集团公司年会晚会节目奖项获奖评选方案方法
2016
年尚京集团年会节目评选标准
一：评选目的
奖励优秀节目，做到相对公正公平。
尊重领导意见，同时听取群众意见。
提高员工积极性，提升节目质量，让我们的年会更精彩。
二：晚会时间：2016年1月25日13：00-21：00（8小时）
晚会地点：元一希尔顿 三、节目评委（11人）
张斐、陈红艳、孙涛、范悦、慈姗姗、谢梅、李秀荣、夏方芳 分数统计：佘红娟 四、评分方式
1、评分标准：每个节目满分100分（内容及形10分；表演状态30分；表演效果30分；形象气质10分；连贯性10分；人气10分）；本次年会节目一等奖、二等奖、三等奖将会根据评委分数的高低评选年会节目名次及奖项，其他特色奖项由各评委依照各奖项评选标准进行筛选，得票数最多者获奖。
分数或得票数相同时进由评委组行后续投票筛选。
2、评分细则：
尚京集团2016年会节目特色奖项评分表 奖项 节目名称
备注
最佳活力奖 最佳创意奖 最佳人气奖 最佳台风奖 最佳表演奖
最大形象反差奖
尚京集团2016年年会节目评分表（总分100分）
序号 表演者 节目 内容及形10
分
表演状态30分
表演效果30分 形象气质10分 连贯性10分
人气10
分
总分
思想
健康、主题鲜明 编排
合理， 表演新 颖有创意 演出
服装、化妆到位 动作恰当得体 表情自然大方 整
体
状
态控制较
佳 语言话剧类： 歌曲乐器类：
舞蹈类：
自然大方，
精神
抖擞，
无偏
台现
象 服装整齐美
观、动作
协调、整体效果
好
节目时
间安排恰当 节目是否流
畅、
脱
节
内容有一定深度和内涵 与观众产
生共
鸣
吐字清晰 语言流畅 整体水平 声调准
确
音量
控制适中 整体水平 动作整
齐，
节奏
准确
动作流畅
协调，表现力和技巧性强
整体水平 5分 5分
5分 10分 5分 10分 10分 10分 10分 10分 10分
10分 10分 10分 10分 5分 5分 5分 5分 5分 5分
最佳歌曲奖
最佳舞蹈奖
最佳搞笑奖
最佳小品奖
最佳团队奖
评委姓名：
尚京集团2016年会节目最终获奖名单
奖项节目名称奖品
一等奖
二等奖
三等奖
最佳活力奖
最佳创意奖
最佳人气奖
最佳台风奖
最佳表演奖
最大形象反差奖
最佳歌曲奖
最佳舞蹈奖
最佳搞笑奖
最佳小品奖
最佳团队奖
3、计分方法：
3.1各评委根据以上评分标准，客观、公正地评出各节目得分。
3.2本次评选以100分为最高分，最低基准分为60分，所有节目必须高于基准分才可参与评奖。
3.3去掉一个最高分与一个最低分，余下取平均值为节目最后得分。
3.4年会总共分为三个篇章，每个篇章结束主持人公布该篇章各节目分数。
3.5节目分数相同时由评委组进行投票仲裁决定名次。
3.6本次年会节目一等奖、二等奖、三等奖将会根据评委分数的高低评选年会节目名次及奖项，其他特色奖项由各评委依照各奖项评选标准进行筛选，在评选特色节目时，每个特色奖项每个评委只能选一个节目，得票数最多者获奖。
分数或得票数相同时进由评委组行后续投票筛选。
五、奖项奖品设置
奖项名称奖项数量考核标准奖品颁奖人
总经理一等奖 3 节目评分前三名乳胶枕1个
尚品宫用餐券
炸酱面女孩用
餐券
现金
荣誉证书
二等奖 3 节目评分第4、5、6名乳胶枕1个
尚品宫用餐券
炸酱面女孩用
餐券
现金
荣誉证书获奖节目所属公司副总/总监
三等奖 3 节目评分第7、8、9名获奖节目所属
公司副总/总监
最佳活力奖 1 舞台表现充满青春活力，生动活
泼，感染力强。
获奖节目所属公司副总/总监
最佳创意奖 1 节目形式新颖，具有创新特色。
获奖节目所属
公司副总/总监
最佳人气奖 1 根据现场观众喜爱度评选，掌声
