十一种安全隐患人
十六种“危险人”,大家来对对号
十六种“危险人”,大家来对对号据从170万宗事故中，通过研究和分析得出结论，由于人为因素导致的不安全行为，造成的事故占事故总数的88%。
总结，有十六类危险需纠正。
1、违章作业的“大胆人”这种人在工作中存在一种侥幸心理，特点有：（1）并非不懂得安全操作规程，也不是技术水平低，而是“明知故犯”。
（2）认为违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
2、冒险蛮干的“危险人”这种人争强好胜，存在一种逞能心理，特点有：（1）争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心很强，不考虑后果，冒险蛮干。
（2）屡屡做同种冒险的事，不采取任何防护措施，习以为常。
3、冒失莽撞的“勇敢人”这种人存有一种冒险心理，这是引起违章操作的重要心理原因之一，在实际工作中，分两种情况：（1）理智型冒险，明知山有虎，偏向虎山行。
（2）非理智型冒险，受激情驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。
4、盲目听从指挥的“糊涂人”这种人存有一种从众心理，个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出不辨对错只管服从。
表现两方面：（1）自觉从众，心甘情愿与大家一起违章。
（2）被迫从众，表面上跟着走，实则内心反感。
5、吊儿郎当的“马虎人”这种人存有一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。
主要表现三方面：（1）盲目相信自己以往的经验，认为技术过硬，保准出不了问题（以经验丰富的老员工居多）。
（2）被以往的成功经验或习惯所麻痹，多次做也没问题，我行我素。
（3）个性原因，一贯松松垮垮，不求甚解，自认为绝对安全。
6、盲目侥幸的“麻痹人”这种人存有一种习惯心理，经常由于一些习惯，造成麻痹行为。
正确的习惯性动作对常规性正常情况下的作业是有效的。
但在异常情况下，就可能受到习惯性心理作用，忽视异常情况下可能出现的特殊信息，从而造成失误和盲目侥幸行为。
7、满不在乎的“粗心人”这种人存有一种无所谓的心理，表现为心不在焉、满不在乎。
不安全的人
A类（4种危险人物）：
带病工作危险人；两头忙的疲劳人；
心存侥幸麻痹人；未经培训无知人；
B类（12种薄弱人物）：
挣钱玩命经济人；休息不好迷糊人；
初来乍到新工人；不懂规程糊涂人；
冒冒失失莽撞人；吊儿郎当马虎人；
冒险蛮干大胆人；争强好胜逞能人；
急于求成草率人；情绪不稳烦心人；
大喜大悲异常人；手忙脚乱急性人；
C类（14种风险人物）：
新婚不久幸福人；不安分的跳槽人；
不顾大局私心人；游手好闲混世人；
技术不高低能人；贪图安逸享乐人；
不学无术懒惰人；受到委屈泄愤人；
猎奇好动年轻人；心余力亏老工人；
因循守旧固执人；滥用职权霸道人；
不学习的落伍人；变换工种外行人；。
身边的十种危险人培训
十、初出茅庐的“年轻人”
“年轻人”没有丰富的工作 经验，更多的会表现在好奇心上。 “年轻人”在新环境、接受新事
物时会产生从众心理、紧张心理、
好奇心理等。
也是懒惰行为的心理依据。
（1）干活图省事、嫌麻烦。 （2）节省时间，得过且过。
（3）你永远叫不醒一个假装睡
觉的人。
六、手忙脚乱的“急性人”
这是一种紧张心理，当发生
某些突发事件或非常规事件时，
这些突然而又强烈的刺激会引起 严重的心理紧张，一般还伴有作 业量的突然增加，作业事件紧迫， 因而使大脑歪曲感知信息而陷入 混乱，能力下降，造成事故或扩 大事故。
（1）是本人根本没有意识到危 险的存在，认为章程是用来卡人 的。 （2）对安全问题是谈起来重要， 干起来次要，不把安全放在眼中。 （3）认为违章是必然的，不违 章很多活都干不成。 （4）大错不犯，小错不断。
五、凑凑合合的“懒惰人”
这是一种懒惰心理，也称为 “节能心理”，是指在作业中尽 量减少能量支出，能省力就省力， 能将就就将就的的一种心理状态，
七、满腹委屈的“气愤人”
因晋升、工资、待遇，价值体现 等方面得不到满足、肯定，他人评 价和自我评价认可不满意，内心愤 懑，容易把情绪带入到工作当中。
八、追求任务的“效益人”
一切以效益、效率当先，抢进 度，赶指标，至安全生产于不顾， 每次发生事故后才开始排查，头疼 医头、脚疼医脚，始终没有找到问 题频发的症结。
三、吊儿郎当的“马虎人”
这是一种麻痹心理，麻痹大 意是造成事故的主要心理因素之 一，行为上表现为马虎大意，口 是心非、盲目自信。 （1）盲目相信自己以往经验， 认为自己技术过硬，保准出不了 问题。 （2）个性上一贯松松垮垮、不 求甚解的性格特征，自以为绝对 安全。四、满不Fra bibliotek乎的“粗心人”
安全生产中-这20种人很危险
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七是满不在乎的“粗心人”
