班子领导谈心谈话记录内容记录

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领导谈心谈话记录

领导谈心谈话记录

领导谈心谈话记录【篇一】领导谈心谈话记录为加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设,加强对干部的教育、监管和管理工作,卧龙镇纪委开展了纪检干部谈心谈话活动。

在谈话活动中,针对每个个体不同情况,分别采取征求意见交流式谈心谈话、了解情况关怀式谈心谈话、沟通思想疏导式谈心谈话、肯定成绩鼓励式谈心谈话、反馈情况提醒式谈心谈话。

谈话实现了以心换心,敞开心扉、共同进步的目的。

镇纪委书记还从三个方面与全体纪检干部进行了交流,一是对待学习,思想决定行动,核心是发展,要学无止境;二是对待工作,细节决定成败,核心是责任,要永不懈怠;三是对待纪律,性格决定命运,核心是自觉,要守住底线,保持清正廉洁、自觉执行好党的廉洁自律规定。

通过谈心谈话活动,全体纪检干部进一步增强了党性观念、责任意识和全局意识,并表示将以扎实的工作作风、只争朝夕的精神状态,全身投入到当前各项攻坚工作中去,为我镇各项事业发展做出应有努力和贡献。

【篇二】领导谈心谈话记录10日,涪城区政协开展机关各委室主任集体谈心谈话。

区政协主席张晓丰在集体谈心谈话时强调,区政协机关要进一步巩固深化两学一做学习教育,引导广大干部增强四种意识,凝心聚力推动全面创新改革等各项工作。

在谈心谈话中,张晓丰听取了各委室对当前各项工作、区政协党组和机关自身建设的意见建议,他强调,区政协机关各委室要把学习贯彻中央、省市区委有关会议精神,作为当前和今后一个时期的重大政治任务,用上级会议精神武装头脑、指导实践、推动工作。

要按照郑书记在区委第十一次中心组学习会上的要求:涪城的干部没有一线、二线之别,消除船到码头车到站的想法,始终保持积极进取、奋发有为的精神状态,进一步强化主动作为、勇于担当的意识,围绕中心,服务大局,适应新形势,迎接新挑战,讲求新作为。

要围绕贯彻区委一二三四五六总体战略部署,结合政协工作实际,积极发挥三大职能,主动宣传,自觉行动,把区委的发展思路分解落实到每一件工作,具体细化到每一项任务,真正把精力用在推动经济社会发展上,用在保障和改善民生上,用在促进社会和谐稳定上。

纪检委员与领导班子谈心谈话记录

纪检委员与领导班子谈心谈话记录

纪检委员与领导班子谈心谈话记录谈话时间:[具体时间]谈话地点:[会议室名称]谈话人:纪检委员[姓名]被谈话人:领导班子成员(包括[领导1姓名]、[领导2姓名]、[领导3姓名]等)谈话开场纪检委员:各位领导,今天我们坐下来开展这次谈心谈话,目的是为了进一步加强党风廉政建设,促进我们领导班子更好地履行职责,同时也为了深入了解大家在工作中的想法和遇到的问题,特别是涉及廉政方面的情况。

