议根据调研结果和参与者的回答，整理出了以下存在的问题和建议：（1）建筑企业规避工资支付责任，应加强监管，确保工资按时足额支付。
（2）建筑企业应加强对农民工劳动合同的签订，确保合同内容详细清晰，保障农民工权益。
（3）加强对劳动合同违法行为的处罚力度，增加违法成本，形成威慑作用。
（4）政府应建立健全的行业准入机制，防范“三合一”非法劳务中介。
（5）加强对农民工的法律教育和权益保护培训，提高农民工维权能力。
四、结论通过本次调研可以看出，建筑业农民工工资支付和劳动合同签订问题依然存在，仍然需要持续加强监管和执行力度。
同时，各方应加强合作，共同努力解决该问题，保障农民工的合法权益，提升建筑业的整体发展水平。
建筑工地劳动力工资支付情况报告
建筑工地劳动力工资支付情况报告介绍这份报告旨在总结和分析建筑工地劳动力工资支付的情况。
通过对工地工人工资支付情况的调查和数据分析，我们能够了解工资支付的现状，发现问题并提出改进建议。
调查方法为了获取准确的数据和信息，我们采取了以下调查方法：1. 工地访谈：我们选择了几个代表性的建筑工地，对工人进行访谈，了解他们的工资支付情况，包括考勤记录、工时统计和工资发放形式等。
2. 工资记录检查：我们审查了工地使用的工资记录和工资单，以核对工人的工资与实际发放的情况。
3. 建筑公司调查：我们联系了建筑公司，了解他们的工资支付政策和程序，并获取相关数据和报表。
调查结果通过对以上调查方法的实施，我们得出了以下工资支付情况的总结：1. 工资支付准时率：根据访谈和工资记录检查，大多数建筑工地工资支付准时率较高，达到90%以上。
这显示了建筑公司对工人工资支付的重视和负责任的态度。
2. 工资支付方式：工资支付方式主要为银行转账和现金支付。
银行转账是最常见的方式，更加安全和方便，避免了现金支付带来的风险。
3. 工资发放记录：通过分析工资记录和工资单，我们发现工资发放记录基本准确无误，很少出现漏发或错误的情况。
4. 工资支付标准：根据调查，大多数建筑工地采用了合理的工资支付标准，与劳动合同和法律规定相符。
意见和建议尽管工资支付情况总体较为良好，但仍有一些需要改进的方面。
基于我们的调查结果，我们提出以下意见和建议：1. 强化法律意识：建筑公司应加强员工的法律意识教育，确保他们了解自己的权利和保障。
2. 完善工资支付系统：建筑公司应进一步改进工资支付系统，确保工资准时、准确无误地发放给员工。
可以考虑引入更先进的薪资管理软件和技术。
3. 加强工资记录和报表审查：建筑公司应加强对工资记录和报表的审查，确保数据的准确性和可靠性。
4. 提供工资支付咨询渠道：建筑公司可以设立工资支付咨询渠道，方便工人提出问题和反馈，及时解决工资支付方面的疑虑。
关于建筑工人工资支付情况的自查报告
关于建筑工人工资支付情况的自查报告1. 背景和目的为确保建筑工人的工资按时支付和公平合理，本报告旨在自查建筑公司在工资支付方面的执行情况。
通过本次自查，我们希望发现并解决可能存在的问题，并确保建筑工人的权益得到有效保障。
2. 自查范围和方法本次自查涵盖了公司旗下所有建筑项目的工资支付情况。
我们以以下方法进行自查：2.1. 文件和记录审查我们仔细审查了与工资支付相关的文件和记录，包括工资条、劳动合同、加班记录等。
2.2. 建筑工人访谈我们与部分建筑工人进行了访谈，了解他们在工资支付方面的体验和意见。
3. 自查结果根据自查的结果，我们总结了以下几点：3.1. 工资支付准时性大部分建筑工人的工资支付准时进行，符合约定的支付周期。
3.2. 工资支付公正性绝大多数建筑工人表示公司对于工资支付的计算公正合理，没有发现明显的不合理情况。
3.3. 关于加班工资部分建筑工人反映在加班工资方面存在问题，如未按时支付或计算不正确。
我们将进一步调查并解决这些问题。
4. 建议和改进措施基于自查的结果，我们提出以下建议和改进措施：4.1. 加强工资支付管理我们建议建立更严密的工资支付管理程序，并确保支付准时、公正。
4.2. 完善加班工资支付机制对于加班工资支付的问题，我们建议优化计算方法，并加强与建筑工人之间的沟通和理解。
4.3. 定期监测和评估为确保工资支付情况持续符合要求，我们建议定期进行自查和评估，及时发现和解决潜在问题。
5. 结论通过本次自查，我们对建筑工人工资支付情况有了进一步了解，并提出了相应的改进建议。
我们将积极采取措施，确保建筑工人的权益得到有效保护。
以上是我们自查报告的内容，欢迎对报告内容提出宝贵意见和建议。
关于农民工工资支付情况的调查报告
关于农民工工资支付情况的调查报告正文：一、调查目的本次调查旨在了解当前农民工工资支付情况，以便进一步提供政策建议和解决方案，保障农民工的权益。
二、调查背景在中国的快速经济发展过程中，农民工作为劳动力的主要来源之一，扮演着重要角色。
然而，一些地区和企业存在农民工工资支付不规范、欠薪等问题，影响了农民工的生活和权益。
