如何开病假证明
医院休假证明
医院休假证明一、引言医院休假证明是指医院为患者提供的一种证明文件，证明患者因疾病或其他原因需要休假治疗的情况。
本文将详细介绍医院休假证明的标准格式，包括证明内容、证明要求、证明开具流程等。
二、证明内容医院休假证明应包含以下内容：1. 患者信息：包括患者姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
2. 诊断信息：详细描述患者的疾病或病情，包括病名、病情严重程度等。
3. 休假期限：明确指出患者需要休假治疗的时间段，包括开始日期和结束日期。
4. 医生建议：医生应附上自己的签名和职称，并说明患者需要休假治疗的原因和治疗方案。
三、证明要求为确保医院休假证明的真实性和有效性，以下是一些常见的证明要求：1. 医院盖章：医院休假证明应加盖医院公章，以确保证明的合法性。
2. 医生签字：医生应在证明上签字，并注明自己的职称，以证明证明的真实性。
3. 有效期限：医院休假证明应明确有效期限，一般为患者休假期间。
4. 详细说明：医院休假证明应详细说明患者的病情和治疗方案，以便相关部门和人员了解患者的情况。
四、证明开具流程以下是一般的医院休假证明开具流程：1. 就诊登记：患者需前往医院就诊，进行病情评估和诊断。
2. 医生诊断：医生会根据患者的病情进行诊断，并判断是否需要休假治疗。
3. 休假证明申请：患者可以向医院的相关部门提出休假证明申请，填写相应的申请表格并提交相关证明材料。
4. 证明开具：医院相关部门会审核申请，确认患者需要休假治疗后，开具医院休假证明。
5. 领取证明：患者可以凭有效身份证件到医院指定的窗口领取医院休假证明。
五、其他注意事项1. 保密性：医院休假证明涉及患者的个人隐私，医院应对证明内容进行保密，避免泄露患者的个人信息。
2. 多语言版本：如有需要，医院可以提供多语言版本的休假证明，以满足不同患者的需求。
3. 补办证明：如患者在休假期间丢失了医院休假证明，可以向医院申请补办证明。
六、结论医院休假证明是患者在疾病或其他原因需要休假治疗时的必要文件。
请病假要证明,弄个假的【3篇】
请病假要证明,弄个假的【精选3篇】请病假要证明,弄个假的【精选3篇】一病假证明病假证明.到医院进行全身体检，选择比较花时间的套餐，要体检完都要花一天，拿体检结果还要花时间。
2.也可以到医生那里开验血单(比如肝并性并影响工作的其他疾病等)然后去抽血化验，又要花一两天时间才能拿化验单(你可以一周以后再去拿)。
也可以跟医生说你长期加班导致头痛失眠，需要吃药休息。
3.让，用你的名字办一份病历，伴侣的医院证明上就是你的名字啦。
记着一点，在医生眼里没有一个人是完全健康的，医生最会挑毛病，看病花时间是可以请假的。
人在国外近4年，国内工资照领不误。
这样的好事，只需一张病假证明单就能搞定。
而这张病假证明单是跨越国界、在人未回国的状况下，通过人情从国内医院开出来的。
近日，济南一家事业单位爆出有员工凭“人情假条”吃空饷，为其开具跨国“人情假条”的医院正是山东省精神卫生中心。
“病人”长期在国外陪读，国内医院却屡屡开出“病假条”，且高达14次。
于是有人纳闷：山东省精神卫生中心咋会开出“跨国假条”?对此，当事医生赵玉萍倒是直言不讳、实话实说——里面掺杂人情成分。
赵玉萍为了人情，在不见“病人”的状况下，屡屡开出病假条，其实，不仅仅是“开习惯”了，关键是职业道德沦丧，对自己违反良知、职业道德，甚至违法的行为熟视无睹了。
我国《执业医师法》第37条明确规定：“医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门赐予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严峻的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
”其中37条第4款为“未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关诞生、死亡等证明文件的”。
明显，不见病人，赵医生敢十几次开“跨国病假条”是违法行为。
其次，一个人长达4年不上班，问责的板子仅仅打在“病人”和医生身上，也有失偏颇。
用人单位只见假条不见人，应当有相应的应对措施，一旦发觉弄虚作假，就应当停发工资，甚至辞退或开除。
病假医疗证明的开具要求
病假医疗证明的开具要求
尊敬的XX学校领导：
您好！我是XX学校某班的班主任，班级中有一位学生因疾病需要请假，现需要开具一份病假医疗证明。
根据我在学校医务室了解到的信息，病假医疗证明的开具需要满足以下要求：