最多，观众响应热烈。
获奖节目所属公司副总/总监
最佳台风奖 1 从动作、表情到服装、道具都，
具有特色，较高观赏性。
获奖节目所属公司副总/总监
最佳表演奖 1 整体表演水平较高?，表情动作均
表演到位，演技精湛。
获奖节目所属公司副总/总监
最大形象反差
奖1 与本人形象反差极大，男女反串获奖节目所属
公司副总/总监
最佳歌曲奖 1 声调准确，音量控制适中，整体
水平获奖节目所属公司副总/总监
最佳舞蹈奖 1 动作整齐，节奏准确；动作流畅
协调，表现力和技巧性强；整体
水平较高。
获奖节目所属公司副总/总监
最佳搞笑奖 1 全场笑点最多。
获奖节目所属
公司副总/总监
最佳小品奖 1 吐字清晰，语言流畅，整体水平
较高。
获奖节目所属公司副总/总监
最佳团队奖 1 演员配合度较高。
获奖节目所属
公司副总/总监六、奖项公布
1：年会结尾根据节目分数高低及特色奖项得票数评选节目名次及获奖名单；
2：领导颁发奖状及奖品。
年会方案的晚会节目与颁奖环节
年会方案的晚会节目与颁奖环节年会是一年一度的盛会，是公司员工相聚一堂，总结过去、展望未来的重要场合。
为了保证年会的成功举办，一个精心策划的晚会节目与颁奖环节是必不可少的。
本文将从多个角度分析年会晚会节目与颁奖环节的策划，确保年会的成功。
一、创新的节目形式年会晚会的节目形式要与众不同，给员工带来新鲜感和惊喜。
可以尝试创新的综艺类节目，如模仿秀、才艺表演，甚至是音乐剧等，将会使员工更加投入与参与。
此外，互动性强的互动游戏环节也是一个不错的选择，可以增强与员工之间的互动和沟通。
二、团队合作的节目在节目中注重团队合作的精神，可以提高员工的凝聚力和合作意识。
例如，组织员工进行舞蹈或合唱表演，让员工在排练中锻炼团队协作能力。
同时，也可以开展一些团队游戏，增强员工之间的相互了解和交流。
三、员工参与的节目员工参与是年会晚会的重要环节。
可以邀请员工进行个人或小组的才艺展示，给予他们展示自我才能的机会。
此外，还可以举办抽奖环节，增加员工的参与感和期待感。
四、让员工成为主角的节目在晚会中给员工创造成为主角的机会，例如设立“年度最佳员工”、“最佳团队合作”等奖项，表彰员工的卓越表现。
这不仅能激发员工的积极性和干劲，也能增强员工的归属感和荣誉感。
五、加强季节性元素的应用根据年会的举办时间和季节，可以在节目中加入与之相应的季节元素，增加欢乐氛围。
比如在冬季举办的年会可以增加圣诞元素，让员工感受节日的喜庆氛围。
六、充分利用多媒体技术现代科技的发展给年会晚会的节目策划提供了更多的可能性。
可以利用多媒体技术、舞台灯光、音效等打造炫酷的视听效果，增加节目的观赏性和娱乐性。
此外，还可以通过大屏幕播放员工的精彩瞬间、感人瞬间等，让员工感受到公司对他们的重视和关怀。
七、设计精美的奖杯与奖品颁奖环节是年会的重要组成部分，一个精美的奖杯和奖品设计不仅能提升颁奖仪式的仪式感，也是对获奖者的认可和鼓励。
根据奖项的不同，设计独特的奖杯，增添典雅与个性。
年会节目评选方案策划方案
年会节目评选方案策划方案一、引言年会是公司内部的一项重要活动，旨在加强员工之间的交流与凝聚力，提升公司整体氛围。
而年会的节目评选是年会活动中的一大亮点，能为员工提供展示自己才艺的机会，增加参与感和荣誉感。
因此，为了确保年会节目评选的公正、公开和有趣，我们制定了以下年会节目评选方案。
二、评选流程1. 提前征集节目在年会前，向全体员工发出征集节目的通知，要求员工主动组织或参与节目的创作与表演。
节目可以包括舞蹈、歌曲、戏剧、小品等形式，鼓励多样化创作。
2. 内部初评由专业的内部评委组成初评团队，对所有报名参赛的节目进行初评。
初评的标准包括创意性、执行力、表演技巧等方面。
