XX公司安全生产管理制度

安全生产管理制度1、总则1.1 为了改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利开展，根据国家有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

1.2 公司必须坚持“安全第一，预防为主，综合法理”的安全生产方针，由法定代表人（总经理）总体负责，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，来实现公司的安全生产和文明生产。

1.3 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对因违反安全生产制度和操作规程而造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑法的，交由司法机关进行处理。

2、机构与职责2.1 公司成立安全生产工作委员会（以下简称安委会），来总体组织领导公司的安全生产，安委会由公司领导和有关部门的主要负责人组成。

其主要职责是：全面领导公司的安全生产管理工作，研究制订安全生产措施和劳动保护计划，检查和监督安全生产，调查处理发生的安全事故等工作。

安委会的日常事务由人力资源部负责处理。

2.2 公司各生产车间（部门）必须成立安全生产领导小组，负责对本车间（部门）的职工进行安全生产教育和管理，实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。

安全生产小组组长由各车间（部门）的一把手担任，并指定专人兼任安全员，处理日常安全事务。

2.3 安全生产主要负责人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管安全保卫的副总是本单位安全生产的主要责任人。

车间（部门）一把手为本车间（部门）安全生产的第一责任人，各班组长是本班组安全生产的主要负责人。

2.4 公司在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。

2.5 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。

2.6 公司安全生产专（兼）职管理干部职责：2.6.1 协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

2.6.2 汇总和审查安全生产措施计划,并督促有关部门切实按期执行。

2.6.3 参予制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行督促检查。

2.6.4 组织开展安全生产大检查。

按照公司安全生产工作要求，定期深入现场检查安全隐患，遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。

2.6.5 总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

2.6.6 参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

2.6.7 参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。

2.6.8 根据公司有关规定，监督本单位的劳动防护用品、防暑降温品的发放。

2.6.9 组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督招行。

2.6.10 对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。

2.7 各生产车间（部门）专（兼）职安全员要协助车间（部门）领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本车间（部门）安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。

安全员要经常检查、督促车间（部门）人员遵守安全生产制度和操作规程。

做好设备、工具等安全检查、保养工作。

及时向上级报告本车间（部门）的安全生产情况。

做好原始资料的登记和保管工作。

2.8 职工在生产、工作中要认真学习和和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。

爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。

发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。

3、教育和培训3.1 对新进职工（临时工、劳务工、实习人员等），必须进行安全生产的三级教育（即公司、车间、班组）才能准其进入工作岗位。

对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。

3.2 对从事行车、电气、起重、焊接、车辆驾驶等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。

对特殊工种的在岗人员，必须参加定期年审和公司各级安全教育。

3.3 各班组长每天应召开班前会，对班组员工进行安全教育。

各车间（部门）每月应召开安全教育例会，对车间（部门）所属员工进行安全教育。

4、设备、工程建设、劳动场所4.1 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

4.2 设备调整、重新布局和搬迁应充分考虑安全因素，为确保安全，重大设备调整、重新布局和搬迁应报经“安委会”批准同意方可实施。

设备调整、重新布局和搬迁过程中，人力资源部指定专人监督实施。

4.3 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。

电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。

电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。

如需架设临时线路，必须办理临时架设审批手续。

4.4 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必须落实安全保护设施的建设，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（简称三同时）。

4.5 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。

有毒有害的作业，必须有防护设施。

4.6 生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅通，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必须有安全设施和明显的安全标志。

4.7 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。

4.8 雇请外单位人员在公司内进行施工作业时，主管部门应加强管理，并到人力资源部办理备案手续。

对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。

需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，到人力资源部办理相关手续。

5、检查和整改5.1 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。

公司安委会组织全公司的检查，每年不少于四次；各生产车间（部门）每月检查不少于一次；生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应每天进行检查。

每次检查，均应做好记录。

5.2 发现不安全隐患，各车间（部门）必须及时整改，如本车间（部门）不能进行整改的要立即报告公司安委会统一安排整改。

6、奖励与处罚6.1 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安委会组织评选安全生产先进集体和先进个人。

