党建工作检查表
基层党建工作落实情况一季度自查表
1.基础资料。
是否召开党委(党组)会议研究全年党建工作。
是否有基层党建工作思路和规划。
是否有本地基本情况简介材料。
是否建立基层党组织工作制度。
研究审批发展党员记录是否详实，按要求实行逐一表决、票决、公示。
2.党建工作花名册。
是否有组织机构设置及党组织班子成员花名册；
5.开展党的报告员工作情况。
班子成员是否到所联系的二层机构开展1次以上宣讲。
6.开展主题党日活动情况。
是否每月确定1天开展主题党日活动，一季度已开展3次主题党日活动。
7.在职党员进社区情况。
居住在县城社区（四个街道办事处现有社区）的机关、企事业单位、人民团体和省市驻澧有关单位的在职党员是否按要求进社区报告并开展活动。
是否有党员年度花名册和党员增加（减少）花名册；
是否有入党积极分子备案花名册及备案表；
是否开展党员组织关系集中排查工作并建有相关资料台账。
党建工作
3.落实“三会一课”情况。
一季度是否召开3次支委会、3次党小组会、1次党员大会，支部书记上1次以上党课。
4.召开专题民主生活会和组织生活会情况。
是否按要求召开2015年度专题民主生活会和组织生活会。
8.党组织活动经费保障情况。
是否有党组织活动经费、经费来源、经费是否达标。（机关基层党组织的活动经费，按不少于机关工作人员工资总额的2%列入单位行政经费年度预算。）
(党建基础工作自查表)2019各党支部党建基础工作自查表 依据最新《中国共产党支部工作条例(试行)》
13
支委履职
1、支委委员开展党建党廉扶贫等调研工作，调研记录和调研材料要完整；
2、支委委员的述职述廉报告要齐全，每年支部书记向上级党委汇报支部工作情况；
3、要有支委参加学习培训记录。
14
各党支部党建基础工作自查表
依据最新《中国共产党支部工作条例（试行）》
各党支部党建基础工作自查表
序号
类别
自查内容
自查情况
整改计划
责任人
备注
1
党员大会
1、党员大会会议主持人是否为支部书记，如支部书记请假是否委托其他支委主持；
2、参加会议的正式党员超过应到会人数半数方为有效（进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四方为有效）；
2、每年至少有2次以上领导班子成员发言记录、出席记录、签到情况等，并做好记录；
7
谈心谈话制度
1、党支部书记和委员每年与支部党员谈心谈话不少于2次，要有谈话人、记录人、谈话形式等记录，要有签字、表态记录；
2、谈心谈话可以以个别谈话、集体座谈双 Nhomakorabea合方式开展；
3、谈心谈话要针对党员个人存在不同问题，有组织、有针对性开展谈心谈话活动；
2、申请入党阶段：党支部收到入党申请书后，要在一个月内派组织委员同入党申请人谈话，了解基本情况并做好谈话记录；（材料要求：入党申请书、谈话情况记录）
3、入党积极分子确定和培养教育阶段：入党申请人经过6个月以上培养考察后，经支委会研究，可确定为入党积极分子，名单进行公示，并指定1-2名培养联系人，填写《入党积极分子培养教育考察登记表》；（材料要求：支委会讨论记录、公示情况、《入党积极分子培养教育考察登记表》、思想汇报）；
【最新】党建工作督查表
基层党组织建设、党员教育管理、新闻报道等情况督查记录表附加总结类文档一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢(中学生感恩节主题教育活动总结5篇)中学感恩节活动总结范文1一、活动目的如今虽然很多人注意到生活礼仪，谢谢常挂在嘴边，但是大家或许是因为羞于表达或许出于缺少机会而省略了对于身边亲人、朋友和老师的感谢。
随着这次感恩节的到来，我们中文系学生会外联部为提高我校学生的感恩意识，唤起大家感恩的心，特举办此次感恩节免费发放明信片的活动。
二、活动之前的准备1、根据活动的要求，我们做出了这次活动的策划书;2、在感恩节前一周，我们外联部到校外寻找有意向的厂商，拉得赞助;3、在感恩节前几天，我们外联部与邮局协商并买到明信片，然后在饰品店买到红丝带等部分活动用品，并制作感恩信箱;4、在感恩节前一天晚上，在中文楼贴了海报。
三、活动基本情况我们外联部与青协共同举办这次活动，我们分为三组，分别在二餐，三餐，四餐设点，我们这组在二餐，我们在11点二十完成了所有准备活动，包括桌子，所有物品的摆放及气球的充气。
活动开始后，青协的同学负责给路过的同学解说我们这次的活动，参与活动的同学自由选择通过明信片来实现感恩之情的传达，并当场填写完，投入我们自制的“感恩信箱”里，1点20活动结束。
