劳动争议起诉状(通用16篇)
劳动争议起诉状模版及说明
民事起诉状（劳动争议纠纷）原告：xx ，男/女，x 族， xx 年xx 月xx 日出生，现住xx 市xx 区xx 路xx 小区xx 幢xx 室。
被告：xx 有限公司，统一社会信用代码：xx xx xx ，住所地：xx 市xx 区xx 路xx 号。
法定代表人：xx ，该公司总经理。
（这里需要注意：要写清公司的办公电话和人力资源的电话，保证法院能够联系到他们，私人号码也可留，不属于信息泄露，不用怕）诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付xx 年xx 月xx 日至xx 年xx 月xx 日期间的工资xx 元等；（这里需要注意：可以多写一点，但不能少写，不然到时候没有办法补，法院会依据证据审判，但是多写了有时候能多获得赔偿）2.请求判令被告向原告支付经济补偿金xx 元；（这里需要注意：同样多写一些，大概多写10%左右）3.请求判令被告向原告支付双休日加班费xx 元、法定节假日加班费xx 元；（这里需要注意：把每一个节假日都算上，精准到每一天，少写的天数法院不会提醒你，需要你自己注意怎么办）4.请求判令被告向原告支付未休年休假工资xx 元；（这里注意要点同上）5.本案的诉讼费用由被告负担。
事实和理由:原告于xx 年xx 月xx 日入职被告 xx公司，双方于 xx 年 xx月 xx日签订劳动合同，约定原告担任xx 职务，负责xx 工作，月薪xx 元。
因被告未支付原告 xx年 xx月 xx日至 xx 年 xx月 xx日期间的工资，原告于xx 年xx 月xx 日离职。
xx 年xx 月xx 日，原告向xx 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资xx 元。
xx 年xx 月xx 日， xx 劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议仲裁裁决，对于原告的请求不予支持。
原告现对该裁决不服，依据相关法律规定向法院提起诉讼，请求判如所请。
（需要注意，这些不用写的很累赘，主要内容是证据的罗列和说明，这里重点讲三点：1、工作的起始日期；2、工资和相应的补偿欠付情况；3、仲裁的结果。
劳动争议纠纷起诉状(推荐16篇)
劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。
电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。
被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。
原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。
2024年劳动合同纠纷起诉状范本
2024年劳动合同纠纷起诉状范本原告：××，男，××年龄，身份证号码××，住址：××。
被告：××公司，住所：××。
原告诉称：原告与被告签订的劳动合同（简称“合同”），约定原告担任××岗位，月工资××元，工作时间自××年××月××日至××年××月××日。
然而，自入职后被告经常拖欠原告工资，未按约定支付应得的工资，并且存在不合理扣减工资、违规解雇、变相辞退等违法行为。
原告多次向被告提出要求，但被告拒不履行合同约定，现基于合同及相关法律规定，原告提起劳动合同纠纷起诉。
诉请：请求法院判令被告支付原告拖欠工资××元，并支付违法解雇赔偿金××元，共计××元；同时要求被告立即恢复原告的劳动岗位。
事实和理由：原告已对合同约定的工作内容及工作时间等进行过程中的认真履行，在岗时间内出勤率达到××%以上，不存在违章违纪状况。
然而被告无故扣减原告工资，且以与合同约定不符的理由解雇原告。
据《劳动合同法》相关规定，被告的行为已构成违法解雇，应承担相应责任。
同时，被告应当支付原告拖欠的工资。
证据：1.劳动合同书、工资支付凭证、考勤记录；2.证人证言，如同事证明原告工作表现良好、出勤率等。
代理人意见：本案属于普通劳动合同纠纷案件，原告的诉讼请求合理，请求法院依法判决支持。
特此请求！原告：××日期：××年××月××日。
劳动争议起诉状
劳动争议起诉状尊敬的法院：我是原告XXX，现就劳动争议一案，依法向贵院提起起诉，请贵院依法审理并作出公正的裁决。
一、案件基本情况1. 原告XXX，男，出生于XXXX年XX月XX日，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，住址位于XXXX市XXXX区XXXX街XX号。
2. 被告XXXX公司，法定代表人为XXXX，住所地位于XXXX市XXXX区XXXX街XX号。
3. 本案属于劳动争议纠纷，原告与被告之间存在劳动关系。
二、案件事实和理由1. 原告与被告于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定原告担任被告公司的XXXX职位，月薪为XXXX元。
2. 在原告入职后的XXXX年XX月至XXXX年XX月期间，原告按照合同约定履行了自己的工作职责，并取得了良好的工作业绩。
3. 然而，在XXXX年XX月，被告公司未经与原告协商一致，擅自降低了原告的工资待遇，将其月薪减少至XXXX元。
4. 原告对被告公司的行为表示强烈不满，并多次向被告提出申诉，要求恢复原有的工资待遇，但被告未予理睬。
5. 被告公司的行为明显违反了劳动合同的约定，侵犯了原告的合法权益，损害了原告的合法权益，原告因此遭受了经济损失和精神痛苦。
6. 原告在此基础上，依法向贵院提起起诉，要求贵院判决被告公司支付原告XXXX元的经济损失赔偿，并恢复原告的工资待遇。
三、诉讼请求1. 判决被告公司支付原告XXXX元的经济损失赔偿。
2. 判决被告公司恢复原告的工资待遇，按照劳动合同约定的XXXX元/月支付工资。
3. 其他与本案有关的合法权益。
四、证据和证据来源1. 原告提供的劳动合同原件及复印件。
2. 原告提供的工资单及银行转账记录。
3. 原告提供的与被告公司的书面申诉函及回复函。
4. 原告提供的相关证人证言。
五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国合同法》3. 《中华人民共和国民事诉讼法》六、案件的管辖权和诉讼费用承担1. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第XX条的规定，本案应由贵院管辖。