希望大家能够开诚布公地交流。

与领导1的谈话纪检委员:[领导1姓名],我们先从您开始。

在您主管的[业务领域名称]工作中,您觉得目前在廉政风险防控方面做得怎么样?领导1:我觉得在我们业务领域,整体情况还是比较稳定的。

我们建立了一系列的工作流程和规范,比如在[具体项目]中,从项目的招标、实施到验收,都有明确的标准和监督环节。

纪检委员:那在这些环节中,有没有发现过一些可能存在廉政风险的小问题呢?哪怕是一些潜在的倾向。

领导1:嗯,有一些小细节需要注意。

比如在招标环节,虽然我们有严格的程序,但偶尔会有供应商试图通过一些人情关系来打听评委信息,虽然我们都严词拒绝了,但这也给我们敲响了警钟。

纪检委员:那针对这种情况,您有没有采取进一步的措施来加强防范呢?领导1:我们加强了对招标工作人员的培训,强调了保密纪律和廉政纪律。

同时,也对参与招标的供应商进行了更严格的资格审查和背景调查,尽量减少这种潜在风险。

纪检委员:在日常工作中,您和下属沟通廉政问题的频率如何?领导1:我们每个月都会有至少一次的部门会议,在会议中会强调廉政问题。

而且在一些重要项目启动前,我也会专门和项目负责人谈话,提醒他们要廉洁自律。

纪检委员:那您觉得在您的团队中,大家对廉政建设的重视程度如何?有没有需要改进的地方?领导1:大部分员工都非常重视,但是可能还是有个别新员工对廉政风险的认识不够深刻。

我们需要进一步加强对新员工的培训,让他们尽快熟悉我们的廉政制度。

纪检委员:您在工作中有没有遇到过上级或者其他部门对您施加一些可能影响廉政决策的压力呢?领导1:目前还没有遇到过这种情况。

领导谈心谈话记录范文6篇

领导谈心谈话记录范文6篇

领导谈心谈话记录范文6篇领导谈心谈话记录1:时间:2021年9月2日地点:办公室人物:领导A、员工B领导A:B,你最近的工作表现我很满意,但我还有一些细节方面需要和你谈一下。