一、证明人员资质要求
病假医疗证明的开具应由具备医师资质的注册医生进行，医生需具备相应的执业医疗证明。
只有具备合法资质的医生才能开具有效的病假医疗证明。
二、证明内容的准确性和完整性
病假医疗证明中应明确标注学生的姓名、性别、年龄、就诊日期、病情诊断、医生姓名、医生资质以及医院或诊所的名称等基本信息。
此外，医生还需在证明中详细描述学生的病情，如病因、病理表现、治疗方案以及预计需要请假的时间等。
三、证明格式的规范性
病假医疗证明需采用医院或诊所的正式文化教育部。
证明的纸张规格一般为A4纸，字体应统一，字号清晰可辨。
医生签字应清晰，避免出现模糊、划横线、写错字等情况。
四、证明的盖章和复印件提供
病假医疗证明的原件应加盖医院或诊所的公章，以确保证明的真实性和有效性。
另外，学生需提供证明的复印件一份，以备学校备案和相关部门使用。
病假医疗证明是学生请假期间的重要依据，必须符合上述要求，以确保证明的合法有效。
我将尽快联系学生的家长，并要求他们提供与病假证明相关的医疗报告和医生出具的证明。
在收到上述材料后，我将会根据要求尽快联系医院或诊所的医生进行证明的开具。
最后，感谢您对学生健康状况的关注和支持！如有任何其他问题，请随时与我联系。
谢谢！
此致
敬礼
XX学校某班班主任
日期：XXXX年XX月XX日。
医院病假条怎么请
医院病假条怎么请引言在生活中，我们难免会因疾病而需要请病假。
对于需要住院或接受特殊治疗的情况，我们通常需要向医院申请一份病假条。
本文将详细介绍如何请医院病假条，以确保您能够顺利请到病假，休养身体。
步骤1：就诊医生首先，您需要在医院就诊并确诊疾病。
根据病情推荐，您可以选择住院治疗或接受特殊治疗，例如手术。
在医生建议下，您可以决定是否需要请病假。
步骤2：询问医院政策在决定请病假后，您需要咨询医院的请假政策。
不同的医院可能有不同的流程和要求，了解这些细节将有助于您顺利请到病假条。
步骤3：填写申请表格通常，医院会提供请假申请表格。
您需要填写该表格，务必确保信息的准确性和完整性。
包括您的个人信息、诊断结果、就诊时间、请假起止日期等。
这将帮助医院了解您的病情以及请假的必要性。
步骤4：医生签字填写完请假申请表格后，您需要将其交给负责您治疗的医生。
医生将仔细审查您的病情和请假理由，并在申请表格上签字。
医生的签字是给予您请病假的重要依据，所以请确保您的病情信息准确无误。
步骤5：提交给医院行政部门一旦医生签字确认，请假申请表格将需要提交给医院的行政部门。
在这里，行政部门将进一步审批您的请假请求。
请确保您及时提交申请表格，以确保请假流程的顺利进行。
步骤6：等待审批结果请假审批过程可能需要一定的时间。
您需要耐心等待医院行政部门的审批结果。
在等待期间，建议您遵守医院的安排，如医疗治疗或住院等。
同时，您也可以与公司或学校进行请假通知，以便及时向上级报备。
步骤7：领取病假条一旦医院行政部门批准您的请假请求，您将可以领取病假条。
通常，医院会将病假条交给您，您可以咨询行政部门关于领取病假条的具体流程。
结论请假是为了能够更好地休养身体，保证自己的健康。
为了顺利请到医院病假条，您需要与医生和医院行政部门配合，填写申请表格并进行审批流程。
希望本文对您了解如何请医院病假条有所帮助，祝您早日康复！。
如何开病假证明
如何开病假证明如何写一份病假证明病假证明是一份用于向雇主或学校证明你因疾病而无法工作或上课的文件。
这份证明应该具备一定的正式性，以确保其真实性，并满足相关部门的要求。
下面是一个示例，将帮助你了解如何写一份病假证明。
第一部分：告知收信人证明的目的1.写明日期和收信人在你开始写病假证明之前，第一步是在纸上或电脑中的文件中写上日期，并标明收信人的姓名和地址。
除非你有关于该收信人的详细信息，否则只写收信人的姓名即可。
2.写明证明的目的在文中的第一段中，写明你正在写一份病假证明，并简要说明你的目的。
你可以写：“我写这封信是为了向您证明，由于健康原因，我无法履行我的工作职责/上课。
”第二部分：证明的内容1.写明病因和病情在这一部分，你需要详细地解释你的疾病症状，以使收信人了解你的情况。
你可以写：“根据我的医疗诊断，我患有（疾病名称），这导致我出现（疾病症状，如发烧，头痛，身体不适等）。
这些症状影响了我的能力，使我无法正常工作/上课。
”2.提供医疗证明为了证明你的病情是真实的，你需要提供医疗证明，例如医生开具的病假条或医生诊断报告。
将这些文件扫描或拍照，并将其作为附件附加到你的病假证明中。
第三部分：请示和时间安排1.表达请示在这一部分，你需要明确地表达出你的请求，请信任的人核准你的病假。
