工厂管理规章制度范本
工厂管理流程规章制度范本
工厂管理流程规章制度范本第一章总则第一条为规范工厂管理流程，加强管理效率，提高生产质量，制定本制度。
第二条工厂管理流程规章制度适用于本工厂所有员工，包括管理层、生产人员、行政人员等。
第三条本制度内容包括工厂管理流程、职责分工、工作流程、管理规定等。
第四条工厂管理流程应严格按照本规章制度执行，任何人员不得擅自更改。
第五条工厂管理流程规章制度由工厂总经理负责解释，人事部门负责执行。
第二章工厂管理流程第六条工厂管理流程包括生产管理、质量管理、安全管理、人力资源管理等内容。
第七条生产管理流程：生产计划→原材料采购→生产加工→成品检验→包装出库。
第八条质量管理流程：制定质量标准→质量检验→质量评估→实施改进。
第九条安全管理流程：定期安全检查→事故应急处理→安全意识培训。
第十条人力资源管理流程：人员招聘→员工培训→绩效考核→员工激励。
第十一条工厂管理流程需要不断优化和改进，定期进行评估和调整。
第三章职责分工第十二条工厂总经理负责全面工厂管理工作，包括人事安排、生产计划、质量监督等。
第十三条生产部门负责生产计划的制定和执行，确保生产进度和质量。
第十四条质量部门负责制定质量标准，监督产品质量，及时处理质量问题。
第十五条安全部门负责工厂的安全管理工作，定期开展安全检查和培训。
第十六条人力资源部门负责员工的招聘、培训、考核和员工激励。
第十七条各部门之间需紧密合作，共同完成工厂的生产任务。
第四章工作流程第十八条各部门负责人需定期召开部门会议，了解部门工作情况，及时解决问题。
第十九条工作流程需建立明确的责任制，保证每个环节各司其职。
第二十条每个员工需严格执行工作流程，不得擅自变更或缺漏。
第二十一条对于重要环节，需建立审批制度，确保经过领导审核后方可执行。
第五章管理规定第二十二条工厂成品不得私自销售，需按照规定的出库程序出售。
第二十三条员工需定期进行安全培训，增强安全意识，做好相关安全工作。
第二十四条在工作现场需遵守相关操作规程，提高工作效率，确保安全生产。
工厂规章管理制度范本
工厂规章管理制度范本在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的工厂规章管理制度范本5篇，让我们一起来看看!工厂规章管理制度范本1一、均衡生产，调度有序1、配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
2、负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
3、制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
4、实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
二、产品质量控制有力1、车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。
2、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
3、新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
4、严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。
5、各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
6、车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。
三、原辅材料，供应及时1、车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
2、组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
3、配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
四、纪律严明、考核严格1、严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
工厂规章制度标准范本
工厂规章制度标准范本第一章总则第一条为了规范工厂内部管理，提高生产效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条工厂规章制度适用于本厂全体员工，具有法律效力。
第三条全体员工都应遵守本规章制度，不得有违反规定的行为。
第二章工作制度第四条工厂实行的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
周末为休息日。
第五条员工应按时上下班，不得迟到早退。
第六条员工需经批准可以加班，但加班时间不得超过每天2小时。
第七条员工应保持工作间的整洁，不得在工作间吸烟、喧哗等影响他人的行为。
第八条员工在工作间必须穿着符合要求的工作服装，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不安全的服装。
第九条员工在工作间需保持工作秩序，不得进行私人用品的购买、使用等行为。
第十条员工在工作间需遵守机器设备的操作规定，不得进行未经培训的操作。
第十一条员工在工作中应保护好机密资料，不得泄露。