这是一种无所谓心理，表现为尊章或违章 心不在焉，满不在乎，主要有三个特点： （1）是本人根本没意识到危险的存在， 认为章程是领到用来卡人的。 （2）是对安全问题谈起来重要，干起来 次要，比起来不要，不把安全规定放在眼 里。 （3）认为违章是必要的，不违章就干不 精品成文档或。
十是急于求成的“草率人”
这是一种求快心理，有这种心 理的人具有一种任务感，竭力 尽快先找某个目标或完成某个 指标任务而不够冷静，不能全 面感知、评价整个系统的即时 状态而酿成事故。
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十一是心神不定的“好奇人”
这是一种好奇心理，好奇之心 人皆有之，是对外界新异刺激 的一种反应。以前未见过，感 觉很新鲜，乱摸乱动，是一些 设备处于不安全状态，而且影 响自身或他人的安全。 因周围发生的事影响正常操作， 精品文档造成违种的“换行人”
这不是一种因素，但在具 体工作中，由于变换工作 而具有许多种前述的心理 因素，如从众心理、紧张 心理、好奇心理等。
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十六是初出茅庐的“年轻人”
这种人和“换行人”有相 同点，也有不同点，“换 行人”有工作经验，而 “年轻人”没有工作经验， 更多的表现在好奇心理上。
八是投机取巧的“大能人”
这是一种逆反心理，是一种 无视社会规范或管理制度的 对抗心理状态，一般在行为 上表现“你让我这样，我偏 要那样、越不许干，我越要 干”等特征。
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九是凑凑合合的“懒惰人”
安全工作中16种危险人安全教育培训课件
十四是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”
这是一种心理疲劳。疲劳是由于 生活劳累、工作紧张、缺少休息 和睡眠、营养不良、精神压力等 原因而引起的生理心理反应现象。 所表现为四肢无力、注意力不集 中、感知不清晰、动作紊乱失调、 记忆和思维障碍、情绪低落、意 志衰退等症状。疲劳不仅会危及 身心健康，还会降低工作效率， 引发事故。
十五是变换工种的“换行人”
这不是一种心理因素，但在具体 工作中，由于变换工种而具有许 多种前述的心理因素，如从众心 理、紧张心理、好奇心理等。
十六是初出茅庐的“年轻人”
这种人和“换行人”有相同点， 也有不同点，“换行人”有工作 经验，而“年轻人”没有工作经 验，更多地表现在好奇心理上。
安全工作从何抓起？
七是满不在乎的“粗心人”
这是一种无谓心理，表现为尊章或 违章心不在焉，满不在乎。主要有三 个特点：
⑴.是本人根本没意识到危险的存在， 认为章程是领导用来卡人的。
⑵.是对安全问题谈起来重要，干起来 次要，比起来不要，不把安全规定放 眼里。
⑶.认为违章是必要的，不违章就干不 成活。
八是投机取巧的“大能人”
a.是自觉从众，心悦诚服、甘心 情愿与大家一致违章。
b.是被迫从众，表面上跟着走， 心理反感。
五是吊二朗当的“马虎人”
这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成 事故的主要心理因素之一。行为上表 现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。 盲目自信。
a. 盲目相信自己的以往经验，认为技 术过得硬，保准出不了问题。（以老 同仁居多）
这是一种逆反心理，是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心 理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许 干，我越要干”等特征。
忽视安全的20种人（样例5）
忽视安全的20种人（样例5）第一篇：忽视安全的20种人忽视安全的20种人1.初来乍到的新工人2.不懂规章的糊涂人3.冒冒失失的莽撞人4.吊儿郎当的马虎人5.冒险蛮干的粗暴人6.满不在乎的粗心人7.心存侥幸的麻痹人8.心中有事的忧患人9.凑凑合合的懒惰人10.投机取巧的漂浮人11.不求上进的抛锚人12.受了委屈的气愤人13.急于求成的草率人14.心绪不稳的烦心人15.好大喜功的年轻人16.心余力亏的老年人17.手忙脚乱的急性人18.变换工种的隔行人19.因循守旧的固执人20.大喜大悲的异常人第二篇：忽视安全的十二种人重视安全，就是珍惜你的生命。
搞好质量，就是展现你的水平。
忽视安全的十二种人1.初来乍到的新工人。
2.不懂规程的糊涂人。
3.冒险蛮干的危险人。
4.满不在乎的粗心人。
5.心中有事的忧愁人。
6.受了委屈的气愤人。
7.急于求成的草率人。
8.情绪不稳的心烦人。
9.心余力亏的老工人。
10.变换工种的隔行人。
11.不听指挥的固执人。
12.大喜大悲的异常人。