初评团队将根据初评结果确定决赛名单。
3. 决赛展示决赛环节分为两部分：现场表演和影像展示。
现场表演为入围的节目进行实时表演，影像展示则将未能入围的节目进行录制，并在年会现场播放。
节目展示结束后，由现场观众和线上观众进行评选。
4. 观众投票观众投票环节为年会参与人员提供评选平台，可以在现场或通过投票链接进行投票。
观众可以根据自己的喜好选择最佳节目，每位观众可以投一票。
5. 评委评分评委评分环节为评委提供评选节目的评分标准。
评委将根据节目的表演质量、创意、技巧等方面进行评分，并按照一定比例计算入最终结果。
6. 结果公布观众投票结果和评委评分结果将按照一定权重进行计算，最终的评选结果将在年会活动结束后公布。
最佳节目、最佳表演者等奖项都将同时揭晓。
三、评选标准1. 创意性评选节目的首要标准是创意性，即是否有独特的创意和内容，能给观众带来新鲜感。
2. 执行力执行力是评选节目的重要指标，即节目的表演质量和技巧。
评委将根据参赛节目的整体呈现、技巧和流畅度等方面进行评分。
3. 参与度参与度反映了员工对年会的积极程度和投入度。
在评选过程中，评委会关注节目参与人数、工作团队的配合等因素。
4. 观众反馈观众反馈是评选节目的重要依据之一，观众的投票结果将起到决定性的作用。
公司年会活动颁奖方案策划
公司年会活动颁奖方案策划一、活动背景与目的公司年会是一年一度的重要活动，是员工们展示自己才华、增进团队凝聚力的良好机会。
通过组织年会颁奖环节，可以表彰员工的辛勤努力和优异表现，激励他们更好地投入工作，带动整个团队的积极性与创造力。
本次年会活动的目的是弘扬公司文化，增加员工的归属感，营造积极向上的工作氛围。
二、活动时间与地点活动时间：预计年会活动将于12月某日晚上举行，具体时间待定。
活动地点：推荐在公司自有会议厅、酒店宴会厅或大型会议场馆举行。
三、活动流程1. 开场表演（15分钟）- 公司文艺团队表演一段活力四射的开场舞蹈，展现公司的团队协作精神。
2. 公司领导致辞（5分钟）- 公司高层领导对过去一年的公司业绩进行总结，对员工的辛勤努力表达感激之情。
3. 优秀员工表彰（20分钟）- 设立多个奖项，分别表彰销售、研发、客服、市场等不同部门的优秀员工。
- 设立“年度员工”、“最佳团队”等综合奖项，表彰全年度表现突出的个人与团队。
- 通过表彰优秀员工，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 抽奖环节（15分钟）- 在员工中抽取幸运观众，为他们送上精美礼品，增加员工参与度。
- 通过抽奖环节，增加年会的互动性，营造欢乐愉悦的氛围。
5. 节目表演（40分钟）- 公司各部门表演舞蹈、歌曲、小品等节目，展示多样化的才艺。
- 邀请外部嘉宾或知名艺人演出，为员工带来精彩的演出。
6. 年会抽奖大奖颁奖仪式（10分钟）- 设立几个大奖，例如旅游奖、购物卡奖等，增加员工参与性和期待感。
7. 年会合影与闭幕（20分钟）- 所有员工齐聚一起，合影留念，记录下这个难忘的时刻。
- 最后，公司领导致辞、祝福员工新年、宣布年会结束。
四、奖项设置（根据实际情况设定具体奖项名称和数量）1. 销售优秀奖- 年度销售冠军- 年度销售亚军- 年度销售季军2. 研发创新奖- 最佳研发新产品奖- 最具潜力项目奖3. 客户服务奖- 最佳客户服务奖- 最具协作精神奖4. 市场推广奖- 最佳市场策划奖- 最佳宣传媒体奖5. 综合奖项- 年度员工- 最佳团队以上为示例奖项，具体奖项设置可根据公司实际情况进行调整。
公司年会奖项方案（精选15篇）