员工B:好的,请领导指教。

领导A:首先是你的沟通能力。

我希望你能够更主动地和同事进行沟通,减少误解和冲突。

另外,你在开会时,有时候表达不够清晰,需要再多练习。

员工B:我会努力改进自己的沟通,多加练习。

领导A:另外,我希望你能够更有自信。

你的工作能力已经得到了肯定,不要因为一些小错误就过于自责和消极。

同时,也不要过于依赖别人的指导,要学会独立思考和解决问题。

员工B:领导,我会注意的。

领导A:最后,我想说的是,公司需要有更多的年轻人承担更多的责任和挑战。

希望你能够在未来的工作中,更积极地提出建设性的意见和思路,和我们一起共同进步和成长。

员工B:谢谢领导的指导和信任。

领导A:好的,今天的谈话就到这里,希望你能够在今后的工作中继续保持好的表现。

员工B:一定不会辜负领导的期望。

领导谈心谈话记录2:时间:2021年10月8日地点:会议室人物:领导A、员工B、员工C领导A:今天我们聚在一起,主要是想和大家谈谈团队合作的问题。

最近的工作中,我发现大家之间协作还有很大的提升空间,有时候会出现误解和冲突的情况。

员工B:是的,最近因为一些小事情也发生了一些口角。

领导A:这就需要我们一起思考和改进了。

首先,我觉得我们需要更多地进行沟通。

有些问题在开始的时候就需要沟通和协商,避免到了后期才发现问题。

员工C:是的,沟通真的很重要。

领导A:另外,我们也需要更多地关注彼此的感受。

有时候因为各自的角度和立场,会忽略别人的感受,进而造成误解和不必要的冲突。

我希望大家能够多讲讲自己的想法和感受,让其他人更好地理解自己。

员工B:明白了,我们会尽力去做。

领导A:最后,我觉得每个团队成员都应该有一定的责任心和担当精神。

我们必须要为团队的共同目标和价值感负责,为公司的发展做出自己应有的贡献。

领导班子谈心谈话记录集合15篇

领导班子谈心谈话记录集合15篇

领导班子谈心谈话记录集合15篇1. 谈话记录:激励团队合作日期:2022年1月10日参与人员:领导班子全体成员领导A:大家好,今天我想谈一谈团队合作的重要性。

我们作为领导班子,需要团结一致,共同面对挑战。

领导B:是的,团队合作是我们取得成功的关键。

我们要打破部门之间的壁垒,互相协作。

领导C:同时,我们还需要激励团队成员的个人发展。

每个人都有不同的才能,我们要发掘和利用他们的优势。

领导D:团队合作还需要建立良好的沟通渠道。

我们要鼓励成员之间的畅所欲言,共同解决问题。

领导E:另外,领导者也需要提供明确的目标和方向。

我们要明确团队的使命和愿景,让大家心往一处想,劲往一处使。

领导A:总结一下,团队合作是我们成功的基石。

我们要互相支持,鼓励成员个人发展,建立良好的沟通渠道,提供明确的目标和方向。

2. 谈话记录:培养新领导人日期:2022年2月5日参与人员:领导班子全体成员领导A:最近,我们的团队进入了一个新的发展阶段。

我觉得我们需要培养一批新的领导人来应对挑战。

领导B:是的,我们的团队需要不断更新血液。

培养新的领导人可以提高团队的凝聚力和创新能力。

领导C:我建议我们可以推行一些培养计划,提供专业的培训和指导,帮助新人快速成长。

领导D:同时,我们也要为新领导人提供机会去实践和展示自己。

只有通过实践才能真正培养出优秀的领导者。

领导E:此外,我们还可以建立一个良好的导师制度,让新领导人能够从经验丰富的老领导身上学习。

领导A:总结一下,培养新领导人是我们团队持续发展的关键。

我们可以推行培养计划,提供实践机会和专业指导,建立导师制度。

3. 谈话记录:加强团队沟通日期:2022年3月15日参与人员:领导班子全体成员领导A:最近,我觉得我们的团队沟通有些不畅。

大家有什么感觉?领导B:我同意,我们的沟通确实存在问题。

有时候信息流动不够顺畅,导致团队合作受影响。

领导C:我觉得我们可以加强团队沟通的培训。

提高大家的沟通技巧和表达能力。

单位领导谈心谈话记录内容范文

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单位领导谈心谈话记录内容范文以下是为您生成的一篇单位领导谈心谈话记录内容范文,希望能符合您的需求:---#为了加强单位内部的沟通与交流,促进员工的个人成长和团队的协作发展,领导决定与部分员工进行一对一的谈心谈话。