三、调查方法1.问卷调查我们设计了一份调查问卷，包括农民工的基本信息、工资支付情况、工作条件等内容。
通过随机抽样的方式，共发放问卷1000份，并收集了有效反馈。
2.实地访谈我们还采取了实地访谈的方式，走访了多家涉及农民工的企业和相关部门，了解工资支付的具体情况和存在的问题。
四、调查结果1.农民工的基本信息调查结果显示，受访的农民工中，男性占80%，女性占20%。
年龄段主要集中在20-40岁之间。
大多数农民工来自农村，具有初中及以下学历。
2.工资支付情况调查结果显示，约30%的受访农民工存在工资支付不规范的情况。
其中，逾期支付工资和拖欠工资是最常见的问题。
一些农民工表示，他们工作了数月甚至更长时间，却未能收到应有的工资。
3.工作条件调查还发现，农民工的工作条件普遍较为艰苦，工作时间长，劳动强度大。
部分农民工还面临着工作环境恶劣、安全问题等。
五、问题分析根据调查结果，我们分析了造成农民工工资支付不规范的原因：1.企业管理不规范。
一些企业没有健全的工资支付机制，导致工资支付不及时、混乱。
2.法律法规执行不严格。
对于工资支付违规行为的处罚力度不够，缺乏有效的监管机制。
3.农民工自身权益保护意识不强。
部分农民工对自己的权益不够了解，不知道如何维权。
六、政策建议基于调查结果和问题分析，我们提出以下政策建议：1.加强企业管理。
要求企业建立健全的工资支付机制，明确工资支付时间和方式，确保按时足额支付农民工工资。
2.加大违规行为处罚力度。
完善法律法规，加强违规行为的打击力度，增加违规行为的成本，以提高企业的依法经营意识。
XX关于农民工与劳动合同情况的调研报告
XX关于农民工与劳动合同情况的调研报告***关于农民工与劳动合同情况的调研报告按照《广东省司法厅关于贯彻落实的通知》精神要求，并根据***的部署，***组织了一次农民工与劳动合同情况的调研，现将这次调研情况作如下汇报。
一、***企业劳务用工基本情况（一）***企业中，在镇经济办登记在册的私营企业数为73个，主要有水产品加工业、电器业、房地产开发业和旅游业等，比较大规模的企业有***有限公司、***水产食品有限公司和***置业有限公司。
（二）这些企业劳动用工分为三种，一是长期用工，二是短期用工，三是临时用工。
长期用工一般是技术人员和熟练工人，短期用工一般是季节工。
长期用工大多能签定劳动用工合同。
短期用工部分有劳动合同，另一部分没有劳动合同，只有口头答应劳动工价。
（三）据调查统计，***有限公司签订劳动合同的工人约800名，***有限公司签订劳动合同的约220名，而***有限公司以这些信息为商业秘密为由不向外提供，故未能收集到相关数据。
二、情况分析***辖区内企业劳务用工中签订劳动合同的较少，根据调查的结果分析原因主要有以下：（一）随着社会的发展和变化，出现了一些新的用工形式和用工制度，而现有的劳动合同制度未能与之匹配。
以***有限公司为例：***公司在进行建设工程施工时实行三级分包制，只与承包商签订建设承包合同，而承包商又与外地劳务公司签订劳务派遣合同；外地劳务公司再派遣工人到***工作，这就导致了工人与工地建设商之间没有签订直接的劳工合同。
在此种情况下，一旦发生工伤或欠薪，工人得不到有效、快速的法律方面保障。
（二）农村中的果园，领地种植、鱼塘塑料拉膜厂等务工者多为外省人，流动性大，文化低，法律意识跟不上，没有与老板签订劳动合同的意识。
（三）辖区内建筑行业从业者多为当地村民，小部分为外省人，因自身素质较低，缺乏一定的专业技能，只能从事一些体力工作或短期劳动，从而为签订劳动合同带来一定的难度。
按当地习惯，签订劳工合同亦不常见。
关于农民工工资支付情况报告
关于农民工工资支付情况报告尊敬的各位领导、相关部门及社会各界人士：随着我国经济的快速发展，基础设施建设和各类工程项目不断增多，农民工成为了建设大军中的重要力量。
保障农民工工资的按时足额支付，不仅关系到广大农民工的切身利益，也关系到社会的公平正义与和谐稳定。
为了全面了解和掌握农民工工资支付的实际情况，我们进行了深入的调研和分析，现将有关情况报告如下：一、调研背景和目的近年来，党中央、国务院高度重视保障农民工工资支付工作，出台了一系列政策措施，取得了显著成效。
然而，在一些地区和行业，仍然存在着农民工工资拖欠的问题，给农民工的生活带来了困难，也影响了社会的稳定。
本次调研旨在深入了解农民工工资支付的现状，查找存在的问题和不足，提出针对性的建议和措施，为进一步完善农民工工资支付保障制度提供参考依据。
二、调研范围和方法本次调研覆盖了建筑、交通、水利等多个行业的工程项目，涉及农民工人数达_____人。
我们采用了问卷调查、实地走访、召开座谈会等多种方式，广泛收集了农民工、用人单位、政府部门等各方的意见和建议。
三、农民工工资支付的基本情况（一）工资支付总体情况经过调查，大部分用人单位能够按照法律法规的要求，按时足额支付农民工工资。