公司年会奖项方案公司年会奖项方案（精选15篇）为了确保工作或事情有序地进行，常常需要预先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的公司年会奖项方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司年会奖项方案篇1一、年会主题xx公司20xx年度年终表彰大会二、年会时间20xx年1月xx日xx：00—1月xx日xx：00会议时间：xx：00——xx：30晚宴时间：xx：00——xx：30三、年会地点xxx国际会议中心宴会厅四、年会参会人员集团全体员工五、年会流程与安排本次年会的流程与安排包括以下两部分：（一）年终大会议程安排9：00公司全体员工在园区楼下集合，乘坐公司的班车，到达活动地点大概需要1个小时多12：00到达酒店一楼，简单午餐；12：50公司所有员工按照指示牌到达制定地点，入座，开始员工大会13：00—14：30大会进行第一项：各部门及各项目经理上台分别做年终述职报告。
14：31—14：45大会进行第二项：由行政人事部经理上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。
14：46—15：00大会进行第三项：公司副总宣读20xx年的年度优秀员工名单；优秀员工上台颁奖；部门经理、公司总经理和优秀员工进行合影留念；优秀员工发表获奖感言。
15：00—15：30大会进行第四项，总经理做总结性发言。
15：30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场。
（二）晚宴安排18：00晚宴正式开始，晚宴总经理引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。
（背景音乐）18：00—19：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。
19：00—21：00抽奖时段：幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片100张、乒乓球100个每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖，和幸运奖。
公司年会奖项策划方案怎么写
公司年会奖项策划方案怎么写公司年会是一年一度的重要活动，既是对员工工作的肯定和奖励，也是增进员工之间的团队合作和凝聚力的重要途径。
为了让公司年会更加精彩和有趣，策划好奖项是十分必要的。
本文将围绕公司年会奖项策划方案展开，字数不少于6000字以上。
一、奖项种类设计1. 最佳员工奖：根据员工在工作中所展示的出色表现，包括出色的工作成果、领导能力和团队精神等方面，评选出一至三名获奖员工，并向他们颁发奖杯和奖金。
2. 最佳团队奖：评选出在过去一年中合作共赢、团结协作、完成卓越成绩的团队，并为他们颁发奖杯和奖金。
3. 创新奖：评选出在产品研发、市场推广或流程改进等方面具有杰出表现的员工，并为其颁发奖杯和奖金。
4. 卓越服务奖：评选出在客户服务中表现出色，得到客户高度赞扬的员工，并为其颁发奖杯和奖金。
5. 骨干员工奖：评选出在公司中具有重要地位和贡献的员工，并为他们颁发奖杯和奖金。
6. 最佳新人奖：评选出在入职时间较短的员工中具有突出表现和发展潜力的人，并为他们颁发奖杯和奖金。
7. 领导者奖：评选出在领导岗位上表现出色，展示出卓越的领导才能和激励能力的员工，并为他们颁发奖杯和奖金。
二、评选标准和流程安排1. 奖项评选标准：(1) 工作绩效：考核员工在过去一年中的工作表现，包括完成的工作任务、工作质量和工作效率等。
