党建工作检查表
追求完美 创造价值 1 持续改善 坚持到底
2015年第一季度党建工作检查记录
序号
检查项目
检查内容
评分标准
电解
铸
造 车
队 净
化
阳
极 检
修
动
力 碳
素 中
心 机
关 项
目
1
组织建设 （25分）
党、工、团领导班子健全。支部委
员分工明确，职责到位。做好工会委员登记、党支部委员登记、本支部党员登记表等。（5分） 无记录不得分，记录不全的一项扣1分，有作假现象本项不得分，并追扣5分。
2
党支部每年不少于2次专门研究党
群工作。（3分）
（注：本次检查前，至少有一次记录）
无会议记录不得分。记录不全得扣2分，有作假现象本项不得分，并追扣5分。
3
按照公司党委要求和年度工作计划开展支部活动，各项活动经费有预算、有计划。（5分）
无活动记录不得分，无计划安排扣分，无经费预算扣，有作假现象本项不得分，并追扣5分。
4
按照公司党委《党员工作管理办法》有计划、按程序做好发展党员工作，保证新党员质量。（5分）
无党员发展记录不得分，有作假
现象本项不得分，并追扣5分。
5
党支部足员、足额、按时收缴党费，注：本条款，本次不纳入打分，
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每年公布一次党费收缴情况。（2分） 得满分。 6
各支部需制定出自己的党员示范岗
的岗位目标与措施。 （5分）
未确定党员示范岗的不得分。，未填写党员示范岗表格的扣2分。
7
思想建设 （17分）
各支部结合自身，做好本单位所在
支部的支部承诺书和各个党员的党员承诺书，并公示上墙。（5分） 无承诺的不得分，承诺不齐全的，少一份扣1分。未上墙的扣3分
8
党支部每年召开一次民主生活会，公司党委联点成员参与并监督民主生活会召开。落实民主评议党员制度。（3分）
无会议记录不得分，未开展会议且无会议计划安排的不得分，有作假现象本项不得分，并追扣5分。
9
按照公司党委《党支部工作管理办法》抓好支部各项工作。半年、年终各进行一次总结。（4分）
无总结记录不得分，总结中出现问题，但无整改记录不得分。有作假现象本项不得分，并追扣5分。
10
做好积极分子、预备党员的谈话工
作，定期收集以上人员的思想汇报。（5分）
无谈话工作不得分，无发展党员
的思想汇报扣2分，思想汇报不齐全扣1分。
11
党支部要确定反腐倡廉工作的重点岗位人员，做好监督。全年开展反
未确定重点岗位的不得分，无廉政教育记录的扣3分，
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廉政建设 （20分）
腐倡廉教育不少于1次。（5分） 10
能够严格按照廉政风险防控要求，做好各关键岗位风险分析、措施制定、控制管理等工作，及时将有关风险信息上报党委。（3分） 未作关键岗位风险分析的不得分，无相应措施的扣1分，
13
认真做好厂务公开工作，对本单位
奖金分配、绩效考核、病事假返还、费用开支等情况及时进行公示，本单位奖金分配、绩效考核、病事假返还、费用开支等基础帐务情况清楚。（5分）
未作厂务公开的不得分，公开信
息不透明的扣3分。无法提供本
单位奖金分配、绩效考核、病事假返还、费用开支等基础帐务情况的不得分，差一项扣1分。
14
开展学习公司典型案例，学习相关文件制度。（2分）
为组织学习相关案例的不得分，无记录不得分，记录不全扣1分。
15
认真落实党内组织生活制度，按时
召开“三会一课”。（5分）
无“三会一课”会议记录不得分，记录不全得分2分，无“三会一课”会议召开计划扣2分。有作假现象本项不得分，并追扣5分。
16
作风
建设 《员工行为准则》学习普及率达
100%，员工队伍稳定，支部形象良
好。（4分）
凡出现打架斗殴、寻衅滋事的一次扣2分，扣完追扣5分。
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17
（23分） 配合公司企业文化建设活动的开展，干部员工思想道德素质和文明
程度不断提高。无违法、违纪、违规现象发生。（4分）
未开展企业文化建设活动的不得分，活动无记录不得分，记录不全扣1分，有作假现象本项不得分，并追扣5分。
18 深入基层了解基层情况，解决基层
困难，统计困难员工信息，无法解决的上报公司党委。（5分）
未开展深入基层活动的不得分，无相关记录不得分，记录不全一项扣1分。
19
支部月工作总结记录（2分） 无月工作总结的不得分，记录不全一项扣1分。
20
“三基”活动开展情况记录（5分） 无记录不得分，记录不全一项扣
1分。
21 纪检工作记录（3分）
无纪检工作记录不得分，记录不全一项扣1分。
22
员工 培训
按公司党政统一部署积极开展员工“师带徒”培训工作，确保所有新进员工均能接受技能操作培训，师徒培训协议签约率100%。（5分）
无师带徒情况记录不得分。无师徒培训协议的，少一项扣1分。有作假现象本项不得分，并追扣5分。（注：为开展师带徒活动需说明理由，否则不得分）
23
结合本单位实际，制定员工培训规划，保证各支部新老员工的学习、
每一项培训事项，无培训记录不得分，无培训计划扣1分，无培
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工作 （15分）
培训、成长。（5分） 训考核记录扣1分，无培训效果评价扣1分。有作假现象本项不得分，并追扣5分。（注：若本项分数扣完，追扣5分）
24
加强培训考核工作，丰富考核内容及指标，确保培训考核真实、高效，考核合格率必须达到95%以上；（5分）
未达合格率的每低5%加扣1分。培训考核记录不完善扣1分，有
作假现象本项不得分，并追扣5分。 （注：若第23项分数扣完，本项不得分）
25 特殊 加分
项
党建工作有思路、有创新的视情况酌情给予加分（5分-15分）
加分原因（未注明原因，加分无效）：
26
检查人/时间
分数合计