24号我部将明信片寄出。
五、活动的效果此次活动同学们都踊跃参加，寄出了他们对自己的亲人，朋友的牵挂，并对我们这次活动一致好评，活动圆满结束四、存在问题及建议(一)问题1、活动的前期准备不够齐全，考虑到的问题欠缺(活动快结束时，电脑没电了;活动所需的红丝带不够)2、活动进行时，对明信片的填写的讲解不够清楚，造成明信片的填写过程中出现了一些问题。
(二)建议1、完善策划书的细节，增强活动的逻辑连接;2、在活动进行时，各组人员应团结，保证活动的顺利进行;3、活动进行时及之前的准备，分工应明确，做事用积极。
中学感恩节活动总结范文2感恩是一种文明，感恩是一种品德。
党建工作检查表
党员花名册 积极分子培训 积极分子半年考察情况、上报部党委情况 发展党员情况 党员培训工作 党务公开专栏 党务工作档案是否齐全 党风廉政教育学习 员工思想动态每半年分析上报一次 四风建设教育 集体学习 坚持“三会一课”制度 对各项工作是否进行部署、记录是否详细 支委会召开情况及会议记录 党员大会召开情况 组织生活会召开情况及记录
重大事项集体讨论研究和报告
检查人: 检查项目
Hale Waihona Puke 党建工作检查单具体内容
班组建设 谈心谈话 党费收缴情况 主题党日活动 民主评议党员 党规党纪学习 支部书记讲党课 党小组活动情况 支部年度工作计划与总结 党建园地 是否做好党员流转手续工作 各类党建材料是否进行归档整理 全面从严治党定期分析会
日期：年 月 日 检查情况记录
党建
党建
1901034-2018年党建工作检查评分表
学习计划、制度、记录缺1项扣2分，扣完为止
组宣科
深入开展学习型机关建设，组织党员开展微型党课教育活动（5分）
查台账资料，微型党课课案报工委办公室并公布
微型党课课案未报机关工委扣2分，得奖的每篇加1分
办公室
2
学习成果
积极参与工委布置的党建调研、征文比赛、知识竞赛等活动；积极参加工委组织理论业务培训（6分）
2018年度市直机关党建工作考核评分表
类别
编号
项目
指标内容及分值
评估说明
加分、减分考说明
计分来源
1
党员教育
年初制定工作计划，年终有自查、总结，定期研究党建工作。（5分）
党组织工作计划、总结报市直机关工委组宣科并公布
党组织工作无计划、无总结分别扣2分
组宣科
思想建设35分
学习教育培训有计划、有制度、有记录，落实“三会一课”制度（5分）
不按时换届（3年）、班子不健全不及时增补调整定期公布
选举程序不规范、报审材料不齐全的扣2-5分；候选人未经工委审核的扣3分，未经请示无正当理由不按时换届或增补调整的扣完
组宣科
6
组织生活
党员固定活动日开展正常，落实“三会一课”“双争双评”“星级评定”等制度；“服务之星”评选规范并及时上报。组织生活开展正常，每年组织生活会不少于1次（10分）
6上交党费册清单5分费并将收缴情况的扣2分全年未上交党办公室3予以公布费的扣完工青妇及红十字会活动机关工会9群团建设重视群团工作组织健全经费保证活动经常作用发挥明显6分组织机构人员配备情况定期公布不经常的酌情扣分活动有亮点并在媒体上被宣传报道的加13分组织不健全活动不开展的扣工委团工委妇委会红十字会机完无党建工作信息员的扣2关工委10信息报送有党建工作信息员及时上报信息每年不少于4条和填报党内信息统计报表8分信息上报采用情况定期公布分全年上报党建信息少于4则少1则扣1分
分公司党建工作月度检查表
支部： 日期：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
检查内容 工作台账是否健全 阵地建设 组织网络健全 三会一课 政研课题 四好党支部建设 企业文化建设、EAP活动 精神文明建设 廉洁从业教育 分公司党委、纪委布置的其他工作
检查标准 有支部会议记录本、支部学习计划、支部学习记录本等 建立党支部活动阵地，宣传内容及时更新 支委班子健全，分工明确，有党员花名册，入党积极分子 结对培养 党小组会、支委会每月至少一次，党员时事政治学习每月 一次；支部大会每季度至少一次，党课、民主生活会每半 年不少于一次 支部及时上报政研论文
接受检查支部负责人：
检查人：
复核：
评分办法 看台账 看现场 查看资料 查记录 查台账 查记录
分值
备注
Hale Waihona Puke 1.有集团公司企业文化宣贯记录；2、是否正确使用logo 标示 有创建计划和目标，具有创建基础资料；开展帮困助学公 益活动 开展廉洁从业教育活动、部门廉政风险点是否分析预控。
