工商管理毕业论文(内容)0930(2020年10月整理).pdf
2024年工商管理毕业范例论文

2024年工商管理毕业范例论文摘要随着全球化的不断加速和市场竞争的日益激烈,工商管理作为企业管理的核心领域,其重要性日益凸显。
本论文旨在探讨工商管理在当代企业发展中的实际应用,通过案例分析和理论研究相结合的方法,深入剖析了工商管理的核心理论及其在企业运营中的实际作用。
本文首先对工商管理的基本理论进行了回顾,随后结合实际案例,对工商管理在企业管理中的具体应用进行了深入探讨,最后提出了相应的优化策略和建议。
研究结果显示,有效的工商管理实践能够显著提升企业的竞争力和盈利能力,为企业实现可持续发展提供有力保障。
一、引言工商管理作为企业管理的核心学科,涵盖了市场营销、财务管理、人力资源管理、运营管理等多个关键领域。
在当今瞬息万变的商业环境中,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须充分运用工商管理的理念和方法,不断优化自身的管理体系,提升企业的核心竞争力。
本论文将结合相关理论和实际案例,深入探讨工商管理在企业管理中的实际应用及其对企业发展的重要性。
二、工商管理基本理论回顾2.1 市场营销市场营销是工商管理中最重要的组成部分之一,其核心目标是通过满足客户需求来实现企业的盈利和增长。
市场营销策略的制定需要考虑市场定位、目标客户、产品定价、促销策略等多个方面。
有效的市场营销能够提升企业的品牌知名度,扩大市场份额,增加企业的盈利能力。
2.2 财务管理财务管理是企业资金运作和风险管理的重要工具。
它涉及资金的筹集、运用、分配等方面,确保企业资金的合理流动和增值。
财务管理的核心目标是实现企业的价值最大化,通过有效的投资决策、成本控制和风险管理,为企业创造更大的经济效益。
2.3 人力资源管理人力资源管理是企业发展的关键因素之一,它涉及员工的招聘、培训、绩效管理等方面。
良好的人力资源管理能够激发员工的潜能,提升员工的工作积极性和满意度,为企业创造更多的价值。
2.4 运营管理运营管理是企业实现高效生产和服务的关键环节,它涉及企业的生产、供应链、物流等多个方面。
工商管理专业毕业论文完整版

2024-01-05
目录
• 引言 • 文献综述 • 研究方法 • 工商管理专业现状分析 • 工商管理专业未来发展趋势预测 • 结论和建议
01
引言
研究背景和意义
全球化背景下的企业管理挑战
随着全球化的深入发展,企业面临着日益复杂的国内外市场环境,工商管理专业的研究对 于提升企业竞争力具有重要意义。
THANKS
感谢观看
社会责任成为核心竞争力
未来工商管理领域将更加注重企业社会责任,企业需要积极履行社会责任,将社会责任 融入企业战略和日常经营中,提高企业的核心竞争力。
06
结论和建议
研究结论
工商管理专业对企业发展的重要性
本研究通过实证分析和案例研究,证实了工商管理专业在企业发展中的重要作用,包括提升企业管理水平、推动企业 创新、增强企业竞争力等方面。
工商管理专业毕业生的就业现状
通过对大量数据的收集和分析,本研究发现工商管理专业毕业生的就业率较高,且就业质量不断提升。同时,毕业生 的职业发展路径呈现多元化趋势,既可以在企业内部晋升,也可以自主创业。
工商管理专业毕业生的能力素质
本研究通过问卷调查和访谈等方法,深入了解了工商管理专业毕业生的能力素质情况。结果显示,大部 分毕业生具备了扎实的专业知识、良好的沟通能力和团队协作精神等核心素质。
数据处理
对收集到的数据进行清洗、整理和分类,确保数 据的准确性和可靠性。
数据保密
严格遵守数据保密原则,确保研究过程中涉及的 敏感信息不被泄露。
数据分析方法
描述性统计
对收集到的数据进行描述性统计分析, 包括均值、标准差、频数分布等,以初
步了解数据特征。
可视化分析
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)

工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)第1篇:工商企业管理毕业论文摘要:随着国民经济的持续发展,不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。
在多方面因素的作用下,企业管理工作提出更高的要求,如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。