劳动争议起诉状范文大全
劳动争议起诉状范文大全尊敬的法官：我是原告XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，现住址为XXXXXXX。
我特此向贵庭提起劳动争议起诉，请求法院根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，依法公正审理本案。
一、案件基本情况我在XXXX年XX月XX日与被告单位XXXXX签订了劳动合同，合同约定为期三年，工作职位为XXXX，每月工资为XXXX元。
合同生效后，我按照合同规定履行了我的工作职责，但被告单位却违反了合同约定。
二、争议起因被告单位XXXXXXX存在以下违法行为：1. 拖欠工资自合同生效至今，被告单位XXX一直拖欠我月薪。
按合同约定，我的月薪应在每月的XX日发放，但被告单位无故延迟支付，甚至有时只支付部分工资。
这严重侵害了我的劳动权益。
2. 不按合同约定支付加班费我在工作期间经常需要加班工作，但被告单位却未按合同约定支付相应的加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为加班劳动支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的经济补偿。
然而，被告单位对于我的加班劳动没有任何经济补偿。
3. 违背合同解除约定根据我与被告单位签订的劳动合同约定，双方皆有权解除合同。
然而，当我提出解除合同的申请时，被告单位拒绝了我的请求，并以合同违约为由不履行我应享有的权益。
这严重违背了合同约定，并对我的正当权益造成了损害。
三、诉讼请求基于上述事实，我特向贵庭提出以下诉讼请求：1. 被告单位立即支付我的工资及拖欠的工资，共计XXX元（具体金额以法院认定为准）。
2. 被告单位支付我因加班劳动而应享有的加班费，根据法律规定进行计算，并支付相应的经济补偿。
3. 被告单位尊重我与其签订的劳动合同约定，立即解除劳动关系，并支付解除合同所产生的补偿金。
4. 被告单位承担本案的全部诉讼费用。
五、证据及证据来源我将依法提供以下证据来支持我的诉讼请求：1. 合同书及其复印件2. 薪资单及其复印件3. 与被告单位的书面往来函件及邮件等4. 相关的劳动争议处理记录等举证期间，我将依法提供证据，并根据法定程序向法庭提交。
劳动争议案件起诉状(范本)
劳动争议案件起诉状(范本)【案号】：（请在劳动争议案底稿上注明法院案号）原告：（原告姓名、地址、电话、邮编）被告：（被告姓名、单位名称、地址、电话、邮编）尊敬的法院：【诉讼请求】原告请求法院判决被告按以下主张进行支付：1. 劳动报酬未支付：原告应获得劳动合同约定的工作报酬共计人民币XXX元；2. 经济补偿：原告应获得因非法解除劳动合同而导致的经济损失，即人民币XXX元；3. 滞纳金：原告应获得劳动报酬未支付的滞纳金，按照每日工资XXX元计算，自XXX年XX月XX日起至实际支付之日止；4. 违法解除赔偿金：原告应获得因被告非法解除劳动合同而导致的赔偿金，即人民币XXX元；5. 诉讼费用：由被告承担全部诉讼费用。
【案件事实和理由】1. 原告与被告签订了一份劳动合同，约定职位为XXX，工资待遇为XXX，合同生效时间为XXX年XX月XX日；2. 原告按照劳动合同约定履行了劳动职责，并取得了相应的工作业绩；3. 被告未依约支付原告的工作报酬，并且未提供任何合理解释；4. 被告非法解除了与原告签订的劳动合同，事先未向原告说明解除的原因并未提前通知；5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，被告应承担支付相应的劳动报酬、经济补偿、滞纳金和违法解除赔偿金的责任；6. 原告在多次协商无果的情况下，决定向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
【证据目录】1. 劳动合同；2. 劳动合同履行证据；3. 被告无合理解释的工资未支付证明；4. 被告非法解除劳动合同证明；5. 相关法律法规和裁判文书。
【诉讼请求和事实依据】原告在此基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，有权请求法院作出以下判决：1. 判决被告支付劳动合同约定的工资报酬共计人民币XXX元；2. 判决被告支付非法解除劳动合同造成的经济补偿，即人民币XXX元；3. 判决被告支付劳动报酬未支付的滞纳金，按照每日工资XXX元计算，自XXX年XX月XX日起至实际支付之日止；4. 判决被告支付违法解除赔偿金，即人民币XXX元；5. 判决被告承担全部诉讼费用。
2024年劳动合同纠纷起诉状范文
2024年劳动合同纠纷起诉状范文
原告：（你的姓名、身份证号码）
被告：（公司名称、法定代表人，住所地）
河北省XX市人民法院：
原告（你的姓名、身份证号码）、男/女，现居住于XX省XX市XX区XX路XX号，系你单位（公司名称）聘用为XX岗位的劳动者。
被告（公司名称）是一家XX性质的企业，法定代表人为XX。
因劳动合同纠纷，特此提起诉讼，请求法院依法裁决，如下：
一、请求被告继续履行劳动合同义务，支付我未支付的工资款XXXX元。
事实与理由如下：
原告自XX年XX月开始在被告处任职，双方签订了《劳动合同》，约定原告每月工资为XXXX元。
然而，自XX年XX月起被告拖欠原告工资，导致原告生活困难，迫切需要被告支付未支付的工资款。
被告多次承诺支付，但至今未兑现。
二、请求被告支付我未支付的加班工资XXXX元。
事实与理由如下：
在工作期间，原告经常加班工作，但被告未按照法定规定支付原告的加班工资，侵犯了原告的劳动权益。
三、请求被告赔偿原告因违约造成的损失XXXX元。
事实与理由如下：
被告未按照劳动合同约定支付工资、加班工资，导致原告生活困难，造成了经济损失及精神困扰。
综上所述，原告请求法院依法判决被告继续履行劳动合同义务，支付原告未支付的工资款、加班工资及损失赔偿，共计XXXX元。
特此请求法院裁定，并请法院通知当事人应诉。
原告：（你的签名）
XX年XX月XX日
附件：《劳动合同》复印件、工资条复印件等。
大连劳动争议起诉状
劳动争议起诉状原告：（姓名），性别：，民族：，出生日期：年____月____日，住址：，联系电话：。
被告：（公司全称），住所地：，法定代表人：，职务：，联系电话：____。