第三章纪律规定第十二条员工不得在工作时进行违法、违纪的行为，一经发现将严肃处理。
第十三条员工不得参与工厂之外的非法活动，不得擅自离岗。
第十四条员工不得私自带进危险物品，不得进行赌博等有损公司形象的活动。
第十五条员工不得损坏工厂财产，如有发现应当立即报告，尽快修复。
第十六条员工之间应互相尊重、互相帮助，不得进行骚扰、歧视等行为。
第十七条员工不得私自接受客户贿赂，不得利用职务之便谋取私利。
第十八条员工不得泄露公司机密，不得擅自将公司资料提供给他人。
第四章奖惩制度第十九条对于表现良好的员工，公司将进行奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
第二十条对于违反规定的员工，公司将进行惩罚，如扣发工资、停职等处理。
第二十一条对于严重违纪的员工，公司将进行严厉处罚，如开除、报警等后果。
第五章附则第二十二条本规章制度经公司领导签字确认后生效，如需修改，须经公司领导审批。
第二十三条员工在工作中如有疑问或需要帮助，应当及时向领导或人事部门求助。
第二十四条本规章制度自发布之日起执行，如有疑问可向人事部门咨询。
工厂规章制度以书面形式制定，任何人不得擅自更改，违者将受到相应的惩罚。
2024年工厂员工管理规章制度范本（三篇）
2024年工厂员工管理规章制度范本第十一条工作时间内谢绝非公务性探访，并禁止接听私人电话。
在进入生产区域前，员工需换上防静电服装（包括鞋子），并将个人物品如钥匙、手机等存放在与员工编号对应的保险柜中，以确保产品品质。
第十二条未经公司办公室许可或与工作无关时，员工不得进入办公室。
非工作时间，员工不得擅自进入生产车间。
同时，未经允许，不得进入车间内设定的特定区域。
第十三条禁止携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入车间。
个人物品不得放置在生产线上，违者将按照公司既定的员工奖惩制度处理。
第十四条车间严格依据生产计划组织生产，根据设备状况和人力资源，精心安排。
各生产班组需完成日常生产任务，且保证质量。
第十五条若发现原辅材料、包装材料等不符合规定，车间有权拒绝生产，并向上级报告。
若继续生产导致损失，各级车间负责人将承担相应责任。
第十六条员工领取物料需通过指定物料员，不得私自取用。
生产过程中，各班组负责人需确保本组区域内物品、物料有序摆放，并做好标识，防止混料。
带有流程卡的产品需按流程卡进行操作。
第十七条员工在生产过程中应严格遵守质量标准和操作规程，不得擅自更改产品工艺或装配方法。
第十八条工作前需详细阅读作业指导书，员工如违反操作规定，无论是故意或失职造成公司损失，应由当事人负责赔偿（管理人员因管理疏忽也将受到连带处罚）。
第十九条生产流程经确认后，任何人不得随意更改。
在作业过程中发现错误，应立即停止并通知相关部门负责人共同研讨，经同意并签字后方可调整。
第二十条工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司提供的设备。
非本岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具，未经许可不得擅自使用。
闲置的生产用具应送至指定区域存放，否则将被视为违规行为。
第二十一条车间员工应积极参与并完成上级布置的生产任务。
在需要时，应服从车间组长及以上级别主管的临时调动，协助其他工作，并接受用人部门的管理。
对不服从安排的员工，公司将进行处理。
工厂的管理规章制度范本
工厂的管理规章制度范本在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由作者给大家带来的工厂的管理规章制度范本5篇，让我们一起来看看！工厂的管理规章制度范本篇11、目的：为加强对生产设施的安全管理，提高生产设施运行的安全性和可靠性，确保设施安全、稳定、长期满负荷运行，特制定本制度。
2、范围：本制度适用于本公司内的生产设施。
3、职责：生产部为本制度的具体落实部门，安全环境管理委员会为日常监督部门。
4、生产设施安全管理内容：生产设施安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针；必须坚持生产全过程的系统管理方式；坚持不断更新改造，提高安全技术水平的原则；能及时有效地消除生产设施运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。
4.1生产设施选购4.1.1必须坚持“安全高于一切”的生产设施选购原则，要求做到生产设施运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。
4.1.2生产设施管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，生产设施安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报总经理批准实施。
4.1.3安装、调试、验收、建立档案等。
4.2生产设施使用前的管理工作。
4.2.1生产部门制定安全操作规程、开停车方案、设备停修吹扫方案。
4.2.2生产部门制定生产设施维护保养计划，设备定期检查和考核记录。
4.2.3安全环境管理委员会负责监督安装安全防护装置。
4.2.4生产部工务负责员工培训。
内容包括生产设施原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。
