2019年自学考试《劳动法》基础练习题【五篇】
全国自考劳动法2019年至2019真题及答案的43页
全国2019年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．劳动法最主要的表现形式是（C）1-66A．劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法解释2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误．．的是（D）1-80A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D.最早的国际劳动法产生于20世纪末3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误．．的是（C）1-68A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误．．的是（C）教材中无标准答案A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
下列选项中有关该事件的表述正确的是（A）4-143A．机械厂不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。
自学考试劳动法试题和答案[1]
![自学考试劳动法试题和答案[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/52cb2fc59ec3d5bbfd0a74d7.png)
自觉考试劳动学试题一一、单项选择题（每题２分共２０分）１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。
Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。
Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。
Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。
Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。
Ａ职工代表Ｂ工会代表Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。
Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。
Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。
Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系２、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题１２分共２４分）１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（１６分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。
2019年4月自学考试00167劳动法试题及答案
国统2019年4月高等教育自学考试全劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是（C）A、劳动行政关系B、劳动服务关系C、来料加工合同关系D、处理劳动争议关系2、下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是（B）A、并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系B、为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系C、退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序D、终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果3、国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行（B）A、整体性原则B、三方性原则C、平等性原则D、协商一致原则4、下列关于集体合同的说法，错误的是（C）A、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定B、我国只承认企业层次的集体合同C、集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力D、因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围5、下列关于我国工会的说法，错误的是（A）A、工会全部具有法人资格B、中国工会是永久性连续性的组织C、我国《工会法》没有规定行业工会D、工会不是党和政府的一个部门或附属机构#<br />【解析】<br />工会大都具有法人资格，不是全部具有法人资格。
6、下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是（A）A、对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间B、对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动C、对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间D、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间#<br />【解析】<br />《女职工劳动保护规定》中规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间7、下列关于非全日制用工的说法，错误的是（B）A、非全日制用工合同不可以约定试用期B、非全日制用工工资不得低于最低工资标准C、非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D、非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿#<br />【解析】<br />非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
劳动法练习题(含答案)
劳动法练习题（含答案）一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.依照《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付工资报酬不低于工资比例是()A、100%B、200%C、300%D、150%正确答案：B2.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。
A、股东代表大会B、监事会C、工会D、职工代表大会正确答案：C3.在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意A、五分之一B、三分之二C、半数D、四分之三正确答案：C4.以为“和谐劳动关系”只是一种假象学派是()A、激进派B、自由改革主义学派C、新保守派D、正统多元论学派正确答案：A5.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
一般每日不得超过()小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时A、1,3,36B、2,3,36C、1,2,36D、1,2,30正确答案：A6.根据《劳动法》规定,国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行()A、培训证书制度B、职业资格证书制度C、学历文凭制度D、技能分类制度正确答案：B7.某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C8.未成年工是指某一年龄段劳动者,下列劳动者属于未成年工年龄段是()。
A、满14周岁不满16周岁B、满18周岁不满20周岁C、满16周岁不满18周岁D、满16周岁不满20周岁正确答案：A9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件原则是()A、派遣单位与劳动者商定B、按用工单位所在地原则C、按派遣单位所在地原则D、派遣单位与用工单位商定正确答案：B10.下列关于劳务派遣表述,对的是()A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位不必支付报酬B、天利劳务派遣公司规定李某缴纳5000元岗位责任保证金做法是合法C、劳务派遣员工只能参加派遣公司工会,而不能参加用工单位工会D、劳务派遣单位应当将劳务派遣合同内容告知被派遣劳动者正确答案：D11.下列关于劳动就业服务表述不对的是()A、享有就业服务是每个公民权利B、就业服务对象涉及有劳动力供应愿望各种劳动者及需求劳动力各种用人单位C、就业服务内容涉及失业登记、职业指引、生产自救、就业训练等D、提供就业服务是政府职责和义务正确答案：A12.国家采取措施建立健全(),县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
2019—2021自考劳动法真题及答案