案由：劳动争议诉讼请求：1.请求法院依法判决被告支付原告____年____月至____年____月期间拖欠的工资共计____元；2.请求法院依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金____元；3.请求法院依法判决被告为原告补缴____年____月至____年____月期间的社会保险费用；4.请求法院依法判决被告支付原告加班费共计____元；5.请求法院依法判决本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告自____年____月起在被告处工作，担任____职务。
在职期间，原告一直遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。
然而，被告却未能按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时足额地支付原告的劳动报酬和加班费，且未为原告缴纳社会保险费用。
具体事实如下：一、拖欠工资自____年____月起，被告开始拖欠原告的工资。
原告曾多次向被告催讨，但被告均以各种理由推脱，至今仍未支付。
根据原告的工资单和银行流水记录，被告共拖欠原告工资____元。
二、违法解除劳动合同____年____月____日，被告在未与原告协商一致的情况下，单方面解除了与原告的劳动合同。
被告的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，被告应向原告支付经济赔偿金____元。
三、未缴纳社会保险费用在原告在职期间，被告一直未为原告缴纳社会保险费用。
这不仅违反了国家法律法规的规定，也损害了原告的合法权益。
原告请求法院依法判决被告为原告补缴社会保险费用。
四、加班费原告在职期间，经常需要加班完成工作任务。
然而，被告却未按照国家规定支付加班费。
根据原告的加班记录和工资单，被告共拖欠原告加班费____元。
综上所述，被告的行为严重违反了国家法律法规和劳动合同的约定，损害了原告的合法权益。
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劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状篇1原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日诞生。
住址________________，身份证号______________________。
诉讼恳求：1、恳求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行订正。
2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。
3、要求被告担当全部诉讼和仲裁费用。
事实和理由：____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。
近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等恳求。
_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的恳求。
该裁决在事实和法律上存在谬误，详细如下：因被告在职期间严峻违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。
被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严峻违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未准时办理、原告_____________、__________________。
____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严峻失职。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严峻违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。
综上所述，望贵院能秉正查明事实，依法支持原告的诉讼恳求，赐予一个公道的判决。
此致________人民法院原告：__________有限公司_____年____月_____日劳动争议起诉状篇2原告：_________________王__________，男，汉族，__________年_____月_____日诞生身份证号：_____________住址：_________________河北省___________________联系电话：_________________被告：_________________福州_________________公司住址：_________________福州市_____________法定代表人：______________，董事长联系电话：_____________恳求事项1、判令被告马上向原告支付从20__年6月到20__年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额26258元;2、判令被告马上向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元;3、恳求判令被告向原告支付法定节日加班费1800元;4、本案诉讼费用由被告担当。
事实与理由原告于20__年4月开头到被告处上班，任职保安工作。
双方签订一份劳动合同，合同期限从20__年5月16日起至20__年5月15日止。
合同期满后原告连续在被告处工作，被告连续给原告发放工资并缴交社保，但双方未签订新的书面劳动合同。
20__年8月底，被告在未与原告商议，甚至未事先通知原告的状况下，突然将原告辞退。
被告从20__年5月15日原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资;一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当根据法律规定向原告支付赔偿金。
为此，原告于20__年9月向福州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分恳求。
