高校思政工作者应具备的素质与能力
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高校思政工作者应具备的素质与能力
作者：王锋孙志勇
来源：《湖北函授大学学报》2015年第04期
[摘要]高校思政工作者的素质与其必备的工作能力是完成思政工作任务的必要前提。高校思政工作者应该具备哪些素质，需要哪些工作能力，都是我们思政研究者应该关注的问题。本文从素质与能力的内涵出发，详细地探讨了思政工作者必备的素质与能力，并在此基础上，简要地分析了素质与能力之间的关系及其相关问题。
[关键词]素质；能力；关系
[中图分类号]G641
[文献标识码]A
高校思政工作实践有许多问题值得我们思政工作者给予高度的关注。在这诸多的关注问题之中，高校思政工作者自身应该具备哪些专业素质，高校思政工作者应该具备哪些必须的思政工作能力是其核心问题。因此，只有当高校思政工作者明确了自己应该具备的专业素质和工作能力，他们才会加强学习，反思自己的工作，提高自己思政工作的具体效果。因此，我们每一个思政工作的从事者，或者说每一个思政工作的研究者，都必须结合自己的工作实践，对上述两个问题进行充分地思考。
一、高校思政工作者应该具备的专业素质
高校思政工作者应该具备的专业素质，我们可以从两个层面进行具体的分析。在第一个层面上，我们首先要通过对“素质”一词的理解，科学地界定什么是高校思政工作者所应该具备的专业素质，即确定研究对象；在第二个层面上，我们根据自己对高校思政工作者专业素质的界定，详细分析一个思政工作者在具体的思政工作中都需要哪些必要的专业素质。
（一）专业素质及其内涵
素质的第一种含义是指某个人生理上的与生俱来的特点；素质的第二种含义是事物本身所具有的性质；素质的第三个含义是指从事某种工作或参加某种活动时所必需的基本条件；素质的第四种含义是指某一个人与生俱来的体质、品质和素养。素质的第五种含义是指某一个人经过社会、家庭、学校等生存环境的影响下，由其所学各科知识内化后而形成的相对稳定的心理、生理素养和能力的总称。结合新时期思政工作的特点，在详细分析上述“素质”的各个义项后，我们可以这样界定思政工作中，思政工作者所必备的专业素质，即高校从事思政工作的老师通过自己经过学校教育、家庭影响和社会环境的作用下而形成的完成相关思政工作任务而需要的、由相关知识内化而形成的素养。这也就是说，在高校思政工作者的素质中，相关的专业
企业管理者应具备的专业素质和基本素质
企业管理者应具备的专业素质和基本素质 企业管理者掌握着企业发展所需资源的配置权力，决定了企业的发展方向。那么企业管理者应该具备哪些专业素质和基本素质?下面是给大家搜集整理的企业管理者应具备的专业素质和基本素质。 企业管理者应具备的专业素质1、对企业管理的专注和热情。 对企业管理的专注和热情应该是每一个希望走向成功的管理人员的重要要求。企业管理者只有具有这种精神和态度，才能把自己的精力放在其中，最大限度的发挥其潜力，贡献自己的聪明才智。同样，一个热情洋溢的企业管理者才会感染广大员工，让广大员工用同样的热情去对待工作，只有这样，企业才会充满生机和活气。如果一个暮气沉沉、毫无热情的人来领导企业，那么，这个企业的前景就十分堪忧。 2、企业管理知识要求 企业管理者的工作对象就是企业，工作行为就是管理，所以，作为一名合格的企业管理者，必须在企业管理知识方面具有扎实的基础。企业管理是一门综合性的学问，是一门实践性很强的学问，企业管理者必须不断钻研和了解企业管理知识，为实践打好基础。 1)计划、组织、协调、控制等基础管理知识。企业管理者的主要活动就是管理。企业管理就是指通过计划、组织、控制、激励和领导等方式来协调企业的人力、物力、财力资源，以期达成企业设定目标。
管理的基本职能就是计划、组织、控制、激励、协调、领导等。所以，企业管理者必须对这些知识有深刻的认识。 2)市场营销、采购、研究开发、服务、生产、质量、财务、人力资源、信息化建设等业务管理知识。企业管理是一个系统性的工作，从市场营销到产品服务，从物资管理到人力资源管理，企业管理活动是由不同的环节和不同的职能来支持的。企业管理者必须对各环节、各职能的运行规律、特点、规范、要点进行认真研究和理解。当然，由于企业内部管理者分工不同，除全面负责的管理者必须对以上所有环节和职能的内容充分理解外，作为其余企业管理者，重点应放在自己所负责、所分管业务方面，进行学习和钻研。 3)产业、行业知识。相对于国民经济整体的层次来看，企业是国民经济的微观组织。企业是国民经济各产业、各行业的一份子。企业管理者必须清醒地认识到本企业在相应的产业和行业的地位、作用、分工、特点，也只有这样，企业管理者才会正确地对企业进行规划。所以，企业管理者，应对产业和行业知识进行研究和学习，时刻把握产业和行业的发展和变化。 4)其它相关学科知识。企业管理是一门综合性的学科。涉及到政治学、经济学、心理学、人类学、历史学、生理学、伦理学、数学、统计学、运筹学、系统学、会计学、法学等知识。所以，除了前面所述的管理职能知识、业务知识、行业产业知识外，企业管理者也应对相关的学科知识进行了解。特别是新知识日新月异的今天，企业管理者更应高度重视这方面的学习。
【最新】政工干部进班组心得体会
政工干部进班组心得体会 政工干部进班组，是局党委开展“三建三提”主题活动的延续。是为了加强基层班组的党建、完善企业文化建设和更好的锻炼干部人才而提出的。是长期的工作，也是势在必行的工作。这不仅是为带动基层党建，也是为了提高局机关干部的综合素质。 毛泽东同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”我个人认为：我们此次提出的“政工干部进班组”，是毛泽东干部理论的延续，因而是关系到党计，国计的大事。我局〔2010〕7号文件中明确提到：“通过组织各级政工干部下基层、进班组，努力提升政工干部的五种能力，即：未雨绸缪谋划工作的能力、结合实际贯彻落实的能力、深入浅出讲事说理的能力、上下左右整合资源的能力，立足岗位学习创新的能力”。 在此，我想就这五方面的能力谈一下自己的几点看法： 一、干部应该处处走在群众前面 在此次进班组的活动中，我深刻体会到：领导干部处处应该走在群众的前面。领导干部是群众的表率，因而群众无时无刻，不在看着领导干部的一言一行。我们应该发扬我们党的优良传统，吃苦在前，享受在后。这是每个领导干部必备的品德。 我们经常可以听到人们的评述，说某某人怎样无能，某某人什么都不知道，还当干部等等的风言风语。其实没有真正无能的人，没有真正什么都不知道的人，只有不做事的人。不去对自己职责范围内的事情进行全面的了解，你便一无所知，你便没有综合应变能力，也便失去了领导能力。如果领导干部事事走在了前面，