2019—2021自考劳动法真题及答案2019-2020一、不定项选择题(每小题2分，共20分)1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:（ACD ）A．对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？( A ）A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ ABD ）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解,张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业.请问下列说法正确的是（ C )A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同6．在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( AD ）A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ABD ）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险.下列说法正确的是（ AC ）A．张某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD ）A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁,对裁决不服的，可以向法院提起诉讼10．下面有关竞业限制规定正确的是(ABCD )Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员二、名词解释（每小题2分，共10分）1．无固定期限劳动合同2．最低工资标准3．标准工时4．劳动者5．劳务派遣三、简答题(每小题10分，共30分）1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2．劳动合同与集体合同区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题（每小题10分，共20分）1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同.合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。
2019年10月自考00167劳动法真题及答案
2019年10月自考00167劳动法真题及答案
【劳动法】
一、名词解释：
1.不定时工作
在官方教材61页。
指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。
2.经济性裁员
在官方教材42页。
因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，或因生产经营严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营，通过裁员达到增效目的。
3.就业权
在官方教材19页。
4.劳动法律关系。
在官方教材15页。
指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
二、简答
1.非全日制工作的特殊性
在官方教材34页。
2.集体合同中关于订立职工代表的保护
在官方教材52页。
3.失业保险的特殊性。
在官方教材104页。
三、论述劳动法的概念和原则
在官方教材4页，白皮书1页。
指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
(1)维护劳动者合法权益原则;
(2)贯彻按劳分配原则;
(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则;
(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则;
(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。
7月全国劳动法自考试题及答案解析
全国2019年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共20分)1.劳动关系的双方为（）。
A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门2.我国的劳动立法始于（）。
A.清朝末年B.北洋政府时期C.广州、武汉民国政府时期D.南京国民政府时期3.1984年中国政府对旧中国时期的（）个国际劳工公约予以重新承认。
A.12B.13C.14D.154.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）。
A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆5.狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（）同义。
A.工作权、就业权B.报酬权、休息权C.职业培训权D.社会保障权6.劳动法律关系的客体是（）。
A.劳动行为与事件B.劳动行为C.劳动行为与物D.事件7.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A.劳动力市场B.国家分配C.自谋职业D.劳动部门介绍8.被劳动法学界称为劳动合同立法的起点的是1900年制定《劳动合同法》的（）。
A.比利时B.匈牙利C.德国D.法国9.下列有关集体协商代表的表述错误．．的是（）。
A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定B.每方代表至少3—10人，并且人数对等C.各方都要有一个首席代表D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意10.《中华人民共和国职业教育法》自（）开始实施。
A.1995年5月1日B.1996年10月1日C.1996年9月1日D.1996年9月10日11.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不．1低于．．工资的（）工资报酬。
A.100%B.150%C.200%D.300%12.《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得．．超过（）小时。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 随意辞职的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、临时C. 一年、三年、五年D. 月度、季度、年度3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 无需通知用人单位4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求什么？A. 经济补偿B. 继续履行合同C. 赔偿损失D. 以上都是5. 以下哪项不是劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接向法院起诉6. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年7. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%8. 用人单位安排加班，加班工资的支付标准是什么？A. 不低于正常工资的150%B. 不低于正常工资的200%C. 不低于正常工资的300%D. 不低于正常工资的400%9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动辞职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动合同期满不再续签10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 劳动者违反公司规定B. 用人单位未按时支付工资C. 劳动者未完成工作任务D. 用人单位未提供劳动保护答案：1-5 CADBA 6-10 BACDB二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因被解雇2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动者的姓名、住址B. 用人单位的名称、住所C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未提供劳动保护D. 劳动者因个人原因被解雇5. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 因劳动合同履行发生的争议B. 因劳动合同解除发生的争议C. 因劳动合同终止发生的争议D. 因劳动报酬发生的争议答案：1-5 ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
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2019年自学考试《劳动法》基础练习题【五篇】张某某于1999年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。
同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，相关合同条款如下：第一条合同期限3年，从1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。
第二条实行每周5天，每天10小时工作制。
第三条张某某工作岗位为技术科化验员。
第四条每月工资800元。
第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。
该劳动合同中，除了工作时间与《劳动法》不符外，其余条款均与劳动法及相关法规、规章不相违背。
2000年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。
厂长史某当即宣布，既然合同的相关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。
4月2日，厂里安排另一人接替，停止张某某工作。
张某某不服，按照劳动合同中的争议处理条款，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同，并且劳动合同中的劳动时间理应改为每天工作8小时。
区劳动争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合《劳动法》第36条关于劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时的工作制度的规定，违反了法律的相关规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。
张某某不服，诉至区人民法院。
张某某在起诉状中诉称：虽然劳动合同中工作时间不符合，但其他主要条款仍符合法律，该条款不能影响其他合同条款的效力，仲裁机关的仲裁是错误的，请求人民法院作出判决，继续履行劳动合同，且缩短劳动合同中的工作时间。
区人民法院经过询问双方当事人，并查看原来的劳动合同后认为：劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力;同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。
既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。
双方劳动关系应继续维持，被告所以而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。