在日常管理过程中,工商管理是企业的组成要素,企业必须加大工商管理培训力度,从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词:工商管理;培训;企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。
在当前的市场经济条件下,工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向,以企业管理为追求,聚焦企业的业务发展和多方面管理,内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。
工商管理培训注重企业员工能力目标的提升,是一个持续循环过程,其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。
1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。
但工商管理培训本身的范围权限,培训内容涵盖很多,它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。
总体而言,工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类,一类是知识型工商管理培训,侧重于提升全员知识水平,激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业;另一类是管控型工商管理培训,其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力,比较适用于成熟期的企业。
但无论采用何种培训模块,其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题,十分需要进行全面的工商管理培训,了解人才管理的具体方法,进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才,更好地树立全新的人才管理理念。
工商管理毕业论文范文6篇

工商管理毕业论文范文6篇《工商管理毕业论文范文》近年来,社会经济蓬勃发展背景下,市场经济环境发生了翻天覆地的变化,企业为了适应新形势逐渐转型,然而,单纯依靠合理的规范是不够的,需要工商管理部门给予必须指导和支持,才能够确保企业健康发展。
因此,加强对企业转型发展中工商管理部门重要性的研究具有现实好处。
一、工商管理部门在企业转型发展中的用心作用1能够为企业转型带给良好的环境企业转型在迎来更多发展机遇的同时,还面临着更大的挑战,市场竞争日益激烈,促使企业管理者要不断创新和改善发展战略,才能够促进企业发展,另外,部分企业为了在市场竞争中获取更多利益,不择手段进行恶性竞争,破坏市场平衡机制,由此可见,优化企业转型环境十分重要,而工商管理部门能够为企业发展带给完善的法律制度,规范市场主体行为,营造良好的氛围,加大对违法分子的惩罚力度,保障企业健康转型。
2能够为企业转型带给指导方向工商管理部门是工商政策制定者,能够结合市场状况,了解并掌握市场出国留学网主体面临的瓶颈及影响市场稳定发展因素,找到针对性解决策略,为迷茫企业指明发展方向,帮忙企业顺利转型,例如,人力资源管理作为企业的重中之重,传统管理模式不能够调动员工用心性,能够组织企业学习柔性管理、外包管理等方面知识,从而提高企业人力资源管理有效性。
另外,工商管理部门带给的政策优惠,能够促使企业逐渐朝着行业规范发展。
3能够为企业转型带给保障企业转型期间遇到问题和困难是在所难免的,而工商管理部门能够为企业带给全面、系统的服务,为企业转型带给有力保障,帮忙企业突破重围,实现可持续发展目标。
部门透过对国内外企业转型成功案例进行调研,将有效经验带给给需要的企业,为企业转型带给捷径,并将转型阶段的各类资源进行优化重组,为企业未来发展带给参考,不仅仅如此,在整理经验过程中,部门还能够及时发现企业转型发展中存在的问题及不足,并采取针对性措施用心应对,从而推动我国企业转型成功。
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工商管理毕业论文完整版21世纪,全球酒店业正面临技术带来的战略性变化。
未来,酒店业可持续发展的主导因素将是“人”的因素。
然而,我国酒店业的人力资源管理大多仍停留在以“事”为中心的管理模式中。