以下是其中一份较为典型的谈话记录。

**谈话对象**:[员工姓名]**谈话时间**:[具体时间]**谈话地点**:领导办公室领导:(微笑着)来,坐,别紧张,咱们就是随便聊聊。

员工:(略显拘谨)好的,领导。

领导:最近工作怎么样?员工:(稍微放松了些)嗯,领导,我觉得还行吧,就是有时候任务一多,感觉有点忙不过来。

领导:(认真倾听,微微点头)能具体跟我说说吗?比如说哪些任务让你觉得有压力?员工:就像上次那个项目方案,时间紧,要求又高,我和小组的同事们加了好几天班才完成。

虽然最后结果还不错,但过程真的挺累的。

领导:(表情关切)那在这个过程中,你觉得团队的配合怎么样?员工:团队的伙伴们都很努力,也很团结。

但可能因为大家都太忙了,沟通上有时候不是特别及时,导致有些信息没同步,走了点弯路。

领导:(若有所思)嗯,这确实是个问题。

那你自己在工作中有没有遇到什么技术上的难题?员工:有啊,领导。

比如在处理一些数据的时候,我发现现有的工具不太好用,效率很低,但又不知道有没有更好的方法。

领导:(鼓励地看着员工)那你有没有主动去寻找解决办法呢?员工:我在网上查了一些资料,也问了其他部门的同事,可还是没找到特别理想的方案。

领导:(轻轻拍了拍员工的肩膀)别着急,这很正常。

其实咱们单位有一些内部的培训和学习资源,你可以多去了解了解,说不定能找到有用的东西。

另外,也可以跟技术部门提提建议,看看能不能改进一下工具。

员工:(眼睛一亮)哦,原来是这样,我之前都不知道呢,谢谢领导提醒。

领导:那在工作之余,你的生活怎么样?员工:(苦笑了一下)工作太忙了,生活上就没太多时间照顾,有时候回到家都累得不想动。

领导:(语重心长地)工作固然重要,但也要注意劳逸结合。

领导工作方面谈心谈话记录

领导工作方面谈心谈话记录

领导工作方面谈心谈话记录领导工作中的谈心谈话,那可真是一门大学问呀!就好像是一场细腻的舞蹈,每一个动作都要恰到好处。

你想想看,和下属谈心,不就像是在耕耘一片土地吗?你得了解这片地的土质如何,适合种什么庄稼。

同样的,要了解下属的性格、能力、想法,才能找到最适合他们成长的方式。

有时候遇到那些有点害羞、不太会主动表达的下属,你就得像个耐心的农夫,一点点地去挖掘他们内心的宝藏。

和同事谈心呢,那就像是一场棋局。

大家都是棋手,要互相理解、互相配合。

不能只想着自己的布局,还得考虑到对方的想法和感受。

不然这盘棋可就下不下去啦!有时候可能会有不同的意见,这时候可不能急,得像个老练的棋手一样,慢慢沟通,找到一个大家都能接受的方案。

而和上级谈心,哎呀呀,那可有点像攀登高峰。

你得小心翼翼,一步一个脚印。

要把自己的想法清晰地表达出来,同时也要尊重上级的意见和决定。

就像爬山一样,不能一味地往上冲,还得注意脚下的路,别一不小心摔了跟头。

在谈心谈话的时候,语气可重要啦!不能太生硬,那会让人感觉像在训话;也不能太随便,不然又显得不重视。

得像春风一样,轻轻柔柔地吹进对方的心里。

有时候一个温暖的笑容,一句亲切的问候,就能让对方打开心扉。

谈话的内容也要有针对性。

不能漫无目的地闲聊,得抓住重点,解决问题。

就像医生看病一样,要对症下药。

了解对方的困惑、烦恼,然后给出合适的建议和帮助。

还有啊,谈心谈话可不能只是走个形式。

要真正用心去听,用心去感受。

就像朋友之间的聊天一样,要真诚,要坦率。

只有这样,才能建立起真正的信任和良好的关系。

总之呢,领导工作中的谈心谈话就像是一门艺术,需要我们不断地去学习、去实践。

只有这样,我们才能在工作中如鱼得水,带领团队不断前进。

这可不是一件容易的事,但只要我们用心去做,就一定能做好!你说是不是呢?原创不易,请尊重原创,谢谢!。

领导一对一谈心谈话记录

领导一对一谈心谈话记录

领导一对一谈心谈话记录领导:请坐下,我们来谈一谈。

员工:好的,谢谢领导。

领导:最近工作上有什么困扰或者问题吗?员工:其实最近我对工作上的一些事情感到困惑,希望能听听领导的意见。

领导:请说,我会尽力帮助你解决问题。

员工:我最近在处理一个项目,但是遇到了一些人际关系上的问题。

有个同事总是拖延工作,而且不太愿意与我们合作。

这让我觉得很困扰,因为这样影响了整个团队的进度。

领导:这是个比较普遍的问题。

你是否和他进行过交流,了解他的情况和困难?员工:是的,我和他交流过,但是他总是找借口逃避问题,也不愿意主动沟通。

领导:那我们可以考虑和他进行一对一的谈话,了解他的真实想法和困难。

有时候人们会因为一些个人问题或者不满意的事情而产生阻碍合作的行为。

我们可以试着理解他,并看看能否提供一些建议或者帮助。

员工:好的,我会尝试和他再沟通一次,希望我们能够解决这个问题。

领导:另外,我也建议你们团队成员之间加强沟通与协作,通过共同目标和利益来增强团队凝聚力。

在项目中遇到困难时,大家可以互相帮助和支持,共同面对挑战。

员工:谢谢领导的建议,我会尝试践行并希望能够解决这个问题。

领导:最后,如果还有其他问题或者需要帮助的地方,请随时和我沟通。

我会一直支持你的工作。

员工:谢谢领导的鼓励和支持,我会时刻保持积极的工作态度。

领导:好的,我们一起努力,相信问题一定会得到解决的。

如果有任何进展或者需要讨论的地方,请随时找我。

员工:好的,我会的。

谢谢领导。

以上就是领导一对一谈心谈话记录的内容。

公司领导与部门负责人一对一谈心谈话记录10篇

公司领导与部门负责人一对一谈心谈话记录10篇

公司领导与部门负责人一对一谈心谈话记录10篇1. 时间:2023年5月10日地点:公司会议室参与人员:公司领导A、部门负责人BA:B,我想和你谈一谈关于你的团队的情况。