看记录、员工知 晓度调查 查资料、看图片 查资料、看现场 查资料
党建督查表
检查结果
2
4
5
4
3
4
3
卫计系统党建工作督导检查记录表
受检查单位： 分类 检查内容 1.党员学习教育制度。扎实推进学习型党组织建设，制定年度党员干部 学习教育计划，持续开展好“主题党日”、“党性锤炼日”等活动，组 织党员干部学习黄大年先进事迹、廖俊波先进事迹、“7.26”讲话精神 、省委第十三次党代会精神，撰写心得体会。（共5分，没有制定学习计 划的，扣1分；党员集中学习先进典型少一次扣0.5分；学习情况无专门 记录的,扣0.5分，扣完为止） 2.支部“三会一课”制度。党员大会1个季度召开一次；党支部委员会议 1个月召开一次；党小组会议1个月召开一次；党课1个季度安排一次。 （共5分，少一次扣0.2分，扣完为止） 3.组织生活会制度。建立并落实党员组织生活会制度。每年召开2次组织 加强制度 生活会，一次安排在“七一”期间，一次结合民主评议党员会议。（4 建设和执 分，少一次扣2分，扣完为止） 行（22 分） 4.民主评议党员制度。抓好年度民主评议党员工作。（共3分，评议结果 未按规定报送的扣1分，未组织评议的不得分） 5.发展党员工作制度。规范做好发展党员工作，发展党员符合《党章》 和《中国共产党发展党员工作细则》。年初制订发展党员计划，按照“ 控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真抓好新党 员发展工作，做到坚持标准，规范程序，严格执行发展党员公示制、政 审预审制、全程票决制，按党组织隶属关系审批党员。（共4分，发现有 未经入党前培训考试合格或未经一年以上培养考察就列为发展对象的， 每例扣2分；表格填写不规范的酌情扣0.5分；未执行公示制、政审预审 制、票决制或未按党组织隶属关系审批党员的每例扣2分，出现发展党员 违规违纪现象的，本项不得分） 第 2 页，共 5 页 检查日期：2017年11月 分值 日 得分
党建工作检查表
支部： 支部： 日期： 日期：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
检查内容 工作台账是否健全 阵地建设 组织网络健全 三会一课 政研课题 卓越班组建设 企业文化建设、EAP活动 精神文明建设 廉洁从业教育 支部学习计划、支部学习记录本等 建立党支部活动阵地，宣传内容及时更新、有党员示范岗 支委班子健全，分工明确，有党员花名册，入党积极分子 结对培养 党小组会、支委会每月至少一次，支部大会每季度至少一 次，党课、民主生活会每半年不少于一次 及时上报政研论文 见人力资源部要求 1、有企业文化宣贯记录；2、EAP活动积极参与 有创建计划和目标，具有创建基础资料；开展帮困助学公 益活动 开展廉洁从业教育活动、班组廉政风险点上墙、制作廉政 风险点卡片
评分办法 看台账 看现场 查看资料 查记录 查台账
分值
备注
看记录、员工知 晓度调查 查资料、看图片 查资料、看现场 查资料
接受检查支部负责人： 接受检查支部负责人：
检查人： 检查人：
复核： 复核：
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2015年第一季度党建工作检查记录
序号检查
项目
检查内容评分标准
电
解
铸
造
车
队
净
化
阳
极
检
修
动
力
碳
素
中
心
机
关
项
目
1
组织
建设
（25
分）党、工、团领导班子健全。
支部委
员分工明确，职责到位。
做好工会
委员登记、党支部委员登记、本支
部党员登记表等。
（5分）
无记录不得分，记录不全的一项
扣1分，有作假现象本项不得分，
并追扣5分。
2 党支部每年不少于2次专门研究党
群工作。
（3分）
（注：本次检查前，至少有一次记
录）
无会议记录不得分。
记录不全得
扣2分，有作假现象本项不得分，
并追扣5分。
3 按照公司党委要求和年度工作计划
开展支部活动，各项活动经费有预
算、有计划。
（5分）
无活动记录不得分，无计划安排
扣分，无经费预算扣，有作假现
象本项不得分，并追扣5分。
4 按照公司党委《党员工作管理办法》
有计划、按程序做好发展党员工作，
保证新党员质量。
（5分）
无党员发展记录不得分，有作假
现象本项不得分，并追扣5分。
5 党支部足员、足额、按时收缴党费，注：本条款，本次不纳入打分，
追求完美创造价值1持续改善坚持到底
每年公布一次党费收缴情况。
（2分）得满分。