处处留心，就对整个事务有了全面的了解。了解了，办法也就出来了，就可以防患于未然，就可以杜绝一切漏洞。真正无能的干部，是不工作的干部。而领导把重任委托于你，你不去工作，不去对你周边的环境去详细了解，不去对你的员工进行沟通，你就不是一个称职的干部。所以我认为：领导干部应该事事走在群众的前面。 二、干部应该做执行纪律的模范 前些年，有许多干部只会指挥人家，从来不严于律己。用一句俗语来表示：马列主义的手电筒，只照别人，不照自己。也不能照自己的亲戚、朋友，久而久之，就成了“一言堂、家天下”了。有些领导干部畏首畏尾，什么工作都不敢干，这样的领导干部，与其说有，还不如没有。所以我认为：领导干部应该是严于律己的模范。 结合局党委下发的文件，我在贯彻领导意图上，总是畏首畏尾，不敢面对现实。本次“政工干部进班组”活动，对我的触动很大。在基层，我看到我们的员工兢兢业业工作的场面，看到开会时认真纪录和认真发言的场面，听到许许多多的肺腑之言，听到来自四面八方的不同意见。所以我认为：在贯彻落实领导意图的能力上，我的软弱，来自于自己信心的不足。而信心的来源，是不掌握第一手资料，不掌握全局的情况。如果经常下来走走，对于各班组的情况了如指掌的话，我就不会这样畏首畏尾。有这样多的同志支持着我，有上级领导孜孜不倦地引导着我，我就不会产生畏难情绪，我的工作就一定可以开展起来。 三、要敢于站出来讲话 在以往的工作中，凡是遇到会，我都会避而不谈。但这使我的能力得不到锻炼，长此以往，我便步入了恶性循环。在一次班组建设专题调研会上：不但广大党员，
论提升企业政工人员综合素质的必要性及途径
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/7818940695.html, 论提升企业政工人员综合素质的必要性及途径 作者：陆琦 来源：《新西部下半月》2013年第06期 【摘要】本文阐述了提升企业政工人员综合素质的必要性，探讨了提升企业政工人员综合素质的途径。要勤学习，树立坚定的政治信念和高尚的道德品质；勤思考，提高组织指导能力和综合协调能力；勤交流，提升专业知识和开拓创新能力；勤实践，切实拓展调查研究能力；勤动手，提高文字和语言表达能力。 【关键词】企业；政工人员；综合素质；必要性；途径 当前，伴随着我国经济的飞速发展，企业政工人员在企业内部发挥着越来越重要的作用。因为受到市场经济及分配制度的影响，企业员工的思想观念、价值取向等都需要我们政工干部来进行正确引导，通过政工干部的正确引导，才能够使广大职工群众积极主动为企业发展贡献力量。而要实现这一目标，对我们企业政工人员提出了更高的要求，势必要求我们企业政工干部具备较为过硬的综合素质，也只有政工干部具备了相应的综合素质，才能将企业思想政治工作做好，才能够发挥企业思想政治工作的重要作用。 一、提升企业政工人员综合素质的必要性 造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，不仅受到社会主义市场经济大环境的影响，更重要的是我们一些企业自身所存在的问题，决定了必须大力提升政工人员的综合素质。 1、当前企业思想政治工作逐步弱化 一方面，由于企业大多都是以盈利为目的，使得我们的经营管理者都会将企业效益放在第一位，而忽视企业思想政治工作的开展，甚至在一些企业内部我们的政工人员形同虚设。另外一方面，我们政工人员自身未能很好的开展相应的思想政治工作，未能形成对企业经营和绩效产生一定的促进作用，使得企业自上至下都不重视思想政治工作。因而，提升政工人员的综合素质就显得十分必要。 2、政工干部结构亟需调整 当前，我们的政工干部大多具备一定的实践经验，能够很好的开展思想政治工作，但仍存在着普遍文化程度较低、年龄普遍偏大等一系列的实际问题。同时，很大一部分政工干部都是从其他工作岗位上调配下来的人员，他们在开展思想政治工作过程中缺乏专业的理论知识，不
领导干部应具备的六种能力
领导干部应具备的六种能力 这六种能力是： 改革创新能力、语言表达能力、文字综合能力、组织协调能力、团结共事能力和领导全局能力 一、改革创新能力要把改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节，重视提高各级领导干部的改革创新能力和领导决策水平（引自党十七大讲话）。 到一个公司的管理层次上来讲，具体地说，要具有科学判断形势能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法管理能力和立足大局开拓创新能力。 做到这些，首先需要摆脱僵化的思想观念、不合时宜的做法的桎梏，不断进行理论创新和实践创新，具有“经世之学”、“济世之才”，识大体，有远见，善于用发展的眼光去谋事、想事、做事、成事。 这样才能着眼经济发展大势，着眼落实科学发展观、构建社会主义和谐社会大局，借鉴内外一切发展经验和文化建设成果，结合本地区本单位实际，不断更新观念，创新发展模式，破解发展难题，提高发展质量和效益。 同时，坚持理论与实践相结合，在实践中不断探索，增长智慧，提高创新能力。 避免用静止的、片面的、孤立的眼光分析和研究客观事物，避免就局部论局部、就眼前论眼前地去解决实际问题。 如果目光短浅、墨守成规，或是固步自封，我们的事业就缺乏发展生机和活力。 “凡事预则立，不预则废。 ”未来很远，但是我们的目光应更远。 衡量一个领导干部是否改革创新、与时俱进的根本标准，主要看施政方略是否符合企业发展和广大群众的根本利益，是否符合发展市场经济的客观规