│根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第18条、《国务院关于工作时间的规定》第3条之规定，区人民法院判决(1)该劳动合同的工作时间条款改为每天工作8小时。
(2)劳动合同除工作时间条款外仍然有效，理应履行。
(3)恢复原告工作，工资照发。
问题1.张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效?2.张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款无效是否导致整个合同无效?魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案[案情] 被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。
后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。
这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。
但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的相关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。
县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。
原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。
在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。
原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。
原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。
被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。
根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。
问题：1.某宾馆是否能够因经营调整的需要而变更其与魏某某签订的劳动合同?劳动合同变更的条件和后果2.某宾馆在与魏某某不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理?郭某与某公司未签订上岗合同擅自到另一岗位工作纠纷案[案情]1995年10月某某公司与郭某某+签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。
按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。
随后，某公司与郭定福签订了在其下属生产福利司膳食科工作的上岗合同。
1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即实行病假治疗。
1998年9月15日，公司为增强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签订了为期一年的承包经营合同。
叶某在承包经营期间，并聘请了农民作为临时工。
叶某经营有道，经济效益可观。
1999年2月郭某向生产福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与泸天化公司办理变更岗位手续和另签上岗合同。
郭某便于同年3月擅自到殡仪馆上班，遭到承包人叶某及其雇请的员工拒绝。
为此郭某即向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
称某公司让临时工占有了正式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳动权利，要求泸天化公司清退临时工，恢复其上岗的权利，而且指定要求公司安排其到殡仪馆上班。
某市劳动争议仲裁委员会于1999年8月2日作出裁决：郭某要求岗位恢复和调整是合法的，公司应即时清退农民工，安排郭某到殡仪馆上岗。
某公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称：原告下属生福司负责人曾口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗合同，也未办理换岗手续，所以，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。
泸州市劳动仲裁委裁决由原告安排被告到殡仪馆上岗是不当的，要求法院撤销劳动仲裁裁决，维护原告的劳动用工权利。
被告郭某答辩称：原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪馆上岗，而且泸天化公司发给被告作为殡仪工技能考试的准考证，现在原告却将岗位让与临时工、民工占有，使其无法上岗，剥夺了被告作为殡仪工的上岗权利。
要求公司恢复其殡仪工岗位，并赔偿其因扣发工资造成的经济损失。
问题1某公司规定在签定劳动合同以后，还理应签定上岗合同的规定是否合法?有无法律依据?2双方未签订书面的上岗合同，郭某就以领导已经同意和自己有殡仪工准考证为由就到殡仪馆工作的理由是否能够成立?3承包人叶某某招聘临时工、民工在殡仪馆工作是否是对郭某劳动权的剥夺?如何认定集体合同的的效力陶某某等诉某纺织公司劳动合同纠纷案【第二篇】[案情]2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休;在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内;职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内;工资于每月5日前支付;合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。
2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。
其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日;工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时;没有工间休息时间;工作实行每月350元的工资制度。
双方签字盖章后合同生效。
当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。
分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。
集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的;在公司与你们签订的劳动合同中把工资提升到350元/月，所以，取消了20分钟的工间休息。
问题1.陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人?2.陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?3.陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间?【第三篇】一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1 .下列不属于劳动标准法的是 ( D )A .职业安全卫生法B .工资法C .女工未成年工特殊保障法D .集体合同法2 .下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，准确的是 ( D )A .家庭聘用的保姆适用《劳动法》B .个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C .事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D .国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3 .用人单位理应在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的 ( )A . 7 日内B . 10 日内C . 15 日内D . 30 日内4 . 2008 年 6 月 1FI ，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定 1个月后正式到单位上班。
2008 年 7 月 4 日，王某到甲公司报到上班，双方于 2008 年 7 月10 日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是 ( )A . 2008 年 6 月 1 日B . 2008 年 7 月 1 日C . 2008 年 7 月 4 日D . 2008 年 7 月 10 日5 .职业中介机构为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其实行处罚的种类是 ( )A .罚款B .予以取缔C .吊销其职业介绍许可证、D .吊销其营业执照【第四篇】6 . 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000 元，试用期 2 个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500 元，当地的最低工资为1000 元，试用期内李某的月工资不得低于 ( )浙 00167# 劳动法试题第 2 页(共 9 页)A . 1000 元B . 2000 元C . 2400 元D . 2500 元7 .劳动者违反竞业限制约定的，理应按照约定向用人单位支付( )A .赔偿金B .补偿金C .违约金D .损失费8 . 根据《劳动法》的规定，用人单位依法实行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，理应优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减 ( )A . 3 个月内B . 6 个月内C . 9 个月内D . 1 年内9 . 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是 ( )A .派遣单位所在地标准;B .用工单位所在地标准C .两地都能够D .由派遣协议约定标准10 .某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。