你可以写：“基于上述病情，我请求您核准我的病假，请允许我在（日期）内请假（请假天数）天。
我将竭尽所能尽快康复，并将提供我恢复与健康的进展情况。
”2.提供临时替代方案为了保持工作流程的顺利进行，你可以提供一些临时替代方案，以确保工作的顺利进行。
你可以写：“在我请假期间，我已经做了一些准备，并提供给我的同事/上课的同学们有关相关任务的详细指示。
我相信他们能够胜任工作/上课，并保持正常的工作/学习秩序。
”第四部分：结束和感谢语1.表达感谢在你结束证明的时候，表达对收信人的感谢之情，感谢他们的理解和支持。
你可以写：“感谢您对我的理解和支持。
病假需要提供什么证明
病假需要提供什么证明
在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规 章制度而准备材料。通常需要准备的材料有： 1，就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）； 2，请假条（或者企业其他的类似证明）； 3，就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。
去医院开病假条的技巧
去医院开病假条的技巧开病假条是一种常见的事情，但是有时候可能会出现一些困难。
申请病假的目的是在疾病或身体不适时确保自己的健康，而不会给工作和学习带来不良影响。
下面是一些技巧，帮助你在去医院开病假条时更加顺利。
1.在就医前提前与上级或老师沟通：在决定就医并申请病假之前，最好提前与上级或老师进行沟通。
告知他们你的状况，并询问他们对此的意见和建议。
这样可以帮助你获得充分的理解和支持，并为申请病假做好准备。
2.遵循公司或学校的请假制度：不同的公司或学校可能有不同的请假制度和流程。
在准备申请病假之前，一定要熟悉并遵循相关规定。
了解请假的有效期限、请假手续、所需材料等。
这样可以确保你的病假条符合规定，避免不必要的麻烦。
3.尽早就医：如果你需要开病假条，尽早就医是至关重要的。
前往医院或诊所并在医生指导下进行检查和诊断，这样你才能获得有效的病假证明。
如果你拖延就医，不仅可能会延误病情的治疗，也会给开病假条带来困难。
4.保持诚实：当你去就医时，诚实是最重要的。
向医生详细描述你的病情和症状，包括疼痛程度、发烧情况、身体不适等。
诚实地回答医生的问题，不要隐瞒任何信息。
只有通过真实的诊断和建议才能获得有效的病假条。
5.获得有效的病假证明：医生会对你进行检查和诊断，并根据实际情况出具病例记录和病假证明。
确保病假证明中包含你的姓名、就诊日期、诊断结果、医生签字等必要信息。
如果需要，可以要求医生详细描述你的病情和治疗方案，以便给上级或老师一个清晰的了解。
6.保留所有相关材料：在开病假条时，保留所有与病情相关的文件、收据和报告，以备不时之需。
这些可以作为你病假申请的证据，也可以用来解释你病假的原因和持续时间。
7.尊重医生和上级的决定：在申请病假时，要尊重医生的意见和上级或老师的决定。
如果医生建议你休息几天，就尽量按他们的建议行事。
如果你的上级或老师对你的申请提出质疑或异议，要耐心倾听他们的意见，并尝试进行沟通和解释。
8.及时回复：如果你在申请病假时收到了任何关于病假申请的回复或反馈，一定要及时回复。
怎么开假的病假条
怎么开假的病假条
让医⽣开假的病假条，相信不少朋友都有所⽿闻有所了解。
但是法律下，医⽣可以开病假条吗？但是关于病假条的⼀些知识，不知道⼤家了解多少呢？所以店铺⼩编为您整理了⼀些资料。
那么下⾯就让店铺⼩编带您了解⼀下吧！
⼀、怎么开假的病假条
医⽣的职业素养当然不是仅依靠于当事⼈⾃⾝涵养的，医⽣的某些所作所为都是要附带承担相应的法律责任的，⽽且对患者的病情，医⽣⾃⼰⼼⽬当中都是⽐较清楚休息多长时间就能好了的。
可有些员⼯是想请病假⼜不知道怎么让医⽣开病假条，让医⽣开病假条只能到当地的医院的急诊挂号，医⽣会结合病情开病假条的。
⼆、开病假条的步骤
病房的患者都经过⼀段时间住院，出院时会有⼀个“诊断证明书”，如果需要在家休养⼀段时间，在处理这⼀栏中可以要求医⽣写明休息多长时间，办理好费⽤后统⼀在出⼊院处盖医院的医疗专⽤章。
门急诊是⽐较常见的，患者因病被送⼊急诊或门诊挂号，医⽣根据病情需要，填写⼀张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗⽅案，其中会写明全休或者半休⼏天。
填好⽂书后到门诊专⽤窗⼝出⽰当⽇看病的病历后，⼯作⼈员在诊断证明书上加盖医疗专⽤章，⽅为合格有效。
相信⼤家看到了这⾥，应该都基本明⽩了开假的病假条的信息了，但是⼩编还是希望⼤家可以⾛符合法律的正规程序。