经考核合格后，方可持证上岗。
4.2.5特种设备的操作人员应持有有效的操作资格证书，否则不准上岗。
4.3生产设施使用中的管理工作。
4.3.1严格执行本制度，由生产部工务人员负责检查落实。
4.3.2生产设施操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。
工厂规章制度草稿格式范本
工厂规章制度草稿格式范本第一章总则第一条为了规范工厂内部管理，维护生产秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂全体员工，任何人不得违反。
第三条工厂管理层有权对违反规章制度的员工进行处理，并保留追究法律责任的权利。
第四条本规章制度的解释权归工厂管理层所有。
第二章工作时间及休息第五条工厂工作时间为每周六天，每天工作8小时，中午12:00-13:00为午休时间。
第六条严禁迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向主管领导请假，并得到批准。
第七条加班需提前向主管领导申请，并经批准后方可执行。
第八条员工有权利享受法定节假日和年假，但须提前向主管领导请假。
第三章工作纪律第九条员工须遵守工厂各项规章制度，服从领导指挥，不得有违反职业道德的行为。
第十条禁止在工作地点饮酒、赌博、抽烟等行为。
第十一条禁止泄露公司机密信息，违者将受到严厉处罚。
第十二条员工不得私放设备，私自拆卸机器等行为，造成损失将追究责任。
第四章安全生产第十三条员工必须严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保安全生产。
第十四条禁止在生产过程中私插短路、长时间不通报异常等行为。
第十五条发现安全隐患，须及时向主管领导报告，不得隐瞒。
第十六条禁止私自接触高压电器设备，如有需要须经专业人员操作。
第五章奖惩制度第十七条对表现出色、贡献显著的员工给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十八条对违反规章制度的员工给予相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十九条对重大违纪行为的员工立即辞退，并追究法律责任。
第六章其他规定第二十条员工应保持工作场所整洁，不得吸烟、乱扔垃圾等行为。
第二十一条禁止在工作场所聚众游荡、嬉闹，影响工作秩序。
第二十二条凡涉及工作内容的争议，由工厂管理层裁决。
第七章附则第二十三条本规章制度自发布之日起生效，如后续有修改，工厂管理层有权调整。
第二十四条本规章制度未尽事宜，由工厂管理层补充规定。
以上为工厂规章制度的草案，希望全体员工遵守执行，共同维护工厂的稳定和发展。
生产车间管理规章制度标准范本大全7篇
生产车间管理规章制度标准范本大全7篇生产车间管理规章制度标准范本篇1一、岗位制度1.新入职人员按人事部安排的岗位上岗，未经部门主管申请调动及人事部批审，不得随意调岗。
2.新入职人员必需经过三级教育方可上岗，培训内容为：厂纪厂规、生产车间管理制度、班组作业操作规范等。
3.各岗位人员，必需服从直属班组长及部门主管的工作安排，保质保量完成本职工作，对工作表现优秀人员，由部门提出申请晋升，调整岗位。
二、请假制度1.如无特殊情况必须亲自处理，请假一天（含），应在12小时前用书面的形式请假，请假一天以上三天以下(含)，应在24小时前用书面的形式请假，请假三天以上应在48小时前用书面的形式请假。
请假卡经直属主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医院证明方可)，否则按旷工处理。
2.员工每月请假不得超过三次，生产车间每天请假不得超过三人(按先后顺序批准)。
3.员工请假核准权限：(1)一天以内由班组长至部门主管批准；(2)三天以内由班组长至部门经理批准；(3)超过三天必须由班组长至总经理批准。
三、清洁卫生制度1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，班组长要监督保持生产现场区域的整齐干净。
2.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
3.不得随便在车间内乱丢垃圾、胡乱涂划。
4.每天需清扫一次地面，每三天需擦拭一次机器设备，每周需进行一次大扫除。
5.每时维护7S管理，做好7S检查工作。
四、生产秩序制度1.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
2.员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
3.员工上班应着装统一整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋、短裤进入车间。
4.上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
5.员工在作业过程中，不得坐工作台面，姿势正作业时须按要求带好手套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向班长、组长反应，不可擅自使用不良材料或接受不良品工件以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照质量要求作业。