基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉!此致*人民法院具状人：_________________王_________________________年_____月_____日劳动争议起诉状篇3原告：_________________被告：________________法定代表人：_________________，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼恳求：________________一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金_____________元二、本案诉讼费由被告担当。
事实与理由：_____________________________综上，恳求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致_____________市_____________区人民法院原告：________________________年____月____日劳动争议起诉状篇4原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住宅地：_________________郑州市__________路_______________号。
被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日诞生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。
原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。
诉讼恳求：_________________1、判决原告与被告之间不存在劳动关系;2、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、待岗工资和失业保险待遇损失。
3、判决原告不应为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
4、依法判令本案诉讼费由被告担当。
事实与理由：_________________一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告于原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严峻错误。
1、被告在劳动仲裁阶段所提交的证据均证明其实际是在__________集团__________啤酒有限公司工作并与该公司签订了劳动合同，被告考勤及工资发放均在__________啤酒公司，与__________啤酒公司存在劳动关。
关于__________集团__________啤酒有限公司与原告及__________啤酒集团有限公司之间的关系，仲裁机构已经查明：_________________即__________集团__________啤酒有限公司与原告均系__________啤酒集团有限公司的子公司。
两者均系独立的企业法人，分别具备独立的劳动用工资格。
2、原告为被告缴纳社会保险费用的缘由是基于原告与__________啤酒公司之间签订的《托付缴纳社会保险协议》。
因为__________集团下属的子公司绝大多数都在郑州以外，部分员工的家在郑州市，因办理社保关系转移比较麻烦，为便利员工，__________集团协调原告接受被告所在公司的托付，以原告的名义为其部分员工办理了社保手续，在双方签署的《托付缴纳社会保险协议》中对此进行了明确说明，原告只负责接受被告所在公司的托付为其办理社保手续，实际上与其之间不存在任何关系。
依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，“一单位为某个人缴纳各项社会保险”是不存在书面劳动合同的状况下，确定该个人与单位之间存在劳动关系的参考条件之一，并非充分必要的条件，也就是说仅凭该单位为该个人缴纳了社会保险这一状况是不能够必定得出“双方存在劳动关系这一结论”的，也就是说依此认定双方之间存在劳动关系的证据是不足的，仲裁机构在原告能够供应书劳动合同及大量其他直接的证据证明被告与其他单位之间存在劳动关系的状况下，依旧认定二者存在劳动关系，明显属于认定事实严峻错误。
二、在原被告双方本就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、待岗工资、失业保险待遇损失等，并裁决原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，缺乏事实及法律依据。
综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用，恳求贵院依法判如所请。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动争议起诉状篇5原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。
电话：________________。
被告：_________________公司住宅地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
恳求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_______________人民法院具状人：_________________(签章)_____年_____月_____日附：_________________1.副本_________________份;2.物证_________________件;2.书证_________________件。
劳动争议起诉状篇6原告：______________有限公司，住宅地_____________号，法定代表人：______________。
被告：______________，男,19__________年11月__________诞生，住址：______________号，身份证号码：__________________。
诉讼恳求：_________________1、判决原告不按津_____人仲字[20__]第_______________号仲裁裁决向被告支付各项款项;2、本案的诉讼费用由被告担当。