(2) 领导能力：评估员工在领导岗位上的表现，包括团队管理、决策能力和资源调配等方面。
(3) 团队合作：考核员工在团队中所展现的协作和合作精神，包括与他人的合作、团队间的协调与配合等。
(4) 创新能力：评估员工在工作中所展现的创新思维和创造能力，包括提出的创意、改进的方案和解决问题的能力等。
(5) 客户满意度：考核员工在客户服务中表现出色，包括获得客户的表扬和客户满意度的提高等。
2. 奖项评选流程安排：(1) 提前准备：确定评选标准和流程，准备评选所需的材料和表格，并邀请评选委员会成员参与。
(2) 评选委员会成员推荐：由公司领导或人力资源部门邀请相关岗位的员工担任评选委员会成员，并明确他们的职责和权责。
XXX公司晚会节目评优办法
XXX公司晚会节目评优办法2021年“感恩新时代·奋进新征程”XXXX文艺晚会，共有自创节目XX个，集团公司将按照网络投票、工作组评审打分相结合的办法，进行公平公正评优。
一、奖项设置分别评选节目一等奖、二等奖、三等奖和优胜奖，优秀主持人。
二、评优标准（供参考）1、节目创作：紧扣晚会主题，内容积极向上，富有时代特色，演员上下场井然，有礼有序。
2、声乐类：歌曲选择适当，演唱完整熟练，嗓音条件好，音准节奏无明显出入，表情自然大方，富有感染力。
3、舞蹈类：节目编排富有艺术性，新颖别致，服装、背景适合节目内容风格，舞姿优美，动作一致。
4、小品文字类：主题题材好，内容健康向上，最好能反应公司日常生活；具有一定的思想性、艺术性、观赏性；语言生动形象，对话声情并茂。
5、主持人：仪态端正，举止大方，精神饱满，声音洪亮，语言表达流利准确，掌控晚会主题节奏稳健，能较好地处理各种突发情况。
三、推选办法按照网络投票（占60%）+工作组评审打分（占40%），两项按相应系数权衡得出综合评分，上报集团公司相关领导审批后，按照评分顺序形成最终评选结果。
1、网络投票：按照最终投票结果，票数排名第1名得150分，第2名得140分，第3名得130分，第4名得120分，第5名得110分，第6名得100分，以10分的差额依次等差递减。
为了防止乱拉票等不公平行为发生，本次投票仅限微信工作群内的人员参加（后台会保存投票数据，非微信工作群人员投票视为无效票），优秀节目每人投票数量不得超过6个（可少于6个），优秀主持人不得超过2名（可少于2名），多投无效。
网络投票在中启大群适时发布，请大家及时关注。
2、工作组评审：经公司领导批准，成立优秀节目评选工作组对所有节目进行评审，节目评选分为优秀、良好、一般三个档次进行打分，优秀得100分，良好得80分，一般得60分。
四、要求表彰目的是为了鼓励先进，向先进学习。
因此，在投票过程中，全体员工应本着对集团和部门负责的态度进行评选，实事求是把优秀的节目评选出来，坚决杜绝打招呼、拉选票，搞小团体主义的现象发生，一经发现，取消该部门节目评选资格，并通报批评。
奖项评比年会策划方案范文
奖项评比年会策划方案范文奖项评比年会策划方案一、前言随着企业竞争的日益激烈，奖励与激励成为企业管理中不可或缺的一环。
而奖项评比年会作为一种重要的企业文化活动形式，不仅能以奖励的形式激励员工的积极性和创造力，还能加强员工间的沟通与交流，增强团队合作精神，提升整体工作效益。
为此，我公司拟定了一套完整的奖项评比年会策划方案，以期达到预期的效果。
二、目标与原则1. 目标：通过奖项评比年会，提升员工的工作激情与归属感，增强企业的凝聚力与竞争力。
2. 原则：1）公平公正：确保评比程序及结果的公正性，杜绝任何形式的抄袭和作弊行为。
2）注重实效：评比标准要与企业战略目标、岗位职责相匹配，奖项设置要有实效性。
3）激励与激发：选取具有一定激励效果的奖项设置，以激发员工的积极性与创造力。