工厂规章制度范本5篇
工厂规章制度范本5篇工厂规章制度范本篇11、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
6、严禁在生产车间饮用食物。
7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。
工厂规章制度范本(精选3篇)
工厂规章制度范本（精选3篇）篇一: 工厂规章制度第一章总则第一条为了保障工厂的正常运作，确保员工的权益和安全，制定本规章制度。
第二章管理与组织第二条工厂设立职工会，负责维护员工权益，员工应积极参与职工会工作。
第三条工厂建立绩效考核制度，员工应按规定参与考核。
第四章劳动纪律第四条员工应遵守工作时间，准时开始工作，不得迟到早退。
第五条员工应培养和维护良好的工作风气，不得与同事发生身体接触或有不文明行为。
第六条员工应注意工作安全，正确使用工具和设备，不得擅自更改工艺流程或操作规范。
第七条员工应保护工厂的知识产权，不得擅自将工厂技术或商业机密外泄给任何人。
第八条工厂实行班组长制度，员工应服从班组长的指挥，确保工作的顺利进行。
第九条员工因私事无法按时到岗工作的，应提前请假。
第五章员工福利第十条工厂提供合理的薪酬水平，员工应如实填写工资单，不得私自篡改。
第十一条工厂提供免费午餐，员工应自觉按时就餐，不得浪费食物或私自带食品。
第十二条工厂提供职工体检和团体保险，员工应配合完成相关程序。
第十三条工厂设立员工活动室，员工可在工作间隙休息或参与各类活动。
第六章违纪与处罚第十四条违反工厂规章制度的员工，将受到相应的处罚，包括扣除奖金、记过、降职、辞退等。
第十五条严重违反工厂规章制度的员工，将面临法律的追究。
第七章附则第十六条对于本规章制度未作规定或产生争议的事项，由工厂行政部门决定。
第十七条本规章制度自公布之日起生效，工厂行政部门负责解释和修改。
篇二: 工厂规章制度第一章总则第一条工厂规章制度的制定目的是为了保障员工的权益，维护生产秩序，提高工作效率。
第二章员工出勤和工作时间第二条员工应按营业时间参加工作，不能迟到早退，如有特殊情况需向上级请假。
第三条员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得私自收发快递、购物等。
第四条员工须按照领导或上级安排的工作任务进行工作。
第五章工作安全和环境保护第五条工厂提供安全培训，员工必须接受培训并按规定佩戴防护设备。
工厂员工管理规章制度范本(5篇)
工厂员工管理规章制度范本（5篇）工厂员工治理规章制度篇1一、考勤治理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必需各就各位，不得聚拢闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开公司。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、各部门员工应相互协作，相互监视，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工厂管理规章制度范本目录前言·· 3第一章总则·· 3第二章员工守则·· 3第三章员工薪酬制度·· 6第四章安全生产管理制度·· 6第五章人事制度·· 7第一节员工的招聘·· 7第二节员工的录用·· 8第三节员工证件办理·· 8第四节员工培训·· 9第五节人员调动·· 9第六节考勤打卡规则·· 9第七节请假规则·· 11第八节员工投诉规则·· 11第九节奖励种类·· 12第十节惩罚种类·· 12第十一节辞工制度·· 12第十二节解除劳动关系条款·· 13第十三节奖惩处理程序·· 14第十四节厂服管理规定·· 14第十五节员工福利待遇·· 15第十六节优秀员工评比·· 16第十七节保险制度·· 17第六章车间管理制度·· 18第七章质量管理政策·· 18第一节质量方针及目标：·· 18第二节产品质量标准：·· 19第三节品管组织人员编排：·· 19第八章设备工具管理制度·· 20第九章装配车间制度·· 21第一节工作程序·· 21第二节定置管理实施要求·· 22第三节基本要求·· 22第十章仓库管理制度·· 23第十一章公共生活区管理制度·· 24第十二章员工住宿管理细则·· 25第十三章安全操作规程·· 27第十四章消防制度·· 28第十五章附则·· 28前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。
同时，并做开除出厂处理。
第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。
第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
第四条每月加班时间平均不能会出36小时。
工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：月工资—————————— = 加班薪酬（元/小时）30（天）×8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。
第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。
第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。