律，是否符合本地区经济社会可持续发展的要求，最终要以事实和数字分析说话。 例如： 酒店营销政策的创意、餐饮部菜品的更新、足浴部新项目的推广等等，都是一个领导干部是否具备改革创新能力的体现。 二、话言表达能力这是领导干部的一项基本功。 这不仅指日常言谈话语的表达，结合领导干部工作特点，还应具备三方面的素养。 其一，脱稿演讲。 在合同洽谈、融资合作、会见来宾、重大接待、行业交流等场合，应具备这一能力。 这不仅是一个领导干部个人气质与修养的外在表现，在一定程度上也是一个单位的品牌形象塑造。 只有加强这方面的修养和历练，才能不断塑造激情、亲切、风趣、幽默的演讲风格与魅力。 应善于结合工作所在地所从事的职业，了解有关历史、风俗、传说、典故，丰富知识，开拓视野，储备“才学”，做到“诵史鉴，考掌故，慷慨论天下事”。 其二，半脱稿演讲。 在部署工作时，要使指示、决定、措施、要求等更具号召力、鼓动性，可结合实际，借鉴有关经验、分析正反典型，即兴发挥，让大家喜闻乐见，产生共鸣，使动员效果事半功倍。 因此，领导干部需要熟悉和掌握新形势下的管理理念、市场规律、领导艺术的基本要求，只有胸有成竹，部署工作任务时才能激浊扬清，条理清晰，激发智慧，更好地统一群众思想和行动。
公安政工干部应具备六种能力
《学习研究》：公安政工干部应具备六种能力 公安机关政工干部是本级领导的参谋、助理，其工作水平的高低，素质能力的强弱，不仅直接反映政治机关工作的质量和效率，而且还体现着本部门的形象和权威。政工干部的能力素质是多方面，由于政工部门地位比较特殊，要求必须是精通本职业务的专门人才。因此，政工干部做好本职工作，应努力提高“六种能力”。 （一）谋划指导能力。多谋才能善断。政工干部要主动研究问题，出主意、想办法。既要做好事务性工作，又不要陷于事务的圈子。具体说来，谋划指导能力主要体现在三个方面：一要谋好本级领导的。给领导当参谋、提建议，同位思考，谋得高。考虑问题要自觉站在领导的高度，这样，所提的建议才能避免局限性，写出来的讲话稿才像领导的口气。同步思考，谋得准。紧跟领导思维，和领导思想合拍，急领导所急，谋领导所谋，想领导所想。领导决策前，广泛收集有关材料，提供信息，找好政策依据，供领导决策参考；决策实施后，主动抓好信息反馈，协助领导发现和解决实施过程中出现的问题。超前思考，谋得远。根据领导工作的规律、特点和要求，在真正吃透上级精神，掌握下级情况，了解外头信息的基础上，胸怀大局，立足本职，及时对下阶段甚至更长远的工作超前调查、分析、判断，提出针对性的建议。二要谋好自己的。“凡事预则立”，对自己分内的工作，善预测，要具备很强的预见性和超前性，对上级公安机关和本级领导需要的情况，早计划，早安排；善思考，开动脑筋，工作讲质量、讲效率；善应变，能灵活处理突发情况和棘手问题；善总结，对在工作实践中积累的一些点点滴滴的体会和感受，通过总结变成比较系统的、本质的认识，从而更好地掌握工作规律。自觉做到：请示工作有方案，汇报工作有依据，贯彻指示有措施。三是指导下头的。善于把上级的方针、政策和指导具体化，积极为所属部门出点子，找路子，想法子，帮助下级公安机关排忧解难，既谋大略又干实事。 （二）文语表达能力。文语表达能力指文字表达和口头表达能力，既通常所讲的“能说会写”。语言文字表达能力是政工干部基本要求，更是其思维深度、知识广度和灵敏程度的综合反映。政工干部从事的是“上情下达，下情上达”的工作，离不开口头表达和文字表达这两种形式。汇报情况，提出建议，组织协调，大都是通过口头表达进行的。口头表达，要力求做到谈吐把握分寸，说话讲究艺术，语言恰到好处；文字表达能力是政工干部的基本功，或叫“看家本领”。一名合格的政工干部必须具备较强的公文写作能力，能够熟练地驾驭文字，准确地表达言辞，写出主题鲜明、观点正确、内容充实、层次清楚、文从字顺、简洁明快的各种公文。写东西是一件非常辛苦的差事。每一位政工干部都要在勤学苦练的基础上，不断提高自己的文字能力，特别是对一些平时用得比较多的文体，如通知、请示、报告、会议纪要、领导讲话、经验材料等，要准确把握其特点和写作要领，随时完成好领导交办的任务。 (三)调查研究能力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。调查研究是政工干部的经常性工作，也是指导工作的一项重要方法。政工干部作为综合部门的一名人员，要主动向本级领导提建议、出主意。要想所提建议可行，所出主意合理，必须通过调查研究来实现。只有这样，才能有利于领导决策，有利于问题解决。具备调查研究的素质和能力，是对政工干部的基本要求。这种能力主要表现在，对情况的深入了解、透彻分析和对事物规律的正确把握上，从而得出具有真知灼见的正确结论，向领导提供有价值的建议，为领导决策服好务。目前，有些政工干部，只会办具体事，不会给领导出主意、想办法、当参谋，其重要原因之一，就是缺乏深入调查研究的素质和能力。因此，各级政工干部要以马克思主义的方法论为指导，坚持实事求是的态度，坚持科学发展的理念，根据工作任务，结合当前公安工作热点、难点问题，合理确定调查研究的主题和对象，掌握调查研究的方法，深入警种部门和基层所队开展调研，抓住典型，解剖麻雀，把上级指示与本单位实际相结合，提出看法，拿出办法。 （四）组织协调能力。组织协调能力，是指政工干部根据领导意图，在自己职责范围内
管理者应具备的四大基本素质是哪些