但如果您有更多的有关于病假条的其他相关问题，欢迎您向店铺的律师进⾏咨询!我们是⼀定会⽤⼼为您解答的!。
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如何开病假证明(精选多篇)如何开病假证明如何开病假证明三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
四、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数五、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费.3、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.4、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.5、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利.病假证明病假证明.到医院进行全身体检，选择比较花时间的套餐，要体检完都要花一天，拿体检结果还要花时间。
2.也可以到医生那里开验血单然后去抽血化验，又要花一两天时间才能拿化验单。
也可以跟医生说你长期加班导致头痛失眠，需要吃药休息。
3.让朋友去看病，用你的名字办一份病历，朋友的医院证明上就是你的名字啦。
记着一点，在医生眼里没有一个人是完全健康的，医生最会挑毛病，看病花时间是可以请假的。
人在国外近4年，国内工资照领不误。
这样的好事，只需一张病假证明单就能搞定。
而这张病假证明单是跨越国界、在人未回国的情况下，通过人情从国内医院开出来的。
近日，济南一家事业单位爆出有员工凭“人情假条”吃空饷，为其开具跨国“人情假条”的医院正是山东省精神卫生中心。
“病人”长期在国外陪读，国内医院却屡屡开出“病假条”，且高达14次。
于是有人纳闷：山东省精神卫生中心咋会开出“跨国假条”?对此，当事医生赵玉萍倒是直言不讳、实话实说——里面掺杂人情成分。
赵玉萍为了人情，在不见“病人”的情况下，屡屡开出病假条，其实，不仅仅是“开习惯”了，关键是职业道德沦丧，对自己违背良知、职业道德，甚至违法的行为熟视无睹了。
我国《执业医师法》第37条明确规定：“医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
”其中37条第4款为“未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的”。
显然，不见病人，赵医生敢十几次开“跨国病假条”是违法行为。
其次，一个人长达4年不上班，问责的板子仅仅打在”病人”和医生身上，也有失偏颇。
用人单位只见假条不见人，应该有相应的应对措施，一旦发现弄虚作假，就应该停发工资，甚至辞退或开除。
所以，面对“跨国假条”，我们不仅要埋怨“病人”的狡诈、医生的无德，还要谴责用人单位管理的不善。
其实，在这场虚假“跨国假条”游戏中，最受伤害的还是公众感情，以及社会公平与正义。
病假证明范文病假证明范文请假条尊敬的领导：你好!我是….部门的…….。
由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。
极度影响到了工作。
我感到非常抱歉。
我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。
希望领导理解并批准。
我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢!姓名时间尊敬的领导：我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
附：医院诊断证明此致敬礼!请假人：__年__月__日病假条格式要求：1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;3.第二行空两格开始写正文;4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;6.假期所去方向，联系方式，联系人;7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;9.病假人签名;10.你写病假条的时间。
病假条怎么开给单位?注意：1.医院不开病假条，只开诊断证明。
2.病假条要自己据实写。
3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明。
4.假期回来及时销假。