本文旨在探讨分析早已实施人性化管理的国际酒店的人力资源管理,并指出其中我国酒店人力资源管理可以研究的经验和应用方法。
人性化管理以人为本的原则,能够使酒店加强自身的内部凝聚力,提高酒店的竞争力,必然成为一种趋势。
在全球酒店业快速发展之际,我国的许多酒店普遍存在人才资源短缺、学历水平偏低、培训工作针对性不强、激励手段单一以及社会保障机制不完善等问题。
这些问题都制约着我国酒店业的发展,而这些问题的成因大多是由传统的以“事”为中心的管理模式所造成的。
此时,人性化管理这种以“人”为企业核心资源,把开发人的潜能作为最主要的管理任务的管理模式,显得越来越重要。
国外酒店较早地将人性化管理应用于酒店的人力资源管理过程中,也产生了许多历经试炼的经验,本文重点讨论这些可供我国酒店业思考和研究的国际化经验。
一、将“员工第一”的理念落到实处尊重员工是实施以人为本管理的基础,员工并非简单的劳动成本,而是可持续发展的人力资源和可不断产生回报的人力资本。
尊重员工的体现是多和员工沟通,倾听他们的意见,关注他们的想法。
管理者要公开表示对员工的关心和支持,让员工明白,他们对于所在部门和整个企业的成功至关重要。
这些做法是在向员工传递一个重要的信息:他们很重要,酒店很重视他们。
XXX的格言是“XXX”,这一宗旨深深地渗透到公司的每一管理层。
XXX的管理风格是以“员工第一,顾客第二”的信条为前提,员工受到尊重,他们会对工作更有信心、感兴趣,并对自己的工作满意。
要大力倡导“人性化管理,员工第一”的理念,要使“只有愉快的员工,才会有快乐的客人”的思想,深入每位酒店管理者之心。
正如有的学者所言,“那些看起来很不起眼的普通的员工,主宰着企业的命运,把握着企业的兴衰。
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工商管理毕业论文完整版工商管理毕业论文完整版一、引言工商管理作为一门综合性学科,涉及到企业管理的各个方面,对于企业的发展和运营具有重要意义。
本论文旨在探讨工商管理的相关理论和实践,并提出一些对企业管理的建议。
二、工商管理的基本概念和原理1. 工商管理的定义和范围工商管理是指对企业进行规划、组织、领导和控制的过程,以实现企业的目标和使命。
它涵盖了企业战略、组织结构、人力资源管理、市场营销、财务管理等方面。
2. 工商管理的基本原理工商管理的基本原理包括目标管理、系统思维、绩效评估、沟通协作等。
这些原理帮助企业管理者更好地理解和应对复杂的管理环境。
三、工商管理的实践案例分析1. 现代企业的组织结构现代企业的组织结构通常采用分工协作的原则,通过划分职责和权限,实现高效的工作流程。
例如,某公司采用了矩阵式组织结构,将不同部门的专业人员组合在一起,以便更好地应对市场变化。
2. 人力资源管理的挑战与应对人力资源管理是企业管理的重要组成部分,但也面临着各种挑战。
例如,某公司在招聘过程中遇到了人才匮乏的问题,为了解决这个问题,他们采取了培训和发展计划,提高员工的专业能力和技术水平。
3. 市场营销的策略与实施市场营销是企业取得竞争优势的重要手段。
某公司通过市场调研和分析,确定了目标市场和目标客户,并采取了差异化营销策略,提供独特的产品和服务,从而吸引了更多的客户。
四、提升工商管理能力的建议1. 继续学习和提升专业知识工商管理是一个不断发展和变化的领域,管理者应该持续学习和更新自己的知识,以适应新的管理趋势和挑战。
2. 培养团队合作和沟通能力工商管理涉及到不同部门和个人之间的协作和沟通,管理者应该培养团队合作和沟通能力,以便更好地协调和管理各个方面的工作。
3. 关注企业社会责任企业社会责任是现代企业管理的重要内容,管理者应该关注环境保护、员工权益和社会公益等方面,以实现可持续发展。
五、结论本论文通过对工商管理的理论和实践进行分析和探讨,提出了一些对企业管理的建议。
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第一章:绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究目的和问题定义
1.3 研究范围和限制
1.4 论文结构
第二章:文献综述
2.1 工商管理学科的发展历程和趋势
2.2 国内外相关研究现状和进展
2.3 研究现状中的不足和问题
第三章:研究方法
3.1 研究设计和流程
3.2 研究对象和数据来源
3.3 研究方法和工具
第四章:实证分析
4.1 样本数据和描述性统计
4.2 变量之间的关系和影响