管理者应具备的四大基本素质是哪些 1、品质素质： 工作要勤奋。办事公道，作风正派，不谋私利，不徇私情，不利用工作之便为个人打小算盘;坚持真实、准确的原则，不传播虚假的、引人步入歧途的容易使人产生误解的信息。 品德要高尚。管理者要对待自己的公众不论其地位高低、财力大小、坚持一视同仁，公平地对待过去和现在的客户，公正地对待下属、同事、同行等;所作所为，要符合企业、公众、社会的利益。 2、知识素质 这方面太广了，主要有以下几部分组成： 3、能力素质。 能力是指能够积极向上地影响人的行为的心理因素。必须具备有一定的组织能力、交际能力、表达能力、应变能力、创新能力、分 析判断能力和用人能力等等。 (1)、组织能力。指策划、指挥、安排、调度的能力。包括把个体，组织成为善战的团体。 (2)、社交能力。具体到社会交往中是善于待人接物，善于领会 别人的意愿，要知己知彼，客观、公道、正派。 (5)、用人能力。就是管理者按照决策及其实施计划组织人力、 财力、物力，协调它们之间的关系，实现管理目标的能力。主要有 三方面：a、广纳贤士。b、用人所长。c、任人唯贤。 4、心理素质。
主要有：A,较完善的人格。表现为：a有敏锐准确观察力;b对自己和生活有正确的理解。c有很强的宽容力;d尊重他人;e、不嫉妒 她人的成功。不讪笑别人的失败。 B、善于转换角色。 C、外紧内松的防卫心理。 D、富有使命感和同情心。 一个现代管理者，应能胜任不断变化的外界环境和日益加重的业务负担，因此，还必须具有强壮的身体、充沛的精力，以及勇于承 担风险的魄力。 1、管理者应该具备孝心。 孝敬父母是中华民族的优良传统，是做人的起码准则。很难想象，一个忤逆子孙，不懂得感恩自己的生养父母，何以具备关爱他人、 为党国效力的能力。 2、管理者应该具有爱心。 身为领导干部，意为领导下级的干部，应该对下属持一种关心、支持、爱护的态度，与下级建立起友情，以利于工作中沟通思想、 更好地协调矛盾。如果管理者高高在上，只能使下属对你敬而远之。 3、管理者应该具有强烈地责任心。 4、管理者应该具备用人的素质。 也就是说管理者应该能容人之短、用人之长，可以想象，每个人的长处之和就是一个集体的强项，对每个同志优点的认可，不仅是 对其个人的极大鼓励，更是对集体智慧的肯定。 5、管理者应该有较强的协调能力。 领导干部多数处理繁杂的事务，需要与各方的协调配合，解决问题的关键是用一种多方协调的能力而不致于身处被动，协调能力会 使你的工作做的游刃有余。
企业政工人员的基本素质
企业政工人员的基本素质 如何在长期的工作中不断与时俱进，开拓进取，进一步把企业的政工工作做扎实，做得卓有成效，赢得领导的信任和支持，赢得群众的认可和拥护，不断树立高效、创新、务实、高效的形象。自身的基本素质尤为重要。 标签：企业政工人员；基本素质；形象 思想政治工作，主要是做人的工作，是领导工作的重要组成部分，是国有企业管理工作的基础性工作。一般讲承担思想政治工作的队伍，基本是由企业的各级管理人员组成的。区别只在随着管理层次的不同，对其素质要求的程度和重点不同，但必须具备的基本素质是一样的。 一、政工人员具备较高素质和修养的意义 目前国有企业面临进一步深化改革和加快发展的艰巨任务，深化改革势必要进一步催发各种利益和深层次矛盾；加快发展又需要协调好各方面利益和妥善解决各种矛盾，调动各方面的积极性，形成强大的凝聚力，一心一意地投入发展。因此面对新形势、新任务，国企思想政治工作者的任务不是减轻了，而是加重了，对思想政治工作者的素质要求，也就更高了。 近些年，随着形式的发展，企业政工人员的工作内容越来越丰富，工作要求也越来越严格，如何在长期的工作中不断与时俱进，开拓进取，进一步把企业的政工工作做扎实，做得卓有成效，赢得领导的信任和支持，赢得群众的认可和拥护，才能不断树立高效、创新、务实、高效的形象。 二、政工人员必须具备的基本素质 （一）加强思想教育工作，提高思想觉悟，势在必行 从事思想政治工作的人员所必须具备的政治、思想、知识、能力等方面的基本条件。企业政工干部如果有较高的政治素质、优良的思想素质、广博的知识素质、较强的能力素质，就能较好地胜任新时期的企业思想政治工作。 政工干部的政治素质，是指政工干部应具备的政治、思想方面的条件。政治素质是政工干部的首要素质，也是根本素质。政治素质的高低直接关系到思想政治工作的成败。政治素质主要包括政治觉悟、政治立场、政治观点、政治品质、政治水平等方面的素质。政治素质高的企业政工干部要有强烈的事业心和责任感，要自信、自尊、自强，以身作则，言行一致，学习刻苦，工作认真，有开拓精神和不断创新的进取心，对待同志既能坚持原则，又有宽容精神，能以诚恳的态度对待同志，关心同志，尊重他人，能严于解剖自己，谦虚谨慎，戒骄戒躁，经常自觉地检查自己的缺点、错误，扬长避短或取长补短，不文过饰非，在职工群众中起表率作用。
管理人员的基本素质与要求
管理人员的基本素质与要求 首先明确管理人员的范围，一般意义上理解为管理下属的人员称之为管理人员，其实技术人员、销售人员、计划人员等也属于管理人员的范畴，他们虽然是自己管理自己，但他们管理的对象是工作，他们创造的绩效也是非常大，他们的失误对公司总体绩效影响较大，所以我们在这里把技术人员、销售人员、计划人员、基层干部、主管级以上人员等都统称之为管理人员。随着鸿源与鸿金源不断的发展，人员队伍不断壮大，市场上优秀人才不断涌进，作为鸿源的管理人员，我个人殷切的提出几点期望与想法。 第一是执行与服从，作为管理人员的第一素养是执行与服从，遇到上级安排的工作，首先想到的是执行，首先想到的是服从。如果您有新的想法和建议，可以提出，但记住您提得只是建议，作为您的上级，他有权利接受或拒绝，不要以为拒绝就是不尊重您，因为您的上级考虑的是全局而不是个体。我们部分管理人员不是这样做的，遇到挑战性的工作，想到的是推卸，想到的是否被处罚，想到的是否要越级找领导，想到的是否是应该给更高级的领导发个短信。我们首先要求管理人员先去服从与执行，当然可以提出更好的在执行的过程中可以拿出来探讨与交流，而不是找出任何理由去不执行。现代的管理要求我们的管理人员凭“德”去管理与做人，而不是凭权术或打小报告去做人、做事。希望我们公司的管理人员树立一身正气，快速执行的作风。 第二是管理人员看问题的高度；管理人员看问题的高度决定他今后发展的高度，我们个别管理人员只看清楚自己这一小块，看到任何问题想到的是个人、小集体，而不是公司的整体。例如行政部在搬迁宿舍过程中再三强调主管督促、安排，而在实际搬迁过程中发现个别主管冷嘲热讽，自己不去组织自己的员工反而对行政部工作指指点点，开会时不说有意见，执行时一堆意见。例如鸿金源与鸿源两个氧化车间的物料调度工作，大家都希望做成品率高的产品，而成品率低的产品成了大家推卸的对象，因为主管都知道成品率越高自己绩效工资越高，但不要为了自己的工资去推卸成品率低的产品。希望今后我们氧化车间的主管主动去挑战成品率低的产品，我们要想办法把成品率提高，而不是只选择做成品率高的产品去氧化。鸿源与鸿金源的物料调动工作可能很频繁，若出现个别问题，希望能够互相补位，而不是动不动就要开工时，一点点芝麻小事都要彻底搞清楚，难