阳光上城贵州建工楼宇工程有限责任公司2009年9月15日第三篇：安全,你忽视了吗同志们：这是一个令人深思的问题：每次事故发生，那一幕幕在我脑海里翻滚，也就在这恶梦般的日子里，有的跌断了脚骨,有的失去了手臂,甚至还有的失去了生命......这么多的事故，是偶然?还是必然?不能不令人深思！当淋漓的鲜血、渴望的眼神成为悄然的陨落；当空中快乐的飞翔成为永恒的别离；当有家就有爱的宁静被无情的剥蚀,我想问一句:“安全,你忽视了吗?”让我在这和大家一起反思一个因为忽视隐患、安全意识不足而间接引发的触电死亡事故吧！*年*月*日中午，因为**的事故，导致*市**路段一条低压电杆被吹断，两条铝绞线碰接短路烧断，随风吹摆跌落在路面上。
一村民冒着狂风大雨开摩托车搭着妻子女儿经过该处，村民的右中腹部和其妻子的嘴唇、右手腕碰触到该段带电的电力线而触电死亡。
所庆幸的是其女儿被抛出车外，没有受伤。
易导致事故的16种人
一是违章作业的“大胆人”。
这种人在工作中存在一种侥幸心态，有两个特点：1）不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”；（2）违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
二是冒险蛮干的“危险人”。
这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：（1）争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心强，不思后果、蛮干冒险作业；（2）长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。
三是冒失猛撞的“勇敢人”。
这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一。
在实际工作中分两种情况：（1）、理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行；（2）、非理智型冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。
硬充大胆。
四是盲目听从指挥的“糊涂人”。
这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到得社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。
表现有两个方面：（1）是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章；（2）是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
（3）五是吊儿郎当的“马虎人”这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。
盲目自信。
（1）盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题；（以老同仁居多）（2）是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素；（3）是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以为绝对安全。
六是盲目侥幸的“麻痹人”。
这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。
正确的习惯性动作对于常规性正常情况下的作业时有效的。
但在异常情况下，就可能受习惯性心理的作用，而忽视异常情况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成盲目侥幸行为。
七是满不在乎的“粗心人”。
这是一种无所谓心理，表现为遵章或违章心不在焉，满不在乎。
主要有三个特点：（1）是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的；（2）是对安全问题谈起来重要，干起来次要，不把安全规定放在眼里；（3）认为违章是必须的，不违章就干不成活。
对于矿山安全生产事故隐患的“十种人”管理措施
对于矿山安全生产事故隐患的“十种人”管理措施矿山安全生产重于泰山。
在生产经营活动中人是最活跃、最能动的积极因素。
如何提高矿工整体的安全素质，以人为本强化安全生产管理中的教育、培训、监督、制度、保障，是我们各级管理者的一项重要任务。
笔者在长期的工作实践中，对易酿成矿山安全生产事故隐患的“十种人”，进行了总结剖析，望能引起关注。
一是不懂安全知识的“糊涂人”。
新建矿山，新工人整体安全素质较低，他们不太熟悉井下作业环境，矿山安全作业技能较差，自主保安意识淡薄，有的盲目作业、有的下井后随意摘下安全帽，给安全生产埋下了重大隐患，应引起我们各级领导的重视，在招收新工人时，必须进行严格的岗前系统培训，不合格者严禁下井上岗作业。