4.3 实证结果和重要结论的解释
第五章:讨论和启示
5.1 结果的解释和解读
5.2 结果与现有理论的联系和碰撞
5.3 结论的启示和应用
第六章:结论
6.1 研究结果
6.2 论文贡献和局限性
6.3 进一步研究的建议
参考文献
附录:数据分析结果、调查问卷或实验程序等
根据不同的论文要求,以上结构与内容可以进行相应修改和调整。
同时,您还需要注意文献引用的规范、字数要求、格式要求等具体要求。
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工商管理学毕业论文(精选多篇)

工商管理学毕业论文(精选多篇)第一篇:工商管理学毕业论工商管理学本科毕业论一、中国企业面临的问题东亚地区企业面临的最大问题结构性问题就是管理。
随着中国加入wto和全球经济一体化欧洲必须加快的加快,产业结构的调整会在整个世界围内能够进行。
企业能否在消费市场上上赢得竞争,能否具备持续发展的能力,关键在于管理。
在全球竞争激烈的大市场价格竞争中,归根结底流程式还是离散式的制造业,无论是单件生产、多品种小批量生产、少品种重复品牌生产还是标准产品大量生产的制造,制造业内部管理都可能遇到一些问题:如企业可能卓越的销售人员推销产品,但是生产线上的工人却不能没有办法如期交货;车间管理人员则抱怨说采购部门没有及时供应他们所需要的原料,实际上,采购相关部门的效率过高,仓库里囤积的某些材料10年都用不完,仓库库位饱和,资金周转很慢;许多企业要用6~13个星期的时间,才能计算出所需要必需的物料量,所以订货周期只能为6~13个星期;订货单和采购单上的日期和缺料单上的日期都不相同,没有一个是真的的;财务部门不怎么信赖仓库部门相关部门的数据,不以它来排序制造成本??不能否认,左右这些情况正是我们大多数企业目前所面临的一个严峻的管理问题,然而,针对这一现象,我们又能有什么有效的办法来解决它呢?――事实是,在中国的企业界还没有完全意识到这一问题的严重性的时候,国外的erp/mrpii的软件厂商早已悄然地走进进到了东亚地区市场,并随着时间的推移,erp开始逐渐被中国的产业界、理论界所认识。
二、erp系统是企业提升管理的必然选择当前国内多数企业产品销售执行的围弹性较大,而且现代化技术设施顶尖不是特别先进,面对时刻变化的市场相对较困难。
中国企业在工厂管控上花了很大国际上力气,如降耗、减员增效等,但都不系统,就事论事,是间断性的、表面的,没有回顾内在的规律。
中国企业既要考虑自身的转换和管理的加强,又要适应海外市场的快速变化。
因此,提高企业综合管理管理水平、市场应变能力,是中国企业的当务之急。
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以品牌企业为例谈大型企业商业模式的创新摘要:随着全球经济地快速发展,市场竞争日益激烈,且进入行业同质化竞争阶段。
为了提高企业发展,商业模式成为我国经济发展方向的主要途径,是推动企业发展、统领内部资源如资本、品牌、技术的核心。
创新商业模式,为市场提供差异化服务、产品,突出企业的独特价值,提高企业市场竞争力。
本文主要对商业模式进行概述,以品牌企业为例,在此基础上探究、分析大型企业商业模式的创新策略、路径,为企业发展提供参考。
关键词:大型企业;商业模式;创新;核心战略纵观世界名牌企业,每个企业均有自己独特的商业模式,根据市场需求、产品概念,实施符合企业产品销售、企业发展方向的发展模式,推动企业发展。
在现今市场,企业、产品大量涌现,企业、产品均出现同质化现象,企业面临更大的挑战。
而随着科学技术、市场经济的发展,对于企业而言,企业的发展已不再仅依靠高科技,而商业模式则成为发展核心。
一、商业模式创新概述(一)商业模式内涵商业模式指的是在市场中企业价值的实现模式,它对公司的内部结构、关系资本、合作伙伴网络等能为公司带来价值的要素进行描述[1]。
构建企业商业模式的目的是实现客户价值最大化,并通过企业内外资源的综合整合,使企业形成一个具有独特核心竞争力、高效率的运行系统。
从本质而言,商业模式是关于企业做什么、怎么做的问题,涵盖了企业产品销售、客户关系、售后服务等一系列活动。
商业模式体系包括业务系统、定位、自由现金流动结构、盈利模式、关键资源能力、企业价值等。
(二)商业模式构建构建商业模式有利于企业对其竞争者及自身进行分析,从而改进、优化其商业模式,制定符合企业自身实际状况与未来发展的运营、发展模式。