最近我注意到你的部门在项目进展方面有些滞后,能和我谈谈原因吗?B:是的领导,我们的进度确实有些慢。

主要原因是我们在项目初期遇到了一些技术难题,需要更多时间来解决。

同时,我们团队的人员配置也出现了一些问题,人手有些紧张。

A:我理解团队遇到技术难题是无法避免的,但我们需要更高效地解决问题。

你可以和其他部门负责人协调资源,以加快解决问题的速度吗?B:是的,我会和其他部门负责人沟通,争取到更多的资源支持。

A:另外,关于人员配置问题,你有没有考虑过是否需要进行人员调整或者招聘新人来解决人手紧张的问题?B:是的,我已经开始评估团队的人员配置情况,并计划根据项目需求进行适当的人员调整和新人招聘。

A:很好,我希望你能做出合理的决策,并尽快解决问题,确保项目的顺利进行。

2. 时间:2023年6月15日地点:部门B办公室参与人员:公司领导A、部门负责人BA:B,最近我听到一些员工对你的管理方式提出了一些不满,他们觉得你对待工作有些苛刻,能聊一聊你的管理风格吗?B:领导,我知道一些员工对我的要求较高,但我是希望团队不断提高效率和工作质量。

可能在沟通方式上有些不当,我会注意改进。

A:是的,领导应该与员工进行更加有效的沟通,平衡工作要求和员工的需求。

你可以尝试与他们进行更频繁的沟通,了解他们的困难和建议。

B:好的,我会加强与团队成员的沟通,关注他们的感受和需求。

我也会更多地肯定员工的工作成绩,给予他们更多的支持和鼓励。

A:很好,员工的满意度对于团队的稳定和发展非常重要。

做好员工的管理和激励工作,能有效提高团队的凝聚力和工作效率。

3. 时间:2023年7月20日地点:公司会议室参与人员:公司领导A、部门负责人BA:B,我注意到你的部门近期的绩效有些下滑,你有什么看法?B:是的领导,我也注意到了这个问题。

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2017班子领导谈心谈话记录内容记

2017班子领导谈心谈话记录内容记录今天,根据局党组安排,我代表公司党支部对全体党员、干部进行一次廉政集体谈话。

开展廉政集体谈话,是按照“把纪律挺在前面”工作的要求,加强干部、党员廉洁自律教育、筑牢干部、党员拒腐防腐思想防线、保证干部、党员不犯错误、少犯错误的重要举措。

对大家进行廉政集体谈话,充分体现了局党组、局纪委、公司支部对干部、党员纪律教育的高度重视和对干部政治上的关心爱护,旨在向大家重申党的纪律和廉洁自律规定,增强大家的纪律意识和规矩意识,促使大家以更高的标准严格要求自己,争做廉洁自律的表率,确保公司和自身双安全。

今天的廉政集体谈话,我主要围绕纪律
这个主题,就如何强化纪律意识,做遵纪守法的干部、党员等内容跟大家交心交流,以达到提醒教育之目的。

一、始终绷紧纪律这根弦,知纪明纪,做个清醒的明白人今天我们一起交流
纪律这个话题,我觉得首先要在头脑中清醒认识什么是纪律?纪律是什么等问题。

这里我跟大家分享三个观点:
1、纪律是带电的高压线。

对一个政党而言,纪律是“生生不息的生命线”;对一名党员而言,纪律则是“带电的高压线”。

为什么这么说?单从“纪律”这个词本身来看,纪律是在一定社会条件下形成的、一种集体成员必须遵守的规word文档可自复制编辑章、条例的总和,是要求人们在集体生活中遵守秩序、执行命令和履行职责的一种行为规则。