消防部队政工干部培训实践心得体会
消防部队政工干部培训实践心得体会3月24日，全国公安消防部队政工干部培训班正式在江苏省南京市郊的江苏公安消防总队教导大队开班，笔者有幸成为全国政工干部中的一员参加了参加此次培训，公安部消防局将此次培训地点安排在位于江苏省南京市郊的江苏公安消防总队教导大队，这里环境优越，设施齐全，为一个月的培训工作提供了良好的后勤保障。培训班采取全封闭式管理，对132名来自全国各地消防部队不同职务的学员制定了统一的组织纪律，严格管理，培训班为学员配备了最好最优的师资，主要依托解放军南京政治学院雄厚的师资力量，同时还聘请了解放军国际关系学院、江苏省委党校、南京师范大学等高校的著名专家、教授为学员授课。此次课程安排更为系统全面、科学合理，注重理论与实践的结合，培训内容涵盖了十七大主题教育、“两会”精神专题辅导、《十七大党章》研读、时事政治、军队政治工作理论及基本问题、党委和党支部工作条例、军队思想政治教育大纲、基层官兵心理教育与疏导、军事社会学、军队网络思想政治工作、消防部队两个经常性工作、警营文化建设、政治课讲授艺术、外军思想政治工作评介、领导和管理艺术、心理健康与调适、公文写作、多媒体课件制作、公务礼仪、模拟政治课授课、模拟召开党支部工作会议等科目，主题鲜明，重点突出。 笔者从事消防部队政治工作有7年多了，自认为对军队
政治工作一些基本的理论知识还是清楚的。自从笔者参加了部消防局举办的全国消防部队政工干部培训班，与全国的政工同行进行广泛交流，特别是亲耳聆听了全军政治工作最高学府——解放军南京政治学院教授的精彩授课后，这种想法被彻底改变，真正感受到了自己在政治工作基本理论知识方面确实存在一些差距。通过短短几天的培训，最感人至深的是李文武讲师讲授的“我军政治工作基本文献研读”和孙建呐教授讲授的“军队政治工作基本问题研究”，使我深受启发，很有收获：一是澄清了一些误区，如“把政治工作放在其他工作的首位”这句话我的最初理解是完全正确的，但是准确的说法却是“把思想政治建设摆在军队各项建设的首位”。二是掌握了一些观点，如：“军队政治工作的任务，只能根据我军的基本任务与当前具体任务去规定”;“在一定的物质基础之上，思想掌握一切，思想改变一切”等。三是弄懂了一些问题，如何谓“谭政报告”;古田会议决议在我军政治工作历史上有何重要意义;“政治、政治工作、军队政治工作”的区别、联系到底在哪里等等。 之所以对有些基本观点、基本问题、基本方法不清楚或者一知半解，分析起来主要原因体现在：对政治工作注重“实用”多一些，学习仅停留在分管的业务工作上，对政治工作的基本理论认为较“虚”而思想上不够重视。更重要的是没有经过象南京政治学院这样的政工专家、教授的系统讲授、
浅谈政工人员应具备的基本素质 王长红
浅谈政工人员应具备的基本素质王长红 发表时间：2019-06-20T16:45:33.587Z 来源：《基层建设》2019年第7期作者：王长红 [导读] 摘要：在企业管理中，政工工作的有效开展是非常重要的管理途径，并且需要长期的进行中才能发挥出应有的作用。 西林吉林业局河东经营所 摘要：在企业管理中，政工工作的有效开展是非常重要的管理途径，并且需要长期的进行中才能发挥出应有的作用。在新时期、新形势的企业环境中，企业政工人员必须与时俱进，提高"四种意识"，不断地加强个人综合能力的培养和政工素养的强化是实现其工作价值的必然途径。因此，本文就政工人员应具备的基本素质展开了简要讨论。并且就政工人员基本素质的提升策略提出几点建议。 关键词：政工人员；具备；基本素质；策略 政工工作是当前企业管理中的重要内容，特别是当前市场竞争愈发激烈的现状下，有效的政工工作，可以极大的增强员工的稳定性，同时还可以为良好工作氛围的营造提供有力的支持。因此需要政工人员具备较强的沟通，协调，组织等能力，以便于更好的将管理者的发展决策与管理措施落实到位，从而发挥出政工工作的真正作用与价值。 1.提高政工人员基本素质的重要性 政工工作的本质是思想政治，它通过对员工思想意识的引导可以很好地提高员工的工作积极性，这对于企业的长远发展是十分重要的。在当前繁杂的经济环境下，企业和员工所承受的压力是非常大的。如果不能及时的进行科学的引导，则会极大地降低各项工作的效率。因此，在和谐社会的建设背景下，需要企业的管理者意识到政工工作的重要性，通过对政工工作人员的高要求来提高其工作的实用性。及时的进行政工工作人员基本素质的培养。这不仅是社会发展的必然要求，同时也是适应党和政府号召的重要途径。通过工作人员个人素质的提升，可以很好地满足社会发展的需求。更好地发挥企业单位为人民服务的作用，从而带动基层工作人员积极的投入到实际工作中，为我国的现代化，信息化建设提供有力的支持，这也是增强我国廉政建设的重要途径，所以需要政工人员不断的提高自我要求，更好的发挥出，政工工作的综合价值。 2.政工人员应具备的基本素质 2.1较强的沟通能力 作为政工工作者，有较强的沟通能力是开展一项活动的必要强前提，在政工工作的开展中，需要政工人员通过准确的语言表达来确保其工作的顺利开展。同时受政工工作自身特点的影响，需要经常通过发言或者是文章的撰写等方式来进行政治思想的传达。因此这些对于政工人员的沟通及语言组织能力提出了较为严格的要求，需要在实际工作中合理的加以改进。 2.2较强的组织协调能力 政工工作的有效进行，可以帮助管理者及使到了解员工意识上的动态，从而帮助管理者有效地进行政策的调整。