在调研的工程项目中，约_____%的项目能够做到按月足额发放工资，＿____%的项目能够基本按时发放工资，但存在一定程度的延迟。
（二）工资支付方式目前，农民工工资的支付方式主要有现金支付、银行转账和电子支付等。
其中，银行转账和电子支付的比例逐渐提高，约占_____%，这在一定程度上提高了工资支付的透明度和安全性。
（三）工资水平农民工的平均工资水平较以往有了一定程度的提高，但仍存在地区差异和行业差异。
在一些经济发达地区和技术含量较高的行业，农民工的工资水平相对较高；而在一些经济欠发达地区和劳动密集型行业，工资水平则相对较低。
四、存在的问题（一）拖欠工资现象仍然存在尽管总体情况较好，但仍有部分用人单位存在拖欠农民工工资的情况。
农民工工资支付情况专项检查工作报告范文
农民工工资支付情况专项检查工作报告范文一、背景介绍为了加强对农民工工资支付情况的监督，确保他们的权益得到保障，我单位于（时间）开展了农民工工资支付情况专项检查工作。
本次检查旨在通过全面排查、深入调查和严格核实，发现并解决工资支付中存在的问题，保障农民工的正当权益，维护社会稳定。
二、检查对象和范围本次检查的对象为（地区）内注册的企事业单位，主要涉及建筑业、制造业、服务业等行业。
范围涵盖了该地区的城市和农村地区。
三、检查方法和过程1.检查方法本次检查采用了多种方法，包括现场检查、数据核对、调查问卷等。
通过对相关企事业单位的企业资料审核、工资单核对、工资支付情况调查以及员工的访谈等方式，全面了解工资支付情况。
2.检查过程（具体描述检查过程，包括检查的时间地点、检查的主要内容和重点领域等）四、检查发现和问题总结通过本次检查，我们发现了一系列问题，主要包括以下几个方面：1.未按时足额支付工资部分企事业单位在支付工资时存在滞后或不足额支付的情况，致使农民工的合法权益受到损害。
2.劳动合同不规范部分企事业单位没有与农民工签订劳动合同或者合同内容不规范，未明确劳动报酬和支付方式，导致工资支付不规范或存在争议。
3.工资计算不合理部分企事业单位在工资计算中存在不合理的项目或规定，从而导致农民工的工资被大幅降低。
4.工资支付方式不规范部分企事业单位支付工资的方式不规范，未通过银行转账等方式进行工资支付，造成工资安全隐患较大。
五、问题解决和建议在发现问题的同时，我们也提出了相应的解决办法和建议：1.加强法律法规宣传教育加强对企事业单位和农民工的法律法规宣传教育，提高企业的法律意识和履行社会责任的意识，促使企业合规经营。
2.完善劳动合同管理加强对企业与农民工签订劳动合同的管理，确保合同规范，对于没有签订劳动合同的企事业单位要加大查处力度。
3.建立工资核实机制建立健全工资核实机制，对于工资支付存在疑问的企事业单位进行核实，确保农民工的合法权益。
建筑工程公司农民工工资支付情况自查报告.doc
建筑工程公司农民工工资支付情况自查报告建筑工程公司农民工工资支付情况自查报告为了响应《xx市人民政府督查室关于对2017年春节前农民工资支付情况进行专项督查的通知》。
我部对在场的农民工工资支付情况了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。
一、加强民工工资支付工作的组织领导（一）、加强组织领导，健全组织机构，成立清理拖欠农民工工资的领导小组；（二）领导小组职责1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。
并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。
预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资情况。
2、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。
3、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
二、开展农民工工资支付情况的自查自纠活动1、全面调查摸底。
通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。
在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方法。
2、查找突出问题。
深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。
重点查找工程建设中拖欠第2 / 3页农民工工资的原因。
三、农民工工资发放自查情况我项目部落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到我工地不到一个月即离开，但我部手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已领取工资。