在岗前培训中，重点一讲《安全生产法》和《金属非金属矿山安全作业规程》；二讲《工程质量标准化》和各项规章制度；三讲《矿山事故案例血的教训》。
除此之外，指定有经验的老同志与新工人安全承包结对子，时刻关注他们的安全工作，筑牢安全思想防线。
二是马虎蛮干的“鲁莽人”。
矿山作业以人为本，人的个性不一，有的谨小慎微，胆大心细，按章作业，但也有个别粗鲁莽撞的“憨大胆”，无视规章制度和工程质量，一味追求产量进尺，工作马虎凑乎，甚至违章作业，冒险蛮干，这种粗莽性格的人对矿山安全生产威胁最大，他在将自己生命当儿戏的同时，直接威胁着矿井的安全生产和周围工作矿工的生命安危。
对此类矿工，要提出严厉批评及时用典型案例说服教育，在安排工作时，注意合理劳动组合，尽量将其分配到负责任，又胆大心细的矿工一起工作，督促其上标准岗、干标准活，抑制鲁莽行为。
三是图省事、怕麻烦的“懒惰人”。
在实践生活中，人们习惯称不思进取者为“懒惰人”，但是他们影响别人甚少。
可是放在矿山安全生产中懒惰则是隐患，是大忌。
目前我们矿山队伍中，确实存在少数“懒惰人”，他们将图省事、怕麻烦，心存侥幸，得过且过的思想，悄悄地带到了安全生产中，什么安全作业规程、工程质量标准化，全然不顾，怎么省事怎么干。
施工中存在的16种危险人员
十一是心神不定的“好奇人”
这是一种好奇心理，好 奇心人皆有之。是对外 界新异刺激的一种反应。 以前未见过，感觉很新 鲜，乱摸乱动，是一些 设备处于不安全状态， 而影响自身或他人的安 全。
因周围发生的事影响正 常操作，造成违章事故。
十二是手忙脚乱的“急”性人
这是一种紧张心理，当 发生某些突发事件或非 常规事件时，这些突然 而又强烈的刺激会引起 严重的心理紧张，一般 还伴有作业量的突然增 加，作业时间紧迫，因 而使大脑歪曲感知信息 而陷入混乱，能力下降， 造成事故或扩大事故。
四是肓目听从指挥的“糊涂人”
这是一种从众心理，是指 个人在群体中由于实际存 在的或头脑中想象到的社 会压力与群体压力，而在 知觉、判断、信念以及行 为上表现出与群体中大多 数人一致的现象。表现有 两个方面
a.是自觉从众，心悦诚服、 甘心情愿与大家一致违章。
b.是被迫从众 ，表面上跟 着走，心理反感。
十三是固执已见的“怪僻人”
这是一种经验心理， 单纯凭自己的直接 经验，认为违章不 会出事故，或者认 某项安全规定是庸 人自扰，根本不必 要，不知道违章的 危险性。
十四是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”
这是一种心理疲劳。疲劳 是由于生活劳累、工作紧 张、缺少休息和睡眠、营 养不良、精神压力等原因 而引起的生理心理反应现 象。所表现为四肢无力、 注意力不集中、感知不清 晰、动作紊乱失调、记忆 和思维障碍、情绪低落、 意志衰退等症状。疲劳不 仅会危及身心健康，还会 降低工作效率，引发事故。
人必须有一定的安全素质，即 道德修养，责任心，业务技能， 健康的身体等；
安全靠企业领导
领导高度重视，舍得投入， 提供良好的工作环境；
影响煤矿安全生产的十种人
影响煤矿安全生产的十种人煤矿是重要的能源资源，是支持国家工业和居民生活的重要保障，但是煤矿事故频发，给人们的生命和财产安全造成了极大的威胁。
造成煤矿事故的原因很多，其中最重要的是煤矿从业人员的不合理行为，下面介绍十种影响煤矿安全生产的人员。
一、煤矿工人煤矿工人是煤矿生产过程中最主要的工作人员，他们的工作状态及安全意识直接影响煤矿生产的安全。
如果煤矿工人忽视安全口号、急功近利、疏于自我保护，甚至使用不合格设备，将直接影响煤矿的安全生产。
二、煤矿矿长煤矿矿长是煤矿的主要负责人。
矿长如果不了解、不关心现实煤矿生产的具体情况，不具备科学管理能力，无法推行有效的安全管理措施，那么将造成煤矿生产安全隐患的增加和安全管理措施的失灵。
三、工程师工程师是煤矿生产管理和技术支持的重要人员。
如果工程师没有足够的煤矿生产管理经验、技术支持知识和能力，不能为煤矿安全生产提供及时可靠的保障和支持，那么将加大煤矿生产的安全风险。
四、煤炭运输司机煤炭运输司机在运输过程中如果超时加班、疲劳驾驶、违反交通规则或擅自抽烟等不当行为，将大大增加煤矿生产安全隐患的风险。
五、煤矿顶棚钻探工如果顶棚钻探工人没有足够的技术水平和安全操作意识，不能掌握正确操作技能，容易造成严重事故和人员伤亡。
六、煤矿电工电工是煤矿电气设备的运行支持，如不能掌握及时有效的维修、保养技能以及不具备安全技能和技术水平，将极大增加电气设备的故障率和安全事故的发生率。
七、煤矿通风工通风工是煤矿通风系统的重要运行维护人员，如果不能掌握及时有效的维护技能、安全操作技能和有效的通风管理技能，将极大增加通风系统故障率和安全事故的发生率。
八、煤矿安全监督员煤矿安全监督员的职责是维护煤矿生产安全的全面开展，如果不能全面掌握煤矿安全管理规程，不能实施有效的安全监管措施，将无法保证煤矿的安全生产。
九、煤矿焊工如果煤矿焊工缺乏安全操作知识、安全操作技能，将提高煤矿事故的发生率，对煤矿生产的安全留下更多隐患。