6.2 安全生产先进集体的基本条件：6.2.1 认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实公司安全生产责任制，加强安全生产管理。

6.2.2 安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。

6.2.3 严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。

6.2.4 加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。

6.2.5 年度内无伤害或设备安全事故，安全生产工作成绩显著。

6.3 安全生产先进个人条件：6.3.1 年度内无任何违章行为。

6.3.2 遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全。

6.3.3 积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。

6.3.4 坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥，成绩显著。

6.4 对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。

6.5 公司安委会组织的定期或不定期的安全生产检查，在各车间（部门）发现两项以上安全事故隐患，扣车间（部门）主要负责人100元。

6.6 有下列不按规定穿戴劳护用品行为之一者，发现一次扣行为者50元；6.6.1 上班不穿工作服和相关岗位配发的劳护鞋者；6.6.2 戴手套操作旋转切削机床者；6.6.3 戴围巾、头巾、围裙；敞开衣襟，系领带操作旋转机床者；6.6.4 穿拖鞋、背心、打赤膊者；6.6.5 加工有颗粒物飞溅的作业，不戴防护眼镜者；6.7 有下列违反安全操作规定者，发现一次扣行为者100元。

6.7.1 无特殊工种操作证，操作特种设备者；6.7.2 不按登高作业规定使用安全带和登高作业设施者；6.7.3 公司内运输车辆未按安全操作规程驾驶者；6.7.4 擅自拆除设备上的安全设施和装置者；6.7.5 维修设备后不及时安装传动部分防护罩（栏）者；6.7.6 任意开启无传动部分防护罩的设备者；6.7.7 不按操作规程，野蛮操作设备者；6.7.8 送电、断电及检修带电设备，不遵守电气安全规程者；6.7.9 违反行车驾驶起重“十不吊”规定者；6.7.10 缺少安全意识，对他人或自己构成事故隐患者；6.8 有下列违反劳动纪律，引起安全隐患或安全事故，发现一起扣行为当事人50~100元，视情节轻重另行惩处。

6.8.1 班前、班中饮酒者；6.8.2 班中睡觉、搞笑、打架者；6.8.3 带未成年子女进入生产作业现场者；6.8.4 班中溜岗串位，擅离职守者；6.8.5 操作传动机床未配戴工作帽的女工；6.9 违反劳动纪律，发生交通事故引起的工伤，发现一起扣行为当事人200元，并给予医疗、工伤补偿总额的50%以上的经济处罚。

6.10 对路途较远，公司已安排集体宿舍居住的员工，非休息日自主回家者，发生交通事故，公司不予认定公伤。

6.11 有下列情形之一而造成轻伤事故者（公伤等级6级以下；含6级），给予行为人事故直接经济损失（含设备、医疗、公伤补偿总额）的10~20%的经济处罚。

6.11.1 不遵守安全操作、技术规程，野蛮或冒险操作导致事故者；6.11.2 不遵守安全管理规定，违章指挥或违章操作造成事故者；6.11.3 违反劳动纪律，擅离职守，造成事故者；6.11.4 不按规定穿戴和使用劳护用品、用具而发生事故者；6.11.5 无证操作特种设备，造成事故者；6.11.6 发现事故隐患，不及时上报或不及时采取防范措施导致事故者；6.11.7 不履行安全管理职责，忽视安全生产，导致管辖范围人员重复出现安全事故者；6.12 有下列情形之一，导致重伤事故者（公伤等级5级以上；含5级），给行为人事故直接经济损失（含设备、医疗、公伤补偿总额）的20~30%的经济处罚，直至降薪或终止劳动合同。

6.12.1 缺乏安全意识，一年内两次或两年内三次以上因违章而造成安全事故者；6.12.2 屡次违章又屡教不改而造成事故者；6.12.3 严重违反劳动纪律、安全操作规程、安全技术规程而直接造成事故者；6.12.4 不听劝阻，故意违反安全规定而造成本人或他人事故者；6.12.5 重复违章，重复发生重大安全事故者；6.13 以上第三十条至第三十五条，发现查处一次（起），扣车间（部门）主要负责人30~200元，并视情况，追加惩处。