因此需要政工人员在实际的工作中。必须具备较强的协调组织能力，在自身专业知识的指导下进行，现有问题的处理。将一些不良的工作意识进行正确的引导。同时在常规工作的开展中制定好相应的辅导计划，以便于更好地提高全体员工的思想觉悟。 2.3较强的全局观与创新意识 对于政工人员而言其工作的性质属于意识范畴，如果自身的认识与意识存在偏差，则无法促进政工工作的全面推进，并且也会在实际的政工工作中出现并表现出来。因此，必须要政工人员自身具备全局意识，这样才能更好地站在集体的立场上来开展各项活动。个人价值观的作用也是不容小觑的。需要政工人员在复杂的社会环境中坚定个人的工作立场，以的态度。不断地进行创新能力的培养，这样才能更好地促进企业的现代化进程。让员工始终保持着较为活跃的思维来参与企业的各项工作。 2.4较强的服务意识 政工人员的服务意识可以直接从其工作的态度反应出来，其工作开展的根本目的是帮助企业员工实现各自的价值，政工人员要通过自身的良好服务意识来拉近员工之间的距离，始终以极为乐观积极的态度来影响每一位员工，从而加强群众的配合度与默契。 3.政工人员基本素养如何提升 3.1 强化政工人员的学习意识 学习这个技能是社会发展的动力，也是企业提升工作效率的重要途径。正是因为政工人员的影响力和个人基本素质对其工作的深远影响，所以，政工人员要不断的加强自身的学习意识，要不断的在学习中进步，这样才能始终坚定不移的站立在职工群众的前面，带领群众为企业的创收做贡献，充分发挥出自身的带头作用。而且通过学习可以更好的为政工人员的工作提供更加丰富的信息，在这些信息和知识的带领下，会更好的为帮助群众解决工作中的难题。同时也可以通过个人的学习带动企业内部形成良好的学习风气，使大家一起进步。 3.2 提高奉献意识 企业的政工人员要求在个人的修养，道德情操以及社会价值的追求等方面树立起表率作用，这样才能使企业思想政治工作为职工群众所信服。政工人员的胸怀要坦荡，热情诚恳，深入一线工作地带，切实了解基层人员的问题，并完美的解决好问题，使群众心系我党。政工人员对于自己所从事的工作，要有强烈的归属感，工作使命感，荣誉感，需要克服自己生活中的怕苦怕难的情绪和自卑情绪，对于诱惑和工作上的打击，要能承受住心理上的波动，不怕困难，不畏艰难的精神。在当今这个物质极其丰富的社会，政工人员要有正确的三观，耐得住清贫，有奉献精神，能发挥带头领导模范作用。 3.3 注重服务意识，促进企业和谐稳定 政工人员要将工作落实到生产一线中去，了解企业情况，融入职工的工作生活，将思想政治工作与经济建设协调发展做为切入点，促进企业良性发展。思想政治工作要与党、团、群建设相关联。为群众办实事，服务好群众，只有赢得群众的支持与信赖，企业的职工才能真正的与企业共同发展，共同进步。 4.结语 政工工作在新时期、新形势下，在经济飞速发展的现状下，政工人员要不断加强对自身素质的提升，不断自我完善，才能更好的发挥自身的带头作用，为企业的良好工作作风与和谐发展提供有力支持。
基层领导干部的素质要求之浅见
天津广播电视大学xx春（秋）xx专业本科毕业论文基层领导干部的素质要求之浅见 姓名： 学号： 分校： 专业： 指导老师： 时间：
目录 内容摘要 (2) 关键词 (2) 前言 (3) 一、基层领导干部的素质的含义与要求 (3) （一）基层领导干部的素质的含义 (3) （二）基层领导干部的素质要求 (4) 二、基层领导干部素质现状 (7) 三、基层领导干部素质存在的问题 (8) （一）法律意识不强，依法行政能力欠缺 (8) （二）协调不很灵活 (8) （三）执行不很到位 (9) （四）创新不很突出 (9) 四、完善对策 (9) （一）强化政治思想和道德品质素质 (10) （二）提高学习意识 (10) （三）学会调整心态 (10) （四）加强基层文化建设 (11) （五）提高管理能力 (11) 结束语 (12) 参考文献： (13)
内容摘要 基层领导干部是党和国家的各项路线、方针、政策的直接执行者和骨干力量，直接面对广大人民群众，他们的素质高低，作风优劣，直接关系到基层的经济发展和社会稳定，关系到党和国家的形象，体现党的凝聚力和战斗力。因此，就必须狠抓基层领导干部的素质建设，使其不断提高自身的综合素质，才能让他们在各自的岗位上发挥更大的作用。本文论述了目前基层领导干部素质的要求以及所存在的问题，并通过分析原因提出提高基层领导干部素质的对策。 【关键词】基层领导干部；素质要求；对策 Abstract Leading cadres at the grassroots level is the direct executor and the backbone of the route, policy, policy of the party and state, to directly face the masses, quality, their style is good or bad, is directly related to the level of economic development and social stability, the relationship between the party and the country's image, reflects the party's cohesion and fighting capacity. Therefore, we must pay close attention to the quality of the construction of leading cadres at the grassroots level, to improve their overall quality, and make them play a greater role in their respective positions. This paper describes the grassroots cadres quality requirements and the existing problems, and through the analysis of the reasons put forward countermeasures to improve the quality of leading cadres. Key words Grassroots cadres; Quality requirements; Cause; Countermeasure