商业模式构建主要包括三个部分,第一,为企业战略制定商业模式,对企业实际运营、市场销售、服务客户等情况进行全面了解,开展企业战略分析,准确定位企业发展,根据自身的资源配置确定发展方向。
第二,实施企业商业模式,分析企业产业链,明确自身战略定位,在此基础上以企业拥有的核心资源、核心能力为重点,寻找较好的价值收入方式,降低产品成本,利用良好的营销渠道与客户建立良好的关系,并随时获取市场信息,实施动态的商业模式创新[2]。
第三,重点把握企业核心资源、能力,将其作为企业的主要竞争优势,并根据市场变化,不断寻找、挖掘企业新优势,对商业模式进行改进、完善、创新。
(三)商业模式创新基础及原则商业模式创新即是在企业生产体系中引入不同新的商业模式,为企业自身、客户创造价值。
从本质上而言,创新性地变化企业创造价值的基本逻辑即为商业模式创新,而概括而言,商业模式创新就是企业以更有效、更新的方式对企业不同的构成要素进行组合,从而使企业获取更多利润。
经济学家哈默尔曾提出,商业模式的创新基础是企业核心能力,因此,要实现企业的商业模式创新,就需要企业不断整合自身资源、弥补企业能力缺陷,通过合作、联盟、内部发展等方式调整发展战略,提高市场竞争力[3]。
商业模式创新原则主要包括以下几方面:关注战略,综合治理、以价值为核心、在产业中合理定位、能力与资源匹配、系统与局部最优组合等。
企业站在顾客角度,对市场进行分析,并设立一套具体的管理体系,对企业资源、能力进行协调,调整企业供应链、价值链,确保顾客认可企业创造的价值。
此外,商业模式创新特点包括从顾客需求出发、创新系统性、使企业获得持续竞争优势等。
二、大型企业商业模式创新战略(一)准确定位市场商业模式创新的起点是企业市场定位,准确的市场定位是企业认清自身、制定科学合理商业模式的关键。
但是,由于市场情况、商业环境复杂多样,对企业进行准确的市场定位是并不是一件简单的事情,需要多种工作的支撑。
因此,企业应建立专门的工作小组,进行市场调研,充分研究企业所生产产品的市场销售情况、竞争对手的市场状况、消费者需求状况等,并对行业内的竞争格局进行充分研究,对竞争对手进行定位、分析,了解它的优势、缺点,从而设想从哪些方面突出自身企业产品的优势,并应避免哪些不足等。
市场定位是对顾客为何要买你的商品的回答,也是企业未来发展的方向。
在准确的市场定位的基础上,进行准确的产品呈现,可为产品品牌取一个好的名字,并设计品牌的VI。
如兴亚集团的门窗产品销售,就先将铝门窗系统命名为“亚欧美家”,通过品牌传递清楚信息,然后合理向顾客传递门窗的功能与特点等,在顾客心中产生良好印象,吸引客户。
(二)拓宽营销模式营销是企业获取市场经济价值的关键,企业的持续运行需要全面、合理的营销渠道。
同时,营销活动的开展并不是单一的、独立的,需要与其他企业活动相结合,其中与品牌传播、推广活动密不可分。
因此,拓宽企业的营销模式,企业首先应策划新的品牌传播方法,通过报纸、电视、公共活动等方式进行品牌传播、推广,使顾客认识企业产品,在此基础开展市场营销,拓宽营销模式[4]。
而对于营销的创新,首先,应创新推广媒介,适度借助网络媒体,并利用高新技术开发新产品与新的服务功能,满足用户体验式、个性化的需求,并结合市场定位,重点向受众展示其所有突出的产品特点。
推广模式的创新策略主要包括体验营销策略、搜索引擎营销策略等。
(三)变革商业活动最基础的商业模式创新便是商业活动的革新,为目标消费者提供更好的服务、产品。
在商业模式创新过程中,不仅需要商业化产品,更需要建立合适的商业关系、商业流程等。
在具体的企业运营中,需要制定新的招商方案、新的零售方案、新的合作伙伴等。
例如,对于门窗企业而言,要加强与房地产公司的合作,与其建立良好的、长期的合作关系,因为,对于门窗销售而言,仅靠零售不能获较大的利润收益,也不能确保企业的持续发展。
因此,门窗企业就需要根据自身的市场定位,变革商业活动。
同时,要想获得与房地产工地的合作关系,需要企业产品市场竞争力的增强,就需要产品的准确定位、合理展现、全面推广等商业环节的配合。
(四)全面整合资源资源要素的整合是商业模式的核心。
对于大型企业而言,企业的优势是其规模较大,在市场具有一定的地位,市场资源丰富等。
但是,在资源丰富的情况下,企业运行的各要素就显现出分散状况,资源利用率较低。
因此,大型企业应全面综合整合企业运行的内外资源要素,发挥资源的最大值,以形成具有独特核心竞争力、高效率的运行系统。
全面整合资源,首先需要企业突破行业限制,改变企业价值链构成,与竞争对手产生差异性[5]。