一般来说,纪律有三种基本涵义:一是纪律是指惩罚;二是纪律是指通过施加外来约束达到纠正行为目的手段;三是纪律是指对自身行为起作用的
内在约束力。

这三层意思概括了纪律的
基本内涵,同时也反映出良好纪律的形成过程是一个外在的强迫纪律逐步过渡到内在自律的过程。

分析这三种涵义,纪律的强制性、惩戒性的特点十分明显,这与高压线的特点不谋而合,高压线架在那里,你不去触碰,相安无事,但如果你无视它的存在,以身试电,那么,危害就产生了。

把纪律比喻成“带电的高压线”,向我们昭示了三个道理:高压线随处都有,就在我们身边;高压线是底线,不可触碰;无视高压线,后果很严重。

2、没有纪律就没有自。

当前,有些人总在抱怨:纪律太多太严,束手束脚,很不自在,总想千方百计逃避纪律的约束,达到随心所欲的“自”状态。

这种念头不仅是错误的,也是危险的。

很多案例表明:违纪违法的党员干部一旦受到惩处,特别是身陷牢狱之灾,更加怀念的是自生活,而不是权力和金钱。

然而,一些党员干部在位时,不少人是在挥霍自,看不到自的边界是党纪国法,以“一时的自”换取了“一世的不自”。

自从
来都是有边界的,无限制的自不是自,而是任性,对于党员干部来说便可能word文档可自复制编辑是违纪甚至违法。

即使在个人生活中,自也不是无限制的,要受道德的约束,要讲自觉,不能危害他人的自。

在公共生活中,自受规则的约束,要讲规矩,不能违反公序良俗。

在党的政治生活中,自受纪律和规矩的约束,要讲纪律守规矩,不能突破纪律的底线。

3、纪律是党员干部活动的边界。

把纪律挺在前面,就是把纪律挺在法律前面,主要有两层涵义:一是纪在法前,法律是全体公民必须遵循的底线,而作为党员干部,不仅要遵循法律这条底线,更应该把纪律挺在前面,首先遵守好纪律这条更高的底线;二是纪严于法,纪律的要求比法律更细、更广、更严,对党员干部的要求不能混同于一般群众,应该从高要求、从严要求。

最近,公司组织大家学习“两学一做”、“四个意识”、“五个体会”,大家记住了吗?有必要这里再学习
一遍。

“两学一做”就是“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”,“四个意识”是1月29日召开的中共中央政治局会议,强调要切实增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”,使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心,“五个体会” 是十八届中央纪委六次全会工作报告中总结提炼的,内容使:1、尊崇党章,坚持依规治党与以德治党相统一; 2、实现“四个全面”战略布局,必须坚持党的领导、加强党的建设; word文档可自复制编辑3、党纪严于国法,必须让纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线; 4、监督执纪问责,必须坚持惩前毖后、治病救人的方针;
5、党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上,只有进行时。