早上一上网，就看到许多网站的头条是“新产假规定产假拟由90天增至14周”，看到这样的题目，专门拿了计算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。
产假从90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修订一次的法规，就这样?产假90天是什么依据?14周又是什么依据呢?对于这14周，甚至有的同事说，直接就写增加8天得了，写什么14周，就是玩文字游戏。
而正在怀孕的女同事，甚至只是看了一眼，就马上工作了，问她什么感觉啊，说：增加8天，一周多一点，对于生产后的妈妈来说，只能是聊胜于无，比原来强点有限。
上网查看了《女职工特殊劳动保护条例》的全文，发现较之前的政策《女职工劳动保护规定》没有特别实质性的变化，甚至有些地方还不如原规定了。
比如以前是要求企业“妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难”，而现在只是“鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
”。
当然，以前的规定已经形同虚设，在民营企业、新企业、小企业如雨后春笋的中国，这条法规是无法执行的，现在的规定对企业有点提醒作用：有钱而且女员工又多的企业，招工不是难嘛，做点福利吧，现在工资早已经不能留住员工了，只有在福利上做文章了。
新产假规定的另一个看点是：流产给的假期明确了，2-6周。
这是个好事啊，本来流产就是小月子，不好好保养的话，对女性身体损害较大，谁能没点意外呢?由于以前的流产休假规定得很模糊，从事人力资源工作十多年，还真的很少遇到流产休假的，大部分女员工都是不吭声，自己扛过去了。
现在有了这么明确的规定，肯定大家不会含糊，该请就请了。
不过话说回来了，增加8天给员工的感觉没有太大的变化，对企业来说也是一样，90天的假都给了，98天也差不多吧，企业也不会太痛，这个规定因而也容易执行。
但是，相对于98天产假，流产假期这条规定，得让具体执行的企业hr愁白了头，要是遇到时不时就搞点意外的员工怎么办啊!又得夹在员工和老板之间左右为难了，又得马上修订企业内部制度，针对流产弄一个缜密详细的规定。
南宁市第一人民医院疾病证明书no.1326750姓名性别年龄门诊号住院号工作单位诊断情况：医嘱及建议：注：未盖“病假证明专用章”无效师主管科室年月日医病假证明模板病假证明模板三、对我国现有病假管理制度的评价及完善建议我国现在对于病假的管理并没有法律上的规定，只是一些部门规章有所规定立法层次比较低，而且这些规定并不是从保护劳动者的身体健康权的角度出发，而是从用人单位行政管理或者是从社会管理的角度出发的。
1992年6月9日原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理、中华全国总工会发布了《关于加强企业伤病长假职工管理问题的通知》，该通知规定：职工因病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断的证明，并由企业审核批准，其目的是为了纠正“人情诊断”、“人情假条”等不正之风，但是该规定忽视了对劳动者合法权益的保护。
1995年9月上海市劳动局发布的《关于加强企业职工疾病休假管理、保障职工疾病休假期间生活的通知》规定：职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。
该通知虽然发布于劳动法实施之后，但他强调的还是用人单位的行政管理权，笔者认为该通知还是建立在对劳动者不信任的基础上，似乎劳动者是一个容易犯错的小孩，而用人单位是一个拥有正当权威的家长。
1999年5月劳动和社会保障部、卫生部和国家中医管理局发布的《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》第八条、第九条、第十条规定：参加医疗保险的劳动者有权在获得定点资格的医疗机构范围内提出个人就医的定点医疗机构，并在选定1年后有权向社会保险机构提出变更定点医疗机构的要求。
2014年12月上海市人民政府发布的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》亦规定：职工可以到本市范围内建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊。
上述两个规章虽然从医疗保险的角度出发，把劳动者的就医的选择权在医保定点医院的范围内赋予了劳动者，但是上述两个规定都没有涉及到用人单位是否有权指定医院的问题。