同时,企业应以既有的竞争规则为前提,利用自身拥有的资源发挥其竞争优势,从而形成新的竞争局面,自己在新的竞争局面的占据一定地位。
三、以联想为例探究商业模式创新的途径(一)创新产品、服务产品、服务是商业模式创新的核心,是企业保持持续发展的根本因素。
在产品、服务创新方面,可通过产品呈现设计、产品品牌设计等方式实现,合理确定产品的结构、外观、包装、Logo等,使其产品顾客心中具有一定的形象概念与定位,增加顾客对企业产品的印象与好感。
例如,在联想企业中,其将产品创新作为企业发展的根本,不断推出新的电脑款式,如全球首款因特网电脑、全球首款宽带关联电脑等,向顾客展现不同的产品性能,使产品与时俱进。
同时,联想集团根据不同的业务类型进行不同的产品创新。
对于交易型业务而言,由于交易型业务的客户对消费者体验较为关注,因此产品创新集中于移动互联与工业设计方面,将体验作为工业设计的重要环节。
从情感归属、人机交互方式、使用角度等方面入手,在使用过程中,让消费者感受到被了解与尊重。
而关系型业务,由于客户多为企事业单位、政府等机构,在这类客户中,联想注重对产品成本、安全、管理因素性能的突出,面向企业机构,展示联想的极限核、商用云计算、安全计算等。
(二)创新合作网络商业模式创新的主要途径是合作网络,创新本企业与其他公司的合作安排、网络联系[6]。
在全球化、同质化市场中,与其他公司结成合作网络,可使公司专注自身专长的发挥,加强公司的核心竞争力。
例如,在联想集团发展中,加强与其他企业的协同合作。
在关系型业务中,与赛门铁克建立合作协同关系,利用赛门铁克软件开发的优势,设计、生产稳定性能好、安全的软件系统,以此满足企事业单位、政府机构对电脑稳定、安全的性能的要求。
同时,阿里巴巴、Intel 协同合作,针对交易型业务推出电子商务电脑,并将阿里巴巴电子商务平台软件内嵌其中,满足客户需求。
与产业链上下游的企业建立协同合作关系,扩展企业合作广度与深度,建立庞大的合作网络,从而可有效缩短产品的开发时间、增加市场投放速度、第一时间占领市场,增加利润率,并增强企业的创新能力,提高市场竞争力。
(三)创新产品内部价值链对于企业而言,企业运行需要一套系统、复杂的价值链,价值链上的每个环节、因素都影响产品生产、销售与企业运行。
因此,大型企业要创新其商业模式,需要对企业内部价值链进行创新,如创新生产制造环节、供应链管理、人力资源管理、营销环节等[7]。
对于联想集团而言,在生产制造环节方面,加强产品性能开发、加强硬软件制造,与其他企业建立合作联盟,开发软件技术。
在供应链管理方面,从产品部件采购方面入手,进行大批量采购,与供应商建立长期合作关系,并加强库存管理。
而在营销环节方面,根据不同的市场定位,灵活开展营销活动。
如针对交易型业务,利用电视、报纸等传播媒体,开展面向大众营销活动,如赞助体育赛事、组织联想公益创投大赛等,影响顾客。
而对于关系型业务,由于客户更注重产品为单位所带来的价值,因此,可通过直邮产品资料、电话销售等方式开展影响活动,向客户展示产品的性能,突出介绍产品的工作性能、优势等。
(四)拓展目标客户、渠道目标客户、渠道是产品销售、商业活动的主要对象、途径,目标客户、渠道的创新,可有效增加销售量,获取较大利润。
首先,企业应根据产品的市场定位,准确寻找目标客户,对目标客户进行市场调查,全面了解目标客户的需求、兴趣爱好等,依据客户制定产品推广、销售计划。
其次,结合市场调查、客户特点,确定营销活动地点、方式、产品推广平台等[8]。
例如,在联想集团中,客户定位为交易型客户、关系型客户,根据不同的定位,选择不同的媒体推广方式、分销模式等,并不断地开发新的产品,对产品进行定位,满足客户不同需求,激发客户的购买欲望。
因此,对于其他企业而言,应学习名牌企业经验,吸收商业模式的优点,开展自身独特的商业活动。
对于门窗企业而言,可将门窗定位为居民所用的、企事业单位所用的等,开展零售与大型销售,并可销售地点设置在楼盘开盘、社区附近,进行门窗的安全、防盗功能宣传,同时结合安全意识宣传,这样增强了客户对安全的意识,从而增加了对门窗的需求。
四、结束语企业竞争的最高形态是商业模式,商业模式关系到企业的兴衰成败、长远发展。
商业模式的创新为企业带来新的客户、新的发展空间。
而对于商业模式的创新可从品牌战略到位、产品呈现到位、传播推广到位、内部价值整合等方面入手,以客户为主体,寻找顾客与企业的交叉点,准确定位市场、顾客,以此为依据开展产品呈现、销售等活动,从而满足客户需求,增加销售,提供企业知名度与市场竞争力。