6 各支部需制定出自己的党员示范岗
的岗位目标与措施。
（5分）
未确定党员示范岗的不得分。
，
未填写党员示范岗表格的扣2
分。
7
思想
建设
（17
分）各支部结合自身，做好本单位所在
支部的支部承诺书和各个党员的党
员承诺书，并公示上墙。
（5分）
无承诺的不得分，承诺不齐全
的，少一份扣1分。
未上墙的扣
3分
8 党支部每年召开一次民主生活会，
公司党委联点成员参与并监督民主
生活会召开。
落实民主评议党员制
度。
（3分）
无会议记录不得分，未开展会议
且无会议计划安排的不得分，有
作假现象本项不得分，并追扣5
分。
9 按照公司党委《党支部工作管理办
法》抓好支部各项工作。
半年、年
终各进行一次总结。
（4分）
无总结记录不得分，总结中出现
问题，但无整改记录不得分。
有
作假现象本项不得分，并追扣5
分。
10 做好积极分子、预备党员的谈话工
作，定期收集以上人员的思想汇报。
（5分）
无谈话工作不得分，无发展党员
的思想汇报扣2分，思想汇报不
齐全扣1分。
11 党支部要确定反腐倡廉工作的重点
岗位人员，做好监督。
全年开展反
未确定重点岗位的不得分，无廉
政教育记录的扣3分，
追求完美创造价值2持续改善坚持到底
廉政建设（20分）腐倡廉教育不少于1次。
（5分）
10 能够严格按照廉政风险防控要求，
做好各关键岗位风险分析、措施制
定、控制管理等工作，及时将有关
风险信息上报党委。
（3分）
未作关键岗位风险分析的不得
分，无相应措施的扣1分，
13 认真做好厂务公开工作，对本单位
奖金分配、绩效考核、病事假返还、
费用开支等情况及时进行公示，本
单位奖金分配、绩效考核、病事假
返还、费用开支等基础帐务情况清
楚。
（5分）
未作厂务公开的不得分，公开信
息不透明的扣3分。
无法提供本
单位奖金分配、绩效考核、病事
假返还、费用开支等基础帐务情
况的不得分，差一项扣1分。
14 开展学习公司典型案例，学习相关
文件制度。
（2分）
为组织学习相关案例的不得分，
无记录不得分，记录不全扣1分。
15 认真落实党内组织生活制度，按时
召开“三会一课”。
（5分）
无“三会一课”会议记录不得分，
记录不全得分2分，无“三会一
课”会议召开计划扣2分。
有作
假现象本项不得分，并追扣5分。
16
作风
建设《员工行为准则》学习普及率达
100%，员工队伍稳定，支部形象良
好。
（4分）
凡出现打架斗殴、寻衅滋事的一
次扣2分，扣完追扣5分。
追求完美创造价值3持续改善坚持到底
17 （23
分）
配合公司企业文化建设活动的开
展，干部员工思想道德素质和文明
程度不断提高。
无违法、违纪、违
规现象发生。
（4分）
未开展企业文化建设活动的不
得分，活动无记录不得分，记录
不全扣1分，有作假现象本项不
得分，并追扣5分。
18 深入基层了解基层情况，解决基层
困难，统计困难员工信息，无法解
决的上报公司党委。
（5分）
未开展深入基层活动的不得分，
无相关记录不得分，记录不全一
项扣1分。
19 支部月工作总结记录（2分）无月工作总结的不得分，记录不
全一项扣1分。
20 “三基”活动开展情况记录（5分）无记录不得分，记录不全一项扣
1分。
21 纪检工作记录（3分）无纪检工作记录不得分，记录不
全一项扣1分。
22
员工
培训按公司党政统一部署积极开展员工
“师带徒”培训工作，确保所有新
进员工均能接受技能操作培训，师
徒培训协议签约率100%。
（5分）
无师带徒情况记录不得分。
无师
徒培训协议的，少一项扣1分。
有作假现象本项不得分，并追扣
5分。
（注：为开展师带徒活动需
说明理由，否则不得分）
23 结合本单位实际，制定员工培训规
划，保证各支部新老员工的学习、
每一项培训事项，无培训记录不
得分，无培训计划扣1分，无培
追求完美创造价值4持续改善坚持到底
工作（15分）培训、成长。
（5分）训考核记录扣1分，无培训效果
评价扣1分。
有作假现象本项不
得分，并追扣5分。
（注：若本
项分数扣完，追扣5分）
24 加强培训考核工作，丰富考核内容
及指标，确保培训考核真实、高效，
考核合格率必须达到95%以上；（5
分）
未达合格率的每低5%加扣1分。
培训考核记录不完善扣1分，有
作假现象本项不得分，并追扣5
分。
（注：若第23项分数扣完，
本项不得分）
25 特殊
加分
项
党建工作有思路、有创新的视情况
酌情给予加分（5分-15分）
加分原因（未注明原因，加分无
效）：
26 检查人/时间分数合计
追求完美创造价值5持续改善坚持到底。