酒店人事管理制度

酒店人事管理制度

第一条依据酒店宗旨的精神，为维持酒店的秩序，并促进业务运营的顺利进行，特制定本制度。凡有关从业人员规范、待遇基准以及其他必要事项的管理，均依本制度办理

第二条本制度所称的从业人员，系指依照第六条制定的手续录用而从事酒店业务的人员。

第三条从业人员应遵守本制度及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序，齐心协力，互相协助，诚实执行职务。

第四条本制度如有与法令抵触事项及本制度未定事项，均依法令规定办理。

第五条本制度所称的职位、职种定义如下：

（1）职位：分派于一个从业人员的工作。

（2）职种：工作种类相同或类似职务的集合，区别为事务职、营业职、生产职。

第六条酒店从希望就职人员中经考试或甄选合格，并经办妥规定手续者录用为从业人员。

第七条新进从业人员试用的若干规定。

（1）新进从业人员应订立临时雇用合同为试用从业人员。

（2）试用期满经考核合格后以正式从业人员登记录用。

（3）试用期间如认为不适合时，须予以解除试用。

第八条新进从业人员雇用期一般定为3 个月。

第九条从业人员提交资料的有关规定。

（1）希望来酒店就职者须提供个人简历、从业人员调查表、离职证明、最近 2寸半身照片。如系推荐介绍者，必要时须提供考试或甄选及格证书、推荐信、学业成绩证明书、毕业证明书。

（2）酒店决定录用者须交身份证复印件、体检表及其他本酒店认为必要的材料。

（3）前项各款规定应交的材料，如其记载事项有变动时，应随时报告备案。

第十条从业人员如有下列各项情形之一者，应予停职：

（1）无故旷工达7天者。

（2）未经公司调派从事其他公司的业务者。

（3）因非业务上的伤病连续请假达1年者。

（4）上列各款之外酒店认为应予停职比较妥当者。

第十一条前条规定的停职期制定如下，但有特殊情形者停职期须酌予延长。

（1）合乎前条第一项者，连续工作未满3年者6个月，满3年以上者1年。

（2）合乎前条第二项者3 个月。

（3）合乎前条第三项、第四项者，视必要情况，酌予延长停职期。

第十二条停职期间，停职原因消灭时，应予复职。停职期届满而停职原因尚未消灭时，依照下列情况办理：

（1）合乎第十一条第一项及第二项者免职。

（2）合乎第十一条第三项，再决定停职的期限。

第十三条停职期间的薪金均不给付，但依第十条第三项的原因而停职者，如其服务机构所给付的薪金低于原待遇时，其不足部分，由酒店给付。停职期间的年资不予计算，但第十条第三项及第四项的停职人员，酒店认为必要者，不在此限。

第十四条从业人员如有下列各项情况之一者，应予解雇：

（1）身心衰弱或其他原因不堪胜任业务者。

（2）严重违反劳动纪律或酒店规章制度的。

（3）工作成绩或效率显著低劣且经学习、培训仍无明显提高者。

（4）被依法追究刑事责任者。

第十五条从业人员如有下列各项情况之一者，准予退职;

（1）死亡者。

（2）经申请辞职获准者。

（3）届退休年龄者。

（4）雇用有定期，其期届满者。

（5）超过停职期而未能复职者。

第十六条从业人员希望辞职者，应于辞职前30日提出申请，但酒店认为有其不得已的特别事情者，不在此限。

第十七条退休年龄定为男性满60岁，女性干部满55 岁，女性工人满50岁。酒店认为必要时，对于超过退休年龄，经协商一致，依下列条件继续雇用：

（1）职员得签订为期一年的雇用合同。

（2）需变动职种或调动职务。

（3）降低待遇或依照临时从业人员办理。

第十八条从业人员被解雇或辞职时，须办理移交，将公司发给的身份证明书交还，并将经办事项，保管的文件、金钱、财物移交清楚。

第十九条从业人员被解雇或辞职时，凡酒店权益所属的金钱财物，须及时交还，权利者有所请求时，须自请求日起7日内交还。

第二十条从业人员被解雇或辞职者，如请开离职证明时，应及时发给。