临近年关，我部非常重视农民工工资发放的工作，我部一定按照要求做好此项工作，确保无突发事件发生。
xxxx建筑工程有限公司2016年11月18日。
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建筑业农民工工资支付和劳动合同签订
情况的调研报告
从目前国际形势来看，全球性金融危机的寒流入侵，给我国建筑业的发展遭受全球金融危机蒙上了一层阴影。
当前经济危机对建筑业企业造成了很多困难，很多企业因此关门或倒闭。
从我区形势来看，我区是一个新兴城市，建筑业快速发展的过程中，受当前国际、国内经济形势的影响，存在着市场经济形势的挑战与行业自身建设内功不足的双重压力。
为进一步规范建筑市场各方主体行为，维护建筑业企业和农民工的合法权益，我区强化措施，积极调度，组织调研组对我区建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
一、现状
（一）建筑业企业主要用工形式
建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工；二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式；三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。
（二）劳动合同签订情况
1、劳动合同签订率。
总体来说，建筑业农民工劳动合
同签订率较低。
据统计，本区建筑业企业劳动合同签订率约为50%，外来企业劳动合同签订率仅为20%左右。
不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。
对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。
包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。
劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为20%－40%。
合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结。
2、劳动合同内容。
建筑业农民工劳动合同内容不规范。
企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
（三）农民工工资支付情况
建筑业企业对农民工实行计件或者日工资制。
绝大多数企业能按照合同约定按时支付工人工资。
在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在45－60元之间，技术工人在50－70元之间。
建筑业企业直接招用的农民
工，工资发放一般采取“月发季清”的方式。
通过劳务企业或包工头使用农民工的，主要由承揽施工任务的劳务分包公司或包工头支付。
因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按月部分支付，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。
每月支付工资数额一般高于当地最低工资标准，能够保障农民工的基本生活。
农民工急需用钱时，可以向企业预借。
调研中了解到，企业和农民工对参加工伤保险的积极性较高，而对参加养老、医疗和失业保险则普遍缺乏积极性。
二、存在的主要问题
（一）拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因
拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。
建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。
工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。
而包工头参与劳务分包是造成工资拖欠的另一主要原因。
大量无法人资质的包工头参与建筑工程劳务分包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。
有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付辅料费，剩余部分发农民工工资；有的包工头拿到劳务费后故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。
（二）用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失