政工干部要具备四个素质
政工干部要具备四个素质 政工干部要具备四个素质北安市人民 法院马洪玲政工干部是思想政治工作者。 思想政治工作是做人的工作，也就是教育人、培养人、引导人，这是一项既艰巨又光荣的工作。政工干部在法院工作中起着承上启下、组织协调、监督管理和党组参谋助手的重要作用。要做到让党组放心、让干警满意，政工干部必须具备四个素质：一是要具备较高的政治理论素养。思想政治工作是一门科学，要干好它不是一件容易的事情，特别是要做好新时期人民法官的思想政治工作，坚定法官“严格执法、一心为民”的信念，首先，必须提高自身的政治理论修养。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，提高自己的政治素质和理论水平，为做好思想政治工作奠定坚实基础，这样才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大干警的楷模，才能使思想政治工作坚持正确的政治方向，
真正直到教育人、引导人的作用。二是要具备深厚的科学文化基础。政工干部水平的高低，在很大程度上取决于科学文化素质的高低。思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的，必须具有相应的科学文化素质。特别是在时代不断发展、知识不断更新的今天，政工干部更要注重不断丰富自己的知识，开阔自己的视野，增长自己的见识。要向书本学习，不但要学习法律、法规，而且要学习文学、历史、心理学等知识，要善于把握干警的思想动向，有的放矢地做好思想政治工作。要深入到干警当中，向干警学习，了解和学习干警的长处，掌握干警的思想动态，加强与干警的沟通与交流，有针对性做好干警的思想工作，这样才能使思想政治工作收到好的效果。三是要具备较强的服务大局的意识。政工干部作为院党组的参谋助手，要把法院的发展作为第一要务。在为人、处事、想问题、干工作等方面，必须以维护全院大局，维护整体利益，促进法院工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲，就是做思想政治工作时，要保证党组政令畅通，
消防干部培训学习心得
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消防干部培训学习心得 10月24日，全国公安消防部队政工干部培训班正式在省市郊的公安消防总队教导大队开班，笔者有幸成为全国政工干部中的一员参加了参加此次培训，公安部消防局将此次培训地点安排在位于省市郊的公安消防总队教导大队，这里环境优越，设施齐全，为一个月的培训工作提供了良好的后勤保障。培训班采取全封闭式管理，对132名来自全国各地消防部队不同职务的学员制定了统一的组织纪律，严格管理，培训班为学员配备了最好最优的师资，主要依托解放军政治学院雄厚的师资力量，同时还聘请了解放军国际关系学院、省委党校、师范大学等高校的着名专家、教授为学员授课。此次课程安排更为系统全面、科学合理，注重理论与实践的结合，培训内容涵盖了十七大主题教育、“两会”精神专题辅导、《十七大党章》研读、时事政治、军队政治工作理论及基本问题、党委和党支部工作条例、军队思想政治教育大纲、基层官兵心理教育与疏导、军事社会学、军队网络思想政治工作、消防部队两个经常性工作、警营文化建设、政治课讲授艺术、外军思想政治工作评介、领导和管理艺术、心理健康与调适、公文写作、多媒体课件制作、公务礼仪、模拟政治课授课、模拟召开党支部工作会议等科目，主题鲜明，重点突出。 笔者从事消防部队政治工作有7年多了，自认为对军队政治工作一些基本的理论知识还是清楚的。自从笔者参加了部消防局举办的全国消防部队政工干部培训班，与全国的政工同行进行广泛交流，特别是亲耳 第 2 页共 8 页
聆听了全军政治工作最高学府——解放军政治学院教授的精彩授课后，这种想法被彻底改变，真正感受到了自己在政治工作基本理论知识方面确实存在一些差距。通过短短几天的培训，最感人至深的是李文武讲师讲授的“我军政治工作基本文献研读”和孙建呐教授讲授的“军队政 治工作基本问题研究”，使我深受启发，很有收获：一是澄清了一些误区，如“把政治工作放在其他工作的首位”这句话我的最初理解是完全正确的，但是准确的说法却是“把思想政治建设摆在军队各项建设的首位”。二是掌握了一些观点，如：“军队政治工作的任务，只能根据我军的基本任务与当前具体任务去规定”;“在一定的物质基础之上，思想掌握一切，思想改变一切”等。三是弄懂了一些问题，如何谓“谭政报告”;古田会议决议在我军政治工作历史上有何重要意义;“政治、政治工作、军队政治工作”的区别、联系到底在哪里等等。 之所以对有些基本观点、基本问题、基本方法不清楚或者一知半解，分析起来主要原因体现在：对政治工作注重“实用”多一些，学习仅停留在分管的业务工作上，对政治工作的基本理论认为较“虚”而思想上不够重视。更重要的是没有经过象政治学院这样的政工专家、教授的系统讲授、辅导学习，从而导致对有些知识，读了却不清楚，学习了却一知半解，理解了却不透彻。 综上所述，笔者认为，要当好一名合格的消防政工干部，必须要有军队政治工作的基本理论来作支撑，必须学习掌握好我军政治工作的基本理论。解放军政治工作是我军在长期革命、战争和现代化建设中不断 第 3 页共 8 页
浅谈政工人员应具备的基本素质