4）全员参与：鼓励全员参与评选活动，确保活动的广泛性与有效性。
三、策划内容与流程1. 奖项设置与评选流程：1）年度优秀员工奖奖项设置：分为综合奖和岗位奖两类，通过综合评比和岗位评选两种方式产生。
评选流程：综合评比由公司领导与各部门经理共同参与，岗位评选由各部门经理根据岗位职责进行评选。
2）创新突破奖奖项设置：对在产品研发、流程优化、技术创新等方面取得突出成绩的员工进行表彰。
评选流程：由技术部门经理与相关领导共同参与评选，以项目成果和技术创新为评比标准。
3）优秀团队奖奖项设置：对在团队协作中表现突出的团队进行表彰，鼓励员工开展团队合作。
评选流程：由各部门经理及相关领导共同参与，以团队协作业绩、成果和合作精神为评比标准。
4）最佳服务奖奖项设置：对在客户服务、投诉处理、售后服务等方面表现出色的员工进行表彰。
评选流程：由市场部门经理及相关领导参与评选，以客户满意度和服务质量为评比标准。
2. 年会活动流程：1）开幕主持：由公司领导担任主持人，宣布年会正式开始，介绍评选奖项设置及评选流程。
2）颁奖环节：依次进行各奖项的颁奖，由公司领导及部门经理分别颁发奖项，并对获奖员工进行表彰。
年会策划方案奖项设置与评选
年会策划方案奖项设置与评选一、背景介绍随着企业发展的壮大，每年一度的年会已成为员工们翘首以盼的盛会。
为了营造轻松愉快、活动丰富多彩的氛围，公司决定制定一套完善的年会策划方案，包括奖项设置和评选流程的规划，以确保年会的成功举办。
二、奖项设置1. 最佳团队奖这是给整个团队表现突出的部门或项目组颁发的奖项。
通过团队的协作、创新和成就，提升了公司整体的绩效和声誉。
最佳团队奖的评选准则主要包括协作的能力、达成的目标、提出的创新点等。
2. 最佳员工奖这是给在过去一年中有突出表现的员工颁发的个人奖项。
最佳员工奖的评选准则主要包括个人工作成绩、团队合作精神、创新贡献、领导能力等。
该奖项旨在鼓励员工在工作中展现出色的绩效和能力。
3. 最具创新奖这是给在过去一年中提出最有创新性的创意、项目或解决方案的个人或团队颁发的奖项。
最具创新奖的评选准则主要包括创意独特性、实际可行性、推动公司发展的潜力等。
该奖项旨在鼓励员工不断追求创新、推动企业持续创新发展。
4. 最佳服务奖这是给在过去一年中在客户服务方面表现出色的员工或团队颁发的奖项。
最佳服务奖的评选准则主要包括对客户的满意度、服务质量、问题解决能力等。
该奖项旨在表彰在服务过程中能够维系良好客户关系并提供卓越服务的员工。
5. 最具潜力奖这是给在公司发展中展现出巨大潜力和才华的员工颁发的奖项。
最具潜力奖的评选准则主要包括员工个人的学习能力、适应能力、主动性和未来发展的潜力等。
该奖项旨在鼓励员工不断成长和进步，为公司的未来发展培养潜在的领导者。
三、评选流程1. 提名阶段在年会筹备期间，员工或团队可以向部门领导推荐奖项候选人。
部门领导将根据提名的理由和准则对候选人进行初步评估。
2. 评委评审评委团由公司高层和部门主管组成，负责对提名候选人进行最终的评审。
评委将根据提名准则，综合考虑候选人在工作中的表现、员工评价和其他相关因素进行评定。
3. 公示投票评选结果将通过公司内部通知公告的形式向员工公示，并邀请员工进行投票。
年会节目评选方案策划书
年会节目评选方案策划书方案名称：《荣耀之夜》年会节目评选方案策划书一、项目背景年会是企业一年一度的盛会，是集中展示企业风采和员工才艺的重要场所。
为了提升年会的娱乐性和互动性，我们计划在今年的年会上增加节目评选环节。
通过评选优秀节目和表演者，增强员工的归属感和荣誉感，激发全体员工的参与热情，展示企业文化和团队凝聚力。