目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。
注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。
大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格，导致农民工劳动合同不规范。
同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追（三）行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低
一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。
企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。
二是大部分企业认为，签订劳动合同对农民工的随意性流动不能加以制约，还必须为农民工缴纳各项社会保险费，这样会增加用人单位的管理成本。
三是农民工自身文化素质偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。
因此，双方对签订劳动合同都缺乏积极性。
（四）企业与农民工对参加社会保险的积极性不高
建筑业企业普遍没有为农民工缴纳社会保险费，一是企业参加社会保险会相应提高劳动力成本，粗略计算几项保险全部参加后，将使劳动力成本提高30%左右。
目前，建筑业企业，特别是劳务企业利润很低，社会保险推行起来非常困难。
二是农民工务工收入不高，除保证自身生活外，几乎全部用于提高家庭生活条件和家人的教育、医疗等各项支出，难以承担各项保险费用，参保热情不高。
三是建筑行业农民工流动性强，工作单位、地点变动频繁，社会保险异地接续尤其是跨省、市接续问题难以解决。
三、好的经验做法
（一）规范劳务市场，培育劳务分包企业
针对成建制的劳务分包企业较少，非法用工行为大量存在的现状，各地采取措施，积极引导、督促劳务队伍成立法人形式的劳务分包企业。
并严格建筑市场准入管理，规范劳务企业用工，禁止“包工头”等非法用工行为。
（二）依法规范用工和劳动合同签订工作
针对建筑业企业用工不签订劳动合同问题，建立、推行建筑施工现场劳务用工管理目标责任制、建筑业企业劳务用工管理制度和建筑业企业劳务工资发放制度，有效规范了企业用工行为，维护了农民工合法权益。
（三）清理拖欠工资，确保工资发放
各施工企业成立清欠小组，专人负责农民工工资发放工
作。
将责任落实到人，对违法违规企业严肃查处、公开曝光，有力推动了清欠工作。
各建筑业企业要采取由企业直接将工资发到农民工手中的做法，有效防止了包工头卷款而逃的现象发生。
四、建议
（一）大力发展劳务企业，规范用工行为
积极引导、扶持劳务队伍成立法人形式的劳务分包企业。
一是与有关部门协商，在税收政策上对劳务企业进行扶持，一定时期内适当减少税种，降低税率。
二是适当降低劳务企业资质标准。
对目前包工头形式劳务队伍中具备一定资质条件的，要鼓励其注册为劳务企业，获得依法用工权。
三是严格市场准入制度，加强劳务用工管理。
劳务分包工程必须由有资质的劳务分包企业承担，禁止包工头式用工。
对将工程发包给包工头的，应视同为企业直接用工，企业必须与农民工签订劳动合同，并履行用人单位相应的权利和义务。
（二）积极推进劳动合同制度
建设部、劳动保障部、全国总工会应联合下发文件，提出具体措施，指导和督促建筑业企业与农民工依法签订劳动合同。
针对建筑业特殊的用工模式和农民工临时性、流动性的就业特点，研究建立与之相适应的劳动合同管理制度。
针对当前劳动合同内容不全面、不规范问题，对完善劳动合同内容提出具体明确的要求。
对劳动合同的必备条款逐项加以
说明，特别是对劳动报酬条款，必须明确工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。
制定适合建筑业农民工特点的劳动合同示范文本，促使农民工和企业依法签订劳动合同。
（三）规范工资支付行为
一是对建筑业企业依法推行工资月支付制度，对因特殊情况执行月支付有困难的企业，在征求同级工会组织或职工代表同意后，可在近期实行按月部分支付农民工工资的做法，但标准不得低于当地最低工资标准。
二是实行工资优先支付制度。
到位的工程款或劳务费必须优先用于支付农民工工资。
三是实行发包方对工资支付情况负有监督义务的制度。
严禁包工头代领、代发农民工工资。
四是在建筑业全面实行工资保障金制度，预防拖欠农民工工资行为。
（四）政府加大对建筑业企业的帮扶力度。
政府尽可能的加大政府投资工程的工程款拨付比例，帮助建筑业企业渡过难关。
同时，我们建设主管部门加强劳务型企业管理。
以大量的农村建筑队伍为主，或将综合施工企业中的劳务队伍分离出来，或对部分现有三级以下企业进行改造，规范劳务市场秩序。