总之一句话,要把纪律挺在法律前面,充分发挥纪律的治本作用,用纪律和规矩管住全体党员,真正把纪律和规矩立起来、挺起来,管到位、严到份。

这就要求所有党员干部,
在脑海中始终绷紧纪律这根弦,自觉以党规党纪为活动边界,一切行为都在纪律这把尺子的测量限度内,不逾规、不踩线、不打擦边球。

做到这点,关键是要对纪律有敬畏之心,在内心深处树立党规党纪意识,一党纪为边,以党规为界,时刻牢记自己是一名党员干部,永葆共产党人政治本色。

二、始终把纪律挺在前面,遵纪守纪,做个模范的践行者要让纪律“挺”起来,喊着千斤重、抓着万钧力,出成果、见实效,关键是每个党员干部要做遵纪守纪的模范践行者。

如何践行?我认为要重点抓好四个方面: 1、注重养成。

坚定理想信念,养成共产党人的思想纯洁,这是遵纪守纪的活水源头。

要注重学习,认真掌握党的纪律和党内规矩,把它变成自己的工作生活习惯。

现在当干
word文档可自复制编辑部是个苦差事,要做出成绩,必须付出常人难以承受的努力。

这是一种责任体现,也是一种奉献精神(加班要钱、积压件)。

可是一旦出了问题被曝光,就会造成很大的负面影响。

因此,当领导干部要追求健康的生活方式,耐得住寂寞,坚守住底线,炼就金刚不坏之身。

2、牢守底线。

领导干部的底线有很多,重要的有三条,就是慎交友、不贪财、不好色。

对这三条底线,不论遇到什么诱惑,都必须一以贯之地坚守。

坚守不住,就会有麻烦。

如果没有纪律意识,怎么能抵得住这些诱惑?十几年前我看过一
本书,叫《改正了也是坏同志》,当然,我们也经常说改正了就是好同志,但有些颠覆性的错误是不能犯的。

《容斋随笔》中有首名为《油污衣》的诗:“一点清油污白衣,斑斑驳驳使人疑。

纵饶洗遍千江水,争似当初不污时。

”意思是说白衣服要是被污染了,不管怎么洗都无法恢复到先前状态。

所以我们大家一定要慎始慎初,千万不要突破底线。

3、学会拒绝。

权力是个好东西,也是个坏东西,看怎么去把握。

我们每天要和群众打交道、要和银行打交道、要和中
介打交道,如果面子薄,挡不住那些不正当的人情世故,抵不住潜规则,怕伤和气、怕伤感情,不敢拒绝、不会拒绝,时间长了,就如温水煮青蛙,就会麻木了。

4、做到慎独。

判断一个党员、干部的品质如何,通常有两个视角,一是观大节,就是在急难险重的关键时刻,看word文档可自复制编辑
爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之;宽以济猛,猛以济宽,政是以和。

将军额上能跑马,宰相肚里能撑船。

.
. 宽容就是忘却,人人都有痛苦,都有伤疤,动辄去揭,便添新创,旧痕新伤难愈合,忘记昨日的是非,忘记别人先前对自己的指责和谩骂,时间是良好的止痛剂,学会忘却,生活才有阳
光,才有欢乐。

不要轻易放弃感情,谁都会心疼;不要冲动下做决定,会后悔一生。

也许只一句分手,就再也不见;也许只一次主动,就能挽回遗憾。

世界上没有不争吵的感情,只有不肯包容的心灵;生活中没有不会生气的人,只有不知原谅的心。

感情不是游戏,谁也伤不起;人心不是钢铁,谁也疼不起。

好缘分,凭的就是真心真意;真感情,要的就是不离不弃。

爱你的人,舍不得伤你;伤你的人,并不爱你。

你在别人心里重不重要,自己可以感觉到。

所谓华丽的转身,都有旁人看不懂的情深。

人在旅途,肯陪你一程的人很多,能陪你一生的人却很少。

谁在默默的等待,谁又从未走远,谁能为你一直都在?
这世上,别指望人人都对你好,对你好的人一辈子也不会遇到几个。

人心只有一颗,能放在心上的人毕竟不多;感情就那么一块,心里一直装着你其实是难得。

动了真情,情才会最难割;付出真心,心才会最难舍。

你在谁面前最蠢,就是最爱谁。

其实恋爱就这么简单,会让你智商下降,完全变了性格,越来越不果断。

所以啊,不管你有多聪明,多有手段,多富有攻击性,真的爱上人时,就一点也用不上。

这件事情告诉我们。

谁在你面前很聪明,很有手段,谁就真的不爱你呀。

遇到你之前,我以为爱是惊天动地,爱是轰轰烈烈抵死缠绵;我以为爱是荡气回肠,爱是热血沸腾幸福满满。

我以为爱是窒息疯狂,爱是炙热的火炭。

婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难,我开始懂得爱是经得起平淡。

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