二、评选目标1.鼓励员工创新：通过评选优秀节目，激发大家的创造力和表现欲望，展示个人才华和团队协作能力。
2.提高员工凝聚力：通过参与节目评选和表演，在娱乐中增进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力和集体荣誉感。
3.展示企业形象：通过优秀节目的呈现，展示企业的文化氛围，提升企业的形象和品牌价值。
三、评选方式1.评委评选：邀请公司高层和专业艺术大师等担任评委，根据节目的创意、表演水平、舞台效果等方面进行评判，评选出优秀节目。
2.观众投票：为了让员工更广泛地参与，我们将开展观众投票环节。
观众可根据个人喜好和观赏感受对每个节目进行评选，投票结果将作为评选依据之一。
3.社交媒体评选：在年会前后，在公司内部社交媒体平台上开展评选活动，让员工通过点赞、评论等方式进行投票，评选出最受欢迎的节目。
四、节目分类1.群星璀璨：包括独唱、合唱、乐器演奏等音乐类表演。
2.才艺秀场：包括舞蹈、魔术、杂技、相声等才艺表演。
3.快乐喜剧：包括小品、喜剧、脱口秀等喜剧类表演。
4.创意大秀：包括模特走秀、影视短片、动画制作等创意表演。
5.团队合作：包括企业合唱、团队协作类表演。
五、评选标准1.创意性：节目的创意和独特性。
2.执行力：节目的表演水平和舞台效果。
3.整体协调：节目的整体编排和团队合作情况。
4.观众反应：观众的评价和投票结果。
六、奖项设置1.最佳表演奖：评选各个分类中表现最出色的节目。
2.最佳才艺奖：评选个人或团队表现出色的才艺节目。
3.最佳创意奖：评选创意独特的节目。
4.最受欢迎奖：根据观众投票结果评选出最受观众欢迎的节目。
【年会策划方案】集团大型年会及评奖策划方案
【年会策划方案】集团大型年会及评奖策划方案（初稿）▼年会整体构思一．总结交流模块1．接待及启动仪式：打造“家”文化，营造温馨、祥和氛围；年会启动仪式具有现代感，紧扣年会主题。
2．开场：力求新颖、大气，以视觉、听觉感受吸引全场眼球，表现形式为雄浑音乐、开场影片。
3．总裁工作报告：内容丰满而精炼，PPT表现形式多样化。
4．六星“特种队”：彰显团结奋进的精神风貌，传递正能量，以高度一致的肢体动作，充满力量的语言给人信心、催人上进。
5．六星落地经验介绍：以切身事例和丰硕成果，展现六星级心态给我们带来的巨大变化，号召全集团宣传、推广、坚持并持续做到极致，现场PPT、音乐、灯光营造静谧、温馨氛围，让全场所有人感同身受。
6．感恩环节：以“感动****20xx”为题征集全公司范围内感人事件，根据时间安排选取1－2个事例，提炼成书面材料，以多媒体形式予以展现，主持人现场渲染，营造泪点。
二．表彰颁奖模块1．整体风格转向喜庆、热情洋溢、诙谐幽默。
2．具体表现形式：诙谐、搞笑、时尚的表彰片头，创新的表彰奖项片花，带领全体人员进入放松状态，期待大奖揭晓，以灯光配合视频的模式吸引注意力，实现前后模块的风格过渡。
3．灯光、音响：表彰环节的场景转换多，灯光、音响至关重要，每个细小环节都逐一落实、反复演练、专人负责，多媒体部分要求制作工具包，一目了然，方便操作。
4．各奖项颁奖模式：各单项奖以视频方式揭晓，揭晓完毕再请上获奖者上台、颁奖嘉宾上台，颁奖现场以KT板形式呈现，荣誉证书及奖金奖品会后领取，目的是做到舞台画面感觉好，易于标准化，同时也节约成本和时间。
5．每个奖项视频播放完毕，大屏幕定格为该奖项的图片和名称。
6．部分奖项用创意形式出场和颁发，音乐及灯光表现须多次演练。
7．各奖项的颁奖用品、道具、鲜花及上台路线由专人负责组织安排。
8．所有视频、音乐事先进行试播，检查格式是否能正常播放。
三．文艺汇演及有奖竞猜模块1．整体要求：积极向上，表现形式多样化，以集体节目为主。