浅谈政工人员应具备的基本素质 发表时间：2017-11-04T09:02:52.510Z 来源：《基层建设》2017年第20期作者：李蓉 [导读] 摘要：随着我国经济的不断发展，企事业单位内各系统建设的不断健全，政工人员在越来越多的企、事业单位中出现。 中国新兴建设开发总公司北京 100071 摘要：随着我国经济的不断发展，企事业单位内各系统建设的不断健全，政工人员在越来越多的企、事业单位中出现。政工人员的出现，有效缓解了各类纠纷与矛盾，解决了相当一部分普通职工的心理和思想认识问题。政工人员是思想政治工作者。思想政治工作是做人的工作，要将人的工作做通、做透，必须要有说服力。―名合格的政工人员应具备过硬的思想政治素质和业务素质，才能适应飞速发展的大好形势，才可能在工作中发挥应有的作用。 关键词：政工人员；基本；素质 1 要有扎实的理论基础和丰富的知识素质 对于政工人员来说，要想做好政工工作，那么就必须要具有扎实的理论基础，以理论基础来更好地指导政工工作的良好开展。理论基础，就是指马克思主义的基本理论，即马列主义哲学、政治经济学、社会科学及党建等方面的系列理论知识。通过对这些理论知识的学习，可以更好地促进政工人员观察问题、分析问题等能力的提升，与此同时这也是政工人员的一门必修课，也是政工工作可以沿着正确方向发展的思想保证。另外，政工人员要加强对终身学习观念的树立，从而为掌握先进的科学文化、更好地丰富政工人员的知识素质打下良好的基础。随着科学与社会的不断发展、进步，从而使得各种知识的更新换代脚步加快，做为一名合格的政工人员，必须要适应这种知识的快速发展节奏，加强对各种新知识的掌握、学习与创新。通过对各种新知识的不学习，不断地实现自己各方面知识结构的完善与优化，并将自己学到的各项新知识有效地与当前社会发展形势、企业发展任务进行有效地结合，以发展的眼光看待问题，更好地提升自己的各方面素养，真正打造出一支知识丰富、理论基础扎实、品格高尚的综合型政工队伍，为政工工作的顺利开展打下良好的基础。 2 加强对奉献意识的培养 对于企业政工工作来说，它是一项复杂、繁琐的工作，政工人员必须要有足够的耐心与奉献精神才能做好政工工作，因此，在实际工作中，要加强对政工人员奉献意识的培养。政工人员要充分认识到政工工作的重要性，只有在政工工作中严于律己、加强对个人修养、道德情操的建立，才能得到企业职工对政工工作的支持。在政工工作中，政工人员要将企业职工的利益放在首位，加强对企业职工的深入了解，除了要了解职工在工作中所遇到的一些问题，也要加强对企业员工生活问题的了解，加强对企业员工工作、生活中问题的解决，真正做到为企业职工办实事、办好事，在工作中要做到先付出、再要求回报，真正使得企业员工感受到政工人员在工作、生活方面的关心，从而真正得到群众的真心拥护。只有时刻保持一颗奉献的心，才能使得群众愿意与政工人员进行沟通，从而更好地解决企业发展中干群问题与矛盾的解决，更好地促进企业各项规章制度的执行。 3 要有强大的心理素质 要塑造别人，先要塑造好自己。政工工作无小事，每件事情都关系到党的政策落实、干部和党员的个人利益，要树立干好工作是天职、干不好工作是失职、不好好干工作是渎职的理念，对待工作严谨细致、真抓实干、精益求精，认真履行好岗位职责。心态积极、胸怀宽阔，是我们在工作中创造和谐气氛、获得他人支持的一个基本保证，更是一个思想政治工作者成熟的表现。尽管我们会遇到很多困难，比如得不到员工的理解，甚至遭到误会，但是应知难而进，要有坚定的信念，相信自己的工作有意义，不能因为人的思维活跃和价值观念变化而不积极工作，而应以满腔的热情投身到思想政治工作中去。 在改革开放的新形势下，特别是近年来严峻的市场形势下，政工人员必须努力提高心理素质水平，并及时掌握新时期的方针政策，向职工进行宣传灌输，用各项政策法规指导企业顺利开展工作。 4 政治素养 政治素质是企业政工人员的灵魂存在，是成为企业文明建设的必要条件。具有较强的政治素养的政工人员的政治性强，政治鉴别能力高，有坚定的政治立场。国家性质决定了政工队伍中应该所具备的政治素养要求。 政工人员不但自身要做到热爱共产党，热爱社会主义，热爱祖国和人民，还要具备崇高的精神境界。在政治和思想上与党中央保持一致，积极与企业内违法乱纪的行为勇敢做斗争。而且，还要善于运用马克思主义中国化的最新成果分析问题。解决问题，积极动员广大企业职工投身于企业的高速生产和运营中去。为实现共同的目标而贡献出自己的力量。政工人员还要妥善处理好各个方面复杂的利益关系，尽全力调动各部门的积极性，为企业创收做贡献。最好要坚持群众路线，保持良好的工作作风，让人民群众来监督，全心全意为人民服务，一切为人民群众负责。 5 政工人员基本素养如何提升 5.1 强化政工人员的学习意识 学习这个技能是社会发展的动力，也是企业提升工作效率的重要途径。正式因为政工人员的影响力和个人基本素质对其工作的深远影响，所以，政工人员要不断的加强自身的学习意识，要不断的在学习中进步，这样才能始终坚定不移的站立在职工群众的前面，带领群众为企业的创收做贡献，充分发挥出自身的带头作用。而且通过学习可以更好的为政工人员的工作提供更加丰富的信息，在这些信息和知识的带领下，会更好的为帮助群众解决工作中的难题。同时也可以通过个人的学习带动企业内部形成良好的学习风气，使大家一起进步。 5.2 提高奉献意识 企业的政工人员要求在个人的修养，道德情操以及社会价值的追求等方面树立起表率作用，这样才能使企业思想政治工作为职工群众所信服。政工人员的胸怀要坦荡，热情诚恳，深入一线工作地带，切实了解基层人员的问题，并完美的解决好问题，使群众心系我党。政工人员对于自己所从事的工作，要有强烈的归属感，工作使命感，荣誉感，需要克服自己生活中的怕苦怕难的情绪和自卑情绪，对于诱惑和工作上的打击，要能承受住心理上的波动，不怕困难，不畏艰难的精神。在当今这个物质极其丰富的社会，政工人员要有正确的三观，耐得住清贫，有奉献精神，能发挥带头领导模范作用。 5.3 注重服务意识 政工人员要将工作落实到生产一线中去，将思想工作与党的建设有机的结合到一起，为群众办实事，服务好群众，只有赢得群众的支持与信赖，企业的职工才能真正的与企业共同发展，共同进步。